人力资源初级经济师书推荐

一、订阅中国人民大学的《人力资源开发与管理》等杂志。国内HR权威刊物。二、最好报考人社保门的人力资源经济师或人力资源管理师，购买相关复习用书。书非考不能读也，边学边考效果更好，取得相关资格才有用。1.《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》 2.《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程 3.《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（下册） 4.《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（基础知识） 5.《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（常用法律手册） 6.《国家职业资格考试指南》（企业人力资源管理员、助理企业人力资源管理师） 7.《国家职业资格考试指南》（企业人力资源管理师） 三、参考有关大学人力资源专业教科书。如书 名： 人力资源管理 作者：朱永庚 出版社： 天津大学出版社 出版时间： 2009-11-1 ISBN: 9787561832769 开本： 16开 定价： 元

一共四本，一是人力资源管理师基础知识，一是人力资源管理师（#级）一是练习题，一是法律手册。

其实报名时会提供教材，或者告诉你到哪里购买教材。如果想提前复习，可选《经济基础知识》、《专业知识与实务》。此书由人力资源和社会保障部人事考试中心组编写，中国人事出版社出版。

读书不在多，而贵在精。针对人力资源初级学员，我整理了下面书籍，希望对你有所帮助：

1

入门知识

1)德斯勒《人力资源管理》(第12版)

▼推荐理由

本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。需要读者注意的是，本书很多精彩案例适用于北美或外资企业文化，对于民企和国企需要重新审视。

2)赵曙明《人力资源管理研究》

▼推荐理由

本书围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域的重点问题，对人力资源理效益的概念、人力资源管理与企业效益的.关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式，做了较为全面的探讨。

3)诺伊著，刘昕译《人力资源管理：赢得竞争优势(第7版)》

▼推荐理由：

本书的特点是从商业经营的角度解读了人力资源的重要性，强调了人力资源管理帮得企业赢得竞争优势。非常有利于HR初学者了解人力资源的价值，培养自己的成就感。

另：战略性人力资源管理也在本书有很好的解读，并一直贯穿于本书的全部内容。

2

入门模块

初入门的HR不能，也没有那么多精力学习六大模块，可以选择一两个模块入手。

绩效管理

工作要点：

从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。

推荐读物：

《双面神绩效管理》第三册 许玉林译

《绩效量化与考核薪酬体系设计全案》王永瑞

《薪酬设计与绩效考核全案》赵国军

薪酬福利管理

工作要点：

在保障员工基本生活的同时，充分激励、发挥员工的能力，实现企业战略发展所需要的核心竞争力。

推荐读物：

《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，约瑟夫著 周眉 译

《薪酬管理》董克用 译

培训与开发

工作要点：

组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。

推荐读物：

《团队建设游戏教练手册》哈里森·斯诺著 陈飞星 译

《团队培训游戏全书》车斌、宋启海

《员工培训管理实务手册》孙宗虎、姚小风

招聘与配置

工作要点：

按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。

推荐读物：

《雇员培训与开发》徐芳译

《员工招募、面试甄选和岗前引导》王丽娟

《世界500强面试实录》杨毅宏

《岗位说明书编制范例大全》孙宗虎

员工关系管理

工作要点：

通过员工关系管理，协调和改善企业内部人际关系，树立员工的固体价值，增强企业对员工的凝聚力。

推荐读物：

《劳动纠纷实战解析》兰台律师事务所

《人力资源操作与风险规避指引手册》程向阳

《劳动合同法实务操作与案例精解》王桦宇

其他读物：

《企业文化案例精选评析》石磊

《基于能力的人力资源系统开发与管理》彭剑锋

你可以买本人力资源的课本，这个都是统一的，再就是练习册，有本叫什么法典的，还不错，另外，也可以参加<人@事%铐试教育网>的网上学习，也有提供不错的练习。

自考人力资源本科，包过，不过退款，Q咨询

等到考试报名的时候会公布使用的教材，到时候你就知道了