中级经济师人力兼职
【真题】当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是( )。
A.裁员
B.减薪
C.工作轮换
D.自然减员
【答案】D
【解析】本题考查人力资源规划的综合平衡。本题选D，选项AB属于速度快、员工受伤害程度高的方法，选项C属于速度快、员工受伤害程度中等的方法。参见教材P68.
【知识点扩展】
人力资源规划的综合平衡
有了人力资源规划方案后，进人运用和实施阶段。在具体运用与实施阶段需要平衡三方面的关系：
(一)人力供给与人力需求的平衡
由于人力资源供需的刚性，企业人力资源供给与需求的不平衡是一种必然的现象。企业人力资源供给与需求的不平衡不外乎三种类型，即人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性不平衡。
1.供给小于需求
人力资源的供给不足主要表现在企业的经营规模扩张和新的经营领域开拓时期，需要增加新的人员。这一阶段常常是企业人力资源结构调整的最好时机。另外，企业在原有的经营规模和经营领域中也可能出现人力资源不足的情况，如人员的大量流失，这是一种不正常的现象，表明企业的人力资源政策出现了重大问题。这时可以采取以下措施来平衡供需：
(1)从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的方法。这时一般根据组织的情况，如果人员需求是长期的，就要雇用全职人员;如果需求是短期增加的，可以雇用兼职的或临时人员。
(2)提高现有员工的工作效率。提高现有工作效率的方法有很多，如改进生产技术、进行技能培训、调整工作方式等。
(3)延长工作时间，让员工加班加点。
(4)降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给。
(5)将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。
2.供给大于需求
绝对的人力资源过剩状况主要发生在企业经营姜缩时期，这时过剩人员的处置成为影响企业能否渡过萧条期的关键因素之一。具体的应对措施有：
(1)扩大经营规模或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求。
(2)永久性的裁员或者辞退员工。裁员或辞退虽然能够比较快速地解决组织问题，但会产生劳资双方的敌对，可能带来众多的社会问题，为此需要有一个完善的社会保障体系作为支持。
(3)提前退休。即给那些接近退休年龄的员工提供优惠政策，让他们提前离开组织。目前这种方法是一种较易为各方面所接受的妥协方案。
(4)冻结招聘，就是停止从外部招聘人员，通过自然减员来减少供给。
(5)缩短工作时间，工作分享或降低员工的工资，通过这些方式也可以减少供给。
(6)对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备，为未来的发展做准备。
3.结构性失衡
组织人力资源的供给和需求完全平衡一般是很难发生的，即使在供需总量上得到了平衡，往往也会在层次和结构上出现不平衡，所以结构性失衡是企业人力资源供需中较为普遍的现象。对企业本身而言平衡的方法一般有下面几种：
(1)进行内部人员的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位。
(2)进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作。
(3)进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构。
上述的人力资源供需平衡的方法在实施过程中对组织、对员工具有不同的效果，表对这些效果进行了比较。
(二)专项人力资源规划的平衡
企业的人力资源规划包括许多具体内容，如补充计划、培训计划、使用计划、晋升计划、薪资计划等，这些专项人力资源规划之间有着密切的内在联系。因此，在人力资源规划中必须充分注意它们之间的平衡与协调。如通过人员培训计划，受训人员的素质与技能得到提高后，必须与人员使用计划衔接，将他们安置到适当的岗位;人员被晋升或调整使用后，因其承担的责任和发挥的作用与以前不一样，必须配合相应的薪资调整。只有这样，企业人员才能保持积极性，各专项人力资源计划才能得以实现。
(三)组织需要与个人需要的平衡
企业强调组织的功能和组织的效率，员工注重个人的物质需求和精神需要的满足，两者间常常存在差异。解决这对矛盾是企业人力资源规划的一个重要目的。企业人力资源规划中的各项人力资源计划是解决这一矛盾的手段和措施。通过组织需要与个人需要的平衡，使得企业在员工积极性充分发挥的基础上形成企业的发展目标;在企业目标实现的过程中使员工的各类需求得到最大限度的满足。
