合同终止中级经济师

【 #经济师考试#导语】我根据中国人事考试网发布“经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识和实务（中级）考试大纲”，相信不少考生都想了解，详情如下供大家参考：　　测查应试人员是否理解和掌握习近平新时代中国特色社会主义经济思想的理论体系、精神实质、实践要求，是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。　　考试内容与要求　　第一部分组织行为学　　1.组织激励。理解需要与动机，分析激励与组织绩效的关系，理解主要的激励理论，应用激励理论实施激励。　　2.领导行为。理解领导、领导角色、领导风格对组织管理的意义，理解决策对于领导的意义，分析关于领导、领导风格、领导技能、领导决策的理论和研究，评估领导风格和决策风格，发展领导技能。　　3.组织设计与组织文化。理解组织结构和组织设计，根据组织设计的程序和不同类型组织的特点开展组织设计，理解组织文化的功能、内容和结构，分析组织文化的类型，理解组织设计与组织文化的关系，应用组织变革的方法、程序以及组织发展的方法实施组织变革和组织发展。　　第二部分人力资源管理　　4.战略性人力资源管理。理解战略性人力资源管理与组织战略管理的关系，分析人力资源管理在组织战略规划和战略执行过程中的作用，采用战略性人力资源管理工具和恰当的管理方法实施战略性人力资源管理，建立高绩效工作系统，实施人才管理。　　5.人力资源规划。理解人力资源规划的意义和作用，分析人力资源需求预测、供给预测的影响因素，制定平衡人力资源供求关系的组织对策，选择恰当的人力资源需求预测、供给预测以及供需平衡的方法开展人力资源规划。　　6.人员甄选。理解人员甄选对组织的价值，采用常用的信度、效度等指标评估人员甄选方法的可靠性和有效性，选择恰当的人员甄选方法实施有效的人员甄选。　　7.绩效管理。理解绩效管理的作用，辨别绩效管理有效实施的影响因素，制订绩效计划，实施绩效监控，选择恰当的绩效评价技术和方法实施绩效考核，监控绩效考核的实施，设计绩效反馈方案，合理使用绩效考核结果，制定绩效改进措施，对特殊群体绩效实施绩效考核。　　8.薪酬管理。理解不同组织战略下薪酬管理的差异，建立全面薪酬战略，开展薪酬体系设计和薪酬结构设计，诠释职位评价和薪酬调查的原则、流程和步骤，实施职位评价和薪酬调查，根据各种奖励方式的特点设计和实施奖励计划，设计员工福利计划，实施员工福利管理，根据工作性质和工作环境设计符合特殊群体特点的薪酬模式，选择恰当的方法实施薪酬预算和薪酬成本控制。　　9.培训与开发。制定培训与开发决策，组织和管理培训与开发活动，评估培训与开发的效果，运用职业生涯管理的方法实施职业生涯管理，评估职业生涯管理的效果。　　10.劳动关系。理解劳动关系的概念、特征、类型，理解我国劳动关系调整体制，发展和谐劳动关系，实施企业解决劳动争议问题的制度和方法。　　第三部分人力资源管理经济分析　　11.劳动力市场。理解劳动力市场的特征、结构及运行的基本原理；运用劳动力供给理论、劳动力需求理论、劳动力市场均衡及变动原理，分析劳动力市场的现实问题。　　12.工资与就业。理解工资水平和工资差别的基本原理，界定和统计就业、失业，分析失业的类型、原因，提出减少失业的对策。　　13.人力资本投资理论。理解人力资本投资的一般原理，掌握人力资本投资收益分析的基本方法，分析高等教育的成本与收益，区分在职培训的基本类型，理解在职培训成本、收益的分摊与分配的基本原则，分析在职培训对企业雇用政策和员工流动行为的影响，理解劳动力流动对企业和员工的影响，分析影响劳动力流动的因素和造成各类劳动力流动的原因。　　第四部分人力资源与社会保险政策　　14.劳动合同管理与特殊用工。理解劳动合同履行的原则，依法履行、变更、解除、终止劳动合同，依法制定和实施劳动规章制度，依法管理特殊用工，协调劳动关系。　　15.社会保险法律。理解社会保险法律关系的主体、客体以及社会保险法律关系的产生、变更和消灭，掌握我国近年来社会保险制度的改革概况，理解社会保险法律适用的基本原则、要求和规则，理解我国社会保险法的立法原则和基本内容。　　16.社会保险体系。理解基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度以及有关的法律、法规、规章和政策规定，处理社会保险实务。　　17.劳动争议调解仲裁。理解劳动争议处理制度及其基本制度，理解劳动争议调解仲裁法律制度及其基本内容，分析劳动争议当事人的权利、义务以及举证责任，理解劳动争议处理和劳动争议诉讼的程序，处理劳动争议。　　18.法律责任与行政执法。理解劳动法律责任和社会保险责任，理解劳动监察的属性、形式、机构、程序、处罚方式，理解人力资源和社会保障行政争议的范围以及处理行政争议的有关法律规定，处理行政复议与行政诉讼相关实务。　　19.人力资源开发政策。理解人力资源开发中的教育培训、评价发现、激励保障、管理使用、流动配置等方面的政策规定，了解职称和职业资格改革、改革完善技能人才评价制度等方面的政策要求和成果，处理职业培训、继续教育、职业资格、职称、职业技能等级、创新创业激励、绩效工资、人员奖励、岗位管理、聘用管理、干部管理、人员流动等方面的管理实务。

