初级经济师视频第一章内容
2022年初级经济师考试报名陆续就要开始了，掌握初级经济师考试大纲对于备考和考试都非常重要，下面是初级经济师《经济法基础》2022考试大纲，供大家参考。
第一章 总论
[基本要求]
（一）掌握法的分类与渊源、法律关系、法律事实
（二）掌握法律主体的分类、法律主体资格
（三）熟悉法和法律的概念、法的本质与特征、法律责任的种类
（四）了解法律部门与法律体系、法律责任的概念
[考试内容]
第一节 法律基础
一、法和法律
（一）法和法律的概念
（二）法的本质与特征
二、法的分类与渊源
（一）法的分类
（二）法的渊源
三、法律部门与法律体系
（一）法律部门与法律体系的概念
（二）我国现行的法律部门与法律体系
四、法律关系
（一）法律关系的概念
（二）法律关系的要素
①各章基本要求中，掌握的内容，要求应试人员对相关知识点能够全面、系统掌握，并能够分析、判断和处理实务中相关的问题；熟悉的内容，要求应试人员对相关知识点能够准确理解，并能够解决和处理实务中相关的问题；了解的内容，要求应试人员对相关知识点能够一般性理解。
五、法律事实
（一）法律事件
（二）法律行为
第二节 法律主体
一、法律主体的分类
（一）自然人
（二）法人
（三）非法人组织
（四）国家
二、法律主体资格
（一）权利能力
（二）行为能力
第三节 法律责任
一、法律责任的概念
二、法律责任的种类
（一）民事责任
（二）行政责任
（三）刑事责任
第二章 会计法律制度
[基本要求]
（一）掌握会计核算、会计档案管理、会计监督
（二）掌握会计人员
（三）熟悉会计工作管理体制
（四）熟悉代理记账、会计岗位设置
（五）熟悉会计工作交接
（六）了解会计法律制度的概念、《会计法》的适用范围
（七）了解会计机构
（八）了解会计法律责任
[考试内容]
第一节 会计法律制度概述
一、会计法律制度的概念
二、《会计法》的适用范围
三、会计工作管理体制
（一）会计工作的行政管理
（二）单位内部的会计工作管理
第二节 会计核算与监督
一、会计核算
（一）会计核算的基本要求
（二）会计核算的主要内容
（三）会计年度
（四）记账本位币
（五）会计凭证
（六）会计账簿
（七）财务会计报告
（八）账务核对和财产清查
二、会计档案管理
（一）会计档案的概念
（二）会计档案的归档
（三）会计档案的移交和利用
（四）会计档案的保管期限
（五）会计档案的鉴定和销毁
（六）特殊情况下的会计档案处置
三、会计监督
（一）会计工作的单位内部监督
（二）会计工作的社会监督
（三）会计工作的政府监督
第三节 会计机构和会计人员
一、会计机构
二、代理记账
（一）代理记账机构的审批
（二）代理记账的业务范围
（三）委托人、代理记账机构及其从业人员各自的义务
（四）对代理记账机构的管理
三、会计岗位设置
（一）会计工作岗位设置要求
（二）会计人员回避制度
四、会计人员
（一）会计人员的概念和范围
（二）对会计人员的一般要求
（三）会计工作的禁人规定
（四）会计专业职务与会计专业技术资格
（五）会计人员继续教育
（六）总会计师
五、会计工作交接
（一）会计工作交接的概念与责任
（二）会计工作移交前的准备工作
（三）会计工作交接与监交
第四节 会计法律责任
一、违反国家统一会计制度的法律责任
二、伪造、变造会计资料以及编制虚假财务会计报告的法律责任
三、隐匿或者故意销毁会计资料的法律责任
四、授意、指使、强令会计机构及人员从事会计违法行为的法律责任
五、单位负责人打击报复会计人员的法律责任
六、财政部门及有关行政部门工作人员职务违法的法律责任
第三章 支付结算法律制度
[基本要求]
（一）掌握支付结算的基本要求
（二）掌握票据的概念和种类、票据行为、票据权利与责任、票据追索
（三）掌握银行汇票、商业汇票、银行本票、支票
（四）掌握银行卡账户和交易、银行卡计息与收费
（五）掌握汇兑、委托收款
（六）掌握支付机构的概念和支付服务的种类
（七）熟悉银行结算账户的开立、变更和撤销
（八）熟悉各类银行结算账户的开立和使用
（九）熟悉银行结算账户的管理要求
（十）熟悉银行卡收单、条码支付、网络支付、预付卡
（十一）熟悉支付结算纪律、违反支付结算法律制度的法律责任
（十二）了解支付结算的概念、支付结算服务组织和支付结算的工具
（十三）了解银行结算账户的概念和种类
（十四）了解银行卡的概念和分类
（十五）了解网上银行
[考试内容]
第一节 支付结算概述
一、支付结算的概念和支付结算服务组织
（一）支付结算的概念
（二）支付结算服务组织
二、支付结算的工具
三、支付结算的基本要求
（一）支付结算的原则
（二）支付结算的要求
第二节 银行结算账户
一、银行结算账户的概念和种类
（一）银行结算账户的概念
（二）银行结算账户的种类
二、银行结算账户的开立、变更和撤销
（一）银行结算账户的开立
（二）银行结算账户的变更
（三）银行结算账户的撤销
三、各类银行结算账户的开立和使用
（一）基本存款账户
（二）一般存款账户
（三）专用存款账户
（四）预算单位零余额账户
（五）临时存款账户
（六）个人银行结算账户
（七）异地银行结算账户
四、银行结算账户的管理
（一）银行结算账户的实名制管理
（二）银行结算账户资金的管理
（三）银行结算账户变更事项的管理
（四）存款人预留银行签章的管理
（五）银行结算账户的对账管理
第三节 银行非现金支付业务
一、票据
（一）票据的概念和种类
（二）票据当事人
（三）票据行为
（四）票据权利与责任
（五）票据追索
（六）银行汇票
（七）商业汇票
（八）银行本票
（九）支票
二、其他结算方式
（一）汇兑
（二）委托收款
三、银行卡
（一）银行卡的概念和分类
（二）银行卡账户和交易
（三）银行卡计息与收费
（四）银行卡收单
四、银行电子支付
（一）网上银行
（二）条码支付
第四节 支付机构非现金支付业务
一、支付机构的概念和支付服务的种类
（一）支付机构的概念
（二）支付服务的种类
二、网络支付
（一）网络支付的概念
（二）网络支付机构
（三）支付账户
（四）网络支付的相关规定
三、预付卡
（一）预付卡的概念和分类
（二）预付卡的相关规定
第五节 支付结算纪律与法律责任
一、支付结算纪律
（一）单位和个人的支付结算纪律
（二）银行的支付结算纪律
二、违反支付结算法律制度的法律责任
（一）签发空头支票、印章与预留印鉴不符、密码错误支票的法律责任
（二）无理拒付、占用他人资金行为的法律责任
（三）违反账户规定行为的法律责任
（四）票据欺诈等行为的法律责任
（五）非法出租、出借、出售、购买银行结算账户或支付账户行为的法律责任
第四章 税法概述及货物和劳务税法律制度
[基本要求]
（一）掌握增值税征税范围、增值税应纳税额的计算
（二）掌握消费税征税范围、消费税应纳税额的计算
（三）掌握城市维护建设税、车辆购置税、关税的计税依据和应纳税额的计算
（四）熟悉增值税纳税人、增值税税收优惠、增值税征收管理和增值税专用发票使用规定
（五）熟悉消费税纳税人、消费税税目、消费税征收管理
（六）熟悉城市维护建设税、车辆购置税、关税的纳税人和征税范围
（七）熟悉教育费附加征收制度
（八）了解税法要素
（九）了解现行税种与征收机关
（十）了解增值税税率和征收率
（十一）了解消费税税率
（十二）了解城市维护建设税、车辆购置税、关税的税率、税收优惠和征收管理
[考试内容]
第一节 税收法律制度概述
一、税收与税收法律关系
（一）税收与税法
（二）税收法律关系
二、税法要素
（一）纳税人
（二）征税对象
（三）税率
（四）计税依据
（五）纳税环节
（六）纳税期限
（七）纳税地点
（八）税收优惠
（九）法律责任
三、现行税种与征收机关
（一）我国现行税收征收机关
（二）税务机关征收管理的税种
（三）海关征收管理的税种
第二节 增值税法律制度
一、增值税纳税人和扣缴义务人
（一）纳税人
（二）纳税人的分类
（三）扣缴义务人
二、增值税征税范围
（一）销售货物
（二）销售劳务
（三）销售服务
（四）销售无形资产
（五）销售不动产
（六）进口货物
（七）非经营活动的界定
（八）境内销售服务、无形资产或者不动产的界定
（九）视同销售行为
（十）混合销售
（十一）兼营
（十二）不征收增值税项目
三、增值税税率和征收率
（一）增值税税率
（二）增值税征收率
四、增值税应纳税额的计算
（一）一般计税方法应纳税额的计算
（二）简易计税方法应纳税额的计算
（三）进口货物应纳税额的计算
（四）应扣缴税额的计算
五、增值税税收优惠
（一）增值税免税项目
（二）"营改增"试点税收优惠
（三）跨境行为免征增值税的政策规定
（四）起征点
（五）小规模纳税人免税规定
（六）其他减免税规定
六、增值税征收管理
（一）纳税义务发生时间
（二）纳税地点
（三）纳税期限
七、增值税专用发票使用规定
（一）专用发票的概念
（二）专用发票的联次及用途
（三）专用发票的领购
（四）专用发票的使用管理
（五）新办纳税人实行增值税电子专用发票
第三节 消费税法律制度
一、消费税纳税人
二、消费税征税范围
（一）生产应税消费品
（二）委托加工应税消费品
（三）进口应税消费品
（四）零售应税消费品
（五）批发销售卷烟
三、消费税税目
（一）烟
（二）酒
（三）高档化妆品
（四）贵重首饰及珠宝玉石
（五）鞭炮、焰火
（六）成品油
（七）摩托车
（八）小汽车
（九）高尔夫球及球具
（十）高档手表
（十一）游艇
（十二）木制一次性筷子
（十三）实木地板
（十四）电池
（十五）涂料
四、消费税税率
（一）消费税税率的形式
（二）消费税的具体税率
（三）消费税具体适用税率的确定
五、消费税应纳税额的计算
（一）销售额的确定
（二）应纳税额的计算
（三）已纳消费税的扣除
六、消费税征收管理
（一）纳税义务发生时间
（二）纳税地点
（三）纳税期限
第四节 城市维护建设税和教育费附加法律制度
一、城市维护建设税
（一）城市维护建设税纳税人
（二）城市维护建设税税率
（三）城市维护建设税计税依据
（四）城市维护建设税应纳税额的计算
