中级经济师攻略每日一练

2021中级经济师打卡_经济基础知识每日一练

[多选]1.生产者对生产要素的需求是( )。

A.替代需求

B.引致需求

C.直接需求

D.联合需求

E.派生需求

[多选]2.关于完全竞争生产者对生产要素的需求的说法，正确的是( )。

A.生产者的边际收益产品等于边际产品价值

B.生产者完全是要素市场价格的接受者

C.生产者的边际要素成本曲线与边际收益产品曲线重合

D.生产者的要素需求曲线会变动的更平缓

E.生产者面临的要素供给曲线为水平线

[多选]3.关于生产要素供给曲线的说法，正确的有( )。

A.资本的供给在短期内是一条后弯曲线，在长期内是一条垂直线

B.各种生产要素的供给曲线是相同的

C.劳动供给曲线是一条后弯曲线

D.土地的供给曲线是一条垂直线

E.资本的供给在短期内是一条垂直线，在长期内是一条后弯曲线

[单选]4.一个行业内部买方和卖方的数量及其规模分布、产品差别的程度和新企业进入该行业的难易程度的综合状态称为( )。

A.组织结构

B.市场结构

C.企业类型

D.组织形式

[单选]5.自然垄断与( )有着密切的关系。

A.国家法令

B.经济规模

C.规模经济

D.产品质量

【参考答案及解析】

1、【参考答案】BDE。

解析：生产者对生产要素的需求是引致需求或派生需求，并且是客观需求，还是联合需求或复合需求。故本题选B、D、E选项。

2、【参考答案】ABE。

解析：生产者的边际要素成本曲线与平均要素成本曲线重合，所以选项C错误;生产者的要素需求曲线会变动的更陡峭，所以选项D错误。故本题选A、B、E选项。

3、【参考答案】CDE。

解析：劳动供给曲线是向后弯曲的;土地的供给曲线是一条垂直线;资本的供给曲线短期内是垂直的，长期是向后弯曲的。故本题选C、D、E选项。

4、【参考答案】B。

解析：市场结构是指一个行业内部买方和卖方的数量及其规模分布、产品差别的程度和新企业进入该行业的难易程度的综合状态。故本题选B选项。

5、【参考答案】C。

解析：自然垄断与规模经济密切相关，请注意C选项和B选项的区别。故本题选C选项。

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2021中级经济师打卡_经济基础知识每日一练

[单选]1.公共物品是指增加一个人对该物品的消费，并不同时减少其他人对该物品消费的那类物品。这个定义是由美国经济学家( )首次提出来的。

A.亚当·斯密

B.大卫·李嘉图

C.弗里德曼

D.保罗·萨缪尔森

[单选]2.关于公共物品融资，下列说法正确的是( )。

A.私人融资难以满足社会成员对公共物品的多样化需求

B.政府融资可能导致公共物品供给的数量不足和结构不平衡

C.政府应作为公共物品供给的资金提供者，以强制税收的形式为公共物品融资

D.私人融资常见的手段是政府以财政补贴和税收优惠等方式，鼓励私人机构提供公共物品

[单选]3.公共物品的特征中，( )是主要特征。

A.非排他性

B.非竞争性

C.竞争性

D.排他性

[单选]4.由于公共物品存在消费上的非排他性，理性的个人倾向于他人付费，而自己坐享其成，这就是( )。

A.免费搭车

B.外部经济

C.外部不经济

D.逆向选择

[单选]5.政府融资的缺点是( )。

A.难以满足社会成员对公共物品的多样化需求

B.导致公共物品供给的结构不平衡

C.导致公共物品供给的数量不足

D.比较理想，很难实现

【参考答案及解析】

1、【参考答案】D。

解析：这个定义是由美国经济学家保罗·萨缪尔森首次提出来的，故本题选择D选项。

2、【参考答案】C。

解析：政府融资难以满足社会成员对公共物品的多样化需求，选项A说法错误。私人融资可能导致公共物品供给的数量不足和结构不平衡，选项B说法错误。联合融资常见的手段是政府以财政补贴和税收优惠等方式，鼓励私人机构提供公共物品，选项D说法错误，故本题选择C选项。

