北京中级经济师奖励

中级经济师可以领补贴，评为中级经济师后，能获得国家的补贴。中级经济师按照国家规定享受一定的待遇，由用人单位每月发给，由岗位津贴、书报费、交通费等构成。主要可以获得以下这2方面的补贴：

1、在薪资方面获得额外补贴：在很多单位，中级经济师职称获得者可享受科级干部的待遇，从而获得升职加薪。根据国家的相关规定，部分用人单位会给中级经济师按月发放一定的额外薪资，主要由岗位津贴、书报费、交通费等构成。

2、可以申领技能提升补贴：近几年来，全国多个省市都出台了企业职工技能提升补贴政策。在不少地区，持有中级经济师证书即可申领技能提升补贴，补贴标准在800-1500元左右。当然，具体金额还须以当地通知为准。

中级经济师的报考条件

1、获得博士学位。

2、获得硕士学位，从事相关专业工作已满一年。

3、获得第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作已满二年。

4、获得本科学历或学士学位，从事相关专业工作已满四年。

5、获得大专学历，从事相关专业工作已满六年。

6、高中或中专毕业，获得经济系列初级职称，从事相关专业工作已满十年。

中级经济师考完是否有补贴要看当地规定，目前，很多地区是可以领取的，在证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地失业保险经办机构，申领技能提升补贴。

海南省初级经济师可申领800元补贴；中级经济师可申领1300元；高级经济师可申领1800元。

山东省初级经济师可申领1000元补贴；中级经济师可申领1500元；高级经济师可申领2000元。

有些地区也是有企业职工技能提升补贴政策的，如北京、武汉、长沙等地，但要注意的是，官方通知里说的是“国家职业资格证书或国家职业技能等级证书”，并未说是“专业技术资格证书”。经济师属于经济专业技术资格（水平评价类）证书，不是国家职业资格证书！

中级经济师不仅是一个证书，它对你未来的工作发展很有大作用。中级经济师作用主要体现在五大方面：加薪升职、获得技能补贴、个税扣除、积分落户、获得部分考试免考政策。

不少在北京、上海这样城市打拼的年轻人，希望能在这座城市扎根。如果你取得了中级经济师证书，那么就可以享受积分落户加分甚至职称入户。

经济师证书在晋升和转岗等方面具有基本条件和资格的作用，很多单位会根据 职称来决定薪资级别或决定晋升，通过中级职称后也可以选择副高或高级职称继续深造。考取经济师可以提高自身晋升空间。

中级经济师考过可以领取补贴，各省市都会有相应规定，大家根据自己的所在地区补贴政策为准。

经济专业技术资格属于《专业技术人员职业资格》，水平评价类。考生拥有经济师证书，可以凭证书领取补贴。各省市都会有相应规定，大家根据自己的所在地区补贴政策为准。

准入类补贴标准：

证书不分级别的为2000元；证书分两个级别的，以级别高低分别为2000元、1500元。

水平评价类补贴标准：

按高级(三级)、中级(四级)和初级(五级)会分别为2000元、1500元和1000元。

中级经济师证书属于水平评价类，通常享受1500元补贴。（以当地补贴政策为准）

1、企业在职员工。

2、自2017年1月1日起取得国家公布的职业（工种）目录范围内的初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）技能类职业资格证书或职业技能等级证书的。

3、依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上的（参保时间计算到申请当月的月底）。失业保险关系从省外转入我省的企业职工，其在省外的参保时间可合并计算。

1、网上申领：在省内取得的81项《技能人员职业资格》证书，通过省人社厅网站申领；

2、现场申领：在省外取得81项《技能人员职业资格》证书，需要携带证书、身份证、社保卡，到市政务中心窗口现场申领；

3、现场申领：凡是取得58项《专业技术人员职业资格》证书的，都要携带资格证书、身份证、社保卡，到市政务中心社保大厅窗口现场申领。要提供“证书网站”和“证书等级”。