（五）城市维护建设税税收优惠
（六）城市维护建设税征收管理
二、教育费附加
（一）教育费附加征收范围
（二）教育费附加计征依据
（三）教育费附加征收比率
（四）教育费附加计算与缴纳
（五）教育费附加减免规定
第五节 车辆购置税法律制度
一、车辆购置税纳税人
二、车辆购置税征收范围
三、车辆购置税税率
四、车辆购置税计税依据
（一）购买自用应税车辆的计税价格
（二）进口自用应税车辆的计税价格
（三）自产自用应税车辆的计税价格
（四）以其他方式取得自用应税车辆的计税价格
（五）核定应税车辆计税价格
五、车辆购置税应纳税额的计算
六、车辆购置税税收优惠
七、车辆购置税征收管理
（一）纳税申报
（二）纳税环节
（三）纳税地点
第六节 关税法律制度
一、关税纳税人
（一）进出口货物的收、发货人
（二）进出境物品的所有人
二、关税课税对象和税目
三、关税税率
（一）税率的种类
（二）税率的确定
四、关税计税依据
（一）进口货物的完税价格
（二）出口货物的完税价格
（三）进出口货物完税价格的审定
五、关税应纳税额的计算
（一）从价税计算方法
（二）从量税计算方法
（三）复合税计算方法
（四）滑准税计算方法
六、关税税收优惠
（一）法定性减免税
（二）政策性减免税
（三）临时性减免税
七、关税征收管理
（一）纳税期限与滞纳金
（二）海关暂不予放行的行李物品
（三）关税的退税与追缴
第五章 所得税法律制度
[基本要求]
（一）掌握企业所得税征税对象、企业所得税应纳税所得额的计算、资产的税务处理、企业所得税应纳税额的计算
（二）掌握个人所得税应税所得项目、个人所得税应纳税所得额的确定、个人所得税应纳税额的计算
（三）熟悉企业所得税纳税人、企业所得税税收优惠
（四）熟悉个人所得税纳税人及其纳税义务、个人所得税税收优惠
（五）了解企业所得税税率、企业所得税征收管理
（六）了解个人所得税税率、个人所得税征收管理
[考试内容]
第一节 企业所得税法律制度
一、企业所得税纳税人
（一）居民企业
（二）非居民企业
二、企业所得税征税对象
（一）居民企业的征税对象
（二）非居民企业的征税对象
（三）来源于中国境内、境外所得的确定原则
三、企业所得税税率
四、企业所得税应纳税所得额的计算
（一）企业所得税应纳税所得额的计算公式与原则
（二）收人总额
（三）不征税收人
（四）税前扣除项目
（五）税前扣除标准
（六）不得税前扣除项目
（七）亏损弥补
（八）非居民企业应纳税所得额的计算
五、资产的税务处理
（一）资产的计税基础与净值
（二）固定资产
（三）生产性生物资产
（四）无形资产
（五）长期待摊费用
（六）投资资产
（七）存货
（八）资产损失
六、企业所得税应纳税额的计算
（一）企业所得税应纳税额的计算公式
（二）境外所得税收抵免
七、企业所得税税收优惠
（一）免税收人
（二）所得减免
（三）减低税率与定期减免税
（四）民族自治地方的减免税
（五）加计扣除
（六）抵扣应纳税所得额
（七）加速折旧
（八）减计收人
（九）税额抵免
（十）西部地区减免税
（十一）海南自由贸易港企业所得税优惠
（十二）债券利息减免税
八、企业所得税征收管理
（一）纳税地点
（二）按年计征与分期预缴
（三）汇算清缴期限
（四）纳税申报
（五）货币单位与外币折算
第二节 个人所得税法律制度
一、个人所得税纳税人及其纳税义务
（一）个人所得税纳税人
（二）个人所得税纳税人的纳税义务
（三）所得来源的确定
二、个人所得税应税所得项目
（一）工资、薪金所得
（二）劳务报酬所得
（三）稿酬所得
（四）特许权使用费所得
（五）经营所得
（六）利息、股息、红利所得
（七）财产租赁所得
（八）财产转让所得
（九）偶然所得
三、个人所得税税率
（一）综合所得适用的税率
（二）经营所得适用的税率
（三）其他所得适用的税率
四、个人所得税应纳税所得额的确定
（一）个人所得的形式
（二）居民个人综合所得应纳税所得额的确定
（三）非居民个人应纳税所得额的确定
（四）经营所得应纳税所得额的确定
（五）其他所得应纳税所得额的确定
（六）公益性捐赠的扣除
（七）每次收人的确定
五、个人所得税应纳税额的计算
（一）个人所得税应纳税额计算的一般规定
（二）个人所得税应纳税额计算的特殊规定
六、个人所得税税收优惠
（一）免税项目
（二）减税项目
（三）其他免税和暂免征税项目
七、个人所得税征收管理
（一）纳税申报
（二）纳税期限
（三）货币单位及外币折算
第六章 财产和行为税法律制度
[基本要求]
（一）掌握房产税征税范围、房产税计税依据、房产税应纳税额的计算
（二）掌握契税征税范围、契税应纳税额的计算、土地增值税征税范围、土地增值税计税依据、土地增值税应纳税额的计算
（三）掌握城镇土地使用税征税范围、城镇土地使用税应纳税额的计算、耕地占用税应纳税额的计算、车船税应纳税额的计算、车船税税收优惠
（四）掌握资源税应纳税额的计算、环境保护税应纳税额的计算、环境保护税税收优惠
（五）熟悉房产税纳税人、房产税税收优惠、房产税征收管理
（六）熟悉契税纳税人、契税计税依据、契税税收优惠、土地增值税纳税人、土地增值税税收优惠、城镇土地使用税纳税人、城镇土地使用税税收优惠、城镇土地使用税征收管理
（七）熟悉耕地占用税纳税人、耕地占用税征税范围、耕地占用税税收优惠、耕地占用税征收管理、车船税纳税人、车船税税目、车船税计税依据、车船税征收管理
（八）熟悉资源税纳税人、资源税计税依据、资源税税收优惠、环境保护税纳税人、环境保护税征税范围、环境保护税计税依据、烟叶税法律制度、船舶吨税法律制度
（九）了解房产税税率、契税税率、契税征收管理、土地增值税税率、土地增值税征收管理、城镇土地使用税税率、城镇土地使用税计税依据、耕地占用税税率、耕地占用税计税依据
（十）了解车船税征税范围、车船税税率、资源税征税范围和税目、资源税税率、资源税征收管理、环境保护税税率、环境保护税征收管理
[考试内容]
第一节 房产税法律制度
一、房产税纳税人
（一）房产税纳税人的一般规定
（二）房产税纳税人的具体规定
二、房产税征税范围
（一）房产税的征税对象
（二）房产税的征税范围
三、房产税税率
（一）房产税的税率形式
（二）从价计征房产税的税率
（三）从租计征房产税的税率
四、房产税计税依据
（一）从价计征房产税的计税依据
（二）从租计征房产税的计税依据
五、房产税应纳税额的计算
六、房产税税收优惠
七、房产税征收管理
（一）纳税义务发生时间
（二）纳税地点
（三）纳税期限
注：以上为经济基础部分考试大纲，供大家参考。
第五节 工商企业管理的基础工作
企业管理基础工作主要包括：标准化工作、定额工作、计量工作、信息工作、规章制度、职业培训六个方面。
一、标准化工作
标准是指对在企业经济、技术、管理活动中，具有多样性和相关性特征的重复发生的对象，以特定程序和特定形式颁发的统一规定。
标准化是以制定标准和贯彻标准为主要内容的全部活动过程。标准化工作就是对企业各种标准的制定、执行和管理工作。
按照性质划分，企业的标准主要有：技术标准、管理标准、工作标准。
1.技术标准
技术标准是指对企业的生产对象、生产条件、生产方法等所作的必须共同遵守的技术规定。技术标准又可以细分为四种标准：
(1)产品标准。是对产品的规格、参数、质量要求、检查方法、包装运输以及售后服务等所作的统一规定，是衡量产品质量的主要依据。
(2)方法标准。是对生产过程中具有通用性的重要程序、规则、方法所作的统一规定。包括设计规程、工艺规程、材料装备、操作方法、检验方法等。
(3)基础标准。是针对生产技术活动中的一般共性问题，根据最普遍的规律制定的基础规则，是生产技术活动中最基本的有指导意义的标准。
(4)安全与环境标准。是为了保证生产过程中的人身安全、生态环境保护所作的统一规定。
2.管理标准
管理标准是指对企业重复出现的管理业务和工作责任，按有效利用时间、提高工作效率的要求，对工作程序、工作方法、工作职责和制度所作的统一规定。
包括：生产组织标准、技术管理标准、经济管理标准等。
3.工作标准
工作标准是对企业员工的工作方法、程序及工作要求所作的统一规定，是为各部门、各工作岗位以及各类人员制定的有关工作质量的标准。
其内容包括：部门和岗位的工作任务和目标;任务的数量、质量要求及完成期限;完成任务的工作程序和方法;与相关岗位在工作中协调配合和信息传递的方法;对任务完成情况的考核和奖惩办法。
二、定额工作
定额是企业在一定的生产技术组织条件下，对企业资源的消耗、利用和占用的标准。
按内容不同可分为：
1.劳动定额
劳动定额即劳动消耗定额，也称劳动定员定额，是指在一定的生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的标准。劳动定额又可细分为：单位产品的工时定额、单位工酬的产量定额、设备看管定额、服务定额等。劳动定员定额是企业在一定的生产技术条件下实现的。
2.设备定额
设备定额可分为设备利用定额和设备维修定额。前者指在一定的生产技术组织条件下，单台设备在单位时间的产量标准。后者指为了编制设备修理计划而制定的有关标准。
3.物资定额
物资定额又分为物资消耗定额和物资储备定额，是指在一定的生产技术组织条件下，单位产品占用或消耗物资的标准，如各种原材料消耗定额、能源消耗定额、工具消耗定额、劳保用品消耗定额以及有关物资的储备定额等。
4.流动资金定额
流动资金定额是指在一定的生产技术组织条件下企业流动资金的占用标准，包括企业储备资金定额、生产资金定额、成品资金定额等。
5.费用定额
费用定额是通过费用预算规定的部门、个人的费用开支标准，如办公费、管理费等。
6.期量标准
期量标准是指在一定的生产技术组织条件下，对产品的生产过程所制定的有关时间和数量方面的标准。由于企业的生产类型不同，需要在生产组织工作上规定不同的“期”和“量”的标准。如为大量生产规定节拍、节奏;为成批生产规定批量、生产间隔期、生产周期、投入提前期、在制品储备定额等;为单件小批生产规定生产周期等。 .
