中级经济师励志视频

共青团是一个培养青年的教育性组织，因此，加强对团员青年的思想政治工作，是团支部的首要任务。下面，我在这给大家带来2019年的团支部工作 报告 范文，欢迎大家借鉴参考!

2019年的团支部工作报告范文1

时光飞逝，转眼间大一已快过去，我班的团支部工作也进行了一段时间。仔细回顾一下这一年的团支部活动及支委班子的成长，从各方面工作中体会到了许多人生的哲理，也得到了很多锻炼。

在这个学年里，我团支部的工作在院领导和团组织的正确领导下，在辅导员和教师们的关心和帮忙下，制定了明确的方向性计划，按照学院的工作的总体要求，从本团支部的自身特点出发，以团结为动力，认真落实上级的工作，进取配合每项活动，举行多次团体活动，活跃同学思维，丰富同学生活，努力构建和谐、团结的班团体。下头按照我们的团支部计划和实际开展的活动将我们团支部的工作 总结 如下：

一、团支部概况：

目前为止，本团支部共有3名预备党员、18名共青团员以及1名群众，共计31名同学。

本学期及时更新了团员统计信息，已于上一学期完成团员注册等常规工作。

二、推优入党工作：

进一步提高思想政治修养，沐浴先进党性，深入学习实践科学发展观理论。在不放松学业的同时，阅读科学发展观读物，活跃思考，吐故纳新，进取向党组织靠拢，取得了必须的提高。

一.在学习方面，

团支部组织开展“学习 经验 交流”活动，鼓励大家在一齐交流学习

经验，分享学习心得，加强了同学们在学习上的交流，实现了资源共享，在必须程度上督促了大家的学习，提高了学习效率。

二.在工作方面

在本学年按时召开支部委员会，及时总结改正工作中的问题。在第一学期开始，准备并参加了院内的上一学年优良学风班评比，虽然没有被选上，但我们从中学到很多经验教训，也明白了改造团支部学风这件事任重而道远。

三、主题团日活动：

总结这一年的团支部工作，最令人可喜地是：我支部能够在不断的工作中对已经出现或可能遇到的一些问题及时而有效地予以研究和解决。能够清楚地看到;与过去相比，团支部的各项职能、制度得到了很大程度上的完善。在不断的工作中团支部各个部门的经验正在不断的积累，我们的工作也正日趋成熟。

2019年的团支部工作报告范文2

20XX年度是xx公司团支部快速提高的一年，在实业公司团委的正确领导下，在分公司的大力支持下，分公司团支部牢牢抓住团结、朝气、向上、奉献的工作主题，开展了一系列有益员工身心健康、彰显企业 文化 、展示青年形象的活动，取得了良好效果，现总结汇报如下：

一、精心组织，制订详细的年度 工作计划 ，明确了工作目标分公司团支部于2月25日召开了团支部年度工作会议。围绕实业公司团委和永州分公司制订的年度工作发展方针，明确了团结、朝气、向上、奉献的工作主题，制订了xx年度空港实业永州分公司团支部重点工作活动计划，计划组织了一系列旨在提高团员青年们的政治思想教育、业务技能培训的学习活动，以彰显团员青年们朝气蓬勃向上的精神面貌，鼓励爱岗敬业奉献的企业文化。

二、建立了永州机场青年服务QQ群

研究到年轻人喜欢上网且电脑操作熟练的特点，引导并组织分公司团员青年们一齐组建了永州机场青年服务QQ群。充分发挥网络传播速度快、资讯丰富的优势，鼓励青年团员们以此QQ群做为分公司团员青年们的学习交流和展示宣传平台。学习、宣传并分享集团公司班组建设文化、感恩文化以及其他兄弟单位的好的工作经验，并长期以此平台，组织开展永州机场航班信息的宣传发布和市场促销活动，为永州长沙航班客座率的提升起到了助推作用。

三、组织开展可持续性的导师带徒活动工作

从今年3月份开始，充分发挥一线青年岗位能手的传、帮、带作用，进取探索和丰富团员青年们的岗位技能培训，进取开展导师带徒的培训活动，截止目前，经过师徒双方的双向选择，分公司团支部已正式促成师徒结对进行全方位培养的组合共有五对，并鼓励青年员工们进取参加各类资质认定考试，先后有两名青年员工经过了中级经济师和会计统考。

四、与机场派出所组建了青年篮球队

为丰富青年员工们的业余生活，提高员工们的身体素质，远离亚健康，展现湖南空港年轻人朝气蓬勃的形象，分公司团支部与机场派出所共同组建了一支青年篮球队，制订了严格的训练计划(每周的团体训练时间不低于8小时)，并与驻场部队及政府单位组织了友谊篮球赛6场，虽屡战屡败，但青年球员们的拼搏精神获得了一致好评，增进了友谊的同时，青年员工们的归属感和团体荣誉更强了。

