初级经济师人力知识速记
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初级经济师2020人力资源管理备考知识点：人力资源管理概述
人力资源管理概述
一、人力资源发展简史
（一）人事管理萌芽阶段
当时的人事管理主要承担的是福利方面的工作，主要目的是改善工人的境遇，听取并处理工人的不满，提供娱乐和教育活动，安排工人的工作调动，管理膳食，照顾未婚女工的道德品行等。这种关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一。
（二）科学管理阶段
从19世纪开始的科学管理运动成为现代人事管理发展的另外一条线索。泰勒对工人的工作效率进行了研究，试图找到一种最好的以及能最快完成工作的方法。他还发明了著名的差别计件工资制。泰勒的科学管理原理以提高生产率为出发点，解决问题的办法基本上涉及现代人力资源管理的职位分析、绩效管理、招募甄选、培训开发、薪酬管理、组织文化、组织结构以及领导力和管理技能各个方面。泰勒强调的是操作规范化和差别计件工资制以及科学地挑选和训练工人，他并不认为福利是激发工人工作积极性的主要因素。
（三）人际关系运动阶段
以德国心理学家雨果·芒斯特伯格为代表的工业心理学的出现对人事管理的发展起到了积极的作用。
芒斯特伯格在人员甄选测试方法、培训、激励工人以及减少疲劳的心理方法等方面都在试验基础上提出了明确建议。
人们认识到，人是企业最为重要的资产，关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率。当时的一个典型口号是“满意的工人就是生产率最高的工人”。工会越来越多地进入原本属于资方特权的工资、工时、就业条件等领域，这导致劳资关系成为美国企业人事管理职能的一个重要方面。
（四）传统人事管理成熟阶段
在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来。在这一时期，有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用。第一个因素是经济学中的人力资本理论的正式提出，第二个因素是第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展，第三个因素是作为一门学科的人力资源会计出现了。
（五）人力资源管理阶段
人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。它的内容已经全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能。
（六）战略性人力资源管理阶段
20世纪90年代以后，战略性人力资源管理的概念越来越深入人心。战略性人力资源管理就是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略和具体的经营目标的各种活动。
二、人力资源管理的功能、作用及基本职责
（一）人力资源管理及其功能与作用
1.人力资源管理的基本概念
一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。
人力资源管理既包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动。又包括各级直线部门管理人员在日常工作中对员工所提供的指导、监督、激励以及开发活动。
2.人力资源管理的基本功能
现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。
3.人力资源管理的主要作用
价值链理论由哈佛大学商学院波特提出的。
人力资源管理属于一种支持性活动，其主要作用在于为企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成。
人力资源管理对于一个组织作用的主要体现
（1）帮助企业达成战略目标或经营要求。