3、【参考答案】B。

解析：非竞争性是主要特征，非排他性是派生特征，故本题选择B选项。

4、【参考答案】A。

解析：由于公共物品存在消费上的非排他性，理性的个人倾向于他人付费，而自己坐享其成，这就是“免费搭车”，故本题选择A选项。

5、【参考答案】A。

解析：政府融资的缺点是难以满足社会成员对公共物品的多样化需求，故本题选择A选项。

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2020中级经济师打卡_经济基础知识每日一练

[单选]1.假设消费者的收入增加了20%，此时消费者对某商品的需求降低了30%，则该商品属于( )。

A.高档品

B.奢侈品

C.必需品

D.低档品

[单选]2.如果两种商品X和y的需求交叉弹性系数是-2，那么可以判断出( )。

和y是替代品

和y是互补品

和y是高档品

和y是低价品

[单选]3.假设消费者收入增加25%，会导致某种商品的需求量增加10%，则该商品的类型为( )。

A.低档品

B.高档品

C.劣等品

D.必需品

[单选]4.已知某种商品的需求价格弹性系数是，当价格为每台32元时，其销售量为1000台。如果这种商品价格下降10%，在其他因素不变的条件下，其销售量是( )。

[单选]5.可以用于判断两种商品或者服务是否具有替代关系或互补关系的指标是( )。

A.需求价格弹性

B.需求交叉弹性

C.供给价格弹性

D.需求收入弹性

【参考答案及解析】

1、【参考答案】D。

解析：Ey=需求量的相对变动消费者收入的相对变动=-30%20%=，Ey<0，则表示该商品是低档品。

2、【参考答案】B。

解析：需求交叉弹性是两种商品价格与需求量变动之间的比率，是确定两种商品是替代关系或互补关系的标准。具体关系为：(1)需求交叉弹性系数Exy>0，两种商品之间存在替代关系。(2)需求交叉弹性系数Exy<0，两种商品之间存在互补关系。(3)需求交叉弹性系数Exy=0，两种商品之间不存在相关关系。

3、【参考答案】D。

解析：需求收入弹性是用来衡量需求变动对消费者收入变动的反应程度，进而判断商品的性质。其中：收入弹性大于1称为“高档品”，收入弹性小于1称为“必需品”，收入弹性为负值称为“低档品”。此题需求量的增长慢于收入增长，需求收人弹性小于1，所以应为必需品。

4、【参考答案】B。

解析：需求价格弹性系数需求量变动率价格变动率10%，可得需求量变动率为5%，即销售量增加了5%。原来销售量为1000台，增加5%后的销售量=1000×(1+5%)=1050(台)。

5、【参考答案】B。

解析：需求交叉弹性是指一种商品(j)价格的相对变化与由此引起的另一种商品(i)需求量相对变动之间的比率。需求交叉弹性系数大于0，说明两种商品存在替代关系;需求交叉弹性系数小于0，说明两种商品存在互补关系，需求交叉弹性系数等于0，说明两种商品不存在相关关系。

