中级经济师绩效考核三工机制内容

中级经济师考试备考已进入到冲刺阶段，在备考的同时考生更应该了解清楚中级经济师考试基本情况及考察范围，下面我们来看看吧。一、中级经济师考试形式考试时长：3小时考2科；考试方式：机考。二、中级经济师考核范围以往的《经济基础知识》只有一套考卷，但现在《经济基础知识》有四套考卷。这样一来，考试的范围扩大，考生的复习量增多。这样一来考生中级经济师考试的通过几率有增加了几分不确定性。从考卷从一套变成四套可知，中级经济师考试所涉及的知识点增多。数据表明，中级经济师考试试卷的考点重复率不超过。这同时也意味着，考生需要复习的比以往更加仔细。三、中级经济师考试时间（一）考试时间由原来的150分钟缩减为90分钟；（二）考试时间的缩短，但题型题量并没有减少。四、题目难度（一）整体难度分析根据往年反馈的以及考试的真题来看，中级经济师考试的整体难度还是偏大的。主要表现在考的细致、出题刁专、考察角度教新奇等方面。（二）考核范围中级经济师的考核范围都在考试教材的大纲范围内，尽管中级经济师有些题目考的比较偏，但都没有出现过超纲的情况。（三）考试难度根据数据显示中级经济师考试的难度在逐年增加。但是，和其他的职称考试相比，中级经济师考试难度如何？全国中级经济师考试通过率在20%左右，与其他职称考试相比，中级经济师的考试难度不算大。例如中级会计职称，中级会计职称的通过率不足10%，对比这个数据可以很明显的看到中级经济师的考试难度不算大。

中级人力资源共有四部分的内容：组织行为学与组织文化、人力资源管理、劳动力市场、劳动保障与人事政策法规。 　　第一部分和第三部分是人力资源管理的理论部分。组织行为学与组织文化的主要内容有：领导行为学基础、需要与激励、组织设计与组织文化。劳动力市场的主要内容有：劳动力市场的均衡理论、人力资本投资理论、工资与激励问题的经济分析。 　　第二部分人力资源管理的内容主要有：雇佣关系的理论分析、人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、薪酬管理、人力资源培训与开发、员工关系管理等。 　　第四部分劳动保障与人事政策的内容主要有：劳动和社会保障法律关系、劳动市场管理、劳动合同的法律关系、劳动安全生产、劳动争议处理制度、劳动保障执法与监督、事业单位人事法律与政策等。

1 中级经济师人力资源管理的考试内容有：

中级经济师人力资源管理专业实务科目考查的内容与“人”有紧密联系，和我们每个人的生活、职场经历等都密切相关，实用性和可操性都比较强。该专业的考试知识点涉及19章内容，分成组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四个板块的内容。

中级经济师人力资源管理专业考试目录

在学习中级经济师考试内容的时候，大家首先要对考试的目录有所了解，这样才能更好的掌握考试的范围。中级经济师考试人力资源管理专业实务科目考试目录能够参考中级经济师最新考试大纲，分为以下四个部分。

第一部分 组织行为学

1、组织激励。

2、领导行为。

3、组织设计与组织文化。

第二部分 人力资源管理

4、战略性人力资源管理。

5、人力资源规划。

6、人员甄选。

7、绩效管理。

8、薪酬管理。

9、培训与开发。

10、劳动关系。

第三部分 人力资源管理经济分析

11、劳动力市场。

12、工资与就业。

13、人力资本投资理论。

第四部分 人力资源与社会保险政策

14、劳动合同管理与特殊用工。

15、社会保险法律。

16、社会保险体系。

17、劳动争议调解仲裁。

18、法律责任与行政执法。

19、人力资源开发政策。

报考人员可在本页面点击“资料下载”获取2022年中级经济师考试大纲完整版内容查看全部考试目录。

32022年中级经济师人力资源管理实务大纲介绍

2022年中级经济师人力资源管理专业考试大纲目前已经发布，考试大纲介绍了实务的考试目的、考试内容与要求，包含19个章节的考点。今年的考试大纲和之前比有部分变动。

2022年人力资源管理专业考试大纲部分章节有考点新增，第19章新增“了解职称和职业资格改革、改革完善技能人才评价制度等方面的政策要求和 成果”；

第11章内容中“劳动力市场”调整为“人力资源市场”。整体来说部分考点与章名称发生变化，变化率在3%。考生们在备考时要根据2022年考试大纲进行复习。

4人力资源管理专业中级经济师的考试难么

中级经济师人力资源管理是全部专业中比较简单的一门，人力专业没有什么特别难懂的知识点，也没有什么复杂的计算，大家在平时也或多或少接触过一点人力知识，所以人力资源中级经济师不难。各位考生一定要端正心态，认真备考，争取早日拿到证书。