人力资源初级经济师好不好

经济师是中国职称之一，属于经济师类别，人力资源是其中的一类职称，它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用等，含金量自然很高。

1、含金量高，人力资源经济师职称由人事部发证，是国家级别的考试，全国统考，是事业单位或企业认可的职称证书。

2、评中级职称，一旦考上，全国通用，你在任何单位都是中级职称，不会因为单位改变而取消职称。职称的作用有很多，提高自己的晋升空间，比如可以参加一些政府采购、投资评审、财务审计、工程招标等活动。

3、中级经济师拥有国家给予的待遇，单位会按照国家有关规定给你相应的待遇。用人单位按月发放岗位津贴，在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇，200-2000元不等，公司的某些岗位必须由拥有该职称人员担任。

中级经济师人力资源管理方向考试科目有2门：《经济基础知识》、《人力资源管理专业知识与实务》。中级经济师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理办法，只要在连续2年内考过全部科目，就可以获得中级经济师资格证书。

具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：

（一）高中（含高中、中专、职高、技校）毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；

（二）具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

（三）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

（四）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

（五）具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

（六）具备博士学位。

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初级经济师还是值得考的。初级经济师报名门槛比较低，只要有高中学历就能报考，在校大学生（应届毕业生）也都是可以报考初级经济师的。拿到证书之后可以为简历加分，对晋升有所帮助。

初级经济师考试一年几次

初级经济师考试为1年1考，考试时间一般为11月上旬，考生需要在7-8月份登陆中国人事考试网进行报名，报名成功的方可参加11月上旬的初级经济师考试。

初级经济师考试报名条件

凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合初级、中级、高级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。

凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。

初级经济师考试是不是全国统考

初级经济师考试是全国统考。根据人社部制定的《经济专业技术资格规定》，初级经济师实行全国统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。人力资源社会保障部负责经济专业技术资格的政策制定、实施与监管。有关行业主管部门按照职责分工参与相应专业的考试大纲拟定、命审题等工作。

一、调整作息时间

为了做好考前的备考工作，考生首先需要调整好自己的作息时间，适应考试的时间安排。在冲刺复习的这段时间里，考生需要让自己得到充足的休息，充足的睡眠能让人一天都精神满满，以最好的状态做好备考工作，提高备考复习的效率，做好考前的备考工作，为考试的到来做好准备。

二、掌握好考试知识点

知识是我们应对考试的武器，临阵磨枪不快也光，为了增加考试中得分的几率，考生需要做好考前的备考复习，掌握好考试知识点，以最好的状态参加考试。在剩下的这段复习时间里，考生需要一边学习新的知识点，一边温习之前学过的知识点，理解考试知识点，查漏补缺，掌握好考试知识点，做好考前的准备工作。

三、释放心中的压力

越是接近考试，考生的心理压力越大，为了更好的进行备考，考生应当学会释放心中的压力，积极的准备备考复习。在这段时间里，考生可以适当的参加一些户外的活动，和好朋友沟通，抒发心中的压力，以最好的状态准备备考。

四、多做题

知识点记忆的时候，难免会有些遗漏或者记忆不牢固的，为了找出这些没有掌握好的考试知识点，考生需要多做一做题目，查漏补缺，把知识点掌握好。在考前的这段时间里面，考生还可以做真题模拟正式考试的安排，熟悉考试的题型和考试的时间安排，做好考前的准备工作。

五、考试开始之前的准备工作

考试马上就要来了，考生需要掌握好考试时间和准考证打印时间，及时的打印准考证参加考试。在考试到来之前，考生可以提前到考场看一看，熟悉考场环境，减轻考试带来的压力。在考试开始之前，考生需要准备好考试用品，免得考试到来的时候手忙脚乱。

五、考场的答题技巧

为了提高答题的正确率，增加考试通过的几率，考生在考试开始之后，需要先把试卷整体的看一遍，看看试卷考了些什么知识点，题目的难度如何，再合理分配各个题目的答题时间，提高考试的答题效率。仔细答题，提高答题的正确率。

人力资源考点比较多，考试时会出现比较简单的计算题。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强。

众所周知，初级经济师一共有15个专业，其中人力资源应该是15个专业中难度比较低的，理论比较容易理解，计算量不是很多，题目都是客观题，这些特点都让人力资源在初级经济师15大专业中脱颖而出。

另外，从2019年人社部公布的数据来看，在每年50-70万人的经济师报考人数中，人力资源专业报考人数均超过10万人，这一数据表明，人力资源管理是毋庸置疑的热门专业，考生们也更愿意选择报考人力专业！

初级人力资源都考些什么？

初级经济师人力资源专业与知识实务共有14章内容，第一部分组织行为学基础，第二部分人力资源管理。

考试主要内容有：个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护。

初级经济师考试真题。总而言之，人力专业中纯记忆内容比较多，大家需要花时间背诵，一旦你全背下来后，基本上理论上的问题应该不会难道你了，所以经济师人力专业总是会出现高分。但是人力资源虽然考的不多，但是很全面，很多知识点如果你真的没有时间去背，也要很面熟，基本上能认识。

人力资源应该是经济师15个专业中难度比较低的，理论比较容易理解，计算量不是很多，题目都是客观题，考生们也更愿意选择报考人力专业！小霞认为理由有以下几点：1、适合零基础考生选择，易理解，无计算题。2、难度较低，历年通过率都排名前三。3、专业实用性比较强，适合有意向从事人力资源管理的考生

关于考经济师人力资源管理专业的疑惑　　1、考过人力资源管理师，还要考经济师人力资源管理专业吗？ 　　人力资源管理师二级证书为上岗证书，也就是职业资格证书，但该证书并不具备评定职称的效用。如果你考证是为了获得中级经济师资格，且需要评定职称，那建议是考取中级经济师证书的。 　　如果您已经考过了人力资源管理师，还是可以再报考经济师人力资源管理专业的。这两个考试在内容上有很多重合的地方，尤其是人力资源管理师的专业技能部分(六章)与中级经济师人力的第二部分(4-10)章是重合度较高的。如果您已经考过了人力资源管理师，再报考经济师就会轻松很多的。 　　2、经济师人力资源管理专业和人力资源管理师一样吗？证书效用是否相同？ 　　（1）经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试，全国统一组织，人社部颁发证书，成绩合格视为取得中级经济师资格，可以评定中级职称。 　　企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，劳动部发上岗证。 　　（2）人力资源管理师在在内容的深度和广度上比经济师高很多。经济师相对简单很多。 　　新政改革后，2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”，但要注意的是，考取的经济师(人力资源专业)证书仍属于经济师职称证书，可视为取得相应级别的经济师资格，可以用来评定职称，仍具有经济师证书效用。