中级经济师供给曲线工资

随着行业市场对人才需求量增加，近年来报考经济师人数逐年递增，在报考的同时，大家都比较关注中级经济师未来就业前景及薪资待遇这方面的问题，下面我们来看看吧。中级经济师就业前景怎么样?众所周知，经济师专业范围覆盖面广，各行各业都可以通过考取经济师证书提升个人价值。因此，中级经济师证书持有者，就业方向十分广阔，工作岗位较多选择，也容易跨行业发展。比如人力资源、工商管理、财政等相关经济方面的工作岗位，都是中级经济师证书持有者可以考虑的就业方向。比较常见的工作选择有：企业报关、货运代理业务及进出口等相关工作。考下中级经济师有哪些好处?1、加薪据行业的情况来看，对于经济师这职位，基本上是需要大家考取不同级别的证书来提高自己的晋升空间，也就是说，你取得经济师越高级别证书，那么晋升的职位就会越高，自然而然你的薪资也会随职位的级别而增加。通常来说，对于高级经济师来说，其在一线城市的工资大约在5k以上，而对于有一定经验的人士来说工资甚至能在1w左右。2、城市落户有不少人来到一线城市拼命打工，除了赚钱外，更加希望能够在所在城市中扎根。而考取经济师证书可有效帮助到大家实现这个愿望。对于取得中级经济师证书的人士，他们可以增加50分左右的落户积分，关于这点，也大大增加了大家选择报考经济师考试的积极性。3、职称评定经济师职称不同级别可以分为一个初级、中级和高级。根据企业官方管理规定，初级和中级经济师为“以考代评”形式，高级经济师为考评方法结合(个别国家地区为评审，具体以当地进行通知为准)，所以对于企事业工作单位、高校、银行，甚至主要包括通过一些私企都认可此证书并会评定初级、中级、高级经济师职称。

大家应该都知道，中级经济师是可以分不同专业考的，那么中级经济师各个专业的待遇是一样的吗？如果不是，那就和深空网一起来看看吧！拿到中级经济师证书能说明什么？有了经济师证书，就证明自己已经掌握了相关的实务技能，在找相应的工作的时候，把证书拿出来给用人单位查看，它就足以证明你的能力，能够胜任相应的职位，这是一种非常有效证明自己的方式，对于入职来说很有用处。持有初中级经济师证书，在工作中可享受加薪的待遇考下中级经济师后各专业的薪资待遇是多少？1、金融金融行业从事经济方面工作的人员。如：银行职员,证券业人员，信人员，取得初级证后工资加500，中级立马加、房地产房地产行业，从事经济方面工作的人员。如：从事房地产生意，装修人员，取得初级证后工资加1k，中级立马加、建筑建筑行业从事经济方面工作的人员。如：施工单位工作人员，建筑的设计，取得初级证后工资加1k，中级立马加、保险保险行业从事经济方面工作的人员。如：保险经纪人，保险公司职员，取得初级证后工资加500，中级立马加、运输运输行业从事经济方面工作的人员。如：从事航运的就考水路运输，从事铁路方面的就可以考铁路运输，取得初级证后工资加1k，中级立马加、旅游旅游行业从事经济方面工作的人员。如：导游，旅游资源管理人员,取得初级证后工资加1k，中级立马加以上即是有关中级经济师的一些知识点，希望能够帮助大家，想了解更多的会计知识，请多多关注深空网！报考中级经济师考试有什么作用？证书含金量怎么样？

文章讲解了劳动力供给弹性的概念，以及劳动力供给的经济周期与生命周期。　　(三)劳动力供给弹性　　概念:劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度,一般可用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。　　供给弹性=劳动工时变动%工资率变动%=(工时增加或减少绝对数量初始工时)%(工资率上升或下降绝对数量初始工资率)%通常，工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长，因而劳动力的供给弹性一般为正。　　劳动力供给弹性大于1 ，劳动力供给曲线富有弹性;　　劳动力供给弹性小于1，劳动力供给曲线缺乏弹性;　　劳动力供给弹性等于1，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为1;　　在某种情况下，工资率变动可能不会带来劳动工时的任何变动，则可认为劳动供给弹性为零，即劳动供给曲线无弹性。(垂直的劳动力供给曲线)如果工资率下劳动需求者可获得任意数量的劳动力，则劳动力供给弹性可视为无穷大，供给曲线具有无限弹性。(水平的劳动力供给曲线)　　 家庭生产理论与劳动力供给的周期理论　　(一)家庭生产理论　　对于一个家庭来说，其可以利用的时间总和可以被花费在三个方面，除了市场工作和闲暇，还可以把时间用在家务劳动上。家庭生产理论将家务劳动也看成是一种生产性劳动。实际上是把劳动者放在家庭的背景下去分析他们的劳动力供给决策的一种方法，倾向于将夫妻双方之间的劳动力供给决策看成是一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策。(二)劳动力供给的经济周期与生命周期 　　1，劳动力供给的经济周期 在经济衰退时期，可能会对家庭劳动力供给产生两种并行的效应，附加工人效应和灰心丧气工人效应。　　衰退时期工资率的下降导致闲暇的机会成本下降，结果导致对劳动力供给的替代效应发生较大作用。　　2，劳动力供给的生命周期 当得到工资报酬的能力高于家庭生产率时，倾向于从事更多的市场工作，反之将从事家庭生产。 一般情况，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年，而在工资率较高的中年阶段，人们往往会把较多的时间用在有酬工作上。　　2 劳动力需求　　 短期劳动力需求　　(一)边际收益递减规律与劳动力边际产出量　　根据经济学关于理性人行为的假设，劳动力需求者或厂商的目标也是效用化，效用唯有利润可以体现，劳动力需求者的目标可以概括为利润化目标。　　劳动力的边际产出量是理解短期劳动力需求曲线的核心概念，它同时也是最古老，的经济思想之------边际收益递减规律的主题。　　边际收益递减规律的基本思想是：如果把一种生产要素逐渐越来越多地啬到数量固定的另外一种生产要素上去，则不断增加的这种生产要素所带来的边际产出量最终将会下降，甚至会变为零。这一规律具有普遍适用性。　　边际收益递减规律表明，只要其他生产要素的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即它们的边际产出量会出现先上升，后逐渐下降，然后达到零甚至为负的规律。需要注意：边际产出量最终将要下降，并不是因为新增加的工人本身技术较差，而是随着劳动力数量的增加，资本变得相对短缺，生产过程本身无法容纳这么多劳动力。