中级经济师金融第七章

经济师考试(经济师)2025-06-10 15:41:10点击：894

2022年中级经济师金融专业教材目录：第一章利率与汇率第二章金融市场与金融工具第三章金融机构与金融制度体系第四章商业银行经营与管理第五章证券公司与证券投资基金管理公司第六章信托公司与金融租赁公司第七章金融工程与风险管理第八章货币供求与货币均衡第九章中央银行与金融监管第十章国际金融管理中级经济师考试科目中级经济师的考试分为《经济基础知识》和《专业知识和实务》两科目。中级经济师考试成绩所采取的是两年滚动制度，考生必须在连续的两年内通过两门考试才能取得中级经济师的资格证书。《经济基础知识》为公共科目，专业科目《专业知识和实务》分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。中级经济师报考条件报名参加经济专业技术资格考试的人员应遵守中华人民共和国宪法和法律法规，贯彻落实党和国家方针政策，具有良好的职业道德、敬业精神。报名参加中级经济师的人员还必须同时具备下列条件之一：1、高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年；2、具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；3、具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；4、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；5、具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；6、具备博士学位，可直接报考，无需工作年限。2022年中级经济师考试即将开考，想要快速提高分数？还身处迷茫中的你，可直接点击下方图片参加“2022年中级经济师考前30天核心考点冲刺营”，助你成功上岸！

一共37章，详情如下。

中级经济师《经济基础知识》目录

1、经济学基础

第一章：市场需求、供给与均衡价格

第二章：消费者行为分析

第三章：生产和成本理论

第四章：市场结构理论

第五章：生产要素市场理论

第六章：市场失灵和政府的干预

第七章：国民收入核算和简单的宏观经济模型

第八章：经济增长和经济发展理论

第九章：价格总水平和就业、失业

第十章：国际贸易理论和政策

2、财政

第十一章：公共物品与财政职能

第十二章：财政支出

第十三章：财政收入

第十四章：税收制度

第十五章：政府预算

第十六章：财政管理体制

第十七章：财政政策

3、货币与金融

第十八章：货币供求与货币均衡

第十九章：中央银行与货币政策

第二十章：商业银行与金融市场

第二十一章：金融风险与金融监管

第二十二章：对外金融关系与政策

4、统计

第二十三章：统计与数据科学

第二十四章：描述统计

第二十五章：抽样调查

第二十六章：回归分析

第二十七章：时间序列分析

5、会计

第二十八章：会计概论

第二十九章：会计循环

第三十章：会计报表

第三十一章：财务报表分析

第三十二章：政府会计

6、法律

第三十三章：法律对经济关系的调整

第三十四章：物权法律制度

第三十五章：合同法律制度

第三十六章：公司法律制度

第三十七章：其他法律制度

内容来源：

第七章。根据查询2014中级经济师考试教材目录可知，中级经济师货币乘数在第七章。货币乘数的基本公式为：货币乘数=1（现金比率+超额存款准备金率+法定存款准备金率）。

