初级经济师人力资源科

第一章重难点 一、什么是人力资源？ 三种代表性观点 成年人口观：认为人力资源就是具有劳动能力的人口，也就是16岁以上具有劳动能力的全部人口 。 在岗人口观：认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员。 人员素质观：把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是指人的劳动能力与潜力。我们认为：人力资源是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 二、人力资源与人力资本的区别 1.两者所关注的焦点不同：人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。 2.两者概念的范围不同：人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源，人力资本是指的资本性资源，人力资本存在于人力资源中。 3.两者的性质不同：人力资源反映的是存量问题，而人力资本反映的是存量与流量问题。 4.两者研究的角度不同：人力资源将人力作为财富的源泉，人力资本是将人力作为投资对象，作为财富的一部分。 三、人力资源的特点 1.活动性。人力资源存在于一个个活生生的人体中，它将随个体生活的消失而消失。 2.可控性。人力资源的生成是可控的。有位教育学家说过，给1000个儿童，他可以把他们培养为乞丐，也可以把他们培养为天才，可见，人力资源的形成不是自然而然的过程，而是需要人民有组织、有计划地去培养。 3.时效性。一个人的生命周期是有限的，人力使用的有效期限大约在16岁--60岁，期为30--50岁，如果这段时期得不到合理利用，人力资源就会随着时间的流失而降低甚至丧失作用。 4.能动性。人力资源的开发与利用，是通过拥有者自身的活动来完成的，具有主动性。另外，人力资源开发得好，就能创造出比它自身价值多的效益。 5.变化性与不稳定性。人力资源会因个人环境的变化而发生变化，这种变化还表现在不同的时间上。如某人在甲单位是人才，在乙单位就不是人才了。某人在50年代是劳模，在90年代就不一定是劳模了。 6.再生性。人力资源不但不会在开发与利用中消耗掉，而且可以在利用中再生，在利用中增殖。 7.开发的持续性。由于人力资源具有再生性的特点，所以具有无限开发的潜能与价值。人力资源的使用过程就是开发过程。 8.个体的独立性。人力资源是存在于每个个体上的，而且受到各自不同的生理状况，心理因素等方面的影响。 9.内耗性。人力资源不一定越多越能产生效益，关键在于我们怎样去组织、开发、利用。一个和尚挑水喝，两个和尚台水喝，三个和尚没水喝。就是说，如果不科学合理地组织开发各类人力资源，他们之间就会出现内耗现象。 10.资本性。人力资源是经济资源投入的结果，又是投资者获取经济资源的基础。 四、什么是人力资源管理？ 四种观点： 1.综合揭示论2.过程揭示论3.现象揭示论4.目的揭示论 我们认为：人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的化。 人事管理与人力资源管理的区别： 人事管理: （1）以事为中心； （2）视人为物，视人为成本； （3）人事部，低层次，属操作与行政系统； （4）消费性部门； （5）静止，着重于对现有人力的维护； （6）被动型、滞后型的反应； （7）因事选人； （8）用人看重经验； （9）钱可满足交换人的价值需要； (10)看作是重要的党政工作，要求工作人员是共产党员 人力资源管理： （1）以人为中心； （2）视人为资源； （3）人力资源部中上层，属决策与战略系统； （4）效益性部门； （5）动态，着重于对人能力的开发与提高； （6）主动型、超前型的开拓（想在老板前面）； （7）因人择事，不同于因人设事； （8）用人看重潜能； （9）钱不能满足与交换人的价值需要； （10）看作是重要的专业性工作，要求工作人员懂人力资源管理专业知识。 五、人力资源管理的功能 六、人力资源管理的任务 1.规划。即向主管部门提供人力资源规划方面的建议。 2.分析。人力资源部门要对组织的工作进行分析。 3.配置。人力资源部门应了解情况，对那些不相适应的岗位与人员进行适当的调配。 4.招聘。对于空缺岗位，人力资源部门应负责招聘。 5.维护。人力资源部门应负责对全部在岗人员进行维护。包括积极性、能力、健康，工作条件等方面的维护。 6.开发。调查表明，员工只需要发挥40%的能量就可以保证正常工作任务的完成，还有60%的潜力有待开发，维护是有限的，而开发是无限的。因此，开发人力资源是人力资源管理部门永恒的任务。 七、人力资源管理活动的专业化发展 1.劳动分工与科学管理奠定了工作分析与设计的基础 随着工业革命的出现与发展，机器化大生产取代了手工作坊，使劳动生产率大大提高，另一方面，把原来的手工劳动任务与程序细分，导致了劳动专业化与分解化。一个人究竟能负责几道工序以及负责几道工序最合适，就需要有专门的分析研究，因此，工作分析产生了。 2.人力非等质观与工业心理学,使人力资源配置与选拔日趋重要在20世纪50年代，出现了各种经济之谜。经济学家认为，一个劳动力与另一个劳动力的价值并非等质，通过训练的有经验的人比一般的人具有更大的劳动力。心理学家通过实验发现：测评结果好的人，用人单位也认为是好的。所以，所选工人的体力与脑力应尽可能的与其工作相匹配。 3.工业革命与科学管理使人员培训,绩效考评及薪资管理的产生与发展19世纪末20世纪初，泰勒认为，在科学管理中，不但要对员工进行培训与考评，还要以工作分析的成果为标准，把考评结果与新酬，奖金直接挂钩。 4.人际关系运动使人力资源管理人性化 一般认为，人力资源管理存在两种不同模式： 第一种：以工作为中心的管理模式。在这种模式中，只强调工作效率，强调物，财及事的管理而忽视人的需要和人的社会性。把人当成机器，只要马儿跑，又要马儿不吃草。在这种管理模式下，工人工作情绪不高，金经常罢工。这种模式在20实践40年代比较普遍。 面对这种情况，1924年11月到1927年4月，美国科学家梅奥到芝加哥电器公司进行研究，寻找影响工作效率的主要因素，在霍桑工厂中作了一系列的调查研究，简称霍桑实验。其中比较典型的有照明实验和福利实验。 照明实验见P12，进行照明实验的目的是探讨工作途径与工作效率的关系。通过实验发现：工作条件的改善对工作效率的影响是暂时的。 福利实验。见P13。进行福利实验的目的是探讨福利措施对工作效率的影响。通过实验发现：福利的改善对工作效率的影响是轻微的。 由此得出霍桑实验的结论：（1）在影响员工工作效率的众多因素中，人的因素最重要。（2）工作条件和福利的改善对生产效率的影响只是暂时的，而人的精神作用才是永恒的。 第二种：以人为中心的管理模式 。根据霍桑，人们提出了 以人为中心的管理模式。即要重视人的价值作用，重视人的各种需要的满足，重视人的精神作用与关系的协调。即人性化的人力资源管理。但人性化的人力资源管理并不等于“爱蓄理论”下的快乐管理。 5.行为科学促使人力资源管理权变化 行为科学认为，人的行为是人体对外部环境所做出的反映，人体的心理与环境是随时间的变化而变化的，所以没有一种在什么情况下都适宜的管理方法，这就要求人力资源管理不能机械化，而应权变化。 6.劳工关系运动与立法促使人力资源管理向法制化方向发展

