职训中级经济师第四章

中级经济师《经济基础知识》内容分为经济学基础、统计、法律、会计、财政、货币与金融六大块，共37章。

第一章：市场需求、供给与均衡价格

第二章：消费者行为分析

第三章：生产和成本理论

第四章：市场结构理论

第五章：生产要素市场理论

第六章：市场失灵和政府的干预

第七章：国民收入核算和简单的宏观经济模型

第八章：经济增长和经济发展理论

第九章：价格总水平和就业、失业

第十章：国际贸易理论和政策

第十一章：公共物品与财政职能

第十二章：财政支出

第十三章：财政收入

第十四章：税收制度

第十五章：政府预算

第十六章：财政管理体制

第十七章：财政政策

第十八章：货币供求与货币均衡

第十九章：中央银行与货币政策

第二十章：商业银行与金融市场

第二十一章：金融风险与金融监管

第二十二章：对外金融关系与政策

更多中济师考试相关问题请访问：

第二十三章：统计与数据科学

第二十四章：描述统计

第二十五章：抽样调查

第二十六章：回归分析

第二十七章：时间序列分析

第二十八章：会计概论

第二十九章：会计循环

第三十章：会计报表

第三十一章：财务报表分析

第三十二章：政府会计

第三十三章：法律对经济关系的调整

第三十四章：物权法律制度

第三十五章：合同法律制度

第三十六章：公司法律制度

第三十七章：其他法律制度

来源：

2022年中级经济师金融专业教材目录：第一章利率与汇率第二章金融市场与金融工具第三章金融机构与金融制度体系第四章商业银行经营与管理第五章证券公司与证券投资基金管理公司第六章信托公司与金融租赁公司第七章金融工程与风险管理第八章货币供求与货币均衡第九章中央银行与金融监管第十章国际金融管理中级经济师考试科目中级经济师的考试分为《经济基础知识》和《专业知识和实务》两科目。中级经济师考试成绩所采取的是两年滚动制度，考生必须在连续的两年内通过两门考试才能取得中级经济师的资格证书。《经济基础知识》为公共科目，专业科目《专业知识和实务》分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。中级经济师报考条件报名参加经济专业技术资格考试的人员应遵守中华人民共和国宪法和法律法规，贯彻落实党和国家方针政策，具有良好的职业道德、敬业精神。报名参加中级经济师的人员还必须同时具备下列条件之一：1、高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年；2、具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；3、具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；4、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；5、具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；6、具备博士学位，可直接报考，无需工作年限。2022年中级经济师考试即将开考，想要快速提高分数？还身处迷茫中的你，可直接点击下方图片参加“2022年中级经济师考前30天核心考点冲刺营”，助你成功上岸！

《经济基础知识》在中级经济师考试中是一门难度较低的基础级科目，从往年来看，该科目涉及的考点是比较多的，那么《经济基础知识》有哪些重点章节值得注意?怎么学习?中级经济师《经济基础知识》重点章节有哪些?第一章市场需求、供给与均衡价格;第三章生产和成本理论;第四章市场结构理论;第六章市场失灵和政府的干预;第十三章财政收入;第十四章税收制度;第十八章货币供求与货币均衡;第十九章中央银行与货币政策;第二十章商业银行与金融市场;第二十一章金融风险与金融监管;第二十三章统计与统计数据;第二十四章描述统计;第二十五章抽样调查;第二十八章会计概论;第二十九章会计循环;第三十章会计报表;第三十四章物权法律制度;第三十五章合同法律制度;第三十七章其他法律制度。中级经济师《经济基础知识》学习建议1.构建思维导图我们在考前冲刺备考经济师期间，很重要的一点就是回顾基础，把握核心知识。基础知识能够灵活运用，也代表着你能拿到多数初等、中等题目的分数。牢记基础知识，还是要从教材出发，反复看教材，看例题，主动分析解题思路。尝试画出基础知识的思维导图，梳理核心考点，总结技巧，针对性进行题目训练，考查自身运用掌握程度。2.把握出题思路经济师备考冲刺期间，一定要利用好真题及模拟套题。在完成这些题目过程中，你需要从正确答案中梳理命题者的出题思路，常考考点及不同题型不同分值的分布。这些内容如果能很好把握，到了真正考试的时候，做题速度及准确率都能看到明显的提升。

