中级经济师问卷

一、单项选择题(共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 　　1 工作设计方法中。基于工作效率的设计方法是(　)。　　A.生物型工作设计方法　　B.直觉运动型工作没计方法　　C.激励型工作设计法　　D.机械型工作设计法　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查工作设计的方法。工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是机械型工作设计法。　　2 下列有关事业部制组织形式的描述.错误的是(　)。　　A.事业郝制实行相对的独立经营、自负盈亏　　B.事业部制组织形式实行集中决策指导下的分散经营　　C.事业部制组织形式有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率　　D.事业部制组织形式有利于总公司的层集中精力于具体管理事务　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查事业部制组织形式。事业部制有利于总公司的层摆脱具体管理事务，集中精力于战决策和长远规划，所以选项D表述错误。　　3 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向(　)申请支付令。　　A.人民法院　　B.劳动争议仲裁委员会　　C.劳动行政部门　　D.劳动监察部门　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查调解协议的法律效力。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。　　4 基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的(　)，并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。　　一40%　　一50%　　一60%　　一60%　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查基本养老金的调整。基本养老保险金调整幅度，一般为当地职工上年度平均工资增长率的40%一600，并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。　　5 人员筛选中，企业最常用的测试手段是(　)。　　A.面试　　B.笔试　　C.申请表　　D.心理测验　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查人员甄选方法中的面试法。　　6 实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是(　)。　　A.裁员　　B.确定关键员工　　C.组织之间的合并　　D.制定特殊的人才保留战略　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查实施转向或紧缩战的组织在人力资源需求上的主要问题一一裁员。　　7 下列关于人力资源规划的表述错误的是(　)。　　A.它着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力　　B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的　　C.它有时也叫做人力资源计划　　D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查人力资源规划的定义。人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极大的。所以选项B错误。　　8 管理方格理论把的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为(　)领导风格。　　A.中庸式　　B.任务　　C.无为而治　　D.乡村俱乐部　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查管理方格图。管理方格理论把的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为任务领导风格。　　9 如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在(　)年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。　　　　　　　　　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查劳动监察程序。如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。　　10 下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是(　)。　　A.鼓励冒险和革新　　B.重视适应、忠诚感和　　C.资历是关键因素　　D.把管理人员培养成通才　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查组织文化的类型。棒球队型组织鼓励冒险和革新，因此选A。11 家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是(　)。　　A.比较优势原理　　B.绝对优势原理　　C.利润至上原理　　D.效率优先原理　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查家庭生产理论。家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是比较优势原理。　　12 职业生涯锚的类型中，(　)职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。　　A.安全稳定型　　B.自主独立型　　C.创造型　　D.技术职能能力　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查职业生涯锚类型中的安全稳定型。　　13 影响组织培训与开发利润的因素不包括(　)。　　A.受训员工的努力程度　　B.受训员工技能可能提高的程度　　C.受训员工参加工会活动的积极性　　D.受训员工对组织的忠诚度　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查影响组织培训与开发利润的因素——受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受洲员工的努力程度和对组织的忠诚度。　　14 下列工作设计方法中，(　)强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分。　　A.社会技术系统方法　　B.激励型工作设计方法　　C.生物型工作设计法　　D.机械型工作设计法　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查工作设计方法中的社会技术系统方法。　　15 下列工作分析方法中，(　)是一种典型的工作倾向性工作分析系统。　　A.工作要素法　　B.关键事件法　　C.功能性工作分析方法　　D.工作任务清单分析法　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查工作分析方法巾的工作任务清单分析法。　　16 如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量(　)。　　A.上升　　B.下降　　C.无变化　　D.无关　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查劳动力需求弹性。如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升　　时，工资总量上升。　　17 下列关于上大学收益的表述，错误的是(　)。　　A.上大学的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面　　B.完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将比未能完成大学教育者要多　　C.非货币收益包括社会地位或声誉的提高，对于各种娱乐活动欣赏能力的提高　　D.心理收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查上大学的收益。货币收益在数量E等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别。　　18下列关于人员甄选的陈述错误的是(　)。　　A.这一阶段的技术性　　B.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件　　C.组织所需要的是秀的人　　D.