中级经济师金融第七章

金融经济师第七章

一、导读本章主要考察对我国《票据法》和《支付结算办法》的有关制度、办法、原则、规定和对各种具体结算方式的了解和掌握。重点掌握支付结算的原则、纪律、基本规定，并掌握支付结算的各种主要方式及其实际操作的基本规则和要求。掌握支付结算及其各种方式的基本概念、对象、范围及条件，熟悉操作程序和我国的相关规定、要求。二、内容讲解第一节支付结算的原则、纪律和基本规定学习目标掌握办理支付结算的三方面基本规定：一是掌握银行结算账户管理的规定，包括单位银行结算账户和个人银行结算账户，以及单位银行结算账户中的基本存款账户、一般存款账户、临时存款账户和专用存款账户的规定。二是掌握结算凭证及票据使用的规定：签发凭证和凭证规格的规定、在凭证或票据上签章的规定、对凭证或票据上原记载内容进行更改的规定。凭证与票据上金额大小写的规定、凭证和票据上签章与记载事项真实性的规定、凭证和票据挂失止付的规定、办理支付结算有效身份证件的规定。三是掌握结算存款权益的保护规定：我国《支付结算办法》和《商业银行法》对保护结算存款人权益的规定；对查询、冻结、扣划单位存款的规定；依法有权冻结、扣划客户存款的机构及规定；金融机构协助有关方面查询、冻结、扣划客户存款的法定程序和义务、责任；冻结、扣划单位存款通有问题的处理原则。熟悉办理支付结算的三方面的基本内容：一是要熟悉转账结算三原则的基本内容和三原则之间的关系。二是要熟悉支付结算过程中的纪律及违纪处理的规定。三是要熟悉支付结算的管理体制：集中统一的表现；政策性银行和商业银行总行、分行及各级基层银行结算管理权限的划分；建立与健全支付结算管理体制的意义。了解支付结算的概念和分类：支付结算的概念；支付结算按不同标准的分类。了解支付结算的性质、作用和任务。（一）支付结算概念1、支付结算概念支付结算是指单位、个人在社会经济活动中使用票据、银行卡和汇兑、托收承付、委托收款等结算方式进行货币给付及其资金清算的行为。支付结算可以根据不同的标准进行分类.例题：单项选择题下面属于非票据结算的是（）。A．汇兑结算B．汇票结算C．本票结算D．支票结算答案：A解析：按支付工具的不同，可以将票据结算分为票据结算和非票据结算，非票据结算包括汇兑、委托收款、托收承付、银行卡和国内信用证结算等，可见，选项中只有A汇兑结算是非票据结算。2、支付结算的性质和意义支付结算是实现社会经济活动中的货币给付、资金清算的重要手段。支付结算在社会经济活动中的作用在于：A.有利于加速资金周转，促进商品交易的发展。B.有利于加强资金管理和全社会对票据意识、信用观念的增强。C.有利于减少现金使用、节约现金流通与管理费用，便于调节货币流通。D.有利于保障支付活动中当事人的合法权益。3、支付结算工作的任务依照服务与管理相结合的原则，支付结算工作的任务是：A.根据经济往来组织支付结算，准确、及时、安全办理支付结算。B.按照有关法律、行政法规和《支付结算办法》的规定，管理支付结算，保障支付结算活动的正常进行。（二）办理支付结算的基本原则1、恪守信用，履约付款2、谁的钱进谁的账，由谁支配3、银行不垫款（三）支付结算纪律及违纪处罚1、单位、个人办理支付结算的纪律及违纪处罚A.不准签发没有资金保证的票据，套取银行信用。B.不准签发、取得、转让没有真实交易和债权债务的票据，套取银行与他人资金。C.不准无理拒绝付款，任意占用他人资金。D.不准违反规定开立和使用账户。2、银行办理支付结算的纪律及违纪处罚A.不准以任何理由压票、任意退票、截留挪用客户和他行资金。B.不准无理拒绝支付应由银行支付的票据款项。C.不准违章签发、承兑、贴现票据，套取银行资金。D.不准受理无理拒付、不扣少扣滞纳金。E.不准放弃对企事业单位和个人违反结算纪律的制裁。F.不准签发空头银行汇票、银行本票和办理空头汇款。G.不准在支付结算制度之外规定附加条件、影响汇路畅通。H.不准违反规定为单位和个有开立账户。I.不准拒绝受理、代理他行正常结算业务。J.不准逃避向人民银行转汇大额汇划款项。例题：单选出票人签发空头支票，其实质是套取(c )。A．收款人信用B．国家信用c．银行信用D．社会信用（四）支付结算的基本规定1、银行结算账户的管理机关、团体、部队、企业、事业单位、其他组织（以下统称单位）在银行开立的人民币存款账户按用途分为基本存款账户、一般存款账户、临时存款账户和专用存款帐户。个体工商户凭营业执照以字号或经营者姓名开立的银行结算账户纳入单位银行结算账户管理。存款人凭个人身份证件以自然人名称开立的银行结算账户按个人银行结算账户管理。例题：多选按照现行《人民币银行结算账户管理办法》的规定，单位在银行开立的人民币存款账户按用途可分为()。A．专用存款账户B特种存款账户c．一般存款账户D．基本存款账户E．临时存款账户答案：ACDE2、支付结算凭证及票据的使用A.单位、个人和银行办理结算必须使用中国人民银行统一规定的支付结算凭证和票据，按照《支付结算办法》的规定正确记载。B.银行汇票的出票签章，银行承兑商业汇票、办理商业汇票转贴现、再贴现时的签章，应为经中国人民银行批准使用的该银行汇票专用章加其法定代表人或其授权经办人的签名或者盖章。C.支付结算凭证和票据上的金额、日期、收款人名称不得更改，更改的票据无效，更改的结算凭证银行不予受理。