职训中级经济师

正确备考中级经济师的方法是：1、利用好视频课程视频课程可以帮助自己用最短的时间把握住最精华的内容，帮助自己理解。但完全抛开教材是不可取的，因为现在考试越来越回避常见的重点知识，而考核一些较偏较细的知识。所以，我们在平时学习的时候也要把面铺开，全面细致。2、归纳总结，寻找记忆技巧，科学记忆在中级经济师《经济基础知识》学习中，可以自己归纳总结，也可以看知识点规律、记忆口诀、对比表格等内容，有技巧的进行记忆。比如，一些较大的知识点可以通过表格的形式将重点汇总出来，便于记忆。相似或易混知识点，可以直接表格对比，相同点与不同点，一目了然。也可以编出一些记忆的口诀和故事，只要能帮助自己记住就行。另外，一些概念的区分，可以标注关键词，快速准确把握概念。3、做好笔记、记录错题学过的内容，教材上最好有自己的笔记，一目了然，看到笔记能够迅速勾起自己的记忆。平时做错的题目也要及时收藏起来，便于以后复习使用。4、懂得取舍，有侧重点的进行备考。可以通过分析历年真题，把握考试的难度和深度，对于教材上没有深入介绍的知识，不需要花费时间去研究为什么，只需要知道是什么就可以。明确考试目标，有侧重点的进行备考。中级经济师学习建议(一)专研薄弱点同学们要出自己知识点薄弱的地方，哪个部分、哪个知识点、哪个地方比较薄弱就需要做哪方面的题目。(二)总结解题方法和规律无论是什么考试，只要是应试考试，那么考试题型就一定有规律可循。同学们可以尝试着找出解题的方法、技巧还有做题的规律。只要同学们花时间认真的钻研考试真题，就能够得结论的。同学们还需要常做总结，如果遇到类似的题目，就会有做题的灵感，解题的思路也会比较畅通的。(三)分专题、分类型做题中级经济师的考试题型是固定的，同学们在平时做题时候需要分题型做题，而且要做专项的题目。这样一来，是可以在一定程度上提高同学们的做题效率的。(四)保持做题的手感同学们在复习的时候，需要每天都做题。要坚持每天做题，无论多忙，同学们都要抽出一些时间做几道题目，以保持良好的题感。这样对考试是非常有帮助的。(五)熟悉教材教材才是根本，那怎样才能最有效率的看教材就是重中之重。我建议考生首先看下教材大纲，根据教材大纲看每个章节的知识点，看每章节历年分值比例，确认知识点是要了解还是重点理解，初步确定下要学多深。第二，站在命题老师的角度找考点，换位思考，到底会考什么。第三，理解考点，实在无法理解就要记住。实际学习中，真正不好理解的考点其实不多，考点都是对社会生活或者工作实际中的一些规律的总结。

中级经济师共有2门考试科目，分别是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。其中，《经济基础知识》是公共科目，即每个考生都需要参加的考试科目，考试具体会涉及到经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律这6大板块的内容。

一、中级经济师考试条件1、高中学历，需要取得初级经济专业技术资格，并从事相关专业工作满10年;其中高中学历包含高中、中专、职高、技校毕业。2、专科学历，从事相关专业工作满6年。3、本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年。4、有第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年。5、硕士学位，从事相关专业工作满1年。6、博士学位可以直接报考。二、中级经济师考试内容中级经济师考试科目为《经济基础知识》和《专业知识与实务》。其中《经济基础知识》是基础科目，是每个考生必考的科目；《专业知识与实务》是专业科目，考生可根据自己的需求进行专业选择。各个科目的考试内容如下：1、基础科目《经济基础知识》：该科目一共30个章节，包括了经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律六部分内容。考试占比上，经济学基础占了20%左右的题目，估计有30分，剩下5个部分平均占了15%-16%的题目。每个部分有20多分，总分是140分。2、专业科目《专业知识与实务》：《专业知识和实务》科目分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。考生可根据自己的需求任选一科报考即可。赞

