中级经济师人力资源考试题

2019年经济师真题及答案　　——中级人力资源（案例三）　　案例(三)　　某企业自成立后发展。限速，随着市场份额的不断扩大，企业人员数量由2500人增加到6000人，但是随着市场产能过剩，市场空间逐步缩小，企业决定采取收缩战略再加上该企业的产品类型较为单一，所以企业整体的人数，荣誉情况比较严重，而与此同时，且内部有些部门却还存在着人手不足和明显的人岗不匹配现象，在行业不景气的大形势下，未来如何维持企业运营并保持一定增长，需要企业充分利用现有的人力资源，以满足战略发展的需要对此，该企业的管理者感到比较困惑。　　89.【题干】为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有()。　　【选项】　　A.人力资源优化配置　　B.提高员工福利　　C.招聘新员工人　　D.人力资源规划　　【答案】AD　　90.【题干】该企业当前面临的人冗余问题，反映了()对人力资源需求的影响。　　【选项】　　A.技术　　B.企业战略　　C.人力资源供给　　D.产品市场、　　【答案】B　　91.【题干】能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法，有()。　　【选项】　　A.本部门员工加班加点　　B.通过改进生产技术提高效率　　C.对其他部门中可用的富裕人员在培训后转到人才紧缺部门　　D.在本部门内进行职位分享　　【答案】ABC　　92.【题干】为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有()。　　【选项】　　A.职位外包　　B.裁员　　C.鼓励提前退休　　D.冻结雇佣　　【答案】BCD

【 #经济师考试#导语】整理“2019年经济师中级人力资源真题及答案（案例一）”供大家参考，希望对考生有帮助！ 　　2019年经济师真题及答案 　　——中级人力资源（案例一）　　三、案例分析题　　案例(一)　　女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。　　81.【题干】关于该公司解除行为的说法，正确的是()。　　【选项】　　A.因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同　　B.公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意　　C.作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知　　D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同　　【答案】　　.　　82.【题干】关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是()。　　【选项】　　A.因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿　　B.因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金　　C.公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查　　D.公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续　　【答案】C　　83.【题干】如甲以公司末为其缴纳社会保睑为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是()。　　【选项】　　A.如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付　　B.甲只能采取书面形式通知公司　　C.甲需提前30天通知公司　　D.公司无需支付经济补偿　　【答案】　　84.【题干】若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是()。　　【选项】　　A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商　　B.甲可以直接向商事仲裁机构申请仲裁　　C.甲可以直接向人民法晥提起诉讼　　D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议　　【答案】AB

距离2022年的中级经济师考试还有八十多天的时间，在这八十多天的时间里各位考生是否能实现弯道超车，在短时间内实现分数上的反超呢？我在本文中为大家带来了2022年中级经济师考试考前必备基础易错题合集，相信能对大家的考试有所帮助，快来看看吧！

【单选题】

关于垄断竞争市场上供给曲线的说法，正确的是（　）。

A、垄断竞争市场上不存在供给曲线

B、垄断竞争企业处于平均固定成本之上的边际成本曲线

C、垄断竞争企业处于平均总成本之上的边际成本曲线

D、垄断竞争企业处于平均可变成本之上的边际成本曲线

【答案】A

【点评】 本题考查垄断竞争市场上生产者的行为。和完全垄断市场相同的是，垄断竞争市场上不存在供给曲线。

【多选题】

影响总需求变动的因素主要有（　）。

A、货币供给量

B、政府购买

C、市场竞争程度

D、技术进步

E、价格总水平

【答案】ABE

【点评】 本题考查总需求。影响总需求的因素主要有：（1）利率。（2）货币供给量。（3）政府购买。（4）税收。（5）预期。（6）价格总水平。

【多选题】

关于总供给和总供给曲线的说法，正确的有（　）。

A、总供给的变动主要取决于企业的利润水平

B、长期总供给曲线是一条向右上方倾斜的曲线

C、从长期来看，总供给变动与价格总水平无关

D、总供给曲线反映的是在其他因素不变的条件下，总供给与价格总水平变动的关系

E、总供给曲线可以分为长期和短期两种

【答案】ACDE

【点评】 本题考查总供给。选项B错误，长期总供给曲线是一条与横轴相交的垂直线。

【多选题】

信息不对称导致的问题有（　）。

A、逆向选择

B、搭便车

C、道德风险

D、财政幻觉

E、帕累托改进

【答案】AC

【点评】 本题考查信息不对称。逆向选择和道德风险是由于信息不对称导致的。

【多选题】

关于各种不同的生产要素的供给曲线的说法，正确的有（　）。

A、土地的供给曲线是一条垂直线

B、劳动的供给曲线是一条后弯曲线

C、资本的供给曲线在短期内是一条后弯曲线

D、各种要素的供给曲线具有同样的形状

E、资本的供给曲线在长期内是一条垂直线

【答案】AB

【点评】 本题考查劳动供给曲线和均衡工资的决定。劳动的供给曲线是后弯曲线。由于土地的数量一般不会变化，所以土地的供给曲线是一条垂直线。而资本的供给在短期内是垂直线，从长期来看也是一条后弯曲线。

专业选择

（一）工商管理

考试内容：企业战略与经营决策公司、市场营销与品牌管理、法人治理结构、管理、分销渠道、生产管理、物流管理等的内容。

专业特点：年考报考人数最多的专业；专业性不强但通用性强；计算题较少；偏重于理论性的知识。

（二）人力资源管理

考试内容：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、人力资源规划、战略性人力资源管理、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发等的内容。

专业特点：人力资源管理专业一共包括四个部分：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场和劳动与社会保障政策。考核的主要内容包括六大模块；人力资源规划、招聘与设置、绩效管理、培训与开发、薪酬福利管理、劳动关系管理。计算题比较少；考得比较浅；专业性更强。

（三）金融

考试内容：金融市场与金融工具、利率与金融资产定价、金融机构与金融制度、商业银行经营与管理、投资银行证券投资基金、信托与租赁、金融工程与金融风险等。

专业特点：计算题会比较多，有时候会涉及一些比较复杂的计算，特别是在综合案例题会比较考验考生的综合水平。国家每年的金融政策都会有所改变，所以同学们对时政需要有一定的把握。

（四）财政与税收

考试内容：公共财政与财政职能、财政支出理论与内容、税收理论、货物和劳务税收制度、所得税制度、纳税检查、政府预算理论与管理制度等的内容。

专业特点：主要包括财政税务这两方面的专业知识；计算题比较多；专业性强；考点分布十分广泛；零基础的同学不建议报考。