北京人力经济师课程

对于准备报考中级经济师的朋友们来说，最关心的就是考试科目了，所以下面我分享出来的内容就是关于这个内容哦，话不多少，下面就一起了解吧！

一、工商管理专业

考试难度：&&&

经济师工商管理专业是一个很宏观的科目，跟我们在本科时学的类型差不多，基本上考的都是管理学的知识，只要读一下教材，基本就能明白里面包含的意思。不会涉及专业的知识。

所以说工商管理专业比较适合想考经济师，但没有专业基础，大学时学习相关管理专业或者从事管理工作的考生。总之就是如果在其余十一个专业里找不到的特别对口的，就选它，没毛病。

考试内容主要有：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务。

二、人力资源专业

考试难度：&&&

经济师人力资源专业有14章的内容，考点非常多，甚至比工商管理专业考的还要多。不过还是有很多好处的，因为人力资源和我们的工作和生活都息息相关，所以说这个专业的实用性比较强。

这个专业比较适合各单位人事部门的工作人员、人力资源管理专业毕业人员或者说有志于从事人力资源管理工作的人员报考。

考试主要内容有：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。

三、金融专业

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金融专业和我们之前介绍的专业比起来，专业性要强很多，它总共有十章内容，每章内容都很深入。其中金融工程很多很复杂的算法。

这个专业就比较适合各类银行、证券公司常规业务部门的工作人员报考了。而且由于难度大，建议大家报个班，跟着老师一起学习。

所以说从事的工作或者所学的专业和金融不沾边的考生就不要去蹚这趟浑水了，答应我好吗。如果特别想考的话，还是那句话，建议大家报个班。

考试主要内容：金融市场与金融工具、利率与金融资产定价、金融中介与金融制度、商业银行经营与管理、投资银行与证券投资基金、信托与租赁、金融工程与金融风险、货币供求及其均衡、中央银行与金融监管、国际金融及其管理。

四、财政税收专业

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中级财政税收一共10个章节，这两年的考试越来越灵活了，细节扩展也增加了不少。

财政税收中的知识点比较专业，个人在生活中很少接触，所以零基础考生学起来比较费劲，而且税务的计算也是比较多的，总体来说专业性比较强，零基础考生学员是不建议考的。

其实财政税收这个专业对口的单位都是财政局或者税务局，还有会计事务所，所以每年考这个专业的人有，但是没有人力和工商多。

考试主要内容有：公共财政与财政职能、财政支出理论与内容、税收理论、货物和劳务税制度、所得税制度、其他税收制度、税务管理、纳税检查、公债、政府预算理论与管理制度、政府间财政关系、国有资产管理、财政平衡与财政政策。

五、建筑经济专业

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建筑经济专业考试最大的特点就是计算，计算量很大。同样的，这个考试专业性比较高，不建议没有基础的同学报考。

这个专业适合与建筑相关的设计、施工、监理等工作人员报考，或者是计算能力较好的考生报考。

如果是从事建筑行业的考生，一般都觉得这个专业并不是很难，反而建筑专业每年的通过率都是蛮高的，而且通过的分值都比较高，一般选了之后认真复习基本上就能通过了，建筑专业考试主要考察考生的分析能力，不仅有记忆能力还需要考生的理解能力。

经济师，是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。由人事部统一发放合格证书。

它的资格认证考试，即经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。

一、看工作单位需求

选择专业来首先要考虑工作需求，有的单位评职称、加薪等要求指定专业，考别的专业，单位不承认，所以选择专业首要考虑的就是单位需求，工作单位需要什么就考什么。

二、看工作领域与所学专业

多数考生选择考试的专业都会多少和自己的工作领域相关联的，或者和今后工作发展方向相关，自这一选择对于大家备考来说，也是比较有利的。因为在复习时候，很多专业的知识大家会有一定的实践认识，这样学习记忆都比较方便。

三、看各科目考试难度

多听一些网校各专业课程，加深对各专业的了解，对这些问题做一个了解之后，再确定报考专业。

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人力资源管理师考试科目有：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

注意事项：

目前人力资源管理师考试有四个等级：高级人力资源师（一级）、人力资源管理师（二级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理员（四级）。不同等级的人力资源管理师，其考试科目也有所差别。

共有19章，包括领导行为、绩效管理和人力资本投资理论等内容，在学习的时候很多知识点和平时工作还是很相关的，大家可以理解性学习，对自己还是很有帮助的。

中级经济师人力章节

第一部分 组织行为学

1.组织激励

2.领导行为

3.组织设计与组织文化

第二部分 人力资源管理

4.战略性人力资源管理

5.人力资源规划

6.人员甄选

7.绩效管理

8.薪酬管理

9.培训与开发

10.劳动关系

第三部分 人力资源管理经济分析

11.劳动力市场

12.工资与就业

13.人力资本投资理论

第四部分 人力资源与社会保险政策

14.劳动合同管理与特殊用工。

15.社会保险法律

16.社会保险体系

17.劳动争议调解仲裁

18.法律责任与行政执法

19.人力资源开发政策

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