中级经济师人力资源题
2017年中级经济师(人力资源)多选题及答案
1、决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向，下列可能导致投入增加现象的因素包括()
A.投资回报延期
B.管理者不存在信息加工错误，比如忽略了负面信息
C.决策者想要维护自己的面子
D.组织的沟通体系失效
E.决策者拒绝变革
【 答案 】ACDE
2、于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是()
A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨
B.强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化
C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化，革新的组织文化
D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化
E.管理层次多、结构复杂的组织，有行于鼓励员工独立决策
【 答案 】ABD
3、不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是()
A.在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定
B.在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划
C.在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构
D.在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核
E.在权力距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬
【 答案 】ABC
4、于人力资源规划评估的说法，正确的是()
A.评估是人力资源规划的起始阶段
B.评估的内容包括实施规划前的结果预期 与实施后的效果评价
C.一般由基层员工组成规划评估组来完成评估工作
D.评估不需要征求相关管理人员意见
E.评估时要进行成本-效益分析
【 答案 】BE
5、于内容效度的说法，错误的是()
A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
C.内容效度关心的是理论构想的特性
D.内容效度的检验主要采用专家判断法
E.内容效度适合用于能力测验和潜力测验
【 答案 】ABCE
6、效反馈面谈中，主管人员应()
A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈
B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑
C.避免以自我为中心
D.避免从同情的角度给予过多的建议
E.避免以强烈的预期心理进行绩效面谈
【 答案 】ACDE
7、识型团队的绩效考核指标包括()
A.追求员工工作态度的过程型指标
B.判断工作产出成果的效益型指标
C.追求投入产出比例的效率型指标
D.追求长远影响的递延型指标
E.判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标
【 答案 】BCDE
8、于员工持股计划的说法，正确的是()
A.员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
B.员工持股计划能激发员工的工作积极性
C.股人必须是本企业的在职员工
D.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制
E.员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担
【 答案 】ABE
9、于组织文化结构的说法，正确的是()
A.组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次
B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设
C.有无制度层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志
D.物质层是制度层和精神层的物质基础
E.精神层是形成物质层及制度层的思想基础
【 答案 】ABDE
10、政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是()
A.劳动监察扮演的是“保护者”的角色
B.集体谈判扮演的是“促进者”的角色
C.人力资源规划扮演者的是“调停者”的角色
D.劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色
E.分区入股扮演的是“规划者”的角色
【 答案 】AB
距离2022年的中级经济师考试还有八十多天的时间，在这八十多天的时间里各位考生是否能实现弯道超车，在短时间内实现分数上的反超呢？我在本文中为大家带来了2022年中级经济师考试考前必备基础易错题合集，相信能对大家的考试有所帮助，快来看看吧！
【单选题】
关于垄断竞争市场上供给曲线的说法，正确的是（ ）。
A、垄断竞争市场上不存在供给曲线
B、垄断竞争企业处于平均固定成本之上的边际成本曲线
C、垄断竞争企业处于平均总成本之上的边际成本曲线
D、垄断竞争企业处于平均可变成本之上的边际成本曲线
【答案】A
【点评】 本题考查垄断竞争市场上生产者的行为。和完全垄断市场相同的是，垄断竞争市场上不存在供给曲线。
【多选题】
影响总需求变动的因素主要有（ ）。
A、货币供给量
B、政府购买
C、市场竞争程度
D、技术进步
E、价格总水平
【答案】ABE
【点评】 本题考查总需求。影响总需求的因素主要有：（1）利率。（2）货币供给量。（3）政府购买。（4）税收。（5）预期。（6）价格总水平。
【多选题】
关于总供给和总供给曲线的说法，正确的有（ ）。
A、总供给的变动主要取决于企业的利润水平
B、长期总供给曲线是一条向右上方倾斜的曲线
C、从长期来看，总供给变动与价格总水平无关
D、总供给曲线反映的是在其他因素不变的条件下，总供给与价格总水平变动的关系
