高级经济师人力资源管理考题
人力资源管理师是现在十分热门的从业资格考试之一，那么本项考试的内容包括哪些呢?下面是由我为大家整理的“高级人力资源管理师的考试内容有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
考核分三部分进行：理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。
1)理论知识考试
(A)考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。
(B)考试题型和题量：
a、职业道德考试题型为：选择题(25道题)。
b、专业知识考试题型为：单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。
(C)考试时间：90分钟。
(D)考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。
2)专业技能考核
(A)考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。
(B)考核题型和题量：专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。
(C)考核时间：120分钟。
(D)考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。
3)综合评审
(A)考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。
(B)考核题型和题量：文件筐测试题(10道题)。
(C)考核时间：180分钟。
(D)考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。
1、升职加薪 现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态，尤其是高级别证书。所以它的薪资待遇都非常不错，不过想要成功任职这份薪资高、待遇好的工作，得先满足一个前提，那就是需要持有人力资源管理师职业资格证书
2、政府补贴 最高可领取 2000 元的培训补贴，(具体金额还得看当地的政策)。
3、人才引进，落户的依据 人力资源管理师职业资格证书还可作为调工作、户口、职称评定的参考依据，像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户，人力资源管理师证书都能发挥一定的作用。而持有证书的退休员工，在退休金以及养老金方面会有所提升
拿到人力资源管理师证书职业发展多样化：前期可以做招聘、培训、面试等，后期可以负责设计大型组织，人力资源调配，参与公司战略规划的重要岗位等等。
人力资源管理师岗位是非常重要的，尤其是这个证书是可以评职称的，所以当我们想要报考高级人力资源管理师时就需要满足相对应的条件才可以报名考试。
1.具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年;
2.具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年;
3.具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年;
取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。
高级经济师考试题型为主、客观题结合。主观题包括简答题、论述题、应用题、作文题等。客观题包括判断题、选择题等。且高级经济师只有《高级经济实务》一个考试科目，高级经济师卷面总分为100分，合格标准为60分，考生只要达到合格标准即可获得合格证明。
一、考试题型
高级经济师考试设《高级经济实务》一个科目，题型为主、客观题结合，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。
主观题是让考生自己答题，以表达对试题的理解，试题的题型有简答题、论述题、应用题、作文题等。
客观题是让考生从事先拟定的答案中辨认出正确答案，题型有判断题、选择题等。
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根据中国人事考试网发布的高级经济师人力资源专业考试大纲，高级经济师人力资源专业主要考组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、人力资源与社会保险政策四个方面的内容。高级经济师考试设《高级经济实务》一个科目，这一科目包括工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。高级经济师人力资源专业主要考哪些内容？高级经济师人力资源专业主要考组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、人力资源与社会保险政策四个方面的内容。1. 组织行为学。包括个体心理与行为，团体心理与行为，工作态度与行为，组织激励，领导行为，组织设计、组织文化、组织变革与发展等。2. 人力资源管理。包括战略性人力资源管理及实施过程，战略性人力资源管理的内容；人力资源供给和需求预测，人力资源供需平衡的对策；工作分析的方法，职位说明书的内容，工作研究，工作设计；招募战略、程序和渠道，人员甄选的有效性、程序和方法；战略性绩效管理，绩效计划与绩效监控，绩效管理工具，绩效评价技术，绩效反馈与结果应用，特殊群体的绩效考核；薪酬水平及薪酬结构设计，奖金、员工福利、股权激励，特殊群体的薪酬管理，薪酬成本预算与控制；人员培训与开发决策分析，培训与开发的程序和方法，职业生涯管理；员工入职、在职及离职管理，员工情绪管理，职业安全与健康，员工援助计划；我国劳动关系调整的机制，和谐劳动关系建设，企业解决劳动争议的制度和方法等。3. 劳动经济学。包括劳动力市场的基本原理，工资与就业的基本原理，人力资本投资理论的基本原理等。4. 人力资源与社会保险政策。包括劳动法和劳动法律关系，就业与职业培训方面的法律法规规定，招用人员方面的法律法规规定，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定，劳动合同管理与特殊用工方面的法律法规规定，社会保险法律的立法原则和基本内容，社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定，劳动争议调解仲裁法律制度和基本内容，劳动法律责任与行政执法的法律规定，人力资源开发中的教育培训、评价发现、激励保障、管理使用、流动配置等方面的政策规定等。高级经济师《人力资源管理》科目是为了测查人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范（规定），科学开展人力资源管理工作的组织、督导和研究等。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2023年高级经济师《知识产权》专业考试大纲 格式：PDF大小： 高级经济实务(运输经济) 考试大纲 格式：PDF大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
人力资源管理高级经济师考题
人力资源管理师是现在十分热门的从业资格考试之一，那么本项考试的内容包括哪些呢?下面是由我为大家整理的“高级人力资源管理师的考试内容有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
考核分三部分进行：理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。
1)理论知识考试
(A)考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。
(B)考试题型和题量：
a、职业道德考试题型为：选择题(25道题)。
b、专业知识考试题型为：单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。
(C)考试时间：90分钟。
(D)考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。
2)专业技能考核
(A)考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。
(B)考核题型和题量：专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。
(C)考核时间：120分钟。
(D)考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。
3)综合评审
(A)考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。
(B)考核题型和题量：文件筐测试题(10道题)。
(C)考核时间：180分钟。
(D)考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。
1、升职加薪 现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态，尤其是高级别证书。所以它的薪资待遇都非常不错，不过想要成功任职这份薪资高、待遇好的工作，得先满足一个前提，那就是需要持有人力资源管理师职业资格证书
2、政府补贴 最高可领取 2000 元的培训补贴，(具体金额还得看当地的政策)。
3、人才引进，落户的依据 人力资源管理师职业资格证书还可作为调工作、户口、职称评定的参考依据，像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户，人力资源管理师证书都能发挥一定的作用。而持有证书的退休员工，在退休金以及养老金方面会有所提升
拿到人力资源管理师证书职业发展多样化：前期可以做招聘、培训、面试等，后期可以负责设计大型组织，人力资源调配，参与公司战略规划的重要岗位等等。
人力资源管理师岗位是非常重要的，尤其是这个证书是可以评职称的，所以当我们想要报考高级人力资源管理师时就需要满足相对应的条件才可以报名考试。
1.具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年;
2.具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年;
3.具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年;
取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。
高级经济师考试题型为主、客观题结合。主观题包括简答题、论述题、应用题、作文题等。客观题包括判断题、选择题等。且高级经济师只有《高级经济实务》一个考试科目，高级经济师卷面总分为100分，合格标准为60分，考生只要达到合格标准即可获得合格证明。
一、考试题型
