中级经济师企业需求多大

中级经济师可以在银行、投资集团、金融、证券行业等单位使用，中级经济师作为中级职称，考后的福利还是非常可观的。

经济师作为经济类职称，被很多单位接受的，像银行、某投资集团、某些学院、某些工厂等等都需要经济师这样的岗位。

近年来，越来越多的企事业单位将中级经济师证书作为加薪及晋升职位的重要参照，例如在银行、金融、证券的部分企业就会有此政策。据悉，拥有中级经济师证书的人员工资都会上涨500-2000元甚至更多。

中级经济师有三大专业是需求最多的，其中银行偏向金融、人力，而某些集团和工厂比较偏向工商管理，不同的单位对经济师岗位的定位也不相同。

如果拿到经济师合格证后，就要为经济师职称做准备了，想评上职称就要知道单位聘用的相关情况了，比如说单位有没有相关职称的名额，然后该系列的空岗，一般名额需要单位进行申请。

通过中级经济师考试将有机会享受地方技能补贴政策，具备地方技能补贴政策的地区例如陕西、山东、海南等地相继发布了地方技能补贴公告。

经济师在个税专项扣除的继续教育、专业技术人员职业资格继续教育里，可以按3600元年(年度汇算清缴)进行申报扣税。

企业需要经济师，中级经济师就业范围还是很广的。

以下单位都需要经济师：

1、单位人力资源部门（也就是人事部门）的工作人员报考此专业。

2、各单位财务部门的工作人员报考此专业。

3、各类银行、证券公司常规业务部门的工作人员。

4、保险公司或是从事保险工作的人员报考。

5、商会或负责经济促进工作的相关人员。

6、农业局下属的相关单位，种子公司、粮站等从业相关的。

7、林业局下属的公园、园林相关单位。

8、与建筑相关的设计、施工、监理等工作人员。

9、邮政系统的工作人员。

10、各类房地产公司的工作人员。

更多中济师考试相关问题请访问：

11、从事水路运输的工作人员。

12、从事公路运输的工作人员。

13、从事铁路运输的工作人员。

15、从事民航运输的工作人员，比如航空公司。

来源：

中级经济师的就业前景还不错，就业方向也还比较广泛，工作岗位选择较多，也容易跨行业发展。因为经济师所设的专业多，涉及的相关企业自然就多，中级经济师是多个领取都需要的专业人才。中级经济师一般从事管理工作，也可以从事企业进出口、货代业务、证券公司、投资咨询公司、银行、各类企业证券部门、财务管理、会计等工作。

一、中级经济师涉及哪些专业方向？

中级经济师设有工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业方向。考生在中级经济师报考的时候可以任选其一进行报考。

二、中级经济师可以从事哪些工作？

中级经济师可以从事以下类型工作：

1.投资：当公司决定投资某个项目时，单位里的经济师就会开始做市场调查，对调查结果和项目进行相关预测，给出参考建议。

2.分析：在某个项目的实施过程中，经济师需要对过程和结果进行分析，向公司提供分析报告，为以后的决策提供科学依据和建议。

拍卖等经济计划：许多公司都有重要的经济计划，如收购其他公司、政府土地拍卖等。经济师需要参与规划的全过程。

3.年度计划的制定与指导：指导企业年度经济计划的完成，需要制定一些方法来指导公司实现生产经营目标，制止无效经营和生产。

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中级经济师企业需求

中级经济师的适用性是非常强的，不仅是在事业单位、国有企业，在私人企业，中级经济师也能够发光发热，并获得更好的福利待遇。免费领取》》》最新经济师备考资料，助你一年过2科！1、单位人力资源部门(也就是人事部门)的工作人员报考此专业。2、各单位财务部门的工作人员报考此专业。3、各类银行、证券公司常规业务部门的工作人员。4、保险公司或是从事保险工作的人员报考。5、商会或负责经济促进工作的相关人员。6、农业局下属的相关单位，种子公司、粮站等从业相关的。7、林业局下属的公园、园林相关单位。8、与建筑相关的设计、施工、监理等工作人员。9、邮政系统的工作人员。10、各类房地产公司的工作人员。优质体验课开始报名了！详情直接戳》》》经济师限时特惠课程11、从事水路运输的工作人员。12、从事公路运输的工作人员。13、从事铁路运输的工作人员。15、从事民航运输的工作人员，比如航空公司以上就是与【哪些单位需要中级经济师】相关的全部内容，想要了解更多经济师考试资讯，欢迎大家前往高顿教育经济师频道。

