人力资源高级经济师做什么的

高级经济师干什么用的介绍如下：

职业认可和提升：

高级经济师证书是对持有人专业素质和知识水平的认可，有助于在职场中提升自身的职业地位和声誉。

就业竞争力：

拥有高级经济师证书可以增强你在就业市场上的竞争力，特别是在涉及经济学和财务领域的职位。

薪资待遇：

获得高级经济师证书可能会为你争取更好的薪资待遇，因为它代表了你在经济学方面的专业知识和能力。

专业发展：

证书持有人通常会被认为具备更高水平的专业知识，这有助于在经济领域内的专业发展和深化。

跨领域机会：

高级经济师证书拥有者可以在各种领域，如金融、咨询、企业、政府等，担任经济学相关职务。

行业影响力：

获得高级经济师证书后，你可能会在行业内建立起更广泛的人际关系网络，增加影响力。

终身学习：

获得证书后，你需要不断更新知识，保持专业素质，这有助于终身学习和自我提升。

高级经济师报考要求

学历要求： 通常需要本科及以上学历，专业通常与经济或管理相关。不同的评审机构可能会对学历有不同的要求。

工作经验： 报考高级经济师通常需要有一定的相关工作经验。例如，要求在经济或管理领域有8年以上的工作经验，并在近5年内有3年以上的中级经济师或同等职务工作经验。

业绩和贡献： 在专业领域内应有一定的业绩或贡献，例如发表的论文、完成的项目、获得的奖项等。

职称评审：

需要通过职称评审。评审过程可能包括提交材料、答辩、面试等环节。

持续教育：

在申请前的一段时间内，可能需要完成一定的持续教育或培训课程。

德行要求：

需要具备良好的职业道德和品行，没有严重的违纪或违法记录。

其他：

根据不同的评审机构或地区，可能还有其他的要求或标准。

答：高级经济师定义：高级经济师（SeniorEconomist）是我国职称之一。要取得“高级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。高级经济师资格实行考试与评审相结合的评价办法。凡申请参加高级经济师资格评审的人员，须通过全省统一组织的高级经济师资格业务考试。高级经济师实行资格评价与职务聘任相分离。具备博士学位，或取得中级资格后、从事专业技术工作满3年的人员，达到副高级或不分正副高级资格条件的，可按规定程序申报评审副高级或不分正副高级资格。作用：高级经济师一般在评职称的时候有很大的用处，考试通过后可以取得高级经济师资格证，然后可以申请高级职称，待遇也会因此而提升。来自职业培训教育网

高级经济师是参加高级经济专业技术资格考试合格并通过评审后获得的职称。高级经济师一般在评职称的时候有很大的用处，考试通过后可以取得高级经济师资格证，然后可以申请高级职称，还可以负责商务管理、合同管理、经济责任制、法律事务等工作。高级经济师市场需求大，发展前景光明，随着社会发展，我国现在对经济师人才的需求比较大，尤其是比较高端层面的经济人员十分紧缺，很多大中型企业需要经济人才，国家机构也需要相关人才，可以说发展前景广阔。很多事业单位、国有企业，部分私人企业把经济师证书视作工资、绩效评定的重要指标之一。通过经济师职称的初级、中级、高级在职场上可以增值，级别越高加薪就越多。拥有高级经济师资格的意义，已经不同于拥有初、中级经济师证书，如果说后者是为了求职和谋求一个相对不错的平台，那么前者则是一种身份的象征。拥有高级经济师资格，可以落户积分。想了解更多关于高级经济师的信息，推荐咨询领航网校。领航网校成立于2003年8月，现已成为中国大的职业教育机构之一，专注职业教育11年，提供全国职业培训精品课程及国际化人力资源教育两大教学服务。十几年来，已经为社会数以百万计的学员提升了职场竞争力。

高级经济师是高级职称，在单位一般是担任核心职务，可以主管像财务、行政、人力、资金等方面工作，高级经济师主要是负责企事业管理、经济运行等方面事务。

高级经济师是参加高级经济专业技术资格考试合格并通过评审后获得的职称。高级经济师并没有具体的工作类型要求，也就是说可能是负责销售、也可能负责人力、甚至负责安全管理，或者都负责都是可以的，但是作为高级职称一般都是主管等高层职位。

随着社会发展，我国现在对经济师人才的需求还是比较大的，尤其是比较高端层面的经济人员十分紧缺，很多大中型企业需要经济人才，国家机构也需要相关人才。可以说发展前景一片光明。