五、与永州机场派出所，共建了一支青年治安联防队。针对xx年度暴恐事件频发，安全压力骤增的情景，根据平安机场建设专项行动的工作要求，由分公司团支部发起，与机场派出所共同组建了一支青年治安联防队，由机场派出所负责对队员进行相关法律法规、反恐器械、可疑人员车辆识别及处置等相关资料的培训，并取得了很好的效果，联防队成功处置了7月26日、9月19日、10月25日三起在候机楼发生的治安事件。

六、进取组织开展专项主题活动，彰显企业文化，凝聚团队战斗力

xx年度分公司先后举办了勇攀高峰，唱响梦想户外拓展、欢乐空港人象棋、军棋、跳棋、乒乓球、卡拉OK等一系列群众文体活动，增进了团员青年们的友谊，丰富了团员青年们的生活，充分彰显了湖南空港企业文化。

七、进取开展公益活动

为弘扬中华民族一方有难、八方支援的传统美德，为用实际行动支持湘西的抗洪救灾活动，7月24日分公司团支部在机场候机楼开展了献爱心募捐活动，得到广大旅客和员工的支持，筹得善款1240元全部捐献灾区。

回顾xx年度的分公司团支部工作，在组织建设和开展工作上还存在经验不足、方式单一、创新不够等问题，在即将到来的2017年度，永州分公司团支部将继续按照实业公司团委的统一部署，以充分发挥团员青年们的进取性、主动性、创造性为目标，开展一系列有益员工身心健康的活动，不断提高青年员工们的劳动技能和安全服务意识，充分展示团员青年们的智慧与风采，将永州分公司团支部打造成一支学习型、服务型、战斗型的队伍。

2019年的团支部工作报告范文 3

在这严寒的冬日，伴着漫天飞舞的雪花!大学第三个学期转眼间即将告于段落了。时间确实太快了，大学的生活也已经走了一半了，应对自我过去的种.种，有回忆，有乐趣，毕竟自我在学习之中成长了不少，也懂的了不少，能够说是自我在历练的同时获得了多方面的发展。

也感激各位教师的相信与信任，更要感激班级同学的大力支持能让我的工作很高的开展下去，对，一个班干部脱离了班级组织怎样可能把工作开展下去。仅有更好的联系班上的同学，大家心连心，你帮我，我帮你的才能让我们人管0933班更加的强大。下头我就对于本学期的团支部工作做以下总结。

一、思想方面。

以身做则，尽职尽责的完成本职的各项工作，并协助班委会开展各种活动，并尽自我最大的努力把各项活动开展得最好，效率和质量最高。在加强班级文化建设的同时，更好的加强班级思想的全面管理。

在入党方面，已有两名预备党员在这学期参加了支部大会，更确切的说是获得了人生中的第二个生日，另外还有三名同学已经顺利的经过了高培的审核，可谓是在班级思想方面我们班有突出的表现，相对于其他的兄弟平行班级来说，我们班所取得成绩是显著的，是能够得到大家以及教师们的认可的。

二、开展活动

大家都说大一的时候主要是去学校适应环境的，大二的是一个阶段性的过程，大三是一个结果性的美满的开始，确实，我们已经步入了大二的第一学期的阶段了，所以我们必须在应对自我的发展的同时，更好的去适应社会的发展，在于此同时，更加的要学会更加的很好的懂得团队意识的发展，所以在开展活动的同时也充分的研究到了这一点，全班的团体“金汉斯之行”让大家感觉到了班级的凝聚力，也让大家体会到了团体的温暖。

三、进取参与

对院系举行的各种活动，我进取配合他们认真领会他们举办活动的精神，在班上大力宣传，并鼓励班上同学进取参与，尽量让有意参与的同学都参与，让他们从中得到更多的锻炼。更加的获得学习的机会，也让他们更好的感受大学的完美。

四、不足之处

没有合理分配时间，有时候把学习时间用在工作上，占据了一些学习时间，而导致学习上没有给同学们起到榜样作用.再一点，因为本事有限，我个人并没有参加什么大型活动，没有为我们班争得荣誉.作为团支书，我觉得十分的惭愧，在下学期，我会努力改正这些不足之处.

我此刻可能不是一具最出色的团支书，但我努力让自我做到最好.虽然担任班上的团支书很累，但我不后悔.因为我确实从中学到了许多无价的东西.这个职位也是一个很好的舞台，给了我一个展现自我价值的机会。

2019年的团支部工作报告范文4

在分公司党委领导和集团公司团委的大力支持下，我们于20XX年9月18日成立了燃料分公司团支部。成立团支部后，开展了一系列活动，由于刚刚成立团支部，在工作经验和方法上还存在必须的不足，年终之际，在此进行总结，以便来年开创出一个团工作的新局面。

一、团建工作

1、团员青年概况：截止至20XX年12月底，燃料分公司共有35岁以下青年135名，其中团员37名，女团员9名，占团员总数的。少数民族团员6名，占团员总数的，大本学历的12名，占总团员人数的大专学历的10名，占总团员人数的职高、技校学历的15名，占总团员人数的。团员中，监控中心工作人员4名，办事员5名，押运员8名，加气工15名，库管员2名，公务车司机2名，设备维修工1名。

