历史专业考经济师好考吗

中级经济师是没有免考一说的，只有初级经济师可以由单位指定，但是中级经济师现在必须是经过每年11月份的经济专业资格考试才能获得由各省人事部颁发的经济师资格合格证。

中级经济师考试设《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门科目。

《经济基础知识》科目设置单选和多选两种题型：单项选择题70道，每题1分，多选题35道，每题2分，总分140分；《专业知识与实务》科目设置单选、多选和案例分析三种题型：单选题60道，每题1分、多选题20道，每题2分、案例分析题20道，每题2分，总分140分。

《经济基础知识》为公共科目；《专业知识和实务》为专业科目，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。

中级经济师考试题型均为选择题，案例题也以不定项选择题的方式出现，相比那些建筑类职业资格考试、会计职称类考试，它的题型不算复杂，较为简单，100道左右的题量也相对适中。

中级经济师是比较容易获得的职称之一，因为难度比较低，就考两个科目《经济基础》和《专业知识与实务》，专业中工商、人力也是比较容易上手的，大家只管背就是，跟文科历史差不多。

考试内容侧重于考察教材中基础知识的理解，考核的是广度而非深度。虽然近两年中级经济师考试出题越来越灵活，越来越细，但是只要提早开始预习，掌握好教材内容，注重好的学习方法和技巧，通过考试基本是没有问题的。

2022年中级经济师在2022年12月13日出成绩。考生需要届时登录“中国人事考试网”(网址：)，点击“成绩查询”选项并选择对应考试“经济专业技术资格考试”即可查询成绩。

2022年经济师的合格分数标准

经济师合格分数标准人社部发布通知，2022年起，初中高级经济师考试实行相对固定合格标准，各科目合格标准为试卷满分的60%。初中级经济师试卷满分为140分，合格标准为试卷满分的60%，即2022年起，初中级经济师考试合格标准为84分！

中级经济师成绩有效期几年？

中级经济师考试成绩2年有效，中级经济师成绩管理是指应试人员确定报名参加本次考试后，须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。应试人员取得证书后，相应级别和专业的成绩滚动期结束，应试人员不再具有滚动期内的有效成绩。

中级经济师证书的含金量如何？

中级经济师证书的含金量正在与日俱增，中级经济师对于落户积分、升职加薪、评聘职称来说，是必须具备的证书，经济师专业涵盖范围的很广，从事各行各业经济方面工作的人都可以报考经济师。部分地区还可申领职业技能提升补贴，可抵扣个税，同时使用经济师比较多的用途是评职称。由于经济专业资格证书是由人事部统一发放，所以企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可此证书并会评定初级、中级、高级经济师职称。

考生在报考薪税师考试时，需要提前了解薪税师考试的形式，以便更加高效地复习，那么其具体的考试形式是什么呢？

薪税师的考试形式

1、考试形式：闭卷机考2小时;

2、考试题型：单项选择题50题，多项选择题50题，共计100题;

3、考试分数：满分100分，合格分60分;

4、评分标准：单选题1分题，多选题1分题(错选、多选、漏选均不得分);

5、考试时长：120分钟。

2022年薪税师的就业前景

1、也可在企事业单位内部从事薪税服务工作；

2、可受雇于第三方服务机构从事薪税服务外包工作；

3、也可进入税务师事务所等税务机构；

4、个人创业，为精英人才提供合理降税服务等。

薪税师是否可以挂靠？

住建部之前发布的“第十批申请监理工程师初始注册审查意见的公示”。其中，未通过注册的58人中，有43人因“挂证”被通报。而民诉法解释规定：挂靠承担连带责任，一定程度上也体现了最高法对挂靠行为的否定态度。所以，薪税师是不可以挂靠的。

薪税师的工资待遇

1、在国内：薪税师证书分为三级，也就是薪税师一级、薪税师二级以及薪税师三级。目前的薪税师持证人员大多集中在二级，因此他们的年薪预计在二三十万左右，月薪在2万左右。至于一级薪税师的证书是获得全球认证的，含金量高，预计持证者年薪在一百万元以上。

2、在国外：虽然薪税师在中国是一个刚刚兴起的新生职业，但是在国外许多国家却有着悠久的历史。比如说，在日本它被称做税理士，年薪达1000万日元，人民币63万；在英国又被称作税务主管，年薪达万英镑，人民币76万；在德国还可做财务总监，年薪达万欧元，人民币65万。

【导读】初级经济师是考生公认的难度不是很大的考试，不仅因为考试科目比较少，更重要的是考试的重点都在教材上，也是考试大纲规定的内容，基本在2021初级经济师考纲中，就会把2021年考试的内容概括出来，考生其实只要根据考试大纲进行复习就可以了，目前，2021年初级经济师考试大纲还没有公布，我们可以根据2020考试大纲进行准备，尤其是专业科目，更要提早复习，初级经济师专业有10个，分别是分别是工商管理、财政税收、农业经济、金融、保险、人力资源、旅游经济、运输经济、建筑房地产经济、知识产权，所以我们要合理选择，正确复习，今天给大家带来的是2021年初级经济师参考大纲详情：人力资源，一起来看看吧。