（2）有效利用组织中全体员工的技能和能力。
（3）使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高。
（4）就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。
（5）帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。
（6）以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。
（二）人力资源管理的逻辑体系与职能框架
（三）中高层管理者的人力资源管理责任
企业的各级管理者在人力资源管理方面必须承担自己的责任以及发挥相应的作用。
1.高层管理人员的人力资源管理责任
（1）高层管理者在人力资源管理方面主要侧重于进行人力资源管理方面的重大战略决策。
（2）高层领导者需要重视人力资源管理工作（如绩效考核流于形式、错误的决策）。
2.组织的高层管理者应当扮演的角色
（1）战略制定者。
（2）外部资源获取者。
（3）中层管理人员的导师和教练。
（4）企业的精神领袖以及自我开发者。
3.中层管理人员的人力资源管理责任
面试、绩效管理、员工惩戒以及质量改善和生产率提高等方面的事物，往往都是人力资源部门与组织中其他部门合作来完成的，甚至主要还是由直线经理来完成。
在招募和甄选员工方面，中层管理人员需要向人力资源管理部门提供职位分析方面有关信息。提出用人计划。
在员工培训开发方面，需要拟订部门培训计划。
在员工评价和报酬方面，需要向人力资源管理部门提供对员工进行绩效考核的指标，直接负责对本部门员工进行绩效考核，同时协助人力资源部完成薪酬调整、奖励及其他激励措施。
在激励和留住员工方面，积极与员工进行沟通，化解冲突等。中层管理者对员工的积极性、满意度以及绩效的影响非常大。
一、初级经济师考试备考之压缩记忆法
记忆知识好比用小麦制作饼干的过程。首先将麦根、麦秸、麦粒分开，再将麦粒碾碎，加工成饼干。大家可以把知识点进行分类归纳，把同类知识点归纳一起，再按照逻辑顺序将这些知识点按照标题等级大小排列，这样就将该知识点的零碎内容从小到大归纳成一个整体。这相当于把小麦磨成面粉制作成饼干的过程。通过加工的过程，就对该知识点有了总体、全面的认识，并且将各个知识点之间的逻辑及异同点都理清了，再去记忆，也就容易多了。
压缩记忆法是对经济师一个加工信息归纳总结的过程，理解知识点才能真正有效率的，死记硬背是没有用的，而且理解性记忆是不容易淡忘的，对考试内容有个整体的理解和认识。
二、初级经济师考试备考之自检记忆法
巩固所学知识的最好方法莫过于进行不断的自我检测，把这种学习方法叫自检记忆法。也就是，每次复习后，都把刚看过的内容默想一遍，记住的就没有必要再看。在以后几天中，反复重复上述做法，就像过滤一样，没记住的范围越来越少，直至全部牢记为止。
自我检测是通过做题才检查自己的记忆，不断的重复自己没有记住的考点，不断的重复，这样就不会忘记，这种记忆方法不受时空限制，可以随时随地进行，只要脑子有空闲，都可以回想自己没记住的知识，没有掌握的内容等有时间再复习。这种方法使人脱离了对课本的`依赖，学习效果会更好。
三、初级经济师考试备考之联想记忆法
经济师正门课都有很强的应用性。据此特点，在学习中经常联想身边发生的，或在工作中遇到过的、或在媒体上见过的实例来辅助记忆，用学过的知识分析案例，把此方法叫联想记忆法。利用此法，记住了案例也就记住了该案例所涉及的知识要点。利用案例来理解相应的知识内容，往往比记忆那些空洞的理论要容易得多。
不同的学习者肯定要针对自己的不同情况做好复习计划，只要自己认真去思考、摸索，就能找到适合自己的记忆方法。学习的过程就是一个慢慢积累的一个过程，在这个过程当中就需要我们去记忆相应的知识点，初级经济师考试也不会例外，也需要我们去记忆，最后祝愿各位考试顺利过关。