新一轮初级经济师考试报名工作将于2022年进行，从往年来看，每年都会有大批新考生进行报考，那么大家在报名前需要了解什么?一、初级经济师考哪几科?初级经济师考试有2个科目，一个是(初级)《经济基础知识》，一个是(初级)《专业知识与实务》。(初级)《专业知识与实务》又分为10个专业科目，分别为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。考生可以在《专业知识与实务中》10个专业中任意选择一个专业进行考试。比如人事部工作人员考人力资源;银行职员考金融;旅游从业人员考旅游;从事房地产生意的人就考建筑与房地产。二、经济师考试报名入口在哪里?每年经济师考试报名，其方式基本上都是一致的，而且报名渠道也是唯一的，所以大家在报名时一定要注意报名入口是否有错，千万轻信和进入不明渠道入口，以免。考生唯一报名入口为中国人事考试网，进入页面以后，考生需登录自己的个人账号，然后点击网页“网上报名”按钮，即可进入到经济师报名界面，然后根据指示填写相关信息即可完成报名事宜。三、初级经济师考试形式是什么?2022年初级经济师考试模式为机考，初级经济师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。经济师考试成绩一般会在11月份左右公布。四、经济师报名费是多少?要知道，要想参加初级经济师考试，考生需要缴纳一定的报名费用，不同城市地区，经济师考试报名费用也会有所不同。根据往年的情况，报名费用一般在50~100元左右，具体大家还是按照所在地区的收费标准来支付。