报考中级经济师的工作岗位没有限制，尽管报名条件里有“从事相关职业”的要求，但中级经济师考试对于工作岗位的要求并不是很严格，并没有规定只有哪些行业、哪些岗位的才可以报名。以下两种情况皆可报考中级经济师考试：1、从事经济类工作：例如会计、财务等。2、从事的行业与中级经济师考试所设置的10个专业之一有关联性：例如人力、运输、建筑等。10个专业为：工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。只要与这些专业有关联即可报考。中级经济师工作年限的算法1、全日制考生：未毕业时的工作经历（兼职、实习）不计入工作年限。在取得毕业证之后工作开始算起，截止日期为当年的12月31日。2、非全日制考生：工作年限从上岗当天开始算，经济师考试的工作年限需要在单位开具相关证明并加盖公章。中级经济师报名条件具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：1、高中毕业（含高中、中专、职高、技校）并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；2、具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；3、具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；4、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；5、具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；6、具备博士学位。根据原人事部《关于做好香港、澳门居民参加内地统一举行的专业技术人员资格考试有关问题的通知》（国人部发〔2005〕9号）和原人事部、国务院台湾事务办公室《关于向台湾居民开放部分专业技术人员资格考试有关问题的通知》（国人部发〔2007〕78号）有关规定，凡符合经济专业技术资格考试相应规定的香港、澳门、台湾居民，按照规定的程序和要求，可报名参加考试。2022年中级经济师考试即将开考，想要快速提高分数？还身处迷茫中的你，可直接点击下方图片参加“2022年中级经济师考前30天核心考点冲刺营”，助你成功上岸！
经济师是我国职称之一，要想取得该证书，则需要先通过经济师考试。受到社会需求等其它因素影响，近年来报考经济师的人越来越多，那么取得经济师证书后，大家能从事哪些工作?我们来看看吧。经济师证书有哪些用途?1、增加额外收入中级经济师部分专业市场需求旺盛，可以获取兼职收入。房地产开发企业等企业资质对中级经济职称人员数量有要求，对中级经济师(建筑专业)证书的市场需求旺盛，且信息不进入四库一平台，不和社保不挂钩，每年的市场价值在5-6K左右。2、助力相关证书考试中级经济师证书可以作为其他证书的有力辅助。如中级经济师(建筑)证书，可以帮助咨询工程师登记为需求量很大的热门专业：建筑、市政专业。如中级经济师证书可以帮助不满足房地产估价师报考毕业专业要求的考生，以经济师身份成功报考;还可以直接报考全国监理工程师!3、落户积分项目上海落户中级职称可加100分，广州落户中级职称可加30分，北京落户中级职称可享加分，深圳可以直接核准入户。此外，中级经济师达到退休年龄退休，部分单位按照退休时工资标准增加10%发放退休金。经济师就业方向介绍1、投资相关的工作当公司对某一项目决定投资，这时候就需要经济师进行相关市场调查，并且对调查结果及项目有关事项进行合理性预测，最后给予可行性参考建议。这类工作在大型企业很是常见，经济师所担任的角色就是建立在个人专业知识能力基础上，担当一名策略提供者。2、分析相关的工作公司在项目执行过程中，需要经济师对其过程及结果进行全面分析，并且做出相关分析报告。原则上具备科学性、可行性，能够为公司后面的决策提供科学可行的建议。这时候经济师是一名分析者的角色，需要较强的专业知识及逻辑思维能力。3、参与拍卖等经济计划相关工作对于公司一些重要的经济计划，比如土地拍卖、收购其他公司。经济师需要对此进行全面策划，争取最大利益。
中级经济师人力兼职
中级经济师兼职兼职
一、中级职称包括哪些？通过什么样的方式获得？中级职称有工程技术系列、教师系列、经济专业系列等，一般有评审和以考代评方式获得。二、工程师应该属于中级职称吧？工程师属于中级职称一种。如果你是04年电子信息工程毕业，做弱电项目，我建议你可以申请信息技术专业。一般通过上级部门评定。三、从2019年开始，大专、本科、硕士学历都不能直接评工程师职称，建议问主先从助理工程师开始评。具体要求时间如下：
1、讲座教授
职称升到讲座教授，已获得终身教职（Tenure），可以带博士或硕士学生。拥有此职称的教授会身兼多职，平时很忙，不会亲自指导学生的研究，很可能会指派博士后辅导学生。平均每周能见学生少于一次。
2、教授
职称仅次于讲座教授，已获得终身教职，可以带博士或硕士学生。并非教授都会特别努力研究晋升，会兼任一些管理工作（如系主任、院长等），部分教授不会亲自指导学生的研究，而指派博士后辅导学生。平均每周见学生一次。