D.支付结算凭证和票据上的金额大写和小写同时记载，二者必须一致。E.支付结算凭证和票据上的签章与记载事项应当真实，不得伪造、变造。但票据上有伪造、变造签章的，不影响票据上其他当事人真实签章的效力。F.已承兑的商业汇票、支票、填明“现金”字样和代理付款人的银行汇票以及填明“现金”字样的银行本票丧失，可以由失票人通知付款人或者代理付款人挂失止付。G.办理支付结算需要交验个人有效身份证件。3、结算存款权益的保护结算存款是客户用以结算支付并委托银行代为管理的财产，其所有权归客户，非经法定程序，银行及其他任何单位和个人不得支配，这是我国《支付结算办法》所确立的“谁的钱进谁的账，由谁支配”的支付结算原则的基本要求。例题：单选依照法律规定，人民法院对银行承兑汇票的保证金(c)。A．可以冻结，可以扣划B．可以扣划，不得冻结c．可以冻结，不得扣划D．不得冻结，不得扣划第二节支付结算的主要方式学习目标掌握银行汇票结算的概念、适用对象、范围及条件；银行汇票结算的基本程序和主要规定：客户申请、银行签发汇票、汇票的交付及背书转让、客户受理汇票、汇票提示付款的基本规定、构成银行汇票无效的行为、银行不得受理的票据和其他规定。掌握商业汇票结算的概念、适用对象、范围及条件；商业汇票结算的基本程序和主要规定：商业汇票签发和承兑、商业汇票背书、转让与贴现、提示付款过程的主要规定。掌握银行本票结算的概念、适用对象、范围及条件；银行本票结算的基本程序和主要规定：客户申请、银行签发本票、本票的交付与转让、客户受理本票和本票提示付款的主要规定和其他规定。掌握支票结算的概念、适用对象、范围及条件；支票结算的基本程序和主要规定：出票、背书转让、提示付款的主要规定及其他规定。熟悉银行卡结算的概念、适用对象、范围及条件；银行卡结算的基本程序和主要规定：申请、计息、提现、透支、续存的主要规定和销户、挂失的规定。熟悉汇兑结算的概念、种类、适用对象和范围；汇兑结算的基本程序和主要规定：申请汇款、解付汇款、转汇、退汇、撤销汇款和汇款回单作用的规定。了解托收承付结算的概念、适用对象、范围及条件；托收承付结算的基本程序和主要规定：托收、承付、逾付、拒付、重办货款托收的规定。了解委托收款结算的概念、种类、适用对象及条件；委托收款结算的基本程序和主要规定：委托、付款、拒付的主要规定和其他规定。了解国内信用证结算的概念、适用对象、范围及条件；国内信用证结算的基本程序和主要规定：客户申请、银行开证、通知行的确定、议付、到期付款的规定。了解结算方式与商品交易、劳务供应的关系，20世纪50年代我国高度集中统一的计划经济体制下结算方式的特点，20世纪80年代“三票一卡”结算方式的建立， 20世纪90年代我国又相继推出国内信用证结算，从而形成了“三票一卡一证”为主体的结算构架。我国当前支付结算可分为以“三票一卡一证”为工具进行的货币收付和以银行为中心的汇兑、托收承付、委托收款方式进行的货币收付。例题：单项选择题以下票据中不属于我国票据法明确规定的票据是（）。A．支票B．本票C．期票D．汇票答案：C解析：我国票据法规定的“三票一卡一证”结算体系中，三票是指支票、本票和汇票，不包括期票。（一）银行汇票结算银行汇票是出票银行签发的，由其在见票时按照实际结算金额无条件支付给收款人或者持票人确定金额的票据。1、银行汇票结算的适用对象、范围及条件2、银行汇票结算的基本程序及主要规定3、构成银行汇票无效的行为4、银行不得受理的银行汇票5、银行汇票结算的其他规定例题：多选下列关于银行汇票的表述，正确的有（）。A.单位和个人各种款项结算均可使用银行汇票B.银行汇票只能用于转账C.银行汇票结算的金额起点为1000元D.银行汇票结算不受金额起点限制E.银行汇票的出票银行为银行汇票的付款人答案：ADE（二）商业汇票结算商业汇票是出票人签发的，委托付款人在指定日期无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。商业汇票分为商业承兑汇票和银行承兑汇票。商业承兑汇票由银行以外的付款人承兑。银行承兑汇票由银行承兑。商业汇票的付款人为承兑人。1、商业汇票结算的适用对象、范围及条件2、商业汇票结算的基本程序及主要规定A．商业汇票的签发和承兑。B．商业汇票的背书转让与贴现。C．提示付款。例题：单选按我国现行规定，如下商业承兑汇票签发与承兑的正确表述是（）。 A.承兑银行签发并承兑B.付款人签发并承兑C.收款人签发并承兑D.付款人签发，收款人承兑答案：B由出票人签发的，委托付款人在指定日期无条件支付确定的金额给收款人或持票人的票据是（）。A.银行汇票 B.商业汇票 C.银行本票 D.支票答案：B下列只能用于转账结算的票据是（）。A.银行汇票B.银行本票C.支票D.商业汇票答案：D（三）银行本票结算银行本票是银行签发的，自己在见票时无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。分为不定额和定额两种。定额银行本票面额为一千元、五千元、一万元和五万元。1、银行本票结算的适用对象、范围及条件2、银行本票结算的基本程序和主要规定A.客户申请。B.银行签发本票。C.银行本票的音乐会与背书转让。D.提示付款。