2、于20XX年6月开始团员大会筹备工作，20XX年9月18日召开第一次团员大会，邀请集团公司团委副书记参加，成立了燃料分公司团支部，选举出了三名团支部委员。

3、充分利用网络资源开展宣传工作，在人气较高的新浪网上建立了燃料团支部博客。在博客上发表活动通知、转载《人民英模》等40余篇博文，上传《关爱生命、安全驾驶》、《六步洗手法》、《中国共青团团歌》等7个视频，建立了与团员沟通的新平台。经过网络、信息等信息平台和各个团员取得联系。

4、于20XX年10月20日创立分公司团支部团刊《燃料青年》

二、开展各类活动。

1、开展了征集一句团员青年最真实的思想语录活动，经过征集上来的语录发现团员工作、学习、生活中的闪光点。

2、结合防控甲型h1n1流感工作，开展防控h1n1、从宣传做起活动，在各基层站洗手处张贴六步洗手法宣传画共计33幅。

3、号召团员进取参加集团公司团委举办的《我与企业同发展、我与企业共奋进》征文活动。

9月初，分公司临时团支部12名团员在东站党支部书记王保琨和天然气站党支部副书记王海虹带领下，在东站单店作业区开展了除草活动，完成了预定的消除火险隐患计划。

4、于20XX年9月27日，组织团员青年配合工会、安保部、办公室、技术部等部门共同进行公交文物清扫工作。

5、于20XX年11月中旬组建并成立了一支自我的青年足球队霹雳烽火狼队。并在北京师范大学足球场开展了第一次训练。

6、为了增强团员意识，提高服务意识，以一个崭新的面貌完成全年计划。燃料分公司团支部在团员中开展为期一个月的树立一个榜样，制定一个计划，反馈一份意见活动(简称三个一活动)

7、于20XX年11月18日为超龄团员开展离团纪念活动，在活动中送上离团纪念卡并致以温馨的祝福，鼓励青年继续提高，力争早日加入党组织。

8、于20XX年12月中旬，依托工会、技术部两个部室共同慰问患白血病的团员家属。

三、活动中总结的经验。

在分公司党委领导和扶持下，燃料团支部开展了各类活动，其中有发扬团员精神，凝聚团员力量的除草活动，活动当天风力很大，任务很艰巨，200平米的杂草摆在大家面前，每棵杂草将近2米高，没有一个人被困难吓倒，尽管手上、胳膊上尽是血泡，但还是顶着风沙完成了任务。

还有集团公司团委组织的《我与企业同发展、我与企业共奋进》的征文比赛。各站团员进取参与，尤其是西站的马森还有机关的孙浩，分别获得了征文比赛的二、三等奖。

经过三个一活动，又一次对团员的思想状况进行了解。这次活动供给了很多团员当前的思想动态，使团支部了解到他们在想些什么，喜欢什么，愿意做些什么。以便来年更好的开展贴合青年特点的团活动。

XX年来的工作揭示出两个道理：

1、没有完美的个人，仅有完美的团队。团支部也是一个团队，如果没有各个团员的支持，工作也将无法开展，这就说明一个有凝聚力的团队是无往不胜的，如何更好的增强团员的凝聚力，是明年团建工作的一个重点。

2、用人之长，天下无不用之人，用人之短，天下无可用之人。共青团是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共-产主义的学校，党的助手和后备军。对于企业来讲，就是后备人才库。如何在团员青年中发现和使用人才，是一项重要任务。今年的活动中涌现了很多有才华的青年，要多鼓励和培养他们。青年人身上或多或少都有必须的缺点，要帮忙他们改正，扬长避短，发扬团队精神。有句话说得好：好的在于把追随者也培养成。如何使团支部真正成为企业的一支生力军，还有后备人才库，也是明年推优入党工作的一个重点。

四、存在的问题和不足

由于刚刚成立团支部，对于各方面团工作经验不足，工作思路不宽阔，开展工作不够大胆，需要在来年的工作中加以改正。

几个月来，我们在团建工作中做出了一些进取的探索和具体的工作。今后，将在分公司党委和集团公司团委领导下进一步加强团建工作力度，发挥团组织的应有作用，为提高青年员工的整体素质、企业的健康发展作出贡献。

2019年的团支部工作报告范文5

时光飞逝，岁月如流。在组织委员何文平，宣传委员…..，和我的共同努力下，大一这学期所有的学习和工作都已经告一段落，我团支部的工作也进入了总结阶段。仔细一下自我在大一上学期担任团支书以来的所做所问所学所思，从工作中也体会到了许多人生的哲理，也是颇有感慨。不仅仅是工作上的技巧和方式，还有许多为人处世的方法，真诚的向关心和支持我的教师和同学们说一声多谢。在这个学期里，成绩上确实有不足。但全班同学如一家人和睦相处，我觉得便是我的最大收获。是这一学期的团支书工作和学习，伴我走进了我的大一的大学生活，也伴我走向了一个新的人生高度。

