高级经济师人力资源口诀

人力资源可以考高级经济师吗？可以，高级经济师有人力资源这个专业，不过要考高级经济师要先取得中级经济师证书（或者同等中级职业资格），考试有一定难度，大家要认真备考。

人力资源可以考高级经济师吗

符合以下条件就可以

1.具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年;

2.具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年;

3.具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。

取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。

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高级人力资源经济师是经人力资源部和中国人力资源开发研究会考试委员会联合主办，由中国劳动和社会保障部人力资源与社会保障研究所拟定的国家级职业资格考试。以下就是高级人力资源经济师考试的要点背诵：

1. 考试科目：高级人力资源经济师考试共有两个科目，分别是《人力资源经济学基础》和《人力资源规划与人才管理》。两个科目各占总分的50%。

2. 考试内容：高级人力资源经济师考试内容主要包括人力资源经济学、人力资源规划、人力资源管理等方面的知识。具体包括：人力资源市场与经济增长、收入分配与劳动力市场、教育、技能、培训等方面的内容。

3. 考试形式：高级人力资源经济师考试采取闭卷形式进行，每科考试时间为3小时，考试时间相隔1个月左右。考试形式包括选择题和简答题。

4. 考试难度：高级人力资源经济师考试难度比较大，考试内容涉及面较广，考生需要掌握扎实的理论基础，并且能够将理论与实践相结合。

5. 考试通过率：高级人力资源经济师考试通过率相对较低，需要考生具备扎实的理论知识和丰富的实践经验,而且要具备系统的人力资源管理和政策制定方面的知识。

6. 考试资格：高级人力资源经济师考试报名条件包括：具有大学本科及以上学历、熟悉人力资源管理、劳动经济学、劳动法律法规等方面的知识、至少有3年以上的人力资源工作经验。

7. 考试准备：高级人力资源经济师考试需要考生提前做好准备工作，包括对考试内容的深入学习与理解、平时练习做题技巧及应对策略等。

总之，高级人力资源经济师考试难度较大，需要考生具备扎实的理论基础和实践经验，而且需要在考前做好充分的准备工作，以提高通过率。

与初中级经济师不同，高级经济师采取考评相结合的制度，考生在考试合格后才有参加评审的机会，只有参加并通过评审考生才能获得高级经济师职称。

一、高级经济师的考试科目及题型

高级经济师考试只设《高级经济实务》一个科目，分别按人力资源管理、旅游经济、工商管理、农业经济、保险、运输经济、建筑与房地产经济、财政税收、金融、知识产权等10个专业类别命制试卷，考试的题型全部为主观题。

高级经济师只有两种题型：案例分析题与论述题。其中案例分析题有3道，1道题20分，还有2道题分别都是25分；论述题1道，每道30分，总共4道题，共计100分。

二、高级经济师职称评定有哪些环节？

凡申请参加高级经济师资格评审的人员，须通过全国统一组织的高级经济师资格业务考试。高级经济专业技术资格考试达到全国统一合格标准者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格考试成绩合格证明，合格证明自考试通过之日起，在全国范围5年内有效。

职称评定流程如下：

1、申报、审查。符合申报条件的人员，由本人提出申请，填写申报表，经单位审查后，报主管部门（人事档案托管部门）审核；

2、初审。评委会对申报资料进行审查，提交评审组评议；

3、评议。评委会组织参评人员进行考核（部分省市要答辩），提出评议意见；

4、评审。在“评审组”评议意见的基础上，对参评人员的评议结果进行讨论和投票表决；

5、评审结果公示；

6、最后审定、发证。由“评委办公室”对其评审材料进行最终审定。

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