中级经济师的人力资源管理专业
中级经济师人力资源专业考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目，专业科目下设10个专业类别，人力资源专业是其中之一。中级经济师人力资源专业考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。根据人社部《经济专业技术资格考试实施办法》，中级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。公共科目一共设置100道题目，分为单选和多选两种题型；专业科目一共设置105道题目，分为单选、多选和案例分析三种题型，两科目总题量为205。其中，《专业知识和实务》科目设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。中级经济师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目，方可取得中级经济专业技术资格证书。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2022年中级经济师《经济基础知识》价格总水平和就业、失业思维导图 格式：DO大小： 2022中级人力资源管理总纲 格式：DO大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
中级经济师人力资源管理专业相对好考，做人力资源工作的考的多，也很简单。人力资源管理专业一共有组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策这四大板块的内容，与我们的工作和生活关联性比较紧密，实用性较强。这一科目的考点比较多，多选题的难度较高，需要考生多看、多背、多记忆。中级经济师的考试成绩有效期初级、中级经济师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。假如考生在第一年只通过一门，那么第二年会保留第一年的成绩，考生只需要在第二年内通过另外一科考试就可以取得合格证书。2022中级经济师科目题型分布1、《经济基础知识》（1）单项选择题：共70题，每题1分。（2）多项选择题：共35题，每题2分。每道题的选项中，有2个或2个以上符合题意的选项，至少有1个错误选项。选错了就不得分。少选一项，每少选一项扣分。2、《专业知识和实务》（1）单项选择题：共60题，每题1分。在每个问题的备选项中，只有一个最符合题意。（2）多项选择题：共20题，每题2分。每题有两个或两个以上符合题意的选项，至少有一个错误选项。选错了就不得分。少选一项，每少选一项扣分。（3）案例分析题：共20题，每题2分。有单项选择题和多项选择题，错选、本题不得分，少选、漏选每个选项得分。2022年中级经济师考试即将开考，想要快速提高分数？还身处迷茫中的你，可直接点击下方图片参加“2022年中级经济师考前30天核心考点冲刺营”，助你成功上岸！
中级经济师人力资源专业的职业优势 中级经济师人力资源专业是一门既有经济学基础，又涵盖了人力资源管理知识的综合性专业。在当前经济发展中，作为企业管理的核心部门之一，人力资源的作用日益凸显，中级经济师人力资源专业具有以下职业优势：1.拥有深厚的经济学基础，能够深入分析企业的财务状况、市场环境与经营策略对人力资源的影响；2.了解人力资源管理的各个环节，包括人才招聘、培养、激励、留用等，能够制定和实施有针对性的人力资源计划；3.熟悉用人单位的规章制度和法律法规，能够制定并执行符合规定的内部管理制度，保障员工权益；4.具备数据分析与处理技能，能够利用现代科技手段，实现人力资源管理科学化、信息化；5.拥有良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效协调各个部门及员工间的关系，推动企业稳健发展。 中级经济师人力资源专业的就业前景 随着我国人口结构的持续变化，人力资源的需求呈现出多样化、多层次化的趋势。中级经济师人力资源专业是适应这一趋势而兴起的一种专业。据发布的数据显示，近年来该专业就业市场不断扩大，就业前景日益看好，主要表现为以下几方面：1.