富士康总裁助理经济师工作

富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。管理与技术序列可以重叠。

其中线长、组长、科长属于行政管理序列的最初三级，师级属于技术职称序列，分为12级。

1、员工行政级分为十级

行政管理序列由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁。

2、师级分为12级

技术职称序列分为12级，内部简称为师1-12。

富士康激励机制

1、班组长培训:每月从在职产线员工中选拔表现优异者参加培训,作为基层主管的储备;

2、年终奖金:根据个人年度绩效状况,于年末时发放不同金额的年终奖金;

3、年度优秀员工:每年度评选全公司优秀员工,发给每名1000元激励奖金及奖牌;

4、社会保险:公司为每位正式员工购买社会保险(含养老、工伤、失业、基本医疗保险)和商业意外险。

以上内容参考：富士康-富士康职位资位等级划分

当然可以了，我们科长管百十来人资位才师三，都在这干了七年了

经理助理。根据富士康官网招聘信息资料显示，总经理助理的薪资是每月3万左右。富士康师级薪资，同一资位，薪资不一定一样。最明显的就是，招聘的师级比内部晋升的师级，薪资普遍要高。所以，同一资位，跨度也比较大。

一般吧！楼主前景发展如何，还可以往上升么？如若不行，可以先看看其它公司如何？考虑去别处公司发展，毕竟富士康虽说安逸，但楼主想获得更好薪酬和发展，向外看是必要的。毕竟你有这么多年的经验，职称也摆在那里！

1、不铨叙，员一，员二，员三，师一，师二，师三。。。。。。师十五。2、不铨叙就是临时工的意思。铨叙是指所有的正式员工。3、员级基本上是操作工，班组长，部分技术工。4、大专毕业进去是师一，本科毕业进去是师二，硕士毕业进去是师三（我这里指刚毕业，有工作经验不具体说）5、师三基本属于代理科长，领班，师四基本是副科，师五正科，师六，七专理或副理。师八，九经理，协理。师十副总经理，师十一总经理，师十三资深总经理，师十四副总裁。师十五总裁（这个属于资历，就相当于部队的军衔，跟管理职位没有太大的联系，不是一定的。）

觉得很好,,,

一般吧，如果是中专毕业的，这个待遇差不多，若是大专或者大本，有点低，不过师5，给管理职的话，应该是专理，没有加班1的，每个月加班2（就是周末）固定的24个.扣除了各种保险和所得税，8000左右。

富士康总裁助理经济师

富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。管理与技术序列可以重叠。

其中线长、组长、科长属于行政管理序列的最初三级，师级属于技术职称序列，分为12级。

1、员工行政级分为十级

行政管理序列由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁。

2、师级分为12级

技术职称序列分为12级，内部简称为师1-12。

富士康激励机制

1、班组长培训:每月从在职产线员工中选拔表现优异者参加培训,作为基层主管的储备;

2、年终奖金:根据个人年度绩效状况,于年末时发放不同金额的年终奖金;

3、年度优秀员工:每年度评选全公司优秀员工,发给每名1000元激励奖金及奖牌;

4、社会保险:公司为每位正式员工购买社会保险(含养老、工伤、失业、基本医疗保险)和商业意外险。

以上内容参考：富士康-富士康职位资位等级划分

大致应该是总裁，副总裁，总经理，副总经理，协理，经理，副理，专理，课长，组长，线长（领班），全技员，普通员工富士康员工分三个级别:一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右，加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。经过考核合格转为员级，待遇会提升，但底薪也会提升，加班费也会随着底薪的提升而提升。三是"师级",也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在2000到3000之间；师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500以上。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。

由上到下，总裁，副总裁，执行总经理，资深总经理，总经理，执行副总经理，资深副总经理，资深协理，协理，资深经理，经理，资深副理，副理，资深专理，专理，课长，副课长，组长，副组长，线长班长，副线长副班长，全技员。分割线-------注：专理可以兼任部长＆厂长即管理职为专理资深专理。副理经理可理解为小处长。协理副总可以为事业处处长（大处长）。副总及以上大多是总裁办人或者是事业群次集团负责人。PS：执行总经理和执行副总经理我所知道的就两个人，执行总经理：林政辉。执行副总经理：蒋俊宪。