每日一练中级经济师

2020中级经济师打卡_经济基础知识每日一练

[多选]1.对一个行业市场结构分类的主要依据有( )。

A.本行业内部生产者数目

B.本行业内部各个生产者的产品差别程度

C.生产技术差别程度

D.进入障碍的大小

E.消费者的接受程度

[单选]2.在完全竞争市场上，企业进行产量决策时的依据是( )。

A.边际成本小于边际收益

B.边际成本等于边际收益

C.边际成本大于边际收益

D.边际成本等于平均收益

[单选]3.现实生活中，某些农产品如玉米、小麦等的市场近似于( )。

A.完全竞争市场

B.垄断竞争市场

C.寡头垄断市场

D.完全垄断市场

[单选]4.在完全竞争市场中，若企业的短期边际成本曲线位于边际收益曲线的下方，则企业的产量决策为( )。

A.减少产量

B.增加产量

C.先减少产量再增加产量

D.既不增加产量，也不减少产量

[单选]5.关于完全竞争市场的说法，错误的是( )。

A.个别企业的需求曲线和整个行业的需求曲线相同

B.市场价格由整个行业的供求曲线决定

C.个别企业的需求曲线是一条平行于横轴的水平线

D.整个行业的需求曲线向右下方倾斜

【参考答案及解析】

1、【参考答案】ABD。

解析：对市场结构分类的主要依据是“生产者数目、产品差别和进入障碍”。故本题选A、B、D选项。

2、【参考答案】B。

解析：在完全竞争市场上，企业进行产量决策时的依据是边际成本等于边际收益。故本题选B选项。

3、【参考答案】A。

解析：某些农产品如玉米、小麦等的市场近似于完全竞争市场。

4、【参考答案】B。

解析：边际成本曲线位于边际收益曲线的下方，说明边际成本小于边际收益，企业可以继续扩大产量，以增加利润。故本题选B选项。

5、【参考答案】A。

解析：在完全竞争市场中，由于价格是由整个行业的供求曲线决定的，所以企业只是价格的接受者，因此个别企业的需求曲线是一条平行于横轴的水平线。这是各市场结构中的唯一一个特例，其他市场结构中，不管是行业的需求曲线还是个别企业的需求曲线都是一条向右下方倾斜的曲线。 故本题选A选项。

1.营销联盟的具体形式不包括( )。

A.联合生产

B.特许经营

C.连锁加盟

D.品牌营销

2.运用德尔菲法时，专家人数一般为( )人较好。

3.后悔值是指在某种状态下因选择某方案而未选取该状态下的最佳方案而( )的利益。

A.多得

B.少得

C.为零

D.实现最大化

4.( )作为公司发起人应当是在法律上不受限制者。

A.自然人

B.法人

C.企业

D.政府

5.股东最重要的义务是( )。

A.忠诚义务

B.遵守公司章程

C.缴纳出资义务

D.以出资额为限对公司承担责任

「参考答案及解析」

1.【答案】A。解析：A是产品联盟的形式。

2.【答案】A。解析：运用德尔菲法时，要决定恰当的专家人数，一般10~30人较好。

3.【答案】B。解析：后悔值是指在某种状态下因选择某方案而未选取该状态下的最佳方案而少得的利益。

4.【答案】B。解析：自然人作为发起人应当具备完全民事行为能力;法人作为发起人应当是法律上不受限制者;发起人的国籍和住所受到一定限制。

5.【答案】C。解析：股东出资义务是股东最重要的义务。这一义务既是法定义务，也是约定义务。股东出资作为法定义务，构成了公司设立制度、公司资本制度的重要内容。

1.( )是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

A.行政管理联系 B.单向联系

C.双向联系 D.一体化联系

2.人力资源战略属于( )战略。

A.组织 B.公司 C.竞争 D.职能

3.企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于( )。

A.企业组织结构的形式 B.员工的职业兴趣

C.员工技能的性质 D.员工薪酬的水平

4.描述一个组织存在的理由、目的和意义的是组织的( )。

A.使命 B.愿景 C.价值观 D.长期目标

5.某互联网公司的公司简介中有如下三个表述：“成为最受尊敬的互联网企业”;“通过互联网提升人类生活品质”;“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的( )。

A.愿景、使命、价值观 B.使命、愿景、价值观

C.使命、价值观、愿景 D.价值观、愿景、使命

「参考答案及解析」

1、【答案】D。解析：一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

2、【答案】D。解析：人力资源战略或人力资源管理战略就是职能战略的一种。

3、【答案】C。解析：组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素：管理层的价值观;对待风险的态度;员工技能的性质;人力资源服务外包的可能性。

4、【答案】A。解析：使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义。选项B，愿景是对组织未来发展方向的总体描述;选项C，价值观则是在履行使命以及达成愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。