考试考得就是知识的积累，为了做好考前的备考复习，下面由我为你精心准备了“中级经济师2020人力资源专业常考知识点：劳动争议处理的原则和范围”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

中级经济师2020人力资源专业常考知识点：劳动争议处理的原则和范围

一、劳动争议处理的基本原则

1.合法的原则

2.公正的原则

3.及时的原则

4.着重调解的原则

二、《劳动争议调解仲裁法》的适用范围

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

以下情形也属于劳动争议的范围：

1.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议；

2.劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议；

经仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

三、不属于劳动争议的情形

1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金纠纷；

2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

3.伤残等级鉴定或职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

6.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

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中级经济师2020人力资源专业备考知识点：解除与终止劳动合同的经济补偿

解除与终止劳动合同的经济补偿

（一）经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准计算进行补偿。

（二）经济补偿金的支付时间

1.在办理工作交接时支付。

2.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

（三）经济补偿金的纳税

1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分按有关规定，计算征收个人所得税。

2.个人领取一次性补偿收入时按国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

3.企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

合同终止中级经济师

合同的终止中级经济师

合同终止的法定情形有七种，如果存在合同的权利义务终止，请参考以下法律资料：

《合同法》

第九十一条 有下列情形之一的，合同的权利义务终止：

（一）债务已经按照约定履行；

（二）合同解除；

（三）债务相互抵销；

（四）债务人依法将标的物提存；

（五）债权人免除债务；

（六）债权债务同归于一人；

（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形

扩展资料：

《合同法》同时指出关于合同终止的若干问题：

第九十四条　有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

第九十五条　法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

参考资料来源：百度百科-合同法

①债务已经按照约定履行；②合同解除；③债务相互抵销；④债务人依法将标的物提存；⑤债权人免除债务；⑥债权债务同归于一人；⑦法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