1、不铨叙，员一，员二，员三，师一，师二，师三。。。。。。师十五。2、不铨叙就是临时工的意思。铨叙是指所有的正式员工。3、员级基本上是操作工，班组长，部分技术工。4、大专毕业进去是师一，本科毕业进去是师二，硕士毕业进去是师三（我这里指刚毕业，有工作经验不具体说）5、师三基本属于代理科长，领班，师四基本是副科，师五正科，师六，七专理或副理。师八，九经理，协理。师十副总经理，师十一总经理，师十三资深总经理，师十四副总裁。师十五总裁（这个属于资历，就相当于部队的军衔，跟管理职位没有太大的联系，不是一定的。）

大致应该是总裁，副总裁，总经理，副总经理，协理，经理，副理，专理，课长，组长，线长（领班），全技员，普通员工

大致应该是总裁，副总裁，总经理，副总经理，协理，经理，副理，专理，课长，组长，线长（领班），全技员，普通员工

富士康员工分三个级别:

一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右，加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。

二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。经过考核合格转为员级，待遇会提升，但底薪也会提升，加班费也会随着底薪的提升而提升。

三是"师级",也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在2000到3000之间；师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500以上。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。

中等级别。富士康的职位为总裁，副总裁，总经理，副总经理，协理，经理，副理，专理，课长，组长，线长（领班），全技员，普通员工，专理属于中等级别，具有一定的管理权力。

总裁大于副总裁大于总经理大于副总经理大于协理大于经理大于专理大于课长大于组长大于线长或者领班大于小兵

联想总裁助理经济师工作

总裁助理是最接近总裁的人，这让很多人产生了联想，并将希望寄托于此，毕竟上升的最佳途径就是与老板或CEO进行直接的接触。但是，总裁助理却不是一个简单的职位，对此职务的定位不但体现了一个公司的管理形象（清晰还是混沌），也体现了一个HRM对组织结构及相关职位的理解程度。1）执行总裁助理必须具备很强的执行力，这包括执行态度及执行能力。执行态度要考察是否能够不折不扣的执行总经理的决策及分配的任务，无丝毫偏差，无丝毫违逆，无丝毫怨言。执行能力是要考察执行此决策或任务的情况，能够到达预期目标的程度。是否全心全意执行，是态度问题；能否完美的执行，是能力问题；能力有差而态度不可差 2）参谋总裁助理需要随时备询，弥补总裁在某些信息收集和解读方面的漏点，对总裁决策和管理形成助力。这需要总裁助理有较深厚的理论基础知识，相当程度的实践经验，对公司运营方面的整体了解以及较强的内外部信息收集与分析能力。 3）沟通沟通是对总裁助理要求最高的职能，不但需要能够准确传达总裁的决策，也需要能够向总裁准确传达下属管理者的反馈。有鉴于此，总裁助理必须是一个内敛的人，谦虚谨慎是必备品质，并且具备良好的沟通技巧、相当的管理实践经验以及对公司各部门及其管理者的全面了解。

岗位职责指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，可将其归类于不同职位类型范畴。下面是小编整理的关于总裁助理工作岗位职责的内容，欢迎阅读借鉴！

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#总裁助理工作岗位职责（精选篇1）#

1、辅助总裁处理公司内部日常事务；

2、不断挖掘公司潜在客户；

3、在总裁领导下进行工作。

4、协助总裁处理好后勤集团的日常事务。

5、协助总裁协调下属部门之间的`关系。

6、协助总裁做好与外单位联系的具体工作。

7、完成领导交给的其他工作。

#总裁助理工作岗位职责（精选篇2）#

1.协助领导对公司运作及各职能部门进行管理，协调各部门关系;

2.协助领导处理对外联络及外部公共关系维护;

3.负责及时传达领导的各项安排，起草领导交办的'信函、演讲稿、等各类文件;

4.负责会议事项的跟进、督促并确认进展情况，随时向领导汇报各项工作进度;

5.负责安排领导各项会议，负责会议内容的记录与整理;

6.协助领导调查研究、了解公司经营管理状况并提出意见或建议，供董事长决策;

7.负责领导的日程安排。

#总裁助理工作岗位职责（精选篇3）#

岗位职责:

