中级经济师名师人力资源
中级经济师讲得比较好的有庄欣老师、赵照老师和刘艳霞老师，不同老师授课风格不一样，考生可以选择自己能够适应的方式进行学习。
庄欣老师：美国注册管理会计师，注册会计师，税务师，IMA协会会员。多年一线考培类授课经验，课程幽默风趣，善于利用案例总结归纳知识点，授课通俗易懂，思路清晰流畅，妙趣横生。
赵照老师：负责人力资源管理专业的教学及专业建设工作，主讲经济师中级人力资源管理专业实务等其他人力资源管理辅导课程。长期从事人力资源管理的教育教学工作，熟悉考试特点。力资源管理的教育教学工作，熟悉考试特点。
刘艳霞老师：目前国内经济师辅导的领军人物。从事经济方面的教学近19年，刘老师曾在某著名财经院会计系任职，现应邀在北京各大院校从事会计职称、注册会计师、高教自考等课程的教学工作。
中大网校：中大网校从事资格认证培训项目有近百种，几乎涵盖了国内资格认证考试的全部。如经济师、职称英语、建造师、造价师、安全师、审计师、质量师、招标师、社会工作者、证券、银行、期货、报关员、注税、监理、咨询、房产、企业法律顾问、药师、教师资格、护士资格等。
优路教育：优路教育财经类的课程有初中级经济师、初中级会计师、银行从业资格、证券从业资格、基金从业资格、人力资源管理师、薪税师等。优路教育采用线下面授和线上网络相结合的模式，实行标准化教学服务管理。
环球网校：环球网校涉及的培训类型有建筑工程、财会经贸、职业资格、医药卫生、外语考试、教师公考、考研学历、IT技能等。财会经贸的课程有初级经济师、中级经济师、高级经济师、初级会计职称、中级会计职称、注册会计师、统计师、税务师、薪税师等。
233网校：233网校是国内知名的综合性考试资讯门户网站，拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、医药类、学历类、职业资格类、计算机类、建筑工程类、中小学教育等。涉及的财会类的考试有初级会计师、中级会计师、注册会计师、初级经济师、中级经济师、高级经济师。
环球网校中级经济师这几个老是比较好：刘艳霞、槐俊升、殷巧玲、龚存晟、孙孝群、马铮、付子健、孙晶。
1、刘艳霞
环球网校实力派辅导老师。从事经济方面的教学近19年。讲课充满激情，感染力强，善于引发学员共鸣。
2、槐俊升
从事经济金融行业培训10多年，有丰富的教学经验和备考经验，讲课风格自成一家，讲解详细，考点主次分明，备考效率高。
3、殷巧玲
毕业于中国科学院心理所，应用心理学硕士，讲授经济师人力资源课程9年，擅长精准把握考试重点及命题规律，授课风格幽默节奏明快。
4、龚存晟
拥有11年教学经验，专业知识扎实，讲课风格独特，教学严谨，逻辑缜密，节奏得当，表达流畅，注重理论联系实践。
5、孙孝群
会计考试行业资深老师，教学经验丰富，长期致力于研究考试大纲和命题趋势，多家大型教育职能培训机构特聘老师。
6、马铮
拥有物流、采购、工程领域多年培训经验，担任天津人社局培训开发评审。
7、付子健
曾为国家电网、中国华电集团、大唐集团等500强企业提供培训服务，积累了多年的教学培训经验。
8、孙晶
多年工商管理专业课程的辅导经验，熟悉其考试命题特点，对课程重点、难点把握精准，讲授通俗易懂，受到广大学员好评。
中级经济师职称及其作用：
中级经济师是指通过国家中级经济师资格考试合格，取得中级经济师职称的人员。中级经济师是我国经济领域的专业人士，具备一定的经济理论知识和实际应用能力。
中级经济师资格考试是由国家人力资源和社会保障部组织，旨在评价和认定经济领域从业人员的专业能力。考试内容主要涵盖经济学基础理论、应用经济学、经济法规和政策、经济管理与实务等方面的知识。
取得中级经济师职称后，可以在企事业单位、政府机构、金融机构、研究机构等各类经济管理岗位从事工作。中级经济师在经济分析、政策制定、项目评估、投资决策、经济管理等方面具备较高的专业能力，能够为组织和企业提供经济咨询、分析和决策支持。
