已聘高级经济师还提副科吗

事业单位工勤编提拔为副科级干部是不可能的，只有在行政、事业岗位有空缺，通过统一考试，成为正式的管理岗位、专技岗在理论上才有可能晋升副科级。

事业单位的工勤编，其实就是事业单位里从事简单体力工作或者一般技术工种的岗位，在事业单位里干一些辅助性、边缘性的工作，像司机，水电工，打字员这些都是工勤编属于工人，而不是干部。

1、事业单位晋升之路

事业单位分为普通事业单位和参公事业单位，在参公事业单位晋升为副科级的条件比较简单，只要在科员岗位上工作满三年就可以，但是在普通事业单位想药晋升为副科级那难度就要大得多，首先所在的事业单位必须是副科级以上级别的，其次就要求想要晋升的事业编人员，要达到管理岗9级或者专技岗12级三年以上这个条件，最后要在德能勤绩廉这五个方面是否达标。普通事业单位晋升机会少，难度大，除非是能够在基层乡镇通过换届选举是被提拔为副乡镇长，或者通过调任的方式晋升行政副科级，后面的这两种方法基本上机会微乎及微，一般人很难达到，所以如果年纪不大，在35岁以下还是去考公务员这种可能性更大一点。

2、工勤编是否没有机会了

事业单位的工勤编也是事业编，但是身份是工人，在事业单位里编制身份就是无法逾越鸿沟，工勤编的身份限制了晋升的可能性，因为工人身份无法转干，那就不可能晋升副科级，何况普通事业单位的干部想要晋升的难度都非常大，何况连干部身份都没有的工勤编，那基本是不可能的。想要改变编制身份唯一的途径就是考公务员，因为工勤编即使想要在工人身份里升到最高级别的难度都非常大。工勤岗分为五个级别，初级技工，中级技工，高级技工，技师，高级技师。一般来说能够升级为技师已经是非常不容易了，高级技师那就是难上加难，很少数人能够达到这个级别。

工勤岗待遇低工资也不高，这种岗位一般都是为了解决转业退伍的军人的就业问题，所以事业单位招考的时候也没有工勤岗了，当然现在如果正在工勤岗的人也不是一点发展前途也没有，可以努力升任各个小部门的负责人，当然也有人想要转为专技岗，但是就算是可以，工勤岗的工人身份还是不能变，以后的晋升可能性也是基本不大。

3、工勤编的最好出路

前面已经说过，事业单位的工勤编是有5个级别的，但是不是所有的事业单位的技术岗位都有技师等级的，如果是刚要参加技术工作考核等级的人员，一定要事前调查一下，自己所选的技术岗位是否有技师等级，不要等到考完了才知道最高只能考到高级工，那时候后悔想要调换岗位就不可能了。如果确定自己不太可能通过公务员考试改变身份的话，还可以在技术岗位上努力提升到最高级，毕竟现在就业难度大，有一份比较平稳的工作也是比较难得的。

总的来说，事业单位的工勤编是不可能晋升为副科级的，因为副科级干部是管理岗，只有在管理岗的人员才能有资格参与晋升的角逐，而专技岗可以通过考取专业资格，提升专业技术职称，得到相应的待遇，那些所谓的以工代干都是老黄历了，现在这种可能性基本为零。

这个是完全有可能的。其实并不在乎你什么编。只要你踏实肯干。努力上进。有能力。自然会得到上级的赏识和提拔的，甚至是破格提拔都是可能的。俗话说金子在哪里都会闪光。

这个问题还用考虑吗，只要脑子不进水，都知道选副高七级。

副高七级是什么概念？

比照行政级别，副高在体制内的共识是对应行政副处。只要有岗位需要，副高随时可以调任行政机关担任副处级领导职务或者四级调研员以上职级，置换为公务员身份，这在公务员法中是以法律条款明确的。即便不直接平级调任，按照公务员调任规定，副高也是调任行政机关担任正科级或副科级领导职务的基础条件（一般是调任行政正科居多），可见副高专业技术职务的含金量。副高都可以直接调任行政机关和公务员正科、副处划等号了，和一个县直事业单位的事业副科比较，孰优孰劣一目了然。