经过紧张的学习和工作，这学期的团支部工作最终到了总结阶段了。这学期我们团支部的计划活动开展得顺利又圆满。不仅仅让支部的成员全都感受到了团体的荣誉和团结的力量，让大家为生在这样一个活跃而又有进取氛围的团体中而感到自豪和欢乐。下头按照我们的支部计划和实际开展的团支部活动将我们的团支部工作总结如下：在组织活动方面，团支部在本学期共举行了6次团组织生活，并得到了校组织部和院组织部的一致好评，这是与同学们进取配合分不开的。团组织生活不仅仅提高了同学们的思想道德修养、丰富了课余生活、并且成为了大家互相了解的纽带。同时我班还定时为大家播放一些英语原声励志电影，既提高了同学们的口语和听力还陶冶了情操，增强了信心。

在理论学习方面，团支部坚持本年度开展至少5次政治学习，政治学习不仅仅在基本的马列主义，毛泽东思想，邓小平理论及三个代表方面展开，更紧密结合在当今主流的落实科学发展观及时事政治方面展开，丰富理论学习资料，增加同学们的学习兴趣和氛围。

在学习方面，班委会团支部组成了“一帮一”学习小组。带动了很多在学习上有困难的同学，也使本来优秀的同学巩固了基础知识。大家互帮互学共同提高，实现了班级的和谐稳定快速的发展。

在宣传工作方面，我支部本着每月至少两次宣传活动的理念，结合每月国家学校发生的重大事件及影响现今高速发展中国时事进行宣传，像“十七大”“党的十二五规划”等受中外媒体高度关注的事件，做到让每位同学了解最新国家和国际形势，与社会同步

在体育活动方面，本学期团支部组织了本班友谊篮球赛及与本院各年级个班友谊赛。在活动中同学们表现进取，充分发挥了友谊第一比赛第二的精神，为我班的课余生活又添加了绚丽的一笔。尤其在校运会期间，我班运动健将取得了好成绩。在12月冬季长跑中，同学们表现都很优秀，充分展示了2班朝气蓬勃的精神面貌。

在社会实践及公益活动方面，我支部进取宣传，已有19人加入青年志愿者，从事公益事业。

半年间，各种各样的团体活动使同学们之间的友谊增进了不少，而同学之间互相了解和认识也使班级工作能更加顺利地进行。班级联谊、篮球赛、班级聚会等等，历历在目，毕生难忘。

作为班里的团支书，我认真地感受了每位同学的感言，才发现真的还有好多事情是还没有做到的。来自不一样生长环境的同学们有着很多表面并没有展露出来的想法，有很多不一样性格的人，还有一些和其他同学一样有着热情但羞于表露的人。作为班内的团支书，我想我有义务来关心同学们更多心灵上的需要，这也是我发此刻以往工作中的不足之处，所以在今后的工作生活中，我会在这方面倾注更多的力量。“一个班级的荣誉是要靠全体成员共同努力的”，但我也明白做好一个尽职尽责的好团支书也是至关重要的;“一个没有领导的团体是散乱的”，同样，一个好的决策会增强团体的凝聚力，从而使班级有更强的创造力!这是通半年工作总结出来的。

下个学期，我们会有更重的学习任务，以及要搞好学校各项活动，但要认识到当好一个班干部不光要带领同学们搞好这些活动，我们是学生，学习永远是最重要的。一个班级没有突出的学习成绩是不会被认可的，所以在学习方面班委是要做好带头作用带领同学们投入到学习中去。半年的大学生活，半年的工作学习使我真正认识到一个大学生应具备的综合素质，我也期望在任职期间能充分发挥我的潜力同时提高我自身的综合素质，在今后的工作中仍能坚持足够的热情取得更好的成果。

相关文章：

1. 2019年团支部的年终工作总结

2. 2019共青团工作总结范文

3. 2019年团组织生活报告总结

4. 2019年团支书工作报告总结

5. 2019年年终工作总结范文大全

6. 2019学校团支部个人年度工作总结范文大全

7. 2019团支部个人年度工作总结

机会是留给有准备的人的。下面是我给大家整理的会计人员的励志故事，供大家参阅!

