标准日语初级经济师考试
初、中级经济师考试将于11月21日~22日举行,目前距离开考时间只剩下2天,考生除了备考以外还需要注意什么?各科合格分数线是多少?初级经济师考试评分标准与国内税务师考试一样,初级经济师各科目满分均为140分,合格分数线均为84分,参加考试的考生必须在1个考试年度内通过公共课《经济基础知识》和专业课《专业知识实务》两门科目的考试,才能取得初级经济师成绩合格证书。初级经济师考场规则1、在开考前30分钟起,考生需凭纸质准考证、个人有效二代身份证到准考证上指定考场参加考试,在进入考场后,考生需根据准考证上信息按座位号就座,并将准考证和身份证统一放在桌面右上角位置。2、由于初、中级经济师考试均采取无纸化闭卷机考形式,全程在计算机上作答,所以考试当天考生所携带用品只限于铅笔,草稿纸也将由考场统一提供。3、当经济师考试各科目开始5分钟后,迟到的应试人员一律不得进入考场。各科目考试时长(最长作答时间)为小时,每科目可提前15分钟交卷。对于同时报考《经济基础知识》科目和《专业知识与实务》科目的应试人员,两科目考试实行合并组织、分科目连续作答,总计考试时长为3小时,考试结束前30分钟起,经监考人员同意,应试人员可提前交卷、离场。4、考生在考试过程中,当遇到计算机机考系统出现故障、键盘鼠标失灵、屏幕黑屏等问题,应第一时间举手在场人员,不得擅自进行处理。因不可抗力或难以提前防范的因素致使考试无法正常完成的,应试人员可申请补考。
初级经济师考试每门科目及格分数线为84分。初级经济师考试设《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门科目,每科目总分均为140分,合格分数线划定原则为总分的60%,即84分以上才算通过。
初级经济师考试设有《经济基础知识》、《专业知识与实务》两个科目,《经济基础知识》考试题型是单选题和多选题两种,其中单选题70道,每题1分,多选题为35道,每题2分。《专业知识和实务》分为了单选题、多选题和案例题(不定项选择题的形式)三种题型。两个科目考试都通过,就能取得相应证书,初级经济师证书全国范围内有效,可在国家范围内使用初级经济师证书并参加相关职称聘任。
初级经济师考试合格者,颁发人社部统一印制的资格证书,在全国范围内有效,人力和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。
1.考试内容上:初级经济师相对其他同级别考试而言,内容上难度适中,知识是比较基础的,考点内容不会超出大纲,也不会深挖。
2.考试题型上:题型为客观题,初级经济师考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目,题型均为客观题,所以从选项中选择答案即可,不必像主观题似的组织语言。
3.成绩管理上:实行2年为一个周期的滚动管理办法,应试人员只须在连续两个考试年度内通过全部应试科目,就可取得相应级别资格证书。不强制要求两个科目同时通过,如果只有一科目成绩合格,第二年仍可保留合格科目的成绩,只需再通过未合格科目即可。
综上所述,初级经济师的考试难度并不大,只要考生准备好充足的备考时间,认真复习,就能通过这个考试。
初级经济师考试分为笔试和面试两个环节,下面是考试流程及相关注意事项:
1、报名:首先需要在国家人事部门指定的报名网站上进行报名。
2、笔试:通过初审后,即可参加笔试。笔试包括两个科目,分别是经济基础和专业综合。考试时间约2-3小时,总分值为300分,其中经济基础占150分,专业综合占150分。
3、面试:笔试合格者需要参加面试,一般包括组织职业素质、政治思想品德等多个方面的测试,同时还会对应试者的专业知识进行考察。面试成绩占总成绩的30%。
4、发布结果:考试全部结束后,由国家人事部门统一公布考试成绩,并按照一定比例划定合格线,达到该标准者即为考试合格。
注意事项:
1、考生需要认真阅读《初级经济师报考条件和办法》等相关规定,确保自己符合报考条件。
2、考生需要提前做好充分的准备,学习相应的知识和技能,熟悉考试内容和题型。
3、在考试期间,考生需要仔细阅读考试规则和注意事项,按照要求认真答题。
4、考生需要保持良好的心态,不要过于紧张或慌张,保持自信和冷静。
标准日语初级经济师