最终的录用决策应当由直线部门做出　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查人员甄选的相关内容。组织所需要的是最合适的人，并不一定是秀的人。　　19人力资本投资和物质资本投资的共同点在于(　)。　　A.都不需要付出成本　　B.所产生的收益都一定大于成本　　C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益　　D.都是在当前投资，当前获益　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查人力资本投资理论。人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些利益要持续一段时间，而其成本则产生在目前。因此选c。　　20 企业规模(　)则员工的流动率(　)。　　A.越大越低　　B.越小越小　　C.越大越高　　D.无直接关系　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查影响劳动力流动的企业因素。从工资水平来看，大企业通常会支付相对较高水平的工资，高工资往往与低流动率联系在一起。而且大公司工作岗位类型多样化，从而为员工不断晋级提供了较大的空间。21 某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是(　)。　　A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留　　B.尽可能将该职位员_丁.调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去　　C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬　　D.辞退该员工　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查“红圈职位”。“红圈职位”指变动后的新的薪酬水平低于原有薪酬职位水平。正确的做法是企业必须对“红圈职位”的员工进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去。　　22 下列关于工作设计的说法错误的是(　)。　　A.它是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排　　B.其目的之一是为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理　　C.有效的工作设计可以保证组织目标和组织功能的高效率实现　　D.不需要关注企业文化　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查工作设计的相关内容。工作设计是一项系统工程，需要关注领导层、企业文化和设计方法三个层面。所以选项D错误。　　23 因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此(　)的，劳动者应当承担赔偿责任。　　A.使劳动者解除劳动合同　　B.使劳动合同部分条款无法履行　　C.使用人单位解除劳动合同　　D.给用人单位造成损害　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。　　24 关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是(　)。　　A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法　　B.结果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节　　C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变　　D.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查培训与开发效果的评估。问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法，而控制实验法是评估培训与开发效果、最正规的方法。反应评估的重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变。控制实验法不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目。　　25从投资的成本～收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是(　)。(B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪)　　一S>B　　—S>C　　—B>C　　>C　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查培训与开发的决策分析。只有B—S>C时，培训与开发才会提高组织的利润。因此选B。　　26 当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员(带孩予的女性或年轻人)将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降，这种现象被称为(　)。　　A.无可奈何的劳动者效应　　B.灰心丧气的劳动者效应　　C.弥补的劳动者效应　　D.附加的劳动者效应　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查附加的劳动者效应的概念。　　27 下列关工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是(　)。　　A.进行工作评价　　B.优化组织结构　　C.优化工作设计　　D.改进工作方法　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查工作分析在人力资源管理中的作用。选项BCD属于工作分析在企业管理中的作用。　　28 按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起(　)日内未提出异议的，集体合同即行生效。　　　　　　　　　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查集体合同的生效。按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的.集体合同即行生效。　　29 下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中，错误的是(　)。　　A.原则上不溯及既往　　B.下位法的效力高于上位法　　C.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定　　D.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查社会保险法律适用的基本规则。　　30 下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是(　)。　　①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷　　A.①——②——③——④　　B.②——①——③——④　　C.②——①——④——③　　D.②——④——①——③　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查人力资源需求预测的程序，正确的顺序为②——①——④——③。31 培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是(　)。　　A.访谈　　B.实际操作　　C.笔试　　D.问卷调查　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估通常采用访谈、问卷调查等方法，其中问卷调查法的应用最为普遍。　　32 工作扩大化的主要方式不包括(　)。　　A.包干负责制　　B.构建自然性工作单元　　C.延长工作周期　　D.增加职位的工作内容　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查工作扩大化的方式。选项B属于工作丰富化的方式。　　33 从人、机、环境系统的角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律，研究人、机、环境各个要素的相互关系的工作设计原理是(　)。　　A.科学管理原理　　B.人际关系理论　　C.工效学原理　　D.工作特征模型理论　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查工作设计的原理一一工效学原理。　　34 下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是(　)。　　A.面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话　　B.