高级经济师考试设《高级经济实务》一个科目，题型为主、客观题结合，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。
主观题是让考生自己答题，以表达对试题的理解，试题的题型有简答题、论述题、应用题、作文题等。
客观题是让考生从事先拟定的答案中辨认出正确答案，题型有判断题、选择题等。
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高级经济师主观题是案例分析题和论述题、应用题、作文题等。以上题型分别按农业经济、财政税收、人力资源管理、金融、保险、工商管理、运输经济、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。高级经济师考试科目高级经济师考试仅仅设置了《高级经济实务》这一个科目，题型采用主、客观题相结合的方式，分别按照工商管理专业、农业经济专业、财政税收专业、金融专业、保险专业、运输经济专业、人力资源管理专业、旅游经济专业、建筑与房地产经济专业、知识产权专业等十个专业类别编制试卷。高级经济师答题技巧（一）案例分析题1、先看问题再看案例材料作答案例分析题时建议先看问题，再读材料。通常情况下，案例分析题的材料会比较多，带着问题读材料能够较快地捕捉关键信息，找准答题角度，确定自己的答题思路。2、分点作答，简练回答问题解答时，应组织好语言分点作答，简明扼要地表述自己的观点，关键词一定要突出，让阅卷老师一眼就能看到自己的核心答案，不要废话连篇，没有重点。（二）论述题1、先看问题，明确考点首先要看清楚答题要求，需要考生论述的是什么，明确自己的观点以及相应的理由，要与教材中的知识点相联系。2、简短阐述原理原理核心内容务必正确，不求一字不差。3、结合题干、材料展开分析答题时可适当复述材料，利用题目提供的材料进行作答；论述必须要有自己的逻辑，建议采取总分总的答题方式，层次分明(最好分段落)，千万别只求字数。当然字数太少，论述不够丰满，也会影响分数。高级经济师报考条件具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济师考试：1、具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；2、具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；3、具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。
经济师人力资源管理考题
2023年是经济师的新备考期已经来临。对于众多备考2023年经济师的考生们来说，提前备课做题是必不可的，因此猎考网特地整理的关于2023年中级经济师考试人力资源管理试题汇总，希望能帮助到考生们提高做题速度。2023年中级经济师考试已经进入备考阶段，本次猎考网整理挑选了部分模拟试题，供大家练习。大家坚持打卡，快来做题吧！更多高级经济师相关信息，请关注猎考网经济师频道。【单选题】下列选项中，关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是( )。A. 采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平B. 采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低C. 采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小D. 采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励答案：C【单选题】“基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。”形容的是( )下的薪酬管理。A. 成长战略B. 稳定战略C. 集中战略D. 收缩战略答案：D【单选题】关于职位评价方法的说法，错误的是( )。A. 因素比较法是定量的直接职位比较的方法B. 排序法是定性的直接职位比较的方法C. 要素计点法是定量的直接职位比较的方法D. 分类法是定性的职位尺度比较的方法答案：C【单选题】解决薪酬内部公平性的手段是( )。A. 工作分析B. 薪酬调查C. 薪酬结构设计D. 职位评价答案：D【单选题】职位评价方法中，( )也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化方法。A. 要素计点法B. 因素比较法C. 排序法D. 分类法答案：A【单选题】职位评价方法中的因素比较法，主要适用于( )。A. 处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业B. 大规模企业中的管理类职位C. 职位类别较为简单的小型企业D. 规模较小、结构简单的企业答案：A【单选题】在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括( )。A. 上市公司的董事B. 独立董事C. 上市公司核 心技术人员D. 上市公司高级管理人员答案：B【单选题】股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于( )。A. 6个月B. 1年C. 18个月D. 2年答案：B【单选题】关于限制性股票的说法，错误的是( )。A. 限制性股票是公司将一定数量的限制性股票无偿赠与或以较低价格售与公司高管人员，但对其出售这种股票的权利进行限制B. 在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于1年C. 员工取得的限制性股票可以按照计划分期解锁，解锁期不得低于3年D. 如果激励对象未达到规定的业绩目标，公司有权将免费赠与的限制性股票收回答案：B【单选题】下列选项中，关于员工持股计划的说法，错误的是( )。A. 持股人或认购者必须是本企业的工作人员B. 员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制C. 员工持股计划遵循自愿参与原则D. 员工持股计划只能利用信贷杠杆来实现答案：D【单选题】下列选项中，关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是( )。A. 主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务B. 基本薪酬取决于从事岗位的重要性C. 奖金所占的比重不大D. 应该为其提供一些在国内外进修深造的机会答案：B相关推荐：考试真题：2022年初中级经济师考试真题及答案汇总成绩查询：2022年全国经济师考试成绩查询时间合格标准：历年经济师考试成绩合格标准报名时间：2023年经济师考试报名时间汇总报名条件：2023年经济师考试报名条件温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
1、 关于工作研究的说法，错误的是()。 A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法 B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费 C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术 D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位 标准答案： D 解析：本题考查工作研究。工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求最经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。基本目标：避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费。方法包括方法研究和时间研究。 2、 与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是()。 A.招聘经费非常有限 B.需要招聘的是初级岗位人员 C.现有人员不具备岗位所需的技术 D.缺少能提供新思想且具有不同背景的员工 标准答案： A 解析：本题考查选择招聘来源和方法。内部招聘优点：①人岗匹配对高;②推荐人会承担部分对新员工的岗前培训;③新员工比其他方式招聘的员工任期长;④费用低。 外部招聘适用：补充初级岗位;获取现有员工不具备的技术;获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。 3、 当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是()因素对企业招聘活动的影响。 A.国家的法律法规 B.竞争对手 C.企业政策 D.外部劳动力市场 标准答案： C 解析：本题考查影响招聘活动的因素。外部因素：(1)外部劳动力市场;(2)国家的法律法规;(3)竞争对手;内部因素：(1)企业自身形象;(2)企业的招聘预算;(3)企业的政策：企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。 4、 关于企业招聘时间的说法，正确的是()。 A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定 B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短 D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚 标准答案： B 解析：本题考查制定招聘计划。招聘时间计划的最常用方法：时间流逝数据法。 时间流逝数据法的特点：(1)显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔;(2)通过计算时间间隔可以确定招聘的时间。 5、 关于绩效管理的说法，错误的是()。 A.绩效管理是一个完整的管理过程 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效管理可以促进企业绩效的提升 标准答案： B 解析：本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。联系：(1)绩效考核是绩效管理的重要组成部分。 (2)绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。(3)有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。区别：(1)绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。(2)绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。