再说工资待遇。常规来说，副高三个等级五级、六级、七级，七级工资待遇略高于正科但低于副处，六级与副处基本持平，五级高于副处但低于正处。也就是说，专技七级虽然是副高层级的最低等次，但其工资待遇实际上要高于正科，更不用说副科了。以本地为例，一个副高七级每月到手大概是4900多元，而管理八级（副科）每月到手也就是3100多元，均不含扣除的30%绩效。而在年终的绩效增量方面，副高所能拿到的绩效大概是28000多元，副科也就是22000上下，两者相差六千元，加上日常的工资待遇阶差，副高七级一年保守比事业副科多3万元。如果不是家庭有矿，估计没有哪个会放着3万元不要，从副高七级转管理八级。

最后看晋升空间。在县里单位，事业单位的天花板是正科，也就是管理七级。换言之，从副高转管理八级后，不管以后你怎么努力，大概率是正科到头了，这还得使出浑身解数跟一大帮子人抢位子，还不一定抢得到。走专技路线就不同了，现在副高七级，同层级有机会还可以晋升六级和五级，而如果努力一把不排除有晋升正高的可能。正高是什么概念，工资待遇可能比县长还高。专技七级之于事业副科的优势可见一斑。

论待遇，副高七级高于副科。论地位，副科更高一些 。

县直事业单位的规格是正科级，比如县公路事业发展中心、县地方史志编研中心、县电商产业发展中心、县市场发展服务中心、县政务（大数据）服务中心、县农业机械服务中心、县综合检验检测中心、县园林绿化养护中心、县粮食收购储备中心等。

事业单位实行岗位管理，内部人员分为专业技术人员、管理人员和工勤人员三大类。下面，分析两个岗位的基本定义：

属于专业技术人员。是高级职称，比如高级工程师、高级经济师等。高级职称包括五、六、七级。副高七级是高级职称的最低层次。

属于管理人员。由于县以下事业单位管理岗位职员晋升还未全面实施，所以此处所指的“副科”其实就是县直事业单位的副职，是领导班子成员。作为领导干部，由县委任命。

由于两个岗位其实分属不同的晋升体系，所以此处不去讨论一个人怎么才能达到两个岗位。 单纯从属性来看，副高七级更专、待遇更高，副科更杂、更有潜在的资源优势 。

作为专业技术岗位，副高七级本身大多负责某一领域工作，事关单位的纷繁杂事与其关系不大，只要完成自己份内的任务就行。在正科级的县直事业单位里，由于受指标限制，副高七级是比较稀缺的，只有部分老资历的人员才能达到，并非人人很容易地就能实现。

而作为副科，看似级别不高，但其实已经是单位的副职了。对于领导干部来说，工作的压力更大、要处理和协调的事务较多。

按照目前仍在实行的2018年标准，副高七级对应的岗位工资是2500元。而副科（管理八级）对应的岗位工资是1840元。单从基本工资里的岗位工资部分来看，副高七级比副科要高出不少。

由于事业单位实行绩效工资，从绩效考核系数来说，副高七级与副科相差不大。在有的事业单位，副科作为单位副职的领导班子成员，系数还会更高一些。

从待遇这一项来看，副高七级更有优势。

虽然级别不高，但县直事业单位的副科作为副职领导，是正儿八经的领导干部。在县域内，已经拥有一定的 社会 资源。而且，按照干部管理的有关规定，作为统一由县委管理和任命的干部，县直事业副科也可以调任至行政单位或乡镇。

所以，从发展的面上来看，副科实职拥有的空间更大，将来存在的变数也大。而在县直事业单位里，副高七级的奋斗方向是随着资历的增长，晋升至副高六级、副高五级。至于四级以上，已经属于正高的范畴，是很有难度的。

综合来看，副高七级相对自由一些，副科实职相对辛苦一些。对于事业心不强的人员来说，副高七级更为合适；想要在个人仕途发展有所突破的，副科是实现路径。

工资副高7级相当于副县级，而且升6级、5级比较容易。副科是行政领导，工资是管理8级，副县级工资是管理6级。自己算算。

1、升职利器

是否具备经济师证书是银行、保险、证券等金融领域聘用的重要参考指标。有的企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，考取经济师可以提高自身的晋升空间。