5、【答案】A。解析：我国著名的互联网服务公司腾讯公司对自己的愿景描述就是“成为最受尊敬的互联网企业”，使命陈述是“通过互联网服务提升人类生活品质”，而价值观则是“正直、进取、合作、创新”。

中级经济师每日一练习

1.营销联盟的具体形式不包括( )。

A.联合生产

B.特许经营

C.连锁加盟

D.品牌营销

2.运用德尔菲法时，专家人数一般为( )人较好。

3.后悔值是指在某种状态下因选择某方案而未选取该状态下的最佳方案而( )的利益。

A.多得

B.少得

C.为零

D.实现最大化

4.( )作为公司发起人应当是在法律上不受限制者。

A.自然人

B.法人

C.企业

D.政府

5.股东最重要的义务是( )。

A.忠诚义务

B.遵守公司章程

C.缴纳出资义务

D.以出资额为限对公司承担责任

「参考答案及解析」

1.【答案】A。解析：A是产品联盟的形式。

2.【答案】A。解析：运用德尔菲法时，要决定恰当的专家人数，一般10~30人较好。

3.【答案】B。解析：后悔值是指在某种状态下因选择某方案而未选取该状态下的最佳方案而少得的利益。

4.【答案】B。解析：自然人作为发起人应当具备完全民事行为能力;法人作为发起人应当是法律上不受限制者;发起人的国籍和住所受到一定限制。

5.【答案】C。解析：股东出资义务是股东最重要的义务。这一义务既是法定义务，也是约定义务。股东出资作为法定义务，构成了公司设立制度、公司资本制度的重要内容。

2020中级经济师打卡_经济基础知识每日一练

[多选]1.对一个行业市场结构分类的主要依据有( )。

A.本行业内部生产者数目

B.本行业内部各个生产者的产品差别程度

C.生产技术差别程度

D.进入障碍的大小

E.消费者的接受程度

[单选]2.在完全竞争市场上，企业进行产量决策时的依据是( )。

A.边际成本小于边际收益

B.边际成本等于边际收益

C.边际成本大于边际收益

D.边际成本等于平均收益

[单选]3.现实生活中，某些农产品如玉米、小麦等的市场近似于( )。

A.完全竞争市场

B.垄断竞争市场

C.寡头垄断市场

D.完全垄断市场

[单选]4.在完全竞争市场中，若企业的短期边际成本曲线位于边际收益曲线的下方，则企业的产量决策为( )。

A.减少产量

B.增加产量

C.先减少产量再增加产量

D.既不增加产量，也不减少产量

[单选]5.关于完全竞争市场的说法，错误的是( )。

A.个别企业的需求曲线和整个行业的需求曲线相同

B.市场价格由整个行业的供求曲线决定

C.个别企业的需求曲线是一条平行于横轴的水平线

D.整个行业的需求曲线向右下方倾斜

【参考答案及解析】

1、【参考答案】ABD。

解析：对市场结构分类的主要依据是“生产者数目、产品差别和进入障碍”。故本题选A、B、D选项。

2、【参考答案】B。

解析：在完全竞争市场上，企业进行产量决策时的依据是边际成本等于边际收益。故本题选B选项。

3、【参考答案】A。

解析：某些农产品如玉米、小麦等的市场近似于完全竞争市场。

4、【参考答案】B。

解析：边际成本曲线位于边际收益曲线的下方，说明边际成本小于边际收益，企业可以继续扩大产量，以增加利润。故本题选B选项。

5、【参考答案】A。

解析：在完全竞争市场中，由于价格是由整个行业的供求曲线决定的，所以企业只是价格的接受者，因此个别企业的需求曲线是一条平行于横轴的水平线。这是各市场结构中的唯一一个特例，其他市场结构中，不管是行业的需求曲线还是个别企业的需求曲线都是一条向右下方倾斜的曲线。 故本题选A选项。