要以积极的方式结束对话　　C.主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段　　D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查绩效面谈的技巧。进行绩效面谈时，主管人员在确定面谈时间时尽量避开上下班、开会等让人分心的时段。　　35 用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为(　)之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。　　A.部分丧失劳动能力　　B.全部丧失劳动能力　　C.工伤　　D.职业病　　参考答案：D　　参考解析:　　本题考查工伤认定的申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。　　36 关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是(　)。　　A.它依据的是组织过去的人员变动比率　　B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况　　C.它是一种静态的人员预测方法　　D.它的核心是人员转移矩阵表　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查人员调配图。人员调配图是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。选项AD属于马尔科夫分析法的内容。　　37 关于职位说明书，下列说法不正确的是(　)。　　A.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件　　B.工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件　　C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成　　D.职位说明书是工作分析的成果文件　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查职位说明书的相关内容。工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件。　　38 费德勒在研究不同领导风格不同情景下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是(　)。　　A.工作取向高，而关系取向低　　B.工作取向与关系取向均低　　C.工作取向低，而关系取向高　　D.工作取向与关系取向均高　　参考答案：A　　参考解析:　　本题考查权变理论的八种效能。当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是工作取向高，而关系取向低。　　39 构建和谐劳动关系的重大意义不包括(　)。　　A.构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求　　B.构建和谐劳动关系是保持生产力迅速发展的基础　　C.构建和谐劳动关系是建立健全市场就业机制的客观要求　　D.构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求　　参考答案：B　　参考解析:　　本题考查构建和谐劳动关系的重大意义。构建和谐劳动关系的重大意义是：首先，构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求;其次，构建和谐劳动关系是规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观要求;最后，构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求。　　40 既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是(　)。　　A.国家税务机关　　B.国家　　C.劳动者及其家庭　　D.用人单位　　参考答案：C　　参考解析:　　本题考查社会保险法律关系的主体。劳动者及其家庭既是社会保险的受益人.同时又要承担相应的缴费义务。　二、多项选择题(共30题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得分)　　41 下列属于劳动监察处罚方式的有(　)。　　A.没收违法所得　　B.行政拘留　　C.吊销许可证　　D.警告　　E.罚款　　参考答案：A,C,D,E　　参考解析:　　本题考查劳动监察处罚的方式——警告，罚款，没收违法所得，吊销许可证、责令停产、停业。　　42 在劳动关系的主要调整模式中，下列选项属于协约自治模式类型的有(　)。　　A.经营者统合模式　　B.劳资抗衡模式　　C.劳资制衡模式　　D.社会统合模式　　E.国家统合模式　　参考答案：B,C　　参考解析:　　本题考查协约自治模式。　　43 绩效管理有效实施的影响因素有(　)。　　A.企业文化　　B.绩效系统的时效性　　C.高层领导的支持　　D.人力资源管理部门的尽职程度　　E.绩效管理与组织战略的相关性　　参考答案：B,C,D,E　　参考解析:　　本题考查绩效管理有效实施的影响因素——观念、高层领导支持、人力资源管理部门的尽职程度、各层员工对绩效管理的态度、绩效管理与组织战的相关性、绩效目标的设定、绩效指标的设置、绩效系统的时效性。　　44 人力资源有效性指数的组成包括(　)。　　A.组织环境　　B.管理质量　　C.总收入员工总数　　D.经营收入员工费用　　E.员工参与管理　　参考答案：C,D　　参考解析:　　本题考查人力资源有效性指数的构成。ABE选项属于人力资源指数的内容。　　45 人力资源和社会保险行政争议的当事人包括(　)。　　A.用人单位和劳动者　　B.人民法院　　C.医疗服务机构　　D.社会保险经办机构　　E.人力资源社会保障行政部门　　参考答案：A,C,D,E　　参考解析:　　本题考查行政争议的当事人。人力资源和社会保险行政争议的当事人包括人力资源社会保障行政部门、社会保险经办机构、用人单位和劳动者、医疗服务机构。　　46 一张完整的职位申请表应当使组织了解个体的(　)。　　A.有关申请人受教育的情况　　B.申请人的工作经历　　C.申请人离职的原因　　D.原工作单位的商业秘密　　E.个人隐私　　参考答案：A,B,C　　参考解析:　　本题考查申请表的主要内容。选项DE都是不包括在内的。　　47 下列属于人力资本投资活动的是(　)。　　A.寻找工作　　B.增进健康　　C.失去工作　　D.正规教育　　E.加强学龄前儿童营养　　参考答案：A,B,D,E　　参考解析:　　本题考查人力资本投资支出的具体形式。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。　　48 下列关于行政层级式的论述，正确的有(　)。　　A.在行政层级模式的组织中，权力集中程度较高，对权力等级较为侧重　　B.在行政层级模式的组织中，工作的分工比较精细　　C.规章的增加可促使组织更为规范化，但过度后又会限制个体的自主判断权　　D.行政层级形式的组织比较强调规章和程序规范　　E.决定工作地位的主要因素是个人因素，而不是技术能力和绩效　　参考答案：A,B,C,D　　参考解析:　　本题考查行政层级式组织形式的决定因素。决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效，而不是其他非个人因素。所以选项E不选。　　49 下列关于家庭生产理论的表述正确的有(　)。　　A.在家庭生产理论中，一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源　　B.家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家庭生产时间　　C.家庭生产时间不包括不在家做家务或放松的时间　　D.家庭物品的生产方式有时间密集型和商品密集型　　E.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理　　参考答案：A,B,D,E　　参考解析:　　本题考查家庭生产理论。家庭生产时间包括在家里做杂事或放松的时间，也包括不在家做家务或放松的时间。　　50 下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有(　)。　　A.定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法　　B.定性预测方法又被称作统计学方法　　C.德尔菲法一般适合于对人力总额的预测　　D.定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法　　E.定性预测方法依赖的是人的数字处理能力　　参考答案：A,C,D　　参考解析:　　本题考查人力资源需求的定性预测方法。定量预测方法又被称作统计学方法，所以选项B错误。定性预测方法依赖的是人的经验、智力和判断能力，而不是数字处理能力。所以选项E错误。

