中级经济师第四章第四节

经济师考试(经济师)2025-05-21 02:13:49点击：14826

第三节统计数据的类型(一)统计数据的不同类型分类数据：由定类尺度计量形成，表现为类别，用文字表述，不区分顺序。定性数据(品质数据)顺序数据：由定序尺度计量形成，表现为类别，用文字表述，有顺序。数据定量数据(数量数据)：数值型数据，由定距尺度和定比尺度计量形成，通常用数值来表现。对于不同类型的数据，可以采用不同的统计方法处理和分析。例如对于品质数据通常可以计算出各组的频数或频率。(二)变量的含义及其类型1.变量的概念：统计中说明现象某种特征的概念称为“变量”，变量的具体表现为变量值。2.变量的类型：变量分为分类变量、顺序变量和数值型变量。分类变量-------由分类数据来记录。如性别顺序变量-------由顺序数据来记录。如产品等级。数值型变量----由数值型数据来记录，如产品产量、商品销售额、零件尺寸、年龄、时间。数值型变量根据其取值的不同，分为离散变量和连续变量。(1)离散变量可以取有限个值，而且其取值都以整数位断开，可以一一列举。如企业数、产品数量。(2)连续变量可以取无穷多个值，其取值是连续不断的，不能一一列举。如年龄、温度、零件尺寸。第四节统计指标的类型(一)统计指标的含义对统计指标通常有两种理解和使用方法：一是统计指标是用来反映现象总体数量状况的基本概念。二是统计指标是反映现象总体数量状况的概念和数值。(二)统计指标的分类：统计指标按照其所反映的内容或其数值表现形式，可以分为：总量指标;相对指标和平均指标。类型内容教材例子总量指标(反映现象总规模，通常以绝对数表现) 时期指标反映现象在一段时期内的总量，时期指标可以累积，从而可以得到长时间内的总量。产品产量;能源生产总量;财政收入;商品零售额时点指标反映现象在某一时刻上的总量，不能累积，各时点数累计之后没有实际意义。年末人口数、科技机构数、股票价格相对指标(两个绝对数之比) 相对数表现形式：比例和比率经济增长率;物价指数;全社会固定资产投资增长率平均指标(平均数或均值) 反映的是现象在某一空间或时间上的平均数量状况人均国内生产总值;人均利润;