初级经济师人力资源考《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目

拓展：

含金量：1. 国家人社部发证，含金量高，人力资源管师专业证书是目前唯一的国家级职称证书。人事部明确规定了“以考代评”的规定，考取中级享受相应的中级职称待遇。

2. 入户加分：不少大中型城市，根据当地人才政策，可以加分。其中中级人力资源管理师在深圳可以直接核准或加分入户。

3.高管待遇：在很多事业单位，中级可享受科级干部待遇，高级可享受副处级干部待遇。

4. 可抵扣个税：根据国家税务局新政策，自2019年1月1日起个人所得税增加附加扣除项，而持有人力资源管理师专业证书可以申报个税专项附加扣除！人力资源管理师专业证书申报时可以选择继续教育下“职业资格继续教育”进行申报扣税。

初级经济师人力资源考哪科

初级经济师需要考《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目。《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目，两个科目考试题型均为客观题。初级经济师需要考《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目。按照人力资源和社会保障部人事考试中心的安排，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。其中，专业科目设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。初级经济师考试题型均为客观题，包括单项选择题、多项选择题、案例分析题。初级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目。初级经济师考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的初级经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 初级经济师经济基础知识第十四章税收制度思维导图 格式：DO大小： 2022年初级经济师《基础知识》法律思维导图 格式：DO大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

初级经济师考试科目一共有两门，分别是《经济基础知识》和《专业知识和实务》，两门考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。考试方式为闭卷、机考方式，考生需要在计算机上作答，不设传统的纸质考卷。

初级经济师考试科目：

1、《经济基础知识》

2、《专业知识与实务》

上述科目中，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。专业科目设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。考生需要根据自己的从业需求，选择合适的报考专业。每个科目考试时长为小时，每科目可提前15分钟交卷。单科总分为140分，合格标准为84分。

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初级经济师考试考试科目包括《经济师基础知识》和《专业知识与实务》两个科目，两个科目的考试成绩实行滚动管理的方法，滚动周期为2年，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。

初级经济师考试科目：

1、《经济基础知识》；

2、《专业知识和实务》。

根据人社部《经济专业技术资格考试实施办法》，初级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，其中，《专业知识和实务》科目的考试设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。考生在报名的时候可以根据自己的就业需求选择合适的报考专业，考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法。