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2018年中级经济师考试《工商管理》真题及答案(完整版)

一、单选题

[单选题- 1]股份有限公司的股东以其( ) 为限，对公司承担有限责任.

A.个人资产

B.认购的股份

C.家庭资产

D.实缴的出资额

[参考答案] B

[单选题-2]某企业充分调动高层管理人员的积极性和创造性由高层管理人员集体进行战略制定和决策。而后逐步实施总经理的工作,重点是协调高层管理人员,使其达成一致。该企业的战略实施模式是( )模式。

A.合作型

B.指挥型

C.文化型

D.增长型

[参考答案] A

[单选题-3]某技术项目预期收益高开发成功率高,根据项目地图法。该项目属于( )类型项目。

A.白象

B.珍珠

C.牡蛎]

D.面包和黄油

[参考答案] B

[单选题-4]某企业通过市场环境分析发现该企业的油漆业务市场机会低,面临的威胁低,该企业的油漆业务属于威胁机会矩阵图中的( )。

A.成熟业务

B.冒险业务

C.理想业务

D.困难业务

[参考答案] A

[单选题-5]成品返修率属于( )。

A.产品产量指标

B.产品产值指标

C.产品质量指标]

D.产品品种指标

[参考答案] C

[单选题-6]某企业高薪聘请顶尖专家组建研发部门专门攻克充电技术,从技术来源的角度看该企业的这种技术创新战略属于( )。

A.切入型战略

B.合作创新战略

C.技术跟随战略

D.自主创新战略

[参考答案] D

[单选题-7]企业通过互联网展示商品图像提供商品信息查询来实现供需互动与双向沟通。这体现了网络营销的( )

A.多维性

B.交互性

C.经济性

D.整合性

[参考答案] B

[单选题-8]某企业决定采用网络市场间接调研方法进行市场调查可以采用的方法( )。

A.网上观察法

B.搜索引擎法

C.网上实验法

D.在线问卷法

[参考答案] B

[单选题-9]某企业大力推广“双创” , 允许员工两年内离开本岗位。从事自己感兴趣的创新工作。企业为员工提供资金设备等这种技术创新的内部组织模式属于( )。

A.企业技术中心

B.新事业发展部

C.内企业

D.技术创新小组

[参考答案] C

[单选题- 10]党的十九大报告提出的技术创新体系的主体是( )

A.社会

B.政府

C.企业

D.市场

[参考答案] C

[单选题- 11]根据物料在生产工艺过程中的流动特点企业生产物流可以分为( )

A.工厂间物流和工序间物流

B.单件生产物流和成批生产物流

C.连续型生产物流和离散型生产物流

D.大量生产物流和单件生产物流

[参考答案] C

[单选题-12]电子商务的本质是( )

A.商务的全球化

B.商务的自动化

C.商务的一体化

D.商务的电子化

[参考答案] D

[单选题-13]电子商务的“四流”中具有双向传递特点的是( )

A.信息流

B.资金流

C.商流

D.物流

(参考答案] A

[单选题-14]根据我国公司法。关于股份有限公司发起人的说法。正确的是( )

A.发起人须半数以上,在中国境内有住所

B.公司不能设立时发起人对设立行为所产生的债务负有限责任

C.发起人不能是法人

D.发起人持有的本公司股份自公司成立之日起三年内不得转让

[参考答案] A

[单选题-15]下列人力资源需求预测方法中能够避免参加预测的专家因身体地位的差别，人际关系及群体压力等因素对意见表达的影响的定性方法是( )

A.德尔菲法

B.一元回归分析法

C.人员核查法

D.转换比率分析法

[参考答案] A

[单选题-16]甲,公司计划开发生产A产品经测算投资A产品的标准离差率为40%,风险报酬系数为40%，则甲公司开发生产A产品的风险报酬率是( )。

[参考答案] C

[单选题-17]某企业的商标有限期至2018年8月16日该企业于2018年10月11日办理了续展手续,国家主管部门予以注册则该商标的有效期至( )。

年10月10日

年10月11日

年8月15日

年8月16日

[参考答案] D

[单选题- 18] 2018年10月10日.某股份有限公司半数董事提议召开董事会临时会议,根据我国公司法。该公司董事长应当于。( )前召集和主持该会议。

年10月20日

年10月15日

年10月25日

年10月17日

[参考答案] A

[单选题-19]下列指标中能够反映投资项目真实报酬率的是( )

A.通货膨胀率

B.已获利息倍数

C.内部报酬率

D.获利指数

[参考答案] C

[单选题- 20]关于行业生命周期中成熟期的特征的说法,错误的是( )。

A.成本控制和市场营销的有效性成为影响企业成败的关键因素

B.市场迅速扩大

C.行业竞争激烈

D.行业由分散走向集中

[参考答案] B

[单选题-21]下列移动支付终端中用户量最大的是( )

A.掌上电脑

B.移动pos机

C.移动个人计算机

D.智能手机

[参考答案] D

[单选题-22] B公司将其持有的对A公司的债权转成持有A公司的股权,此次重组会增加()

公司的注册资本

公司的负债总额

公司的注册资本

公司的负债总额

[参考答案] C

[单选题-23]下列生产类型企业中适合采用在制品定额法编制生产作业计划的是( )A.单件生产类型

B.企业小批生产类型

C.企业中批生产类型

D.企业大量生产类型企业

[参考答案] D

[单选题-24]关于企业愿景的说法,正确的是( )。

A.企业愿景等同于企业使命

B.企业愿景包括核心信仰和未来前景两部分

C.企业愿景主要说明了企业的根本性质

D.企业愿景由公司董事长制定

[参考答案] B

[单选题-25]某企业统计研究发现年销售额每增加1000万元需增加管理人员、销售人员和客服人员共36名新增人员,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:3.该企业预计2019年销售额比2018年销售额增加2000万元,根据转换比率分析法,该企业2019年需要新增销售人员( )人

