员工福利初级经济师

备考复习已经进入了最后的冲刺阶段，为了做好考前的备考工作，下面由我为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理备考知识点：员工福利的分类及构成”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

2020初级经济师人力资源管理备考知识点：员工福利的分类及构成

员工福利的分类及构成

1.根据福利项目的提供是否具有法律的强制性，可以将员工福利分为法定福利和自愿性福利；

2.根据福利项目的实施范围，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利和特困补助；

3.根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权，可以将员工福利分为固定性福利和弹性福利。

（一）法定福利

社会保险、法定假期、住房公积金。

（二）企业补充福利

收入保障计划（主要包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划）、员工服务计划（雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划和其他福利计划）。

经济师是我国职称之一，为了鼓励更多人报考，如今像上海、深圳、广州等一线城市，已经将经济师(中级)证书纳入了积分落户加分项目，并且也有部分地区为经济师考生发放相应的补贴，福利待遇还是非常不错的。一、申领技能提升补贴全国多个省市出台了企业职工技能提升补贴政策。而部分地区“持有经济师证书可以申领技能提升补贴，补贴标准按高级、中级和初级分别为2000元、1500元和1000元”。二、考试周期短与精算师相比，经济师证书含金量会稍低，不过从考试周期、考试难度、备考时间等方面，经济师却优于精算师。考取精算师需要花上5年，而经济师一般只花1~2年时间就可以顺利得到了。并且经济师是一门职称类考试，对于大家升职加薪等方面都有着重要意义，综合来说，经济师其性价比还是算比较高的。三、可享受个税扣除自年1月1日起个人所得税增加附加扣除项，由国家税务总局公布的《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》可知：今后计算个税应纳税所得额，在5000元基本减除费用扣除和“三险一金”等专项扣除外，还可享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人支出等6项专项附加扣除。四、积分入户加分项要知道经济师可不是文凭，而是一个职称类的凭证，对于在金融行业工作的人士，经济师证书都对各位有着重要的意义。尤其对于在事业单位工作人员，考取经济师证书对于在职称评审、职位晋升等方面都有一定好处。为了鼓励更多人报考，如今像上海、深圳、广州等一线城市，已经将经济师(中级)证书纳入了积分落户加分项目，并且也有部分地区为经济师考生发放相应的补贴，福利待遇还是非常不错的。

秋色宜人，在这么舒适的日子里，抓紧时间备考复习吧！，下面由我为你精心准备了“2020初级经济师人力资源知识点：弹性福利计划”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

2020初级经济师人力资源知识点：弹性福利计划

弹性福利计划

弹性福利计划也称为自助餐计划，是指由员工自行选择福利项目的福利计划模式，在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利。但这种选择有两个前提：一是企业必须制定总成本约束线；二是每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。

弹性福利计划的实施方式包括以下四种类型：

1.附加福利计划。 在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定。

2.混合匹配福利计划。 员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变。

3.核心福利计划。 为员工提供包括健康保险、人寿保险及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，或者增加一种核心福利项目的保障水平。

4.标准福利计划。 企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。