E、总供给曲线可以分为长期和短期两种
【答案】ACDE
【点评】 本题考查总供给。选项B错误，长期总供给曲线是一条与横轴相交的垂直线。
【多选题】
信息不对称导致的问题有（ ）。
A、逆向选择
B、搭便车
C、道德风险
D、财政幻觉
E、帕累托改进
【答案】AC
【点评】 本题考查信息不对称。逆向选择和道德风险是由于信息不对称导致的。
【多选题】
关于各种不同的生产要素的供给曲线的说法，正确的有（ ）。
A、土地的供给曲线是一条垂直线
B、劳动的供给曲线是一条后弯曲线
C、资本的供给曲线在短期内是一条后弯曲线
D、各种要素的供给曲线具有同样的形状
E、资本的供给曲线在长期内是一条垂直线
【答案】AB
【点评】 本题考查劳动供给曲线和均衡工资的决定。劳动的供给曲线是后弯曲线。由于土地的数量一般不会变化，所以土地的供给曲线是一条垂直线。而资本的供给在短期内是垂直线，从长期来看也是一条后弯曲线。
专业选择
（一）工商管理
考试内容：企业战略与经营决策公司、市场营销与品牌管理、法人治理结构、管理、分销渠道、生产管理、物流管理等的内容。
专业特点：年考报考人数最多的专业；专业性不强但通用性强；计算题较少；偏重于理论性的知识。
（二）人力资源管理
考试内容：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、人力资源规划、战略性人力资源管理、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发等的内容。
专业特点：人力资源管理专业一共包括四个部分：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场和劳动与社会保障政策。考核的主要内容包括六大模块；人力资源规划、招聘与设置、绩效管理、培训与开发、薪酬福利管理、劳动关系管理。计算题比较少；考得比较浅；专业性更强。
（三）金融
考试内容：金融市场与金融工具、利率与金融资产定价、金融机构与金融制度、商业银行经营与管理、投资银行证券投资基金、信托与租赁、金融工程与金融风险等。
专业特点：计算题会比较多，有时候会涉及一些比较复杂的计算，特别是在综合案例题会比较考验考生的综合水平。国家每年的金融政策都会有所改变，所以同学们对时政需要有一定的把握。
（四）财政与税收
考试内容：公共财政与财政职能、财政支出理论与内容、税收理论、货物和劳务税收制度、所得税制度、纳税检查、政府预算理论与管理制度等的内容。
专业特点：主要包括财政税务这两方面的专业知识；计算题比较多；专业性强；考点分布十分广泛；零基础的同学不建议报考。
【 #经济师考试#导语】整理“2019年经济师中级人力资源真题及答案（案例一）”供大家参考，希望对考生有帮助！ 2019年经济师真题及答案 ——中级人力资源（案例一） 三、案例分析题 案例(一) 女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。 81.【题干】关于该公司解除行为的说法，正确的是()。 【选项】 A.因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同 B.公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意 C.作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知 D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同 【答案】 . 82.【题干】关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是()。 【选项】 A.因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿 B.因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金 C.公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查 D.公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续 【答案】C 83.【题干】如甲以公司末为其缴纳社会保睑为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是()。 【选项】 A.如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付 B.甲只能采取书面形式通知公司 C.甲需提前30天通知公司 D.公司无需支付经济补偿 【答案】 84.【题干】若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是()。 【选项】 A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商 B.甲可以直接向商事仲裁机构申请仲裁 C.甲可以直接向人民法晥提起诉讼 D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议 【答案】AB
经济师中级人力资源题
距离2022年的中级经济师考试还有八十多天的时间，在这八十多天的时间里各位考生是否能实现弯道超车，在短时间内实现分数上的反超呢？我在本文中为大家带来了2022年中级经济师考试考前必备基础易错题合集，相信能对大家的考试有所帮助，快来看看吧！
【单选题】
关于垄断竞争市场上供给曲线的说法，正确的是（ ）。
A、垄断竞争市场上不存在供给曲线
B、垄断竞争企业处于平均固定成本之上的边际成本曲线
C、垄断竞争企业处于平均总成本之上的边际成本曲线
D、垄断竞争企业处于平均可变成本之上的边际成本曲线
【答案】A
【点评】 本题考查垄断竞争市场上生产者的行为。和完全垄断市场相同的是，垄断竞争市场上不存在供给曲线。
【多选题】
影响总需求变动的因素主要有（ ）。
A、货币供给量
B、政府购买
C、市场竞争程度
D、技术进步
E、价格总水平
【答案】ABE
【点评】 本题考查总需求。影响总需求的因素主要有：（1）利率。（2）货币供给量。（3）政府购买。（4）税收。（5）预期。（6）价格总水平。
【多选题】
关于总供给和总供给曲线的说法，正确的有（ ）。
