初级经济师人力资源有用吗
经济师是中国职称之一，属于经济师类别，人力资源是其中的一类职称，它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用等，是非常有用的。
1、含金量高，人力资源经济师职称由人事部发证，是国家级别的考试，全国统考，是事业单位或企业认可的职称证书。
2、评中级职称，一旦考上，全国通用，你在任何单位都是中级职称，不会因为单位改变而取消职称。职称的作用有很多，提高自己的晋升空间，比如可以参加一些政府采购、投资评审、财务审计、工程招标等活动。
3、中级经济师拥有国家给予的待遇，单位会按照国家有关规定给你相应的待遇。用人单位按月发放岗位津贴，在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇，200-2000元不等，公司的某些岗位必须由拥有该职称人员担任。
经济师分为初级、中级、高级经济师三个级别，所以具体到人力资源管理考试科目，也分不同情况。
初级、中级经济师考试均设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。
其中《专业知识和实务》科目设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。
经济师具体分为了初级、中级、高级，3个等级，其中初级经济师报考门槛是最低的，那么考下初级经济师证书能带来什么样的用处?一、个人能力的证明考生通过考试所取得的经济师证书，是由国家人事部统一发放的，都受到各大中小型企业、银行、政府机关单位等认可，可以说经济师证书在国内是有一定含金量的。尤其对于大家在找工作时候，在个人简历上标明获得经济师证书，也是个人能力证明的一种表现，同时也能够取得HR的赞赏和认可。二、为未来就业带来帮助在这个“拼证书”的年代，在应聘工作上都需要有一张证书来提高自己的竞争力。尤其对于刚毕业的应届大学生来说，初级经济师证书对大家极为重要，无论是面试还是进入企业单位，初级经济师证书已成为大家入行的“敲门砖”，早点考取证书也是为大家节省不少的时间。三、享受较多的福利待遇在一些企业单位里，对于持有中级经济师证书员工，可享受科技干部的待遇，而对于持有高级经济师证书的，则可享受副处级干部的待遇。另外，像北京等地区还增设了对于持有中级经济师证书的人士，可作为积分落户的加分项目等福利政策，可以说持有经济师证书可享受的福利是非常多的。四、加薪当进入企业从事经济师方面工作后，假如你已经持有初级经济师证书，同样会成为你加薪的一个重要理由。当工作到一定的年限，企业自然会对员工的工作能力等方面进行考量，而其中初级经济师证书就是作为企业考量大家的重要条件，有了它也会给自己创造不少的加薪机会。
初级经济师专业有10个，每个专业考试难度不同，其中人力资源专业较为简单，非常适合零基础考生，考核考点贴近于实践，简单易懂，计算题比较少，学习后对人力资源工作很有帮助，适合人力资源专业毕业，从事人力资源相关职业的人群。
考试的难易程度，往往需要借助对比的方式来分析。而对于这个问题，我们可以分成以下两个层次来进行对比：
1、与其他同级别考试相比
当我们将初级经济师考试的通过率与其他同级别的考试进行对比，可以看得出得出人力资源更容易考。
2、与其他专业考试相比
初级经济师考试共分为10个专业类别。而与其他9个专业相比，人力资源管理一定算得上是容易考一些的专业。它所涉及到的理论知识比较容易理解，计算量也不是很多，与我们实际生活的相关性也比较强，这些特点都足以让人力资源管理专业从10个专业中脱颖而出。
1、证书自身含金量高
初级人力资源经济师证书是位列《国家职业资格目录》证书，能够证明持证者已通过相应的考试，具备了一定的从事人力资源管理所必备的知识和技能。
2、就业前景看好
毋庸置疑，大部分企业都配备有人力资源管理部门，而拥有这个部门的企业，就都是“初级人力资源经济师”的潜在需求用户。因此，目前的人才缺口还是很大的，前景看好。
3、可申领职业技能补贴
目前，在我国的很多地区，经济师资格证书获得者都能申领职业技能补贴，初级经济师申领的补贴在500-1000左右，具体还需以各地相关政策公告为准。
4、聘任职称，获得升职加薪
考取初级人力资源经济师证书后，就可以被单位聘任为助理级职称，获得领导、单位更高的赏识与肯定，随之而来的晋升与加薪机会也将有所增加。