在制定定额时，首先，要做到及时、科学、全面;其次，在定额的实施中要维护定额的严肃性，坚决贯彻执行;最后，严格考核并适时修改定额，保证其合理性。
三、计量工作
企业的计量工作就是运用科学的方法与手段，对生产经营活动中的量和质的数值加以掌握和管理，包括计量技术和计量管理两个部分的内容。
1.计量技术
计量技术是指计量标准的建立到量值的传递以及生产过程中的实际测量，包括计量技术和计量手段两个方面。计量技术按使用需要可分为三种：
一是标准测量技术，是指与基准器有关的通过法制手段进行量值传递的测量，具有较高的测量水平，由专门的计量部门来完成;
二是工业测量技术，是生产过程中的工艺测量，目的是监测和控制现场的量值，保证起码的产品技术指标的要求;
三是计量测量技术，是指法制标准量值传递系统中末端的测量，属于标准过渡的中间测量，目的是扩大标准的上下量限。它主要用于对生产量值的监督。
2.计量管理
计量管理的目的是保证量值的统一，主要包括三个方面：
一是工业计量管理，即以产品为核心的单位计量管理，又可分为生产组织管理、质量技术管理和综合协调管理等;
二是商业计量管理，即以商品为核心的单位计量管理，也就是市场的计量管理;
三是法制计量管理，是对尺、衡器、电度表等关系到国计民生利益的单位量的管理。
四、信息工作
信息工作一般是企业生产经营过程中所需资料、数据的收集、处理、传递、储存等管理工作。企业信息按照其来源的不同可分为内部信息和外部信息。内部信息来源于企业内部的生产经营活动，包括各项专业管理的原始记录、台账、统计报表和统计分析等。外部信息来源于企业外部环境，主要是指各种经济、科技、技术情报的收集。
1.原始记录和统计资料
2.科技经济情报
3.科技经济档案
对信息工作的要求是准确、及时、全面、连续。准确是信息的生命，准确的信息是科学决策的前提条件，使决策走向成功的保证。
五、规章制度
企业的规章制度是用文字的形式对企业各项工作的要求所作的规定，是全体员工行动的准则。企业的规章制度是企业内部的法律，它协调企业内部人与人之间、部门之间、上下级之间的关系，保证企业生产经营活动有序进行。企业的规章制度很多，主要有三种类型。
1.基本制度
基本制度主要是企业的领导体系，如“经理、厂长负责制”“法人管理制度”等。
2.工作制度
工作制度主要是指导企业具体管理方面的制度，如财务制度，计划制定制度，生产技术、销售方面的工作制度等。
3.责任制度
责任制度是企业内部各岗位所规定的任务、权力和责任的总称。责任是企业规章制度的核心。通过责任制度确定各个岗位上的人员所承担的职责和义务以及所享有的权益。
六、职业培训
1.职业培训的含义
企业的职业培训，是指按照企业内部各岗位的“应知”与“应会”的要求，对在职员工有计划、有组织、有目的地通过业余或脱产的形式进行思想政治、文化知识、业务技术和经营管理方面的能力教育和素质培训。
2.职业培训的分类
职业培训可分为：企业管理人员培训、工程技术人员培训和工人培训三类。
(1)企业管理人员的培训。企业管理人员的培训包括：企业领导、车间与职能部门负责人、工段长与班组长培训。
对企业领导的培训内容大体上是国家现行的路线方针、经济政策、法律法规、改革动态和经济管理理论、外贸知识、领导科学、现代化管理知识等。
车间及职能部门负责人的培训内容大体包括职业道德、经济政策、企业法规、专业理论、管理知识和安全生产等。
工段长和班组长的培训内容主要是思想作风、企业法规、业务技术、现场管理知识、安全生产及文化知识等。
(2)工程技术人员的培训。工程技术人员是企业的技术资源和宝贵财富，其培训内容主要包括：知识产权法规、技术经济政策、新技术发展动态、产品开发研究与管理、专业知识、计算机应用及外语等，以便使他们更新知识，拓展思路，精通业务，提高业务素质和工作能力。
(3)工人的培训。工人是企业的主体，对这类人员的培训主要是：思想作风、职业道德、企业法规、应知应会与操作技能、安全生产与遵章守纪以及岗前培训等。
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2018年经济师初级工商管理章节要点：第一章
第一章 工商企业及其管理概论
第一节 工商企业的概念与发展历程
一、工商企业的形成与发展
(一)企业的概念
企业：是以盈利为目的，依法从事生产、流通和服务等满足社会需要的经济活动，实行自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。
这一概念大致包括几个方面的含义：
(1)企业必须拥有一定的资源：资本、土地、劳动力、技术、信息。
(2)企业是独立的经济实体：能够独立为社会提供产品和服务。
(3)企业是能够自主经营、自负盈亏的完整的经济组织。
(4)企业必须承担相应的社会责任。促进就业、保护环境、节约资源。
(5)企业是一个独立的民事主体：注册登记，有固定场所，有独立资产，独立核算。
(二)企业的形成
关于企业的形成，存在两种普遍认同的理论观点：
1.马克思主义的观点
马克思主义的观点是：通过考察社会分工的发展和生产技术的进步来探讨企业的产生。
企业的出现是社会分工发展的必然结果。
2.新制度学派的观点
交易费用这一概念，是美国经济学家科斯1937年在《企业的性质》一文中分析企业的起源和规模时首次提出的。
交易费用(交易成本)包括两个方面的内容：
一是获得精确的市场信息的成本;
二是在市场交易中，交易人之间在谈判、讨价还价和履行合同过程中发生的成本。
从交易费用的角度考察，市场和企业是两种不同的资源配置和生产组织方式，市场是通过协议买卖的方式来实现资源配置和组织生产的，企业是通过内部管理的方式来实现资源配置和组织生产的。
(三)企业的发展
1.企业发展的三个主要阶段
(1)手工生产时期。手工生产时期主要是指从封建社会的家庭手工业到资本主义初期的工场手工业时期。
(2)工厂生产时期。
工厂制度的建立是工场手工业发展的飞跃，它标志着企业的真正形成。
(3)企业生产时期。
2.企业发展的基本要求和途径
(1)企业发展的两个基本要求：完善而灵活的经营机制;良好的企业素质。
第一，经营机制。是指能够有效地协调市场需求和企业生产经营的综合体系。主要包括：
动力机制：一个企业必须具有内在强大的经济动力，资产和利益是企业经营机制的动力源泉。企业始终追求资产和利益的增加。动力机制包括所有者权益、经营者权利和劳动者积极性。
调节机制或产销机制：供应、生产和销售三个基本环节，由企业根据经济性原则自主安排，调节生产经营。包括原材料商品自主选购、生产计划自主制定、产品或商品自主销售，以及调节投资主体、领导体制、内部组织结构、经济利益关系、内外部关系等。
约束机制或平衡约束机制：包括多重利益约束机制、财务平衡约束机制、权力平衡约束机制。
发展机制或技术进步机制：自我积累发展基金，积极开辟融资渠道，自主决定扩大再生产的投资项目，不断地吸收、应用、发展新技术，以及应用新的管理方法，使生产力不断向更高水平推进。发展机制包括发展基金自我积累、筹资渠道自主选择、投资项目自主决定、法人财产依法所有。
企业经营机制的完善和健全与否，会受到企业的经济地位、企业所有制形式、企业经营责任制、企业人员素质、企业财力资源、企业物质资源等因素的影响和制约。
第二，企业素质。是指企业内在的本质，即构成企业活动能量大小的各种要素及其有机结合所产生的能力。主要包括：
人员素质：世界上一些知名的企业家把人才看成是企业能否健康成长的关键。
技术装备素质：技术装备既然是生产力的一个重要因素，它的技术水平、新旧程度等对企业素质和经济效益必然有十分重要的影响。
管理素质：在一个企业里，如果管理素质低下，劳动者的积极性就不能得到很好的发挥，技术装备也不能得到很好的利用，整个企业的素质也就不可能很高，经济效益也不可能很好。
文化素质：是企业在发展过程中形成的具有特色的经营哲学、伦理道德、精神风范、价值观念等意识形态的总合。它能对企业职工的行为起到规范的作用、凝聚的作用、激励的作用、强化的作用和榜样的作用。
(2)企业发展的主要途径：技术进步和多样化经营。
第一，技术进步。就是技术知识及其在生产经营中应用的进展。
第二，多样化经营。又称多角经营、多元化经营、多边经营。
3.现代企业与传统企业的联系与区别
(1)现代企业与传统企业的联系：
①传统企业是现代企业的基础。
②现代企业是传统企业的继承和发展。
③现代企业和传统企业都是经济组织，是商品或服务的提供者。
(2)现代企业与传统企业的区别：
①面临的外部环境不同。传统企业的外部环境偏紧，企业要看政府脸色行事;现代企业外部环境较松，企业根据市场需要行事。
②所有者和经营者的关系不同。传统企业所有权与经营权统一;现代企业所有者的所有权与经营权分离。
③企业管理方式不同。传统企业实行垂直式直接管理;现代企业实行扁平式间接管理，企业具有独立性。