3、副教授
副教授已获得终身教职，可以带博士或硕士学生。不会像助理教授那样特别努力地做研究，会兼任量其他工作（如系主任、主持会议等），大部分副教授都会亲自指导学生的研究。平均每周见学生多于一次。
4、助理教授
助理教授未获得终身教职，但可以带博士或硕士学生。都会带领学生努力的工作以获得终身教职，助理教授基本上都会亲自指导学生的研究，甚至和学生一起工作。平均每周见学生数次。
5、兼任教授
兼任教授有的事业及全职工作，而因其在所在领域或学科有特殊的经验、才能、学识等原因被大学聘请作兼任教授。由于是兼任（兼职），不会在大学内工作或研究，定期或不定期来大学讲授课程。此类课程在星期六上午或工作日晚上。
扩展资料：
中级职称的定位：
职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。
专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。
参考资料来源：百度百科—中级职称
报考中级经济师的工作岗位没有限制，尽管报名条件里有“从事相关职业”的要求，但中级经济师考试对于工作岗位的要求并不是很严格，并没有规定只有哪些行业、哪些岗位的才可以报名。以下两种情况皆可报考中级经济师考试：1、从事经济类工作：例如会计、财务等。2、从事的行业与中级经济师考试所设置的10个专业之一有关联性：例如人力、运输、建筑等。10个专业为：工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。只要与这些专业有关联即可报考。中级经济师工作年限的算法1、全日制考生：未毕业时的工作经历（兼职、实习）不计入工作年限。在取得毕业证之后工作开始算起，截止日期为当年的12月31日。2、非全日制考生：工作年限从上岗当天开始算，经济师考试的工作年限需要在单位开具相关证明并加盖公章。中级经济师报名条件具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：1、高中毕业（含高中、中专、职高、技校）并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；2、具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；3、具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；4、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；5、具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；6、具备博士学位。根据原人事部《关于做好香港、澳门居民参加内地统一举行的专业技术人员资格考试有关问题的通知》（国人部发〔2005〕9号）和原人事部、国务院台湾事务办公室《关于向台湾居民开放部分专业技术人员资格考试有关问题的通知》（国人部发〔2007〕78号）有关规定，凡符合经济专业技术资格考试相应规定的香港、澳门、台湾居民，按照规定的程序和要求，可报名参加考试。2022年中级经济师考试即将开考，想要快速提高分数？还身处迷茫中的你，可直接点击下方图片参加“2022年中级经济师考前30天核心考点冲刺营”，助你成功上岸！
中级及以上职称指的是中级职称、副高级职称和正高级职称。中级职称包括讲师、中级工程师、中级经济师、中级会计师、中级统计师、二级公证员、一级教师、文学创作二级创作员、二级演员、一等报务员等。副高级职称包括高级工程师、高级政工师、高级经济师、高级会计师、高级统计师、副主任医师、副教授、副审编、高级讲师、高级农艺师、副研究馆员、主任记者、二级律师等。正高级职称包括教授级高工、研究员、主任医师、教授、研究馆员、编审、高级记者、高级编辑、一级律师等。
以下为中级经济师专业年限怎么算的答案：
首先，中级经济师要求学历，具体要求是经国家教育行政主管部门承认的正规学历或学位，至少为高中毕业；其次，从事相关工作年限要求是指取得规定学历前后从事本专业工作时间的总和，其截止日期为报考当年12月31日。
具体的工作年限计算方法：
下面按照全日制和非全日制来分类说明：
情况一：全日制学历（统招本科、研究生等等）
从事相关专业工作年限从正式毕业之后算起，截止日期为报考当年年底，报考2022年的话，也就是12月31日为截止日期。还未毕业时的实习经历或者兼职经历均不算入工作年限中。
例如北京张先生，统招大学本科4年毕业之后，需要再从事相关专业工作满4年，才可以报考中级经济师。
情况二：非全日制学历（自考本科、成人考试等）
取得非全日制学历前后的工作年限可以累积计算，工作年限可从开始本人上岗工作时算起（即实际工作年限），计算截止到报考当年年底（即2022年12月31日止）。