3、银行本票结算的其他规定（四）支票结算支票是出票人签发的、委托办理支票存款业务的银行在见票时无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。支票分为现金支票、转账支票和普通支票。现金支票只能用于支取现金，转账支票只能用于转账，普通支票既可以用于支取现金，也可以用于转账。1、支票结算的适用对象、范围及条件2、支票结算的基本程序及主要规定A．客户签发支票。B．背书转让。C．提示付款。3、支票结算的其他规定例题：单选支票分为现金支票、转账支票和普通支票，普通支票（）。A.既可以支取现金，也可以用于转账B.可以支取现金，但不可以转账C.不可以支取现金，只能用于转账D.只能用于个人，不能用于单位答案：A（五）银行卡结算银行卡是指由商业银行（含邮政金融机构）向社会发行的具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的食用支付工具。银行卡包括信用卡和借记卡。1、银行卡结算的适用对象、范围及条件2、银行卡结算的程序及主要规定A．申领银行卡。B．银行卡计息。C．使用银行卡交易。D．银行卡透支。E．续存资金和交存现金。3、银行卡结算的其他规定A．销户。B．挂失。例题：单选银行卡中具有透支功能的卡有（）。A.转账卡B.储值卡C.专用卡D.贷记卡答案：D以上为11讲（六）汇兑结算汇兑是汇款人委托银行将款项支付给异地收款人的结算方式，分为电汇、信汇两种，由汇款人选择使用。1、汇兑结算的适用对象和范围2、汇兑结算的基本程序及主要规定A．申请汇款B．汇款解付3、汇兑结算的其他规定A．转汇。B．退汇。C．汇款人对汇出银行尚未汇出的款项可以申请撤销。例题：单选对汇出银行已经汇出的款项，汇款人(B )。 A．可以申请转汇B．可以申请退汇c．可以申请撤销D．可以申请中止（七）托收承付结算托收承付是根据购销合同由收款人发货后委托银行向异地付款人收取款项，由付款人问银行承认付款的结算方式。托收承付贯彻每笔的金额起点为1万元。新华书店系统每笔的金额起点为1千元。托收承付结算款项的汇回方法，分邮寄和电报两种，由收款人选用。1、托收承付结算的适用对象、范围及条件2、托收承付结算的基本程序及主要规定A．托收。B．承付。C．逾期付款。D．拒绝付款。E．重办托收。例题：单项选择题托收承付结算每笔的金额起点为（）。A．1万元B．2万元C．5万元D．10万元答案：A解析：按照规定，托收承付结算每笔的金额起点为1万元，新华书店系统为1千元。（八）委托收款结算1、委托收款结算的适用对象、范围及条件2、委托收款结算的基本程序及主要规定A．委托。B．付款。C．拒绝付款。3、委托收款的其他规定例题：多选委托收款结算的基本程序是（）。A.出票 B.承兑C.委托D.付款E.拒绝付款答案：CDE（九）国内信用证结算国内信用证是指开证行依据申请人的申请开出的，凭符合信用证条款的单据支付的付款。国内信用证为不可撤销、不可转让的跟单信用证。信用证开立可以采用信开和电开方式。1、国内信用证结算的适用对象、范围及条件2、国内信用证结算的基本程序及主要规定A．开证申请。B．受理开证。C．通知行的确定。D．议付。E．付款。例题：单选在我国，国内信用证为（）的跟单信用证。A.不可撤销，但可转让B.可以撤销，不可转让C.可以撤销，可以转让D.不可撤销，不可转让答案：D例题：多选在国内信用证结算中，当开证行付款后，对其追索权的规定是()。A．对议付行有追索权，对受益人不具有追索权B．对议行付不具有追索权，对受益人具有追索权c．对议付行或受益人具有追索权D．对议付行或受益人不具有追索权答案：D下列票据中出票人为银行的有()。A．银行汇票B．支票c．银行承兑汇票D商业承兑汇票E．银行本票答案：A E案例分析题(一)长丰经营部是由陈军开办的一个体工商户，在某商业银行开户并申请办理相关结算业务。另外，该经营部还发生了经济纠纷和违法行为，违反了有关结算纪律。回答下列问题：81．长丰经营部依法成立后向银行申请开户，银行应当为其开立的账户是( D )。A．临时存款账户B．专用存款账户c个人银行结算账户D．基本存款账户82长丰经营部因业务经营需要，在下列结算方式中，可以向其开户银行申请办理的有( ABD )。A．银行汇票结算B．银行本票结算c托收承付结算D委托收款结算83．长丰经营部是当地自来水公司的水用户，自来水公司欲以同城特约委托收款方式向长丰经营部收取水款。按照规定要求( ABD )。A．自来水公司与长丰经营部事先签证合同B．长丰经营部向开户银行授权并经开户银行同意c．长丰经营部在开户行开立专用账户D．报经中国人民银行当地中心支行批准84．某日，长丰经营部开户行收到收款人交来的由长丰经营部签发的金额30000元支票一份，要求提示付款。但开户行经办人发现长丰经营部账户上仅有存款20000元。为此，开户行对长丰经营部进行了必要的处罚，其正确的做法是(B)。A．按10000元的一定比例处以罚款B．按30000元的一定比例处以罚款c．按每份空头支票处以5000元罚款D．按每份空头支票处以500元的罚款85．长丰经营部因违法行为，其在银行账户的存款可能被扣划。如果发生存款扣划，在下列机构中，银行应当协助扣划存款的有( CD )。A.工商行政管理机关B．检察院c．人民法院D．税务机关