第一章重难点 一、什么是人力资源？ 三种代表性观点 成年人口观：认为人力资源就是具有劳动能力的人口，也就是16岁以上具有劳动能力的全部人口 。 在岗人口观：认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员。 人员素质观：把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是指人的劳动能力与潜力。我们认为：人力资源是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 二、人力资源与人力资本的区别 1.两者所关注的焦点不同：人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。 2.两者概念的范围不同：人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源，人力资本是指的资本性资源，人力资本存在于人力资源中。 3.两者的性质不同：人力资源反映的是存量问题，而人力资本反映的是存量与流量问题。 4.两者研究的角度不同：人力资源将人力作为财富的源泉，人力资本是将人力作为投资对象，作为财富的一部分。 三、人力资源的特点 1.活动性。人力资源存在于一个个活生生的人体中，它将随个体生活的消失而消失。 2.可控性。人力资源的生成是可控的。有位教育学家说过，给1000个儿童，他可以把他们培养为乞丐，也可以把他们培养为天才，可见，人力资源的形成不是自然而然的过程，而是需要人民有组织、有计划地去培养。 3.时效性。一个人的生命周期是有限的，人力使用的有效期限大约在16岁--60岁，期为30--50岁，如果这段时期得不到合理利用，人力资源就会随着时间的流失而降低甚至丧失作用。 4.能动性。人力资源的开发与利用，是通过拥有者自身的活动来完成的，具有主动性。另外，人力资源开发得好，就能创造出比它自身价值多的效益。 5.变化性与不稳定性。人力资源会因个人环境的变化而发生变化，这种变化还表现在不同的时间上。如某人在甲单位是人才，在乙单位就不是人才了。某人在50年代是劳模，在90年代就不一定是劳模了。 6.再生性。人力资源不但不会在开发与利用中消耗掉，而且可以在利用中再生，在利用中增殖。 7.开发的持续性。由于人力资源具有再生性的特点，所以具有无限开发的潜能与价值。人力资源的使用过程就是开发过程。 8.个体的独立性。人力资源是存在于每个个体上的，而且受到各自不同的生理状况，心理因素等方面的影响。 9.内耗性。人力资源不一定越多越能产生效益，关键在于我们怎样去组织、开发、利用。一个和尚挑水喝，两个和尚台水喝，三个和尚没水喝。就是说，如果不科学合理地组织开发各类人力资源，他们之间就会出现内耗现象。 10.资本性。人力资源是经济资源投入的结果，又是投资者获取经济资源的基础。 四、什么是人力资源管理？ 四种观点： 1.综合揭示论 2.过程揭示论 3.现象揭示论 4.目的揭示论 我们认为：人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的化。 人事管理与人力资源管理的区别： 人事管理: （1）以事为中心； （2）视人为物，视人为成本； （3）人事部，低层次，属操作与行政系统； （4）消费性部门； （5）静止，着重于对现有人力的维护； （6）被动型、滞后型的反应； （7）因事选人； （8）用人看重经验； （9）钱可满足交换人的价值需要； (10)看作是重要的党政工作，要求工作人员是共产党员 人力资源管理： （1）以人为中心； （2）视人为资源； （3）人力资源部中上层，属决策与战略系统； （4）效益性部门； （5）动态，着重于对人能力的开发与提高； （6）主动型、超前型的开拓（想在老板前面）； （7）因人择事，不同于因人设事； （8）用人看重潜能； （9）钱不能满足与交换人的价值需要； （10）看作是重要的专业性工作，要求工作人员懂人力资源管理专业知识。 五、人力资源管理的功能 六、人力资源管理的任务 1.规划。即向主管部门提供人力资源规划方面的建议。 2.分析。人力资源部门要对组织的工作进行分析。 