中级经济师可以在银行、投资集团、金融、证券行业等单位使用，中级经济师作为中级职称，考后的福利还是非常可观的。

经济师作为经济类职称，被很多单位接受的，像银行、某投资集团、某些学院、某些工厂等等都需要经济师这样的岗位。

近年来，越来越多的企事业单位将中级经济师证书作为加薪及晋升职位的重要参照，例如在银行、金融、证券的部分企业就会有此政策。据悉，拥有中级经济师证书的人员工资都会上涨500-2000元甚至更多。

中级经济师有三大专业是需求最多的，其中银行偏向金融、人力，而某些集团和工厂比较偏向工商管理，不同的单位对经济师岗位的定位也不相同。

如果拿到经济师合格证后，就要为经济师职称做准备了，想评上职称就要知道单位聘用的相关情况了，比如说单位有没有相关职称的名额，然后该系列的空岗，一般名额需要单位进行申请。

通过中级经济师考试将有机会享受地方技能补贴政策，具备地方技能补贴政策的地区例如陕西、山东、海南等地相继发布了地方技能补贴公告。

经济师在个税专项扣除的继续教育、专业技术人员职业资格继续教育里，可以按3600元年(年度汇算清缴)进行申报扣税。

经济师是对经济领域工作人员能力上的评定，包括金融、工商管理、税务、房地产等各行各业，并不限定于某一个工作或岗位。经济师就业方面比较广，经济师的就业方向一般为各类企业的进出口、报关、货运代理业务及商务管理等工作，适宜从事证券公司、投资咨询公司、银行、各类企业证券部及理财、会计等工作你制定好2021年考证学习计划了吗？（不等待不求人）搜小程序 （ 经济师考试通 ） 无偿无条件、自行领取资料虽然我国经济一直稳定发展，但是国家环境的变化日益加剧！如何科学的管理和制定相关经济计划是每个公司必不可少且必须思考的问题。相信未来经济师会受到各行业越来越多的关注。各个企事业单位像国土局、人社局、医院、园林绿化所、医疗保险中心等等存有事业编的单位,考取经济师后都有很明显的作用。中国的事业单位在薪资、晋升方面都有一套自己的标准,就是我们说的职称体系,一般职称有三个等级初级、中级、高级,经济师也有这三个等级,初级和中级都需要参加全国组织的统一考试,而高级只需要参加省内自行组织的考评即可.

从事金融行业，事业单位或者国企等单位都可以用得到。

越来越多的人加入到金融行业中，可在金融行业没有一份拿的出手的证书或是资格是不行的，因此，很多想要从事金融行业工作或是已在金融行业的人，都想怎么能使个人在工作上比别人更有优势点和竞争力，经济师证书便成为了他们的第一选择。持有中级经济师证书，相对其他人就多了一份机遇和保障，能让用户有更高的起点和更好的发展。

扩展资料：

注意事项：

在如今的中级职称考试中，除了有中级经济师外，还有中级会计职称、中级统计师、工程类中级职称考试、药师职称考试等。如果拿中级经济师和其他中级职称考试相比，那中级经济师考试难度就不算大了，因为据相关数据显示，尽管中级会计职称考试报考人数达百万，但是因其专业性强、计算量大等特点，使得历年通过率不足10%，难度就可想而知。

而其他统计师、工程师和药师类职称考试，也都是对专业要求较高，需要具备一定的专业基础，才能通过考试。

参考资料来源：百度百科-中级经济师

经济师作为经济类职称，被很多单位接受的，像银行、某投资集团、某些学院、某些工厂等等都需要经济师这样的岗位。

经济师有三大专业是需求最多的其中银行偏向金融、人力，而某些集团和工厂比较偏向工商管理，不同的单位对经济师岗位的定位也不相同。

企业需要经济师，中级经济师就业范围还是很广的。

以下单位都需要经济师：

1、单位人力资源部门（也就是人事部门）的工作人员报考此专业。

2、各单位财务部门的工作人员报考此专业。

3、各类银行、证券公司常规业务部门的工作人员。

4、保险公司或是从事保险工作的人员报考。

5、商会或负责经济促进工作的相关人员。

6、农业局下属的相关单位，种子公司、粮站等从业相关的。

7、林业局下属的公园、园林相关单位。

8、与建筑相关的设计、施工、监理等工作人员。

9、邮政系统的工作人员。

10、各类房地产公司的工作人员。

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11、从事水路运输的工作人员。

12、从事公路运输的工作人员。

13、从事铁路运输的工作人员。

15、从事民航运输的工作人员，比如航空公司。

来源：

经济师是一种职称，证明资格水平的。对于应试者就是一种考试测定。事业单位和享受事业待遇单位、央企、国企都用得到。当然，在其他企业没有用。但这个考试相对来说较简单，如果想知道取得中级职称的感觉，可以考来试一试，并且也能够获得知识。