4、 关于企业招聘时间的说法，正确的是()。 A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定 B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短 D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚 标准答案： B 解析：本题考查制定招聘计划。招聘时间计划的最常用方法：时间流逝数据法。 时间流逝数据法的特点：(1)显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔;(2)通过计算时间间隔可以确定招聘的时间。 5、 关于绩效管理的说法，错误的是()。 A.绩效管理是一个完整的管理过程 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效管理可以促进企业绩效的提升 标准答案： B 解析：本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。联系：(1)绩效考核是绩效管理的重要组成部分。 (2)绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。(3)有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。区别：(1)绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。(2)绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。 6、 关于绩效考核方法的说法，错误的是()。 A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性 B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强 C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强 D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 标准答案： B 解析：本题考查考核方法的分类。按照考核导向分(1)以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行;缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。(2)以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响; ②可能强化员工只重视结果不重视过程; ③可能导致部门内部的不良竞争; ④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。(3)以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。 7、 关于关键绩效指标的说法，错误的是()。 A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整 B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成 C.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则 D.同类型职位的关键绩效指标可以不同 标准答案： D 解析：本题考查关键绩效指标法。关键绩效指标法：就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法，它的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。确定考核指标遵守SMART原则。注意事项：关键绩效指标的数量不宜过多;同类型职位的关键绩效指标必须保持一致;关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。 8、 关于标杆超越法的说法，错误的是()。 A.标杆超越法有助于激发整个企业的潜能，提高企业的绩效 B.标杆超越法选取的标杆只能是同行业的竞争对手 C.标杆超越法容易使企业盲目模仿标杆企业，失去企业自身的特色 D.标杆超越法重视与标杆企业的比较 标准答案： B 解析：本题考查标杆超越法。标杆超越是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程。优势：有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能，提高企业的绩效;可以促进企业经营者激励机制的完善。劣势：容易使企业陷入模仿标杆企业的漩涡中，导致企业失去自身特色。
人力资源管理初级经济师考题
我精心为您整理了“2018年初级经济师经济人力资源习题及答案”预祝您考试顺利!更多资讯敬请关注本网站经济师栏目的及时更新哦!
2018年初级经济师人力资源考试习题及答案三
单项选择题
1、有许多因素对人格的形成产生着重要的影响，在这些因素中，( )的作用尤其重要。
A:教育背景
B:生活环境
C: 人际关系
D: 文化
正确答案为:D
解析:许多环境因素对人格起着塑造作用，这些因素包括：教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验等。在这些因素中，文化的作用尤其重要。
2、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( )
A:语言能力
B:推理能力
C:演绎能力
D:关系类比能力
正确答案为:D
解析:这是关系类比能力的概念。
3、以下关于被说服者对说服过程的影响的陈述中，错误的是( )：
A: 自尊心较弱的人容易 被说服
B:心情好的人容易被说服
C:介入程度越深，态度则越容易改变，也越容易被说服
D:过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难
正确答案为:C
解析:被说服者对说服的影响因素可以是被说者的人格因素，被说服者的心情，被说服者的介入程度、被说服者的自身免疫、个体差异。介入程度越深，态度越不容易改变。
4、弗里德曼提出的态度成分不包括( )。
A:认知
B:情感
C:体验
D:行为倾向
正确答案为:C
解析:见教材P10，根据弗里德曼的理论，态度包含的三个组成成分。
5、
个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统( )。
A:人格
B:
动机
C:
性格
D:
需要
正确答案为:A
解析:
6、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于：( )
A:指挥团体
B:任务团体
C:非正式团体
D:联谊团体
正确答案为:B
解析:见教材P17-18，团体的分类及定义。
7、根据奥尔波特的分类，对有用的东西感兴趣的是( )类型。
A:理论的
B:经济的
C:社会的
D:政治的
正确答案为:B
解析:根据奥尔波特的分类把价值观区分为理论的、社会的、经济的、政治的、审美的、宗教的六种;经济型的人具有务实的特点,对有用的东西感兴趣
8、团体存在的目标、结构从属关系尚不明确的是( )阶段。
A:规范期
B:冲突期
C:形成期
D:产出期
正确答案为:C
解析:团体发展经过了(1)形成期 (2)冲突期 (3)规范期 (4)产出期(5)结束期,其中形成期团体存在的目标结构从属关系尚不明确
9、团体发展的作用不包括( )。
A:有助于维持团体的一致性
B:为成员提供认知标准与行为准则
C:有助于实现公平
D:团体规范具有惰性作用
正确答案为:C
解析:团体规范对于团体来说具有重要的意义,它的作用主要表现在以下三个方面:
1、团体规范有助于维持团体的一致性。
2、团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则。
3、团体规范也具有惰性作用
10、团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括( )。
A:团体凝聚力
B:团体一致性
C:团体规模
D:团体惰性
正确答案为:D
解析:影响个体的从众行为的最重要的因素团体凝聚力、团体一致性和团体规模
11、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是()。
A:头脑风暴法
B:德尔菲技术
C:具名团体技术
D:阶梯技术
正确答案为:D
解析:阶梯技术，在使用这种方法时,团体的成员是一个一个加入的,比如一个由5人组成的团体在利用阶梯法时,先是有两个成员讨论,等他们达成一致后,第三个成员加入。加入之后先由他向前两个人讲自己的观点,最后三个人一起讨论,直到达成共识。第四、五个成员也以同样方式加入,最终整个团体达成一致方案
12、员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是()
A:辞职
B:提建议
C:忠诚
D:忽视
正确答案为:B
解析:提建议(建设性和积极性) 与上级讨论所面临的问题,指出症结所在,提出建设性的改革措施
13、组织承诺是指( )
A:员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
B:员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
C:员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度
D:员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
正确答案为:C
解析:员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。组织忠诚度是一种测量员工未来是否愿意留在组织中工作的工具。
14、下列途径不可以消除认知失调的是()
A:改变原来的行为
B:改变原来的态度
C:找出一种合理的解释来说明态度与行为之间的不一致，来为自己的矛盾自圆其说
D:坚持原来的行为
正确答案为:D
解析:消除认知失调的三种途径;改变原来的行为;改变原来的态度;找出一种合理的解释来说明态度与行为之间的不一致，来为自己的矛盾自圆其说
15、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是()
A:对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
B:对工作不满的员工更可能有偷窃行为
C:对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
D:员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
正确答案为:C
解析:满意度高的更容易表现出组织公民行为.