二、工商企业的基本构成要素
(一)企业要素的概念
企业：是一个封闭系统(独立经营、自成体系)，是一个开放系统(面向市场、动态灵活)。
企业为了实现生产经营目标，就必须拥有生产经营的各种基本要素。
(二)企业要素的构成
(1)人力：生产力的推动者、社会财富的创造者。
(2)物力：企业活动的物资设备、企业发展的物质基础。
(3)财力：企业资产的货币表现。
(4)信息：企业经营管理的耳目，生存之本，发展之源。
(5)技术：人类积累并体现出来的经验、知识、技巧。
(6)知识：人们实践中获得的知识和经验的总和。
(7)时间：物质存在的形式，物质运动变化的持续性、顺序性的表现。
(8)空间：物质存在的形式，物质存在的广延性、伸张性的表现。
(9)市场：实现价值的场所，获取资源的媒介。
(10)客户：产品或服务的接受者，商品或利润的提供者。
(11)环境：对人或事物生存发展的影响因素。
(12)管理：照管并约束人或事物的要素及质量与能量。
三、工商企业的优势与弱势
(一)企业的优势
(1)在生产和技术方面能够进行有效分工和协作，创造新的生产力。
(2)节约费用。一是节约谈判费用，许多产品是由多个零部件组成，和一个提供完整产品的供应商进行谈判的成本显然小于与多个零部件供应商谈判的成本;二是降低信息获取费用，企业内部传递信息更具优势，企业内部各协作单位可以以比市场更低的费用获取必不可少的信息。
(3)减少机会主义行为。企业内部各协作单位也会存在矛盾和冲突，但在长期且相对固定的分工协作过程中，经过不断磨合，可以减少狭隘的机会主义行为。
(4)进行有效控制的手段更多。企业和市场相比，不仅有行政上的权威来控制合作和交易，而且可以运用评价、奖励和惩罚(包括收益、晋升、报酬、内部资源分配等)等多种手段。
(5)解决冲突的机制更有效。企业内部行政系统的命令和权威常常比市场讨价还价或诉讼更能有效地解决冲突。
(6)能实现良好的沟通。企业内部人际间不断的相互交往可以在人们心里建立一种相互信任的感觉。
(二)企业的弱势
(1)信息传递易缺失。
(2)监督成本增加。
(3)激励机制效力减弱。
(4)官僚内耗现象产生。
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2022年初级经济师考试报名陆续就要开始了，掌握初级经济师考试大纲对于备考和考试都非常重要，下面是初级经济师《经济法基础》2022考试大纲，供大家参考。
第一章 总论
[基本要求]
（一）掌握法的分类与渊源、法律关系、法律事实
（二）掌握法律主体的分类、法律主体资格
（三）熟悉法和法律的概念、法的本质与特征、法律责任的种类
（四）了解法律部门与法律体系、法律责任的概念
[考试内容]
第一节 法律基础
一、法和法律
（一）法和法律的概念
（二）法的本质与特征
二、法的分类与渊源
（一）法的分类
（二）法的渊源
三、法律部门与法律体系
（一）法律部门与法律体系的概念
（二）我国现行的法律部门与法律体系
四、法律关系
（一）法律关系的概念
（二）法律关系的要素
①各章基本要求中，掌握的内容，要求应试人员对相关知识点能够全面、系统掌握，并能够分析、判断和处理实务中相关的问题；熟悉的内容，要求应试人员对相关知识点能够准确理解，并能够解决和处理实务中相关的问题；了解的内容，要求应试人员对相关知识点能够一般性理解。
五、法律事实
（一）法律事件
（二）法律行为
第二节 法律主体
一、法律主体的分类
（一）自然人
（二）法人
（三）非法人组织
（四）国家
二、法律主体资格
（一）权利能力
（二）行为能力
第三节 法律责任
一、法律责任的概念
二、法律责任的种类
（一）民事责任
（二）行政责任
（三）刑事责任
第二章 会计法律制度
[基本要求]
（一）掌握会计核算、会计档案管理、会计监督
（二）掌握会计人员
（三）熟悉会计工作管理体制
（四）熟悉代理记账、会计岗位设置
（五）熟悉会计工作交接
（六）了解会计法律制度的概念、《会计法》的适用范围
（七）了解会计机构
（八）了解会计法律责任
[考试内容]
第一节 会计法律制度概述
一、会计法律制度的概念
二、《会计法》的适用范围
三、会计工作管理体制
（一）会计工作的行政管理
（二）单位内部的会计工作管理
第二节 会计核算与监督
一、会计核算
（一）会计核算的基本要求
（二）会计核算的主要内容
（三）会计年度
（四）记账本位币
（五）会计凭证
（六）会计账簿
（七）财务会计报告
（八）账务核对和财产清查
二、会计档案管理
（一）会计档案的概念
（二）会计档案的归档
（三）会计档案的移交和利用
（四）会计档案的保管期限
（五）会计档案的鉴定和销毁
（六）特殊情况下的会计档案处置
三、会计监督
（一）会计工作的单位内部监督
（二）会计工作的社会监督
（三）会计工作的政府监督
第三节 会计机构和会计人员
一、会计机构
二、代理记账
（一）代理记账机构的审批
（二）代理记账的业务范围
（三）委托人、代理记账机构及其从业人员各自的义务
（四）对代理记账机构的管理
三、会计岗位设置
（一）会计工作岗位设置要求
（二）会计人员回避制度
四、会计人员
（一）会计人员的概念和范围
（二）对会计人员的一般要求
（三）会计工作的禁人规定
（四）会计专业职务与会计专业技术资格
（五）会计人员继续教育
（六）总会计师
五、会计工作交接
（一）会计工作交接的概念与责任
（二）会计工作移交前的准备工作
（三）会计工作交接与监交
第四节 会计法律责任
一、违反国家统一会计制度的法律责任
二、伪造、变造会计资料以及编制虚假财务会计报告的法律责任
三、隐匿或者故意销毁会计资料的法律责任
四、授意、指使、强令会计机构及人员从事会计违法行为的法律责任
五、单位负责人打击报复会计人员的法律责任
六、财政部门及有关行政部门工作人员职务违法的法律责任
第三章 支付结算法律制度
[基本要求]
（一）掌握支付结算的基本要求
（二）掌握票据的概念和种类、票据行为、票据权利与责任、票据追索
（三）掌握银行汇票、商业汇票、银行本票、支票
（四）掌握银行卡账户和交易、银行卡计息与收费
（五）掌握汇兑、委托收款
（六）掌握支付机构的概念和支付服务的种类
（七）熟悉银行结算账户的开立、变更和撤销
（八）熟悉各类银行结算账户的开立和使用
（九）熟悉银行结算账户的管理要求
（十）熟悉银行卡收单、条码支付、网络支付、预付卡
（十一）熟悉支付结算纪律、违反支付结算法律制度的法律责任
（十二）了解支付结算的概念、支付结算服务组织和支付结算的工具
（十三）了解银行结算账户的概念和种类
（十四）了解银行卡的概念和分类
（十五）了解网上银行
[考试内容]
第一节 支付结算概述
一、支付结算的概念和支付结算服务组织
（一）支付结算的概念
（二）支付结算服务组织
二、支付结算的工具
三、支付结算的基本要求
（一）支付结算的原则
（二）支付结算的要求
第二节 银行结算账户
一、银行结算账户的概念和种类
（一）银行结算账户的概念
（二）银行结算账户的种类
二、银行结算账户的开立、变更和撤销
（一）银行结算账户的开立
（二）银行结算账户的变更
（三）银行结算账户的撤销
三、各类银行结算账户的开立和使用
（一）基本存款账户
（二）一般存款账户
（三）专用存款账户
（四）预算单位零余额账户
（五）临时存款账户
（六）个人银行结算账户
（七）异地银行结算账户
四、银行结算账户的管理
（一）银行结算账户的实名制管理
（二）银行结算账户资金的管理
（三）银行结算账户变更事项的管理
（四）存款人预留银行签章的管理
（五）银行结算账户的对账管理
第三节 银行非现金支付业务
一、票据
（一）票据的概念和种类
（二）票据当事人
（三）票据行为
（四）票据权利与责任
（五）票据追索
（六）银行汇票
（七）商业汇票
（八）银行本票
（九）支票
二、其他结算方式
（一）汇兑
（二）委托收款
三、银行卡
（一）银行卡的概念和分类
（二）银行卡账户和交易
（三）银行卡计息与收费
（四）银行卡收单
四、银行电子支付
（一）网上银行
（二）条码支付
第四节 支付机构非现金支付业务
一、支付机构的概念和支付服务的种类
（一）支付机构的概念
（二）支付服务的种类
二、网络支付
（一）网络支付的概念
（二）网络支付机构
（三）支付账户
（四）网络支付的相关规定
三、预付卡
（一）预付卡的概念和分类
（二）预付卡的相关规定
第五节 支付结算纪律与法律责任
一、支付结算纪律
（一）单位和个人的支付结算纪律
（二）银行的支付结算纪律
二、违反支付结算法律制度的法律责任
（一）签发空头支票、印章与预留印鉴不符、密码错误支票的法律责任
（二）无理拒付、占用他人资金行为的法律责任
（三）违反账户规定行为的法律责任
（四）票据欺诈等行为的法律责任