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初级人力资源经济师哪科难

初级经济师考试科目哪个好考?经济师考试如何挑选专业？查阅详情可搜“高级职称论文郑密路航海路全国办、高级经济师学院郑密路航海路全国办、中国职称大学郑密路航海路全国办”，必搜最关键的“郑密路航海路”。首先，经济师考试是分专业报名的。初级和中级经济师都需要考《经济基础(初、中级)》，另外一科的《专业知识与实务》则需要选择10个专业之一来报考：工商管理、人力资源管理、财政税收、金融、保险旅游经济、运输经济、建筑与房地产经济、农业经济、知识产权。其中专业性较强的科目：财政税收、建筑房地产、运输、保险 。一般来说，报考以上科目的学员，也都是从事相关工作的学员，或者是相关企业单位要求大家考的专业。如上所说，这些专业其实还是要求有一些基础，否则学起来，理解起来相对难一些的。专业性不太强的科目：人力、工商、金融、知识产权、旅游、农业虽然说专业性没那么强，其实就是说你完全没基础，没做过任何相关工作，但是学起来理解起来也是有一定困难的。经济师考试如何挑选专业呢？1.单位职称限制：经济师考试本身对专业是不限制的。但是，有些单位在评职称时候会限定专业，比如，有些房地产公司只给评建筑和房地产的经济师。所以第一步先问单位人事。2.根据工作需求或本身专业选择：你是从事什么行业的工作，就考那个专业相关的经济师，这样复习起来最起码不是那么吃力。3.根据教材课程选择：最简便的方法是浏览教材的目录，但是最全面的了解各专业教材内容，有大量的机考模拟试题和在线视频教程，学员可以根据这些教育资源结合自己的知识优势，选择复习更为有有事的报考专业。4.根据专业难度选择。考生可根据各个专业的难度进行选择。人力专业：每年报考人数很多，计算题很少；但考点比较多，需要记忆的知识点相对比较多。工商专业：不太涉及专业知识，有小量的计算题，规律性比较强。知识产权：是2020年新增专业，第一年的考核可能相对会比较简单。其他一些专业， 专业性会更强一点。所以对于零基础、单位没需求的考生，还是建议上述5个专业。金融专业：有相对复杂的算法，适合计算能力略强的考生；考难度不小，尤其是案例分析题，需要理解。财税专业：紧扣大纲、全面考核；难度适中，渐趋灵活；有60%左右的题目与历年考点相关。5. 适合人群。人力资源管理专业：①人力资源专业;②从事人力资源相关职业。③没有基础。工商管理专业：①工商管理相关专业，如市场营销、物流管理、电子商务等;②从事企业管理相关职业。③没有基础;③工商管理，物流、商业经济等相关专业;④从事物流、渠道管理等相关工作。金融专业：①经济、金融相关专业;②从事银行、证券、经济等相关工作。③没有基础。财税专业：①会计、财政、税收相关专业;②从事会计、财政相关工作。建筑与房地产专业：①房地产、建筑等相关专业;②从事房地产、建筑设计等相关工作。运输专业：①物流、运输、公路等相关专业;②从事道路运输、管理等相关工作。知识产权专业：从事各类知识产权相关工作的人员。农业专业、保险专业、旅游专业：专业方向较有针对性,考生人数相对较少6、政策要求。如财政与税收、农业经济两个专业在经济系列中均为国家重点发展或扶植的行业，专业性强，不可替代性强。还有新增专业知识产权，这个专业符合我国鼓励创新、保护创新的大方针，是很有前景的专业。7.热门专业。当然还有一种选择方法就是选择热门专业。经济师考试最热门的专业是金融、人力、工商三个专业，行业发展是普遍被看好的。近10年来，这三个专业的每年报考人数均超过10万人(经济考试总计报考人数在50-70万人)。且这三个专业是经济活动中的重要职业，从业人员众多，社会通用性强，人才需求量大。(如无特定要求，建议从“人力、工商、金融、财税”四科中选择)领导说详情搜：中国职称大学郑密路航海路全国办（必搜最关键的“郑密路航海路”）、高级职称论文郑密路航海路全国办、高级经济师学院郑密路航海路全国办、高级农经师学院郑密路航海路全国办、高级会计师学院郑密路航海路全国办、高级审计师学院郑密路航海路全国办、高级统计师学院郑密路航海路全国办、高级政工师学院郑密路航海路全国办、高级工程师学院郑密路航海路全国办、高级教师学院郑密路航海路全国办、高级人力资源管理师学院郑密路航海路全国办等。高级经济师学院郑密路航海路全国办、高级职称论文郑密路航海路全国办、中国职称大学郑密路航海路全国办网站显示：经济师改革以后已经没有15个专业课了，2020年中级经济专业技术资格考试专业科目设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济（原：公路运输、水路运输、铁路运输、民航运输、邮政）、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济（原：房地产经济、建筑经济）、知识产权（新增专业）10个专业类别。中级经济师考试通过率比较低，大概是20%-30%。没有通过经济师考试的原因大致有以下三点:部分考生因为无人监督不能坚持学习，所以没有通过考试。部分考生因为考点多，记忆不清，所以没有通过考试。部分考生因为没安排好复习时间，只是考前复习几天，所以没有通过考试。经济师通过率最高是哪个专业？ 问：经济师通过率最高的是哪个专业？往年通过率顺序排行是怎样的？ 答：通过经济师各专业考生的考试通过率就能够反映出该专业考试的难度。如果一门专业的通过率越高，专业考试难度越低，反之，通过率越低，那么考试难度可能会更高一点。经济师各专业通过率排行，从高到低大致按以下方式排序:1工商、2人力、3金融、4财税、5农业、6建筑、7保险等等。通过对历年考生经济师考试的通过率评估可以看出，工商管理和人力专业的通过率是相对比较高的。

【导读】初级经济师主要考《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门，分为工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输(水路、公路、铁路、民航)人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业，其中运输分为水路、公路、铁路、民航4个子专业。说说零基础备考的方法，其实备考所有考试的方法都是相同的，无非三步走，看书(看视频)、做习题、复习。能很好的完成这三步的人一般考试都不会太差。那么初级经济师考试科目哪个好考？

我们今天首先说说《经济基础知识》，这个科目涉及的内容比较多，经济学、法律、会计、统计等等都涉及到了，不仅内容砸，考试还都考，每章中的每节都会分到3-6分，也就是说它每个章节都会出一道两道题目，这就尴尬了，你需要在短短几个月时间内认认真真的复习到每节题目,复习强度还是有的，但是好在内容不是很难，哪怕你没有啥基础也没关系，这可比我们当年考数学简单多了。前面说到的是经济师考试的一个特点，经济师考试还有另一个特点，就是他的题目往往是从题库中抽取的，是的考试题目完全从题库中抽取，这就大大缩小了我们考试难度了。

初级经济师考试该如何学习呢?