2010年中级经济师考试沿用2009年的教材目录《工商管理专业知识与实务》(中级)考试大纲第一章企业战略与经营决策第一节企业战略环境分析一、企业战略管理概述二、宏观环境分析三、行业环境分四、企业内部环境分第二节企业战略选择一、基本竞争战略二、企业总体战略三、战略选择第三节企业战略的制定、实施与控制一、企业战略的制定二、企业战略的实施三、企业战略的控制第四节企业经营决策过程一、企业经营决策概述二、企业经营决策过程三、企业经营决策影响因素第五节企业经营决策方法一、定性决策方法二、定量决策方法第二章公司法人治理结构第一节企业领导体制及其发展一、企业领导体制的内涵和作用二、现代企业领导体制的基本构成三、企业领导体制的发四、我国企业领导体制的改革第二节公司所有者与经营者一、公司所有者二、公司经营三、所有者与经营者的关系第三节股东机构一、股东概二、有限责任公司的股东会三、股份有限公司的股东大会四、国有独资公司的权力机构第四节董事会一、董事会制度二、有限责任公司的董事会三、股份有限公司的董事会四、国有独资公司的董事会第五节经理机构一、经理机构的地位二、有限责任公司与股份有限公司的经理机构三、国有独资公司的经理机构第六节监督机构一、监事会制度二、有限责任公司的监督机构三、股份有限公司的监督机构四、国有独资公司的监督机构第三章市场调研管理第一节市场调研概论一、市场调研的含义与特点二、市场调研的内容与分类三、市场调研的程序第二节二手数据和原始资料的收集方法一、二手数据二、原始资料的收集方法第三节问卷和抽样的设计一、问卷设计二、抽样设计第四节数据分析一、基础数据分析二、多元数据分析第四章生产管理与控制第一节生产计划一、生产能力二、生产计划的概念与指标三、生产计划的编制四、产品生产进度的安排第二节生产作业计划一、生产作业计划的概念二、期量标准三、生产作业计划编制第三节生产控制一、生产控制的概念二、生产控制的基本程序三、生产控制的方式第四节生产作业控制一、生产进度控制二、在制品控制三、库存控制四、生产调度第五节现代生产管理与控制的方法一、MRP、MRPII和ERP二、丰田生产方式和看板管理第五章物流管理第一节物流管理概述一、物流及物流管理的概念二、物流活动的功能要素三、企业物流四、现代物流的发展与趋势第二节供应物流管理一、供应物流概述二、采购决策三、供应存货的库存控制四、准时制采购第三节生产物流管理一、生产物流概述二、准时制生产(JIT) 第四节销售物流管理一、销售物流概述二、分销需求计划(DRP) 第五节回收物流与废弃物流管理一、物流循环过程二、回收物流与废弃物流的概念三、回收物流与废弃物流的特点四、回收物流与废弃物流的物流方式第六章技术创新管理第一节技术创新含义、类型与过程一、技术创新的含义二、技术创新类型三、技术创新的过程第二节技术创新组织与管理一、技术创新与企业组织结构的互动二、企业内部的技术创新组织模式三、企业外部的技术创新组织模式四、企业R＆D管理第三节技术转移与技术交易一、技术转移概述二、技术交易三、国际技术贸易第四节技术创新与知识产权管理一、企业技术创新与知识产权保护二、技术合同的类型三、技术合同管理第七章人力资源规划与薪酬管理第一节人力资源规划一、人力资源规划的含义与内容二、人力资源规划的制订程序三、人力资源需求与供给预测第二节员工招聘一、员工招聘的含义、作用与原则二、员工招聘的程序三、企业招聘的渠道四、员工招聘中常用的测试方法第三节薪酬管理一、薪酬的概念、构成与功能二、企业薪酬制度设计的原则和流程三、企业薪酬制度设计的方法第四节员工流动管理一、员工流动的含义和类型二、员工流动的基本理论三、员工内部流动管理四、员工流出管理第八章企业投融资决策及重组第一节筹资决策一、资本成本二、杠杆理论三、资本结构理论四、筹资决策方法五、公司上市筹资第二节投资决策一、现金流量的内容及估算二、项目投资决策评价指标第三节企业重组一、企业重组的含义、方式二、几种主要的重组方式三、价值评估基本方法为了看清楚，格式改的我累死

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一共37章，详情如下。

中级经济师《经济基础知识》目录

1、经济学基础

第一章：市场需求、供给与均衡价格

第二章：消费者行为分析

第三章：生产和成本理论

第四章：市场结构理论

第五章：生产要素市场理论

第六章：市场失灵和政府的干预

第七章：国民收入核算和简单的宏观经济模型

第八章：经济增长和经济发展理论

第九章：价格总水平和就业、失业

第十章：国际贸易理论和政策

2、财政

第十一章：公共物品与财政职能

第十二章：财政支出

第十三章：财政收入

第十四章：税收制度

第十五章：政府预算

第十六章：财政管理体制

第十七章：财政政策

3、货币与金融

第十八章：货币供求与货币均衡

第十九章：中央银行与货币政策

第二十章：商业银行与金融市场

第二十一章：金融风险与金融监管

第二十二章：对外金融关系与政策

4、统计

第二十三章：统计与数据科学

第二十四章：描述统计

第二十五章：抽样调查

第二十六章：回归分析

第二十七章：时间序列分析

5、会计

第二十八章：会计概论

第二十九章：会计循环

第三十章：会计报表

第三十一章：财务报表分析

第三十二章：政府会计

6、法律

第三十三章：法律对经济关系的调整

第三十四章：物权法律制度

第三十五章：合同法律制度

第三十六章：公司法律制度

第三十七章：其他法律制度

内容来源：

中级经济师第四节

【答案】D【答案解析】考点为第一章第四节定性决策的方法。头脑风暴法、德尔菲法、名义小组法属于定型决策方法;等概率法和线性规划法属于定量决策。

中级经济师第四节弹性

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2020中级经济师人力资源管理备考知识点：劳动力需求的交叉工资弹性