中级经济师十个专业中人力资源管理专业，获取的证书就是人力资源管理师证书，很多考生会问考中级经济师的人力资源管理师有什么用呢，其实主要还是为了从事行业报考的。
中级经济师人力资源管理师有什么用？
1.含金量高，由人事部颁发。是国家一级考试，是国家考试，是事业单位或企业认可的职称证书。
2.中级职称评定，只要通过了中级职称的评定，那么你在任何单位都是中级职称，不因单位变更而取消职称。有了职称之后可以做测事情也有很多，比如可以参加一些政府采购、投资审核、财务审计、项目招投标等活动。
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3.中级经济师拥有国家给予的待遇，单位会按照国家有关规定给予你相应的待遇。雇主按月支付工作津贴。在很多单位，中级经济师可以享受科级干部待遇，从200元到2000元不等。公司的某些职位必须由具有这种头衔的人员担任。
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中级经济师人力资源名师
经济师人力资源于彩凤讲得好。
《指导意见》提出，人力资源管理专业的各级别职称名称分别为“助理人力资源管理师”“人力资源管理师”“高级人力资源管理师”“正高级人力资源管理师”;知识产权专业的各级别职称名称分别为“助理知识产权师”“知识产权师”“高级知识产权师”“正高级知识产权师”。
一、近年来，人力资源管理和知识产权专业技术人才队伍不断壮大，专业性越来越强，加强人力资源管理和知识产权专业人才队伍建设，对于深入实施国家人才强国战略、国家知识产权战略具有重要意义。
二、与其他专业相比，这两个专业具有一定的特殊性。除涉及经济原理、基础知识、政策法规考核外，人力资源管理专业涵盖诸多人文科学内容，在学科分类上具有明显的管理学特征，知识产权专业则具有一定的工程学、法学特征。两个专业知识结构和考核要求均与其他专业差异较大，单独命名更能体现专业特点。
三、两个专业从业人数众多，影响面较广。特别是人力资源管理专业，既涉及微观层面的企业人员招聘、使用、激励等工作，也涉及国家宏观层面的人力资源市场建设、社会保障、劳动关系协调等有关工作，单独命名有利于增强这些从业人员的职业归属感。
中级经济师刘艳霞老师讲的比较好。
1、刘艳霞老师是一位拥有多年教学经验的资深中级经济师讲师，具备丰富的经验和专业技能。刘老师安排的教学大纲严谨、具有层次感，考虑到学生的知识结构和学习需求，在授课过程中将重点难点进行详细分析，并用简单明了的语言阐述，知识点讲解的非常有条理。
2、刘艳霞老师总能突出重点、准确把握核心，充分阐明本质与逻辑，使听课者容易理解内涵和应用。在讲授各种复杂的经济理论或模型时，讲的通俗易懂，会抓住关键要点。在教学中善于启发性提问、引导答疑和对话交流，及时回答疑问并反馈，使听课者能参与到教学活动中来。
3、增进交流互动，注重互动反馈。除了常规讲解之外，刘老师还使用了案例分析、研讨式授课等教学方式，使得课堂有机互动、内容丰富、思路开拓，让学生根据所学知识去解决问题，更加贴近实际信息。
4、良好的教育情操。刘艳霞老师注重把握经济学综合应用，将理论和实践相结合，并在课程中强调道德与素养教育，以及社会责任和国家大局，为学生树立正确的人生观、价值观和文化认同。
中级经济师介绍及备考技巧：
1、中级经济师介绍
是由中国人力资源和社会保障部主管的国家职业技能考试中心组织实施的全国职业资格考试之一，涉及到经济学理论、实践等方面的知识。通过中级经济师考试，意味着该考生拥有了较高水平的专业素养和职业技能，具备从事较为复杂经济工作的实际运用能力。
2、中级经济师备考技巧：
