经济师不同专业重复考

经济师考试要求参加考试人员必须在1个考试年度通过全部科目考试。考《经济基础知识》和《专业知识与实务》两科。前者是必考科目，后者包含工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输(水路、公路、铁路、民航)、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业。考生在一次只能选择一科科目考。　　也就是说，经济师考试是可以考两个专业的，但是一次只能考一个专业，如果要考其他专业，只能下次再考。

中级经济师可以考两个专业，但是不可以在一年内同时报考。考生可以选择两年分别考两个专业。例如，第一年报考中级经济师人力资源专业，《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》两科成绩合格，拿到证书后，第二年可以再选择报考中级经济师建筑与房地产经济专业。

中级经济师可以报考多个专业，没有数量限制，但是考生每次只能选择一个专业进行考试，可以考完一个专业，再选择另一个专业进行考试。

中级经济师考试没有报考增项这个规定，中级经济师不像造价师、建造师有报考增项的说法，如果要报考中级经济师的另外专业，就要连带着《经济基础》也是要重考的。

例如，第一年报考中级经济师考试的人力资源管理专业，参加了《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》这两个科目的考试，并考试成绩合格，拿到证书之后，第二年或再往后就可以再选择报考中级经济师工商管理专业。但还是要考《经济基础知识》和《工商管理专业知识和实务》。

工商管理专业考试内容包括企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、分销渠道管理、生产管理、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务、国际商务运营。历年报考人数最多的一个专业，专业性不是很强，知识也比较通用，计算题相对较少偏重于理论性知识。在历年的经济师考试中，工商管理专业的通过率也是相对较高的。

人力资源专业考试内容包括组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业等，人力资源管理专业计算题较少，一般考的比较浅，相对于工商管理而言，人力资源管理的专业性会更强一些，但是比其他专业还是要更加容易入门。

根据中级经济师的考试要求，考生在同一年度，不可以同时参加两个专业考试，只可以选择一个专业进行报考，但是可以在第一年通过之后选择别的专业再进行报考，比如第1年参加人力资源管理考试，第2年可选择工商管理、农业经济等其他专业。

中级经济师考试并不限制考生的专业数量，但是不能在一年内同时报考多个专业进行考试，可以分为不同的年度进行报考。根据中级经济师的考试规定，并没有相关的免考政策，第2年参加考试时，选择其他的专业，仍然需要选择参加两个科目，包括经济基础知识、专业知识和实务，要求一次性通过两个科目考试合格才可以获得相应专业的资格证书。

多个专业的报考，容易增加考生难度，不建议考生同时选择多个专业进行备考，每年备考一个专业即可，尽量以自己的工作需要为主，比如从事人力资源管理方向的考生，可以考人力资源管理专业。从事工商管理或工商银行工作的考生，可以报考工商管理专业。如有兴趣想考其他专业的考生建议也是第一年考试完拿到证后再去进行别的专业的考试。

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