2020中级经济师打卡_（财税）专业知识与实务每日一练

[单选]1.某交通运输企业为增值税一般纳税人(“营改增”试点地区)，具备提供囯际运输服务的条件和资质。2019年6月该企业承接境内运输业务，收取运费价税合计44万元;当月购进柴油并取得增值税专用发票，注明价款400万元、税款52万当月购进两辆货车用于货物运输，取得增值税专用发票，注明价款60万元、税款万元;当月对外承接将货物由境内载运出境的业务，收取价款70万美元。该运输企业当月应退增值税( )万元。(美元对人民币汇率1：)

[单选]2.货物运输企业为增值税一般纳税人，2019年6月提供货物运输服务，取得不含税收入480000元;出租闲置车辆取得含税收入68000元;提供车辆停放服务，取得含税收入26000元，以上业务均选择一般计税方法。该企业当月销项税额为( )。

[单选]3.某生产企业为增值税一般纳税人，2018年6月把资产盘点过程中不需用的部分资产进行处理：销售已经使用9年的机器设取得收入9200元;销售使用过5年的小轿车1辆，取得收入64000元;销售给小规模纳税人库存未使用的钢材取得收入35000元，该企业上述业务应纳增值税为( )元。(以上收入均为含税收入)

[单选]4.某生活服务企业为增值税一般纳税人，2019年5月销项税额为86万元，进项税额为32万元，全部属于允许抵扣的进项税额上期末加计抵减额余额5万元。该企业当月实际缴纳的增值税为( )万元。

[单选]5.甲果汁生产企业为增值税一般纳税人，2019年6月从农民手中收购苹果用于生产果汁，收购凭证上注明买价为30万元。另乇某运输企业将苹果运回企业所在地，支付不含税运表06万元，取得增值税专用发票。该果汁生产企业2019年6月可以低扣的进项税额为( )万元。

【参考答案及解析】

1、【参考答案】C。

解析：自2019年4月1日起，增值税一般纳税人发生增值税应税销售行为或者进口货物原适用10%税率的，税率调整为9%。原适用10%税率且出口退税率为10%的出口货物、跨境应税行为，出口退税率9%。当期应纳增值税=444÷(1+9%)×9%-(52+)=(万元)。当期免抵退税额=70××9%=(万元)。当期期末留抵税额当期应退税额=(万元)。

2、【参考答案】B。

解析：自2019年4月1日起，提供货物运输服务，按交通运输服务缴纳增值税，税率是9%;出租闲置车辆，按有形动产租赁服务缴纳增值税，税率是13%;提供车辆停放服务，按不动产租赁服务缴纳增值税，税率是9%。该企业当月销项税额=480000×9%+68000÷(1+13%)×13%+26000÷(1+9%)×9%=5316980(元)。

3、【参考答案】C。

解析：应纳增值税=(9200+64000)÷(1+3%)×2%+35000÷(1+16%)×16%=624895(元)。

4、【参考答案】B。

解析：当期计提加计抵减额=当期可抵扣进项税额×10%=32×10%=32(万元);当期可抵减加计抵减额=上期末加计抵减额余额+当期计提加计抵减额-当期啁减加计抵减额=5+(万元);无减前应纳税额=86-32=54(万元);抵减后实际应纳税额=(万元)。

5、【参考答案】A。

解析：自2019年4月1日起，增值税一般纳税人发生增值税应税销售行为或者进口货物，原适用16%税率的，税率调整为13%;原适用10%税率的，税率调整为9%。纳税人购进用于生产或者委托加工13%税率货物的农产品，按照10%的口除率计算进项税额。该果汁生产企业准予抵扣的进项税额=30×10%+×9%=(万元)。

中级经济师每日一练

1.( )是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

A.行政管理联系 B.单向联系

C.双向联系 D.一体化联系

2.人力资源战略属于( )战略。

A.组织 B.公司 C.竞争 D.职能

3.企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于( )。

A.企业组织结构的形式 B.员工的职业兴趣

C.员工技能的性质 D.员工薪酬的水平

4.描述一个组织存在的理由、目的和意义的是组织的( )。

A.使命 B.愿景 C.价值观 D.长期目标

5.某互联网公司的公司简介中有如下三个表述：“成为最受尊敬的互联网企业”;“通过互联网提升人类生活品质”;“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的( )。