第二节员工招聘

一、员工招聘的含义、作用与原则

(一)员工招聘的含义

员工招聘是指企业在人力资源规划的指导下，通过一定的手段和相应的信息，寻找合适的人员来填补职位空缺的过程。其实质是企业的人力资源需求与人办资源供给有机地结合起来，使符合空缺职位条件的人员对该空缺职位产生兴趣并前来谋求职位的过程。

(二)员工招聘的作用

员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道，对企业人力资源管理具有重要作用。这些作用主要表现在以下几个方面：

(1)可以为空缺职位找到合适的人选。

(2)可以改善企业的员工结构。

(3)可以树立良好的企业形象。

(4)可以节省企业的开发培训费用。

(三)员工招聘的原则

(1)信息公开原则。

(2)公正平等原则。

(3)效率优先原则。

(4)双向选择原则。

二、员工招聘的程序

(一)制定招聘计划

(二)制定招聘决策

(三)选择招聘渠道

(四)选择招聘方法

(五)发布招聘信息

1.招聘信息发布的原则

招聘信息的发布应遵循以下原则：

(1)广泛原则，即发布招聘信息的面要广，尽可能使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作。

(2)及时原则，即尽可能早地向有关人员公布招聘信息。

(3)层次原则，即由于潜在的求职人员都是处在社会的某一次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。

(4)真实原则，即向外发布的招聘信息必须客观真实。

(5)全面原则，即要尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息，比如企业的概况、工作的条件以及发展的机会等。

