经济师中级是人力资源吗

人力资源管理师不属于经济师，区别在于是两个完全不同的职业。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，中级经济师是我国职称之一，属于经济师类别。

人力资源管理师（职业资格）从事的行业主要是企业，主要的工作是在企业内部从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等。

经济师（职称）的从业范围则要大很多，像人力、金融、工商管理、旅游、保险业都可以从事相关工作。主要目的是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位和工资标准。

人力资源管理师共设一级、二级、三级和四级共四个等级，各地自行组织考试，一年2-3次考试，满分100分（60分合格）。

经济师设有初级经济师、中级经济师、高级经济师共三个等级。每个级别分为人力资源管理、工商管理、金融等10个专业方向，

其中，初级和中级以考代评，高级经济师是考试与评审相结合。全国统考，一年只有一次考试，满分140分（全国标准84分合格），高级经济师评审由各地自行组织。

人力资源管理师（职业资格）证书由劳动和社会保障部颁发。注：2019年1月25日国家人社部发文取消人力资源管理师全国考试改为由各省份自行组织）。从此以后这个证书将由用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，而不是政府颁发证书。

经济师（职称）证书由人事部颁发，证书在全国范围内有效。

经济师考试的难易度要小于人力资源管理师，从考试难度上来看，中级经济师考试更容易一些。

1、适合人力资源岗位的在职人员

2、适合在校、应届毕业或工作4年对人资没有系统认知的人员

3、适合有创业打算的人员，创业需具备人资六大模块的全局意识

4、适合职位定位不清晰，以及想转行人资行业的人员

5、适合非人力专业出身的HR从业人员

6、适合想自己创办人力资源公司的人员

1、适合从事人资的考生及有意向从事人资的考生，亦是对考经济师证书有需求的人员

2、适合任职或未来想任职国企、事业单位、上市公司等行政人员

3、适合想通过跳槽，升职加薪的人员

总之，无论是毫无经验的HR小白，还是拥有数年经验的HR管理者，人力资源管理师和经济师都很值得报考。

人力资源管理师并不等同于中级经济师。

中级经济师报名科目中包含人力资源管理专业，考试通过后取得的证书名称为“人力资源管理师”，这里的中级经济师人力资源专业证书可以与人力资源管理师证书具备同等效力，但它还属于我国中级职称证书。

也就是说想获得评定职称的资格，需要考取中级经济师人力资源管理专业证书，单纯的人力资源管理师证书不能获得评定职称的资格。

中级经济师人力资源证书的名称的不同主要源于2020年中级经济师的一次重要改革，人社部针对中级经济师“人力资源管理专业”进行名称区分，证书改为“人力资源管理师”，但这并不会影响人力资源管理专业的合格人员享受中级经济师的福利待遇，它仍属于中级职称，只不过名称划分开比较好区分。

2022年人力资源与社会保障局官方发布了最新通知，对部分专业技术人员职业资格考试实行相对固定的合格标准，其中包括中级经济师考试，各科目合格标准为试卷满分的60%;中级经济师两个考试科目满分均为140分，根据最新的合格标准，只要考生考试成绩大于等于84分即可通过考试。

不一样。中级经济师和人力资源管理师的考试是相关的，但是各自的具体内容有所不同。中级经济师考试的主要内容是金融学、经济学、会计学和经济管理，考试时间为三个半小时，考试分数在420分以上才能取得合格证书。而人力资源管理师的考试分为基础班和高级班两个部分，其核心内容是组织行为学、组织管理、人力资源管理、职业规划、员工关系及薪酬管理，考试时间为3小时，考试分数在400分以上才能取得合格证书。综上所述，中级经济师和人力资源管理师并非一样，考试内容略有不同，分数也有所不同。此外，中级经济师和人力资源管理师在行业实践方面也存在很大的区别，中级经济师从事的是经济分析报告、财务筹划、成本管理及绩效评估等任务，而人力资源管理师则是负责招聘、培训、薪酬管理、组织发展等工作。