经济师聘用必须从初级开始

只要符合条件，可以直接报考中级经济师，申报经济专业技术中级资格考试，应具备下列条件之一： 　　1、取得大专学历，从事专业工作满六年。 　　2、取得本科学历，从事专业工作满四年。 　　3、取得第二学士学位或研究生班毕业，从事专业工作满二年。 　　4、取得硕士学位，从事专业工作满一年。 　　5、取得博士学位。 辅导书推荐“梦想成真”教材。

认证流程

经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。

报名条件

中级经济师考试报名条件。

凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可报名参加经济专业中级资格考试。

中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得经济专业初级资格（含1992年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或1993年1月6日前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务）。

1、大专毕业后从事专业工作满六年；

2、本科毕业后从事专业工作满四年；

3、获第二学士学位或研究生班结业,从事专业工作满二年；

4、获硕士学位,从事专业工作满一年；

5、获博士学位；

6、获大专层次专业证书，从事专业工作满七年。

已评聘非经济系列专业技术职务的在岗从事经济工作的人员，可同相应经济专业职务的人员一样，按照以上第1款的规定，报名参加经济专业中级资格考试。

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可以出职称，密！

这种情况肯定是合理的，没有必要去和单位争执，争执太多对你没有什么好处。一般来说，专业技术岗的首次定级，要么按常规来操作，要么按招考公告来操作，要么按人才引进方式来进行。以下为我们市直事业单位专业技术岗的定级规定，题主可以参考。

①大专毕业，有一年的实习期，1年后转正后可定为员级13级，工作满3年后才能定为初级职称。

②本科毕业，有一年的实习期，1年后转正后可定为初级12级，评上后4年可以参加中级职称评定。

③硕士毕业，没有一年实习期，直接评定为初级12级，2年后根据单位实际情况可以参评中级职称。

④博士毕业，没有一年实习期，直接评定为中级10级，2年后根据单位实际情况可以参评副高级职称。

这种情况下的定级，主要结合个人学历、单位职称空缺情况，与个人以往工作经历没有太大关系。换句话说，你即使以前工作过10年，具有副高级职称，考入新单位后，还是可能定级为初级职称。

有很多事业单位在招考时，为了精准招到所需人员，在招考公告中对报考人员提出了相关要求，也对职称定级进行了明确，这种情况下，就按照招考公告来操作。比如：招考公告中明确 “硕士可定中级职称、博士可定副高职称” 的话，那么首次定级就是 硕士定为中级，博士定为副高。

这种情况和第二种方式类似，也是为了精准招到所需人才，在招考公告中对工作经历、学历要求、定岗定位都进行了明确。比如招考公告中 “博士学历、具有会计事务所工作经历，首次聘任为副高级以上职称” 。那么首次定级肯定

这种情况下的定级， 对招录人员以往的工作经历予以承认，以前是副高级职称，至少可以评定为副高级职称；以前是正高级职称，肯定可以评定为正高级职称。

综上，题主是通过考试进入单位的，应该属于第一种情况，单位结合你的学历和单位职称空缺情况，给你评定为初级，是合理合规的。

请知道的明白人多给指点指点，单位的人事负责人员不知道是装糊涂还是真糊涂，非让我填个大学毕业生进入本单位满一年的初级聘任表，感觉太不合理了

那你就只干初级活儿就行

觉得不合理，为什么还要考入?

肯定合理。不用想为什么？所有的职业不都这样。

合理，存在即合理。事业单位职称聘任那是有相关文件规定的，而且是自上而下的。不是哪个人哪个单位拍拍脑袋就能决定的。

初级开始聘是合理的，但是实际操作也要看上级人事部门和当地人社局的明细规定。

像我们这边，只要你有中级证书，转正了就可以聘中级。

但是吧，你这个情况，确实存在很多问题。

第一，单位有没有中级经济师这个岗位，很多单位没有设置经济师岗位啊，只有工程师、会计师。我们这好多年前开始，岗位调整，就不让设置经济师了。如果都没有这个岗位，怎么聘你呢？