3.配置。人力资源部门应了解情况，对那些不相适应的岗位与人员进行适当的调配。 4.招聘。对于空缺岗位，人力资源部门应负责招聘。 5.维护。人力资源部门应负责对全部在岗人员进行维护。包括积极性、能力、健康，工作条件等方面的维护。 6.开发。调查表明，员工只需要发挥40%的能量就可以保证正常工作任务的完成，还有60%的潜力有待开发，维护是有限的，而开发是无限的。因此，开发人力资源是人力资源管理部门永恒的任务。 七、人力资源管理活动的专业化发展 1.劳动分工与科学管理奠定了工作分析与设计的基础 随着工业革命的出现与发展，机器化大生产取代了手工作坊，使劳动生产率大大提高，另一方面，把原来的手工劳动任务与程序细分，导致了劳动专业化与分解化。一个人究竟能负责几道工序以及负责几道工序最合适，就需要有专门的分析研究，因此，工作分析产生了。 2.人力非等质观与工业心理学,使人力资源配置与选拔日趋重要在20世纪50年代，出现了各种经济之谜。经济学家认为，一个劳动力与另一个劳动力的价值并非等质，通过训练的有经验的人比一般的人具有更大的劳动力。心理学家通过实验发现：测评结果好的人，用人单位也认为是好的。所以，所选工人的体力与脑力应尽可能的与其工作相匹配。 3.工业革命与科学管理使人员培训,绩效考评及薪资管理的产生与发展19世纪末20世纪初，泰勒认为，在科学管理中，不但要对员工进行培训与考评，还要以工作分析的成果为标准，把考评结果与新酬，奖金直接挂钩。 4.人际关系运动使人力资源管理人性化 一般认为，人力资源管理存在两种不同模式： 第一种：以工作为中心的管理模式。在这种模式中，只强调工作效率，强调物，财及事的管理而忽视人的需要和人的社会性。把人当成机器，只要马儿跑，又要马儿不吃草。在这种管理模式下，工人工作情绪不高，金经常罢工。这种模式在20实践40年代比较普遍。 面对这种情况，1924年11月到1927年4月，美国科学家梅奥到芝加哥电器公司进行研究，寻找影响工作效率的主要因素，在霍桑工厂中作了一系列的调查研究，简称霍桑实验。其中比较典型的有照明实验和福利实验。 照明实验见P12，进行照明实验的目的是探讨工作途径与工作效率的关系。通过实验发现：工作条件的改善对工作效率的影响是暂时的。 福利实验。见P13。进行福利实验的目的是探讨福利措施对工作效率的影响。通过实验发现：福利的改善对工作效率的影响是轻微的。 由此得出霍桑实验的结论：（1）在影响员工工作效率的众多因素中，人的因素最重要。（2）工作条件和福利的改善对生产效率的影响只是暂时的，而人的精神作用才是永恒的。 第二种：以人为中心的管理模式 。根据霍桑，人们提出了 以人为中心的管理模式。即要重视人的价值作用，重视人的各种需要的满足，重视人的精神作用与关系的协调。即人性化的人力资源管理。但人性化的人力资源管理并不等于“爱蓄理论”下的快乐管理。 5.行为科学促使人力资源管理权变化 行为科学认为，人的行为是人体对外部环境所做出的反映，人体的心理与环境是随时间的变化而变化的，所以没有一种在什么情况下都适宜的管理方法，这就要求人力资源管理不能机械化，而应权变化。 6.劳工关系运动与立法促使人力资源管理向法制化方向发展
初级经济师知识速记
【导读】我们知道初级经济师考试本身备考难度不是很大，但是如果不认真进行复习，没有指定合理的备考复习计划，那你就离考试成功还是很遥远的，今天要给大家介绍的就是2020年初级经济师备考记忆技巧，下面我们就来一起学习一下。1、炼铁记忆法记忆力知识要点如同打铁，要想获得精铁就得把粗铁百炼成钢，除去残渣，铁愈来愈纯了也就牢固了。记忆力专业知识都是那样一个全过程，考生能够在教材中把必须记的知识要点抽离出来，开展精练，把散碎的知识要点梳理小结，分类整理，转化成系统软件的知识结构，那样记忆力起来才有目的性，实际效果才更为明显。2、画图记忆法画图记忆法实际上就是说不断的记忆，不断地定期检查确定自己对知识要点的记忆力状况，考生还可以画出大概的专业知识多元性，具有提醒的功效，随后看见专业知识多元性记诵实际的知识要点。