【 #经济师考试#导语】2019年中级经济师备考已经开始，需要一点点积累才能达到好的效果。为您提供中级经济师每日一练习题，通过做题，能够巩固所学知识并灵活运用，考试时会更得心应手。中级经济师考试每日一练奉上，快来练习吧！　　 中级经济师每日一练建筑：关键工作（）　　单选题　　单代号网络计划中，关键工作是（）。　　A、自由时差的工作　　B、自由时差最小的工作　　C、工作总时差最小的工作　　D、工作总时差的工作　　【答案】　　C　　【解析】　　本题考查对关键工作的理解。单代号网络计划中，工作总时差最小的工作是关键工作。　　 中级经济师每日一练公路：道路货物运输合同的解除（） 　　多选题　　道路货物运输合同解除的原因有（）。　　A、不可抗力使运输合同无法履行　　B、当事人一方原因，在合同约定的期限内确实无法履行运输合同　　C、合同当事人违约，使合同的履行成为不可能或不必要　　D、经合同双方当事人协议同意解除　　E、交通事故　　【答案】　　ABCD　　【解析】　　本题考查道路货物运输合同的解除。道路货物运输合同解除的原因主要有：（1）由于不可抗力使运输合同无法履行，如自然灾害造成运输线路断阻。（2）由于当事人一方的原因，在合同约定的期限内确定无法履行运输合同。（3）合同当事人违约，使合同的履行成为不可能或不必要。（4）经合同当事人双方协商同意解除，但承运人提出解除运输合同的，应退还已收的运费。　　 中级经济师每日一练商业：上期销售量法（） 　　单选题　　反映需求变化最快，稳定性低，适用于实际需求变化幅度不大的情况，这种市场预测方法是（）。　　A、上期销售量法　　B、算数平均数法　　C、一次移动平均数法　　D、二次移动平均数法　　【答案】　　A　　【解析】　　本题考查上期销售量法。上期销售量法的特征是反映需求变化最快，稳定性低。这种方法适用于实际需求变化幅度不大的情况。需求量变化大或有季节性变化时，采用这种方法预测误差过大。　　 中级经济师每日一练金融：存款乘数（） 　　单选题　　（）是在银行存款创造机制下存款扩张的倍数（也称派生倍数）。　　A、货币乘数　　B、货币系数　　C、存款乘数　　D、派生系数　　【答案】　　C　　【解析】　　本题考查存款乘数的概念。存款乘数是在银行存款创造机制下存款扩张的倍数（也称派生倍数），是法定存款准备金率的倒数。　　 中级经济师每日一练房地产：房地产开发项目实施控制（） 　　单选题　　从本质上看，以下不属于房地产开发项目实施控制的目标的是（）。　　A、成本　　B、利润　　C、质量　　D、进度　　【答案】　　B　　【解析】　　本题考查房地产开发项目实施控制。从本质上看，房地产开发项目的实施控制主要是对项目成本、质量、进度三个目标进行有效控制，以使项目的整体效益达到。　　 中级经济师每日一练财政税收：城镇土地使用税的减免（） 　　单选题　　根据城镇土地使用税暂行条例，免于征税的项目是（）。　　A、坐落在市区的商场用地　　B、坐落在县城的房地产公司别墅小区开发用地　　C、坐落于市区的游乐场用地　　D、企业办的医院、托儿所和幼儿园用地　　【答案】　　D　　【解析】　　本题考查城镇土地使用税的减免。企业办的学校、医院、托儿所、幼儿园用地与其他用地明确区分的，免征城镇土地使用税。　　 中级经济师每日一练工商：电子商务产生的背景（） 　　单选题　　为电子商务的产生奠定了技术基础的是（）。　　A、经济全球化　　B、信息技术革命　　C、国家科技政策　　D、新产品开发的能力　　【答案】　　B　　【解析】　　本题考查电子商务产生的背景。信息技术革命使得商业贸易活动在互联网开放的网络环境下，买卖双方不谋面地进行各种商贸活动成为可能，为电子商务的产生奠定了技术基础，从而产生了一种新型的商业运营模式，即电子商务。　　 中级经济师每日一练基础知识：菲利普斯曲线（） 　　单选题　　最初的菲利普斯曲线表明工资增长与失业水平之间存在着（）。　　A、正相关关系　　B、负相关关系　　C、完全相关关系　　D、不完全相关关系　　【答案】　　B　　【解析】　　本题考查菲利普斯曲线。菲利普斯曲线最初是反映失业率与货币工资率之间变化关系的，失业率越低，工资增长率越高，说明二者之间存在负相关关系。　　 中级经济师每日一练人力：决定撤销具体行政行为（） 　　单选题　　下列情况，可以撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的是（）。　　A、主要事实清楚　　B、使用依据错误　　C、符合法律规定　　D、属于职权范围　　【答案】　　B　　【解析】　　对决定撤销具体行政行为的考查。存在以下问题的具体行政行为，可以撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为：（1）主要事实不清，证据不足；（2）适用依据错误或不当；（3）违反法定程序；（4）超越或滥用职权；（5）具体行政行为明显不当，显失公平。