A、总供给的变动主要取决于企业的利润水平
B、长期总供给曲线是一条向右上方倾斜的曲线
C、从长期来看，总供给变动与价格总水平无关
D、总供给曲线反映的是在其他因素不变的条件下，总供给与价格总水平变动的关系
E、总供给曲线可以分为长期和短期两种
【答案】ACDE
【点评】 本题考查总供给。选项B错误，长期总供给曲线是一条与横轴相交的垂直线。
【多选题】
信息不对称导致的问题有（ ）。
A、逆向选择
B、搭便车
C、道德风险
D、财政幻觉
E、帕累托改进
【答案】AC
【点评】 本题考查信息不对称。逆向选择和道德风险是由于信息不对称导致的。
【多选题】
关于各种不同的生产要素的供给曲线的说法，正确的有（ ）。
A、土地的供给曲线是一条垂直线
B、劳动的供给曲线是一条后弯曲线
C、资本的供给曲线在短期内是一条后弯曲线
D、各种要素的供给曲线具有同样的形状
E、资本的供给曲线在长期内是一条垂直线
【答案】AB
【点评】 本题考查劳动供给曲线和均衡工资的决定。劳动的供给曲线是后弯曲线。由于土地的数量一般不会变化，所以土地的供给曲线是一条垂直线。而资本的供给在短期内是垂直线，从长期来看也是一条后弯曲线。
专业选择
（一）工商管理
考试内容：企业战略与经营决策公司、市场营销与品牌管理、法人治理结构、管理、分销渠道、生产管理、物流管理等的内容。
专业特点：年考报考人数最多的专业；专业性不强但通用性强；计算题较少；偏重于理论性的知识。
（二）人力资源管理
考试内容：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、人力资源规划、战略性人力资源管理、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发等的内容。
专业特点：人力资源管理专业一共包括四个部分：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场和劳动与社会保障政策。考核的主要内容包括六大模块；人力资源规划、招聘与设置、绩效管理、培训与开发、薪酬福利管理、劳动关系管理。计算题比较少；考得比较浅；专业性更强。
（三）金融
考试内容：金融市场与金融工具、利率与金融资产定价、金融机构与金融制度、商业银行经营与管理、投资银行证券投资基金、信托与租赁、金融工程与金融风险等。
专业特点：计算题会比较多，有时候会涉及一些比较复杂的计算，特别是在综合案例题会比较考验考生的综合水平。国家每年的金融政策都会有所改变，所以同学们对时政需要有一定的把握。
（四）财政与税收
考试内容：公共财政与财政职能、财政支出理论与内容、税收理论、货物和劳务税收制度、所得税制度、纳税检查、政府预算理论与管理制度等的内容。
专业特点：主要包括财政税务这两方面的专业知识；计算题比较多；专业性强；考点分布十分广泛；零基础的同学不建议报考。
众所周知，中级经济师考试共有10个专业，其中人力资源、金融管理是考生们最受青睐的热门报考专业，今天深空网就跟大家讲解下人力资源相关考点内容，大家可根据自身情况进行报考。一、经济师人力资源考试内容介绍对于该专业，学姐了解到如果是非常害怕计算题的同学，很多人也会直接选择人力资源管理专业，因为这个专业的计算题题量比较少，分值也比较小，分值在3分以内，属于非常少的了。出题形式也很简单，一般考察的是劳动参与率、失业率计算，案例题考察经济赔偿金额、养老保险计算，出题形式主要是单选和案例题。所以，中级经济师人力资源的计算题难度不高，都是简单的计算，数学较好的考生可以直接拿下，计算不好的考生也可以酌情选择放弃。经济师人力资源相关考点领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。二、经济师人力资源专业特点介绍考的知识基本都是与人有关的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强。三、经济师人力资源专业难度分析中级经济师考试的内容比较多，一共有14章，考点比较碎，从历年考试题型来看，多选题的难度比较大，但是考点相对于工商会多一些，考生在备考时一定要多背多记，确保能够拿下一些比较简单的计算题。四、人力资源专业适合哪些人报考?经济师人力资源管理专业的适考人群主要有：(1)从事人力资源的考生;(2)有意向从事人力资源管理的考生;(3)没有基础想考经济师的考生。
2017年中级经济师(人力资源)多选题及答案
1、决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向，下列可能导致投入增加现象的因素包括()
A.投资回报延期
B.管理者不存在信息加工错误，比如忽略了负面信息
C.决策者想要维护自己的面子
D.组织的沟通体系失效
E.决策者拒绝变革
【 答案 】ACDE
2、于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是()
A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨
B.强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化
C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化，革新的组织文化
D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化
E.管理层次多、结构复杂的组织，有行于鼓励员工独立决策
【 答案 】ABD
3、不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是()
A.在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定
B.在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划
C.在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构
D.在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核
E.在权力距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬
【 答案 】ABC
4、于人力资源规划评估的说法，正确的是()
A.评估是人力资源规划的起始阶段