去现场审核需要哪些材料？
1、有效期内的本人二代身份证原件及其复印件（PS：或者军官证以及复印件）；
2、学位和学历证书原件以及复印件；
3、单位的工作时间证明；（PS：大部分省的考务通知附件中会给到模板，如果没有可以在网上下载一个）；
4、中级经济师报名表；
5、本人近期一寸电子证件照，要求白底。
另外，部分特殊地区可能还需要准备社保证明（或缴费记录）或考试诚信承诺书或居住证等。由于各地报名材料要求不同，请考生务必以当地报名通知的要求为准。
一、中级职称包括哪些？通过什么样的方式获得？中级职称有经济师类、会计师类、工程师类等，主要是通过职称评审获得。二、工程师应该属于中级职称吧？我04年电子信息工程毕业，毕业后一直在做弱电项目，应该怎样获得哪个专业的工程师职称？是通过考试还是上级部门评定？（1）工程师一般是指中级职称。（2）如果毕业后一直从事弱电项目，可以评弱电工程师。（3）中级职称一般是参加人社局职称评审，不用考试。三、04年本科毕业到现在都没评过助理工程师，现在我想直接获得工程师职称，可行不？在上海是可以直接评中级的，满足申报条件即可。注：以上内容仅供参考，由于不同地区要求不同准备上可能稍有差异，具体以申报当地政策文件要求为准。
2.中级职称： （1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。 （3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。 （4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。 [编辑本段]破格申报条件为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。 （一）破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条： 1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。 2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。 3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。 4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占本企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。 5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。 （二）破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条： 1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。 2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。 3、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。 4、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。一、申报评审高、中级工程技术职务条件（一）基本条件▲担任工程师职务，应具备下列条件：1、具备下列部门之一的条件（1）生产、技术管理部门①基本掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。②能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。③有一定从事生产技术管理的实践经验，取得有实用价值的技术成果和经济效益。④能够指导助理工程师的工作和学习。（2）研究、设计部门①有独立承担复杂项目的研究、设计工作能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题。②较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。③有一定从事工程技术研究、设计工作的实践经验，能吸收、采用国内外先进技术，在提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩。④能够指导助理工程师的工作和学习。2、获得博士学位后，经考察合格；获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年左右；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师工作四年以上；大学专科毕业，从事助理工程师工作四年以上。