中级经济师聘任文件范本

一、 中级职称评审是指 中级工程师职称，中级经济师职称由个人考试获得，无需专家委员会评审。 二、 中级职称评审基本条件： 1、获得博士学位，经考察合格；2、获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年左右；3、获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师工作四年以上；4、大学专科毕业，从事助理工程师工作五年以上。 申报评审专业技术资格的人员须出具规定的学历证书。专业证书及其他有关证明均不作为申报评审的学历依据。取得国外相应学历、学位人员，需提供国家教育部国外学历、学位认证证书，才能按相应学历、学位申报专业技术资格的评价。先参加工作后取得规定学历的人员，取得学历前后的任职时间可以相加计算，达到任职时间要求的可以申报高一级专业技术资格。三、外语能力要求按照杭人专〔2007〕162号文件（文件见附件）中的规定执行。对于通过博思（BULATS）水平测试二级以上者，申报评审中级专业技术资格，可免予职称外语考试；在2004年底前取得国家职称外语等级考试B级合格证书（不包括省划合格成绩单），申报中级和副高级专业技术资格的，可不参加职称外语等级考试。 年龄在40周岁以上（含40周岁）的人员，申报评审工程技术中级专业技术资格时，职称外语可不作为申报的必备条件，考试成绩作为量化评审的内容。 乡镇基层单位专业技术人员要求免试外语（及计算机应用能力）的，评审材料必须经所在乡镇组织人事部门审核确定并盖章。 四、计算机能力要求： 凡年龄在45周岁（不含45周岁）以下人员，须获得3个科目（模块）的全国专业技术人员计算机应用能力考试成绩合格证，该合格证在申报评审中级专业技术资格时有效。 对在2006年底前取得的《浙江省计算机应用能力考核证书（Windows2000XP&Office）》，有效期一律至2008年12月31日止。该证书只能在一个专业技术级别评审时有效，评审通过之后，由评委会办公室在证书上加盖“已评审使用”的专用章。五、填报材料及真实性要求： 申报对象所在单位必须对申报对象填写内容的真实性进行严格把关，对学历证书、资格证书和奖励证书等有关证件必须认真核对原件，并在复印件上加盖公章，以示审核确认；申报对象要对本人提供材料的真实性负责，并在填写《专业技术资格评审材料真实性保证书》上签字。 对在申报和评审过程中有弄虚作假行为的人员，取消其申报资格；已参加评审取得资格的取消其评审结果，并从评审次年起3年内不得申报高一级专业技术资格的评审。 所有评审表格必须严格按照规定的要求填写，自行更改表式的一律作退回处理。上报材料要正确、整齐，一次报齐。申报材料要装在牛皮纸质的资料袋里，并在袋外贴上填写好的《评审材料清单》。 评审材料由区、县（市）人事局、市属主管部门审核后统一报送。 1、申报对象所在单位应提交《专业技术资格评审材料真实性保证书》；经区、县（市）人事局或市直主管部门审核同意的《工程专业技术资格评审委托书》及《推荐评审工程师人员资格审查花名册》，同时上报电子版。 2、评审对象应提交的材料按如下顺序装订成册（如材料多可以分成2册）： （1）材料目录； （2）学历证书（复印件）1份； （3）专业技术资格证书（复印件）1份； （4）聘任书（或聘约书）任期内连续1套； （5）外语考试合格证书（复印件）1份；或《职称外语免试审核表》1份； （6）计算机应用能力考核（试）合格证（复印件），或《计算机应用能力免试审核表》批件1份； （7）单位转体文件或工资转移单（转体单位或分流人员必附）1份； （8）《破格推荐中级专业技术资格审批表》批件1份； （9）个人专业技术工作总结（打印稿）1份； （10）专业技术人员考核表（事业单位人员为《事业单位工作人员年度考核登记表》）（近两年年度考核表）1套； （11）身份证复印件1份。 （若要分册可从下面材料开始，并另附材料目录） （12）论文、论著或研究报告（复印件），已经发表的论文、论著应同时提供刊物的封面及目录复印件1套； （13）研究成果（复印件）1套； （14）项目获奖证书等（复印件）1套。 以下材料不需要装订： （1）《专业技术资格评审表》3份； （2）《推荐工程师资格人员情况综合表》统一使用A3规格纸张，一式25份； （3）外语考试合格证书原件，或《职称外语免试审核表》批件1份； （4）计算机应用能力考核（试）合格证原件，或《计算机应用能力免试审核表》批件1份； （5）《破格推荐中级专业技术资格审批表》批件及证明材料2套（内容与装订成册中一样）； （6）提交多篇论文或著作者，请选一篇为代表作并注明。六、评审材料上报方式：根据开发区人事局要求，申请中级评审的员工需个人前往人事局提报材料，以便对不符合项直接修改。

1、首先标题写“聘书”“聘请书”。2、其次称谓被聘人姓名职务职称等。3、再次正文写原因任何职任期待遇等。4、最后结尾有“此聘”“特聘”等敬语，要有落款日期，加盖公章可简可繁比如聘书。

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拟聘报告 仅供参考*****函〔2011〕***号关于请求充实专业技术人员队伍的报告局党组：    我公司自成立以来在局党组的正确领导和大力支持下，从当初的****临时三级资质发展为目前具有****总承包二级、**总承包三级、***专业三级资质的建筑工程施工企业。随着公司业务的不断拓展和原有专业技术人员的岗位异动，加之2000年以来从未分配和安置工程技术人员，现公司专业技术人员队伍力量严重不足。当前建筑行业竞争日趋激烈，人才缺乏已成为公司的发展瓶颈，严重制约了公司的进一步发展壮大，直接影响工程施工管理和业务拓展水平。为了公司现行业务需要和长远发展，公司急需充实工程概预算、施工、资料整编、招投标等方面各类专业技术人员10名以上。    为了确保各项目建设顺利实施，此前公司临时聘请了多名工程技术人员，现合同即将期满。为了留住骨干力量和专业技术人才，解决合同工后顾之忧，让其安心工作，创造出更大的成绩。经公司综合考察，拟与临时聘请人员中工作能力较强，具备专业技能，能填补公司部分职称和技能空缺的    五名同志(*********)签订无固定期限合同工，同时，其它专业技术人员的充实，拟计划从相应的工程专业院校招聘5名应届毕业生。(其中工程预算专业1名、水利专业3名、房建专业1名)   妥否，请指示!2011年6月16日

中级工程师职称评审，业绩方面主要根据当地职称办的要求进行整理和提供，个人如果不确定的话，可以到职称办具体问下，网上也是有指导文件的，如果有同事搞过的，可以具体问下！如果是机构送评的话，会比较简单，提供材料，由机构来处理会比较轻松！范本如下，仅作参考：