B.评估的内容包括实施规划前的结果预期 与实施后的效果评价
C.一般由基层员工组成规划评估组来完成评估工作
D.评估不需要征求相关管理人员意见
E.评估时要进行成本-效益分析
【 答案 】BE
5、于内容效度的说法，错误的是()
A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
C.内容效度关心的是理论构想的特性
D.内容效度的检验主要采用专家判断法
E.内容效度适合用于能力测验和潜力测验
【 答案 】ABCE
6、效反馈面谈中，主管人员应()
A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈
B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑
C.避免以自我为中心
D.避免从同情的角度给予过多的建议
E.避免以强烈的预期心理进行绩效面谈
【 答案 】ACDE
7、识型团队的绩效考核指标包括()
A.追求员工工作态度的过程型指标
B.判断工作产出成果的效益型指标
C.追求投入产出比例的效率型指标
D.追求长远影响的递延型指标
E.判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标
【 答案 】BCDE
8、于员工持股计划的说法，正确的是()
A.员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
B.员工持股计划能激发员工的工作积极性
C.股人必须是本企业的在职员工
D.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制
E.员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担
【 答案 】ABE
9、于组织文化结构的说法，正确的是()
A.组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次
B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设
C.有无制度层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志
D.物质层是制度层和精神层的物质基础
E.精神层是形成物质层及制度层的思想基础
【 答案 】ABDE
10、政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是()
A.劳动监察扮演的是“保护者”的角色
B.集体谈判扮演的是“促进者”的角色
C.人力资源规划扮演者的是“调停者”的角色
D.劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色
E.分区入股扮演的是“规划者”的角色
【 答案 】AB
中级经济师人力资源题
中级经济师题人力资源
众所周知，中级经济师考试共有10个专业，其中人力资源、金融管理是考生们最受青睐的热门报考专业，今天深空网就跟大家讲解下人力资源相关考点内容，大家可根据自身情况进行报考。一、经济师人力资源考试内容介绍对于该专业，学姐了解到如果是非常害怕计算题的同学，很多人也会直接选择人力资源管理专业，因为这个专业的计算题题量比较少，分值也比较小，分值在3分以内，属于非常少的了。出题形式也很简单，一般考察的是劳动参与率、失业率计算，案例题考察经济赔偿金额、养老保险计算，出题形式主要是单选和案例题。所以，中级经济师人力资源的计算题难度不高，都是简单的计算，数学较好的考生可以直接拿下，计算不好的考生也可以酌情选择放弃。经济师人力资源相关考点领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。二、经济师人力资源专业特点介绍考的知识基本都是与人有关的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强。三、经济师人力资源专业难度分析中级经济师考试的内容比较多，一共有14章，考点比较碎，从历年考试题型来看，多选题的难度比较大，但是考点相对于工商会多一些，考生在备考时一定要多背多记，确保能够拿下一些比较简单的计算题。四、人力资源专业适合哪些人报考?经济师人力资源管理专业的适考人群主要有：(1)从事人力资源的考生;(2)有意向从事人力资源管理的考生;(3)没有基础想考经济师的考生。
从历年考试情况来看，人力资源管理是中级经济师考试比较热门的报考专业，那么中级经济师人力资源专业考些什么内容?考试题型有哪些?一、关于报考中级人力资源管理经济师的报考条件主要是限制了学历和工作经验，每一个考试级别的要求也是有区别的。同学们还要注意各地区报考存在的差别，总而言之就是要多多关注考试的信息，多多关注考试政策的变化。2021年经济师考试时间：10月30日至10月31日。二、关于备考中级人力资源管理经济师考试科目：《经济基础知识》和《专业知识和实务(人力资源管理)》;中级人力资源管理经济师考试题型：以客观题的形式出现，包含了单项选择题、多项选择题、案例分析题;中级人力资源管理经济师考试内容：人力资源管理(六大模块)、组织行为学、人力资源与社会保险政策、劳动经济学。三、中级经济师人力资源专业备考建议(一)准备资料备考资料：科目配套的官方用书、练习题册或练习题库、真题卷模考卷押题卷等。(二)考试用书的学习中级人力资源管理经济师考试用书的内容有很多，所以同学们在备考的过程中一定要先过一遍考试用书，形成一个大概的知识框架。而且还要做好知识归纳、逻辑梳理和考点整理。这个时候不需要对知识点有很清晰的认知和了解，有个大概的复习框架就可以了。(三)刷题练习同学们在学习过后要及时运用所学的知识，转化为自己的知识储备。并且配合自己所学习的知识点进行题目练习。(四)错题复习同学们要把握好每一道错题，因为每一道错题都是可以反映自己知识点薄弱的地方。并且同学们要及时建立自己的错题库，并且仔细地分析每道题错的原因并逐一击破。
【真题】当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是( )。
A.裁员
B.减薪
C.工作轮换
D.自然减员
【答案】D
【解析】本题考查人力资源规划的综合平衡。本题选D，选项AB属于速度快、员工受伤害程度高的方法，选项C属于速度快、员工受伤害程度中等的方法。参见教材P68.