（五）非法出租、出借、出售、购买银行结算账户或支付账户行为的法律责任
第四章 税法概述及货物和劳务税法律制度
[基本要求]
（一）掌握增值税征税范围、增值税应纳税额的计算
（二）掌握消费税征税范围、消费税应纳税额的计算
（三）掌握城市维护建设税、车辆购置税、关税的计税依据和应纳税额的计算
（四）熟悉增值税纳税人、增值税税收优惠、增值税征收管理和增值税专用发票使用规定
（五）熟悉消费税纳税人、消费税税目、消费税征收管理
（六）熟悉城市维护建设税、车辆购置税、关税的纳税人和征税范围
（七）熟悉教育费附加征收制度
（八）了解税法要素
（九）了解现行税种与征收机关
（十）了解增值税税率和征收率
（十一）了解消费税税率
（十二）了解城市维护建设税、车辆购置税、关税的税率、税收优惠和征收管理
[考试内容]
第一节 税收法律制度概述
一、税收与税收法律关系
（一）税收与税法
（二）税收法律关系
二、税法要素
（一）纳税人
（二）征税对象
（三）税率
（四）计税依据
（五）纳税环节
（六）纳税期限
（七）纳税地点
（八）税收优惠
（九）法律责任
三、现行税种与征收机关
（一）我国现行税收征收机关
（二）税务机关征收管理的税种
（三）海关征收管理的税种
第二节 增值税法律制度
一、增值税纳税人和扣缴义务人
（一）纳税人
（二）纳税人的分类
（三）扣缴义务人
二、增值税征税范围
（一）销售货物
（二）销售劳务
（三）销售服务
（四）销售无形资产
（五）销售不动产
（六）进口货物
（七）非经营活动的界定
（八）境内销售服务、无形资产或者不动产的界定
（九）视同销售行为
（十）混合销售
（十一）兼营
（十二）不征收增值税项目
三、增值税税率和征收率
（一）增值税税率
（二）增值税征收率
四、增值税应纳税额的计算
（一）一般计税方法应纳税额的计算
（二）简易计税方法应纳税额的计算
（三）进口货物应纳税额的计算
（四）应扣缴税额的计算
五、增值税税收优惠
（一）增值税免税项目
（二）"营改增"试点税收优惠
（三）跨境行为免征增值税的政策规定
（四）起征点
（五）小规模纳税人免税规定
（六）其他减免税规定
六、增值税征收管理
（一）纳税义务发生时间
（二）纳税地点
（三）纳税期限
七、增值税专用发票使用规定
（一）专用发票的概念
（二）专用发票的联次及用途
（三）专用发票的领购
（四）专用发票的使用管理
（五）新办纳税人实行增值税电子专用发票
第三节 消费税法律制度
一、消费税纳税人
二、消费税征税范围
（一）生产应税消费品
（二）委托加工应税消费品
（三）进口应税消费品
（四）零售应税消费品
（五）批发销售卷烟
三、消费税税目
（一）烟
（二）酒
（三）高档化妆品
（四）贵重首饰及珠宝玉石
（五）鞭炮、焰火
（六）成品油
（七）摩托车
（八）小汽车
（九）高尔夫球及球具
（十）高档手表
（十一）游艇
（十二）木制一次性筷子
（十三）实木地板
（十四）电池
（十五）涂料
四、消费税税率
（一）消费税税率的形式
（二）消费税的具体税率
（三）消费税具体适用税率的确定
五、消费税应纳税额的计算
（一）销售额的确定
（二）应纳税额的计算
（三）已纳消费税的扣除
六、消费税征收管理
（一）纳税义务发生时间
（二）纳税地点
（三）纳税期限
第四节 城市维护建设税和教育费附加法律制度
一、城市维护建设税
（一）城市维护建设税纳税人
（二）城市维护建设税税率
（三）城市维护建设税计税依据
（四）城市维护建设税应纳税额的计算
（五）城市维护建设税税收优惠
（六）城市维护建设税征收管理
二、教育费附加
（一）教育费附加征收范围
（二）教育费附加计征依据
（三）教育费附加征收比率
（四）教育费附加计算与缴纳
（五）教育费附加减免规定
第五节 车辆购置税法律制度
一、车辆购置税纳税人
二、车辆购置税征收范围
三、车辆购置税税率
四、车辆购置税计税依据
（一）购买自用应税车辆的计税价格
（二）进口自用应税车辆的计税价格
（三）自产自用应税车辆的计税价格
（四）以其他方式取得自用应税车辆的计税价格
（五）核定应税车辆计税价格
五、车辆购置税应纳税额的计算
六、车辆购置税税收优惠
七、车辆购置税征收管理
（一）纳税申报
（二）纳税环节
（三）纳税地点
第六节 关税法律制度
一、关税纳税人
（一）进出口货物的收、发货人
（二）进出境物品的所有人
二、关税课税对象和税目
三、关税税率
（一）税率的种类
（二）税率的确定
四、关税计税依据
（一）进口货物的完税价格
（二）出口货物的完税价格
（三）进出口货物完税价格的审定
五、关税应纳税额的计算
（一）从价税计算方法
（二）从量税计算方法
（三）复合税计算方法
（四）滑准税计算方法
六、关税税收优惠
（一）法定性减免税
（二）政策性减免税
（三）临时性减免税
七、关税征收管理
（一）纳税期限与滞纳金
（二）海关暂不予放行的行李物品
（三）关税的退税与追缴
第五章 所得税法律制度
[基本要求]
（一）掌握企业所得税征税对象、企业所得税应纳税所得额的计算、资产的税务处理、企业所得税应纳税额的计算
（二）掌握个人所得税应税所得项目、个人所得税应纳税所得额的确定、个人所得税应纳税额的计算
（三）熟悉企业所得税纳税人、企业所得税税收优惠
（四）熟悉个人所得税纳税人及其纳税义务、个人所得税税收优惠
（五）了解企业所得税税率、企业所得税征收管理
（六）了解个人所得税税率、个人所得税征收管理
[考试内容]
第一节 企业所得税法律制度
一、企业所得税纳税人
（一）居民企业
（二）非居民企业
二、企业所得税征税对象
（一）居民企业的征税对象
（二）非居民企业的征税对象
（三）来源于中国境内、境外所得的确定原则
三、企业所得税税率
四、企业所得税应纳税所得额的计算
（一）企业所得税应纳税所得额的计算公式与原则
（二）收人总额
（三）不征税收人
（四）税前扣除项目
（五）税前扣除标准
（六）不得税前扣除项目
（七）亏损弥补
（八）非居民企业应纳税所得额的计算
五、资产的税务处理
（一）资产的计税基础与净值
（二）固定资产
（三）生产性生物资产
（四）无形资产
（五）长期待摊费用
（六）投资资产
（七）存货
（八）资产损失
六、企业所得税应纳税额的计算
（一）企业所得税应纳税额的计算公式
（二）境外所得税收抵免
七、企业所得税税收优惠
（一）免税收人
（二）所得减免
（三）减低税率与定期减免税
（四）民族自治地方的减免税
（五）加计扣除
（六）抵扣应纳税所得额
（七）加速折旧
（八）减计收人
（九）税额抵免
（十）西部地区减免税
（十一）海南自由贸易港企业所得税优惠
（十二）债券利息减免税
八、企业所得税征收管理
（一）纳税地点
（二）按年计征与分期预缴
（三）汇算清缴期限
（四）纳税申报
（五）货币单位与外币折算
第二节 个人所得税法律制度
一、个人所得税纳税人及其纳税义务
（一）个人所得税纳税人
（二）个人所得税纳税人的纳税义务
（三）所得来源的确定
二、个人所得税应税所得项目
（一）工资、薪金所得
（二）劳务报酬所得
（三）稿酬所得
（四）特许权使用费所得
（五）经营所得
（六）利息、股息、红利所得
（七）财产租赁所得
（八）财产转让所得
（九）偶然所得
三、个人所得税税率
（一）综合所得适用的税率
（二）经营所得适用的税率
（三）其他所得适用的税率
四、个人所得税应纳税所得额的确定
（一）个人所得的形式
（二）居民个人综合所得应纳税所得额的确定
（三）非居民个人应纳税所得额的确定
（四）经营所得应纳税所得额的确定
（五）其他所得应纳税所得额的确定
（六）公益性捐赠的扣除
（七）每次收人的确定
五、个人所得税应纳税额的计算
（一）个人所得税应纳税额计算的一般规定
（二）个人所得税应纳税额计算的特殊规定
六、个人所得税税收优惠
（一）免税项目
（二）减税项目
（三）其他免税和暂免征税项目
七、个人所得税征收管理
（一）纳税申报
（二）纳税期限
（三）货币单位及外币折算
第六章 财产和行为税法律制度
[基本要求]
（一）掌握房产税征税范围、房产税计税依据、房产税应纳税额的计算
（二）掌握契税征税范围、契税应纳税额的计算、土地增值税征税范围、土地增值税计税依据、土地增值税应纳税额的计算
（三）掌握城镇土地使用税征税范围、城镇土地使用税应纳税额的计算、耕地占用税应纳税额的计算、车船税应纳税额的计算、车船税税收优惠
（四）掌握资源税应纳税额的计算、环境保护税应纳税额的计算、环境保护税税收优惠
（五）熟悉房产税纳税人、房产税税收优惠、房产税征收管理
（六）熟悉契税纳税人、契税计税依据、契税税收优惠、土地增值税纳税人、土地增值税税收优惠、城镇土地使用税纳税人、城镇土地使用税税收优惠、城镇土地使用税征收管理
（七）熟悉耕地占用税纳税人、耕地占用税征税范围、耕地占用税税收优惠、耕地占用税征收管理、车船税纳税人、车船税税目、车船税计税依据、车船税征收管理