A.愿景、使命、价值观 B.使命、愿景、价值观

C.使命、价值观、愿景 D.价值观、愿景、使命

「参考答案及解析」

1、【答案】D。解析：一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

2、【答案】D。解析：人力资源战略或人力资源管理战略就是职能战略的一种。

3、【答案】C。解析：组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素：管理层的价值观;对待风险的态度;员工技能的性质;人力资源服务外包的可能性。

4、【答案】A。解析：使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义。选项B，愿景是对组织未来发展方向的总体描述;选项C，价值观则是在履行使命以及达成愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。

5、【答案】A。解析：我国著名的互联网服务公司腾讯公司对自己的愿景描述就是“成为最受尊敬的互联网企业”，使命陈述是“通过互联网服务提升人类生活品质”，而价值观则是“正直、进取、合作、创新”。

1.营销联盟的具体形式不包括( )。

A.联合生产

B.特许经营

C.连锁加盟

D.品牌营销

2.运用德尔菲法时，专家人数一般为( )人较好。

3.后悔值是指在某种状态下因选择某方案而未选取该状态下的最佳方案而( )的利益。

A.多得

B.少得

C.为零

D.实现最大化

4.( )作为公司发起人应当是在法律上不受限制者。

A.自然人

B.法人

C.企业

D.政府

5.股东最重要的义务是( )。

A.忠诚义务

B.遵守公司章程

C.缴纳出资义务

D.以出资额为限对公司承担责任

「参考答案及解析」

1.【答案】A。解析：A是产品联盟的形式。

2.【答案】A。解析：运用德尔菲法时，要决定恰当的专家人数，一般10~30人较好。

3.【答案】B。解析：后悔值是指在某种状态下因选择某方案而未选取该状态下的最佳方案而少得的利益。

4.【答案】B。解析：自然人作为发起人应当具备完全民事行为能力;法人作为发起人应当是法律上不受限制者;发起人的国籍和住所受到一定限制。

5.【答案】C。解析：股东出资义务是股东最重要的义务。这一义务既是法定义务，也是约定义务。股东出资作为法定义务，构成了公司设立制度、公司资本制度的重要内容。

（工商）专业知识与实务每日一练-2021中级经济师

[多选]1.下列关于薪酬管理的说法不正确的是( )。

A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性 B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素

C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程 D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素

E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动

[多选]2.下列属于企业自主的福利是( )。

A.住房公积金

B.法定休假日

C.老人护理

D.员工退休计划

E.失业保险

[多选]3.群体激励薪酬的形式包括( )。

A.计件制

B.利润分享计划

C.收益分享计划

D.员工持股制度

E.绩效工资

[多选]4.企业薪酬制度设计遵循的原则包括( )。

A.竞争原则

B.激励原则

C.公开原则

D.合法原则

E.量力而行原则

[多选]5.确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素( )。

A.企业的薪酬支付能力

B.各薪酬等级自身的价值

C.各薪酬等级之间的价值差异

D.各等级的重叠比率

E.薪酬制度是否合适

【参考答案及解析】

1、【参考答案】AB。

解析：薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误。

2、【参考答案】CD。

解析：本题的考点为福利的内容中企业自主的福利。企业自主福利是企业自愿地向员工提供的除了法定福利外的其他种类的福利，比如除了法定之外的由于某种原因而为员工另外提供的各种假期、休假，为员工及其家属提供的各种服务项目(如儿童看护、老人护理等)，以及灵活多样的员工退休计划等，故选CD。ABE选项，属于国家法定的福利形式，故错误。

3、【参考答案】BCD。

解析：群体激励薪酬包括利润分享计划、收益分享计划和员工持股制度。E绩效工资属于个人激励薪酬。

4、【参考答案】ABDE。

解析：企业薪酬制度设计的原则包括：公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则、合法原则，故选ABDE。C为迷惑选项。

5、【参考答案】ABCD。

解析：确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率。

推荐： 「11月」2021年中级经济师每日一练汇总（每日更新）