一、合同法里面合同终止的情形有几种？　　《合同法》第九十一条 有下列情形之一的，合同的权利义务终止：　　（一）债务已经按照约定履行；　　（二）合同解除；　　（三）债务相互抵销；　　（四）债务人依法将标的物提存；　　（五）债权人免除债务；　　（六）债权债务同归于一人；　　（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。　　另外，债权人免除债务人部分或全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止；债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。　　合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。　　二、合同终止会产生怎样的法律后果？　　合同终止引起以下法律后果：　　1.当事人之间的合同关系消灭；　　2.合同双方产生新的权利义务关系；　　3.原合同当事人一方与第三人之间产生权利义务关系。　　三、合同终止与合同解除有什么区别？　　1、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同；而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。　　2、适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。　　3、法律后果不同。合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，因此不产生恢复原状的法律后果；而合同解除可使合同关系溯及地消灭，因而产生恢复原状的法律后果。

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中级经济师2020人力资源专业备考知识点：解除与终止劳动合同的经济补偿

解除与终止劳动合同的经济补偿

（一）经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准计算进行补偿。

（二）经济补偿金的支付时间

1.在办理工作交接时支付。

2.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

（三）经济补偿金的纳税

1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分按有关规定，计算征收个人所得税。

2.个人领取一次性补偿收入时按国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

3.企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

合同终止法定情形：终止原因：（第九十一条 有下列情形之一的，合同的权利义务终止：）（一）债务已经按照约定履行；（二）合同解除；（三）债务相互抵销；（四）债务人依法将标的物提存；（五）债权人免除债务；（六）债权债务同归于一人；（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形

中级经济师合同的终止

距离2020年中级经济师考试还有一个多月的时间，为了做好考前的备考工作，下面由我为你精心准备了“中级经济师2020经济基础备考知识点：合同概述”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

中级经济师2020经济基础备考知识点：合同概述

合同概述

1.按当事人各方权利义务的分担方式

（1）双务合同：当事人相互享有权利，相互负有义务（如买卖合同、租赁合同）。

（2）单务合同：一方只负有义务，另一方只享有权利（如借用合同、赠与合同）。

2.按合同的成立是否以交付标的物为要件

（1）诺成合同：当事人双方意思表示一致即可成立。

（2）实践合同：需要有一方当事人实际交付标的物的行为才能成立（如保管合同、借用合同）。

3.按法律上是否规定一定的名称，分为：有名合同和无名合同。

4.按成立是否需要特定的形式分为：要式合同和不要式合同。

5.按关联合同是否有主从关系分为：

（1）主合同：不依赖其他合同的存在为前提（如借款合同）。

（2）从合同：必须以主合同的存在为前提的合同（如担保合同）。

2022年的中级经济师考试马上就要在三天后正式开始考试了，目前考生们是否已经做好了考试准备，随时待命参加考试了呢？本文中我为大家收集整理了一份2022年中级经济师考试考前必备试题及答案解析，供大家参考学习，欢迎各位考生们来本文中阅读！

经济基础

【单选】某上市银行因风险暴露遭受损失，总资本充足率降至6%，为此发行优先股40亿元补充资本，此时该银行的风险加权资产1000亿元，其总资本充足率与巴塞尔协议Ⅲ监管标准的差额是（　　）。

A.超出2个百分点

B.超过个百分点

C.少个百分点

D.少个百分点

【正确答案】A

【答案解析】

巴塞尔委员会确定了三个最低资本充足率监管标准，普通股充足率为，一级资本充足率为6%，总资本充足率为8%。资本充足率是一个银行的资本与其风险加权资产的比率。根据题干该银行的风险加权资产1000亿元，当总资本充足率降至6%时，资本总额为60亿，根据题干发行优先股40亿元补充资本，可知资本总额变为了60+40=100亿元，故此时的总资本充足率=100÷1000×100%=10%，而巴塞尔委员会要求的总资本充足率为8%，故选项A正确。