1、协助总裁制定新联合系人力资源管理体系发展战略;

2、负责新联合系人力资源开发规划与建设,干部队伍建设及评估管理;

3、负责新联合系绩效考核方案的拟定与实施;

任职要求:

1.在岗年龄区间:30-40岁;

2.教育背景:本科及以上学历,硕士以上学历优先,人力资源、管理等相关专业;

3.职称和执业资格:具备人力资源管理师、注册人力资源管理师等相关资格优先;

4、工作经验:10年以上工作经验,5年以上大型集团公司负责人力资源全面管理3年以上;

5、其它要求:熟悉国家各类劳动人事政策法规,对人事系统、程序及实际操作有广泛深入的'了解。

#总裁助理工作岗位职责（精选篇4）#

岗位职责:

1、负责总裁有关文件的起草、修改、审核,整理各类文书、文件、报告、并;检查、督促总裁布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况。

2、协助总裁做好重要客户和相关领导的`商务接待及安排工作,代表总裁做好对外公共关系协调。

3、负责协助总裁与集团各部门和各事业部之间的沟通与协调工作,协助日常运营管理。

4、在授权范围内协助总裁进行商务谈判,收集关联行业业务信息,提供依据和分析意见。

5、负责召集集团办公会议和其他有关会议,做好会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施。

6、负责总裁的日程安排,做好预约工作及其他事务,参与集团组织的重大活动。

7、总裁交待的其他事项。

任职资格:

1、本科以上学历,mba毕业优先,熟悉工业自动化或汽车行业等制造型企业业务模式。

2、5年以上欧美公司总裁助理相关工作经验,缜密的系统性思考能力、战略规划和组织能力、优秀的沟通协调、文字撰写能力。

3、良好的团队协作精神和职业道德操守,责任心、事业心强。

4、熟练使用各类办公软件,英语流利。

#总裁助理工作岗位职责（精选篇5）#

1、负责招聘渠道的维护工作；

2、学习了解掌握各部门的用人需求，了解岗位的基本要求；

3、负责每日简历的筛选及搜索工作；

4、负责每日电话邀约、安排面试、面试、安排复试等工作；

5、参与面试效果的评估；

6、协助招聘经理做好招聘工作；

7、协助开展其他方面的人事工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历；

2、1年及以上招聘工作经验；

3、熟悉国家相关法律法规；

4、性格开朗，沟通能力强，有耐心，积极主动，具有很好的.语言文字表达能力；

5、熟练使用办公软件。

#总裁助理工作岗位职责（精选篇6）#

1、处理涉及总裁办的电话、邮件、传真等各种渠道的'信息，做到合理过滤和正确传达;

2、协助总裁安排日常工作行程、差旅安排等;

3、负责相关拜访人员的接待;

4、负责总裁办公室环境以及其他日常事务性工作。

#总裁助理工作岗位职责（精选篇7）#

1、协助上级做好日常客户维护工作；

2、协助上级跟进项目进度，处理上级布置的项目中问题；

3、协助上级做好商务谈判及撰写商务文件；

4、协助上级了解整个部门的`业绩完成情况，并提出合理化建议；

5、做好上级与部门之间的沟通工作；

6、处理上级交办的临时性事务。

#总裁助理工作岗位职责（精选篇8）#

工作职责：

1、协助总裁制订战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解。

2、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。

3、协助总裁对公司工作及各职能部门管理，协调内部各部门关系。

4、配合总裁处理外部公共关系。

5、跟踪公司经营目标、达成情况，提供分析意见及改进建议。

6、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面，总裁提供相关解决方案。

7、撰写和跟进落实总裁会议，专题研讨会等公司会议纪要。

8、协助总裁进行公司企业文化、企业战略发展的规划。

9、完成总裁交办其他任务。

权力：

1、公司整体运营方面的建议权。

2、公司战略规划、年度经营计划参与拟定权。

3、公司各阶段工作总结和正式文件的'拟定权。

4、各部门协调、管理方面的参与权，考核权。

5、外部关系参与的处理权。

6、公司重大活动的参与组织权。

7、公司经营目标达成情况的跟踪、分析、改进权。

#总裁助理工作岗位职责（精选篇9）#

1、负责公司战略层面公关活动的规划与执行;