企业日益重视人力资源管理，对人力资源专业人才提出了更高的要求。具有中级经济师人力资源专业资格的人才在企业内部具有较高的竞争力；2.人力资源外包、猎头公司等新型企业纷纷涌现，对人力资源人才的需求不断增加；3.政府加大了对人力资源管理的支持力度，各地市场监管部门也对人力资源人才的培养和流动提供了更大的政策倾斜力度；4.发展中国家越来越注重人力资源的培育与投资，中级经济师人力资源专业人才在国际合作和跨国公司中的需求也在增加。 中级经济师人力资源专业的职业岗位 中级经济师人力资源专业毕业生可在各种企事业单位及政府部门中进行职业选择，主要的职业岗位包括：1.人力资源部门主管、经理：主要负责企业内部人力资源的规划、管理、调整等工作；2.招聘经理、培训经理：主要负责企业员工招聘、培训等环节，制定并实施相关计划；3.绩效考核经理、薪酬福利经理：负责企业员工绩效考核、薪酬福利、合同管理、劳动关系等方面的工作；4.政府部门人才招聘、人事管理岗位：负责政府部门内部人才招聘、考核、管理等相关工作；5.研究机构、培训机构人力资源顾问、讲师等。 中级经济师人力资源专业的发展建议 针对中级经济师人力资源专业的学生，应将以下方面纳入到专业发展建议中：1.注重经济学基础的学习，掌握相关的基本理论和方法，加强与人力资源管理的结合；2.学习国家有关法规、标准和政策，建立关于人力资源管理信息和知识的多渠道获取和学习的习惯，不断更新自己的知识储备；3.具备较好的沟通协调能力和团队合作能力，注重实践锤炼；4.关注行业最新动态，参加各种行业会议、培训，不断学习和提高自己的专业素养；5.关注外语学习，语言是国际间交流的媒介，具备一定外语能力能够拓宽自己的职业发展。
经济师的人力资源管理专业
中级经济师人力资源管理专业相对好考，做人力资源工作的考的多，也很简单。人力资源管理专业一共有组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策这四大板块的内容，与我们的工作和生活关联性比较紧密，实用性较强。这一科目的考点比较多，多选题的难度较高，需要考生多看、多背、多记忆。中级经济师的考试成绩有效期初级、中级经济师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。假如考生在第一年只通过一门，那么第二年会保留第一年的成绩，考生只需要在第二年内通过另外一科考试就可以取得合格证书。2022中级经济师科目题型分布1、《经济基础知识》（1）单项选择题：共70题，每题1分。（2）多项选择题：共35题，每题2分。每道题的选项中，有2个或2个以上符合题意的选项，至少有1个错误选项。选错了就不得分。少选一项，每少选一项扣分。2、《专业知识和实务》（1）单项选择题：共60题，每题1分。在每个问题的备选项中，只有一个最符合题意。（2）多项选择题：共20题，每题2分。每题有两个或两个以上符合题意的选项，至少有一个错误选项。选错了就不得分。少选一项，每少选一项扣分。（3）案例分析题：共20题，每题2分。有单项选择题和多项选择题，错选、本题不得分，少选、漏选每个选项得分。2022年中级经济师考试即将开考，想要快速提高分数？还身处迷茫中的你，可直接点击下方图片参加“2022年中级经济师考前30天核心考点冲刺营”，助你成功上岸！
在经济师考试当中，人力资源同样也是受考生们青睐，比较多人报考的热门专业之一。那么人力资源专业究竟难不难考?考哪些内容?一、经济师人力资源难度如何?对于该专业，如果是非常害怕计算题的同学，很多人也会直接选择人力资源管理专业，因为这个专业的计算题题量比较少，分值也比较小，分值在3分以内，属于非常少的了。出题形式也很简单，一般考察的是劳动参与率、失业率计算，案例题考察经济赔偿金额、养老保险计算，出题形式主要是单选和案例题。所以，中级经济师人力资源的计算题难度不高，都是简单的计算，数学较好的考生可以直接拿下，计算不好的考生也可以酌情选择放弃。二、经济师人力资源考什么内容?组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。三、经济师人力资源专业特点考的知识基本都是与人有关的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强。四、经济师人力资源适合人群经济师人力资源管理专业的适考人群主要有：(1)从事人力资源的考生;(2)有意向从事人力资源管理的考生;(3)没有基础想考经济师的考生。