初级经济师合格标准是84分。人力资源社会保障部负责确定经济师考试全国统一合格标准,初级经济师考试的试卷总分为140分,合格标准为总分的60%,初级经济师合格标准是84分。人社部可以单独划定相关地区的合格标准。初级经济师合格标准是84分。初级经济师考试的试卷总分为140分,合格标准为总分的60%。人力资源社会保障部负责确定初级经济专业技术资格考试全国统一合格标准。根据战略需求,人力资源社会保障部可以单独划定相关地区经济专业技术资格考试合格标准。部分地区的省内合格标准是低于全国普遍的合格分数线的,例如贵州、甘肃等地区。如果考生达到了全国合格分数线,在全国范围内,经济师证书都是有效的,可以在全国范围内使用经济师资格证书以及参加相关职称聘用。如果考生只达到省内的合格分数线,就只能够在本省范围内使用经济师资格证书以及参加本省的相关职称聘用。温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准! 2022年初级经济师经济基础知识考试大纲 格式:DO大小: 2022年初级经济师《工商管理》技术改造与新产品开发思维导图 格式:DO大小:资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策,点击底部咨询猎考网,免费领取复习资料
新标准初级日语第12课
1、ない形
接续方式:
五段动词:词尾由う段变为あ段+ない
如:书く——书かない
読 む—— 読 まない
话す——话さない
* 其中「ある+ない」=「ない」。不等于「あらない」。
一段动词:去掉词尾る+ない
如:食べる——食べない
サ 変 动词:する变成し+ない 如:勉强しない
カ 変 动词:来る变成こない
2、ないでください
表示否定的命令。(肯定的命令是:~てください)
例:タバコをすわないでください。(不要吸烟)
このケーキを食べないでください。(不要吃这个蛋糕)
3、なければなりません
表示必须。「なければ」的.变形方式我们后面会学到。大家这个句型记住就好。除了使用「なければなりません」表示必须,还可以用「ないといけません」表示必须。
例:明日试 験 があるから、今日早く寝なければなりません。(明天有考试,所以今天必须早点睡。)
すぐ先生のところへ行かないといけません。(必须马上去老师那里。)
4、なくてもいいです
表示不做某事也可以。相当于「なければなりません」的否定。
例:风邪を引いたから、お风吕に入らなくてもいいです。(因为感冒了,所以不用洗澡也可以。)
靴を脱がなくてもいいですよ。(可以不用脱鞋哦!)
5、名词1が名词2です
「が」提示的内容为新的信息,而「は」提示的信息多为老的信息。
「が」可以提示正在描述的事物,这时这个事物并不是作为话题谈论的对象。
「は」则是提示作为话题中心的事物,后面的内容围绕这个话题来谈论。
疑问词「だれ」「どこ」「いつ」做主语的时候只能用 「が」提示。
例:田中先生はどの方ですか。
ーー田中先生はあの方です。
ーーあの方が田中先生です。(新的信息)
雨が降っています。(描述事情)
谁が教室にいますか。(疑问词后面)
A. 日语有什么专业技术职称 日语等级考试的划分:新JLPT分为N1、N2、N3、N4、N5共5个级别,N1与原日本语能力测试中的1级相比(约相当于我国大学本科专业日语3~4年级的水平),加深了高难度部分。但是,及格线与现行测试基本相同;N2与原日本语能力测试的2级水平基本相同;N3介于日本语能力测试二级与三级之间的水平(新设);N4与原日本语能力测试的3级水平基本相同;N5与原日本语能力测试的4级水平基本相同。日语等级考试的划分:新JLPT分为N1、N2、N3、N4、N5共5个级别,N1与原日本语能力测试中的1级相比(约相当于我国大学本科专业日语3~4年级的水平),加深了高难度部分。但是,及格线与现行测试基本相同;N2与原日本语能力测试的2级水平基本相同;N3介于日本语能力测试二级与三级之间的水平(新设);N4与原日本语能力测试的3级水平基本相同;N5与原日本语能力测试的4级水平基本相同。 全国翻译专业资格(水平)考试,是由国家人事部和中国外文局联合举办的国家级职业资格考试。于8月份开始报名,10月份开考。此项考试是为适应社会主义市场经济发展的需要,更好地为我国对外和国际交流与合作服务设立的,意在建设高素质的外语翻译专业人员队伍,培养高水平的翻译专业人才,也是翻译标准社会化的集中体现。 