2、制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;

3、根据企业战略思想，负责人力行政中心、财务中心、信息中心的中、长期战略发展规划和年度计划;

4、对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系;;

5、处理外部公共关系(政府、重要客户等);

6、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;

7、负责并指导公司三大中心的工作，分解目标与实施管理，以保证企业良好的运作机制;

8、负责推动企业信息软、硬环境优化，与各高层管理者一起促进企业内外部商务环境的改善;

9、制定、完善公司的`财务管理体制、财务资本的规划，进行宏观财务分析;

10、负责客户销售策略和定位，各类营销推广计划的设计与审定，并带领业务拓展团队实施;

11、负责与策划公司、媒体、会展公司沟通;

12、负责汇总市场调研信息，根据市场动态审核确认并调整营销策划方案;

13、通过营销策划，带领团队增加客户资源的引进，发掘市场机会，主持拟定公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长。

#总裁助理工作岗位职责（精选篇10）#

1、统筹管理公司行政后勤服务工作:监督后勤工作的执行，并提出改进;负责公司行政事务的上传下达;负责公司的印章管理;负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理;负责各部门之间和领导之间的协调;负责公司总部的车辆调度。

2、统筹负责档案文书管理:负责制定、完善档案文书管理的各项，并监督执行，做好工作。

3、负责相关会议的组织，以及会议的.督办事项:负责会议场所的安排与布置;负责会议相关活动的安排;负责会议决议的督办事项。

4、负责公司的商务接待工作关系建立、维护及保持:负责来访人员的接待;负责公司相关的公共关系建立、维护、保持。

5、完成上级交办的其它各项工作

#总裁助理工作岗位职责（精选篇11）#

岗位职责：

1.在CEO、总经理领导下，负责领导办公室的日常配合工作；

2.在领导管理下，负责企业经营服务及运营具体管理工作的检查，并督促落实执行；

3.负责各类文件的分类呈送，提请集团领导阅批并转有关部门处理；

4.协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供管理层决策；

5.做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。

6.公司决议、决定等文件的整理、起草、发布；

7.企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作；

8.协助领导整理相关财务文档及处理一些基础法律相关事务；

9.协助CEO、总经理制定长期、短期的年度和月度计划，组织及督促完成各项任务和经营指标，并对数据进行整理和分析；

10.能够与负责企业内外的公文办理，对接来信、来访事宜，及时处理、汇报；

11.掌握领导的日程，安排好预约工作，安排商务旅行。

岗位要求：

1.有留学背景，经济，教育，传媒专业优先，本科以上学历；

2.二年以上总经理助理工作经验，有本领域工作经验者优先；

3.知识结构较全面，具有较丰富的管理经验，具有一定的法律及财务方面的知识，并能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；

4.有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的.洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；

