中级经济师往年考试试题

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“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”，考试合格即有被聘任为中级经济师职称的资格，有了聘任资格在单位聘任即可取得相应级别的经济师职称。 初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。

中级经济师《人力》每日一练：劳动规章制度（） 　　单选题　　劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件不包括（）。　　A、要向劳动者公示　　B、要经过劳动者同意　　C、是经过民主程序制定　　D、内容合法，不违背有关法律法规及政策　　【答案】　　B　　【解析】　　本题考查劳动规章制度的效力。劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件有三条，即选项ACD的内容。　　 中级经济师《基础知识》每日一练：金融监管（） 　　多选题　　从银行的监管主体以及中央银行的角色来分，金融监管体制分为（）。　　A、分业监管体制　　B、独立于中央银行的综合监管体制　　C、以中央银行为重心的监管体制　　D、统一监管体制　　E、综合监管体制　　【答案】　　BC　　【解析】　　本题考查金融监管体制。从银行的监管主体以及中央银行的角色来分，金融监管体制分为以中央银行为重心的监管体制和独立于中央银行的综合监管体制。　　 中级经济师《工商》每日一练：电子商务框架（） 　　多选题　　电子商务活动中，信息发布最常用的是（）。　　A、万维网　　B、文件传输协议　　C、电子邮件　　D、EDI　　E、点对点档案传输　　【答案】　　AB　　【解析】　　本题考查电子商务的一般框架。信息发布最常用的是万维网、文件传输协议等。　　 中级经济师《财政税收》每日一练：税制要素（） 　　单选题　　税法规定的直接负有纳税义务的单位和个人指的是（）。　　A、纳税人　　B、负税人　　C、代扣代缴义务人　　D、代收代缴义务人　　【答案】　　A　　【解析】　　本题考查税制要素。纳税人，亦称纳税义务人或纳税主体，指税法上规定直接负有纳税义务的单位和个人，它规定了税款的直接承担者。　　 中级经济师《金融》每日一练：信托的种类（） 　　多选题　　按照信托设立目的的不同，信托可以分为（）。　　A、私益信托　　B、公益信托　　C、自益信托　　D、他益信托　　E、集合信托　　【答案】　　AB　　【解析】　　本题考查信托的种类。按照信托设立目的的不同，信托可以分为私益信托和公益信托。

