初级人力资源经济师多选题
初级经济师考试设有《经济基础知识》与《专业知识和实务》两个科目，两个科目共涉及单选题、多选题以及案例分析题三种题型，两个科目的满分都是140分。那初级经济师题型分布情况及评分标准是怎样的呢？
一、初级经济师题型分布情况
《经济基础知识》题型有单选题和多选题，共105题。其中单选题70道，每题1分，共70分；多选题35道，每题2分，共70分。考试时长90分钟，满分140分，合格分数线一般84分。
《专业知识与实务》题型有单选题、多选题、案例分析题，共100题，其中单选题60道，每题1分，共60分；多选题20道，每题2分，共40分；案例分析题20道，每题2分，共40分。考试时长90分钟，满分140分，合格分数线一般84分。
二、初级经济师各题型评分标准
1、单选题：1题1分，每题的4个备选项中，只有一个符合题意。
2、多选题：一题2分，每题的5个备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得分。
3、案例分析题：一题2分，由单选题和多选题组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得分。
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初级经济师考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，其中《经济基础知识》有35道多选题，《专业知识与实务》有20道多选题，考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法。初级经济师考试题型包括单项选择题、多项选择题、案例分析题三种，其中多选题在考试科目《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目中都有，《经济基础知识》科目有35道多选题，《专业知识与实务》有20道多选题。多项选择题每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。多选，不得分；少选，所选的每个选项得分；错选，不得分。初级经济师考试题型分布：1、《经济基础知识》：《经济基础知识》题型包括单项选择题和多项选择题两种，单选70题，每题1分，多选35题，每题2分。2、《专业知识与实务》：《专业知识与实务》题型包括单项选择题、多项选择题、案例分析题三种，单选60题，每题1分、多选20题，每题2分、案例分析题20题，每题2分。两门考试科目的总分都是140分，合格分数线一般84分。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2022年度一级造价工程师、经济（初、中级）专业技术资格考试天津考区流行病学调查表 格式：DO大小：26KB 2022年中级经济师（基础知识）真题试卷（上午卷）（完整版更新中） 格式：DO大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
1.《经济基础知识》题型为单选题和多选题，其中单选题70道，每题1分，共70分；多选题35道，每题2分，共70分。考试时长90分钟，满分140分。
2.《专业知识与实务》为单选题、多选题、案例分析题，其中单选题60道，每题1分，共60分；多选题20道，每题2分，共40分;案例分析题20道，每题2分，共40分。考试时长90分钟，满分140分。
单选题：一个题目有四个选项，只有一个选项符合题意。每题1分，分值不高但是题量大。
多选题：一个题目有五个选项，有2个或者2个以上选项符合题意，至少有1个错误选项。选错不得分，少选、漏选的每个选项分。每题2分，考察的知识点比较分散，做题时要学会取舍，不确定的选项可以不选。
案例分析题：包括单选和多选。得分规则和多选题一样，错选不得分，少选按选对的数量每个选项分。
人力资源经济师多选题能全选吗？
经济师考试的多选题设置选项中是最少有一个错误答案的，因此不能全选，一定不能因为害怕选掉或者选错而全部选择，大家在拿不住答案的时候一定要谨慎选择。
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初级人力资源经济师多选题
人力资源经济师初级多选题
初级经济师考试多选题得分规则：多选，不得分；少选，所选的每个选项得分；错选，不得分。初级经济师考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。
1、《经济基础》
（1）单项选择题（共70题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最符合题意。）
（2）多项选择题（共35题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错误选项，错选不得分，少选，漏选的每个选项分。）
2、《专业实务》
（1）单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意。）
（2）多项选择题 （共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错误选项，错选不得分，少选，漏选的每个选项分。）
（3）案例分析题（共20题，每题2分。有单选和多选，错选，本题不得分，少选，漏选的每个选项得分。）
初级经济师考试由全国统一组织，统一合格标准，历年来各个科目合格分数线均为84分（部分省份单独划定省内合格标准，例如甘肃、贵州）。每科目总分均为140分，合格分数线划定原则为总分的60%，即84分。
初级经济师的考试成绩实行2年为周期滚动的管理办法，考生人员必须在连续的两个考试年内通过全部科目考试，才能取得初级经济师专业技术资格证书。
如考生达到国家合格分数线，在全国范围内，初级经济师证书有效，可在国家范围内使用初级经济师资格证书并参加相关职称聘任。
初级经济师题型有3种，分别是：单选题、多选题以及案例分析题，3种题型都是客观题，每种题型的评分标准是不一样的。
一、初级经济师考试题型分布情况
初级经济师考试设有《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个考试科目，两个科目的具体题型分布情况如下：
《经济基础知识》题型有单选题和多选题，共105题。其中单选题70道，每题1分，共70分；多选题35道，每题2分，共70分。考试时长90分钟，满分140分，合格分数线一般84分。
《专业知识与实务》题型有单选题、多选题、案例分析题，共100题，其中单选题60道，每题1分，共60分；多选题20道，每题2分，共40分；案例分析题20道，每题2分，共40分。考试时长90分钟，满分140分，合格分数线一般84分。
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二、初级经济师各类题型评分标准
1.单选题：1题1分，每题的4个备选项中，只有一个符合题意。
2.多选题：一题2分，每题的5个备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得分。
3.案例分析题：一题2分，由单选题和多选题组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得分。
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初级经济师考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，其中《经济基础知识》有35道多选题，《专业知识与实务》有20道多选题，考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法。初级经济师考试题型包括单项选择题、多项选择题、案例分析题三种，其中多选题在考试科目《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目中都有，《经济基础知识》科目有35道多选题，《专业知识与实务》有20道多选题。多项选择题每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。多选，不得分；少选，所选的每个选项得分；错选，不得分。初级经济师考试题型分布：1、《经济基础知识》：《经济基础知识》题型包括单项选择题和多项选择题两种，单选70题，每题1分，多选35题，每题2分。2、《专业知识与实务》：《专业知识与实务》题型包括单项选择题、多项选择题、案例分析题三种，单选60题，每题1分、多选20题，每题2分、案例分析题20题，每题2分。两门考试科目的总分都是140分，合格分数线一般84分。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2022年度一级造价工程师、经济（初、中级）专业技术资格考试天津考区流行病学调查表 格式：DO大小：26KB 2022年中级经济师（基础知识）真题试卷（上午卷）（完整版更新中） 格式：DO大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