16、为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( )：
A:生产性大于消费性
B:生产性小于消费性来源:考试大网
C:生产性和消费性持平
D:大小关系时有交替
正确答案为:A
解析:人力资源的双重性特征。生产性和消费性。
17、人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为( )。
A:管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段
B:科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段
C:雇佣管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段
D:行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段
正确答案为:C
解析:人力资源管理演变的顺序
18、下列哪一观点不属于科学管理四原则()
A:将人看作”人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,是能够增殖的资本
B:建立真正科学的劳动过程
C:管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作
D:将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合
正确答案为:A
解析:泰勒科学管理的四项原则:建立真正科学的劳动过程;科学地挑选和渐进地培养工人;将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合;管理者和工人之间亲密的经久合作
19、适用于非操作类工作的工作分析方法是( )
A:观察法
B:文献分析法
C:主题专家会议法
D:工作要素法
正确答案为:B
解析:对于各种方法适用范围的考查
20、 人力资源管理的职能活动不包括( )。
A:人力资源规划
B:制定公司战略
C:工作分析
D:选拔与与招募
正确答案为:B
解析:人力资源职能活动包括七项,不包括制定公司战略
初级经济师考试在经济师考试中相较于其他两个等级的考试稍微简单一点，但各位考生也一定不能轻敌，还是需要做题练习和知识积累的！我为大家在本文中整理了2021年初级经济师考试《经济基础知识》考试真题及答案解析，快来看看吧！
81.【题干】我国国民收入分配过程中，社会消费基金由（）构成。
【选项】
A.社会消费基金
B.非生产性基本建设基金
C.社会保障基金
D.国家管理基金
E.文教卫生基金
【答案】CDE
【解析】 消费基金由社会消费基金和个人消费基金两部分所构成。社会消费基金分为国家管理基金、文教卫生基金、社会保障基金三个部分。个人消费基金包括物质生产部门和非物质生产部门劳动者的劳动报酬基金。
82.【题干】下列财政支出中，属于购买性支出的有（）。
【选项】
A.政府补助支出
B.政府债务利息支出
C.政府消费性支出
D.政府投资性支出
E.政府捐赠支出
【答案】CD
【解析】 购买件支出包括各级政府进行日常行政事务活动所需要的商品和劳务的支出即政府消费性支出政府用于各种公共投资的支出即政府投资性支出两部分。
83.【题干】关于商品经济与市场经济关系的说法，正确的有（）。
【选项】
A.商品经济是市场经济存在和发展的基础和前提
B.商品经济的充分发展必然过渡到市场经济
C.市场经济是市场在社会资源配置中起辅助性作用的商品经济
D.市场经济是商品经济发展的初级阶段
E.市场经济是商品经济发展的必然要求
【答案】ABE
【解析】 商品经济与市场经济的联系是商品经济是市场经济存在和发展的基础和前提（A正确）。
市场经济是市场在资源配置中起决定性作用的商品经济（C错误）。
商品经济实现充分发展后将过渡到市场经济（B正确）。
市场经济是商品经济发展的必然要求（E正确，D错误）。
市场经济是发达的商品经济。
84.【题干】税收的基本特征有（）。
【选项】
A.灵活性
B.强制性
C.无偿性
D.自愿性
E.固定性
【答案】BCE
【解析】 税收具有强制性无偿性和固定性等基本特征。
85.【题干】根据《中华人民共和国行政处罚法》，我国的行政处罚种类包括（）。
【选项】
A.开除党籍
B.通报批评
C.降低资质等级
D.行政拘留
E.责令停产停业
【答案】BDE
【解析】 行政处罚包括：
（1）警告、通报批评；
（2）罚款没收违法所得没收非法财物；
（3）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（4）限制开展生产经营活动责令停产停业责令关闭限制从业；
（5）行政拘留；
（6）法律行政法规规定的其他行政处罚。
86.【题干】关于商品使用价值和价值相互关系的说法，正确的有（）。
【选项】
A.商品生产者和消费者不能同时占有商品的价值和使用价值的
B.商品的使用价值和价值统一于商品之中，缺不可
C.仅有使用价值而没有价值的物品也能成为商品
D.没有使用价值的物品也不会有价值
E.商品使用价值是商品价值的物质承担者
【答案】ABDE
【解析】 商品是使用价值和价值的矛盾统一体。
首先，使用价值和价值统一于商品之中，缺一就不能成为商品（B正确）。
使用价值是价值的物质承担者（E正确）。
没有使用价值的物品没有价值因而也就不是商品（D正确）。
价值是商品的本质属性仅仅有使用价值而没有价值的物品也不是商品（C错误）。
其次使用价值和价值又相互排斥。商品消费者购买某种商品是为了消费即获得商品的使用价值他要获得使用价值，就必须支付商品的价值。商品生产者和消费者都不能既占有商品价值又占有商品的使用价值（A正确）。