在待遇方面，很多企事业单位，岗位工资是按职级不同发放不同等级的薪水，升到高级经济级别，薪水也自然水涨船高。且升职提岗，职称证书也是一项限制条件。如果具有高级经济师资格，那就距离您升职加薪就不远了。

拥有高级经济经济师资格的意义，已经不同于拥有初、中级经济师证书，如果说后者是为了求职和谋求一个相对不错的平台，那么前者则是一种身份的象征。拥有高级经济师资格，对于在职人员来说可以升职加薪;对于非在职人员来说，可以落户积分。

高级经济师评审条件：

1、人力资源社会保障部负责确定初级、中级和高级经济专业技术资格考试全国统一合格标准。

2、根据国家战略需求，人力资源社会保障部可以单独划定相关地区经济专业技术资格考试合格标准。

3、各省级人力资源社会保障部门可根据本地区人才需求状况，确定本地区本年度参加高级经济师（高级人力资源管理师、高级知识产权师）评审的使用标准。

4、各地区、各部门及具有经济系列高级职称评审权的用人单位按照经济专业人员职称评价标准条件开展高级经济师职称评审。

高级经济师是我国职称之一。高级经济师资格实行考试与评审相结合的评价办法。凡申请参加高级经济师资格评审的人员，须通过全省统一组织的高级经济师资格业务考试。

什么的高级经济师

高级经济师是副高级职称。经济师职称为初级、中级、高级三个等级，初级职称只设助理级，高级职称分设副高级和正高级。高级经济师采取考试与评审相结合方式进行。高级经济师是副高级职称。高级经济师考试通过之后，要参加各省份的申报评审工作，通过评审之后才能获得副高级经济师职称，也叫高级经济师。高级经济师考试科目包括《高级经济实务》，高级经济师职称采用“考评结合”的方式进行，高级经济专业技术资格考试达到全国统一合格标准者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格考试成绩合格证明。合格证明自考试通过之日起，在全国范围5年内有效。各地区、各部门及具有经济系列高级职称评审权的用人单位按照经济专业人员职称评价标准条件开展高级经济师职称评审。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2023年高级经济师《工商管理》专业考试大纲 格式：PDF大小： 2023年高级经济师《农业经济》专业考试大纲 格式：PDF大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

高级经济师是副高级职称。经济师职称为初级、中级、高级三个等级，初级职称只设助理级，高级职称分设副高级和正高级，高级经济师是副高级职称。

一、考评结合，通过考试是第一步

高级经济师考试也叫经济专业技术资格考试（高级）。高级经济专业技术资格考试达到全国统一合格标准者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格考试成绩合格证明。合格证明自考试通过之日起，在全国范围5年内有效。

“高级经济师”是我国的经济专业职称之一。要获得“高级经济师”职称，参加全国高级经济师考试是第一步。

二、通过评审

高级经济师考试合格后，再按照各省（自治区、直辖市）发出高级经济师评审通知，在规定时间内进行申报，报送论文、业绩等材料，进行评审资格审核，评审。部分地区还会要求答辩。

各省评审流程因地区差异有所不同，具体申报流程需详见各省当年评审文件。

高级经济师是经济类职称，高级经济（会计、经济、审计）师对应副高的级别。高级经济师资格实行考试与评审相结合的评价办法。凡申请参加高级经济师资格评审的人员，须通过全省统一组织的高级经济师资格业务考试。

高级经济师报考条件：

1、博士研究生学历，取得经济师或相近专业中级专业技术资格后，从事本专业工作2年以上；

2、硕士研究生学历，取得经济师资格后，从事本专业工作4年以上；

3、大学本科学历，取得经济师资格后，从事本专业工作5年以上。

中级经济师人力资源是做什么的

1、非在职人员

①增加知识学习；②促进就业；③为简历加分；③在入职等方面具有基本条件和资格。对于非在职人员，可以给自己增加一个就业机会，就业方向，也是不错的选择。比如，初级经济师考试就非常适合非在职人员报考，像应届毕业生这种，就可以在毕业当年提供相关证明报考初级经济师。 2、在职人员

1）升职利器2）加薪法宝3）高管待遇4）评职称5）落户加分，办理工作居住证6）享有各类职业考试资格（1）考高级经济师。（2）考中级会计职称。（3）免考银行资格考试。7）领取补贴8）享受个人所得税扣除项

“中级经济师”是中国职称之一，属于经济师类别，人力资源是只是其中的一类职称。其作用是，对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”；按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输（水路）、运输（公路）、运输（铁路）、运输（民航）、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。

中级经济师可以从事人力资源、工商、拍卖、分析的各方面的工作。

1、人力资源

中级经济师可以在人力资源领域从事员工挖掘和招聘、员工培训、员工薪资计算等方面的工作和内容。此外，他们还可以进入猎头公司、人力资源公司等，或者进入国有企业、大中型企业工作。