2、加薪法宝

很多事业单位、国有企业，部分私人企业经济师证书在工资、绩效评定时是加薪与否的重要指标之一。通过经济师职称的初级、中级、高级在职场上可以增值，级别越高加薪就越多。

3、高管待遇

在很多事业单位，中级经济师可享受科级干部待遇，高级经济师可享受副处级干部待遇。

经济师证书是很值钱的职称证书，经济师可从事的工作面也很广，涉及到各行各业。现在经济师考试有15个专业:初、中级工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输（水路、公路、铁路、民航）、人力资源、邮电、房地产、旅游、建筑。

4. 落户加分

在北京、天津等地，是按照一定的积分落户的，如果取得了高级经济师证书，那么就可以享受落户。

机关工勤和事业单位的工勤人员都不能直接提拔为副科级领导干部，提拔的几率太小了，几乎忽略为0，特别是以后转业士兵安置的工勤人员基本不可能提拔了，很早之前的工勤岗位在原来转为干部身份，是以前的转干政策，现在已经都没有了。

1.关于工勤编制

由于历史原因，我国一直存在着干部和工人两种编制。干部编制和工勤编制在机关事业单位就决定了以后的前途，干部身份可以提拔为领导干部，工勤编制是不能提拔为领导干部的，只能够走工勤职称系列。

2.工勤人员转到事业单位管理岗的问题

如果工勤人员想晋升到领导干部，就必须首先转为管理岗，八级管理岗相当于副科级，七级管理岗相当于是正科级。一般情况下，工勤人员只能够走事业技术岗位，原则上都不能够走管理岗的系列。即便是转到了管理岗的职称评定，但是在提拔领导干部时，由于受身份限制也不能够被提拔。

3.工勤编制人员不能提拔到领导岗位

所以说，我国人事制度的改革不管是机关工勤人员还是事业工勤人员，都不可能实现转干了。既然不是干部编制，就不能够被提拔到领导岗位，这条路基本上是被堵死了。而且特别是机关工勤人员，现在是“逐步消化”原则退一个少一个，不在机关设置工勤人员。无论是事业单位工勤人员，还是机关工勤人员，都没有机会提拔到领导岗位。

1、事业单位工勤人员，在单位管理和专技岗位有出缺的情况下，符合条件，可以竞聘到管理或专技岗，享受相应的岗位待遇。但是，转聘并不意味着转身份，工勤人员在管理岗或专技岗工作，其工人的身份并没有改变，按照政策规定，不能提拔到副科级以上领导岗位。

2、机关工勤人员，可以通过评职称提升岗位待遇，同样不能提拔，甚至连像事业单位工勤人员那样的转岗的机会都没有。机关单位编制，只有工勤编和行政编两种，行政编即公务员，基本上是逢进必考，工勤编几乎无法跨越。而随着机关事业单位保障性服务工作的外包力度加大，各级机关单位目前正在压缩工勤编制，下一步，随着老一辈的工勤人员的退休、离岗，工勤编制随空随销，将逐渐减少，直至退出历史舞台。别说是提拔，以后机关工勤人员恐怕都见不到了。

由于事业单位长期沿用行政机关的人事管理制度，形成和机关事业单位不分，变革开放四十年来，事业单位出台了一系列合适事业单位开展特性的变革配套文件，事业单位曾经有了明显区别于行政机关且独立的人事管理制度。

事业单位工勤人员，在单位管理和专技岗位有出缺的状况下，契合条件，能够竞聘到管理或专技岗，享用相应的岗位待遇。但是，转聘并不意味着转身份，工勤人员在管理岗或专技岗工作，其工人的身份并没有改动，依照政策规则，不能选拔到副科级以上指导岗位。

工勤编这种说法是不精确错误的，精确的说法是事业编制工勤岗位人员。这类人员的主要来源是军人转业，目前正在逐渐减少（特别阐明，有些中央将暂时人员也称为工勤人员，这里讨论的是正式编制内的工勤人员）。