2.发布招聘信息的渠道

招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等。企业要选择费用较低、速度较快、覆盖面较广、便于双向交流的渠道。

(六)收集求职资料

(七)确定录用人员

三、员工招聘的渠道

(一)内部招聘

1.内部招聘的含义

内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的一种方法。

2.内部招聘的形式

企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。

(1)晋升。晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。在一些企业中实行，的管理人员的接续计划就是一种典型的晋升形式。

(2)职位转换。职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

3.内部招聘的优点和不足

(1)内部招聘的优点：

①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失。

②由于被聘任员工在企业中有着较长时间的工作经历，管理者对其才能和品质有较准确和深入的了解，能降低误用或错用率。

③不仅能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用，而且内部员工对企业文化和企业相关制度有着深刻的理解，能更好地理解职位的要求，减少了企业的培训费用。

④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险，有助于企业更好地开展研发、营销等各项工作。

⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。

(2)内部招聘的不足：

①容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄。

②不利于工作创新。内部招聘到的员工容易习惯于以往的工作方式，不利于引进新思想、新方法，长期下去，企业将陷入老化的陷阱。

③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的至缺，这个空缺也同时需要弥补。内部晋升和职位转换的一个重要前提是员工在原岗位上表现优秀，对空缺出来的职位再次补缺时容易导致用人标准的降低或人才匮乏。

④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。内部招聘如果把握不好，就会出现当一个职位空缺出现时，某些部门或个人为局部利益或个人利益而争抢推荐自己认为适宜的人选，而导致忽略整体利益，产生部门之间或个人之间矛盾的现象。

⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。当内邵员上应聘新职位时，如果因客观的原因受挫，可能会影响其在原职位上的工作积极性。

(二) 外部招聘

1.外部招聘的含义

外部招聘是指企业出现职位空缺时，企业从外部选择适宜的人员补充空缺职位的方法。外部招聘可以利用外部候选人的能力和经验为企业补充新鲜血液，而且能够给企业带来多元化的局面，避免很多人都以同样的思维方式考虑问题。企业还可以借助于外界的交流，树立公众形象。

2.外部招聘的形式

(1)媒体广告招聘。

(2)人才招聘会招聘

(3)校园招聘

(4)中介机构招聘

(5)猎头公司招聘

(6)海外招聘

(7)申请人自荐

3.外部招聘的优点和不足

(1)外部招聘的优点。外部招聘具有如下优点：

①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。

②可以招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才。

③能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时，能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。

(2)外部招聘的不足。外部招聘存在如下不足之处：

①外部招聘具有一定的风险性。由于企业无法通过简单笔试、面试对应聘者的能力有一个全面的了解，同时，从外部招聘来的员工的实际工作能力与选拔时招聘人员对其能力的评估可能存在较大差异，招聘到不符合要求的员工的风险比较大。

②给内部应聘员工的积极性造成打击。多数员工都希望自己在企业中能担任越来越重要的职务，若经常失去升迁的机会会挫伤他们的积极性，甚至造成人才流失。

③新员工需要较长的“调整期”，以熟悉工作、人员和企业。

四、员工招聘中常用的测试方法

(一)心理测验

心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。

在员工招聘工作中，心理测验的内容主要有以下几个方面：

(1)成就测验。成就测验是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。

(2)倾向测验。倾向测验指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。

(3)智力测验。智力测验是对一个人受智力水平影响而表现出的外在行为的测验。

(4)人格测验。人格测验主要是对人的体格与生理特质、气质、能力、动机、兴趣、价值观与社会态度等的测验。

(5)能力测验。能力测验是指企业为了测验求职者某方面的能力，而有针对性地设计和实施的测验方案。

(二)知识考试

知识考试简称笔试，主要指通过纸笔测验的形式对求职者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法。

常见的有：百科知识考试、专业知识考试和相关知识考试等类型。

企业可以根据空缺职位对知识的需求，选择适宜的知识考试类型。

(三)情景模拟考试

情景模拟考试是指根据求职者可能进入的职位，编制一套与该职位实际工作相似的测试项目，将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。

(四)面试

面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试的经验。如果主试人县缺乏面试经验，则面试效果就会很差。

经济师金融第七章

中级经济师《经济基础知识》内容分为经济学基础、统计、法律、会计、财政、货币与金融六大块，共37章。