北京如何领中级经济师奖励

北京中级经济师发证分为两种方式，电子资格证书和纸质资格证书，大家选择适合自己的领取方式就可以，电子证书和纸质证书具有相同的法律效应。

中级经济师证书领取方式

1.纸质版证书领取

中级经济师考试纸质版证书领取采取“现场领取”和“邮寄领取”两种方式，需要注意由于考试地区不同，各地区证书申领时间、所需资料及流程略有差异，考生们务必要在所在地区的规定时间内办理证书领取工作。

（1）邮寄领取

大部分地区开通网上邮寄证书服务，需要考生需要在当地官方规定时间内选择证书邮寄，并填写邮寄相关信息及核实个人信息，邮寄费用由考生承担；邮寄证书相对比较方便，因疫情原因，各地区官方也是比较推荐这种领取方式的。

（2）现场领取

本人领取：考生凭本人有效身份证件或成绩单领取(具体以当地规定为准)

代领：部分地区允许他人代领，但是个别省禁止他人代领。需要凭代领人及持证人有效身份证原件。(具体以当地规定为准)

2.电子证书打印

进入人事考试网之后选择左侧的证书查验栏目，登录官方账号选择电子证书加注。

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中级经济师人才补贴在当地人社部门官方网站领取，具体操作：社会保险-企业社保-技能提升补贴申请。补贴标准：按高级（三级）、中级（四级）和初级（五级）分别为2000元、1500元和1000元。

中级经济师人才补贴申领条件：

1、企业在职职工（事业单位不能申领，民营、国有企业、银行都可以申领）。

2、依法参加失业保险，累计缴纳失业保险12个月（含12个月）以上（有的地区要求36个月以上，具体看当地人社部门的要求）。

人社部门对职工提交的职工技能提升补贴进行审核，通过审核的将在市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期满无异议的于次月下旬发放。职工技能提升补贴直接发放至申请人社保卡金融账户中，请确保社保卡开通金融账户。

中级经济师证还有什么用

升职加薪：中级经济师证书在升职、晋升和转岗等方面具有非常大的作用。不少企事业单位都会将证书作为员工考核基本衡量的指标，也会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升。很多单位在工资、绩效评定时是加薪与否的重要指标之一。到达一定条件后，还可享受科级干部待遇。

为其他考试做铺垫：申报高级经济师的前提条件需有财经类中级职称资格，非财经类专业中级资格满5年，持有经济师资格证书且从事经济专业工作。

落户积分：中级职称在上海落户加100分，广州落户加30分，深圳落户加100分，天津落户加40分，杭州落户加60分。

中级经济师可以领补贴。经济师按照国家规定可以享受一定待遇，由用人单位按月发放，由岗位津贴、书报费、交通费等构成。部分省市在达到退休年龄后，会按照退休时的工资标准增加发放退休金，具体可咨询当地社保局。

职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地失业保险经办机构，申领技能提升补贴。

失业保险经办机构通过职业资格证书或职业技能等级证书联网查询、与失业保险参保信息比对等方式进行审核。

失业保险经办机构按照规定程序对申请审核通过后，应直接将补贴资金发放至申请人本人的个人银行账户或社会保障卡。

1、企业在职职工（事业单位不能申领，民营、国有企业、银行都可以申领）。

2、依法参加失业保险，累计缴纳失业保险12个月（含12个月）以上（有的地区要求36个月以上，具体看当地人社部门的要求）。

人社部门对职工提交的职工技能提升补贴进行审核，通过审核的将在市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期满无异议的于次月下旬发放。职工技能提升补贴直接发放至申请人社保卡金融账户中，请确保社保卡开通金融账户。