经济师人力资源初级有用吗
经济师是中国职称之一，属于经济师类别，人力资源是其中的一类职称，它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用等，是非常有用的。
1、含金量高，人力资源经济师职称由人事部发证，是国家级别的考试，全国统考，是事业单位或企业认可的职称证书。
2、评中级职称，一旦考上，全国通用，你在任何单位都是中级职称，不会因为单位改变而取消职称。职称的作用有很多，提高自己的晋升空间，比如可以参加一些政府采购、投资评审、财务审计、工程招标等活动。
3、中级经济师拥有国家给予的待遇，单位会按照国家有关规定给你相应的待遇。用人单位按月发放岗位津贴，在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇，200-2000元不等，公司的某些岗位必须由拥有该职称人员担任。
经济师分为初级、中级、高级经济师三个级别，所以具体到人力资源管理考试科目，也分不同情况。
初级、中级经济师考试均设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。
其中《专业知识和实务》科目设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。
从历年报考情况来看，经济师考试人力资源可是最热门、最多人选择报考的专业，很多人都很关心这个专业的考试难度、就业前景、证书含金量等问题，下面深空网就跟大家详细讲解。经济师人力资源证书基本情况介绍根据《经济专业技术资格规定》第十二条明确说明：“初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。”这意味很多考生一开始不理解这个公告的含义，其实这就是说明，经济师人力资源专业考取证书后，这本证书同时具有中级经济师和人力资源管理师两种效力。经济师人力资源证书含金量如何?1、升职利器作为一名经济师，通常都具有非常系统的经济专业理论知识，以及较为丰富的经济工作实战经验，具备独立解决较复杂业务问题的能力，同时能在工作中取得一定的成果或经济效益。因此，在银行、证券、保险等金融领域，是否具备经济师证书成为了必要的参考条件。尤其是在企事业单位，职称级别往往决定着薪资级别和职位级别，是不容小觑的升职筹码。2、加薪法宝在国有企业、事业单位以及某些私人企业中，是否具备经济师资格也是重要的决定薪资水平的标准之一。初级、中级、高级经济师对应的都是不同的薪资级别，职称越高，薪资自然也越高。3、高级待遇事实上，在国有企事业单位，非常看重职称资格，常常与职位待遇挂钩。中级经济师可享受科级干部待遇，高级经济师可享受副处级干部待遇。4、落户加分对于很多想要在大城市落户的年轻人来说，考取经济师资格也是能够加分的一项。比如在北京、天津等城市，如果取得了中级经济师证书，在积分落户方面，可以加分40分左右，可以说是一条不错的捷径了，也从侧面证明了经济师证书的价值。
初级经济师专业有10个，每个专业考试难度不同，其中人力资源专业较为简单，非常适合零基础考生，考核考点贴近于实践，简单易懂，计算题比较少，学习后对人力资源工作很有帮助，适合人力资源专业毕业，从事人力资源相关职业的人群。
考试的难易程度，往往需要借助对比的方式来分析。而对于这个问题，我们可以分成以下两个层次来进行对比：
1、与其他同级别考试相比
当我们将初级经济师考试的通过率与其他同级别的考试进行对比，可以看得出得出人力资源更容易考。
2、与其他专业考试相比
初级经济师考试共分为10个专业类别。而与其他9个专业相比，人力资源管理一定算得上是容易考一些的专业。它所涉及到的理论知识比较容易理解，计算量也不是很多，与我们实际生活的相关性也比较强，这些特点都足以让人力资源管理专业从10个专业中脱颖而出。
1、证书自身含金量高
初级人力资源经济师证书是位列《国家职业资格目录》证书，能够证明持证者已通过相应的考试，具备了一定的从事人力资源管理所必备的知识和技能。
2、就业前景看好
毋庸置疑，大部分企业都配备有人力资源管理部门，而拥有这个部门的企业，就都是“初级人力资源经济师”的潜在需求用户。因此，目前的人才缺口还是很大的，前景看好。
3、可申领职业技能补贴
目前，在我国的很多地区，经济师资格证书获得者都能申领职业技能补贴，初级经济师申领的补贴在500-1000左右，具体还需以各地相关政策公告为准。