中级经济师企业需求多

中级经济师是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”，考试合格即有被聘任为中级经济师职称的资格，有了聘任资格在单位聘任即可取得相应级别的经济师职称。

中级经济师的价值

1、评定职称。经济专业资格证书是由国家人事部统一发放，所以企事业单位、高校、银行，包括一些私企也认可此证书，并会评定初级、中级、高级经济师职称。

2、升职加薪。根据国家的规定，有些用人单位会按月发放一定的薪资。这些待遇由岗位津贴、书报费、交通费等构成。个别单位中级经济师还可享受科级干部的待遇。

3、积分落户。不少城市按照积分落户，如果有中级经济师证书，可享受积分落户加分政策。

4、可以抵扣个税。

5、免考某些考试。中级经济师金融专业可申报免考相应级别的银行从业资格考试。

报考条件

凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合中级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。

（一）具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：

1．高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；

2．具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

3．具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

4．具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

5．具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

6．具备博士学位。

（二）取得导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员初级职业资格，可对应初级经济专业技术资格；取得房地产估价师、咨询工程师（投资）、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格；取得资产评估师、税务师职业资格等相关职业资格，可根据《经济专业人员职称评价基本标准条件》规定的学历、年限条件对应初级专业技术资格，可作为报名参加高一级经济专业技术资格考试的条件。

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考试科目

初级、中级经济专业技术资格考试均设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。《经济基础知识》为公共科目；《专业知识和实务》为专业科目，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别命制试卷。

成绩和证书管理

初级、中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。

初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。获得初级、中级经济专业技术资格即可认定具备助理经济师（助理人力资源管理师、助理知识产权师）、经济师（人力资源管理师、知识产权师）职称。

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高级经济专业技术资格考试达到全国统一合格标准者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格考试成绩合格证明，合格证明自考试通过之日起，在全国范围5年内有效。参加高级经济专业技术资格考试合格并通过评审者，可获得高级经济师职称。

中级经济师是国家职业资格中一种较高级别的专业技能资格，该职业需求在市场上逐年增长，拥有较高的职业发展前景和含金量。以下是中级经济师未来含金量的几个方面：

企业需要经济师，中级经济师就业范围还是很广的。

以下单位都需要经济师：

1、单位人力资源部门（也就是人事部门）的工作人员报考此专业。

2、各单位财务部门的工作人员报考此专业。

3、各类银行、证券公司常规业务部门的工作人员。

4、保险公司或是从事保险工作的人员报考。

5、商会或负责经济促进工作的相关人员。

6、农业局下属的相关单位，种子公司、粮站等从业相关的。

7、林业局下属的公园、园林相关单位。

8、与建筑相关的设计、施工、监理等工作人员。

9、邮政系统的工作人员。

10、各类房地产公司的工作人员。

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11、从事水路运输的工作人员。

12、从事公路运输的工作人员。

13、从事铁路运输的工作人员。

15、从事民航运输的工作人员，比如航空公司。

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中级经济师可以在银行、投资集团、金融、证券行业等单位使用，中级经济师作为中级职称，考后的福利还是非常可观的。

经济师作为经济类职称，被很多单位接受的，像银行、某投资集团、某些学院、某些工厂等等都需要经济师这样的岗位。

近年来，越来越多的企事业单位将中级经济师证书作为加薪及晋升职位的重要参照，例如在银行、金融、证券的部分企业就会有此政策。据悉，拥有中级经济师证书的人员工资都会上涨500-2000元甚至更多。

中级经济师有三大专业是需求最多的，其中银行偏向金融、人力，而某些集团和工厂比较偏向工商管理，不同的单位对经济师岗位的定位也不相同。

如果拿到经济师合格证后，就要为经济师职称做准备了，想评上职称就要知道单位聘用的相关情况了，比如说单位有没有相关职称的名额，然后该系列的空岗，一般名额需要单位进行申请。