一直以来，中级经济师证在财会类职场人士眼里，都很受欢迎。它属于我们国家职称的一个，隶属经济师类别。中级经济师也不是什么人都能考的，需要满足属于中国的合法公民，此外，还需要取得经济专业初级资格，并且根据学历的不同，需要从事专业工作相应的年份，才能报考。虽然中级经济师报考严格，但还是有许多人为了它废寝忘食，这是因为获得中级经济师的职称太有用了，比如中级经济师可以用来评职称，还能在公司企业里升职加薪，获得一些城市的积分落户，还能用于抵扣工资个税等好处。在这里我详细分析这些好处的作用。一、评职称中级经济师属于“中级职称”，职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。现在的中级经济师已经省略了职称评定这一项，凡是通过考试合格，拿到中级经济师的资格证书，则代表具备中级经济专业技术资格，因为现在的中级经济师是通过“以考代评”的方式，考过即为评过，直接属于中级职称。但有些单位并不认同有中级经济师就是中级职称，他还需要通过单位进行重新评定聘任，聘任上岗后，才是中级职称。所以拥有中级经济师，不管你是拥有中级经济专业技术资格也好，还是属于“中级职称”也好，你都有资格参与职称评定。二、升职加薪从事财务工作的职场人都知道，无论是求职财务管理职位，还是竞聘财务管理职位，比如财务经理、财务总监等高层职位，其中一项岗位要求是：拥有中级经济师或会计师等中级职称，如果没有，很遗憾，常常就与好职位擦肩而过了，这是升职部分。经济师按照国家规定还享有一定的待遇，这些待遇是由用人单位按月发给的。一般是由岗位津贴、餐补费、交通费等形式发放。如果达到法定退休年龄退休时，也能够在退休时工资标准的基础上，再增加10%，把退休金进行发放，这是加薪的部分。三、积分落户因为中级经济师属于“中级职称”称号，在许多城市，想要入驻城市户口，其中一个办法是积累积分，而中级职称的称号，在许多城市中，都能享受相应的积分加分。比如，在上海，如果你拥有中级经济师证书，即可凭“中级职称”为你的入户积分增加100分，如果年龄在43岁以下，更能额外增加30分，一般入户需要100分以上，一个中级经济师就能轻松满足上海的入户条件。在深圳，拥有中级经济师的人，可以在积分入户项中加40分。无论是在哪个城市，如果你想在这个城市安居乐业，想成为这座城市的一员，那么中级经济师是能够快速帮你达到积分入户的条件，成功获得入户资格。四、抵扣工资个税从2019年1月1日起，国家就开始实施个人所得税专项附加扣除项目，目的是从多方面为工薪一族减轻个税负担。在个人所得税专项附加扣除中，有一项继续教育扣除项，其中就包括，纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出，在取得相关证书的当年，按照3600元定额扣除。

初级、中级经济专业技术资格考试均设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。《经济基础知识》为公共科目；《专业知识和实务》为专业科目，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。中级经济师报名条件凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合初级、中级、高级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。（一）凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。（二）具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：1．高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；2．具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；3．具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；4．具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；5．具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；6．具备博士学位。（三）具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：1．具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；2．具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；3．具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。（四）取得导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员初级职业资格，可对应初级经济专业技术资格；取得房地产估价师、咨询工程师（投资）、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格；取得资产评估师、税务师职业资格等相关职业资格，可根据《经济专业人员职称评价基本标准条件》规定的学历、年限条件对应初级或中级经济专业技术资格，并可作为报名参加高一级经济专业技术资格考试的条件。

1、建议在考试报名前就开始备考，先看旧教材，在新版教材到手之前，最好能先学一遍。2、学习计划一定要认真制定，更重要地是在制定好之后要认真践行。避免前松后紧，在仓促赶工的状态下参加考试。