会计人员的励志故事1：

80后自学会计才女的职场励志奋斗之路

一位80后女子，2000年高中辍学后出来工作，自学会计，现在已是公司财务第二把手!听她自述自己的职场奋斗之路。

自学

10年前，高中肄业的我，如果不是某杂志一篇有关打工博士的文章，我也许还继续着我的流水线的打工生活。于是，又重拾书本，开始了我的自学。

自学比想象的困难多了——时间少，环境差，底子薄。真的有点后悔以前的选择辍学，但没办法，已成定局了，只有迎难而上了。时间是挤出来的，所以只有在每天12小时的流水线之余抽时间学习，舍友们都睡了，灯光影响到他人休息，所以只能到外面的路灯下学习，而且有时候被大家笑话，有时候也想到过放弃，但每次都有一个声音告诉自己“坚持、再坚持”。

高等数学是比较难的，幸好我的高中数学老师在得知我重新学习的时候，免费辅导我，现在还是挺感激他的。公共课完了，开始选专业，也不知道什么原因就选择了会计。

应聘

凭着“既选之，则学之;学习、再学习;坚持、再坚持”——4年，理论虽然还似懂非懂，但终于完成了所有的课程，考完了所有的试，拿到了本科文凭。

有了本科文凭，应聘时不是进原来的“劳动力市场”，而是满怀信心的跨进了“人才市场”的大门，但投出的简历总是石沉大海，杳无音信的。总结出来只有两点：

1、没会计证(会计人员的准入资格);

2、没经验。首先是有敲门砖，进去了，才能慢慢的积累经验的，所以必须考本会计证是我首先要做的事了。

当然，应聘还得继续着。……慢慢地，不再选择会计岗位了，只要能接触财务部门，哪怕是打杂的，也做!……也忘了是第几次被拒，终于，一公司(也就是我现在的公司)为我打开了一扇窗，是无心插柳柳成荫?还是机会垂青有准备之人?但我相信一定是后者，不，应该说是心诚则灵(哈哈，迷信了)。

出纳

理论再好也不如实践一次，当然我的理论也不是很好。毕竟毕业已经2年，都还给老师了。所以，只能恶补了。原出纳只粗粗的交接完一些事就急着走人了，唉!“C姐以前也是老出纳，有什么问题可以请教她”终于吃了颗安定丸。于是C姐就成了我的师傅，当然C姐可不这个认为，我也能理解，不是说“教会徒儿，饿死师傅”么?唉，只能自己摸索了。

去书店一脑子买了好几本关于出纳的书——《当出纳不求人》《第一次当出纳》《出纳有问必答》……凡是书名有“出纳”二字的几乎一本不落地买了下来。安心看的时候才知道这些书的内容都是大同小异的，幸好还是有点帮助的。

幸好出纳工作不难，每天的工作只是货币资金的纳入支出，依据会计做的凭证做现金的纳入支出、银行存款的结算，每天按笔登记好现金日记账、银行存款日记账(摘要的简明扼要，增加记入借方、减少记入贷方);还得做好现金盘点工作(就是日清，每天都要盘点库存现金的，多的则要存入银行)，结出每日余额;月末做好银行存款的对账工作，然后结账(就是月结)。出纳每月固定发工资，但一般都是转账了，所以能减少工作量。

对于新手来说，银行结算业务(对公)是难了点，但只要多跑几次银行，多跟银行的人沟通，不要不懂装懂，很快就会上手的。

当时还想学会计，所以部门里的杂活(复印、传真、碎纸、端茶倒水、搞卫生……)我都是一人包揽了。当然，也坚持着到了现在，只不过现在做会计没那么多时间，自然就“懒”点了。勤快的人都受到别人的喜欢的。慢慢地，我也可以帮会计们做一点事了。就这样，边做着，边学着。两年后，C姐辞职，主管向老总推荐了我。这下，我终于体味到了“机会垂青有准备之人”一说法。

会计

由于做出纳的时候已经接触了会计，所以会计上手很快。通过5天的培训，终于取得了开票证了。刚歇了没到1星期，又参加了财务软件的培训，这对于我一个刚接触会计的人来说是多么好的机会啊，真的要感谢老天了。

当然，会计工作还刚刚开始……

不知道我还能会计多久，所以，只要我还会计着，我就会继续学习着……来到现在的公司也是偶然，当时会计经验也不足，刚到一个新的公司不知道如何下“手”，所以一直当别人的“下手”，即“会计助理”，但当时我除了学习别无选择，吃住都在公司，每天晚上都要写当天的工作笔记。也因为这样，四个月后，当公司财务总监、会计辞职后，我一人能扛起财务的重担了，到那时候我的岗位才是“会计”，虽然一直很辛苦，直到有了现在的财务总监。

公司业务不算多，但是个新公司，很多流程、制度还不规范，所以，还得感谢公司给了我一个拟写公司财务规章制度的机会，虽然加班加点不少，但很感谢公司领导对我的关心与培养，在财务总监没来之后，我已经坦白地说明了自己很多业务都不懂，公司领导没有以这个为理由地调动岗位或者辞退我，反而从外面找会计老师给我培训，虽然请来了一个个都跑掉了(原因可能是公司太偏僻，从公司到市区都得一个小时左右，公交不方便)。财务总监来了之后我才是名正言顺的“主办会计”，分管集团所有公司的账。一年之后，糊里糊涂地被红头文件纳入公司财务部负责人了，当时财务总监跟我说的时候我只是“哦”了一声，因为我知道，我已经在做着部门负责人的工作了……