多选题　　基于BIM技术的净高控制检查方法有（）。　　A、创建专业模型　　B、标高检查过滤器　　C、导入模型、生成报告　　D、优化设计、调整方案　　E、天花板与相关机电管线之间的碰撞检查　　【答案】　　BE　　【解析】　　本题考查净高控制检查方法。净高控制检查方法有：标高检查过滤器、天花板与相关机电管线之间的碰撞检查。　　 中级经济师《中级运输公路》每日一练：运输线路（） 　　单选题　　具有一定政治、经济和国防意义，在铁路网中起骨干作用和在铁路网中起联络、辅助作用的铁路是（）铁路。　　A、一级　　B、二级　　C、三级　　D、四级　　【答案】　　B　　【解析】　　本题考查运输线路的分级。二级铁路是指具有一定政治、经济和国防意义，在铁路网中起骨干作用的铁路和在铁路网中起联络、辅助作用的铁路是二级铁路。　　 中级经济师《中级商业》每日一练：电子商务（） 　　多选题　　目前我国具有代表性的B2C门户网站有（）。　　A、百度　　B、新浪网　　C、搜狐网　　D、网易网　　E、央视网　　【答案】　　BCD　　【解析】　　本题考查电子商务模式的类型。目前我国具有代表性的门户网站有新浪网、搜狐网、网易网。　　 中级经济师《中级金融》每日一练：商业银行（） 　　多选题　　以下属于商业银行风险事后控制方法的是（）。　　A、风险定价　　B、风险转移　　C、重新分配风险资本　　D、风险缓释　　E、提高风险资本水平　　【答案】　　BCDE　　【解析】　　本题考查商业银行风险控制的方法。商业银行风险事后控制方法主要包括风险缓释或风险转移、重新分配风险资本、提高风险资本水平等。　　 中级经济师《中级房地产》每日一练：招标程序（） 　　多选题　　下列关于国有建设用地使用权挂牌出让的说法中，正确的有（）。　　A、旅游用途经营性用地，只能采取挂牌方式出让　　B、挂牌公告需要在规定的土地交易场所公布　　C、在挂牌期限内，只有一个竞买人报价，且报价高于底价，并符合挂牌条件，挂牌成交　　D、在挂牌期限内，有两个以上报价相同的竞买人且报价高于底价，出让人可召集竞买人进行现场竞价　　E、出让人须在挂牌活动结束后5个工作日退还所有竞买人的竞买保证金　　【答案】　　BC　　【解析】　　本题考查招标、拍卖和挂牌出让方式及其程序。　　 中级经济师《中级财政税收》每日一练：车船税（） 　　多选题　　下列属于车船税减免税项目的有（）。　　A、使用新能源车船　　B、警用车船　　C、设有固定装置的非运输车辆　　D、军队、武警专用的车船　　E、外籍专家自己使用的车船　　【答案】　　ABD　　【解析】　　本题考查车船税的减免。设有固定装置的非运输车辆、外籍专家自己使用的车船不是车船税的免税项目。　　 中级经济师《中级工商》每日一练：转换比率（） 　　单选题　　某企业每增加500万元的销售额，需增加销售人员10人，预计1年后销售额将增加2000万元，如果在新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3，则1年后该企业需要增加客服人员（）人。　　A、9　　B、16　　C、20　　D、25　　【答案】　　C　　【解析】　　本题考查转换比率分析法，计算如下：（1）确定增加的人数，根据题目，每增加500万元销售额，增加销售人员10人，1年后增加2000万，因此需增加销售人员40人；（2）根据第一步可知，销售人员的人数为40人，且管理人员、销售人员和客服人员的比率为1：6：3，销售人员为客服人员的两倍，因此客服人员为20人。　　 中级经济师《中级基础知识》每日一练：通货膨胀（） 　　多选题　　治理通货膨胀可采取的紧缩性财政政策措施主要有（）。　　A、增加税收　　B、减少税收　　C、减少政府支出　　D、增加政府支出　　E、中央银行在公开市场上出售有价证券　　【答案】　　AC　　【解析】　　本题考查通货膨胀的治理。紧缩性财政政策包括：①减少政府支出。主要包括削减购买性支出和转移性支出；②增加税收。　　 中级经济师《中级人力》每日一练：失业人员（） 　　多选题　　2005年以来，在我国1%人口调查中，将具有劳动能力且同时符合（）条件的16岁以上人员列为失业人员。　　A、在调查周内未从事为取得报酬或经营利润的劳动，也没有处于就业定义中的暂时未工作状态　　B、在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作　　C、当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业　　D、辞去原单位工作后出国工作的人员　　E、国企职工辞职后去经营私营企业的人员　　【答案】　　ABC　　【解析】　　本题考查我国对失业人员的范围规定。在1%人口调查中，将具有劳动能力并同时符合以下各项条件的16岁及以上人员列为失业人员：（1）在调查周内未从事为取得报酬或经营利润的劳动，也没有处于就业定义中的暂时未工作状态；（2）在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作；（3）当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业。

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1、 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。　　A.服务意识 　　B.寻求支持 　　C.个人效能 　　D.驱力水平 　　E.管理才能 　　标准答案： A, C, 　　解析：本题考查领导者的胜任特征。麦克里兰提出：优秀领导者应该具备的能力：成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。 　　2、 关于偏见的说法，正确的是()。 　　A.偏见与态度中的情感成分没有关系 　　B.社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生 　　C.偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度 　　D.具有权威主义人格的人易产生并固守偏见 　　E.偏见主要与态度的认知成分有关 　　标准答案： B, C, D 　　解析：本题考查偏见。偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。偏见与态度有关，是与情感要素相联系的倾向性。 　　3、 团体决策的特点有()。 　　A.可以较好地克服团体压力 　　B.有利于成员之间的相互启发与相互沟通 　　C.实施时容易得到群体成员的支持 　　D.花费的时间较长 　　E.决策选择余地大 　　标准答案： C, D, E 　　解析：本题考查团体决策。团体决策的优势：信息全面、完整;选择余地大;可以降低错误发生率;提高对最终决策的认同感;增加决策的合法性。团体决策的缺点：耗费时间;团体压力难以克服，这种压力迫使成员屈从多数人的意见;有时候会有少数把持的现象产生;责任模糊。 　　4、 关于组织承诺的说法，正确的是()。 　　A.组织承诺是组织对员工的一种许诺 　　B.组织承诺是员工对组织的一种态度 　　C.员工的组织承诺越高，离职率越低 　　D.情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关 　　E.继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关 　　标准答案： B, C, D, E 　　解析：本题考查组织承诺。组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。员工对组织的承诺越来越高，从而就越不愿意离开组织，表现出积极的工作行为。不同承诺类型的效果：(1)情感承诺：与上司的评价、晋升机会呈显著正相关 ;(2)继续承诺：与上司的评价、晋升机会呈显著负相关。 　　5、 关于招聘录用决策的说法，正确的是()。 　　A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 　　B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 　　C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 　　D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 　　E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者 　　标准答案： A, D, E 　　解析：本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者。

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