（八）熟悉资源税纳税人、资源税计税依据、资源税税收优惠、环境保护税纳税人、环境保护税征税范围、环境保护税计税依据、烟叶税法律制度、船舶吨税法律制度
（九）了解房产税税率、契税税率、契税征收管理、土地增值税税率、土地增值税征收管理、城镇土地使用税税率、城镇土地使用税计税依据、耕地占用税税率、耕地占用税计税依据
（十）了解车船税征税范围、车船税税率、资源税征税范围和税目、资源税税率、资源税征收管理、环境保护税税率、环境保护税征收管理
[考试内容]
第一节 房产税法律制度
一、房产税纳税人
（一）房产税纳税人的一般规定
（二）房产税纳税人的具体规定
二、房产税征税范围
（一）房产税的征税对象
（二）房产税的征税范围
三、房产税税率
（一）房产税的税率形式
（二）从价计征房产税的税率
（三）从租计征房产税的税率
四、房产税计税依据
（一）从价计征房产税的计税依据
（二）从租计征房产税的计税依据
五、房产税应纳税额的计算
六、房产税税收优惠
七、房产税征收管理
（一）纳税义务发生时间
（二）纳税地点
（三）纳税期限
注：以上为经济基础部分考试大纲，供大家参考。
今年的没有课后习题，你可以找往年的书，对应章节后有习题，可以做一下。
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初级经济师教程第一章内容
第一章重难点 一、什么是人力资源？ 三种代表性观点 成年人口观：认为人力资源就是具有劳动能力的人口，也就是16岁以上具有劳动能力的全部人口 。 在岗人口观：认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员。 人员素质观：把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是指人的劳动能力与潜力。我们认为：人力资源是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 二、人力资源与人力资本的区别 1.两者所关注的焦点不同：人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。 2.两者概念的范围不同：人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源，人力资本是指的资本性资源，人力资本存在于人力资源中。 3.两者的性质不同：人力资源反映的是存量问题，而人力资本反映的是存量与流量问题。 4.两者研究的角度不同：人力资源将人力作为财富的源泉，人力资本是将人力作为投资对象，作为财富的一部分。 三、人力资源的特点 1.活动性。人力资源存在于一个个活生生的人体中，它将随个体生活的消失而消失。 2.可控性。人力资源的生成是可控的。有位教育学家说过，给1000个儿童，他可以把他们培养为乞丐，也可以把他们培养为天才，可见，人力资源的形成不是自然而然的过程，而是需要人民有组织、有计划地去培养。 3.时效性。一个人的生命周期是有限的，人力使用的有效期限大约在16岁--60岁，期为30--50岁，如果这段时期得不到合理利用，人力资源就会随着时间的流失而降低甚至丧失作用。 4.能动性。人力资源的开发与利用，是通过拥有者自身的活动来完成的，具有主动性。另外，人力资源开发得好，就能创造出比它自身价值多的效益。 5.变化性与不稳定性。人力资源会因个人环境的变化而发生变化，这种变化还表现在不同的时间上。如某人在甲单位是人才，在乙单位就不是人才了。某人在50年代是劳模，在90年代就不一定是劳模了。 6.再生性。人力资源不但不会在开发与利用中消耗掉，而且可以在利用中再生，在利用中增殖。 7.开发的持续性。由于人力资源具有再生性的特点，所以具有无限开发的潜能与价值。人力资源的使用过程就是开发过程。 8.个体的独立性。人力资源是存在于每个个体上的，而且受到各自不同的生理状况，心理因素等方面的影响。 9.内耗性。人力资源不一定越多越能产生效益，关键在于我们怎样去组织、开发、利用。一个和尚挑水喝，两个和尚台水喝，三个和尚没水喝。就是说，如果不科学合理地组织开发各类人力资源，他们之间就会出现内耗现象。 10.资本性。人力资源是经济资源投入的结果，又是投资者获取经济资源的基础。 四、什么是人力资源管理？ 四种观点： 1.综合揭示论 2.过程揭示论 3.现象揭示论 4.目的揭示论 我们认为：人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的化。 人事管理与人力资源管理的区别： 人事管理: （1）以事为中心； （2）视人为物，视人为成本； （3）人事部，低层次，属操作与行政系统； （4）消费性部门； （5）静止，着重于对现有人力的维护； （6）被动型、滞后型的反应； （7）因事选人； （8）用人看重经验； （9）钱可满足交换人的价值需要； (10)看作是重要的党政工作，要求工作人员是共产党员 人力资源管理： （1）以人为中心； （2）视人为资源； （3）人力资源部中上层，属决策与战略系统； （4）效益性部门； （5）动态，着重于对人能力的开发与提高； （6）主动型、超前型的开拓（想在老板前面）； （7）因人择事，不同于因人设事； （8）用人看重潜能； （9）钱不能满足与交换人的价值需要； （10）看作是重要的专业性工作，要求工作人员懂人力资源管理专业知识。 五、人力资源管理的功能 六、人力资源管理的任务 1.规划。即向主管部门提供人力资源规划方面的建议。 2.分析。人力资源部门要对组织的工作进行分析。 3.配置。人力资源部门应了解情况，对那些不相适应的岗位与人员进行适当的调配。 4.招聘。对于空缺岗位，人力资源部门应负责招聘。 5.维护。人力资源部门应负责对全部在岗人员进行维护。包括积极性、能力、健康，工作条件等方面的维护。 6.开发。调查表明，员工只需要发挥40%的能量就可以保证正常工作任务的完成，还有60%的潜力有待开发，维护是有限的，而开发是无限的。因此，开发人力资源是人力资源管理部门永恒的任务。 七、人力资源管理活动的专业化发展 1.劳动分工与科学管理奠定了工作分析与设计的基础 随着工业革命的出现与发展，机器化大生产取代了手工作坊，使劳动生产率大大提高，另一方面，把原来的手工劳动任务与程序细分，导致了劳动专业化与分解化。一个人究竟能负责几道工序以及负责几道工序最合适，就需要有专门的分析研究，因此，工作分析产生了。 2.人力非等质观与工业心理学,使人力资源配置与选拔日趋重要在20世纪50年代，出现了各种经济之谜。经济学家认为，一个劳动力与另一个劳动力的价值并非等质，通过训练的有经验的人比一般的人具有更大的劳动力。心理学家通过实验发现：测评结果好的人，用人单位也认为是好的。所以，所选工人的体力与脑力应尽可能的与其工作相匹配。 3.工业革命与科学管理使人员培训,绩效考评及薪资管理的产生与发展19世纪末20世纪初，泰勒认为，在科学管理中，不但要对员工进行培训与考评，还要以工作分析的成果为标准，把考评结果与新酬，奖金直接挂钩。 4.人际关系运动使人力资源管理人性化 一般认为，人力资源管理存在两种不同模式： 第一种：以工作为中心的管理模式。在这种模式中，只强调工作效率，强调物，财及事的管理而忽视人的需要和人的社会性。把人当成机器，只要马儿跑，又要马儿不吃草。在这种管理模式下，工人工作情绪不高，金经常罢工。这种模式在20实践40年代比较普遍。 面对这种情况，1924年11月到1927年4月，美国科学家梅奥到芝加哥电器公司进行研究，寻找影响工作效率的主要因素，在霍桑工厂中作了一系列的调查研究，简称霍桑实验。其中比较典型的有照明实验和福利实验。 照明实验见P12，进行照明实验的目的是探讨工作途径与工作效率的关系。通过实验发现：工作条件的改善对工作效率的影响是暂时的。 福利实验。见P13。进行福利实验的目的是探讨福利措施对工作效率的影响。通过实验发现：福利的改善对工作效率的影响是轻微的。 由此得出霍桑实验的结论：（1）在影响员工工作效率的众多因素中，人的因素最重要。（2）工作条件和福利的改善对生产效率的影响只是暂时的，而人的精神作用才是永恒的。 第二种：以人为中心的管理模式 。根据霍桑，人们提出了 以人为中心的管理模式。即要重视人的价值作用，重视人的各种需要的满足，重视人的精神作用与关系的协调。即人性化的人力资源管理。但人性化的人力资源管理并不等于“爱蓄理论”下的快乐管理。 5.行为科学促使人力资源管理权变化 行为科学认为，人的行为是人体对外部环境所做出的反映，人体的心理与环境是随时间的变化而变化的，所以没有一种在什么情况下都适宜的管理方法，这就要求人力资源管理不能机械化，而应权变化。 6.劳工关系运动与立法促使人力资源管理向法制化方向发展