5.良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；

6.有驾驶证；

7.工资可面议。

#总裁助理工作岗位职责（精选篇12）#

1、协助总裁制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；

2、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；

3、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；

4、配合总裁处理外部公共关系（政府、重要客户等）；

5、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

6、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总裁提供相关解决方案；

7、撰写和跟进落实公司总裁会议、专题研讨会议等公司会议纪要；

8、协助总裁进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作；

9、完成其他临时交办的任务。

#总裁助理工作岗位职责（精选篇13）#

1.要认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检査，保质保量按时完成工作任务。

2.负责副总经理日常文案的写作、文字校对。

3.需要安排副总经理的工作议事日程。

4.替副总经理承担日常来访接待工作。

5.副总经理日常电话的接、转、记录、传达。

6.副总经理的各类文件和报告的登记、预处理、呈报及批复后传送、催办、承办结果反馈工作。

7.副总经理信函、报纸的登记、呈报，在授权下办理一般信函的回复。

8.副总经理办公例会的会前准备和会议记录。

9.副总经理存查的档案资料的整理、立卷与定期归档。

10.办理副总经理出差的各项准备工作。

11.负责副总经理室的办公用具设备设施的登记、保管和报损报失工作。

12.负责管理副总经理室的环境卫生。

13.保守公司秘密。

14.积极参加培训活动，努力钻研本职工作，主动提出合理化建议。

15.完成副总经理交办的`其他事宜。

16.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

17.负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

18.及时准确传达上级指示。

19.了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向副总经理提交报告。

20.根据工作需要进行现场指挥。

21.指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。

22.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

23.定期向副总经理述职。

#总裁助理工作岗位职责（精选篇14）#

1、要协助业务人员完成客户接待；

2、对各个来源的询盘及时进行处理，确保业务人员尽快收到询盘并作出应答；

3、周销售流水报表、周订单与出货预测表、月度季度年度资料整理、相关会资料准备等；

4、考勤真实性稽查、报销真实性核查、大区周例会跟踪，公司及部门相关制度落实督导等；

5、接听海外服务热线，及时处理客户的.电话询盘，初步处理客户电话投诉；

6、图书购买与管理、内部培训跟踪与协助、办公环境维护与提升等；

7、完成与其他部门的一般性工作衔接，例如与行政部配合完成一些行政类工作，细到文具请购和领用等等；

8、临时性上级分派的工作。

#总裁助理工作岗位职责（精选篇15）#

董事长助理总裁办主任湖南嘉德集团有限公司湖南嘉德集团有限公司,嘉德集团,湖南嘉德集团职责描述:

1、负责集团战略的落地执行;

2、负责各子公司的`经营监督管理;

3、负责集团内部资源的协调管理;

4、负责集团合规的管理。

任职要求:

1、对战略落地有一套完整的管理经验,在多元化企业集团任职过高管职位,有上市公司或咨询公司管理背景优先;

2、对全球供应链有一定的了解,视野开阔,逻辑性强。

#总裁助理工作岗位职责（精选篇16）#

1、负责合理安排董事长日常衣食起居及家庭事务工作，提醒董事长工作行程安排执行;

2、负责外联接待准备工作，酒店、机票、餐饮的预定，公司客户关系维护;

3、负责公司来客接待服务工作;

4、负责办理董事长交待的.其它日常琐事。

#总裁助理工作岗位职责（精选篇17）#

1、参与公司重大经营决策。

2、全面了解公司经营状况和公司经营环境状况。

3、参与对公司部门及关键岗位人员的工作业绩考评。

4、总裁委托进行的'专题调查工作。

5、协助总裁的日常行政及管理事务处理。

6、经总裁授权，代表总裁进行重大商务，公共关系活动。

7、完成总裁委托的其他工作。

#总裁助理工作岗位职责（精选篇18）#

1、负责管理公司红头文件及送签文件；

2、负责管理公司证照；

3、负责组织及管理公司高层会议

4、负责管理公司视频会议室；

5、负责为公司高管提供服务保障；

6、负责接待公司领导的客人及重要客户；

7、负责处理集团接口相关事宜。

#总裁助理工作岗位职责（精选篇19）#

岗位职责：

1、产品规划、设计及开发。负责协助产品中心总经理完成公司股权投资类产品规划、设计及上线工作，并负责监督产品规划、设计及开发方面的各项计划的执行，以确保部门工作目标的达成。