通过中级经济师考试将有机会享受地方技能补贴政策，具备地方技能补贴政策的地区例如陕西、山东、海南等地相继发布了地方技能补贴公告。

经济师在个税专项扣除的继续教育、专业技术人员职业资格继续教育里，可以按3600元年(年度汇算清缴)进行申报扣税。

企业需求曲线中级经济师

2020中级经济师打卡_经济基础知识每日一练

[单选]1.垄断竞争市场上个别企业需求曲线( )。

A.是一条水平线

B.是市场的需求曲线

C.是向右下方倾斜的曲线

D.比完全垄断企业面临的需求曲线具有更小的弹性

[单选]2.以下不符合对垄断竟争市场的特征措述的有( )。

A.同行业中只有少数的生产者

B.具有很多的生产者

C.企业进入或退出市场比较容易

D.同行业各个企业生产的产品存在一定差别

[多选]3.垄断竞争市场的特征有( )。

A.每个生产者和消费者都只能是市场价格的接受者，而非决定者

B.生产者对价格有一定程度的控制

C.同行业中只有少数的生产者

D.同行业各个企业生产的产品存在一定差别性

E.企业进入或退出市场比较容易

[多选]4.关于垄断竞争企业和完全垄断企业需求曲线的比较，下列说法正确的有( )。

A.垄断竞争企业的需求曲线是每一个具体企业的需求曲线

B.垄断竞争企业和完全垄断企业面临的需求曲线都有右下方倾斜的形状

C.完全垄断企业的需求曲线既是企业的需求曲线，也是市场需求曲线

D.垄断竞争企业和完全垄断企业，短期中都遵循利润最大化原则

E.完全垄断企业面临的需求曲线比垄断竞争企业面临的需求曲线具有更大弹性

[多选]5.寡头垄断市场的主要特征包括( )。

A.在一个行业中，只有很少几个企业进行生产

B.它们所生产的产品有一定的差别或者完全无差别

C.它们对价格有较大程度的控制

D.企业可以自由进入或退出市场

E.进入这一行业比较困难

【参考答案及解析】

1、【参考答案】C。

解析：主要有：(1)垄断竞争企业需求曲线不是市场需求曲线，而是每一个具体企业的需求曲线。完全垄断企业的需求曲线既是企业的需求曲线，也是市场的需求曲线。(2)垄断竞争企业的需求曲线比完全垄断企业需求曲线具有更大的弹性。故本题选C选项。

2、【参考答案】A。

解析：包括：(1)具有很多的生产者和消费者;(2)产品具有差别性;(3)进入或退出市场比较容易，不存在什么进入障碍。故本题选A选项。

3、【参考答案】BDE。

解析：垄断竞争市场的特征包括：(1)具有很多的生产者和消费者;(2)产品具有差别性，生产者对价格有一定程度的控制;(3)进入或退出市场比较容易，不存在什么进入障碍。选项A是完全竞争市场具有的特征。选项C是寡头垄断市场的特征。故本题选B、D、E选项。

4、【参考答案】ABCD。

解析：垄断竞争企业面临的需求曲线比完全垄断企业面临的需求曲线具有更大弹性，选项E说法有误。故本题选A、B、C、D选项。

5、【参考答案】ABCE。

解析：寡头垄断市场上，进入这一行业比较困难。选项D说法有误。故本题选A、B、C、E选项。

中级经济师考试共分为《经济基础知识》与《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》相对来说是一门难度较低的科目，不过该学科知识点比较多，考生同样不能忽视，下面深空网针对《经济基础知识》教材各章节为大家提供一些学习建议，希望有所帮助。《经济基础知识》各章节学习建议(一)市场需求、供给与均衡价格考试内容：导致供求曲线点移动和线移动的因素;均衡价格模型的应用四大弹性的计算;以及需求价格弹性和需求交叉弹性的含义等。复习方法：本章理解为主，需要同学们结合典型例题进行学习。(二)消费者行为理论考试内容：效用理论;无差异曲线的特征以及对应的基本假定;商品的边际替代率等。复习方法：本章理解为主，需要同学们结合典型例题进行学习。(三)生产和成本理论考试内容：企业形成的理论;几个关于成本的概念;短期成本曲线及其位置关系等。复习方法：本章图形较多，需要同学们利用图形记住理论知识。(四)市场结构理论考试内容：四种市场结构的特征;完全垄断市场中的生产者行为;完全竞争市场中的生产者行为等。复习方法：本章图形较多，需要同学们结合典型例题进行学习。(五)生产要素市场理论考试内容：完全竞争生产者的要素需求曲线和供给曲线;劳动供给曲线;生产要素市场中的几个概念等。复习方法：本章图形较多，需要同学们结合典型例题进行学习。(六)市场失灵和政府的干预考试内容：外部性、公共物品和信息不对称以及政府的干预措施等内容。复习方法：需要同学们结合典型例题进行学习。