技能提升补贴的标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定，并适时调整。

补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。

职工取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元；

职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；

职工取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。

北京初级经济师领取奖励

初级经济师证可以申领补贴，补贴标准一般为1000元，依法参加失业保险并累计缴费36个月以上，并且自2017年1月1日起取得初级经济师证的人员即可领取。

职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地失业保险经办机构，申领技能提升补贴。失业保险经办机构按照规定程序对申请审核通过后，应直接将补贴资金发放至申请人本人的个人银行账户或社会保障卡。

从各地的政策通知可知，初中高级补贴标准补贴，初级经济师是800-1000元的；中级经济师是1300-1500元；高级经济师是1800-2000元，具体需要以当地通知为准！

技能提升补贴的标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定，并适时调整。

考初级经济师需要在中国人事考试网报名，初级经济师报考要求考生，必须是遵纪守法的中国公民，无任何的违反法律的个人行为，从事经济相关的工作，具备国家的行政教育部门所认可的高中以上的学历。

初级经济师考试科目为《经济基础知识》与《专业知识和实务》两个科目。对于参加初级经济师考试考生而言，《经济基础知识》为必考科目，而《专业知识和实务》的考试，需要在众多专业类别当中选择一个，其中包括有：金融、保险、运输经济、人力资源管理、工商管理、农业经济、财政税收及知识产权等。

初级经济师的考试成绩管理办法，采取的是两年为一个周期的管理方式。考生需在两年之内通过所有科目考试合格，并且要求必须是连续的两年。

初级经济师补贴标准：

这些补贴标准都是由省级人力资源社会保障部门和财政部门去综合起来确定的，补贴的标准上限是初级工1000元、中级工1500元、高级工2000元，补贴标准可以向地区紧缺急需工种倾斜。

初级经济师补贴申领条件：

参加了失业保险并且交费满36个月以上，自2017年1月1日起取得初级、中级、高级职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工。

补贴领取的流程：

1、职工可以在证书核发之日起的12个月内，到自己事业保险参保地事业保险办理机构去申领技能提升补贴；

2、失业保险经办机构查询职业资格证书或职业技能等级证书联网和审核失业保险参保信息；

3、最后审核通过，应直接将补贴资金发放至申请人本人的个人银行账户或社会保障卡。

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初级经济师有补贴吗？

工作人员有权在签发职业资格证明或职业技能分类之日起12个月内，在有失业保险投保人的国家的失业保险办公室领取技能升级津贴。在按照既定程序批准失业保险申请后，救济金直接直接发放给申请人的个人银行账户或社会保障卡。从各地的政策通知可知，初中高级补贴标准补贴，初级经济师是800-1000元的；中级经济师是1300-1500元；高级经济师是1800-2000元，具体需要以当地通知为准！

技能提升补贴的标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定，并适时调整。

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中级经济师奖励

经济师考试共分为初级、中级、高级三个级别，在报考时，报考哪个级别考试成为了考生最大问题。到底中级经济师与高级经济师有什么区别?收入差距会不会很大?我们来看看吧。中级经济师与高级经济师比较一、薪资方面中级经济师根据目前的发展状况，以及竞争激烈的影响下，经济师证书已经是升职加薪一个重要的前提条件，也是进入行业工作、担任中高层岗位职位的参考指标，目前，有不少事业单位会根据员工所取得的证书级别来评定职称，甚至决定职位晋升及加薪。对于刚入行并取得中级经济师证书的人士，薪资方面并不算很高，大约在5k~6k这个范围。高级经济师在经济行业领域，高级经济师可是含金量最高的职称证书，在很多事业单位、国内知名企业，在应聘经理、总监等高层职位时都非常看重这个证书，毫无疑问，取得高级经济师证书人士薪资往往会比中级经济师要高，高级经济师薪资一般在6k~7k左右，在一线城市可高达8k。二、积分落户方面中级经济师为了鼓励更多人报考参加经济师考试，目前，不少城市均实行了相应的福利政策，像广州、上海、深圳、杭州、北京等热门城市，无论取得经济师哪个级别的证书，都会作为积分落户的加分项，证书级别越高，加的分就会越多，以上海为例，取得中级经济师证书，落户积分可加100分。高级经济师在经济师职称当中，高级经济师所享受的待遇福利是最高的，持有高级经济师证书人士，在上海地区落户积分可加140分，在其它城市，还能获得高额补贴金的奖励。三、职称评定之所以经济师能够吸引这么多人报考，大家无非都是看中了它能够作为单位职称评定的重要依据，无论取得中级还是高级经济师证书也好，在企业里都可以用作职称评定。职称评定也将决定了大家能否顺利晋升和加薪，证书级别越高升职加薪的机会就越大。