只有通过商交换生产者让渡了商品的使用价值实现了价值消费者支付了商品价值而获得了使用价值商品中使用价值和价值的内在矛盾才能得到解决。
87.【题干】关于我国金融体系发展历程的说法，正确的是（）。
【选项】
A.自1949年起，中国人民银行开始专门行使中央银行职能
年起，我国实行的是由中国人民银行包揽所有银行业务的高度集中统一的单一型的国家银行体系
C.我国金融中介体系的建立是通过组建中国人民银行合并解放区银行没收官僚资本银行改造私人银行与钱庄，以及建设农村信用合作社等资本活动建立的
D.目前我国已经形成了多种金融机构并存分工协作的金融中介体系
E.中国人民银行成立标志着我国统一的社会主义国家银行制度开始形成
【答案】CDE
【解析】 从1984年1月1日起，中国人民银行专门行使中央银行职能，选项A错误；1956年以后，我国借鉴苏联经验，在经济管理体制上实行高度集中统一的计划经济模式。在金融体制方面实行了由中国人民银行包揽所有银行业务的高度集中统一的单一型的国家银行体系。B错误。
88.【题干】下列统计指标中，属于相对指标的有（）。
【选项】
A.老年人口抚养比
B.人均利得
C.政府消费支出
D.森林面积
E.物价指数
【答案】AE
【解析】 相对指标是两个绝对数之比，如经济增长率物价指数全社会定资产投资增长率等。相对数的表现形式通常有比例和比率两种。
89.【题干】关于居民消费价格指数的说法，正确的有（）。
【选项】
A.居民消费价格指数是反映一定时期内城乡居民所购买的生活消费品价格和服务项目价格的变动趋势和程度的一种相对数
B.居民消费价格指数的提高意味着实际工资的减少
C.无法编制城市居民消费价格指数和农村居民消费价格指数
D.居民消费价格指数能够反映通货膨胀状况
E.居民消费价格指数能够反映货币购买力变动
【答案】ABDE
【解析】 居民消费价格指数可就城乡分别编制城市居民消费价格指数和农村居民消费价格指数，也可就全社会编制全国居民消费价格总指数；C错误。
90.【题干】下列会计凭证中，属于记账凭证的有（）。
【选项】
A.收款凭证
B.销货发票
C.付账凭证
D.款项收据
E.转账凭证
【答案】ACE
【解析】 记账凭证包括：收款凭证、付款凭证转账凭证等。
91.【题干】下列收入中，属于中央国有资本经营预算收入的有（）。
【选项】
A.国有独资企业上缴国家的利润
B.企业国有产权转让收入
C.国有控股企业的利息收入
D.国有参股企业国有股权获得的股息、股利
E.国有独资企业清算收入
【答案】ABDE
【解析】 中央国有资本经营预算收入主要有五个方面：
①国有独资企业按规定上缴国家的利润。
②国有控股、参股企业国有股权（股份得的股息、股利。
③企业国有产权（含国有股份）转让收入。
④国有独资企业清算收入（扣除清算费用）。
⑤其他收入。
92.【题干】人民法院审理案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理的案件类型是（）。
【选项】
A.涉及商业秘密的案件
B.涉及国家秘密的案件
C.涉及个人隐私的案件
D.涉及政府事务的案件
E.离婚案件
【答案】AE
【解析】 《民事诉讼法》规定.人民法院审理民事案件除涉及国家秘密个人隐私或者法律另有规定的以外应当公开进行。离婚案件涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的可以不公开亩理。人民法院对公开审理或者不公开审理的案件一律公开宣告判决。
93.【题干】下列国际收支账户中属于资本与金融账户的有（）。
【选项】
A.国际提款权
B.债务减免
C.证券投资
D.直接投资
E.无偿捐赠
【答案】BCDE
【解析】 资本账户包括资本转移和非生产非金融资产交易。资本转移主要包括固定资产转移债务减免移民转移和投资捐赠等。金融账户记录的是一经济体对外资产负债变更的交易，包括直接投资证券投资其他投资和储备资产四类。
94.【题干】所得税的特点有（）。
【选项】
A.属于间接税
B.存在重复征收问题
C.税负相对较公平
D.收入具有弹性
E.单环节征收
【答案】CDE
【解析】 所得税是对所有以所得为课税对象的税种的总称。所得课税具有如下特点：
①税负相对比较公平。
②所得税类以纳税人的应税所得额为计税依据，属于单环节征收，不存在重复征税问题；应税所得额不构成商品价格的追加，也不易转嫁，不会影响商品的相对价格。
③税源可靠收入具有弹性。
95.【题干】党的“十九大”报告提土推动形成全面开放新格局的政策方针，这个新格局除了突出以“一带一路”为重点之外，还包括的内容有（）。
【选项】
A.创新对外投资方式
B.坚持引进来和走出去并重
C.进一步拓展外向型经济
D.在拓展对外贸易过程中强调培育贸易新业态，新模式
E.优化区域开放布局
【答案】ABDE
【解析】 2017年10月通过的党的十九大报告，进一步指明了中国特色社会主义新时代我国对外开放的政策方向即“推动形成全面开放新格局”。
这个新格局主要体现在五个方面：
一是突出以“一带一路”为重点；
二是坚持引进来和走出去并重；
三是在拓展对外贸易过程中强调培育贸易新业态、新模式；
四是创新对外投资方式五是优化区域开放布局。
96.【题干】关于货币供给机制的说法，正确的有（）。
【选项】
A.商业银行扩张信用受到存款准备金的限制
B.中央银行参与货币创造过程
C.商业银行可以无限制地创造源生存款
D.商业银行不参与货币创造过程
E.货币供应量包括现金和存款两部分
【答案】ABE
【解析】 货币供应量包括现金和存款两个部分（E正确），其中现金是中央银行的负债，存款是商业银行的负债，因此研究货币供给机制，就要分别研究中央银行和商业银行的货币创造行为和过程（B正确，D错误）。