人力资源中级经济师多选题
中级经济师考试分为单选、多选和案例分析三种题型，其中单选每题1分，多选和案例分析题每题2分，多选题出现少选漏选，选对的每个选项分。
中级经济师考试中多选题每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选及多选，本题不得分；少选，所选的每个选项得分。
中级经济师考试中，多选题一般比较难得分。除了与单选题不同的是每题2分外，还要注意多项选择题的一些特点。
第一个特点是每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。也就是说，考生需要选择的符合题意的正确选项是2-4个，不能全选。
第二个特点是在给分规则方面，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得分。(例：某一题应有3个正确选项，若都选全了，得2分;若只选对了2个，可得1分;如只选对了其中1个，得分。)
中级经济师多选题是考试中比较令人头疼的，当我们对一道题比较熟悉的时候，我们可以把全部的选项都选上。当我们对部分的答案比较模糊的时候，我们要将自己认为不正确的选项去掉，余下的就是正确选项。
中级经济师多选题没把握的情况下只选自己会的，保守作答。对于模棱两可的选项，不要选择以免错选整道题都没分！少选选对的话还能得分，选错了可就是0分了！
可以合理运用排除法，缩小选择范围。比如有2个选项表达同一个意思，一起排除；有2个选项表达的意思刚好相反，正确答案一般在其中。
1、【单选题】关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法，错误的是 。 A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B. 与本单位订立无固定期限劳动合同的 C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 D. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的答案：C解析：本题考查劳动合同解除。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，属于劳动合同限制解除的群体。 2、【单选题】实际工作年限在10年以上，在本单位工作年限15年以上的医疗期为个月。 A. 24 B. 8 C. 12 D. 18答案：D解析：本题考查医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其中，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月; 5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月：5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月：20年以上的为24个月。 3、【单选题】关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是。 A. 劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿 B. 劳动者工作在6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿 C. 劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿 D. 用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年答案：B解析：本题考查经济补偿的计算标准。劳动者工作在6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月的经济补偿。 4、【单选题】下列选项中，关于竞业限制的说法，错误的是。 A. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定 B. 竞业限制期限不得超过3年。 C. 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持 D. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金答案：B解析：竞业限制期限不得超过2年。 5、【单选题】劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括。 A. 内容合法 B. 要向劳动者公示 C. 要向社会公示 D. 经过民主程序制定答案：C解析：本题考查劳动规章制度。劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件： 一是内容合法，不违背有关法律法规及政策; 二是经过民主程序制定; 三是要向劳动者公示。 6、【单选题】对于经营劳务派遣业务的说法，错误的是。 A. 应当向劳动行政部门依法申请行政许可 B. 注册资本不少于50万元 C. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 D. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度答案：B解析：本题考查经营劳务派遣业务的条件。经营劳务派遣业务，注册资本不得少于200万元。 7、【单选题】关于劳务派遣中用工单位应承担的法定义务的说法，错误的是。 A. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 B. 建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训 C. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 D. 连续用工的，实行正常的工资调整机制答案：B解析：本题考查用工单位的法定义务。建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训是劳务派遣单位的法定义务，而非用工单位的法定义务。 8、【单选题】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过日。 A. 10 B. 15 C. 20 D. 30答案：B解析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。 9、【多选题】下列选项中，属于用人单位履行劳动合同义务的是。 A. 按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 B. 严格执行劳动定额标准 C. 保护劳动者的生命安全和身体健康 D. 完成劳动合同约定的工作内容 E. 保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项答案：ABC解析：在劳动合同履行中，用人单位和劳动者承担不同的义务。其中，用人单位的义务包括： ①按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬; ②严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班; ③应当保护劳动者的主命安全和身体健康。 10、【多选题】下列选项中，关于劳动合同变更的描述，正确的是。 A. 变更劳动合同应当采用书面形式 B. 变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份 C. 变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同 D. 劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为 E. 劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼答案：ACD解析：变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致发生争议，任何一方都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 11、【多选题】用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动会同的情形包括。 A. 劳动者被依法追究刑事责任的 B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的 C. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的 D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 E. 处在哺乳期的女职工 答案：BC 解析：本题考查用人单位解除劳动合同。选项AD属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形，选项E属于对用人单位解除劳动合同的限制情形之一。 12、【多选题】下列选项中，属于用人单位解除劳动合同限制情形的是。 A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的 C. 在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的 D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的答案：ABDE解析：本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。属于用人单位解除劳动合同限制的情形一共有6种，除了上述选项之外，还有法律、行政法规规定的其他情形。其中情形之一是在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，选项C错误。 13、【多选题】下列选项中，关于劳务派遣的说法，正确的是。 A. 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 B. 临时性工作岗位是指存续期间不超过12个月的岗位 C. 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位 D. 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位 E. 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%答案：ACD解析：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续期间不超过6个月的岗位。用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 14、【多选题】劳务派遣单位应承担的法定义务包括。 A. 依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续 B. 依法出具解除或者终止劳动合同的证明 C. 为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件 D. 协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷 E. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇答案：ABD解析：本题考查劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位的法定义务中，需要督促用工单位为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件，而非自己提供;用工单位支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，而不是由劳务派遣单位支付。选项CE错误。 15、【多选题】关于非全日制用工的说法，正确的是。 A. 从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个以上的用人单位订立劳动合同 B. 非全日制用工终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿 C. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 D. 非全日制用工双方当事人应当约定试用期 E. 非全日制用工一般平均每日工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时答案：AC解析：本题考查非全日制用工。非全日制用工与全日制用工相比，有自身的特点。非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿：非全日制用工双方当事人不得约定试用期;非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。选项BDE错误。 16、【单选题】下列选项中，关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是。 A. 用人单位变更名称不影响劳动合同的履行 B. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效 C. 法定代表人变更影响劳动合同的履行 D. 用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行答案：C解析：用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行;用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。 17、【单选题】关于用人单位履行劳动合同义务的说法，错误的是。 A. 用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康 B. 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬 C. 用人单位应当严格执行劳动定额标准 D. 用人单位不得安排劳动者加班答案：D解析：本题考查用人单位履行劳动合同的义务。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，而不是不得安排劳动者加班。 18、【单选题】下列选项中，关于劳动合同解除的描述，错误的是。 A. 劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况 B. 法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形 C. 劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同 D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同答案：D解析：用人单位解除劳动合同分为3种情况： ①用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的，包括6种情形; ②用人单位因客观原因提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同; ③用人单位因实施裁员解除劳动合同。选项D属于用人单位因客观原因提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同或额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的情况，不能随时解除劳动合同。 19、【单选题】选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照的标准确定。 A. 企业平均月工资 B. 劳动者前12个月平均工资 C. 所在地区平均月工资 D. 劳动者上一个月工资答案：D解析：本题考查用人单位解除劳动合同。用人单位因为客观原因可以额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。
中级经济师多选题只选一个可以得分，中级经济师考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题，具体包括单项选择题、多项选择题、案例分析题。
中级经济师考试分为单选、多选和案例分析三种题型，其中单选每题1分，多选和案例分析题每题2分，多选题出现少选漏选，选对的每个选项分。
“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”，考试合格即有被聘任为中级经济师职称的资格，有了聘任资格在单位聘任即可取得相应级别的经济师职称。
初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别 。考生在报名时可根据工作需要选择其一。
经济专业技术资格自1993年起实行考试制度。根据《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》（人社部规〔2020〕1号）文件的精神，自2020年起，经济专业技术资格分为初级、中级、高级三个级别，在全国范围内实行统一考试。