[参考答案] A

[单选题-26]甲企业拟购买一项新技术。经预测,该技术可再使用5年。采用该项新技术后,甲企业产品价格比同类产品每件可提高20元,预计未来5年产品的年销量分别为6万件、6万件、 7万件、 5万件、5万件。根据行业投资收益率，折现率确定为10% ,复利现值系数见下表

根据效益模型计算,该项新技术的价格为( ) 万元。

[参考答案] C

[单选题-27]在绩效考核时,以企业战略为导向,寻找驱动战略成功的关键成功因素,并建立与之密切联系的关键绩效指标体系,通过对关键绩效指标的跟踪监测，衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是( )

A.平衡计分卡

B.交替排序法

C.目标管理法

D.标杆超越法

[参考答案] A

[单选题- 28]某公司将客户细分为忠诚客户和一-般客户这种细分属于( )

A.地理细分

B.行为细分

C.人口细分

D.收入细分

[参考答案] B

[单选题-29]某企业规定，“购货量小于100台,单价是100元;购货量100台及以上单价是90元”。这种折扣定价策略属于( )

A.数量折扣

B.现金折扣

C.符合折扣

D.季节折扣

[参考答案] A

[单选题-30]企业将品牌、产品和服务的信息以新闻报道的方式在门户网站传播,这种网络营销属于( ) 。

A.网络口碑营销

B.网络直复性营销

C.网络软文营销

D.网络事件营销

[参考答案] C

旅行中我最怕遇上那些眼里只有自己，自私自利不顾他人的人。有次旅行去到贵州西江苗寨，碰上歌舞表演，大家都很守规矩的坐在场外的看台上观看表演，突然就有那么几个人端着相机跑上台去站在演员中自顾自的拍起了照片，全然不顾场外观众正在看表演和拍摄照片，对场外观众的指责也是闻而不理，视而不见。这种人我想人人都会烦。其次，那些行动、办事拖拖拉拉，没轻没重，主次不分的人，也是我在旅行中所不怎么喜欢的人。一次外出拍鸟，头天晚上说好的第二天一早天不亮就启程去湖边等日出。可是就有那么一个人很不知觉，拖拖拉拉的老半天没来，大家都在等他一个人上车出发，结果等了好半天也没来。大家一起出来，又不好把他拉下，所以就一直在等他。最后那人来了上车赶到湖边时，太阳已经升的老高，拍日出还是来晚了。每一场旅行，出发前总有一种莫名的开心。那一刻，万千烦恼丝已被激情燃烧成灰烬。有的是无限好奇，无限遐想…在路上，总会遇到一些反感的行为，我们先说说“跟团游”吧。不管你报什么样的团，在时间上肯定都是有限制的。早起集合，如果你迟到了，就很有可能被遗忘。喜欢的景点，想多呆一会也不行。一些服务态度不好的导游会说难听的话。尤其是用餐的时候，指定的地方，你没得选择。其次就是把大多时间都留在了购物，而且是强制性的。在过去，很多地方都是这样，你不购物，就会被骂，甚至会被丢在半路，严重的还会发生肢体冲突。再来说说自驾游吧！很多人都会说，我自驾游；怎么会有烦心的行为。如果你经过一段路时，你幸运的压上了钉子，轮胎被扎坏，而这些钉子就是人为的。在某处，车无缘无故被刮了。不知道你会做何反应呢？骑行，徒步也会遇到一些不愉快。记得，有一年骑行时。在经过一段不文明的路段时，被当地人坑了一次。当我骑行路过一个村庄时，突然；一个老人朝我的自行车仍了一只死鸡。我没理会他，继续前行。没过一会就有几个年轻人骑着摩托车，堵住了我，硬是要我赔偿300元。很无奈很无助，也只能当“破财免灾”了。至于徒步，男性还好。女性就不一样了，一路上应该不止一次遇到“骚扰”。世界太大总有好人坏人，出行安全第一。 环境保护人人有责，别再伤害那些花草树木了，他们也我们无言的朋友。旅行中我最烦的就是：催，催，催！和老公一起到芒砀山 旅游 ，到了景点，本想认真仔细的听导游讲解一遍刘邦斩蛇的故事：为什么斩蛇，怎么那么巧就有一条白蛇？想知道所谓的亚洲最大的石汉墓群到底是什么样的结构？所谓的相思道、黄泉路都长什么样？刻在墓室顶端的“四神云气图”里的四神都是哪四神？最早的抽水马桶长什么样？可是老公说：“这一堆破石头烂铁，有什么好看的，快走！快走！快走！”真的烦死了！你说人文景观不听导游导游讲解，看什么呀？我看几前年前的石头长什么样吗？烦导游推销东西！以前报了一个旅行团，上车不到半小时，导游就不断地推销各种商品，什么磁疗手串，美容面霜，保健牙膏等等。你买吧，觉得又贵又不实用；不买吧，走在半路里还真怕他把你给轰下车！最后在无奈之下买了四五百块钱的东西，整个 旅游 时兴奋，激动的心情全被破坏了！在日常旅行中，由于出游的人群素质参差不一，平时生活习惯不好，遵守文明的意识差以及自私自利的心理作怪，你总会遇到一些这样的人以及他们的让人难以忍受的行为。这些常见的让人最烦的行为包括：1、在高铁上霸座，强行坐在不属于自己的靠窗座位上，而且不听列车长和乘警的好言规劝。2、乘坐高铁和飞机期间，将穿鞋的脚伸到前排座位的靠背顶上，甚至将臭臭的光脚放在前排座位后面的小方板上，让人难受死了。3、在 旅游 景区里的古砖墙、古石碑或大树上刻上“xxx到此一游”、“xxx，我爱你爱到海烂石枯！”等等。这些大煞风景的不文明和破坏公物的行为，令人不齿！4、爬上大树，攀上突兀的岩石或爬上纪念英雄人物的石碑上拍照留念。5、故意抚摸女性雕塑人物的乳房部位和隐私部位。