B. 日语专业怎么申请初级职称,职称名称有什么 日语专业必须通过全国统一翻译考试,这个才和职称挂钩。不过就是助理翻译,翻译,高级翻译。初级职称必须具备证书才能申请。 C. 求助:本人大学本科,日语专业,在国企从事达一年以上的行政文员工作,可以申报什么职称评定。 评职称的时候你要去考CATTI 3级是初级职称 2级是中级职称 D. 日语专业职称考试属于哪个类别 可以报考国家公务员的非通用语职位:报考中联部、外交部、、科技部、商务部、文化部、国家旅游局、国家外国专家局、中央编译局、对外友协、外交学会、中国贸促会等部门日语、法语、俄语、西班牙语、 *** 语、德语、朝语(韩语)等7个非通用语职位考这个除了考试行测和申论外,还有专业考试,你是日语就考日语另外还有一些要求这个专业的其他职位可以考虑,或者无专业限制的职位可以考虑14年国家公务员考试,大约在今年10月中旬报名,11月底笔试;还有不到4个月的准备时间,加油祝万事如意,^_^ E. 日语专业大学毕业后可评什么职称 那要看你从事什么职业,如果当大学老师,可以评讲师、副教授等,如果搞科研可以评助理研究员、副研究员等如果从事翻译可评翻译、副译审、译审等等,各种系列均不相同,无法一一列举。 F. 日语专业本科毕业工作5年可以考什么类的中级职称 会计。精细点,不要太广泛,选定一个更细的方向比较好。会计很吃香。 G. 学日语的在事业单位凭什么专业职称容易些,都需要什么证明 事业单位是聘评结合。单位得有你专业的职称,同时职称数够,你才内能被评同时才能被聘容。比如你单位只能让评工程师,同时工程师的职称只有5个,这个时候,首先你专业要对口,得是工程师专业,接着单位被聘为工程师的人员得少于5人,比如已经有5人被聘为工程师了,那么职称数已满,那么其他人即使被评了工程师也不能被聘。 H. 日语专业,在私企工作,如何评职称 你想凭什么职称呢?告诉你我的亲身体验吧,现在社会上会日语的人多的是,能在一个好的企业找到工作已经很不容易了,认真工作,努力生活,会得到相应的回报的。 I. 日语职称指的是什么 日语职称分为四级copy:一级、二级、三级、四级,一级是最高级,所以你要想做日语翻译或者当日语老师的话就必须考过一级,到日本留学的话也要考过二级,二级是中级如果你有日语基础的话,自学也是可以考过的。。。不知道你是否满意我的回答,记得给分(⊙o⊙)哦 J. 日语职称 有翻译职称,就是catti这个考试,考完证后可以评翻译职称。不过除了日文,英文,法文等其他语言也有 2级笔译口译:中级3级笔译口译:初级1级笔译口译:高级
标准日语初级经济师人力
初级经济师合格标准是84分。人力资源社会保障部负责确定经济师考试全国统一合格标准,初级经济师考试的试卷总分为140分,合格标准为总分的60%,初级经济师合格标准是84分。人社部可以单独划定相关地区的合格标准。初级经济师合格标准是84分。初级经济师考试的试卷总分为140分,合格标准为总分的60%。人力资源社会保障部负责确定初级经济专业技术资格考试全国统一合格标准。根据战略需求,人力资源社会保障部可以单独划定相关地区经济专业技术资格考试合格标准。部分地区的省内合格标准是低于全国普遍的合格分数线的,例如贵州、甘肃等地区。如果考生达到了全国合格分数线,在全国范围内,经济师证书都是有效的,可以在全国范围内使用经济师资格证书以及参加相关职称聘用。如果考生只达到省内的合格分数线,就只能够在本省范围内使用经济师资格证书以及参加本省的相关职称聘用。温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准! 2022年初级经济师经济基础知识考试大纲 格式:DO大小: 2022年初级经济师《工商管理》技术改造与新产品开发思维导图 格式:DO大小:资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策,点击底部咨询猎考网,免费领取复习资料