透彻学习考纲内容和注重解题技巧训练：中级经济师考试题目往往与考纲密切相关，因此，考生需要针对考纲提纲要点进行系统的学习。注重解题技巧训练即研究历年真题、模拟题解答技巧，规范化解决问题思路，增强答题自信和把握。
建立知识框架和多角度的理解和分析：掌握相关概念和理论，确立考点的联系，形成完整的知识体系。多角度的理解和分析即探究多视角理解方式，尝试举一反三，加深对相关概念和理论的理解并构建知识体系。
课堂笔记和教材摘录和适当复习和模拟考试：将重点难点、考点和解题技巧等关键知识进行梳理并摘录整理，形成可参照性的复习资料。并及时总结和复习已经掌握的知识，并积极参与模拟考试得到针对性评价。
后者希望能帮到你，如果你的问题解决了，麻烦点一下采纳，谢
于彩凤老师
资深：中级人力10年授课经验
l 副教授，人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资，北京市人力资源社会保障局职业指导师评审组专家。
l 兼任多家企业顾问、大型企业人力资源总监、管理咨询顾问公司项目管理咨询师等
◇ 经验丰富，对考试研究精准；
◇ 有实战经验，有自己的心得，独树一帜。
◇ 授课详细，非常适用于零基础学员。
◇ 授课案例丰富，易于学员理解。
赵照老师
新锐：中级人力3年授课经验，环球网校资深教研主管。
l 硕士，中级经济师，中国注册人力资源管理师。北京某大学商学院人力资源管理教研室讲师，负责人力资源管理专业的教学及专业建设工作。
l 现被环球职业教育在线聘为经济师教研组辅导专家。
◇ 非常了解学员，讲课趣味性十足
◇ 对考试总结深入浅出，讲义制作非常精细，出的试题贴近考试难度。
◇ 授课生动，且非常善于培养学员对于案例的理解能力
环球网校中级经济师这几个老是比较好：刘艳霞、槐俊升、殷巧玲、龚存晟、孙孝群、马铮、付子健、孙晶。
1、刘艳霞
环球网校实力派辅导老师。从事经济方面的教学近19年。讲课充满激情，感染力强，善于引发学员共鸣。
2、槐俊升
从事经济金融行业培训10多年，有丰富的教学经验和备考经验，讲课风格自成一家，讲解详细，考点主次分明，备考效率高。
3、殷巧玲
毕业于中国科学院心理所，应用心理学硕士，讲授经济师人力资源课程9年，擅长精准把握考试重点及命题规律，授课风格幽默节奏明快。
4、龚存晟
拥有11年教学经验，专业知识扎实，讲课风格独特，教学严谨，逻辑缜密，节奏得当，表达流畅，注重理论联系实践。
5、孙孝群
会计考试行业资深老师，教学经验丰富，长期致力于研究考试大纲和命题趋势，多家大型教育职能培训机构特聘老师。
6、马铮
拥有物流、采购、工程领域多年培训经验，担任天津人社局培训开发评审。
7、付子健
曾为国家电网、中国华电集团、大唐集团等500强企业提供培训服务，积累了多年的教学培训经验。
8、孙晶
多年工商管理专业课程的辅导经验，熟悉其考试命题特点，对课程重点、难点把握精准，讲授通俗易懂，受到广大学员好评。
中级经济师职称及其作用：
中级经济师是指通过国家中级经济师资格考试合格，取得中级经济师职称的人员。中级经济师是我国经济领域的专业人士，具备一定的经济理论知识和实际应用能力。
中级经济师资格考试是由国家人力资源和社会保障部组织，旨在评价和认定经济领域从业人员的专业能力。考试内容主要涵盖经济学基础理论、应用经济学、经济法规和政策、经济管理与实务等方面的知识。
取得中级经济师职称后，可以在企事业单位、政府机构、金融机构、研究机构等各类经济管理岗位从事工作。中级经济师在经济分析、政策制定、项目评估、投资决策、经济管理等方面具备较高的专业能力，能够为组织和企业提供经济咨询、分析和决策支持。
高级经济师人力资源名师