时间一久，这些女性雕像的乳房和私隐部位的铜板被磨擦得发亮。6、一群同事或乡亲如果集体出游，就特别喜欢喧哗，不分任何场合，不顾旁人感受，极大地影响别人。但他们仗着人多势众，根本不理他人的好言相劝。7、随意摘取景区的花朵或踩踏景区禁止进入的草地等等。其它类似的不文明与令人生厌的旅行与游玩行为还有很多。大家可以帮忙一一列举出来。目前，虽然只有极少数人存在这种旅行中的不良行为，但政府和 社会 还是应继续加大宣传、教育和惩戒的力度。不过，我相信，随着经济和 社会 的进一步发展，人民的综合素质也会进一步提高，爱护景点、崇尚文明的风气也一定会得到很大的改善。文明，从你我做起，从身边的小事做起！对这些不文明的外出旅行或游玩行为，大家怎么看？如何发动全 社会 共同参与，减少这些讨厌的行为？讲讲你过去旅行和游玩期间遇到的奇葩行为吧。@阳作为一个喜欢自驾旅行的人，总有组队的时候，人少还好，一两个之交好友，玩得很开心，但人一多了，就免不了同那些不怎么熟的人发生矛盾。而在这里面，我最烦的就是以下四点。1、不断挑剔明明是一起的旅行，但总有人不想参与旅行计划，等着他人服务，但是又在我们计划好之后处处挑剔，挑剔饮食、挑剔住宿，每每如此，我都很烦，既然要求这么多，为什么不早说。2、迟到我觉得旅行是享受生活和工作之外的悠闲，但总有人会让这本来宽松的时间变得紧迫。我记得有一次跟团，有一个人磨磨蹭蹭半天才来，一车的人等他一个，没有丝毫的歉意。因为一个人的迟到，我们后来的行程是怎样的呢？各种赶，真的是玩了一肚子火气。3、不分场合的说话旅途中热闹点无可厚非。但这热闹不是说需要时时刻刻的说话，制造嘈杂。我觉得旅行最重要的是去欣赏沿途的风景，如果是不断的聊天，那还不如宅在家里，而且有些景点，是需要保持安静的，受不了那种参观博物馆一类的地方还跟逛大街一样的人。4、不爱护环境这个是真的很烦，我现在多在川西一带跑，那边风景秀丽，自然保护区很多，但沿途总是能遇到到乱丢垃圾的人，另外就像题主提到的刻字行为，这种真的太常见了，都2020年了，搞不懂为什么还会有人觉得刻个到此一游很拉风，本来很原始壮阔的景象，往往会因为这些字拉低档次，最后一点，也是个人比较不能忍的，记得有次去看高山杜鹃，因为是无人管理的地方，看花看的好好的，有人当着我的面就把花摘了，并且走的时候还挖走了几株，我当时委婉的说挖了拿回去种不活，可惜了，结果别人说关我啥事？可是就因为看着好看，你摘一朵，我挖一棵，过几年，还看个鬼啊。当然，旅行中令人厌烦的事绝不仅仅局限于此，希望大家都能文明出行，祝旅途愉快。好了，我的回答到此结束，希望对您有用，我是三七，一个喜欢自驾的成都女孩，如果有什么关于自驾旅行方面的问题，欢迎关注留言，我会尽全力为您解答。在 旅游 中，下面的行为让我觉得很不舒服：1、脱掉鞋子，用穿着袜子或者光着的脚用力顶着前排座位。我真的不明白，为什么现在还会看到一些乘客，会在旅途中脱了鞋子，用脚使劲地顶着前排座位，尤其是在夏天，这样的行为让人很不舒服，如果脚再散发一些异味，太让人难受了。2、把脚跷在小桌子上。这种行为和第一种行为一样，让人很无语。3、不顾别人的感受，大声喧哗。在公众场合，随意地大声喧哗，完全无视他人的感受。4、乱跑乱坐，胡乱涂鸦，言行举止不文明。5、在景区乱丢垃圾。6、破坏景区环境，随意攀爬。7、在清澈的水中洗脚，更有甚者，还洗澡。8、随意大小便。9、随意攀爬拍照。现在，越来越多的人喜欢出门 旅游 ，人们在 旅游 中领略了不同地方的美景，增长了见识，开阔了视野，但少数人的行为却不那么文明，有点煞风景。旅游 中让人讨厌的行为有哪些呢？乱涂乱画 我们在一些景点，经常可以看到有游客在建筑物上、古树上、石头上等地方刻上自己的名字，或留下“某某某到此一游”、“某某某，我爱你”之类的字样，那些蹩脚的字，和周围的风景很不协调，看了之后有点倒胃口。有的乱涂乱画直接破坏了文物，其实是在犯罪，真不知这些人是怎么想的。尽管所有的景区都有禁止乱涂乱画的警示，但这一不良现象屡禁不止。抱怨 出来 旅游 的人都是为了高兴才出来的，但有的人却好像并非这样想，他们从上车或上飞机开始，就不停地抱怨。一会说这么闷，一会又说路那么远。路不是自己选的吗？在家里不闷，不出门路不远，怎么这么多事呢？到了目的地，不是认真听导游讲解，或是自己默默仔细观赏景物，而是一个劲地抱怨“和介绍的不一样啊”、“没什么意思”之类的话，令人侧目，他们却不自知。整个行程中，就没有让他们满意的，他们总能挑出各种毛病。你说，你出来干嘛呢？自私 出门 旅游 ，尤其是跟团游，大多互不相识，需要的是互相帮助、互相理解，有时候还得互相迁就一下。但有的人却一点这方面的意识也没有，他们我行我素，只考虑自己方便，全然不知考虑别的游客的感受。进景区时，有的人不是有秩序地排队进入，而是削尖了脑袋往里挤，有时还不顾他人劝告出言不逊。吃团餐时，有的人，饭菜一上桌就迫不及待地伸手，好像饿死鬼托生的，更有甚者，见到自己喜欢吃的，干脆直接把盘子拿到自己跟前，别人想吃，没门！这些连基本礼仪都不懂的人，让人觉得可笑又可气。没有时间观念 多数 旅游 ，时间安排得都是很紧凑的，每到一个地方，凡是自由活动的景点，导游都会给同团的游客讲好集合的时间和地点，这样做不耽误时间，便于顺利完成所有行程。