经济师中级讲题

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神的欢心

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中级经济师考试共分为客观题与主观题两大题型,其中客观题是考生们唯一能够拿到高分的题型,对此,深空网为大家分享一份关于中级经济师客观题答题技巧,希望有所帮助。一、单选题虽说单选题的难度是最低的,也是最好拿分的题目,不过考生也不能掉以轻心。考生如果在做题过程中遇到比较棘手的题目,建议暂时略过,等着把后面简单的题目答完了,有时间的话再回头来做这几道题目。单选题在选择的过程中会有很多的技巧,比如有的选项直接没有看过,教材上也没有类似的考点的话,很大可能就是属于凑数的选项,这样的话就可以直接排除掉。再比如说是在单项选择题中,如果有两项的内容表达的意思基本上一致的话,那么这两项就可以直接排除掉了,正确答案一定会在剩余的两个选项中。二、多项选择题在中级经济师考试里,多选题一直都是考生最难拿分的题型,并且多选题考察的知识点范围非常广,一般来说,一道题目下通常会存在5个选项,而正确选项一般会存在2~4个,因为答案不确定,也给考生带来一定难度。多选题的作答并没有太多的技巧,大家平时做题时一定要谨慎作答,没有把握的题目宁可少选也不能选多。三、案例分析题案例分析题也是各位考生难以得分的题目,建议大家在平时做题时一定要带着问题去寻找答案,这样的话,在阅读的过程中,目的性也会比较强。答案选择起来也会比较的方便。不建议大家先阅读材料,这样的会浪费我们很多的时间,当然干扰性也会增多。2021年经济师考试基本介绍考试科目初级和中级经济师均考两个科目,分别是《经济基础知识》、《专业知识与实务》,各科满分140分。考试专业类别初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。

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始终卑微

2022年的中级经济师考试距离正式开考只剩下不到两个月的时间了,各位考生要如何进行最后阶段的复习呢?下面的内容是为大家带来的2022年中级经济师考试备考真题训练,供大家参考学习,有需要的小伙伴们快和我一起来看看吧!

【单选题】反映生产要素市场和产品市场之间联系的是( ) 。(2018年真题)

A.引致需求

B.联合需求

C.复合需求

D.有效需求

答案:A

解析:引致需求的概念反映了生产要素市场和产品市场之间的联系。

【单选题】在生产要素市场上,生产者实现利润最大化的条件是( )。(2019年真题)

A.平均要素成本等于边际收益产品

B.边际要素成本等于边际产品价值

C.边际要 素成本等于边际收益产品

D.边际物质产品等于边际收益产品

答案:C

解析:生产者的要素需求是引致需求,生产者使用要素的目的是生产出消费者需要的产品,以获取最大利润。因此,生产者使用要素的原则就是在一定时间内. 在一定条件下, 根据企业内部的生产状况和市场情况,确定要素的使用量,以实现利润最大化,即边际要素成本等于边际收益产品。故,C选项正确。

【单选题】土地的供给曲线是一条( )。(2018年真题)

A.向右上方倾斜的曲线

B.向右下方倾斜的曲线

C.平行于价格轴的直线

D.垂直于价格轴的直线

答案:C

解析:本题超纲,要细心,注意C项和D项的描述,土地供给曲线的纵轴是价格,横轴是土地供给数量,平行于纵轴价格的直线是垂直线,所以本题应该选择平行于价格的直线。

【多选题】下列因素中,决定劳动供给曲线具有后弯形状的有() 。(2018年真题)

A.劳动和闲暇的互补效应

B.工资和利率的互补效应

C.工资增加的替代效应

D.工资和租金的互补效应

E.工资增加的收入效应

答案:CE

解析:可以用收入效应和替代效应来解释劳动供给曲线为何后弯。工资增加的替代效应是指,由于工资上升,收入增加,消费者用劳动替代闲暇,劳动供给增加。工资增加的收入效应是指,由于工资上升,收入增加,消费者相对更加富有而追求闲暇,从而会减少劳动的供给。

1、工商管理

企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务。

2、人力资源管理

组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。

3、金融专业

金融市场与金融工具、利率与金融资产定价、金融中介与金融制度、商业银行经营与管理、投资银行与证券投资基金、信托与租赁、金融工程与金融风险、货币供求及其均衡、中央银行与金融监管、国际金融及其管理。

4、财政税收

公共财政与财政职能、财政支出理论与内容、税收理论、货物和劳务税制度、所得税制度、其他税收制度、税务管理、纳税检查、公债、政府预算理论与管理制度、政府间财政关系、国有资产管理、财政平衡与财政政策

5、建筑与房地产

资金时间价值与投资方案选择、建筑工程技术经济方法、建设项目可行性研究、工程建设项目招标投标、建设工程合同管理、建设工程造价的构成与计价依据、建设工程计价方法、工程网络计划技术、建设工程风险管理与保险、施工企业财务管理、建设工程监理。