从历年考试情况来看，人力资源管理是中级经济师考试比较热门的报考专业，那么中级经济师人力资源专业考些什么内容?考试题型有哪些?一、关于报考中级人力资源管理经济师的报考条件主要是限制了学历和工作经验，每一个考试级别的要求也是有区别的。同学们还要注意各地区报考存在的差别，总而言之就是要多多关注考试的信息，多多关注考试政策的变化。2021年经济师考试时间：10月30日至10月31日。二、关于备考中级人力资源管理经济师考试科目：《经济基础知识》和《专业知识和实务(人力资源管理)》;中级人力资源管理经济师考试题型：以客观题的形式出现，包含了单项选择题、多项选择题、案例分析题;中级人力资源管理经济师考试内容：人力资源管理(六大模块)、组织行为学、人力资源与社会保险政策、劳动经济学。三、中级经济师人力资源专业备考建议(一)准备资料备考资料：科目配套的官方用书、练习题册或练习题库、真题卷模考卷押题卷等。(二)考试用书的学习中级人力资源管理经济师考试用书的内容有很多，所以同学们在备考的过程中一定要先过一遍考试用书，形成一个大概的知识框架。而且还要做好知识归纳、逻辑梳理和考点整理。这个时候不需要对知识点有很清晰的认知和了解，有个大概的复习框架就可以了。(三)刷题练习同学们在学习过后要及时运用所学的知识，转化为自己的知识储备。并且配合自己所学习的知识点进行题目练习。(四)错题复习同学们要把握好每一道错题，因为每一道错题都是可以反映自己知识点薄弱的地方。并且同学们要及时建立自己的错题库，并且仔细地分析每道题错的原因并逐一击破。
中级经济师的人力资源管理
中级经济师人力资源管理方向是指具有较高的经济理论和实务知识，能够独立从事人力资源管理和劳动关系协商等工作的专业人才。以下是该领域的一些相关知识点：
1. 人力资源规划：包括人力资源需求的预测、分析和计划，以及制定人才招聘和培训计划，以满足企业发展的需要。
2. 招聘与选拔：包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、面试和笔试等环节。
3. 培训与开发：包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施和效果评估等环节。
4. 绩效考核与激励：包括制定员工绩效考核标准、评估员工绩效、奖惩措施等。
5. 薪酬管理：包括制定薪酬体系、薪酬福利政策、薪酬核算和调整等。
6. 劳动关系管理：包括与工会的协商和谈判、劳资纠纷的处理等。
7. 人力资源信息化：包括建立人力资源信息系统、开发人力资源管理软件等。
8. 人力资源战略：包括制定企业的人力资源管理战略、人才储备和绩效管理战略等，以支持企业战略目标的实现。
中级经济师人力资源管理方向需要具备较强的人际沟通、组织协调和团队管理能力，同时需要关注国家的劳动法规和政策，以确保企业的合法合规运营。
中级人力资源共有四部分的内容：组织行为学与组织文化、人力资源管理、劳动力市场、劳动保障与人事政策法规。第一部分和第三部分是人力资源管理的理论部分。组织行为学与组织文化的主要内容有：领导行为学基础、需要与激励、组织设计与组织文化。劳动力市场的主要内容有：劳动力市场的均衡理论、人力资本投资理论、工资与激励问题的经济分析。 第二部分人力资源管理的内容主要有：雇佣关系的理论分析、人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、薪酬管理、人力资源培训与开发、员工关系管理等。 第四部分劳动保障与人事政策的内容主要有：劳动和社会保障法律关系、劳动市场管理、劳动合同的法律关系、劳动安全生产、劳动争议处理制度、劳动保障执法与监督、事业单位人事法律与政策等。