2022年的初级经济师考试目前距离正式考试已经是越来越近了，考生们目前的心理压力想必也越来越大，在考试之前，我在本文中为各位考生们带来了一份2022年初级经济师考试《经济基础》考点内容解析，供大家参考学习，欢迎大家前来阅读！
初级经济师经济基础知识点：价值规律及其作用
（1）价值规律的内容和表现形式
价值规律是商品经济的基本规律。价值规律的基本内容是：商品的价值量由生产商品的社会必要劳动时间来决定；商品交换以价值量为基础，实行等价交换。
（2）价值规律的作用：
①调节资源配置和经济活动；
②刺激商品生产者改进技术、提高劳动生产率，有利于社会生产力的发展；
③促使商品生产者在市场竞争中实现优胜劣汰。价值规律对生产和交换活动的支配作用是通过商品价格运动表现出来的。
初级经济师经济基础知识点：具体劳动与抽象劳动
1、价值形式
从商品交换的发展历史来看，价值形式的发展经历了四个阶段：
（1）简单或偶然的价值形式；
（2）扩大的价值形式；
（3）一般价值形式；
（4）货币价值形式
2、货币本质： 固定地充当一般等价物的商品
3、货币职能： 价值尺度、流通手段、贮藏手段、世界货币、支付手段
4、货币流通规律： 是指一定时期内商品流通中所需要的货币量的规律。商品流通中需要的货币量取决于三个因素：①待流通的商品数量②商品的价格水平③商品流通速度
（其中，价值尺度和流通手段是货币的基本职能。）
初级经济师经济基础知识点：经济全球化与我国的开放型经济
（一）区别
1.外向型经济：以出口导向为主，政策性开放。
2.开放型经济：以降低关税壁垒和提高资本自由流动程度为主，制度性开放。
（二）开放型经济的意义
1.保持我国经济“又好又快”发展的内在要求；
2.是建立和完善我国社会主义经济体制的必然要求；
3.通我国实行改革开放，特别是加入WT0后对外承诺的国际义务也是一致的。
初级经济师考试内容
《经济基础知识》 ：共30章，内容分为六个模块，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛，考核全面。
《工商管理专业知识与实务》 ： 共9章，分别为：企业及其管理概述、工商企业组织结构、市场营销管理、生产过程组织、质量管理、技术改造与新产品开发、员工招聘与员工培训、财务管理、管理信息系统。
《人力资源管理专业知识与实务》 ： 共14章，分别为：个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护
《金融专业知识与实务》 ： 共9章，分别为：货币与货币流通、信用与利息、金融机构、金融市场、商业银行的资本与负债、商业银行的资产与中间业务、商业银行会计、金融风险与金融监管、国际金融基础
《财政税收专业知识与实务》 ： 共10章，分别为：财政的概念与职能、财政支出理论与内容、财政收入概述、税收基础知识、货物和劳务税制度、所得税制度、其他税收制度、政府非税收入、公债、政府预算管理
《建筑与房地产经济专业知识与实务》 ： 共10章，分别为：建筑业与建筑市场、房地产业与房地产市场、工程建设管理基本制度、建设工程投资决策分析与审批、建设工程实施组织模式、建设工程质量管理、建设工程造价管理、建设工程进度管理、建设工程安全生产与环境管理、建设工程项目管理信息化
初级经济师考试题型及评分标准
1.经济师题型题量及分值
经济师题型全部为客观题 ；初、中级经济师均实行电子化考试，考生全部在计算机上进行作答。两个考试科目实行合并组织、分科目连续作答的方式，每个科目考试时长（最长作答时间）为小时，两科目总计考试时长为3小时。在考试运行过程中，迟到5分钟以上的应考人员不得入场考试，每个科目可以提前15分钟交卷，两科目均在系统中正常交卷后方可离场。
2.经济师各题型评分标准
测查应试人员是否理解和掌握习近平新时代中国特色社会主义经济思想的理论体系、精神实质、实践要求，是否理解和掌握风险与风险管理、保险、保险的基本原则、保险合同、财产保险、人身保险、保险公司经营管理、保险市场与监管、社会保险等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事保险专业实务工作的初步能力。 考试内容与要求 1.风险与风险管理。理解风险与风险管理，掌握风险管理基本原理，进行风险分析。 2.保险概述。诠释保险的概念和基本原理，理解保险的起源与发展，说明保险的职能和作用，辨识保险的种类，区分保险与储蓄、救济、赌博、彩票等经济活动，分析保险市场的供给及需求的决定因素，掌握保险市场运行的一般规律。 3.保险的基本原则。运用保险利益原则、诚信原则、损失补偿原则与其派生原则、近因原则，处理保险实务问题，解决保险合同争议。 4.保险合同。理解保险合同的种类和特征，分析保险合同主体资格及其享有的权利和承担的义务，掌握订立保险合同的原则和程序，理解保险合同的内容和形式，掌握如何争取履行保险合同，了解保险合同的变更、转让和终止的法律规定和条件，正确处理保险合同问题。 5.财产保险（一）。理解火灾保险的基本理论和渊源，理解企业财产保险、家庭财产保险、机动车商业保险和“交强险”的要点、内容、一般要求和主要条款约定，应用条款约定处理家庭财产、企业财产保险和机动车保险的业务问题。 6.财产保险（二）。理解农业保险的概念、作用与种类，理解船舶保险、货物运输保险、农业保险、责任保险和信用保证保险的业务要点、一般要求、主要条款约定，应用条款约定处理船舶保险、货物运输保险、农业保险、责任保险和信用保证保险业务问题。 7.人身保险。理解人身保险的一般理论，掌握人寿保险、意外伤害保险和健康保险的主要特征，理解人身保险与财产保险、商业人身保险与社会保险的主要内容和区别，掌握人身保险的分类，理解人身保险常用条款，理解传统型和创新型人寿保险的分类和条款内容，理解意外伤害保险的构成要件和条款内容，了解健康保险的特征、种类与承保责任，把握业务推展要点，解决人身保险领域的实际业务问题。 8.保险公司经营管理。理解保险经营的基本原则和特殊原则，理解保险营销、保险承保和保险理赔，说明再保险和保险投资的必要性和重要性，辨析保险经营流程，理解再保险的特征和安排方式，分析保险可运用资金的来源，理解保险投资的监管要求。 9.保险市场与监管。理解保险市场和保险监管的基本要件，分析保险市场的内涵和外延，理解保险市场的结构，辨析保险市场的构成要素，说明保险中介的作用，分析保险市场的道德风险和逆向选择，理解保险监管的目标和方法，理解国际保险监管体系和准则，诠释保险监管“三支柱”的要求。 10.社会保险。理解社会保障体系，分析社会保险的内涵和外延，辨析社会保险费特点，说明社会保险费分担方式、影响因素和确定方式，理解我国社会保险五大险种的内容、范围和待遇。
初级经济师第一章内容多吗
初级经济师考试考《经济基础知识》和《专业知识与实务》两科，《经济基础知识》一共105道题。其中单选题70道，多选题35道，《专业知识与实务》一共100道题，其中单选题60道，多选题20道，案例分析题20道。初级经济师考试两科，分别是《经济基础知识》和《专业知识与实务》。初级经济师考试题量整理如下表：初级经济师科目题量（道）分值（分）及格分数（分）题型题量（道）分值（分）《经济基础知识》10514084单选题7070多选题3570《专业知识与实务》10014084单选题6060多选题2040案例分析题2040单选题：一个题目有四个选项，只有一个选项符合题意。每题1分，分值不高但是题量大。多选题：一个题目有五个选项，有2个或者2个以上选项符合题意，至少有1个错误选项。选错不得分，少选、漏选的每个选项分。每题2分，考察的知识点比较分散，做题时要学会取舍，不确定的选项可以不选。案例分析题：包括单选和多选。得分规则和上文一样，错选不得分，少选每个选项分。初级经济师初级经济师考试题量初级经济师考试经济师考试题量温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2023年中级经济师（人力资源管理专业知识与实务）真题试卷（上午卷） 格式：DO大小： 2022年初级经济师《工商管理》企业组织结构思维导图 格式：DO大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