会计人员的励志故事2：

接触注册会计师是在大四下学期，当时看到身边的同学都在忙着自己的事情，都有了自己的打算，考研的考研，工作的也开始为工作准备，而我还很迷茫，不喜欢自己专业而又无所适从。直到要毕业了，周围有朋友建议去考会计证，虽然有难度，但是在就业以及以后的发展方面还是很有帮助的。于是我接触到了会计，认识了注会，经过各种考虑下定决心后便踏上了这条漫漫长路(现在看来这真是一条漫漫长路，一眼望不到尽头。)。

其实当时听到朋友说考试有难度的时候，我还是很抵触的，唉，性格如此。刚开始我拿着注会的书看了一段时间，听了一段时间课后发现自己没有一点会计基础就直接看注会的书还真的不行，于是只有改变策略，看基础一点的书，于是便从考从业资格证开始。从考从业资格证到后来的初级职称，其实一路挺顺的，这让我信心大增，对会计也有了更加浓厚的兴趣，也更加坚定了我要继续走下去的决心。正如当初所想的回到了注册会计师的考试中来，此时我也有了一定的基础，看注会的书已经能够看懂了，从这时起，我真正开始准备注会考试了，当时是2月份，一边听老师讲一边看书，就这样看完了会计和审计(一开始还是很有难度的，很多地方都要听好多遍可能还是听不懂，实在听不懂的就到网上去问群里的高手们，就这样很辛苦的看完了第一遍)，这样算是对教材有了大致的了解了。之前朋友就介绍过东奥，图书和课程都不错，因为一直都不太相信这些东西，看到她那么顺利的通过，我也勉强买来他的会计实务系列研究下，有考试应试指导及全真模拟测试还有专业技术资格考试经典题解及过关演练，自己本身不是学这个的，所以压力会很大，其实这一路走来还真得感谢《轻松过关》系列，抓重点，解难点，有套好的辅导教材是很重要的。

我曾经一度以为那些败在50多分门槛上的都是没仔细看书，没好好做题的，CPA的书再厚，知识点再多，只要好好准备把每个知识点都掌握，一定没问题的!可是现在看来我错了，事实真不是这样的，每个人都是那么认真，那么拼命，其中的辛酸只有参加过认真准备过的人才知道。为了这个考试，放弃了多少东西，亏欠了多少人，也许连他们自己也不知道，那是怎样的坚持?怎样产毅力?我不禁肃然起敬，我很佩服他们在这条路上一走就是好几年，我相信就算一直没通过考试，也会有人一直坚持下去，我说过这是一条漫漫长路。

现在的我因为复习与备考期间发生了很多事，所以10年的考试就这样搁浅下了，不过，我相信，自己复习了这么久，对于11年，我志在必得!!

会计人员的励志故事3：

考职称是被形式所逼迫的选择，03年报考的初级，因为非典推迟考试，没有珍惜机会，反而把以前学的都忘光了。一直到06年，才知道挂职称还有名额限制，那一年我们一批的过了好几个中级，这时才有危机感。因为是新制度变革的第一年，到元月份参考教材还没下来，思想上学习那根弦始终没绷紧，决算时听同事说报了面授培训班，还觉得不可思议，参考书还没下来怎么学习，原来是老师拿到大纲给她们讲课。人家一门课都学完时，我才跟上报会计班，第一堂课就给我很深的打击，因为没听财管，根本就听不懂老师讲的实际利率。两次学习中间，猛啃资金时间价值，第二次上课总算能跟上班。从此，双休日培训会计，中间有空听闫华红老师的财管，因为是听同事的，笨的也不知道下载，只能利用人家的空闲，每天早上5点多起来到办公室听课。真是书非借不能读也，听同事的课件，时间就像海绵里的水被我挤的一点不剩。那段日子每晚坚持到12点，有时甚至到1点，学习得近乎有点疯狂。

07年一次过了中级的三门，感觉并不是很难，难得是要下功夫，要坚持!因为感觉不错，07年又报了注会。我在事业单位上班，拿到中级会计师证已经很满足了，考注会只是报着试试的态度，因为大意失荆州，报了三门，一门都没过。08年改变策略，只报了两门会计和经济法，好在过了一门会计。紧接着09年注会考试改革，变成专业阶段加综合阶段，考试科目也由原来的5门变成6+1门，考试难度加大。这时的我才觉得不能再这么吊儿郎当，得把注会当一回事。考注会和中级还不一样，中级只要你努力就会有回报，可是考注会你努力不一定有回报，要想有回报必须加倍努力。我报考了东奥的学习班，喜欢张志凤老师、刘圣妮老师和郭守杰老师讲课的风格，重点突出，思维清晰。对郭老师的口头禅现在记忆犹新：该卡死的一定要卡死，会一点和不会一样的!