但是，商业银行不能无限制地创造派生存款（C错误）。一般来说，银行体系扩张信用，创造派生存款的能力要受到三类因素的制约：
（1）受到缴存中央银行存款准备金的限制。
（2）受到提取现金数量的限制。
（3）受到企事业单位及社会公众缴付税款等的限制。
97.【题干】评价一个国家财政收入规模是否适度，是否兼顾了效率和公平两个标准，主要考核的指标有（）。
【选项】
A.全国财政收入与全国财政支出的比率
B.中央政府收入与中央政府支出的比率
C.中央财政收入占全国财政收入的比重
D.全国财政收入占国内生产总值的比重
E.地方财政收入占地方财政支出的比率
【答案】CD
【解析】 我国常用“两个比重”来间接地反映效率与公平的兼顾程度。“两个比重”是指全国财政收入占国内生产总值的比重和中央财政收入占全国财政收入的比重。
98.【题干】根据《中华人民共和国立法法》下列事项中，属于设区的市的人民代表大会有权制定地方性法规进行规定的有（）。
【选项】
A.环境保护
B.城乡建设与管理
C.历史文化保护
D.本地公民的基本权利
E.本地国家机关的活动原则
【答案】ABC
【解析】 设区市的人民代表大会及其常务委员会有权对“城乡建设与管理、环境保护、历史文化保护等方面的事项”制定地方性法规。
99.【题干】关于法人的说法，正确的有（）。
【选项】
A.法人即具有完全尺度行为能力的自然人
B.法人的民事行为能力从法人成立时产生，到法人终止时消灭
C.非营利法人的利润属于出资人
D.法人能够独立承担民事责任
E.法人依法独立享有民事权利和承担民事义务
【答案】BDE
【解析】 法人是具有民事，权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，包括营利法人、非营利法人和特别法人；A错误。非营利法人的利润属于法人，C错误。
100.【题干】货币制度发展历史上曾经出现的货币制度有（）。
【选项】
A.金银复本位制
B.金币本位制
C.银本位制
D.数字货币本位制
E.金块本位制
【答案】ABCE
【解析】 从历史发展来看，世界各国先后采用过以下几种货币制度：银本位制、金银复本位制、金本位制（包括金币本位制、金块本位制）。不兑现的纸币本位制。
101.【题干】根据中华人民共和国民法典，下列组织中属于特别法人的有（）。
【选项】
A.事业单位法人
B.基层群众性自治组织法人
C.农村集体经济组织法人
D.机关法人
E.合作经济组织法人
【答案】BCD
【解析】 《民法典》第96条规定：“本节规定的机关法人，农村集体经济组织法人，城镇农村的合作经济组织法人，基层群众性自治组织法人，为特别法人。”
102.【题干】关于我国社会主义初级阶段的说法，正确的有（）。
【选项】
A.社会主义初级阶段是指我国在生产力相对落后，商品经济欠发达条件下建设社会主义必然要经历的特定阶段
B.社会主义初级阶段尚不具备社会主义经济制度的一般经济特征
C.社会主义初级阶段必须建立和发展市场经济体制
D.社会主义初级阶段标志着我国已经进入社会主义社会
E.社会主义初级阶段基本经济制度是市场经济
【答案】ACD
【解析】 社会主义初级阶段是指我国在生产力落后、商品经济不发达条件下建设社会主义必然要经历的特定阶段。A正确。
社会主义初级阶段是社会主义社会发展的一个历史阶段，必然具有社会主义制度的一般经济特征（B错误），包括社会主义公有制和按劳分配等，但又必然具有一些自身的特征，这些特征主要有：以社会主义公有制为主体，多种所有制经济共同发展；以按劳分配为主体，各种生产要素按贡献参与分配，多种分配方式并存；必须建立和发展社会主义市场经济体制（C正确）；鼓励一部分人通过诚实劳动与合法经营先富裕起来。
社会主义初级阶段的论断包括两层含义：一是我国已经进入社会主义社会（D正确）；二是我国的社会主义社会还处在不发达的阶段。
我国社会主义初级阶段的基本经济制度是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展。E错误。
103.【题干】关于所有者权益变动表的说法，正确的有（）。
【选项】
A.所有者权益变动表全面全面反映了企业的股东权益在年度内的变化情况
B.所有者权益变动表需提供比较报表
C.所有者权益变动表以账户形式列示
D.所有者权益变动表便于会计信息使用者对企业的资本保值增值情况作出正确判断
E.所有者权益变动表便于会计信息使用者分析企业的债务偿还能力
【答案】AD
【解析】 所有者权益变动表全面反映了企业的股东权益在年度内的变化情况（A正确），便于会计信息使用者深入分析企业股东权益的增减变化情况，并进而对企业的资本保值增值情况作出正确判断（D正确），从而提供对决策有用的信息。
所有者权益变动表以矩阵形式列示，C错误。
所有者权益变动表是反映构成所有者权益各组成部分当期的增减变动情况的报表，它解释在某一特定时间内，股东权益如何因企业经营的盈亏及现金股利的发放而发生变化。E错误。
104.【题干】关于企业法人财产权的说法，正确的有（）。
【选项】
A.企业法人财产权是现代企业制度的根本特征
B.企业法人财产权使企业法人获得存在的基础
C.企业法人财产权是企业法人依法对企业实际拥有财产的直接占用权、使用权和处置权
D.企业法人财产权改变了企业财产的归属
E.企业法人财产权使企业真正成为自主经营，自负盈亏的法人实体
【答案】ABCE
【解析】 法人财产权是现代企业制度的根本特征，A正确。
法人财产权是指企业法人依照法律、法规对企业实际拥有的财产的直接占有权、使用权和处置权。C正确。
法人财产权没有改变财产的归属，财产所有权确保了所有者的权益。D错误。
法人财产权使法人企业找到了存在的基础，使国有企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体。E正确。
105.【题干】会计账簿根据用途的不同，可以分为（）。