（三）外语要求1、担任工程师、高级工程师职务的工程技术人员，应具有阅读本专业外文资料的能力。从事工程技术研究、设计、技术开发、技术情报等工作的工程师、高级工程师，应能比较熟练和熟练地掌握一门外语。《工程技术人员职务试行条例》第十条2、申报专业技术资格应参加全国职称外语相应等级考试。申报正高级专业技术资格的人员统一参加A级考试，申报副高级（含不分正、副高级别的系列）专业技术资格的参加B级考试，申报中级专业技术资格的参加C级考试。 凡参加全国专业技术人员职称外语等级统一考试的人员由省人事考试中心发放成绩通知书。其中：对达到全国通用标准分数线的，在申报对应级别的专业技术资格时有效；对达到省定标准分数线的，在两年内申报对应级别的专业技术资格时有效。符合下列条件之一者在申报专业技术资格时，可免于相应的职称外语等级考试：（1）享受国务院特殊津贴专家，荣获省有突出贡献中青年专家、省部级劳动模范、先进工作者等荣誉称号的。（2）年满50周岁。（3）曾在国外留学并取得学士及以上学位，或在国内获得博士学位。（4）取得外语专业大专以上学历的。（5）在国内取得硕士学位；取得大学英语六级考试合格证书（或按新考试标准成绩达到总分的60%以上），申报中级专业技术资格的。（6）取得全国翻译专业资格（水平）考试三级以上合格证书的。（7）正式出版过译著，译文累计3万汉字以上申报中级专业技术资格的；译文累计5万汉字以上申报高级专业技术资格的（译文包括汉译外和外译汉）。（8）通过WSK、GRE、GMT、托福等考试，以及中央有关部委组织的出国留学人员外语考试，成绩达到合格标准；或经组织批准，在国外连续进修1年以上。（9）通过中国国际人才交流协会组织的全国工商企业出国培训备选人员外语考试（简称BFT）中级者，申报中级专业技术资格；通过BFT考试高级者，申报高级专业技术资格。（10）转评、兼评专业技术资格。（11）从事具有中国特色、民族传统的临床中医、中药，民族医药，古籍整理，工艺美术，文物博物，考古等专业技术工作的。（12）经组织选派在援外、援藏、援疆、支边期间申报专业技术资格的。（13）机关工作人员调到企事业单位从事专业技术工作，首次申报专业技术资格的。（14）在乡镇以下基层单位工作的专业技术人员。（15）申报初级专业技术资格和初次确认专业技术资格的。在2004年底前取得国家职称外语等级考试A级合格证书，申报高级专业技术资格的，可不参加职称外语等级考试；在2004年底前取得国家职称外语等级考试B级合格证书，申报中级和副高级专业技术资格的，可不参加职称外语等级考试。3、对于通过博思（BULATS）水平测试二级以上者，申报评审中级专业技术资格，仍可免予职称外语考试。申报评审我市评审权限内的工程技术、技校教师等中级专业技术资格，年龄在40周岁（含40周岁）以上的人员，职称外语成绩不作为必备条件，作为专家评审的参考依据。我市实行以考代评和考评结合的人员报考、评审专业技术资格，职称外语不作要求。（四）计算机应用能力考试要求1、从2007年1月起，我省将全面实施全国专业技术人员计算机应用能力考试。凡年龄在50周岁以下，申报评审中级专业技术资格的人员须获得3个科目（模块）的全国专业技术人员计算机应用能力考试成绩合格证书；申报评审高级专业技术资格的人员须获得4个科目（模块）的全国专业技术人员计算机应用能力考试成绩合格证书。2、符合下列条件之一者，可免于参加计算机应用能力考核：（1）年满50周岁。（2）博士学位获得者或留学回国人员。（3）申报工艺美术、艺术、文学创作、农业技术、体育教练员、乡村卫生专业技术资格。（4）转评、兼评专业技术资格。（5）硕士学位获得者初定中级专业技术资格。（6）国家承认的计算机类大专以上（含大专）毕业人员（不包括其它专业设有计算机课程的毕业人员）。（7）获得全国计算机软件资格（水平）证书的人员。（8）在计算机应用方面取得成绩，并获设区市级科技进步二等奖、省部级科技进步三等奖以上的人员。（9）经组织选派在援外、援藏、支边期间申报专业技术资格。（10）机关工作人员调到企事业单位从事专业技术工作，首次申报专业技术资格。（11）乡镇基层单位的专业技术人员。浙人专（2007）80号文件3、申报评审我市评审权限内的中级专业技术职务，年龄在45周岁（含45周岁）以下的专业技术人员，须获得3个科目（模块）的全国专业技术人员计算机应用能力考试成绩合格证书（符合免试条件的人员除外），该合格证书在申报评审中级专业技术资格时有效。（Windows2000XP&office），有效期一律至2008年12月31日止。该证书只在一个专业技术级别评审时有效，评审通过之后，由评委会办公室在证书上加盖"已评审使用"的专用章。4、从2008年5月1日起，凡年满45周岁人员在申报专业技术资格评审时，计算机应用能力考试不作要求，其他免试条件不变。浙人专[2008]99号文件（五）破格申报条件▲破格申报工程师条件不具备规定学历任助理工程师四年以上，或具备规定学历任助理工程师不满四年，或大学本科毕业后从事本专业工作满四年、大专毕业后从事本专业工作满六年，具备下列条件之二项者，可以破格申报晋升工程师职务。