4、聘任职称，获得升职加薪
考取初级人力资源经济师证书后，就可以被单位聘任为助理级职称，获得领导、单位更高的赏识与肯定，随之而来的晋升与加薪机会也将有所增加。
人力资源经济师初级有用吗
从历年报考情况来看，经济师考试人力资源可是最热门、最多人选择报考的专业，很多人都很关心这个专业的考试难度、就业前景、证书含金量等问题，下面深空网就跟大家详细讲解。经济师人力资源证书基本情况介绍根据《经济专业技术资格规定》第十二条明确说明：“初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。”这意味很多考生一开始不理解这个公告的含义，其实这就是说明，经济师人力资源专业考取证书后，这本证书同时具有中级经济师和人力资源管理师两种效力。经济师人力资源证书含金量如何?1、升职利器作为一名经济师，通常都具有非常系统的经济专业理论知识，以及较为丰富的经济工作实战经验，具备独立解决较复杂业务问题的能力，同时能在工作中取得一定的成果或经济效益。因此，在银行、证券、保险等金融领域，是否具备经济师证书成为了必要的参考条件。尤其是在企事业单位，职称级别往往决定着薪资级别和职位级别，是不容小觑的升职筹码。2、加薪法宝在国有企业、事业单位以及某些私人企业中，是否具备经济师资格也是重要的决定薪资水平的标准之一。初级、中级、高级经济师对应的都是不同的薪资级别，职称越高，薪资自然也越高。3、高级待遇事实上，在国有企事业单位，非常看重职称资格，常常与职位待遇挂钩。中级经济师可享受科级干部待遇，高级经济师可享受副处级干部待遇。4、落户加分对于很多想要在大城市落户的年轻人来说，考取经济师资格也是能够加分的一项。比如在北京、天津等城市，如果取得了中级经济师证书，在积分落户方面，可以加分40分左右，可以说是一条不错的捷径了，也从侧面证明了经济师证书的价值。
经济师是中国职称之一，属于经济师类别，人力资源是其中的一类职称，它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用等，是非常有用的。
1、含金量高，人力资源经济师职称由人事部发证，是国家级别的考试，全国统考，是事业单位或企业认可的职称证书。
2、评中级职称，一旦考上，全国通用，你在任何单位都是中级职称，不会因为单位改变而取消职称。职称的作用有很多，提高自己的晋升空间，比如可以参加一些政府采购、投资评审、财务审计、工程招标等活动。
3、中级经济师拥有国家给予的待遇，单位会按照国家有关规定给你相应的待遇。用人单位按月发放岗位津贴，在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇，200-2000元不等，公司的某些岗位必须由拥有该职称人员担任。
经济师分为初级、中级、高级经济师三个级别，所以具体到人力资源管理考试科目，也分不同情况。
初级、中级经济师考试均设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。
其中《专业知识和实务》科目设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。
综上：初、中级经济师人力资源管理考试科目为《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》。
经济师分为许多不同的专业，那么人力资源经济师有什么用处呢。以下是由我为大家整理的“人力资源经济师证书有用吗”，仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源经济师证书用处
额外补贴多
持经济师相关证书的人才国家需求量不断增大，2019年陆续各省出文件通知：拥有中级经济师可申领补贴400~2000元。
而且拥有人力资源管理师职称后，不仅可以增加10%的退休金，还可以减免3600个税。
工资涨幅大
通过经济师考试之后，就可以在单位被聘任为经济师职称，可以加工资。一般在500-2000元左右，在很多单位中级经济师可以享受科级干部的待遇。
积分落户快
上海、深圳落户中级职称可加100分，广州、北京落户中级职称都可享加分。 就业前景广：目前中国有1000万左右的HR，而拥有中级经济师(人力资源)证书的HR仅有120万左右!