【选项】
A.卡片账薄
B.备查账簿
C.分类账簿
D.序时账簿
E.数量金额式账簿
【答案】BCD
【解析】 按用途分类。会计账簿（以下简称账簿）按其用途的不同可以分为序时账簿、分类账簿和备查账簿三种。
初级经济师考试内容
《经济基础知识》 ：共30章，内容分为六个模块，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛，考核全面。
《工商管理专业知识与实务》 ： 共9章，分别为：企业及其管理概述、工商企业组织结构、市场营销管理、生产过程组织、质量管理、技术改造与新产品开发、员工招聘与员工培训、财务管理、管理信息系统。
《人力资源管理专业知识与实务》 ： 共14章，分别为：个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护
《金融专业知识与实务》 ： 共9章，分别为：货币与货币流通、信用与利息、金融机构、金融市场、商业银行的资本与负债、商业银行的资产与中间业务、商业银行会计、金融风险与金融监管、国际金融基础
《财政税收专业知识与实务》 ： 共10章，分别为：财政的概念与职能、财政支出理论与内容、财政收入概述、税收基础知识、货物和劳务税制度、所得税制度、其他税收制度、政府非税收入、公债、政府预算管理
《建筑与房地产经济专业知识与实务》 ： 共10章，分别为：建筑业与建筑市场、房地产业与房地产市场、工程建设管理基本制度、建设工程投资决策分析与审批、建设工程实施组织模式、建设工程质量管理、建设工程造价管理、建设工程进度管理、建设工程安全生产与环境管理、建设工程项目管理信息化
初级经济师考试题型及评分标准
1.经济师题型题量及分值
经济师题型全部为客观题 ；初、中级经济师均实行电子化考试，考生全部在计算机上进行作答。两个考试科目实行合并组织、分科目连续作答的方式，每个科目考试时长（最长作答时间）为小时，两科目总计考试时长为3小时。在考试运行过程中，迟到5分钟以上的应考人员不得入场考试，每个科目可以提前15分钟交卷，两科目均在系统中正常交卷后方可离场。
2.经济师各题型评分标准
2022年的初级经济师考试目前已经结束了考试报名，各位考生也还在进行着考前的最后阶段的复习，想要能积累更多考试知识提高分数，接下来我就为大家带来2021年初级经济师考试《经济基础知识》考试真题及答案解析，快来感受一下真题的难度吧！
单项选择题
1.【题干】在某企业开展的员工满意度调查中，“员工对自己岗位的态度”问题的回答选项分为非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意，其所采用的计量尺度为（）。
【选项】
A.定序尺度
B.定类尺度
C.定距尺度
D.定比尺度
【答案】A
2.【题干】关于政府财政支出的说法，正确的是（）。
【选项】
A.转移性支出会扩大社会需求，对社会就业有直接影响
B.转移性支出直接改变社会财富的分配结构和国民收入分配比例
C.购买性支出遵循等价交换原则，对政府的约束较弱
D.购买性支出只是资金使用权的转移，不表明政府拥有的资源所有权的扩大
【答案】B
3.【题干】按照我国家税收分类方法。增值税属于（）。
【选项】
A.流转税、从量税、间标税
B.流转税、从价税、直接税
C.流转税、从量税、直接税
D.流转税、从价税、间接税
【答案】D
4.【题干】狭义的指数是指（）。
【选项】
A.价格变动的相对数
B.物量变动的对时数
C.任何两个数值对比形成的相对数
D.用于测定多个项目在不同场合下综合变动的一种特殊相对数
【答案】D
5.【题干】下列企业或个人中，不属于房产税纳税人的是（）。
【选项】
A.房产出典人
B.房产使用人
C.房产代管人
D.房屋产权所有人
【答案】A
6.【题干】在党的十九大报告提出的新发展理念中，体现持续健康发展内在要求的是（）。
【选项】
A.协调
B.开放
C.绿色
D.共享
【答案】A
7.【题干】我国社会主义财政收入分配的理想目标是逐步形成（）分配格局。
【选项】
A.橄榄型
B.马鞍型
C.直线型
D.阶梯型
【答案】A
8.【题干】生产关系形成的基础是（） 。
【选项】
A.社会生产力水平
B.生产资料所有制
C.自然资源分布状况
D.国家政治体制
【答案】B
9.【题干】下列行政行为中，属于行政强制执行的是（）。
【选项】
A.责令停产停业
B.代履行
C.吊销许可证
D.限制公民人身自由
【答案】B
10.【题干】某公司2020年底营业收1000万元，营业成本600万元，税金及附加50万元，销售费用50万元，管理费用100万元，投资收益100万元，营业外收入70万元。营业外支出80万元，该公司2020年营业利润是（）。
【选项】
【答案】B
【解析】 营业利润=营业收入营业成本-税金及附加-销售费用-管理费用-研发费用-财务费用-资产减值损失-信用减值损失+投资收益+公允价值变动收益。
故营业利润=1000-600-50-50-100+100=300元。
11.【题干】关于征信的说法，正确的是（）。
【选项】
A.征信是社会信用体系的重要组成部分
B.征信活动不能收集个人信息
C.征信活动只收集信息，不得提供信用报告
D.征信活动不能收集企业信息
【答案】A
12.【题干】现代财政制度的基础是（）。
【选项】
A.现代财政转移支付制度
B.现代政府预算制度
C.现代政府综合财务报告制度
D.现代税收制度
【答案】B
13.【题干】在当前的要素市场中，对商品市场和其他要素市场的发展起着越来越重要的作用而逐渐成为市场体系核心的是（）。
【选项】
A.地产市场
B.资本市场
C.信息市场
D.劳动力市场
【答案】B
14.【题干】下列民事权利中，不属于用益物权的是（）。
【选项】
A.地役权
B.土地承包经营权
C.建设用地使用权