但几乎每次都会有游客不能按照规定时间到达指定地点集合，短则十几分钟，长则半小时甚至更长，其他的游客只能等，而当他姗姗来迟，却连一句抱歉的话都没有，好像其他人理所应当等他，你说气人不气人？旅游 中这些让人厌烦的行为，不能说都是个人小节，它反映了一个人的素质和修养，因此，如何做到文明出游，是每一个喜欢 旅游 的人应该加强学习的功课。在旅行中，我最烦以下行为：一、拖拉磨蹭、不守时。我出门旅行大多选择自由行，自己赶火车、轮船、飞机等交通工具时都留出富裕时间，以免意外情况发生时措手不及，所以最烦同游者迟到、拖拉、磨蹭到最后匆忙赶交通工具。也不喜欢团队游时因一两个人的迟到而浪费大家时间的行为。二、排队加塞，不守公德。在旅行过程中，排队买票、买饭、上车等情况格外多，不喜欢不守秩序，随意加塞等行为。也不喜欢不守公德在国外吃自助餐时将食物带出餐厅的行为。三、临时大改行程。自由行出门，最烦不做攻略的同伴临时大改行程，有时就会出现对临时改的地方不了解而被宰的情形。四、大声喧哗，炫耀。出门旅行，最烦无论是在博物馆、还是在餐厅等地大声喧哗的人，应该以不影响到他人为宜，喜欢与他人交流 旅游 信息，但不喜欢自带优越感炫耀的行为。五、乱写乱刻，乱丢垃圾，破坏环境。很多年前去井冈山 旅游 ，也是在一片竹林留影，回家后细看照片，才发现竹子上刻满了密密麻麻的名字及到此一游的字样，白花花的刻字将绿油油的竹子弄得伤痕累累，最烦在城墙上、寺庙等地方乱写乱刻，乱丢垃圾，破坏环境的行为。六、斤斤计较，不谦让。出门在外，大家互相谦让一些，旅途中会心情好，不喜欢那些吹毛求疵，斤斤计较的人。最烦心思不是用来欣赏美景，研究行程，只盯着同伴这做得不够好，那做得不对的人。七、被套路、被欺。旅行途中，毎个人都希望少一些套路、多一些真诚，让旅途更轻松一些，你可以赚钱，但希望是光明正大，合理的，而不是靠人生地不熟的 旅游 者得来的。大家认同吗？欢迎留言补充。旅行中游客缺乏素质的种种行为，是我最烦的事。哪怕犯错者是我的亲人朋友，我都会忍不住的去指正。这些年的旅行中，我遇见过两次印象比较深刻的低素质行为，现分享出来，请各位游客朋友有则改之无则加勉。28岁那年，我跟团去南海影视城 旅游 。景区里有个鬼屋景点，团里两个不认识的大妈因为胆小所以跟在了我后面，我就带她们游完了这个鬼屋。过程中我们只是说了几句平常话，但自来熟的她们在接下来的行程里，就开始了对我没完没了的各种打听，都是私事且都是我不想对外人说起的私事，她们问得津津有味却完全理会不到你脸皮上的情绪变化。团友间这种过分的“热情”让我非常反感，我认为“包打听”也是素质不好的一种表现，严重影响了我的那次影视城之旅。前年春节在曼谷 旅游 ，闲暇时去参观泰国博物馆。里面有一个展厅展示着泰国国王曾用过的御驾辇舆。在它前面放了一个大大的“不能坐”泰中英警示牌。一个大妈抱着孙子坐在那上面喝水，工作人员用英语请她离开，她还一脸的无动于衷，我以为她不识字，就提醒她这不能坐。哪知道她一家大小反说我多管闲事。最后工作人员叫来保安，大妈被保安训了之后，才咧着嘴从轿子上走下来。参观博物馆本就需要遵守一些基本礼仪，遇到这种没素质的同胞，让我实在无语。在旅行中最烦人的，莫过于坐在旁边的人一直在抖脚！喜欢抖脚的人，你究竟知不知道，你一抖脚，整排椅子的人都随着你的节奏地动山摇；你一抖脚，整排椅子的人都被你抖得气血翻滚；你一抖脚，坐在你旁边的我真的很想冲上来z你一顿！有一次在一个机场候机，做在旁边的20来岁的小伙子一坐下，脚就开始使劲地抖，整张椅子都被抖得咿呀咿呀地响。我受不了了，就突然很害怕地问他：“是不是地震了？为什么整栋楼都在震？”这样世界才安静了下来。然后过了一会，椅子又开始震了，我……老人家说“人摇福薄，树摇叶落”！如果我在我家长辈面前抖脚，他们都是直接一下打下来的。爱抖脚的人们，拜托你们回家再抖吧，回到家你爱怎么抖就怎么抖，但是在公众场合抖脚，真的很讨人厌的！回答于 2022-06-29抢首赞查看全部回答中国知名电线电缆品牌，官方正品，想了解起帆电线电缆报价值得一看的电线电缆相关信息推荐想了解起帆电线电缆报价更多产品信息，请点击进入「起帆电缆」网站，全部产品，官方正品，价格优惠，老品牌，放心购，你还等什么?池州宜昌厂区欢迎咨询选购!上海起帆电缆股份有限公司广告去味除菌喷雾-淘宝综合购物平台，年终盛典，优惠不停!去味除菌喷雾-寻找新潮流，新风向，就上淘宝买买买，好货不用等，大牌集结，全网低价，放心之选!网购逛淘宝，更高性价比，榜单好物，品质优选，乐享不停!杭州易宏广告有限公司广告大家还在搜问卷星安全工程师报考条件黄冈网校单身群淘宝上如何开网店美甲学校中级经济师报考条件空气能热水器品牌选ao史密斯相似精选出国考察旅游特菜德游学是中瑭国际旗下品牌,致力于全球商务考察与交流,为商务人士提供高品质商务活动定制服务,以德国为枢纽,在国内外设置多家分支机构,拥有无可比拟的行业资源和国际优势多年的项目经验和口碑奠定了与全球六十多个国家的广泛联络和友好的合作名校大学知名企业、为中国国内各界提供真正专业的一站式海外商务考察和培训服务。特菜德游学以全球创新大变革时代为背景秉持用全球智慧助推中国企业创新与变革”的理念,致力于成为海外商业考察行业的标杆。热门考察：美国商务考察、日本商务考察、英国商务考察、德国商务考察、以色列商务考察等。立即咨询。