从历年考试情况来看，人力资源管理是中级经济师考试比较热门的报考专业，那么中级经济师人力资源专业考些什么内容?考试题型有哪些?一、关于报考中级人力资源管理经济师的报考条件主要是限制了学历和工作经验，每一个考试级别的要求也是有区别的。同学们还要注意各地区报考存在的差别，总而言之就是要多多关注考试的信息，多多关注考试政策的变化。2021年经济师考试时间：10月30日至10月31日。二、关于备考中级人力资源管理经济师考试科目：《经济基础知识》和《专业知识和实务(人力资源管理)》;中级人力资源管理经济师考试题型：以客观题的形式出现，包含了单项选择题、多项选择题、案例分析题;中级人力资源管理经济师考试内容：人力资源管理(六大模块)、组织行为学、人力资源与社会保险政策、劳动经济学。三、中级经济师人力资源专业备考建议(一)准备资料备考资料：科目配套的官方用书、练习题册或练习题库、真题卷模考卷押题卷等。(二)考试用书的学习中级人力资源管理经济师考试用书的内容有很多，所以同学们在备考的过程中一定要先过一遍考试用书，形成一个大概的知识框架。而且还要做好知识归纳、逻辑梳理和考点整理。这个时候不需要对知识点有很清晰的认知和了解，有个大概的复习框架就可以了。(三)刷题练习同学们在学习过后要及时运用所学的知识，转化为自己的知识储备。并且配合自己所学习的知识点进行题目练习。(四)错题复习同学们要把握好每一道错题，因为每一道错题都是可以反映自己知识点薄弱的地方。并且同学们要及时建立自己的错题库，并且仔细地分析每道题错的原因并逐一击破。
经济师的人力资源管理
中级经济师人力资源管理专业相对好考，做人力资源工作的考的多，也很简单。人力资源管理专业一共有组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策这四大板块的内容，与我们的工作和生活关联性比较紧密，实用性较强。这一科目的考点比较多，多选题的难度较高，需要考生多看、多背、多记忆。中级经济师的考试成绩有效期初级、中级经济师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。假如考生在第一年只通过一门，那么第二年会保留第一年的成绩，考生只需要在第二年内通过另外一科考试就可以取得合格证书。2022中级经济师科目题型分布1、《经济基础知识》（1）单项选择题：共70题，每题1分。（2）多项选择题：共35题，每题2分。每道题的选项中，有2个或2个以上符合题意的选项，至少有1个错误选项。选错了就不得分。少选一项，每少选一项扣分。2、《专业知识和实务》（1）单项选择题：共60题，每题1分。在每个问题的备选项中，只有一个最符合题意。（2）多项选择题：共20题，每题2分。每题有两个或两个以上符合题意的选项，至少有一个错误选项。选错了就不得分。少选一项，每少选一项扣分。（3）案例分析题：共20题，每题2分。有单项选择题和多项选择题，错选、本题不得分，少选、漏选每个选项得分。2022年中级经济师考试即将开考，想要快速提高分数？还身处迷茫中的你，可直接点击下方图片参加“2022年中级经济师考前30天核心考点冲刺营”，助你成功上岸！
中级经济师人力资源管理方向是指具有较高的经济理论和实务知识，能够独立从事人力资源管理和劳动关系协商等工作的专业人才。以下是该领域的一些相关知识点：
1. 人力资源规划：包括人力资源需求的预测、分析和计划，以及制定人才招聘和培训计划，以满足企业发展的需要。
2. 招聘与选拔：包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、面试和笔试等环节。
3. 培训与开发：包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施和效果评估等环节。
4. 绩效考核与激励：包括制定员工绩效考核标准、评估员工绩效、奖惩措施等。
5. 薪酬管理：包括制定薪酬体系、薪酬福利政策、薪酬核算和调整等。
6. 劳动关系管理：包括与工会的协商和谈判、劳资纠纷的处理等。
7. 人力资源信息化：包括建立人力资源信息系统、开发人力资源管理软件等。
8. 人力资源战略：包括制定企业的人力资源管理战略、人才储备和绩效管理战略等，以支持企业战略目标的实现。
中级经济师人力资源管理方向需要具备较强的人际沟通、组织协调和团队管理能力，同时需要关注国家的劳动法规和政策，以确保企业的合法合规运营。