党委书记 高建宁高建宁，1960年生，博士，经济学二级教授，1998年起曾任南京财经大学联合办学办公室主任、培训处处长、经理学院常务副院长、江苏经贸职业技术学院副院长、中国企业管理无锡培训中心主任，现任无锡城市职业技术学院党委书记（兼中国企业管理无锡培训中心主任）。 1998年首批被评为江苏省“333”跨世纪人才工程培养对象，2004年被评为江苏省青蓝工程学术带头人，2006年享受国务院政府津贴，2008年被评为全国高校国家级教学名师，2012年被评为无锡市社会事业领军人才。 教育部国家精品课程评委，教育部国家精品教材评委，教育部国家“十一五”规划教材评委，江苏省教育厅高评委专家库成员，江苏省科技厅软科学评审库成员，江苏省外国经济学说研究会副会长，江苏省企业职业经理人任职资格培训与认证委员会副主任。院长、党委副书记 应可福应可福，男，1962年生，浙江宁海人，中共党员，管理科学与工程博士，管理学教授。1987年起任常州工业技术学院经济管理系主任助理、系副主任，校办产业处副处长、处长；2003年起任常州工学院经济与管理学院院长、校党委委员；2015年任常州工学院党委委员、经济与管理学院党委书记。现任无锡城市职业技术学院院长、党委副书记。 江苏省“333高层次人才培养工程”首批中青年科学技术带头人，常州市拔尖人才。常州市第十二、十三届政协委员，常州市第十二、十三届政协经济与科技委员会副主任。发表论文20多篇，其中核心期刊7篇，EI收录1篇，ISTP收录2篇；完成编著和教材8部，其中主编教材3部，副主编1部，撰写编著2部，专著2部；主持和参加江苏省社科基金项目《创新型城市建设》等省市级课题十多项；获2004年江苏省高等教育教学成果二等奖、2013年江苏省高等教育教学成果二等奖等教学、科研成果奖项十多项。应可福同志主持院行政全面工作，负责校务、发展规划、财务、师资、人事劳资和教学督导工作。分管院长办公室、发展规划处、人事处、计划财务处、教学督导室，联系贸易金融学院。党委副书记俞力元俞力元，男，1967年1月生，江苏无锡人，1989年8月参加工作，大学学历，高级讲师职称。历任：无锡师范学校教师、教务处副主任、校长助理、副校长；无锡广播电视大学副校长、党委书记；无锡开放大学党委书记。现任无锡城市职业技术学院党委副书记。俞力元同志负责宣传、招生就业、学生工作和群团工作，并协助党委书记分管党建、党校、思想政治工作。分管党委学生工作部、学生工作处、招生就业处、团委，联系基础课部。副院长 瞿立新瞿立新，男，1967年8月生，上海市人，中共党员，1989年8月参加工作，研究生学历，硕士学位，正高级经济师（教授级），现任无锡城市职业技术学院副院长。江苏省教育评估院省级评估专家，江苏省职业经理人评鉴面试考官，无锡市面向海内外公开招聘企业领导人面试考官，无锡市市级示范专业、精品（优秀）课程评选专家组成员，“高教社”杯全国中职教师说课大赛江苏赛区导游裁判组组长。全国现代管理领域知识更新工程执行委员会委员，江苏省企业家协会、江苏省企业联合会、江苏省工业经济联合会理事，中国高等职业技术教育研究会就业工作委员会副主任，上海交通大学出版社全国21世纪高职教材编委会副主任委员，无锡市服务外包培训联盟理事，无锡市烹饪餐饮协会名誉副会长，《无锡城市职业技术学院学报》主编，无锡城市国家职业技能鉴定所所长。副院长 王远东王远东，男，1964年11月生，1987年毕业于无锡轻工业学院，中学高级教师。先后任无锡市教育局团工委副书记、团工委书记，无锡市工业学校副校长、党总支书记，无锡旅游商贸高等职业技术学校党委书记，无锡高等师范学校党委书记兼校长、现任无锡城市职业技术学院副院长兼无锡高等师范学校校长。 副院长 陈新陈新,男,1960年3月生,江苏无锡人,1980年2月参加工作,1986年6月入党,大学学历,中学高级教师,无锡市区学科带头人。历任;无锡师范学校教师、团委副书记、教务处、政教处副主任、政教处主任；无锡市第六中学副校长；无锡市青山高级中学副校长；无锡市第六高级中学中学党总支书记；无锡高等师范学校校长助理、副校长、副书记等职。现任无锡城市职业技术学院副院长。