3、联想记忆法联想记忆法就是说没有限定，你能异想天开，大脑不无拘无束。例如，某一个知识要点，你能根据想到自己很感兴趣的事儿开展记忆力。包含一些影片综艺节目等，要是你可以想到的到，坚信你一点能够记牢的，总而言之，要是是能协助记忆力，想也能。4、实战记忆法很多刷题都是一种非常好的记忆法，可以在实际难题中检测自己专业知识的学习情况。并且还能提高自己的刷题速率，真是是一举两得。以上的2020年初级经济师备考记忆技巧的有关介绍，希望能够帮到2020年备考的考生，在进行备考的时候，我们可以结合2020年初级经济师备考技巧，让复习备考变得更有效率，更多关于初级经济师考试的备考干货，备考技巧，新闻资讯等内容，欢迎及时关注环球快问，或者直接去环球网校进行对应课程学习，很多免费资源供大家选择。
最近，很多同学和小会说，《经济法基础》中的数字知识点很多，而且很分散，一不小心就会有遗漏，不知道有没有比较好的方法可以解决。前段时间，小会给大家分享过一份《经济法基础》时间考点总结，很多小伙伴们反映很有效。所以，为了能够再次帮助大家，今天小初再给大家整理一份容易遗漏的“百分数”知识考点总结，一起来看看吧~《经济法基础》是一门需要大量记忆的学科，如果只是死记硬背，不但需要花费大量的时间，而且效率并不高。因此，大家可以参考小初今天总结的“百分数”知识点，在日常的学习中，通过自己的理解，发现知识点之间的内在联系或规律，系统地整理并记忆知识点，就会有事半功倍的效果哦~虽然财政部还没有公布具体的考试时间，但大家也要加油啦，争取顺利拿证吧!初级会计备考攻略：《初级会计事务》对于《初级会计实务》而言，在这个最后冲刺阶段，初级考生应该是以做习题为主，通过习题去总结自身的不足，查漏补缺。找到自己在过往复习阶段的不足，哪些知识点掌握得不够牢固，需要及时弥补的。这种查漏补缺式的复习方法，可以通过做题发现自身的不足，及时“封堵知识漏洞”。对于过往复习时所发现的知识重点、难点，一定要对自己“狠”一点，务必掌握。在这个阶段，发现自己薄弱的知识点之后，可以找该知识点相关的比较简单的基础性题目入手。通过基础性的题目找到该知识点是在哪里存在理解上的不足。一步一步弄明白，弄懂知识点。抓紧时间“扫盲”，减少自身的“知识盲区”。《经济法基础》对于《经济法基础》而言，其中的知识点比较零散，很容易就会遗忘或者弄混淆。这时候需要静下心来，理清思路。可以尝试画知识结构图，记忆框架图，将知识点逐一归纳、分类、总结。同时将易错知识点进行辨析。初级会计职称考试备考注意事项：首先学会总结。做习题的目的是掌握知识，而不是为了做题目而做题目。因此在做题目时，要注意总结和归纳知识点。其次是注重基础。基础不打牢，考试时就会“地动山摇”。在复习时要注重基础知识的重要性。虽然初级会计师考试相比起其它考试并不难，但由于知识点比较零散，还需要考生进行全面的归纳和总结，只有不断地把知识点查漏补缺，这样才能轻松顺利通过初级会计的考试。
中级经济师考试面广、知识杂，但难度不深，很多知识点需要记忆，而记忆的最好方法就是先理解再记忆。建议大家可以跟着老师的思路学习远比自己琢磨更加容易理解知识，老师会将晦涩难懂的知识点用通俗易懂的实例或者语言表现出来，以达到让考生理解的目的。只要理解了原理，就无需机械记忆了。但是只有理解记忆还是不够牢固，有些知识点需要精准记忆，比如经济法基础科目，各模块相互独立。各种条件、程序、职权、责任等等需要精准的记忆才能记得住。所以，不同的科目不同的考点记忆方法还是有区别的，有的侧重理解即可，有印象了考题选项就能选对，有些是需要精准记忆的，仅仅理解，考题选项还是会模棱两可。
一、初级经济师考试备考之压缩记忆法
记忆知识好比用小麦制作饼干的过程。首先将麦根、麦秸、麦粒分开，再将麦粒碾碎，加工成饼干。大家可以把知识点进行分类归纳，把同类知识点归纳一起，再按照逻辑顺序将这些知识点按照标题等级大小排列，这样就将该知识点的零碎内容从小到大归纳成一个整体。这相当于把小麦磨成面粉制作成饼干的过程。通过加工的过程，就对该知识点有了总体、全面的认识，并且将各个知识点之间的逻辑及异同点都理清了，再去记忆，也就容易多了。