第二，单位领导想不想聘你。比如说，有个同事，干了好多年了，平时兢兢业业干了不少活，盯着这个中级岗位很久了，就等证书考出来聘了。（大部分单位，就算有经济师岗位，最多也就只让留一个）你这边半路截胡了，人家肯定有情绪，领导总归要考虑先来后到和功劳的问题。

第三，上级人事部门和人社局让不让。这个具体情况具体分析，有的区县有证书就可以聘，有的区县有另外的条件比如说这个岗位的工作年限、比如说所学专业和职称是否匹配。这个地方上是有自主权的，并且每个地方不一样。

感觉不合理的话，你可以不去，没人强迫你

看你单位有没有经济师空岗

人社部的《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》，明确的是经济专业人员的初级和中级职称，可以由考试合格拿到证书，也就是评价体系的改革，没有涉及到聘用体系的改革。而聘用体系仍然是由用人单位，根据岗位职数，岗位发展轻重，人才使用规划等关键因素，自行确定是否聘用职称等级人才。讲白点，就是职称的评价和聘用是不同的两回事。有了等级证书，不一定就直接聘用你。1.要看当地职改办给单位的岗位职称编制数（职数）。2.要看本单位岗位的轻重。3.根据本单位人才发展规划。因此，单位完全有权决定是否聘用职称。而那些需要几年的工作经历、什么层次的学历、专业条件，是否从初级开始聘起等等，都是服从以上三个聘用原则的附属条件，或叫“借口”吧。别理解为考上了职称就该被聘用了。简单说，看用人单位的需要。单位有需要就直接聘了，而没需要就是超高级也不能聘。

中级要年限，本科要四年

经济师可以直接考中级，中级需要本科毕业四年，各地建筑书店都有卖书的，拷出来之后相当于中级职称。我们说的评职称不是考经济师这条路。本科毕业一年可定职位助理工程师，相当于初级，不用考试，只要写份简历就行，助工5年可评中级职称，即工程师，需要写论文，期间要考出中级职称英语和计算机。你想考经济师可以报工商管理，专业不要紧

是的，2020年经济师实行改革后，人社部终于明确了“以考代评”的规定，即获得经济师资格即具备经济师职称！解读如下：

人社部：初、中级经济师实行以考代评，不再进行职称评定！

2019年6月17日，人社部发布《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》官方文件，正式宣布将经济师职称制度进行改革。其中，提到了关于经济专业人员的职称评价方式：

经济专业人员初、中级实行以考代评的方式，不再进行相应的职称评审或认定。副高级采取考试与评审相结合方式，正高级一般采取评审方式。初级、中级、副高级考试由全国统一组织，统一科目、统一大纲。副高级和正高级职称评审坚持同行专家评议，综合运用成果展示、个人述职、履历分析、业绩考察等多种形式，确保客观公正。

人社部：获得经济师资格即认定具备经济师职称！

为加强经济专业人员队伍建设，更好地适应我国经济高质量发展新要求，2020年1月8日，人社部根据《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》有关规定，修订印发了新版《经济专业技术资格规定和考试实施办法通知》，本通知自印发之日起施行，原人事部《关于印发<经济专业技术资格考试暂行规定>及其<实施办法>的通知》（人职发〔1993〕1号）同时废止。

新《规定》明确提到：

第十四条  获得初级、中级经济专业技术资格即可认定具备助理经济师（助理人力资源管理师、助理知识产权师）、经济师（人力资源管理师、知识产权师）职称。参加高级经济专业技术资格考试合格并通过评审者，可获得高级经济师职称。

通过单独划定合格标准或使用标准取得的职称，在划定区域内有效。

因此，参加了全国初、中级经济师考试，成绩合格的考生可获得相应级别的经济专业技术资格，获得资格即具备相应级别的经济师职称。需要注意的是，经济师人力资源和知识产权专业获得的职称名称为“人力资源管理师”和“知识产权师”。