注会报考的顺序我采取的是先难后易，08年过会计，09年过的审计和财务管理，10年过的税法和经济法。因为09年我是老考生，过一门财务管理可以抵上新考的财管务理和公司战略管理与风险管理。可想而知，那一年我的压力之大，审计对我来说就像天书，刘老师解释：天书就是天天都要看的书。在报名前我把08年的审计课件听了一遍，第一遍听得头晕、瞌睡，听第二遍时就有点感觉。只要条件允许，我每天早上都在花园念书，把审计书过了遍，至于风险评估和风险应对两章，念得不下三遍。

能取得今天的成绩，除了感谢东奥的老师外，还要感谢我的婆婆。在我考试期间，帮我带孩子，照顾家里，让我没有后顾之忧。今年我要备战综合阶段考试，又报了东奥的学习班，希望2011年是我马拉松的终结点!

第一节       需要动机激励基本概念 一、需要概念：当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态 二、动机概念：人类从事某种活动，为了某一目标而付出努力的意愿 三、动机三要素：决定行为的方向、坚持的水平、努力的水平 四、动机的分类 内源性动机：行为是为了行动本身，是为了获得成就感或认可行为本身的带来的价值 外源性动机：行为不是为了行动本身，是为了获得物质或报酬或为了避免惩罚 考点：内源性动机员工看重有挑战性工作机会，为组织多做贡献，以充分体现个人潜力            外源性动机员工更看重工资、奖金、表扬、社会地位 五、激励概念：组织通过满足员工的需要而使其努力工作进而实现组织目标的过程 六、激励的分类 按照内容划分：物质激励和精神激励 按照作用划分：正向激励和负向激励 按照对象划分：自我激励和他人激励第二节   激励理论 一、需求层次理论提出人马斯洛 二、需求层次的内容 1.生理需要：衣、食、住、性、睡眠 2.安全需要：身体安全（脱离危险的工作环境）和经济安全（不解雇的承诺或舒适的退休计划的需要） 3.归属和爱的需要：  情感、归属、被接纳、友谊、同事关系 4.尊重需要：内在尊重——自尊心、自主权、成就感，外在尊重——地位、认同、受重视 自我实现的需要 ：个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想 三、需求层次理论的观点 1. 人都有这五种需要，只是不同时间需要的强度不一样 2. 未被满足的需要是主要激励来源，已经得到一定满足的需要不具有激励作用 3. 满足生理需要、安全需要、归属和爱的需要主要靠外在因素，满足自尊需要和自我实现需要只要靠内在因素 4. 只有当下一层次需要得到满足，才会追求上一层次需要 四、需要层次理论在管理上的应用 1. 组织要针对员工的不同需要设计相应的激励措施 2. 组织要考虑员工的特殊需要 3. 当员工的低层次的需要得到一定满足后，组织应关注员工更高层次的需要才能得到更高的绩效 五、对需要层次理论的评价 需要层次理论符合人类的直觉，易于理解，颇受管理者的欢迎，但现实情况证明该理论并不是十分准确可靠，并不是只有低层次的需要满足后才会追求更高层次的需要，也并不是低层次需要满足后就不在具有激励作用，该理论并不适合复杂的实际情况一、双因素理论提出人是赫茨伯格 二、双因素理论的内容 保健因素包含监督方式、组织政策、工资、工资环境、人际关系 激励因素包含成就感、认可、晋升、责任感、工作性质 三、双因素理论的观点 双因素理论的观点是保健因素只能使员工不至于产生不满情绪,但起不到激励作用,激励因素能让员工满意,没有也不至于产生不满 四、双因素理论与需求层次理论的关系 两者的联系： 双因素理论的保健因素相当于需求层次理论的生理需要、安全需要，归属和爱的需要，双因素理论的激励因素相当于尊重需要和自我实习需要 两者的区别： 需求层次理论针对的是人类的需要和动机，双因素理论针对的是需要的诱因 五、双因素在管理上的应用 1. 管理者要注意让员工满意和防止员工不满是两回事，要从两方面入手，管理者应先关注保健因素，在此基础上再利用激励因素激发员工热情 2. 工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践中的例子，让员工参与更多的工作规划有利于调动工作积极性。一、ERG理论提出人：奥尔德弗 二、ERG理论的内容： 1.生存需要只要是指个体生理需要和物质需要 2.关系需要只要是指个体维持重要人际关系的需要 3.成长需要只要是指个体追求自我发展的内在欲望 三、ERG理论的观点： 1.各层次需要同时具有激励作用 2.在一定条件下需要可以相互转化 3.在高层次需要得不到满足的时候，对低层次的需要就会加强(挫折-退化观点) 四、ERG理论和需要层次理论的区别和联系 联系: 1.生存需要=全部生理+部分安全 2.关系需要=部分安全+全部归属和爱+部分尊重 3.