自从2009年的事业单位变革，事业单位完成了“身份管理”向“岗位管理”的过渡，也就是说由以前的干部身份、工人身份逐渐转化为管理岗位员工、专技岗员工、工勤岗员工。事业单位人员能够在三个岗位中停止转换。

这里特别说下，固然完成过过渡，但是档案里面还是有身份选项的，这个即便转岗也不会改动。（比方，以前是工人身份的工勤岗员工转为专技岗提升职称，退休的时分还是工人身份，退休后待遇如何计算暂时不肯定。）

契合条件的工勤技艺岗位（工人身份）人员经过转岗聘用管理九级职员岗位后有资历竞聘非参公事业单位承当指导职责的管理岗位。

1、学历请求

关于需求从工勤岗位转管理岗位的请求很低，只需求是教育部认口的大专以上学历即可。成人高考、继续教育、函授等等都是教育部认口的学历。

需求留意的是，这个是最低规范，有些中央的人事部门可能会选拔学历请求。

正常状况下，离退休时间只要10年的是无法再次完成转岗的。男的不能超越55岁，女的不能超越45岁（不讨论延迟退休状况）。

以乡镇为例，时间还要提早几年。由于乡镇工勤岗转管理岗，肯定只能是转管理岗九级（科员），需求工作几年才干提升管理岗八级（副科），而理想中，普通男55岁再想管理八级根本不可能。

需求转岗的工勤人员必需在本单位连续工作5年，且每年考核必需是合格及以上。

有些单位、人事不认以至请求有1至2个优秀。要晓得一个乡镇以100人（行政编加上事业编）计算，优秀人员也只要10个，条件还是比拟苛刻的。

2018年1月16日起实施的《山东省市级以下事业单位指导人员管理方法（试行）》第十二条　选拔事业单位指导人员，依据行业特性和岗位请求，普通采取单位内部推选、外部选派、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等方式停止，也能够探究拜托相关机构遴选等其他有利于优秀人才脱颖而出的选拔方式停止。从企业、社会组织、国（境）外著名高等学校和科研机构等单位突破身份等限制选拔指导人员的，普通采取公开选拔（聘）方式。

第十五条　任用事业单位指导人员，区别不同状况实行选任制、委任制、聘任制。对行政指导人员，逐渐加大聘任制推行力度。在条件成熟的单位，能够对行政指导人员全部实行聘任制。对突破身份等限制选拔、面向社会公开选拔（聘）以及从国（境）外引进人才担任事业单位指导人员的，普通应当实行聘任制。

第十六条　实行聘任制的事业单位指导人员，依照干部管理权限停止聘任，以聘任通知、聘任书等方式肯定聘任关系，签署聘用合同，明白岗位职责、聘期及工作目的、薪酬待遇、解职条件等内容，所聘职务及相关待遇在聘期内有效。

变革前不行是由于“身份”问题。如今，事业单位人事制度中干部、工人的身份界线（除了档案内仍然有细致的界定）曾经淡化。实行聘任制非参公的事业单位工人身份的事工作人员是能够被聘用到相应岗位担任一定的指导职务，但是这个还是聘任（内部有效、且有期限），承当义务及享用相应待遇，最初的身份并没有改动。

管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位等三类岗位的工作人员，能够在单位有岗位空缺的状况下，依照公开公正公平准绳，经过岗位竞聘方式，相互转岗聘用兑现所转岗位的工资待遇，事业单位曾经不再停止身份管理了，所以人员得以在三类岗位之间活动，转岗活动时只改动工作岗位及该岗位的工资待遇，不存在身份操作，前面强调的不以身份管理就是为理解决限制活动的身份障碍，身份曾经成为历史仅仅存在于个人档案中（转岗不转身份）。

退休时依然在该岗位的，依照所转岗位办理退休在职手续享用岗位待遇。

可以的。但是要求还是非常严格的，首先是对学历的要求必须是大专以上的学历才可以，并且对年龄也是有要求的男的不能超过55，女的不能超过45，对工作经历也是有要求的，大部分都是在工作单位5年以上才可以，并且考核必须合格。