中级经济师考试马上就要来了，为了做好考前的备考复习，下面由我为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点：个人奖励计划”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

中级经济师2020人力资源管理备考知识点：个人奖励计划

个人奖励计划

是奖励员工达到与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

个人奖励计划的优点：降低了监督成本，能够更好的预测和控制劳动力成本，易操作和沟通；同时，个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。

个人奖励计划的缺点：职位性质多变导致一些职位难以用物质产出的方式区分员工的个人绩效；此外，也可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情。

常见的个人奖励计划有五种：

1、计件制

①简单计件制：是依据事先确定的单件计酬率与个人超额完成件数的乘积而得到的；

②多计件制：将单件计酬率分为若干个等级，等级越高，相应的单件计酬率也越高；

③差别计件制：是根据员工完成标准的情况下有差别的给予计件薪酬。

2、计时制

①标准工时制：以节约工作时间的多少来计算应得的奖金；

②哈尔西奖金制：是员工与公司分享成本节约额，通常是五五分账，若员工在低于标准时间内完成工作，可以获得的奖金是其节约下来的工时薪酬的一半；

③罗恩制：是依据节约的工作时间占标准工作时间的百分比来确定的，奖金随着节约时间的增多而提高，但平均每超额完成一个标准工时的奖金额会递减，即节约的工时越多，员工的奖金水平将越低于工作超额的增长幅度。

3、佣金制（是销售职位普遍使用的一种奖励制度）

①单纯佣金制：指销售人员的收入完全来自佣金，所获得的佣金等于销售量与佣金率的乘积；

②混合佣金制：指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两部分，比较适合一些销售难度较大的行业，如人寿保险业；

③超额佣金制：指销售人员获得的不是全部佣金，而是扣除了既定额度后的差额，比较适合于一些相对较为稳定的行业，如医药销售业。

4、管理奖励计划是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其它方面的目标时对经理进行奖励。与个人奖励计划不同，管理奖励计划要求达到多个复杂的目标。

5、行为鼓励计划。是奖励员工符合公司利益的具体行为成就。如良好的出勤率或安全记录等。

为了在考试中考到一个好的成绩，下面由我为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理常考知识点：团队奖励计划”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

2020中级经济师人力资源管理常考知识点：团队奖励计划

团队奖励计划

团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效，而不是每个员工的个人绩效。

团队奖励计划的优点：在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单；同时，团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。

团队奖励计划的缺点：它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。

团队奖励计划分为两种：

1、基于团队的奖励计划。当团队达到了某一特定目标后，团队中的每位成员都可以分享到团队所得的现金奖励。

2、收益分享计划。是指一个团队的成员（通常是一个部门或单位），由于生产率的提高而得到奖励。主要包括以下三种：

①斯坎伦计划。斯坎伦比率=劳动力成本产品的销售价值

产品的销售价值（SVOP）=销售收入+库存商品价值

②拉克收益分享计划。特点：强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与（与斯坎伦计划相同）；它以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率（与斯坎伦计划不同）。

拉克比率=[净收入-（原材料+供应物及提供服务的成本）]计划参与者的总雇佣成本

③改进生产盈余计划。特点：这种方法在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。改进生产盈余计划是基于劳动小时率公式计算出来的。