成长需要=部分尊重+全部自我实现 区别：erg理论并不是单纯讲需求层次理论划分为三类，该理论认为各层次需要同时具有激励作用，在一定条件下需要可以相互转化，在高层次需要得不到满足的时候，对低层次的需要就会加强，这与需求层次理论主张的低层次需要是高层次需要的先决条件，得到满足的需要不再具有激励作用有所不同 五、对ERG理论评价 ：erg理论更加灵活变通，很好的补充了需求层次了理论的不足，更加全面的反映了社会现实，能够有助说明在文化环境背景差异下个体需要的差异性一、三重需要理论提出人：麦克利兰 二、三重需要理论的内容： 1.成就需要:是指个体追求优越感的驱动力,参照某一标准追求成就感,寻求成功的欲望 2.权力需要:是指个体促使他人顺从自己意志的欲望 3.亲和需要:是指个体寻求与他人建立友善而亲近的人际关系的欲望 三、三重需要理论特点 1.成就需要高的人:选择适度的风险,有较高的责任感,希望得到及时的反馈 2.权力需要高的人:喜欢支配影响他人,喜欢号令他人,重视地位和影响力,喜欢竞争,追求出色的业绩,地位越高对权力的需要越强 3.亲和需要高的人:重视被别人接受和喜欢,追求合作和友谊,往往被管理 四、三重需要在管理上的运用 1. 组织在实施激励的时候,要考虑员工这三种需要的强度,以便能采取满足需要的激励措施 2. 组织在做人事安排的时候,要注意测评员工的成就需要,这对安排工作和职位有重要意义一、公平理论提出人:亚当斯 二、公平理论的观点：人们不仅关心自己的绝对报酬还会关心自己与他人在工作和报酬上的相对关系,员工会将自己的投入与产出比率与他人投入产出比率进行比较,以进行公平的判断 三、比较角度 1.横向比较是指组织内外与他人的比较,这种通常是学历和工资高的 2.纵向比较是指组织内外与自己的比较,这种通常是学历和工资低的 四、不公平现象:薪酬过度或薪酬不足 五、恢复公平的方法 1.改变自己的投入和产出 2.改变他人的投入和产出 3.改变对投入和产出的知觉 4.改变参照对象 5.辞职 六、公平理论在管理上的应用 1. 管理者要根据员工在工作上的投入给予相应的报酬,尽量保证不同的员工在投入和产出的比率相同以保持员工的公平感 2. 管理者要注意了解员工的公平感,对感到不公平的员工要多引导或调整薪酬一、期望理论提出人费罗姆 二、期望理论观点：人们之所以采取某种行为是因为个体觉得该行为在一定概率上可以达到某种结果,而这种结果可以带来他认为重要的报酬,即动机是工具性*效价*期望的产物 三、关键定义 效价：个体对所获报酬的偏好程度 期望：员工对努力工作能够完成任务的信念强度 工具性：员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念 四、期望理论的特殊性在于该理论任务没有单一原则可以解释动机,注重动机的情境性 五、期望理论在管理上的应用,只有三高才是最强动机一、强化理行为的结果对行为本身具有强化作用,是行为的主要驱动因素,人们做出某种行为后若看到希望的结果,该结果就会成为行为的强化物,强化已经做出的行为 二、强化理论的评价 1.强化理论重视行为和结果,忽视了人内在心理,并非地道的激励理论 2.强化作用对行为颇有影响,但并非行为的唯一影响因素一、目标管理概念:群体共同参与制定具体的可行的客观可衡量的目标 二、目标管理四要素:目标具体化,参与决策,限期完成,绩效反馈 三、对目标管理的评价:目标管理是一项较为流行的管理技术,但有时候效果不如管理者所愿,但并不是项目管理本身而是其他因素造成一、参与管理概念:让下属实际上分享上级的决策权 二、应用理论:双因素理论和ERG理论 三、实施参与管理原因 1.可以让了解情况的人有所贡献 2.工作相互依赖性强时,可以相互倾听协商,有利于工作推进 3.让员工参与管理有利于对更好的理解决策,有利于决策的执行 4.让员工参与管理是对员工的一种内在奖赏,可以让工作变得更有意义 四、实施参与管理的条件 1. 充裕的时间 2. 不影响到员工和上级的地位和权力 3. 组织文化支持 4. 员工有解决该问题的能力 5. 与员工的利益相关 6. 员工有参与管理的需要 五、参与管理的形式：共同制定目标,集体解决问题,参与政策制定小组,参与咨询委员会,甄选员工,直接参与决策一、绩效薪金制概念：将绩效和报酬结合起来的一种激励方式 二、绩效薪金制内涵： 绩效可以是组织绩效、部门绩效、个人绩效 绩效薪酬制实施的基础是组织已搭建起公平、可量化的绩效体系 绩效薪酬制可以帮助管理者节省时间 三、绩效薪金制应用理论：符合期望理论 四、绩效薪酬制形式:计件工资、按利分红、利润分成、工作奖金 一、斯坎伦计划的观点：组织是一体的，员工有能力且愿意贡献他们的想法，所获增加效益应该与员工分享 实施条件：设置一个委员会，制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法 成功条件：劳资双方是否彼此信赖，员工对这一制度的认同感