考试目的

测查应试人员是否理解和掌握个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理职能、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护等相关的原理、方法、技术、规范(规定)等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的初步能力。

考试内容与要求

第一部分 组织行为学基础

1. 个体心理与行为。辨析人格、智力与能力、情绪与情感、态度与行为、价值观，运用人格特质理论、智力结构基本理论、情绪理论、态度形成理论、态度改变理论、自我价值定向理论等分析个体心理与行为。

2. 团体心理与行为。理解团体和团体规范，分析团体压力下的个体行为，辨析团体凝聚力的作用和影响因素，诠释团体的社会影响，理解团体内部沟通和沟通的过程与方式，克服沟通障碍、实施有效沟通，分析团体决策的特点，避免团体极化和团体思维，运用团体决策技术实施有效的团体决策。

3. 工作态度与行为。理解工作满意度、工作投入度、组织承诺以及三者之间的关系，分析影响工作满意度和组织承诺的因素，分析工作满意度和组织承诺的影响后果，辨析工作满意度的特点，理解工作满意度的主要理论模型，实施科学、有效的工作满意度调查。

第二部分 人力资源管理

4. 人力资源管理概述。理解主要经济理论、管理学、企业资源基础理论对人力资源的分析和论述，辨析人力资源的特性，理解人力资源管理产生与发展的历史，诠释人力资源管理的功能、作用、基本职能，分析中高层管理者的人力资源管理责任。

5. 工作分析。理解工作分析的流程和各阶段的主要工作内容，比较各种工作分析方法的优缺点和适用范围，编制职位说明书，理解工作研究的操作流程，提高作业能力、减少劳动疲劳、实施安全目标管理、预防事故，诠释工作设计的目的及内容，运用工作设计方法实施工作设计。

6. 招募与甄选。分析影响员工招募的主要因素，理解招募的基本战略，选择招募来源和招募渠道，根据招募程序实施员工招募，理解员工甄选标准，选择甄选方法，根据甄选程序实施人员甄选。

7. 绩效管理。理解绩效考核与绩效管理的区别与联系，分析绩效考核在人力资源管理中的作用，设计绩效考核体系，选择恰当的绩效考核方法实施绩效考核。

8. 薪酬福利管理。分析薪酬的构成，理解影响薪酬设定的因素，比较各种薪酬体系在设计流程上的差异，分析薪酬水平定位策略，开展薪酬水平和薪酬结构设计，根据各种奖励计划的特点设计奖励计划，理解员工福利的构成和作用，制订福利计划，实施员工福利管理。

9. 培训与开发。理解培训与开发的目的和内容，比较不同类型培训与开发的内容和特点，选择培训与开发方法，设计培训与开发体系，开展培训与开发的需求分析，制订培训与开发计划，实施培训与开发，评估培训与开发的效果，对培训与开发进行监督和改进。

10. 员工关系管理。实施员工入职、在职及离职管理，制定和执行企业规章制度，开展员工情绪管理和职业安全与健康管理，制定和执行员工援助计划。

第三部分 人力资源与社会保险政策

11. 劳动法律关系。理解劳动法和劳动法律关系，分析劳动法的调整对象和我国劳动法的适用范围，辨别劳动法律关系的主体、客体及劳动法律关系主体的权利义务，掌握劳动法的表现形式和主要制度，了解有关国际劳工公约。

12. 就业与职业培训。理解就业服务、职业培训、职业资格证书制度，掌握国家有关促进就业、公平就业与就业援助、失业管理与职业培训、职业中介、职业资格证书制度、涉外就业等方面的法律法规规定，处理就业与职业培训相关问题。

13. 招用人员。理解法定用工形式、劳动合同、社会保险、事业单位人事管理制度，掌握国家有关招聘、就业登记、录用、职工名册及劳动合同订立、参加社会保险、事业单位人事管理等方面的法律法规规定，运用相关法律法规实施招用人员管理。

14. 劳动标准与劳动保护。理解工作时间、工资、职工福利，掌握国家有关工作时间、休息休假、工资及工资支付、最低工资保障制度、职工福利、女职工和未成年工特殊保护、工作场所劳动保护等方面的法律法规规定，运用有关法律法规处理劳动标准与劳动保护相关问题。

关于2021年初级经济师参考大纲详情：人力资源，就给大家介绍到这里了，目前2021考生可以参照以上的大纲进行复习，在新大纲出来后，再进行对比分析，把变化的考点进行更为深入的复习，掌握考试的要点，掌握初级经济师高分技巧，祝大家考试成功，加油!