D.留置权
【答案】D
15.【题干】“君主们在任何时候都不得不服从经济条件，并且从来不能向经济条件发号施令”马克思的这句名言反映了社会主义的本质是（）。
【选项】
A.社会规范性
B.阶级性
C.物质制约性
D.国家意志性
【答案】C
16.【题干】下列资源流动或交易中，由资本与金融账户记录的是（）。
【选项】
A.贷款
B.侨汇
C.货款
D.服务
【答案】A
17.【题干】我国2020年国内生产总值10160万亿元，财政支出万亿元，2019年国内生产总值9865万亿元，财政支出2389万亿元，则2020年我国财政支出增长的边际倾向是（）。
【选项】
【答案】A
【解析】 财政支出增长的边际倾向。财政支出增长的边际倾向表明财政支出增长额与国内生产总值增长额之间的系，即国内生产总值每增加一个单位时财政支出增加多少或财政支出增长额占国内生产总值增长额的比例以MGP表示。
其计算公式为：
故，MCP=（）（）≈。
18.【题干】国民收入分配中消费基金的实物形式是一年内（）。
【选项】
A.用于个人消费和社会消费的消费资料总量
B.用于个人消费的消费资料增量
C.全部生产资料和消费资料总量
D.新增加的生产资料总量
【答案】A
19.【题干】完全民事行为能力的公民在被宣告死亡时间实施民事行为（）。
【选项】
A.无效
B.效力待定
C.可撤销
D.有效
【答案】D
20.【题干】不同企业发生的相同或者相似的交具或者事项，应当采用规定的会计政策和会计处理办法，确保会计信息口径一致，这体现的会计信息质量要求是（）。
【选项】
A.清晰性
B.可比性
C.相关性
D.可靠性
【答案】B
21.【题干】国债依存度是（）。
A.当年国债发行规模与当年财政支出的比例
B.当年国债发行规模与当年财政收入的比例
C.当年到期还本付息的国债总额与当年财政收入的比例
D.当年到期还本付息的国债总额与当年国内生产总值的比例
【答案】A
22.【题干】分类数据与顺序数据的主要区别在于是否（）。
【选项】
A.月文字表述
B.表现为类别
C.月数值表示
D.区分顺序
【答案】D
23.【题干】按计算形式的不同，统计指数可以分为（）。
【选项】
A.价格指数和成本指数
B.个体指的和综合指数
C.简单指数和加权指数
D.数量指数和质量指数
【答案】C
24.【题干】企业会计核算中，一般以企业得按既定的经营方针和预定的经营目标无限制地经营下去而不会终止清算作为基本前提。这一企业会计核算的基本前提称为（）。
【选项】
A.货币计量
B.会计分期
C.会计主体
D.持续经营
【答案】D
25.【题干】关于会计职能的说法，错误的是（）。
【选项】
A.会计核算是进行会计监督的基础
B.会计核算职能和会计监督职能是相互联系、不可分割的
C.会计核算是会计的最基本职能
D.会计监督工作的好坏直标影响着会计信息质量的高低
【答案】D
26.【题干】2020年某快餐品牌旗下10个加盟店的年营业收入（单位：万元）分别为5600、5600、5600、5600、5600、5800、7200、7800、7900、8900，这组数据的中位数是（）。
【选项】
【答案】B
27.【题干】金融工具极短时间内变卖为现金而不至于亏损的能力称为（）。
【选项】
A.期限性
B.流动性
C.风险性
D.收益性
【答案】B
28.【题干】弥补财政赤字的各种途径中，相较而言副作用较小，不会招致无度通货膨胀的是（）。
【选项】
A.发行国债
B.增加政府收费
C.增加税收
D.向银行透支
【答案】A
29.【题干】经济全球化的实质是（）。
【选项】
A.社会经济制度的趋同或认同过程
B.产品国际分工的协商过程
C.经济规则制度的趋同或认同过程
D.政治制度的趋同或认同过程
【答案】C
30.【题干】某种商品报告期销售量与基期销售量的比值是120%，这一指数属于（）。
【选项】
A.个体指数
B.加权指数
C.综合指数
D.质量指数
【答案】A
初级经济师考试内容
《经济基础知识》 ：共30章，内容分为六个模块，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛，考核全面。
《工商管理专业知识与实务》 ： 共9章，分别为：企业及其管理概述、工商企业组织结构、市场营销管理、生产过程组织、质量管理、技术改造与新产品开发、员工招聘与员工培训、财务管理、管理信息系统。
《人力资源管理专业知识与实务》 ： 共14章，分别为：个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护
《金融专业知识与实务》 ： 共9章，分别为：货币与货币流通、信用与利息、金融机构、金融市场、商业银行的资本与负债、商业银行的资产与中间业务、商业银行会计、金融风险与金融监管、国际金融基础
《财政税收专业知识与实务》 ： 共10章，分别为：财政的概念与职能、财政支出理论与内容、财政收入概述、税收基础知识、货物和劳务税制度、所得税制度、其他税收制度、政府非税收入、公债、政府预算管理
《建筑与房地产经济专业知识与实务》 ： 共10章，分别为：建筑业与建筑市场、房地产业与房地产市场、工程建设管理基本制度、建设工程投资决策分析与审批、建设工程实施组织模式、建设工程质量管理、建设工程造价管理、建设工程进度管理、建设工程安全生产与环境管理、建设工程项目管理信息化
初级经济师考试题型及评分标准
1.经济师题型题量及分值
经济师题型全部为客观题；初、中级经济师均实行电子化考试，考生全部在计算机上进行作答。两个考试科目实行合并组织、分科目连续作答的方式，每个科目考试时长（最长作答时间）为小时，两科目总计考试时长为3小时。在考试运行过程中，迟到5分钟以上的应考人员不得入场考试，每个科目可以提前15分钟交卷，两科目均在系统中正常交卷后方可离场。
2.经济师各题型评分标准