一、中级经济师报名条件只要你是中华人民共和国公民，遵纪守法，并具备下列条件之一的，就可以报名参加中级经济专业技术资格考试：1．高中(含高中、中专、职高、技校)毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；2．具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；3．具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；4．具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；5．具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；6．具备博士学位。二、中级经济师报名工作年限如何计算?大部分城市从事专业工作年限是指报考人员获得相应学历（学位）前后从事本专业工作时间的总和，截止日期为报名当年年底。但是也有一些地区的工作年限是从毕业后才开始计算，或没有提及起算时间，所以具体请以当地通知为准，实在拿不准的及时咨询相关单位。1、全日制学历的工作年限计算方法①从事相关专业工作年限截止到报考当年年底，也就是考试当年的12月31日②没有取得毕业证或者学位证书时的工作时长不计算到专业工作年限中③没有毕业前的实习、兼职都不算2、非全日制学历的工作年限计算方法根据经济师报名条件可知，取得非全日制学历（如自考、成考、函授等）前后的工作年限可以累积计算，工作年限可从开始上岗工作时算起。

中级经济师人力职训

距离考试越来越近，考生需要抓紧时间进行备考复习，下面由我为你精心准备了“中级经济师2020人力资源专业考试知识点：人力资本投资与在职培训”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

中级经济师2020人力资源专业考试知识点：人力资本投资与在职培训

一、在职培训的类型

1.一般培训

培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。

2.特殊培训

培训技能只对提供培训企业有用，对其他企业没用。

二、在职培训的成本与收益及其安排

（一）成本与收益

1.成本

（1）直接成本：受训者、教师工资；场地租用费；设备费。

（2）机会成本：被培训职工的培训时间价值。

（3）利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

2.收益

表现在受训员工生产率提高；但是，显现时间不定。

（二）成本及收益安排

1.一般培训的成本与收益分摊方式

员工自己负担一般培训的成本并享有其收益。

员工未必直接付费，可以在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率，同时在培训以后又获得与较高的生产率相对应的较高工资率。

2.特殊培训的成本和收益安排

（1）受训时，支付介于市场工资和较低工资率之间的工资率，意味着员工和企业分摊了培训成本；

（2）结束后，支付介于市场工资率和较高工资率之间的相对较高的工资率，意味着劳动者和企业共享了培训收益。

三、在职培训对企业及员工行为的影响

1.企业尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率。

2.受过特殊培训的员工流动倾向会受到削弱。

3.资格越老的员工失业的可能性越小。

4.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训。

5.在职培训投资与人的生命周期有一定联系，年龄越来越大，进行在职培训投资的意愿也就越来越低。

从历年考试情况来看，人力资源管理是中级经济师考试比较热门的报考专业，那么中级经济师人力资源专业考些什么内容?考试题型有哪些?一、关于报考中级人力资源管理经济师的报考条件主要是限制了学历和工作经验，每一个考试级别的要求也是有区别的。同学们还要注意各地区报考存在的差别，总而言之就是要多多关注考试的信息，多多关注考试政策的变化。2021年经济师考试时间：10月30日至10月31日。二、关于备考中级人力资源管理经济师考试科目：《经济基础知识》和《专业知识和实务(人力资源管理)》;中级人力资源管理经济师考试题型：以客观题的形式出现，包含了单项选择题、多项选择题、案例分析题;中级人力资源管理经济师考试内容：人力资源管理(六大模块)、组织行为学、人力资源与社会保险政策、劳动经济学。三、中级经济师人力资源专业备考建议(一)准备资料备考资料：科目配套的官方用书、练习题册或练习题库、真题卷模考卷押题卷等。(二)考试用书的学习中级人力资源管理经济师考试用书的内容有很多，所以同学们在备考的过程中一定要先过一遍考试用书，形成一个大概的知识框架。而且还要做好知识归纳、逻辑梳理和考点整理。这个时候不需要对知识点有很清晰的认知和了解，有个大概的复习框架就可以了。(三)刷题练习同学们在学习过后要及时运用所学的知识，转化为自己的知识储备。并且配合自己所学习的知识点进行题目练习。(四)错题复习同学们要把握好每一道错题，因为每一道错题都是可以反映自己知识点薄弱的地方。并且同学们要及时建立自己的错题库，并且仔细地分析每道题错的原因并逐一击破。

时间一天天的过去，为了做好备考复习的准备，下面由我为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理常考知识点：在职培训及其基本类型”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