人力资源管理是一个广泛应用的专业，涉及财务、会计、企业管理、证券公司、建筑、房地产等多个行业。大多数经济师持证人员都在金融、人力、工商三个领域徘徊和发展，这些行业在目前的经济环境和背景下也都是热门行业。

2、工商

中级经济师可以从事工商专业工作，包括企业管理、经营管理等，负责协调解决各种经营问题。此外，还可以进入工商银行、工商管理机构等工作。中级经济师证书持有者可以考虑从事经济方面工作，职业范围广泛，就业方向多样。

3、拍卖

中级经济师可以从事拍卖等经济计划的工作。拍卖等经济计划是很多公司的重要经济计划，如对其他公司的收购、政府的土地拍卖等。

中级经济师需要全程参与策划，以确保拍卖项目的顺利进行。拍卖作为一种经济活动，具有重要的意义和广泛的应用领域，中级经济师从事拍卖等经济计划的工作，可以帮助企业实现经济目标，提升竞争力。

4、分析

中级经济师可以从事分析工作。在公司某个项目的执行过程中，经济师需要对过程和结果进行分析，并提供分析报告给公司，为以后的决策提供科学的依据和建议。

这种分析工作可以帮助经济师了解项目的执行情况，发现问题并及时采取措施，从而提高项目的效率和质量。同时，分析工作也可以为公司提供决策依据，帮助公司更好地规划和管理资源，提高企业的竞争力和可持续发展能力。

中级经济师可以从事金融工作、工商工作、人力资源工作、财务工作。

1、金融工作

金融工作涉及到的工作内容比较广，可以从事证券、基金以及银行等工作，可以做销售顾问、会计专员等等。主要的工作内容是以金融为中心，为不同客户提供会计或审计方面的专业帮助。

2、工商工作

可以从事工商专业工作，比如说从事企业管理、经营管理等等，负责协调和解决各种经营问题，可以进入工商银行、工商管理机构等工作。

3、人力资源

主要负责人力专业工作，可以进入猎头公司、人力资源公司等等，负责员工挖掘和招聘、员工培训、员工薪资计算等方面的工作和内容。部分从事人力资源管理的人才也可以进入国有企业、大中型企业工作。

4、财务工作

可以负责公司财务资金、员工薪资计算，还可以为公司财务方面出谋划策，可以进入会计事务所、国有企业以及大中型企业等等，具体的工作内容主要是由工作岗位决定。

考取中级经济师证的好处：

1、积分落户

通过中级经济师考试甚至可以解决令人头疼的落户问题，例如上海、南京、广州、天津、杭州等地都曾发布关于积分落户的公告。

2、获得技能补贴

通过中级经济师考试将有机会享受地方技能补贴政策，具备地方技能补贴政策的地区例如四川、陕西、山东、海南等都有相关政策。

3、助力加薪升职

许多取得经济师职称证书的人员工资都会上涨500至2000元甚至更多。部分企事业单位会通过评定职称来决定职员的薪资级别或决定是否存在晋升机会；在银行、保险、证券等金融领域也将是否拥有经济师证书作为聘用的重要参考指标。

4、个税扣除

2019年以后取得经济师证书的同学是可以抵扣个税的。经济师在个税专项扣除的继续教育、专业技术人员职业资格继续教育里，可以按3600元每年（年度汇算清缴）进行申报扣税。

经济师人力资源是学什么的专业

了解过中级经济师的考生应该知道中级经济师有10个专业可以报考，人力资源专业就是其中之一，而且近几年来这个专业报考的人非常多。

一、中级经济师人力资源管理专业简介

中级经济师考试，考试科目有两个，一个是公共科目《经济基础知识》，一个是专业科目《专业知识与实务》。在专业知识和实践方面有10个专业类别。考生可以任意选择一个报考，人力资源管理就是其中之一。

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二、中级经济师人力资源管理专业考试内容

人力资源管理专业涉及组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员选拔、绩效管理、薪酬管理、培训与发展、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法、劳动合同管理与特殊就业、劳动争议调解与仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等。