第一点建议，以教材为核心。

无论干什么事情，基础知识是一定要打牢的，只有把根基打稳了，才能谈以后知识点该如何运用的问题，总归，一句话，基础知识必须要打牢。

第二点建议，章节习题必须要做。

在备考经济师考试的前期阶段，也不能只看教材啊，有时候你觉得这个知识点你记熟了，考试应该没问题了，可是呢，一做题就出错，到底为什么呢，除了自己不仔细之外，很有可能就是并没有真正的掌握这部分的考点，所以做题是非常有必要的，可以检验我们对知识点的掌握程度。

第三点建议，合理安排学习时间。

学习的节奏首先你要把控好，不要今天突然想学习了，就一天不出门在家看书，过两天之后就觉得好累啊，算了先玩会再学吧，这一玩可好，半个月下去了，学习的时间都不够用了，所以说各科目的学习时间一定要规划好。

初级经济师是我国职称之一，能用到单位聘任、涨工资、解决户口、扣税等等好处，关键是简单，零基础考生只要认真备考也能很轻松就过，所以选择经济师考试没错的。综上所述，我们在备考的时候肯定要先过教材和视频的，这是基础，然后就是刷题，不能简单刷题，这样印象会比较小，效果不见得很好，要结合课本进行刷题，我们的目的是为了把逻辑整理清楚，这样我们再见面的时候会一眼就能看出答案，好了其实能做到这两步基本上考试通过的概率就很大了，只要你达到经济师合格标准84分就能通过了，基本上这个就容易多了，及格就能过，想想以前哪有这么好的事情，考高中那会，如果告诉你考及格就能上大学，大家不要疯了。

经济师考试共划分了初级、中级、高级，3个级别，从往年来看，很多考生都是从初级经济师开始报考的，那么初级经济师考察哪些科目?难度如何?初级经济师考试科目介绍初级经济师考试作为一项由人社部统一组织的全国性考试，考试科目分为2门，分别是《经济基础知识》(初级)与《专业知识与实务》(初级)。1、《经济基础知识》(初级)这是初级经济师考试中每个考生都必考的公共科目，满分为140分，题型分为单项选择题与多项选择题两种。2、《专业知识与实务》(初级)这是初级经济师考试中需要考生做出个人选择的专业科目，其中又包含着10个专业类别，具体是：工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权，考生只需选择其中一门进行报考即可。这个科目的满分也是140分，题型分为单项选择题、多项选择题和案例分析题三种，都以客观题的形式呈现。备考建议1、梳理考点考生要做到有效备考2022年初级经济师，一定离不开对于考试大纲及教材的重视。考试大纲往往为考生指明了复习方向，并且帮助考生快速梳理知识重点内容。教材内容是出题的根本之处，巩固教材基础知识，有助于对知识更灵活运用。2、查缺补漏备考2022年初级经济师考试过程中，考生切忌死记硬背。应当结合网课学习各章节知识点，并对涉及的考点用清单罗列的方式进行全面掌握，标记不懂的知识点，当天问题当天解决。注意及时对知识点进行查漏补缺。

初级经济师考试是经济师考试中难度最小的，也是最适合零基础的经济师考试。通过率较高的专业为工商管理。

初级经济师考试难度

目前经济师十个专业中较为容易的是工商管理、人力资源管理、金融。相对来说有一定难度的专业为：财政与税收、建筑与房地产经济、农业经济、知识产权。对于零基础的考生来说较难的专业为保险、运输经济、旅游经济。

其中工商管理专业的通过率是相对来说较高的，也是最多人报考的专业。主要是因为工商管理的章节相对较少，并且章节的难度较低，所以这也是很多考生选择这一专业的原因。

其次是人力资源管理专业。由于人力资源的特殊性，试卷的计算题是比较少的，也就免去了考生大量计算的时间，同时考试所会考到的考点也相对来说比较简单、容易上手。但是相较于工商管理来说，人力资源管理的专业性更强一点。