第一章重难点 一、什么是人力资源? 三种代表性观点 成年人口观:认为人力资源就是具有劳动能力的人口,也就是16岁以上具有劳动能力的全部人口 。 在岗人口观:认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员。 人员素质观:把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是指人的劳动能力与潜力。我们认为:人力资源是指劳动生产过程中,可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质,包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 二、人力资源与人力资本的区别 1.两者所关注的焦点不同:人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。 2.两者概念的范围不同:人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源,人力资本是指的资本性资源,人力资本存在于人力资源中。 3.两者的性质不同:人力资源反映的是存量问题,而人力资本反映的是存量与流量问题。 4.两者研究的角度不同:人力资源将人力作为财富的源泉,人力资本是将人力作为投资对象,作为财富的一部分。 三、人力资源的特点 1.活动性。人力资源存在于一个个活生生的人体中,它将随个体生活的消失而消失。 2.可控性。人力资源的生成是可控的。有位教育学家说过,给1000个儿童,他可以把他们培养为乞丐,也可以把他们培养为天才,可见,人力资源的形成不是自然而然的过程,而是需要人民有组织、有计划地去培养。 3.时效性。一个人的生命周期是有限的,人力使用的有效期限大约在16岁--60岁,期为30--50岁,如果这段时期得不到合理利用,人力资源就会随着时间的流失而降低甚至丧失作用。 4.能动性。人力资源的开发与利用,是通过拥有者自身的活动来完成的,具有主动性。另外,人力资源开发得好,就能创造出比它自身价值多的效益。 5.变化性与不稳定性。人力资源会因个人环境的变化而发生变化,这种变化还表现在不同的时间上。如某人在甲单位是人才,在乙单位就不是人才了。某人在50年代是劳模,在90年代就不一定是劳模了。 6.再生性。人力资源不但不会在开发与利用中消耗掉,而且可以在利用中再生,在利用中增殖。 7.开发的持续性。由于人力资源具有再生性的特点,所以具有无限开发的潜能与价值。人力资源的使用过程就是开发过程。 8.个体的独立性。人力资源是存在于每个个体上的,而且受到各自不同的生理状况,心理因素等方面的影响。 9.内耗性。人力资源不一定越多越能产生效益,关键在于我们怎样去组织、开发、利用。一个和尚挑水喝,两个和尚台水喝,三个和尚没水喝。就是说,如果不科学合理地组织开发各类人力资源,他们之间就会出现内耗现象。 10.资本性。人力资源是经济资源投入的结果,又是投资者获取经济资源的基础。 四、什么是人力资源管理? 四种观点: 1.综合揭示论 2.过程揭示论 3.现象揭示论 4.目的揭示论 我们认为:人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的化。 人事管理与人力资源管理的区别: 人事管理: (1)以事为中心; (2)视人为物,视人为成本; (3)人事部,低层次,属操作与行政系统; (4)消费性部门; (5)静止,着重于对现有人力的维护; (6)被动型、滞后型的反应; (7)因事选人; (8)用人看重经验; (9)钱可满足交换人的价值需要; (10)看作是重要的党政工作,要求工作人员是共产党员 人力资源管理: (1)以人为中心; (2)视人为资源; (3)人力资源部中上层,属决策与战略系统; (4)效益性部门; (5)动态,着重于对人能力的开发与提高; (6)主动型、超前型的开拓(想在老板前面); (7)因人择事,不同于因人设事; (8)用人看重潜能; (9)钱不能满足与交换人的价值需要; (10)看作是重要的专业性工作,要求工作人员懂人力资源管理专业知识。 五、人力资源管理的功能 六、人力资源管理的任务 1.规划。即向主管部门提供人力资源规划方面的建议。 2.分析。人力资源部门要对组织的工作进行分析。 3.配置。人力资源部门应了解情况,对那些不相适应的岗位与人员进行适当的调配。 4.招聘。对于空缺岗位,人力资源部门应负责招聘。 5.维护。人力资源部门应负责对全部在岗人员进行维护。包括积极性、能力、健康,工作条件等方面的维护。 6.开发。