旅行过程中可能会遇到一些烦恼。以下是一些常见的问题：1. 交通拥堵：在旅游旺季和热门景点，交通拥堵可能是一个严重的问题。这可能会导致旅行时间延长、心情烦躁，甚至可能影响您的行程安排。2. 住宿预订：在旅游旺季，住宿预订可能会非常紧张。如果您没有提前预订，可能会面临无处可住的尴尬境地，或者不得不支付更高的住宿费用。3. 人潮拥挤：旅游旺季，景点和商场等地可能会人满为患。这可能会导致您无法享受到宁静的风景和舒适的购物环境，甚至可能遇到安全隐患。4. 天气变化：旅行中，天气变化可能会影响您的心情和行程。例如，暴雨、台风等极端天气可能会导致交通中断、景点关闭等问题。5. 语言障碍：在非母语国家旅行时，语言障碍可能会给您带来一定的麻烦。这可能包括沟通不畅、误解指示等问题，影响您的旅行体验。6. 文化差异：不同国家和地区可能有不同的文化习惯和礼仪。如果您不了解这些差异，可能会在不经意间冒犯当地人或触犯他们的禁忌，影响您的旅行体验。7. 安全问题：旅行过程中，安全问题不容忽视。在陌生的环境中，您需要注意个人财物安全、交通安全等问题，以确保自己的人身安全。为了避免在旅行过程中遇到这些烦恼，您可以提前做好规划，如预订住宿和交通工具、了解目的地的文化习俗等。同时，保持积极的心态和警惕，确保自己在旅行过程中度过一个愉快的时光。