800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬本事。
拓展阅读：
报考中级经济师(人力资源)有哪些条件
1. 具备博士学位;
2. 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年;
3. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年;
4. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年;
5. 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年;
6. 高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年。
中级经济师(人力资源)好考吗?考几门
相对来说比较好考。
不考数学，只考选择题。
只考两科：经济基础知识、专业知识与实务
其实任何考试只要跟对合适的老师+掌握考试方法+80%的认真学习，基本都能考过。
人力资源初级经济师有用吗
从历年报考情况来看，经济师考试人力资源可是最热门、最多人选择报考的专业，很多人都很关心这个专业的考试难度、就业前景、证书含金量等问题，下面深空网就跟大家详细讲解。经济师人力资源证书基本情况介绍根据《经济专业技术资格规定》第十二条明确说明：“初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。”这意味很多考生一开始不理解这个公告的含义，其实这就是说明，经济师人力资源专业考取证书后，这本证书同时具有中级经济师和人力资源管理师两种效力。经济师人力资源证书含金量如何?1、升职利器作为一名经济师，通常都具有非常系统的经济专业理论知识，以及较为丰富的经济工作实战经验，具备独立解决较复杂业务问题的能力，同时能在工作中取得一定的成果或经济效益。因此，在银行、证券、保险等金融领域，是否具备经济师证书成为了必要的参考条件。尤其是在企事业单位，职称级别往往决定着薪资级别和职位级别，是不容小觑的升职筹码。2、加薪法宝在国有企业、事业单位以及某些私人企业中，是否具备经济师资格也是重要的决定薪资水平的标准之一。初级、中级、高级经济师对应的都是不同的薪资级别，职称越高，薪资自然也越高。3、高级待遇事实上，在国有企事业单位，非常看重职称资格，常常与职位待遇挂钩。中级经济师可享受科级干部待遇，高级经济师可享受副处级干部待遇。4、落户加分对于很多想要在大城市落户的年轻人来说，考取经济师资格也是能够加分的一项。比如在北京、天津等城市，如果取得了中级经济师证书，在积分落户方面，可以加分40分左右，可以说是一条不错的捷径了，也从侧面证明了经济师证书的价值。
经济师是中国职称之一，属于经济师类别，人力资源是其中的一类职称，它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用等，是非常有用的。
1、含金量高，人力资源经济师职称由人事部发证，是国家级别的考试，全国统考，是事业单位或企业认可的职称证书。
2、评中级职称，一旦考上，全国通用，你在任何单位都是中级职称，不会因为单位改变而取消职称。职称的作用有很多，提高自己的晋升空间，比如可以参加一些政府采购、投资评审、财务审计、工程招标等活动。
3、中级经济师拥有国家给予的待遇，单位会按照国家有关规定给你相应的待遇。用人单位按月发放岗位津贴，在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇，200-2000元不等，公司的某些岗位必须由拥有该职称人员担任。
经济师分为初级、中级、高级经济师三个级别，所以具体到人力资源管理考试科目，也分不同情况。
初级、中级经济师考试均设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。
其中《专业知识和实务》科目设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。
综上：初、中级经济师人力资源管理考试科目为《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》。
经济师分为许多不同的专业，那么人力资源经济师有什么用处呢。以下是由我为大家整理的“人力资源经济师证书有用吗”，仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源经济师证书用处
额外补贴多
持经济师相关证书的人才国家需求量不断增大，2019年陆续各省出文件通知：拥有中级经济师可申领补贴400~2000元。
而且拥有人力资源管理师职称后，不仅可以增加10%的退休金，还可以减免3600个税。
工资涨幅大
通过经济师考试之后，就可以在单位被聘任为经济师职称，可以加工资。一般在500-2000元左右，在很多单位中级经济师可以享受科级干部的待遇。
积分落户快
上海、深圳落户中级职称可加100分，广州、北京落户中级职称都可享加分。 就业前景广：目前中国有1000万左右的HR，而拥有中级经济师(人力资源)证书的HR仅有120万左右!
800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬本事。
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报考中级经济师(人力资源)有哪些条件
1. 具备博士学位;
2. 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年;
3. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年;
4. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年;
5. 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年;
6. 高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年。
中级经济师(人力资源)好考吗?考几门
相对来说比较好考。
不考数学，只考选择题。
只考两科：经济基础知识、专业知识与实务
其实任何考试只要跟对合适的老师+掌握考试方法+80%的认真学习，基本都能考过。