调查表明,员工只需要发挥40%的能量就可以保证正常工作任务的完成,还有60%的潜力有待开发,维护是有限的,而开发是无限的。因此,开发人力资源是人力资源管理部门永恒的任务。 七、人力资源管理活动的专业化发展 1.劳动分工与科学管理奠定了工作分析与设计的基础 随着工业革命的出现与发展,机器化大生产取代了手工作坊,使劳动生产率大大提高,另一方面,把原来的手工劳动任务与程序细分,导致了劳动专业化与分解化。一个人究竟能负责几道工序以及负责几道工序最合适,就需要有专门的分析研究,因此,工作分析产生了。 2.人力非等质观与工业心理学,使人力资源配置与选拔日趋重要在20世纪50年代,出现了各种经济之谜。经济学家认为,一个劳动力与另一个劳动力的价值并非等质,通过训练的有经验的人比一般的人具有更大的劳动力。心理学家通过实验发现:测评结果好的人,用人单位也认为是好的。所以,所选工人的体力与脑力应尽可能的与其工作相匹配。 3.工业革命与科学管理使人员培训,绩效考评及薪资管理的产生与发展19世纪末20世纪初,泰勒认为,在科学管理中,不但要对员工进行培训与考评,还要以工作分析的成果为标准,把考评结果与新酬,奖金直接挂钩。 4.人际关系运动使人力资源管理人性化 一般认为,人力资源管理存在两种不同模式: 第一种:以工作为中心的管理模式。在这种模式中,只强调工作效率,强调物,财及事的管理而忽视人的需要和人的社会性。把人当成机器,只要马儿跑,又要马儿不吃草。在这种管理模式下,工人工作情绪不高,金经常罢工。这种模式在20实践40年代比较普遍。 面对这种情况,1924年11月到1927年4月,美国科学家梅奥到芝加哥电器公司进行研究,寻找影响工作效率的主要因素,在霍桑工厂中作了一系列的调查研究,简称霍桑实验。其中比较典型的有照明实验和福利实验。 照明实验见P12,进行照明实验的目的是探讨工作途径与工作效率的关系。通过实验发现:工作条件的改善对工作效率的影响是暂时的。 福利实验。见P13。进行福利实验的目的是探讨福利措施对工作效率的影响。通过实验发现:福利的改善对工作效率的影响是轻微的。 由此得出霍桑实验的结论:(1)在影响员工工作效率的众多因素中,人的因素最重要。(2)工作条件和福利的改善对生产效率的影响只是暂时的,而人的精神作用才是永恒的。 第二种:以人为中心的管理模式 。根据霍桑,人们提出了 以人为中心的管理模式。即要重视人的价值作用,重视人的各种需要的满足,重视人的精神作用与关系的协调。即人性化的人力资源管理。但人性化的人力资源管理并不等于“爱蓄理论”下的快乐管理。 5.行为科学促使人力资源管理权变化 行为科学认为,人的行为是人体对外部环境所做出的反映,人体的心理与环境是随时间的变化而变化的,所以没有一种在什么情况下都适宜的管理方法,这就要求人力资源管理不能机械化,而应权变化。 6.劳工关系运动与立法促使人力资源管理向法制化方向发展
初级经济师人力资源专业与知识实务共有14章内容,分为三个部分:组织行为学基础、人力资源管理、人力资源与社会保险政策。
2022年初级经济师《人力资源管理》教材新鲜出炉,新教材整体变化率为10%。其中11、12章节变动大,其他章节变化较少甚至没有。具体各章节的考试内容如下:
第一部分 组织行为学基础
个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为。
第二部分 人力资源管理
人力资源管理管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理。
第三部分 人力资源与社会保险政策
劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护。
1、可以用来评中级职称,人力资源经济师职称考完以后是由人事部发证的,事业单位或者一些私企都有可认可这个证书,你可以拿着它申请中级职称岗位。并提高自己的晋升空间。
2、单位会按照国家有关规定给予相应的待遇。用人单位按月发给,由岗位津贴、书报费、交通费等,在很多单位,中级经济师可以享受科级干部的待遇。
3、考取中级经济师后还可以在一些地区办理居转户等工作,可以让子女就读公立学校。
4、达到退休年龄退休时,按照退休时工资标准增加10%发给退休金。
标准日语初级经济师报考
初级经济师考试报名流程:
(1)选择考试、报名地
