工商管理中级经济师第七章四节

你的答案应该有误吧，这个是人力资源攻击吧预测里的马尔科夫模型法，答案应该是52吧？你再确定一下你的选项解题思路：将计划期初每一种职务的人员数量与每一种职务的人员变动概率相乘，然后纵向相加，即得到企业内部未来人力资源的净供给量，本题该企业业务主管内部供给量=30**.

在中级经济师考试当中，有涉及10个不同专业提供考生们选择，据统计，工商管理是最受同学们青睐的热门专业之一，那么工商管理专业考些什么内容?重点章节有哪些?我们来看看吧。中级经济师工商管理专业重点章节有哪些?工商管理科目的计算题考察形式一般是单选和案例题，有可能考察第一、三、四、六、七、八章的计算题。选择这个专业的同学可以重点注意一下这些章节。计算题数量中级工商管理真题计算题考的不少，分值大约在16-25分左右，出题形式为单选题和案例题。虽说工商专业的计算题分值高达16～25分左右，但是工商管理专业一直是零基础小白同学们的首选专业，说明计算题虽然量多，但胜在难度不大，考生们拿分相对容易。备考建议1、注重心态调整，坚持很重要大龄考生报考中级经济师，需要勇气，也需要毅力。这个过程中，你可能会遇到很多困难。有时候因为知识总是记不住，可能会心态崩掉。因此，建议各位考生：平时复习过程中，注重心态调整，坚持到最后，用更加从容淡定的态度应对考试，针对性改进不足，相信成功一定会属于你!2、平时养成良好的学习习惯，合理分配时间多数考生除了备考外，还要顾及家里的方方面面。这时候时间的合理分配就显得特别重要了。建议各位考生：平时备考中级经济师考试，要养成良好的学习习惯。比如多思考、多总结、多对比这些复习诀窍。对于个人学习时间提前作好安排，也非常重要!

你好，认真分析可以看出：销售总监销售经理销售主管 业务员离职率销售总监 销售经理 销售主管业务员解答：1、 从横向看，销售总监，意思是的概率留任，的概率离职，按他说的起初销售总监有1人，那么他70%的可能留住，30%的概率走人。没有降职的概率，所以没有讨论的必要。 2、销售经理一项：期初有5人，同理得出，5人*人升职为销售总监，5人*人留任，5人*人辞职。没有降职的可能，所以不可能是销售主管的供应来源。 3、销售主管一项：同理得出，业务主管30人，因升职为销售经理的人数为*30人=3人；离职的人数为30*人，剩下的人数为30-6人=24人。 4业务员一项：升职为销售主管的人数为140*人，这部分构成销售主管的内容供给量。 所以业务主管内部供给量为24+28=52人。答案肯定是错了。

第七章。1、本知识点属于中级经济师《工商管理》科目第七章人力资源规划与薪酬管理。2、平衡计分卡是采用多重指标，从多个维度或层面对企业或分部进行绩效评价的一种系统化的方法。3、平衡计分卡提供了一个综合的业绩评价框架，是将企业的战略目标转化为一套条理分明的业绩评价体系。4、平衡计分卡的理论基础是：利润最大化是短期的，企业应体现战略目标，致力于追求未来的核心竞争力。5、一个完整的平衡计分卡将对企业的业绩评价分成四类指标：财务效益指标、内部经营管理指标、外部指标、技术创新和学习指标。6、平衡计分卡的平衡包括如下含义：财务业绩与非财务业绩的平衡。与客户有关的外部衡量以及与关键业务过程和学习成长有关的内部衡量的平衡。7、领先指标和滞后指标设计的平衡。8、结果衡量(过去努力的结果)与未来业绩衡量的平衡。