经济师是人力资源课程

不是

人力资源管理师和经济师区别如下：

职业定位不同：经济师是我国的职称之一，属于经济学范畴，主要指从事经济工作的专业技术人员。人力资源经理是指取得国家职业资格证书，从事人力资源相关行业的管理人员，代表一种职业资格。

报考机制不同：经济师职称分为初级、中级、高级三个等级。虽然申请门槛不同，但只要考生符合更高一级的门槛，就可以跨级申请。人力资源经理要求应聘者严格执行四、三、二、一步报名机制，不允许跨级报名。

考闹租睁试内型薯容不同：经济师考试科目是经济基础、专业知识与实务；人力资源管理师4～3级考试科目是职业道德、理论知识、专业能力。

1、人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管液岁理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。

2、两者侧重的方向不同:

人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，侧重人事管理。

人力资源管理师主要侧重经济管理，为企业经济管理提供服务。

3、两者认证的主管单位不同:

人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部。

人力资源经济师的主管单位是人事部。

经济师考试人力资源专业的涉及到的内容有绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等。经济师考试的专业内容人力资源专业所考的内容基本上都是与人相关的，总共是分为四个板块的内容，组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策，其中主要是涉及一些基本的企业管理知识以及人力资源管理知识，相对于目前的社会情况而言，人力资源与我们的工作息息相关的，实用性比较强，所考的知识点相对比较浅显，对比其他专业更加容易入门。适合报考的人群有哪些人力资源管理专业在历年以来的经济师十个专业的报考人数中都是报考人数最多的专业，这也间接说明了这个专业的难度，相比较于其他的专业是较低的，也是比较容易通过的一个专业，这个专业适合想要从事人力资源管理方面工作的考生报考，或者是基础相对薄弱，但是又想要获得经济师证书的考生。目前，随着我国经济的稳步发展，各个行业对于高级经济人才的需求也是日益扩张，经济师证书的含金量也是水涨船高。对于想要考取经济师证书的考生来说，选择人力资源管理专业是一个不错的选择。从事人力资源管理工作除了需要掌握人力资源管理知识以外也需要具备一些业务、财务知识以及对相关法律法规的了解，才能够在自己的领域中大展身手，学习经济师人力资源专业的要求也是恰好符合了这个行业对从业人员的要求。

中级经济师人力资源专业考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目，专业科目下设10个专业类别，人力资源专业是其中之一。中级经济师人力资源专业考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。根据人社部《经济专业技术资格考试实施办法》，中级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。公共科目一共设置100道题目，分为单选和多选两种题型；专业科目一共设置105道题目，分为单选、多选和案例分析三种题型，两科目总题量为205。其中，《专业知识和实务》科目设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。中级经济师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目，方可取得中级经济专业技术资格证书。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2022年中级经济师《经济基础知识》价格总水平和就业、失业思维导图 格式：DO大小： 2022中级人力资源管理总纲 格式：DO大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料