2020中级经济师人力资源管理常考知识点：在职培训及其基本类型

在职培训及其基本类型

对于工人的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式。

在职培训包括：

（1）一般在职培训 培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用，一般培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高，即那些没有提供培训的企业如果得到受到一般培训的员工，那么这些企业的生产率也同样能够得到提高。

（2）特殊在职培训 培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。那些没有提供培训的 企业即使是将在其他企业获得过特殊培训的劳动者招收过来，也不会提高生产率。

在实际中，许多在职培训都既包括一般培训因素，又包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。

职训中级经济师薪酬管理

不知不觉已经到了十月上旬，为了做好备考准备，下面由我为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点：薪酬结构设计的步骤”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

中级经济师2020人力资源管理备考知识点：薪酬结构设计的步骤

（一）确定薪酬等级数量及级差

（1）恒定绝对级差法。即各职位等级中的最高点之间的差相等。

（2）变动级差法。即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。

（3）恒定差异比率法。即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。

（4）变动差异比率法。即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

（二）确定薪酬变动范围与薪酬变动比率

1、薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。

2、薪酬变动比率指同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率。

（三）确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

1、薪酬区间的中值。通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

2、比较比率。通常用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历。

3、薪酬区间渗透度。是考察员工薪酬水平的一个工具，是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置。

薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）（区间最高值-区间最低值）

（四）确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

取决于两个因素：一是区间变动比率，二是区间中值之间的级差。

区间中值级差是指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。公式：PV=FV（1+i）n因此，薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小；反之，则薪酬区间的重叠区域就越大。

距离考试只有一个多月的时间，在这段时间里，考生需要加快备考复习的节奏，做好考前的备考复习，下面由我为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点：经营者薪酬”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

中级经济师2020人力资源管理备考知识点：经营者薪酬

一、年薪制

（一）概念

以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度；是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起。

（二）构成

（1）基本薪酬，即经营者的基本收人，保障他及其家人的日常生活；

（2）奖金，即经营者绩效的短期奖励；

（3）长期奖励，通常以股票期权的形式支付

（4）福利津贴，主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。

（三）优点

（1）在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。

（2）年薪结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度。

（3）把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。

（四）局限性

由于经营者的薪酬水平与年度公司业绩密切相关，因此，年薪制容易导致经营者短期行为，做出不利于公司长期发展的决策。

（五）我国经营者年薪制模式

（1）一元结构模式（全部收入设计为风险收入）

（2）二元结构模式（基本年薪+风险收入）

（3）三元结构模式（基本年薪+效益年薪+奖励年薪）。基本年薪=本企业职工平均工资×调整系数。

风险收入计算方法：

（1）风险收入=基薪×倍数考核指标完成系数

（2）风险收入=超额利润×比例系数×考核指标完成系数（评价：比较符合国际惯例）

基本年薪与业绩没有直接联系，二元结构模式中的风险收入和三元结构模式中的效益年薪均以基本年薪为基础。

二、股票期权

企业赋予经营者一种权利，经营者在规定的年限内可以以某个固定价格购买一定数量的企业股票。

中秋将至，为了利用好假期做好备考复习，下面由我为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理备考知识点：薪酬体系设计的基本步骤”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

2020中级经济师人力资源管理备考知识点：薪酬体系设计的基本步骤

薪酬体系设计的基本步骤

薪酬体系设计分为以下几个步骤：

1.明确企业基本现状及战略目标

制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

2.工作分析及职位评价

工作分析是确定薪酬体系的基础，解决内部公平性。职位评价的作用：确定职位相对价值，得出职位等级序列；为薪酬调查建立统一职位评估标准，确保薪酬公平。

3.薪酬调查

主要解决薪酬的外部竞争性问题。步骤：（1）确定调查目的；（2）确定调查范围；（3）选择调查方式；（企业之间相互调查、委托调查、收集公开的信息和问卷调查）（4）统计分析调查数据；（5）提交薪酬调查分析报告。

4.确定薪酬水平

可以选择领先策略、跟随策略、滞后策略、混合策略。

5.薪酬结构设计

薪酬的内部一致性和外部竞争性，两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果；包含：薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。

6.薪酬预算与控制