为了在考试的时候考到一个好的成绩，下面由我为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理常考知识点：劳动力需求”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

2020中级经济师人力资源管理常考知识点：劳动力需求

一、短期劳动力需求

（一）边际收益递减规律与劳动力边际产出量

在经济学中，新增一个工人所增加的产出被称为劳动力的边际实物产出（MPL），简称为“劳动力的边际产出量”。劳动力的边际产出量是理解短期劳动力需求曲线的核心概念。

边际收益递减规律的基本思想是：如果把一种生产要素逐渐越来越多地增加到数量固定的另外一种生产要素上去，那么不断增加的这种生产要素所带来的边际产出量最终会下降，甚至会变为零。

边际收益递减规律表明，只要其他生产要素（通常指资本）的数量不变，随着生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负的规律。

（二）竞争性企业的短期劳动力需求曲线

1、劳动力边际收益（MRPL）反映的是每增加一个工人所增加的收益。与MPL的联系是：劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量。

2、在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线。

由于实物生产率的边际收益递减必定造成收入生产率的边际收益递减，所以它的形状也同样反映了边际收益递减规律。

3、一个追求利润最大化的企业只要条件在MRPL>W时必然会增雇工人，一直增雇到最后雇用的一个工人的MRPL=W时为止。这显示了两个重要情况：

第一，在短期中，企业的劳动力边际曲线就是它的劳动力需求曲线。

第二，工资率与企业愿意雇用的人数，即劳动力需求之间存在着一种负相关的关系，因而劳动力需求曲线应是下倾的，即斜率为负。

二、长期劳动力需求

分析短期劳动力需求行为时，一般假定企业拥有一定数量的资本，且资本量不随工资率的变化而变化。但生产要发展，企业不可能永远不增加劳动力以外的其他生产要素。

工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。

（1）所谓规模效应，又称产出效应，它是指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模，然后再进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。

原理：工资率上升 —→ 成本上升 —→ 缩减生产规模 —→ 劳动力需求下降

（2）工资率上升的替代效应是指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果。工资率上升时，企业势必会更多地依赖资本来进行生产，而更少地使用劳动力，向“资本密集化”的生产方式转变。

原理：工资率上升 —→ 增加资本需求，减少劳动力需求

工资率下降 —→ 增加劳动力需求，减少资本需求

工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。所以，工资率变动对长期劳动力需求的影响是两种效应所引起的变化之和。长期劳动力需求曲线的走向，只能是向右下倾斜的，其斜率为负。

三、劳动力需求弹性与派生需求定理

（一）劳动力需求的自身工资弹性

劳动力需求的自身工资弹性（η）是指某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比。公式为：

η=劳动力需求变动%工资率变动%=（△LL）（△WW）

η的值为负数，但经济学通常重视的是弹性的绝对值。

（1）|η|>1时，富有弹性。如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，工资总量就会下降。反之，工资率下降，工资总量将上升。

（2）|η|<1时，缺乏弹性。如果劳动力需求曲线缺乏弹性，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会慢于工资率上升的速度，工资总量就会上升，反之，工资率下降，工资总量将下降。

（3）|η|=1时，单位弹性。

（二）派生需求定理 希克斯——马歇尔

影响劳动力需求自身工资弹性的因素：

①最终产品的需求价格弹性。指产品价格变动1%所引起产品需求量变动的百分比。产品需求弹性越大，生产此种产品的劳动力的需求弹性也越大。

②要素替代的难易度。其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。

③其他生产要素的供给弹性。其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性也越大。

④产品总成本中劳动力成本所占的比重。总成本劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。

（三）劳动力需求的交叉工资弹性

是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。如是正值，即一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量增加，说明两者是总替代关系；如是负值，说明是总互补关系。