蔡可选（1902～？年）字旭岚，男，安徽省巢县西门人。教授，经济学家、会计学家，清华大学经济系早期教授之一，会计实务专家。 蔡可选出生于1902年（光绪二十八年），早年考入清华留美预备学校中等科学习，1924年（因毕业年份为甲子年，故称“甲子级”）秋高等科毕业，与周培源等人同期登上3万吨邮轮杰克逊号离开祖国赴美深造，起先进入威斯康辛大学，1926年转入哥伦比亚大学学习，获硕士学位。1928年回到伟大祖国的怀胞，同年秋季学期，与陈鸣一教授一道回清华大学，担任经济学系教授，直到1937年7月离开，系统讲授过统计学、国际贸易、货币银行等课程。期间于1931年5月，参与发起清华大学的“驱吴运动”，与金岳霖、周培源等教授一道致函教授会主席，请开临时会，要求国民政府教育部更换校长。1931～1932年任燕京大学社会学系教授。1933年，利用清华大学教师每工作5年带薪休假1年的机会，与冯友兰、浦薛凤、浦江清等人欧游访学。1934年，担任北平大学法商学院经济系教授。1935～1937年，曾与赵锡禹教授一道任北京辅仁大学社会经济学系教授，讲授高级银行学。1936年2月，始任位于南京的国民政府铁道部新建铁路处副处长。1939年，到武汉任职于粤汉铁路局。抗日战争胜利后，前往重庆任职于国民政府行政院善后救济总署顾问，兼任汉口物资储运局局长。1947年底“行总”结束后，前往上海担任“四行二局一库”总处业务稽核。2000年，作为20世纪中国会计学界名人被收入《中国会计学界百年星河图》（郭道扬，《财会通讯》2000年第1期），列为一星人物排第18位。蔡先生一生主要从事货币银行学、会计学、统计学等方面的理论研究。现在所能搜集到的论著主要有：《购买力平说》、《金本位制度之现在与将来》、《Dollars；Lionel；》、《Einzig，Exchange Control》、《最近英国之货币政策》、《吴承禧，中国的银行》、《我国银行制度中之几个问题》、《Edie，Dollars》和（《伊迪，美元》）等等。此外，先生早期撰写的论文还有：《与友人论学书》、《财政部发表之发行债券理由书》和《民国成立后的财政史》等等。原文来自
经济师人力资源专业名师
王博，经济师、人力资源管理师、注册高级人力资源管理师，首卷《中国人力资源开发年鉴》人力资源精英（100人），省人力资源开发研究会特约培训师。中国人力资源专家网发起人、编辑，某市企业联合会企业信息化领导小组专家团专家，金色阳光CHO 。x0dx0a 王博，大学毕业后曾从事设备维修、技术员、行政秘书、清欠管理、企业物资管理等工作。1998年开始在某特大型企业企业集团（深圳上市公司）从事人力资源管理工作，主要负责保险福利管理、企业考核管理、职称管理、薪酬改革、MIS建设（HR部分）等管理工作，筹建了集团培训中心。2002年12月某大型企业集团成立，应邀请到该集团筹建集团劳动人事部，建立了企业人力资源管理制度、培养了企业人力资源管理力量。2005年到某大型燃气公司（香港上市公司）从事人力资源管理。多年来，坚持学习，在学习中工作，在工作中学习。近两年做了大量的企业收购、兼并、合资的人力资源管理项目。多年的企业人力资源管理经验使其掌握人力资源管理各个岗位工作。x0dx0a 擅长企业变革时期人力资源管理，员工招聘与任用管理、企业培训体系建立、职业生涯规划与管理、E－HR管理、大学生就业培训等，并且对大型企业的筹建、收购、兼并有丰富的经验。属于实战型人力资源管理专家。x0dx0a 管理格言：员工不是听管理者怎麽说，而是看管理者怎麽做；做事先做人，管事先管人。x0dx0ax0dx0a 李家强x0dx0ax0dx0a 1997-1999年就读于美国芝加哥大学公共管理研究院及商学院 ( 美国商学院最新排名第二名) ，获管理硕士学位。