压缩记忆法是对经济师一个加工信息归纳总结的过程，理解知识点才能真正有效率的，死记硬背是没有用的，而且理解性记忆是不容易淡忘的，对考试内容有个整体的理解和认识。
二、初级经济师考试备考之自检记忆法
巩固所学知识的最好方法莫过于进行不断的自我检测，把这种学习方法叫自检记忆法。也就是，每次复习后，都把刚看过的内容默想一遍，记住的就没有必要再看。在以后几天中，反复重复上述做法，就像过滤一样，没记住的范围越来越少，直至全部牢记为止。
自我检测是通过做题才检查自己的记忆，不断的重复自己没有记住的考点，不断的重复，这样就不会忘记，这种记忆方法不受时空限制，可以随时随地进行，只要脑子有空闲，都可以回想自己没记住的知识，没有掌握的内容等有时间再复习。这种方法使人脱离了对课本的`依赖，学习效果会更好。
三、初级经济师考试备考之联想记忆法
经济师正门课都有很强的应用性。据此特点，在学习中经常联想身边发生的，或在工作中遇到过的、或在媒体上见过的实例来辅助记忆，用学过的知识分析案例，把此方法叫联想记忆法。利用此法，记住了案例也就记住了该案例所涉及的知识要点。利用案例来理解相应的知识内容，往往比记忆那些空洞的理论要容易得多。
不同的学习者肯定要针对自己的不同情况做好复习计划，只要自己认真去思考、摸索，就能找到适合自己的记忆方法。学习的过程就是一个慢慢积累的一个过程，在这个过程当中就需要我们去记忆相应的知识点，初级经济师考试也不会例外，也需要我们去记忆，最后祝愿各位考试顺利过关。
初级经济师知识速记重点
目前，2021年初级经济师备考预习阶段已经正式开始，由于初级经济师教材内容涉及的知识点比较多，大家在备考过程中总会出现考点记不住、难以记忆等问题，到底有哪些好的方法可以提高大家的学习效率?我们来看看吧。一、摆脱外来物干扰大家在备考过程中，总会因为小小的事情被外界的事物所干扰，从而导致了注意力的分散，不能专注学习，于是影响最终的学习效率。无论备考经济师哪一科目也好，提升自己专注度是首要前提条件，在备考前，不妨将手机、iPad、电脑等电子设备远离自己，确保自己能够全身心投入到学习当中。二、理解基础上记忆尽管初级经济师的考试内容基本都是基础概念性考点知识，但涉及的考点比较多，不建议大家采取死记硬背的方式来备考，这样学习是没有任何效果的。大家在学习时，还是从理解的基础上进行记忆，大家平时可以结合网课形式加深理解。三、习题练习必不可少虽说目前是处于2021年初级经济师预习阶段，不过大家除了掌握教材中内容，也可以适当通过做少量的习题来巩固好所学内容，每当学习网一个知识点或者小章节，可以做课后练习，带着问题去做题，这样效果会更好。四、边读边写大家在备考时候，总会有些考生出现知识点记不住的问题，像这类考生，可以采取边读边写的方式来将记忆进一步强化。大家在记忆知识点时候，可以将相应关键词写在空白的草稿纸上，这样做会比单纯默记有效得多。
中级经济师考试面广、知识杂，但难度不深，很多知识点需要记忆，而记忆的最好方法就是先理解再记忆。建议大家可以跟着老师的思路学习远比自己琢磨更加容易理解知识，老师会将晦涩难懂的知识点用通俗易懂的实例或者语言表现出来，以达到让考生理解的目的。只要理解了原理，就无需机械记忆了。但是只有理解记忆还是不够牢固，有些知识点需要精准记忆，比如经济法基础科目，各模块相互独立。各种条件、程序、职权、责任等等需要精准的记忆才能记得住。所以，不同的科目不同的考点记忆方法还是有区别的，有的侧重理解即可，有印象了考题选项就能选对，有些是需要精准记忆的，仅仅理解，考题选项还是会模棱两可。