人力资源

【单选】劳动者因（　　）而解除劳动合同是不符合法律规定的。

A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费

B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资

C.用人单位以威胁的手段强迫劳动者劳动

D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费

【正确答案】A

【答案解析】

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

工商管理

【单选】常见的进行国际直接投资的动机中，为了规避汇率风险，获取自然资源和原材料的动机属于（　　）动机。

A.市场导向型

B.降低成本导向型

C.优惠政策导向型

D.分散投资风险导向型

【正确答案】B

【答案解析】

国际直接投资的动机主要有市场导向型动机、降低成本导向型动机、技术与管理导向型动机、分散投资风险导向型动机及优惠政策导向型动机。其中，降低成本导向型动机主要有以下几种情况：①出于获取自然资源和原材料方面的考虑；②出于利用国外廉价的劳动力和土地等生产要素方面的考虑；③出于规避汇率风险方面的考虑；④出于利用各国关税税率的高低来降低生产成本方面的考虑；⑤出于利用闲置的设备、工业产权与专有技术等技术资源方面的考虑。

金融

【单选】下列关于牙买加协议内容的说法中，错误的是（　　）。

A.特别提款权作用进一步增强

B.国际货币基金组织各成员国可以自主决定汇率制度

C.国际货币基金组织各成员国的基金份额被压缩

D.国际货币基金组织成员没有以黄金清偿债务义务

【正确答案】C

【答案解析】

“牙买加协议”的规定：

（1）浮动汇率合法化。各成员可以自由做出汇率制度方面的安排，国际货币基金组织允许其采取浮动汇率制度或其他形式的固定汇率制度。

（2）黄金非货币化。废除黄金官价，取消成员之间或与国际货币基金组织之间以黄金清偿债务的义务。

（3）扩大特别提款权的作用。成员之间可以使用特别提款权来偿还债务以及接受贷款。

（4）扩大对发展中国家的资金融通且增加各成员的基金份额。

财政税收

【单选】分税制的含义中，以各级政府按要求划分的社会管理权和经济管理权为依据确定各级政府的预算支出范围指的是（　　）。

A.分事

B.分税

C.分权

D.分管

【正确答案】A

【答案解析】

“分事”是按照一定社会管理和经济体制的要求，在各级政府间划分社会管理权和经济管理权，并以此为依据确定各级政府的预算支出范围。

中级经济师考试内容：

中级经济师考2门：《经济基础知识》和《专业知识与实务》。 考试大纲每年3月份更新。

1、《经济基础知识》 内容超多，教材分为六大部分37章，几乎每一章都出题，考的很细，需要花的时间多；该科目计算题涉及较多，有大量图形、公式要记。

2、《专业知识与实务》 科目分为：金融专业、人力资源管理、财政税收、工商管理、建筑与房地产经济、保险专业、农业经济、旅游经济、运输经济、知识产权，考生只需要在10个专业中根据需要任选其一即可。

3、工商、人力、金融、财税一般为报考人数较多的四个专业方向。

中级经济法简答题没说明理由有分。

详细说明：

中级经济法简答题共计3小题，共18分，其评分标准为：凡要求计算的，必须列出计算过程；凡要求说明理由的，必须有相应的文字阐述，如果仅有结论，并无相应的过程或推断过程错误，则仅能给出～1分。

中级经济师考试简介：

经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。

人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。

中级经济法考试内容：

经济法这个科目主要考总论、公司法律制度、合伙企业法律制度、合同法律制度、增值税法律制度、企业所得税法律制度、相关法律制度等内容。

中级经济法考试备考技巧：

1、制定合理的学习计划。

根据考试时间和自己的实际情况，制定详细的学习计划。合理安排每天的学习时间，将复习内容分为不同的阶段，确保每个部分都得到足够的复习。

2、理清知识框架。

经济法是一个庞大的体系，需要掌握的知识点众多。在备考过程中，要理清知识框架，建立起整体的认知结构。掌握基本概念和核心理论，再深入了解具体内容。

3、多做真题。

通过做真题可以了解考试的出题规律和重点考察内容。选择近几年的真题进行练习，并分析答案解析，找出容易出错的地方和易忽略的知识点，及时强化记忆。

4、做笔记总结。

在学习过程中，及时做好笔记总结是非常有效的复习方式。将重要知识点、难点和易错点整理成条理清晰的笔记，有助于记忆和复习。