在此前后，拥有10余年国内外著名企业的管理工作经验，历任中国科协国际部项目经理, 中国航天部长城工业总公司进出口部贸易经理、美国匹特威国际公司(当时全球最大防火防盗电子安全设备供应商)合资项目总经理、美国霍尼韦尔国际公司国际业务发展经理、BP石油培训与发展经理。x0dx0a 1993-1997年间，任摩托罗拉大学培训讲师，并成为摩托罗拉大学第一位中国籍培训师导师，一些学员已成为目前国内培训界的名师。x0dx0a 曾服务的企业有：全球企业 ：摩托罗拉、霍尼韦尔、甲骨文、高露洁、惠普、强生、NCR、RRDonnelley等，英美的BP石油，德国的赫斯特、西门子，日本的西科姆、日立、三菱、爱普生，以及艾立信、诺基亚、北电集团；国内大型企业：航天工业总公司、南方航空集团、华润集团、首信集团、北京电信、上海电信、华北制药、广州电梯；IT企业：东方通信、柳州移动、华为、创维、中兴通讯、东信北邮、信天通信；民营企业：美的、北京科宝橱卫、汽车行业：江铃汽车、东南汽车等多家大型企业。x0dx0ax0dx0a Mayx0dx0ax0dx0a CHRP特约国际培训师，美国康耐尔（Cornell University）管理学硕士，, 中国人力资源开发研究会常务理事，原美国人力资源管理协会（SHRM）特邀讲师，现任深圳市亿双龙人力资源有限公司首席咨询顾问，2002年12月成为中国优秀人力资源专家信息库首批入选专家。x0dx0a 拥有多年海外人力资源及商务咨询工作经验，曾在美国Xanada & Younker Training Organization、HRCI等机构任职，绩效显著。凭借其敏锐的商业意识和丰富的行业经验 ，以及优秀的管理理念，回国后为不同行业机构设计及推行人力资源整体发展计划及顾客服务和管理才能发展计划，受到客户好评。在人力资源战略规划、沟通与激励、职业生涯发展计划、绩效考核等方面有深入的研究。以全新的理念和新颖独特的培训方式受到全国各地学员的热烈欢迎x0dx0a 培训辅导过的企业有：林天房地产、天安保险、ABB公司（瑞典）、深圳红彤汽贸、深圳金新农饲料、深圳双桥投资、深圳凯利实业、圣廷苑酒店、白沙集团、深圳安益投资、阿尔卡特、中汉星电子科技、中国建筑二局二公司、粤鹏建设，河南双强、深圳山天饮食连锁有限公司、和林电子（日本）、深圳宇阳科技发展有限公司等x0dx0ax0dx0a 林泽炎x0dx0ax0dx0a 1996年7月获中国科学院心理研究所人力资源管理博士学位，并分配到劳动和社会保障部中国劳动保障科学研究院工作，历任工程师 、高级工程师 、副总经理 、国家重点课题负责人，主持“ 中国企业人力资源管理体系 ”及“企业人力资源管理师技能鉴定国家标准”课题研究，兼任《 中国劳动 》杂志 “ 人力资源管理 ”栏目开拓及主持人。代表作主要有：《3P模式—— 中国企业人力资源管理操作方案》、《现代人力资源管理》、《人为事故预防学》、《现代职业人素质测评与训练》、《实用职工心理卫生与保健》。主编《 中国企业人力资源管理诊断与制度创建 》（3本）、《 企业人力资源管理核心技术和操作方案 》（12本）两套丛书。x0dx0a 曾为中国电信、中国联通、中国移动、大长江集团、中国船级社 、TCL集团 、联想集团、双鹤药业、京门房地产、新华人寿、柯瑞公司 、中信公司、几十家单位主持过人才招聘、培训、组织机构设计、心理素质测评及人力资源管理方案设计等工作；同时被国内多家公司聘为研究员、高级顾问。x0dx0ax0dx0a 张锡民x0dx0ax0dx0a 南京理工大学企业管理硕士。历任企业生产质量部经理、人力资源部经理、企管部经理、销售部经理、营销总监、人力资源总监、常务副总裁、高级管理顾问高级培训师、董事副总裁等职。并兼任南京理工大学MBA培养客座教授、北方交通大学企业管理咨询协会客座教授, 香港光华管理学院特聘高级培训师；并出任国家通用管理能力认证考试主任讲师之一，出任外国专家局下属的美国PMP认证考试的主力讲师；并兼任北京双高人才中心，中关村人力资源经理协会和国内十多家公司兼职特约顾问培训讲师。