房地产经济基本理论、房地产征收征用、建设用地使用制度、房地产市场调研、房地产投资项目可行性研究、房地产开发项目前期策划、房地产开发项目管理、房地产估价、房地产市场营销、物业管理、房地产金融。

6、农业专业

现代农业与发展概论、农业企业经营与管理体制、涉农财政理论与政策、农村金融与农业保险、农产品质量与食品安全、农产品供求与价格、项目投资与融资、农村集体经济统计、村集体经济组织会计实务、农业企业财务管理。

7、保险专业

风险与保险、保险的基本原则、保险合同、普通财产保险、运输工具保险、货物运输保险、工程保险、责任保险、信用保证保险、人寿保险、人身意外伤害保险、健康保险、再保险、保险公司经营管理、保险市场与监管。

8、旅游经济

旅游需求与供给、旅游供求矛盾与调节、旅游规划与旅游目的地建设、旅游收入分配与旅游经济效益、旅游经济结构与政府调控、旅游产业发展与运行。

9、运输经济

要求应试人员理解运输经济专业理论原理,熟练掌握专业工作方法和专业技术,灵活运用相关运输经济学知识从事运输经济专业实务工作,合理解决有关运输经济问题,有效提升运输经济效益等。

10、知识产权

要求考生理解知识产权专业理论原理,掌握专业工作方法和专业技术,了解专业相关法律、规范(规定),以及是否具有运用上述知识从事知识产权专业实务工作,科学、合理地创造、运用、保护、管理知识产权的能力。

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狗子回家

文章讲解了劳动力供给弹性的概念,以及劳动力供给的经济周期与生命周期。  (三)劳动力供给弹性  概念:劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度,一般可用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。  供给弹性=劳动工时变动%工资率变动%=(工时增加或减少绝对数量初始工时)%(工资率上升或下降绝对数量初始工资率)%通常,工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长,因而劳动力的供给弹性一般为正。  劳动力供给弹性大于1 ,劳动力供给曲线富有弹性;  劳动力供给弹性小于1,劳动力供给曲线缺乏弹性;  劳动力供给弹性等于1,劳动力供给曲线具有单位弹性,数值为1;  在某种情况下,工资率变动可能不会带来劳动工时的任何变动,则可认为劳动供给弹性为零,即劳动供给曲线无弹性。(垂直的劳动力供给曲线)如果工资率下劳动需求者可获得任意数量的劳动力,则劳动力供给弹性可视为无穷大,供给曲线具有无限弹性。(水平的劳动力供给曲线)   家庭生产理论与劳动力供给的周期理论  (一)家庭生产理论  对于一个家庭来说,其可以利用的时间总和可以被花费在三个方面,除了市场工作和闲暇,还可以把时间用在家务劳动上。家庭生产理论将家务劳动也看成是一种生产性劳动。实际上是把劳动者放在家庭的背景下去分析他们的劳动力供给决策的一种方法,倾向于将夫妻双方之间的劳动力供给决策看成是一种联合决策,而不是彼此独立的两种决策。(二)劳动力供给的经济周期与生命周期   1,劳动力供给的经济周期 在经济衰退时期,可能会对家庭劳动力供给产生两种并行的效应,附加工人效应和灰心丧气工人效应。  衰退时期工资率的下降导致闲暇的机会成本下降,结果导致对劳动力供给的替代效应发生较大作用。  2,劳动力供给的生命周期 当得到工资报酬的能力高于家庭生产率时,倾向于从事更多的市场工作,反之将从事家庭生产。 一般情况,一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年,而在工资率较高的中年阶段,人们往往会把较多的时间用在有酬工作上。  2 劳动力需求   短期劳动力需求  (一)边际收益递减规律与劳动力边际产出量  根据经济学关于理性人行为的假设,劳动力需求者或厂商的目标也是效用化,效用唯有利润可以体现,劳动力需求者的目标可以概括为利润化目标。  劳动力的边际产出量是理解短期劳动力需求曲线的核心概念,它同时也是最古老,的经济思想之------边际收益递减规律的主题。  边际收益递减规律的基本思想是:如果把一种生产要素逐渐越来越多地啬到数量固定的另外一种生产要素上去,则不断增加的这种生产要素所带来的边际产出量最终将会下降,甚至会变为零。这一规律具有普遍适用性。  边际收益递减规律表明,只要其他生产要素的数量不变,随着在生产中所使用的劳动力数量的增加,每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即它们的边际产出量会出现先上升,后逐渐下降,然后达到零甚至为负的规律。需要注意:边际产出量最终将要下降,并不是因为新增加的工人本身技术较差,而是随着劳动力数量的增加,资本变得相对短缺,生产过程本身无法容纳这么多劳动力。

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