第一章重难点 一、什么是人力资源？ 三种代表性观点 成年人口观：认为人力资源就是具有劳动能力的人口，也就是16岁以上具有劳动能力的全部人口 。 在岗人口观：认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员。 人员素质观：把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是指人的劳动能力与潜力。我们认为：人力资源是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 二、人力资源与人力资本的区别 1.两者所关注的焦点不同：人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。 2.两者概念的范围不同：人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源，人力资本是指的资本性资源，人力资本存在于人力资源中。 3.两者的性质不同：人力资源反映的是存量问题，而人力资本反映的是存量与流量问题。 4.两者研究的角度不同：人力资源将人力作为财富的源泉，人力资本是将人力作为投资对象，作为财富的一部分。 三、人力资源的特点 1.活动性。人力资源存在于一个个活生生的人体中，它将随个体生活的消失而消失。 2.可控性。人力资源的生成是可控的。有位教育学家说过，给1000个儿童，他可以把他们培养为乞丐，也可以把他们培养为天才，可见，人力资源的形成不是自然而然的过程，而是需要人民有组织、有计划地去培养。 3.时效性。一个人的生命周期是有限的，人力使用的有效期限大约在16岁--60岁，期为30--50岁，如果这段时期得不到合理利用，人力资源就会随着时间的流失而降低甚至丧失作用。 4.能动性。人力资源的开发与利用，是通过拥有者自身的活动来完成的，具有主动性。另外，人力资源开发得好，就能创造出比它自身价值多的效益。 5.变化性与不稳定性。人力资源会因个人环境的变化而发生变化，这种变化还表现在不同的时间上。如某人在甲单位是人才，在乙单位就不是人才了。某人在50年代是劳模，在90年代就不一定是劳模了。 6.再生性。人力资源不但不会在开发与利用中消耗掉，而且可以在利用中再生，在利用中增殖。 7.开发的持续性。由于人力资源具有再生性的特点，所以具有无限开发的潜能与价值。人力资源的使用过程就是开发过程。 8.个体的独立性。人力资源是存在于每个个体上的，而且受到各自不同的生理状况，心理因素等方面的影响。 9.内耗性。人力资源不一定越多越能产生效益，关键在于我们怎样去组织、开发、利用。一个和尚挑水喝，两个和尚台水喝，三个和尚没水喝。就是说，如果不科学合理地组织开发各类人力资源，他们之间就会出现内耗现象。 10.资本性。人力资源是经济资源投入的结果，又是投资者获取经济资源的基础。 四、什么是人力资源管理？ 四种观点： 1.综合揭示论 2.过程揭示论 3.现象揭示论 4.目的揭示论 我们认为：人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的化。 人事管理与人力资源管理的区别： 人事管理: （1）以事为中心； （2）视人为物，视人为成本； （3）人事部，低层次，属操作与行政系统； （4）消费性部门； （5）静止，着重于对现有人力的维护； （6）被动型、滞后型的反应； （7）因事选人； （8）用人看重经验； （9）钱可满足交换人的价值需要； (10)看作是重要的党政工作，要求工作人员是共产党员 人力资源管理： （1）以人为中心； （2）视人为资源； （3）人力资源部中上层，属决策与战略系统； （4）效益性部门； （5）动态，着重于对人能力的开发与提高； （6）主动型、超前型的开拓（想在老板前面）； （7）因人择事，不同于因人设事； （8）用人看重潜能； （9）钱不能满足与交换人的价值需要； （10）看作是重要的专业性工作，要求工作人员懂人力资源管理专业知识。 五、人力资源管理的功能 六、人力资源管理的任务 1.规划。即向主管部门提供人力资源规划方面的建议。 2.分析。人力资源部门要对组织的工作进行分析。 3.配置。人力资源部门应了解情况，对那些不相适应的岗位与人员进行适当的调配。 4.招聘。对于空缺岗位，人力资源部门应负责招聘。 5.维护。人力资源部门应负责对全部在岗人员进行维护。包括积极性、能力、健康，工作条件等方面的维护。 6.开发。调查表明，员工只需要发挥40%的能量就可以保证正常工作任务的完成，还有60%的潜力有待开发，维护是有限的，而开发是无限的。因此，开发人力资源是人力资源管理部门永恒的任务。 七、人力资源管理活动的专业化发展 1.劳动分工与科学管理奠定了工作分析与设计的基础 随着工业革命的出现与发展，机器化大生产取代了手工作坊，使劳动生产率大大提高，另一方面，把原来的手工劳动任务与程序细分，导致了劳动专业化与分解化。一个人究竟能负责几道工序以及负责几道工序最合适，就需要有专门的分析研究，因此，工作分析产生了。 2.人力非等质观与工业心理学,使人力资源配置与选拔日趋重要在20世纪50年代，出现了各种经济之谜。经济学家认为，一个劳动力与另一个劳动力的价值并非等质，通过训练的有经验的人比一般的人具有更大的劳动力。心理学家通过实验发现：测评结果好的人，用人单位也认为是好的。所以，所选工人的体力与脑力应尽可能的与其工作相匹配。 3.工业革命与科学管理使人员培训,绩效考评及薪资管理的产生与发展19世纪末20世纪初，泰勒认为，在科学管理中，不但要对员工进行培训与考评，还要以工作分析的成果为标准，把考评结果与新酬，奖金直接挂钩。 4.人际关系运动使人力资源管理人性化 一般认为，人力资源管理存在两种不同模式： 第一种：以工作为中心的管理模式。在这种模式中，只强调工作效率，强调物，财及事的管理而忽视人的需要和人的社会性。把人当成机器，只要马儿跑，又要马儿不吃草。在这种管理模式下，工人工作情绪不高，金经常罢工。这种模式在20实践40年代比较普遍。 面对这种情况，1924年11月到1927年4月，美国科学家梅奥到芝加哥电器公司进行研究，寻找影响工作效率的主要因素，在霍桑工厂中作了一系列的调查研究，简称霍桑实验。其中比较典型的有照明实验和福利实验。 照明实验见P12，进行照明实验的目的是探讨工作途径与工作效率的关系。通过实验发现：工作条件的改善对工作效率的影响是暂时的。 福利实验。见P13。进行福利实验的目的是探讨福利措施对工作效率的影响。通过实验发现：福利的改善对工作效率的影响是轻微的。 由此得出霍桑实验的结论：（1）在影响员工工作效率的众多因素中，人的因素最重要。（2）工作条件和福利的改善对生产效率的影响只是暂时的，而人的精神作用才是永恒的。 第二种：以人为中心的管理模式 。根据霍桑，人们提出了 以人为中心的管理模式。即要重视人的价值作用，重视人的各种需要的满足，重视人的精神作用与关系的协调。即人性化的人力资源管理。但人性化的人力资源管理并不等于“爱蓄理论”下的快乐管理。 5.行为科学促使人力资源管理权变化 行为科学认为，人的行为是人体对外部环境所做出的反映，人体的心理与环境是随时间的变化而变化的，所以没有一种在什么情况下都适宜的管理方法，这就要求人力资源管理不能机械化，而应权变化。 6.劳工关系运动与立法促使人力资源管理向法制化方向发展
初级经济师考两个科目，这两个科目分别是《经济基础知识》、《专业知识和实务》，前者侧重于基本理念，内容繁多，但比较容易理解。后者侧重于实际应用，涉及到的数据核算内容较多，但是实用性比较强。
初级经济师报考的每个专业均设两个科目：《经济基础知识》是公共科目，《专业知识和实务》是专业科目。
《专业知识和实务》是专业科目，共包含10个专业类别，分别是工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权，考生根据需要任选其一报考即可。
工商管理：企业及其管理概述、工商企业组织结构、市场营销管理、生产过程组织、质量管理、技术改造与新产品开发、员工招聘与员工培训、财务管理、管理信息系统等。
人力资源管理：含组织行为学基础、人力资源管理、人力资源与社会保险政策三个模考，涉及内容有个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护等。
1、考试时长
初级经济师各科目考试时长均为小时，在每门科目的考试中，考生都可以提前15分钟交卷。
对于同时报考两门科目的考生来说，这两门科目的考试会安排在同1批次内分2个场次组织，中间的间隔时间为40分钟。
2、考试题型
总的来说，初级经济师考试中会出现的题型皆为客观题，公共科目中具体有单选题和多选题，专业科目中除单选题和多选题外，还有案例分析题，答题要求如下：
(1)单选题
每小题1分，只有1个最符合题意，多选、错选、不选均不得分。
(2)多选题
每小题2分，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，不得分，少选，所选的每个选项得分。
(3)案例分析题
由单选和多选组成。每小题2分，错选，本题不得分，少选，所选的每个选项得分。