1、杭州市政府颁发的科技进步奖、科研成果奖、新产品奖、金桥工程奖等三等奖以上或杭州市青年科技奖，以及区、县（市）政府或杭州市级各主管部门颁发的二等奖以上的主要获得者（以获奖证书上名字或颁奖单位证明为准）。2、主持或参与杭州市市级以上重点业务项目课题，在解决关键性业务问题中起主要骨干作用，取得明显的经济或社会效益。3、在杭州市市级以上学术刊物上发表或专业学术会议上交流论文（含获杭州市自然科学优秀论文二等奖以上）两篇以上（独著）；或参与编写专业著作，本人撰写部分不少于3万字。4、专业技术工作贡献突出，获县以上劳动模范，或区、县（市）、杭州市市级主管部门先进工作者、优秀科技工作者等同等称号。5、中专毕业、大专专业证书或乡镇企业中不具备规定学历人员，从事本专业工作十五年以上。
中级经济师人力资源兼职
报考中级经济师的工作岗位没有限制，尽管报名条件里有“从事相关职业”的要求，但中级经济师考试对于工作岗位的要求并不是很严格，并没有规定只有哪些行业、哪些岗位的才可以报名。以下两种情况皆可报考中级经济师考试：1、从事经济类工作：例如会计、财务等。2、从事的行业与中级经济师考试所设置的10个专业之一有关联性：例如人力、运输、建筑等。10个专业为：工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。只要与这些专业有关联即可报考。中级经济师工作年限的算法1、全日制考生：未毕业时的工作经历（兼职、实习）不计入工作年限。在取得毕业证之后工作开始算起，截止日期为当年的12月31日。2、非全日制考生：工作年限从上岗当天开始算，经济师考试的工作年限需要在单位开具相关证明并加盖公章。中级经济师报名条件具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：1、高中毕业（含高中、中专、职高、技校）并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；2、具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；3、具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；4、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；5、具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；6、具备博士学位。根据原人事部《关于做好香港、澳门居民参加内地统一举行的专业技术人员资格考试有关问题的通知》（国人部发〔2005〕9号）和原人事部、国务院台湾事务办公室《关于向台湾居民开放部分专业技术人员资格考试有关问题的通知》（国人部发〔2007〕78号）有关规定，凡符合经济专业技术资格考试相应规定的香港、澳门、台湾居民，按照规定的程序和要求，可报名参加考试。2022年中级经济师考试即将开考，想要快速提高分数？还身处迷茫中的你，可直接点击下方图片参加“2022年中级经济师考前30天核心考点冲刺营”，助你成功上岸！
【真题】当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是( )。
A.裁员
B.减薪
C.工作轮换
D.自然减员
【答案】D
【解析】本题考查人力资源规划的综合平衡。本题选D，选项AB属于速度快、员工受伤害程度高的方法，选项C属于速度快、员工受伤害程度中等的方法。参见教材P68.
【知识点扩展】
人力资源规划的综合平衡
有了人力资源规划方案后，进人运用和实施阶段。在具体运用与实施阶段需要平衡三方面的关系：
(一)人力供给与人力需求的平衡
由于人力资源供需的刚性，企业人力资源供给与需求的不平衡是一种必然的现象。企业人力资源供给与需求的不平衡不外乎三种类型，即人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性不平衡。
1.供给小于需求
人力资源的供给不足主要表现在企业的经营规模扩张和新的经营领域开拓时期，需要增加新的人员。这一阶段常常是企业人力资源结构调整的最好时机。另外，企业在原有的经营规模和经营领域中也可能出现人力资源不足的情况，如人员的大量流失，这是一种不正常的现象，表明企业的人力资源政策出现了重大问题。这时可以采取以下措施来平衡供需：
(1)从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的方法。这时一般根据组织的情况，如果人员需求是长期的，就要雇用全职人员;如果需求是短期增加的，可以雇用兼职的或临时人员。
(2)提高现有员工的工作效率。提高现有工作效率的方法有很多，如改进生产技术、进行技能培训、调整工作方式等。