x0dx0a 曾服务的企业有：联想集团、中文之星、连邦软件、曙光信息集团、江苏红星美凯龙 集团、新奥特集团、美的集团、江苏亚邦集团、中海油渤海石油集团公司、新疆大油田、山东东方钢管集团公司、北京四环制药集团公司、四通集团、新疆德隆公司、重庆宗森摩托、重庆嘉陵摩托、深圳华为、深圳电信、长城公司、长春电影制片厂、金源化工、开普化工、中国长安汽车集团、北京电信集团、汇源果汁、中国普天集团、北京星辰投资管理集团、中国茅台酒厂、好利来集团公司、北京市领导干部培训班、中国人寿保险公司、江西丰城电厂有限公司、海南航空公司。x0dx0ax0dx0a 李 毅x0dx0ax0dx0a 中国人民大学工商管理学院MBA主攻人力资源，清华大学经济管理学院劳动经济专业，双硕士。香港大学职业经理人、台湾卡耐基、斯坦博期股权培训讲师。曾任北大纵横集团人力资源总监、亿镁科技（中国）有限公司综合管理部总监、凯必盛（中德合资）自动门技术有限公司综合管理总监、金马集团人力资源部经理等职务。曾参与人民大学和华为集团的人力资源合作；搜狐管理模式及部门职能设计，岗位描述，绩效考核；嘉铭集团人力资源规划，项目考核，绩效考核等的制订。x0dx0ax0dx0a 罗 赢x0dx0ax0dx0a 毕业于北京大学 ，现为企业人力资源开发管理领域专家级自由职业者。1991年大学毕业即加入财富500强企业宝洁公司 ，开始人力资源开发管理的职业生涯。在宝洁享誉国际商界的企业管理经典中熏陶8年 ，从管理培训生到招聘经理到组织协调经理，再到中国宝洁的北京地区人力资源经理，成为一名优秀的职业经理。98年底，罗先生为著名的国际猎头公司选拔推荐，以29岁的年龄，出任美国优利系统（中国）公司的人力资源总监，成为当时在华跨国公司少有的本土化人力资源总监，也是中国优利高层领导团队中最年轻的总监 。上任后1年内就成功地协助新任总经理重建了公司的领导团队 ，实施了业务组织的战略重组，当年实现多年亏损后的经营盈利 。2001年起，开始从事商务人力资源开发管理的职业专家服务 ，融十年跨国公司的职业管理经验，厚积薄发，不断开发出面向本土企业的人力资源开发管理应用理论和应用技术，如企业人力资源管理5层平台理论，企业文化冰球模型理论，现代企业精效招聘技术，人力资源开发4个层面理论，等等。迄今已在全国各地讲授公开课和企业内训课20余场，以个人丰富经典的管理实战经验，精辟深刻的管理内涵揭示，形象生动的互动演绎，震撼人心的现实案例剖析诊断，和精效到位的现实疑难解决方案，不断获得学员的高度满意反馈和高度评价，深受企业客户的欢迎。
职上网的工商专业李争老师、金融专业彭岚老师、经济基础胡芳老师、人力资源专业赵照老师，环球网校经济基础刘艳霞老师，都是口碑、专业度都比较好的老师。感兴趣的话可以去找找这些老师的试听课听听
于彩凤老师
资深：中级人力10年授课经验
l 副教授，人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资，北京市人力资源社会保障局职业指导师评审组专家。
l 兼任多家企业顾问、大型企业人力资源总监、管理咨询顾问公司项目管理咨询师等
◇ 经验丰富，对考试研究精准；
◇ 有实战经验，有自己的心得，独树一帜。
◇ 授课详细，非常适用于零基础学员。
◇ 授课案例丰富，易于学员理解。
赵照老师
新锐：中级人力3年授课经验，环球网校资深教研主管。
l 硕士，中级经济师，中国注册人力资源管理师。北京某大学商学院人力资源管理教研室讲师，负责人力资源管理专业的教学及专业建设工作。
l 现被环球职业教育在线聘为经济师教研组辅导专家。
◇ 非常了解学员，讲课趣味性十足
◇ 对考试总结深入浅出，讲义制作非常精细，出的试题贴近考试难度。
◇ 授课生动，且非常善于培养学员对于案例的理解能力