初级经济师考试重点包括财政的概念与职能、财政的一般特征、财政收入的形式、影响财政支出规模的主要因素、社会公共需要、公共财政理论、“公共产品”和“市场失灵”理论、购买性支出和转移性支出、政府债务收入的含义和特征等内容。如何备考初级经济师？1、熟悉教材，掌握知识点备考的过程就是要多看、熟记教材中的知识要点以为了能够快速了解知识点，考生拿到教材后首先要先看看目录，大概了解整本书的知识大纲、教材内容，这些是对整本教材内容掌握的首要基础，在看书过程中，可以将自认为重点的内容用笔进行标记，方便以后复习。2、合理规划时间要想通过初级经济师考试就需要规划好一个合理的学习时间，考生应该根据自己的阅读速度、需要学习的内容量做一个合理的规划，比如每周为单位，合理规划好每一周的学习量，规划需要预留一定的空余空间，预防意料之外的时间占用。初级经济师考试科目初级经济师考试考两门科目，分别是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。其中《经济基础知识》为公共科目；《专业知识和实务》为专业科目，具体按10个不同的专业类别命制试卷，10个专业分别是工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权，考生只需要在这10个专业中根据自身情况任选其一即可。初级经济师报考要求初级经济师报考条件如下：凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中以上学历，其中包含高中、中专、职高、技校以上学历，均可报名参加初级经济师考试。除此之外，凡是报考初级经济师考试的考生，均必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质。
【导读】我们知道初级经济师考试本身备考难度不是很大，但是如果不认真进行复习，没有指定合理的备考复习计划，那你就离考试成功还是很遥远的，今天要给大家介绍的就是2020年初级经济师备考记忆技巧，下面我们就来一起学习一下。1、炼铁记忆法记忆力知识要点如同打铁，要想获得精铁就得把粗铁百炼成钢，除去残渣，铁愈来愈纯了也就牢固了。记忆力专业知识都是那样一个全过程，考生能够在教材中把必须记的知识要点抽离出来，开展精练，把散碎的知识要点梳理小结，分类整理，转化成系统软件的知识结构，那样记忆力起来才有目的性，实际效果才更为明显。2、画图记忆法画图记忆法实际上就是说不断的记忆，不断地定期检查确定自己对知识要点的记忆力状况，考生还可以画出大概的专业知识多元性，具有提醒的功效，随后看见专业知识多元性记诵实际的知识要点。3、联想记忆法联想记忆法就是说没有限定，你能异想天开，大脑不无拘无束。例如，某一个知识要点，你能根据想到自己很感兴趣的事儿开展记忆力。包含一些影片综艺节目等，要是你可以想到的到，坚信你一点能够记牢的，总而言之，要是是能协助记忆力，想也能。4、实战记忆法很多刷题都是一种非常好的记忆法，可以在实际难题中检测自己专业知识的学习情况。并且还能提高自己的刷题速率，真是是一举两得。以上的2020年初级经济师备考记忆技巧的有关介绍，希望能够帮到2020年备考的考生，在进行备考的时候，我们可以结合2020年初级经济师备考技巧，让复习备考变得更有效率，更多关于初级经济师考试的备考干货，备考技巧，新闻资讯等内容，欢迎及时关注环球快问，或者直接去环球网校进行对应课程学习，很多免费资源供大家选择。
初级经济师知识考点速记
目前，2021年初级经济师备考预习阶段已经正式开始，由于初级经济师教材内容涉及的知识点比较多，大家在备考过程中总会出现考点记不住、难以记忆等问题，到底有哪些好的方法可以提高大家的学习效率?我们来看看吧。一、摆脱外来物干扰大家在备考过程中，总会因为小小的事情被外界的事物所干扰，从而导致了注意力的分散，不能专注学习，于是影响最终的学习效率。无论备考经济师哪一科目也好，提升自己专注度是首要前提条件，在备考前，不妨将手机、iPad、电脑等电子设备远离自己，确保自己能够全身心投入到学习当中。二、理解基础上记忆尽管初级经济师的考试内容基本都是基础概念性考点知识，但涉及的考点比较多，不建议大家采取死记硬背的方式来备考，这样学习是没有任何效果的。大家在学习时，还是从理解的基础上进行记忆，大家平时可以结合网课形式加深理解。三、习题练习必不可少虽说目前是处于2021年初级经济师预习阶段，不过大家除了掌握教材中内容，也可以适当通过做少量的习题来巩固好所学内容，每当学习网一个知识点或者小章节，可以做课后练习，带着问题去做题，这样效果会更好。四、边读边写大家在备考时候，总会有些考生出现知识点记不住的问题，像这类考生，可以采取边读边写的方式来将记忆进一步强化。大家在记忆知识点时候，可以将相应关键词写在空白的草稿纸上，这样做会比单纯默记有效得多。