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中级经济师人力资源专业的职业优势 中级经济师人力资源专业是一门既有经济学基础，又涵盖了人力资源管理知识的综合性专业。在当前经济发展中，作为企业管理的核心部门之一，人力资源的作用日益凸显，中级经济师人力资源专业具有以下职业优势：1.拥有深厚的经济学基础，能够深入分析企业的财务状况、市场环境与经营策略对人力资源的影响；2.了解人力资源管理的各个环节，包括人才招聘、培养、激励、留用等，能够制定和实施有针对性的人力资源计划；3.熟悉用人单位的规章制度和法律法规，能够制定并执行符合规定的内部管理制度，保障员工权益；4.具备数据分析与处理技能，能够利用现代科技手段，实现人力资源管理科学化、信息化；5.拥有良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效协调各个部门及员工间的关系，推动企业稳健发展。 中级经济师人力资源专业的就业前景 随着我国人口结构的持续变化，人力资源的需求呈现出多样化、多层次化的趋势。中级经济师人力资源专业是适应这一趋势而兴起的一种专业。据发布的数据显示，近年来该专业就业市场不断扩大，就业前景日益看好，主要表现为以下几方面：1.企业日益重视人力资源管理，对人力资源专业人才提出了更高的要求。具有中级经济师人力资源专业资格的人才在企业内部具有较高的竞争力；2.人力资源外包、猎头公司等新型企业纷纷涌现，对人力资源人才的需求不断增加；3.政府加大了对人力资源管理的支持力度，各地市场监管部门也对人力资源人才的培养和流动提供了更大的政策倾斜力度；4.发展中国家越来越注重人力资源的培育与投资，中级经济师人力资源专业人才在国际合作和跨国公司中的需求也在增加。 中级经济师人力资源专业的职业岗位 中级经济师人力资源专业毕业生可在各种企事业单位及政府部门中进行职业选择，主要的职业岗位包括：1.人力资源部门主管、经理：主要负责企业内部人力资源的规划、管理、调整等工作；2.招聘经理、培训经理：主要负责企业员工招聘、培训等环节，制定并实施相关计划；3.绩效考核经理、薪酬福利经理：负责企业员工绩效考核、薪酬福利、合同管理、劳动关系等方面的工作；4.政府部门人才招聘、人事管理岗位：负责政府部门内部人才招聘、考核、管理等相关工作；5.研究机构、培训机构人力资源顾问、讲师等。 中级经济师人力资源专业的发展建议 针对中级经济师人力资源专业的学生，应将以下方面纳入到专业发展建议中：1.注重经济学基础的学习，掌握相关的基本理论和方法，加强与人力资源管理的结合；2.学习国家有关法规、标准和政策，建立关于人力资源管理信息和知识的多渠道获取和学习的习惯，不断更新自己的知识储备；3.具备较好的沟通协调能力和团队合作能力，注重实践锤炼；4.关注行业最新动态，参加各种行业会议、培训，不断学习和提高自己的专业素养；5.关注外语学习，语言是国际间交流的媒介，具备一定外语能力能够拓宽自己的职业发展。

中级经济师人力资源专业科目考4个板块，分别是人力资源管理、组织行为学、劳动力市场、劳动与社会保险政策，属于中级经济师专业之一，考试难度不是很大，是很多考生可以选择的。

1、人力资源专业考试内容

主要包括人力资源规划、组织激励、人员甄选、领导行为、薪酬管理、培训与开发、组织设计与组织文化、劳动关系、劳动争议调解仲裁。

战略人力资源管理、绩效管理、劳动力市场、社会保险、工资与就业、社会保险法律、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、法律责任与行政执法等。

2、中经人力资源专业考试题型

考查题型均为客观选择题，包括多选题、单选题及案例选择题，《人力资源管理》科目共有100道题，单选题60道，每题1分，多选题20道，每题2分，案例分析题20道小题，每题2分。

3、中级经济师考试科目

中级经济师考试科目是《经济师基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》为必考科目，《专业知识和实务》分为十个专业，包括工商、农业、财税、金融、保险、人力资源、旅游、运输、建筑、知识产权十个专业，考生可任选其一。

1、加薪升职：许多取得经济师职称证书的人员工资都会上涨500-2000元甚至更多。部分企事业单位会通过评定职称来决定职员的薪资级别或决定是否存在晋升机会;在银行、保险、证券等金融领域也将是否拥有经济师证书作为聘用的重要参考指标。

2、获得技能补贴：通过中级经济师考试将有机会享受地方技能补贴政策，具备地方技能补贴政策的地区例如四川、陕西、山东、海南等地相继发布了2021地方技能补贴公告。

3、个税扣除：2019年以后取得经济师证书的同学是可以抵扣个税的。经济师在个税专项扣除的继续教育、专业技术人员职业资格继续教育里，可以按3600元年(年度汇算清缴)进行申报扣税。

4、积分落户：通过中级经济师考试甚至可以解决令人头疼的落户问题，例如上海、南京、广州、天津、杭州等地都曾发布关于积分落户的公告。