劳动力需求的交叉工资弹性

一种劳动力工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。

1.总替代关系

两种劳动力交叉工资弹性是正值，意味着一种劳动力工资率提高促使另一种劳动力的需求数量增加，两者是总替代关系。

2.总互补关系

两种劳动力交叉工资弹性是负值，意味着一种劳动力工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少，是总互补关系。

给大家分享一些需求价格弹性的基本类型，详情见下文。

需求价格弹性的基本类型

1.富有弹性（高弹性）Ed＞1：需求量的变动率大于价格的变动率。

2.单一弹性Ed=1：需求量的变动率等于价格的变动率。

3.缺乏弹性（低弹性）Ed＜1：需求量的变动率小于价格的变动率。

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4.需求价格弹性和总销售收入的关系

（1）如果Ed＞1，为需求富有弹性的商品，销售收入与价格成反向变动。降价→收入增加，适用“薄利多销”的方法。

（2）如果Ed＜1，为需求缺乏弹性的商品，销售收入与价格成同向变动。降价→收入减少。

（3）如果Ed=1，需求单一弹性的商品，价格变动不会引起销售收入的变动。降价→收入不变。

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2020中级经济师人力资源管理备考知识点：劳动力需求的自身工资弹性

劳动力需求的自身工资弹性

某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比。

η＝劳动力需求量变动／工资率变动×100%＝（△L／L）／（△W／W）×100%

1.需求富有弹性

｜η｜＞1，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%。

结果：需求量下降，工资总量下降。

2.需求缺乏弹性

｜η｜＜1，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度小于1%。

结果：需求量上升，工资总量相对上升。

3.单位弹性

｜η｜＝1，工资总量不变。

中级经济师第四节讲解

第十二章政府预算和财政管理体制第一节、政府预算的含义与原则(一)、政府预算的概念政府预算是具有法律规定和制度保证的、经法定程序审核批准的政府年度财政收支计划。1、从技术性方面看，政府预算包含两层含义：(1)从形式上看，政府预算是政府的财政收支计划，以预算平衡表的形式体现，该表反映了政府资金的来源和流向，体现了政府的年度工作重点和方向。(2)从内容上看，政府预算是政府对财政收支的计划安排。政府预算反映了可供政府集中支配的财政资金的数量多少。政府预算是政府理财的主导环节和基本环节。2、从政治性方面看，政府预算是重大的政治行为。(1)政府预算指标背后反映的是政府在做什么和不做什么之间做出选择;(2)政府预算反映了支出上的优先权。(3)政府预算反映了政府准备购买的具体公共物品和服务及其成本。3、从本质上看，政府预算是国家和政府意志的体现。政府预算需要经过国家权力机构的审查和批准才能生效，是一个重要的法律性文件(属于年度立法)。政府预算制度最早出现在英国，英国于17世纪编制了第一个国家预算。(二)、政府预算的职能--------反映、监督和控制1.反映政府部门活动2.监督政府部门收支运作情况的功能3.控制政府部门支出的功能三、政府预算原则---是制定政府财政收支计划的政策方针。1.完整性原则-----政府预算必须包括政府所有的财政收入和支出内容，以便全面反映国家的财政活动。2.统一性原则----各级政府都应编制统一的预算，其中包含的预算收入和预算支出，都要按统一科目、统一口径和统一程序计算和全额编列，不允许只列收支相抵后的余额，也不应另立临时的预算。