(3)延长工作时间，让员工加班加点。
(4)降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给。
(5)将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。
2.供给大于需求
绝对的人力资源过剩状况主要发生在企业经营姜缩时期，这时过剩人员的处置成为影响企业能否渡过萧条期的关键因素之一。具体的应对措施有：
(1)扩大经营规模或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求。
(2)永久性的裁员或者辞退员工。裁员或辞退虽然能够比较快速地解决组织问题，但会产生劳资双方的敌对，可能带来众多的社会问题，为此需要有一个完善的社会保障体系作为支持。
(3)提前退休。即给那些接近退休年龄的员工提供优惠政策，让他们提前离开组织。目前这种方法是一种较易为各方面所接受的妥协方案。
(4)冻结招聘，就是停止从外部招聘人员，通过自然减员来减少供给。
(5)缩短工作时间，工作分享或降低员工的工资，通过这些方式也可以减少供给。
(6)对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备，为未来的发展做准备。
3.结构性失衡
组织人力资源的供给和需求完全平衡一般是很难发生的，即使在供需总量上得到了平衡，往往也会在层次和结构上出现不平衡，所以结构性失衡是企业人力资源供需中较为普遍的现象。对企业本身而言平衡的方法一般有下面几种：
(1)进行内部人员的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位。
(2)进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作。
(3)进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构。
上述的人力资源供需平衡的方法在实施过程中对组织、对员工具有不同的效果，表对这些效果进行了比较。
(二)专项人力资源规划的平衡
企业的人力资源规划包括许多具体内容，如补充计划、培训计划、使用计划、晋升计划、薪资计划等，这些专项人力资源规划之间有着密切的内在联系。因此，在人力资源规划中必须充分注意它们之间的平衡与协调。如通过人员培训计划，受训人员的素质与技能得到提高后，必须与人员使用计划衔接，将他们安置到适当的岗位;人员被晋升或调整使用后，因其承担的责任和发挥的作用与以前不一样，必须配合相应的薪资调整。只有这样，企业人员才能保持积极性，各专项人力资源计划才能得以实现。
(三)组织需要与个人需要的平衡
企业强调组织的功能和组织的效率，员工注重个人的物质需求和精神需要的满足，两者间常常存在差异。解决这对矛盾是企业人力资源规划的一个重要目的。企业人力资源规划中的各项人力资源计划是解决这一矛盾的手段和措施。通过组织需要与个人需要的平衡，使得企业在员工积极性充分发挥的基础上形成企业的发展目标;在企业目标实现的过程中使员工的各类需求得到最大限度的满足。
经济师是我国职称之一，要想取得该证书，则需要先通过经济师考试。受到社会需求等其它因素影响，近年来报考经济师的人越来越多，那么取得经济师证书后，大家能从事哪些工作?我们来看看吧。经济师证书有哪些用途?1、增加额外收入中级经济师部分专业市场需求旺盛，可以获取兼职收入。房地产开发企业等企业资质对中级经济职称人员数量有要求，对中级经济师(建筑专业)证书的市场需求旺盛，且信息不进入四库一平台，不和社保不挂钩，每年的市场价值在5-6K左右。2、助力相关证书考试中级经济师证书可以作为其他证书的有力辅助。如中级经济师(建筑)证书，可以帮助咨询工程师登记为需求量很大的热门专业：建筑、市政专业。如中级经济师证书可以帮助不满足房地产估价师报考毕业专业要求的考生，以经济师身份成功报考;还可以直接报考全国监理工程师!3、落户积分项目上海落户中级职称可加100分，广州落户中级职称可加30分，北京落户中级职称可享加分，深圳可以直接核准入户。此外，中级经济师达到退休年龄退休，部分单位按照退休时工资标准增加10%发放退休金。经济师就业方向介绍1、投资相关的工作当公司对某一项目决定投资，这时候就需要经济师进行相关市场调查，并且对调查结果及项目有关事项进行合理性预测，最后给予可行性参考建议。这类工作在大型企业很是常见，经济师所担任的角色就是建立在个人专业知识能力基础上，担当一名策略提供者。2、分析相关的工作公司在项目执行过程中，需要经济师对其过程及结果进行全面分析，并且做出相关分析报告。原则上具备科学性、可行性，能够为公司后面的决策提供科学可行的建议。这时候经济师是一名分析者的角色，需要较强的专业知识及逻辑思维能力。3、参与拍卖等经济计划相关工作对于公司一些重要的经济计划，比如土地拍卖、收购其他公司。经济师需要对此进行全面策划，争取最大利益。