初级经济师考试一共分为了《经济基础知识》、《专业知识和实务》两科，规定在两年内通过才可取得证书，那么初级经济师这两科具体考什么内容?初级经济师各科考点详解1、《经济基础知识(初级)》这门科目涉及到的考试内容主要有：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律等相关的原理、方法、技术、规范(规定)等，同时还会涉及到一些在经济专业工作过程中所要求的基础知识和能力。2、《专业知识和实务(初级)》在这门科目中，又可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权这10个专业，每个考生都只需选择其中一门报考。每个专业所涉及到的考试内容自然千差万别，但万变不离其宗，主要考察的内容就是考生在这一专业上的基础理论知识与实务知识。简而言之就是不仅要知道、要懂，还得会用。初级经济师考试通关秘诀(1)以平常心对待无论对于学霸还是零基础的考生，在备考过程中最需要做的就是首先要调整好自己的心态，正所谓“骄兵必败”，如果自己太骄傲，以轻视的目光其对待备考，那么你在考试中势必会大失水准。尤其作为零基础的你，除了不能太骄傲，在平时的备考中，也需要保持一颗平常的心，静下心去学习，有足够的耐心坚持下去，那么才能赢得最终的胜利。(2)学会检测当学习到一定阶段或者一个章节内容后，大家不妨可以检测一下自己看看对知识掌握的程度怎么样，检测的时间可以设定为每个月或者每两个月进行一次，主要具体测量一下自己的学习情况，清楚了解到自己所存在的不足，通过以做题练习的形式对知识点进一步掌握。
最近，很多同学和小会说，《经济法基础》中的数字知识点很多，而且很分散，一不小心就会有遗漏，不知道有没有比较好的方法可以解决。前段时间，小会给大家分享过一份《经济法基础》时间考点总结，很多小伙伴们反映很有效。所以，为了能够再次帮助大家，今天小初再给大家整理一份容易遗漏的“百分数”知识考点总结，一起来看看吧~《经济法基础》是一门需要大量记忆的学科，如果只是死记硬背，不但需要花费大量的时间，而且效率并不高。因此，大家可以参考小初今天总结的“百分数”知识点，在日常的学习中，通过自己的理解，发现知识点之间的内在联系或规律，系统地整理并记忆知识点，就会有事半功倍的效果哦~虽然财政部还没有公布具体的考试时间，但大家也要加油啦，争取顺利拿证吧!初级会计备考攻略：《初级会计事务》对于《初级会计实务》而言，在这个最后冲刺阶段，初级考生应该是以做习题为主，通过习题去总结自身的不足，查漏补缺。找到自己在过往复习阶段的不足，哪些知识点掌握得不够牢固，需要及时弥补的。这种查漏补缺式的复习方法，可以通过做题发现自身的不足，及时“封堵知识漏洞”。对于过往复习时所发现的知识重点、难点，一定要对自己“狠”一点，务必掌握。在这个阶段，发现自己薄弱的知识点之后，可以找该知识点相关的比较简单的基础性题目入手。通过基础性的题目找到该知识点是在哪里存在理解上的不足。一步一步弄明白，弄懂知识点。抓紧时间“扫盲”，减少自身的“知识盲区”。《经济法基础》对于《经济法基础》而言，其中的知识点比较零散，很容易就会遗忘或者弄混淆。这时候需要静下心来，理清思路。可以尝试画知识结构图，记忆框架图，将知识点逐一归纳、分类、总结。同时将易错知识点进行辨析。初级会计职称考试备考注意事项：首先学会总结。做习题的目的是掌握知识，而不是为了做题目而做题目。因此在做题目时，要注意总结和归纳知识点。其次是注重基础。基础不打牢，考试时就会“地动山摇”。在复习时要注重基础知识的重要性。虽然初级会计师考试相比起其它考试并不难，但由于知识点比较零散，还需要考生进行全面的归纳和总结，只有不断地把知识点查漏补缺，这样才能轻松顺利通过初级会计的考试。