3.真实性原则-----真实可靠，有充分确实的依据。4.年度性原则----政府预算的编制和执行，都要有时间上的界定，即预算收支的起讫时间。政府预算的起讫时间通常为1年(365天)，称为预算年度。世界各国采用的预算年度有两种：历年制和跨年制。1)历年制从每年的1月1日起至童年的12月31日止为一个预算年度。如中国、德国、法国。2)跨年制从每年某月某日至下年相应日期的前一日止，中间经历12个月，但要跨两个年份。如美国、英国、日本等。在预算年度内，预算工作的程序通常包括预算编制、审查批准、执行和决算评估等环节。5.公开性原则----预算的内容及其执行情况采取一定的形式公诸于众，政府财政收支计划的制定、执行以及决策的过程也应向公众公开。四、政府预算的分类1.按预算编制形式，分为单式预算和复式预算。(1)单式预算：①含义：政府财政收支计划汇集编入一个总预算之内，形成一个收支项目安排对照表。②优缺点：这种形式比较简单，但没有区分各项财政收支的经济性质，不利于政府对复杂的财政活动进行深入分析、管理和监督。(2)复式预算：①含义：将预算年度内的全部财政收支按收入来源和支出性质，分别编制两个或两个以上的预算，形成两个或两个以上的收支对照表。②构成：复式预算一般由经常预算和资本预算组成。经常预算主要以税收为收入来源，以行政事业项目为支出对象;资本预算主要以国债为收入来源，以经济建设项目为支出对象。2.按预算编制依据的内容和方法分类，分为增量(基数)预算和零基预算。1)增量预算也成称为基数预算，是指预算年度的财政收支计划指标在以前预算年度的基础上，按新预算年度的经济发展情况加以调整后确定。增量预算保持了财政收支指标的连续性。是一种传统的预算编制方法。2)零基预算是指新预算年度财政收支计划指标的确定，不考虑以前年度的财政收支执行情况，只以新预算年度经济社会发展情况和财力可能为依据，重新评估各项收支的必要性及其所需金额的一种预算形势。注：零基预算并不是一切都要重新开始，而是对已有项目需要重新审定和安排，起点为零。有利于克服增量预算下政府财政收支指标刚性增长的弊端，提高预算支出效率。3.按预算作用时间长短分类，分为年度预算和多年预算。1)年度预算是指预算有效期为一年的政府预算。2)多年预算也称中期预算，是指预算有效期为几年(多为三年至五年)的政府预算。注意：中期预算一般不具有法律效力，也不需要经过国家权力机关的批准。4.按预算收支平衡状况分类，分为平衡预算和差额预算。1)平衡预算是指预算收入基本等于预算支出的预算。实际工作中略有结余或略有赤字的预算通常也被视为平衡预算。2)差额预算是指预算收入大于或小于预算支出的预算，包括收大于支的盈余预算和支大于收的赤字预算。5.按预算项目是否直接反映经济效益分类，分为投入预算、绩效预算和规划项目预算。1)投入预算是指用来控制各项支出用途和金额的预算2)绩效预算是指先由政府部门确定需要履行的职能以及为履行职能需要消耗的资源，再此基础上制定绩效目标，并用量化指标来衡量其在实施每项计划过程中取得的成绩和完成工作的情况。3)规划项目预算制度：基本内容是为政府创造出一个与以往不同的决策环境，即设计出系统的分析与评估能力，用以对政府预算的目标和实现这些目标的各种竞争性方案进行深入的检验，核心是使用成本-效益和成本-有效性分析6.按预算管理层级分类，分为中央预算和地方预算。我国政府预算级次与国家政权结构和行政区域密切相关，原则上一级政府、一级财政、一级预算。与政权结构相适应，我国现行政府预算体系由中央预算、省(自治区、直辖市)预算、设区的市(自治州)预算、县(自治县、不设区的市、市辖区)预算、乡预算组成。省以下各级政府预算称为地方预算。

【答案】A【答案解析】考查第三章第四节税负转嫁：造成纳税人与负税人不一致的经济现象的原因是税负转嫁。

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