登录网上报名系统,选择【经济专业技术资格】,进入网上报名界面。选择省(市)后,提示栏中将显示人员姓名、报考考试名称、报考地区、缴费方式和咨询电话。
注意:未进行身份、学历、学位核验的考生无法选择考试进行报名。
(2)阅读《告知书》和《报考须知》
人员阅读《专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺制告知书》和《报考须知》,点击“已阅读并知晓”后进入报考信息录入界面。
(3)录入、检查并保存报名信息
人员依次选择考试所在地(市)、核查点、报考级别和报考专业,系统显示所报级别和专业对应的科目名称,前面带“√”标识的代表已选择的报考科目。
人员在填报信息时,姓名、身份证号、学历及学位信息自动调用用户注册信息,填报的信息项中带“*”的为必录项,填写完成后,输入验证码,点击“保存”按钮。网上报名系统将对考生所学专业及年限等报考条件进行在线核验,并根据不同的情况提示人员进行相应的操作。
注意:成绩有效期大于1年的考试,在录入或修改报名信息时,如人员在成绩有效期内存在已经通过的科目,将在科目名称后面显示其通过时间。
(4)签署《报考承诺书》
人员填报相关信息后,系统生成《专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺制报考承诺书》(电子文本),人员由本人签署(提交)承诺书,不允许代为承诺。
(5)报名信息确认
人员点击“报名信息确认”,表示人员确认提交的报名信息完整准确。报名信息一经确认后,人员将无法再次修改报名信息,人员应认真仔细检查录入的信息。
注意:报名期间,人员在未确认报名信息前,可以点击考试状态流程中的“信息维护”对报名信息进行修改。
(6)特别情况审核
对于在线无法核验以及核验不通过的,须进行人工核查,人员按报名地资格审核部门(机构)规定办理报考相关事项。
(7)支付考试费用
通过资格核验后,人员通过网上支付平台进行支付,费用支付完成后报名工作结束。
免费领取初级经济师学习资料、知识地图:
初级经济师报名流程如下:
1、在规定时间之内登录中国人事考试网报名初级经济师。
2、考生需要阅读考试的告知书和报考须知,阅读完毕之后,考生需要填写规定的报名信息,并且保存。保存好报名信息之后,考生需要签署承诺书,然后确认信息。
3、考生填写完信息之后,相关部门会进行审核,审核完成之后考生支付考试费用即可。考生需要注意的是,如果没有在规定的时间之内支付考试费用,本次报名无效。
“经济师”是我国职称之一。要取得“经济师”职称,需要参加“经济专业技术资格考试”。经济专业技术资格实行全国统一考试制度,由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。
资格考试设置两个级别:经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者,获得相应级别的专业技术资格,由人事部统一发放合格证书。
初级经济师考试的报考条件
1、基础条件:考生需要具备完全民事行为能力,而且需要能够遵守法律法规,没有出现违反财经纪律的行为。
2、专业条件:考生需要从事经济方面的相关工作,比如会计、审计等都属于经济工作。
3、学历条件:考生在报名参加考试的时候,需要具备至少高中学历,另外中专职高或者是技校学历也是可以的。另外初级经济师考试对考生的工作年限没有要求,因此在校的本专科学生也是可以参加报名的。
初级经济师考试报名入口官网:中国人事考试网。
初级经济师考试报名通过网上报名、网上缴费的方式实施,报考人员可在规定时间内在中国人事考试网进行相关操作。另外,在报名之前,必须完成注册、上传照片等操作。报名时一定要认真阅读并知晓“报名须知”等相关内容,在规定时间内提交报名信息并完成缴费。
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2023年初级经济师考试时间预计为11月11日、12日。专业技术资格考试实行全国统一考试制度,由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。初中级经济师实行机考方式,考试原则上每年组织一次。
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