【知识点扩展】
人力资源规划的综合平衡
有了人力资源规划方案后，进人运用和实施阶段。在具体运用与实施阶段需要平衡三方面的关系：
(一)人力供给与人力需求的平衡
由于人力资源供需的刚性，企业人力资源供给与需求的不平衡是一种必然的现象。企业人力资源供给与需求的不平衡不外乎三种类型，即人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性不平衡。
1.供给小于需求
人力资源的供给不足主要表现在企业的经营规模扩张和新的经营领域开拓时期，需要增加新的人员。这一阶段常常是企业人力资源结构调整的最好时机。另外，企业在原有的经营规模和经营领域中也可能出现人力资源不足的情况，如人员的大量流失，这是一种不正常的现象，表明企业的人力资源政策出现了重大问题。这时可以采取以下措施来平衡供需：
(1)从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的方法。这时一般根据组织的情况，如果人员需求是长期的，就要雇用全职人员;如果需求是短期增加的，可以雇用兼职的或临时人员。
(2)提高现有员工的工作效率。提高现有工作效率的方法有很多，如改进生产技术、进行技能培训、调整工作方式等。
(3)延长工作时间，让员工加班加点。
(4)降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给。
(5)将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。
2.供给大于需求
绝对的人力资源过剩状况主要发生在企业经营姜缩时期，这时过剩人员的处置成为影响企业能否渡过萧条期的关键因素之一。具体的应对措施有：
(1)扩大经营规模或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求。
(2)永久性的裁员或者辞退员工。裁员或辞退虽然能够比较快速地解决组织问题，但会产生劳资双方的敌对，可能带来众多的社会问题，为此需要有一个完善的社会保障体系作为支持。
(3)提前退休。即给那些接近退休年龄的员工提供优惠政策，让他们提前离开组织。目前这种方法是一种较易为各方面所接受的妥协方案。
(4)冻结招聘，就是停止从外部招聘人员，通过自然减员来减少供给。
(5)缩短工作时间，工作分享或降低员工的工资，通过这些方式也可以减少供给。
(6)对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备，为未来的发展做准备。
3.结构性失衡
组织人力资源的供给和需求完全平衡一般是很难发生的，即使在供需总量上得到了平衡，往往也会在层次和结构上出现不平衡，所以结构性失衡是企业人力资源供需中较为普遍的现象。对企业本身而言平衡的方法一般有下面几种：
(1)进行内部人员的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位。
(2)进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作。
(3)进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构。
上述的人力资源供需平衡的方法在实施过程中对组织、对员工具有不同的效果，表对这些效果进行了比较。
(二)专项人力资源规划的平衡
企业的人力资源规划包括许多具体内容，如补充计划、培训计划、使用计划、晋升计划、薪资计划等，这些专项人力资源规划之间有着密切的内在联系。因此，在人力资源规划中必须充分注意它们之间的平衡与协调。如通过人员培训计划，受训人员的素质与技能得到提高后，必须与人员使用计划衔接，将他们安置到适当的岗位;人员被晋升或调整使用后，因其承担的责任和发挥的作用与以前不一样，必须配合相应的薪资调整。只有这样，企业人员才能保持积极性，各专项人力资源计划才能得以实现。
(三)组织需要与个人需要的平衡
企业强调组织的功能和组织的效率，员工注重个人的物质需求和精神需要的满足，两者间常常存在差异。解决这对矛盾是企业人力资源规划的一个重要目的。企业人力资源规划中的各项人力资源计划是解决这一矛盾的手段和措施。通过组织需要与个人需要的平衡，使得企业在员工积极性充分发挥的基础上形成企业的发展目标;在企业目标实现的过程中使员工的各类需求得到最大限度的满足。