高级经济师人力考试

高级经济师考取方式如下：

高级经济师需要参加高级经济师考试合格并通过评审取得。高级经济师采用“考评结合”的方式进行，考生在通过高级经济师考试之后，再进行相应的职称评审或认定，评审通过即可获得高级经济师职称。

高级经济师考试实行全国统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。考试包括《高级经济实务》这一考试科目，高级经济师考试达到全国统一合格标准者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格考试成绩合格证明。合格证明自考试通过之日起，在全国范围5年内有效。

高级经济师成绩合格标准为试卷满分的60%，各专业试卷满分均为100分，因此高级经济师的合格标准为60分。高级经济师采取考试与评审相结合的形式，考生在通过笔试之后，获得的只是成绩合格证明，还需要在5年内参加并通过各省自行组织的评审才可以获得高级经济师证书。

报名条件

凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合初级、中级、高级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：

1、具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年。具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；

2、具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。

高级经济师

根据人力资源社会保障部办公厅印发的《关于2023年度专业技术人员职业资格考试计划及有关事项的通知》可知:分上、下午2个批次在1天内实施，考生具体的考试批次要以准考证上的信息为准。

一、2023年高级经济师考试形式

高级经济师采用机考形式，考生的所有作答都需要在计算机上进行。高级经济师考试机考系统支持的输入法:中文(简体)-微软拼音输入法、中文(简体)一极点五笔输入法、中文(简体)-搜狗拼入法。

建议应试人员在考试前提前登录中国人事考试网，利用模拟作答系统，提前熟悉考试作答界和考试流程，掌握计算器等工具的使用。

建议应试人员在考试前提前登录中国人事考试网，利用模拟作答系统，提前熟悉考试作答界面和考试流程，掌握计算器等工具的使用。

二、2023年高级经济师考试安排

高级经济师考试只设《高级经济实务》1个科目，分上、下午2个批次在1天内实施，各批次考试安排如下:

9:00-12:00《高级经济实务》

14:30-17:30《高级经济实务》

三、2023年高级经济师考试题型

高级经济师各专业的考试题型都是主观题，有三道案例分析题+一道论述题。高级经济师考试不仪考察考生的知识掌握程度，还考验考生们的逻辑思维能力、语言表达能力等，并且高级经济师考试有一个突出的特点--与时政知识相结合。

基于此，考生在备考时除了要注重书本知识之外，还需要多关注与自己备考专业相关的时政热点，为正式考试积累素材，也更加便于将理论与实践相结合。

四、2023年高级经济师考试合格标准

根据人力资源社会保障部办公厅发布的《关于33项专业技术人员职业资格考试实行相

对固定合格标准有关事项的通告》，自2022年度起，经济师(初、中、高级)将实行相对固定的合格标准，即各科目合格标准为试卷满分的60%。《高级经济实务》科目的总分为100分，因此高级经济师合格标准是60分。

也就是说考生在将高级经济师笔试成绩考到60分及以上时就可以获得成绩合格证明，有资格参加高级经济师评审。

根据中国人事考试网发布的高级经济师人力资源专业考试大纲，高级经济师人力资源专业主要考组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、人力资源与社会保险政策四个方面的内容。高级经济师考试设《高级经济实务》一个科目，这一科目包括工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。高级经济师人力资源专业主要考哪些内容？高级经济师人力资源专业主要考组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、人力资源与社会保险政策四个方面的内容。1. 组织行为学。包括个体心理与行为，团体心理与行为，工作态度与行为，组织激励，领导行为，组织设计、组织文化、组织变革与发展等。2. 人力资源管理。包括战略性人力资源管理及实施过程，战略性人力资源管理的内容；人力资源供给和需求预测，人力资源供需平衡的对策；工作分析的方法，职位说明书的内容，工作研究，工作设计；招募战略、程序和渠道，人员甄选的有效性、程序和方法；战略性绩效管理，绩效计划与绩效监控，绩效管理工具，绩效评价技术，绩效反馈与结果应用，特殊群体的绩效考核；薪酬水平及薪酬结构设计，奖金、员工福利、股权激励，特殊群体的薪酬管理，薪酬成本预算与控制；人员培训与开发决策分析，培训与开发的程序和方法，职业生涯管理；员工入职、在职及离职管理，员工情绪管理，职业安全与健康，员工援助计划；我国劳动关系调整的机制，和谐劳动关系建设，企业解决劳动争议的制度和方法等。3. 劳动经济学。包括劳动力市场的基本原理，工资与就业的基本原理，人力资本投资理论的基本原理等。4. 人力资源与社会保险政策。包括劳动法和劳动法律关系，就业与职业培训方面的法律法规规定，招用人员方面的法律法规规定，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定，劳动合同管理与特殊用工方面的法律法规规定，社会保险法律的立法原则和基本内容，社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定，劳动争议调解仲裁法律制度和基本内容，劳动法律责任与行政执法的法律规定，人力资源开发中的教育培训、评价发现、激励保障、管理使用、流动配置等方面的政策规定等。高级经济师《人力资源管理》科目是为了测查人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范（规定），科学开展人力资源管理工作的组织、督导和研究等。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2023年高级经济师《知识产权》专业考试大纲 格式：PDF大小： 高级经济实务(运输经济) 考试大纲 格式：PDF大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料