排名第三的是金融专业。近年来金融专业的考生也越来越多，尽管难度相较与前两个专业来说有明显的增加，但相较于别的专业来说，金融专业难度较小。并且所涉及的计算题也不算特别多。如果对金融感兴趣的考生可以选择此专业。

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初级经济师考《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目。《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目，其中专业科目下设10个专业类别温馨提示：以上内容仅供参考。应答时间：2021-06-25，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~

零基础考生选择工商、财税、人力等比较好考，这些科目考试考点容易理解，计算不是很多，只需要考生去记住就行。

人力资源初级经济师报一科

初级经济师可以一次报考一门，初级经济师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，考生的考试成绩可保留一年，若第一年考生通过了一科，那么该考生只需要在第二年通过另一科即可。

初级经济师考试为全国统一考试，但官方不公布每年考试报考的总人数及通过率情况。在每年经济师考试及合格名单公布的时候，有个别地区会发布报考人数、合格人数。粗略预计，全国初级经济师考试通过率一般在40%~50%左右。相对其他初级职称考试已经是一个比较高的数据了，初级经济师也是初级职称中比较容易的。

经济师考的考点内容不会超出大纲，也不会深挖。但是经济师考试内容范围比较广，需要掌握的知识点还是很多的，偶尔会将几个知识点串联起来考你，所以灵活度还是有的，而且每年大纲都在变化，不是一成不变的。

初级经济师考核知识点多，面广，所以备考人员需要根据个人实际情况决定自己的备考时间，基础较好的或是学习能力较强的，可以适当缩短备考周期，基础较为薄弱的，要拉长备考周期，通过系统化学习，科学备考，树立信心，是可以顺利通过考试的。

《专业知识与实务》：包含农业经济、人力资源管理、旅游经济、财政税收、农业经济以及工商管理等10个不同的专业类别。该科目的考核侧重于实际应用，考试题型也比较灵活，考试时间为120分钟。

《经济法基础》：主要的考核内容是有关于经济法的法律法规、相关政策以及规章制度。同时也会涉及到有关于税务方面的知识，例如增值税、企业税以及个人所得税。

初级经济师可以一次报考一门，初级经济师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，考生的考试成绩可保留一年，若第一年考生通过了一科，那么该考生只需要在第二年通过另一科即可。

经济师考试是经济专业技术资格考试，实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。因此，经济师每年仅举行一次。考试日期一般设在每年11月初，经济师实行机考，每科考试时间为小时。

经济专业技术资格考试设中级和初级两个级别，每个级别均分为15个专业，各专业设置《经济基础知识》和《专业知识与实务》2个科目。应试人员须在一个考试年度内通过全部应试科目，方可取得资格证书。

初级经济师可以先考一门。初级经济师考试实行两年为一个周期的滚动管理方法，考生只需在两年内通过所有报考科目即可。初级经济师考试科目共有两科，那么考生可以先过一科，在第二年再通过另外一科即可。

初级经济师考试题型都是客观题。《经济基础知识》包括单选题和多选题两个题型。专业课包括单选题、多选题和案例题三个题型，其中，案例题也是客观题，每个案例下分设几个选择题，需要考生自己判断是单选还是多选。

总体来说，考试难度不大，但是涉及知识面很广，需要掌握的知识点众多，而且同一个知识点可以反复从不同的角度出题，增加了记忆难度。再加之，近年来经济师考试题目越来越灵活，而且教材不断加入部分新的内容，知识更新较快，也变相增加了考试难度。

初级经济师考试专业有科目分为工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输(水路、公路、铁路、民航)人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业，其中运输分为水路、公路、铁路、民航4个子专业。

初级经济师值得考。我们从下面几个地方说下：

1、虽然报考中级经济师是不需要有初级经济师资格证的，两者没有关系，但是你刚毕业能考中级经济师吗，如果你大学毕业，那么你还要工作4年才能报考中级经济师。这中间你唯一能报名的就是初级经济师考试了。

2、为什么要考初级经济师，因为即使中级经济师考试过了，不代表你就拿到中级经济师职称了，还要单位聘任的，很多单位在聘任中级经济师时可能需要初级经济师工作年限。

3、初级经济师考完以后是能加薪的，而且初级经济师也是职称。