2、资产产品平台的建立。负责协助产品中心总经理建立产品平台，协调各部门资源，完成平台搭建，产品信息管理等工作。

3、创新产品的整合开发。组织产品开发团队开展产品的创新研究和开发工作，构建产品备选池，增强公司产品的市场竞争力，丰富公司的产品线。

4、渠道拓展，寻找优质资源，展开机构合作，对资产、项目和产品进行独立判断、筛选并推动引入。

5、代销产品的评估。负责定期评估公司代销产品的销售等情况，并提出意见建议。

6、产品存续管理。负责协助产品中心总经理，参与产品存续期的管理工作。

任职要求：

1、精通产品业务模式，金融基础理论、投资组合管理理论、财务管理知识、风险管理知识、的.宏观经济理论，了解资本市场及投资行业发展规律。

2、掌握金融业和基金业的政策法规知识，有基金从业证书，有cfacfp者优先。

3、能带领并指导团队开展金融、财务分析和数据分析。

4、具备一定的领导管理才能，团队组织能力较强，有良好的口头表达与协调沟通能力。

#总裁助理工作岗位职责（精选篇20）#

岗位职责：

1、负责制定团队私人财富管理业务发展策略和业务拓展计划。

2、组建并管理理财经理团队，制定完善的绩效激励机制并完成销售目标。

3、带领团队成员开发高净值客户，帮助客户制订资产配置方案。

4、日常团队业务管理，协助团队成员促成业务，开展业务培训。

岗位要求

1、金融、经济、营销等相关专业本科及以上学历。

2、8年以上金融机构理财产品销售经验，5年以上团队管理经验；在私人银行部从事直销工作优先。

3、熟悉金融业务，具有较好的.金融基础理论、熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策。

4、品行端正、具有优秀的组织计划及管理能力。

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助理经济师岗位职责

经济师,是我国职称之一。要取得“经济师”职称,需要参加“经济专业技术资格考试”。 由人事部统一发放合格证书。企业对助理经济师要求有哪些？跟着我一起去看看助理经济师的岗位职责。

要求A

岗位职责：

1、按照进度要求完成项目负责人及上级主管指派的研究任务；

2、协助项目负责人解决在自己任务范围内问题；

3、能够及时消化领会研究意图，参与项目方案设计讨论，做好项目会议记录；

4、参与项目协调工作，协助整合设计思路和风格；

5、参与项目资料的收集和整理，包括甲方提供的资料和公共资料。参与项目的调研工作，及时把相关调研结果汇报给项目负责人；

6、设计制图、排版、多媒体等制作。

任职资格：

1、本科以上学历,经济学,管理学,营销学相关专业毕业，学校成绩优秀；

2、具有较强的电脑和软件操作能力，熟练掌握相关工作软件，包括专业软件；

3、有咨询,规划,销售策划等相关工作经验优先.

4、严格遵守各种规章制度、作业指导书和工作流程；

5、沟通能力强，能够清晰、直接、有说服力的传达信息和表达自己的.想法和主张。能够有效的与他人进行沟通。

要求B

本公司因申报建筑资质的需要，现招聘公有制助理经济师若干名，待遇面谈。

联想总裁助理经济师

总裁助理是最接近总裁的人，这让很多人产生了联想，并将希望寄托于此，毕竟上升的最佳途径就是与老板或CEO进行直接的接触。但是，总裁助理却不是一个简单的职位，对此职务的定位不但体现了一个公司的管理形象（清晰还是混沌），也体现了一个HRM对组织结构及相关职位的理解程度。1）执行总裁助理必须具备很强的执行力，这包括执行态度及执行能力。执行态度要考察是否能够不折不扣的执行总经理的决策及分配的任务，无丝毫偏差，无丝毫违逆，无丝毫怨言。执行能力是要考察执行此决策或任务的情况，能够到达预期目标的程度。是否全心全意执行，是态度问题；能否完美的执行，是能力问题；能力有差而态度不可差 2）参谋总裁助理需要随时备询，弥补总裁在某些信息收集和解读方面的漏点，对总裁决策和管理形成助力。这需要总裁助理有较深厚的理论基础知识，相当程度的实践经验，对公司运营方面的整体了解以及较强的内外部信息收集与分析能力。 3）沟通沟通是对总裁助理要求最高的职能，不但需要能够准确传达总裁的决策，也需要能够向总裁准确传达下属管理者的反馈。有鉴于此，总裁助理必须是一个内敛的人，谦虚谨慎是必备品质，并且具备良好的沟通技巧、相当的管理实践经验以及对公司各部门及其管理者的全面了解。

宁_：男，1969年9月出生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士研究生，毕业于中国人民大学。1991年至2000年，历任联想集团总裁秘书、董事局主席助理；2000年至今，历任联想控股总裁助理兼董事会秘书、助理总裁兼企划办副主任兼董事会秘书、副总裁兼资产管理部总经理兼董事会秘书、高级副总裁兼首席财务官兼董事会秘书兼联席公司秘书；2018年12月获任联想控股执行董事；2020年1月至今，担任联想控股董事长、执行董事。2017年5月至2018年8月担任联泓有限董事；2018年8月至今，担任公司董事。

宁旻是联想控股股份有限公司党委书记、董事长。宁旻，男，1969年生，毕业于中国人民大学，经济学学士学位，现任联想控股股份有限公司党委书记、董事长。历任联想控股总裁助理、助理总裁兼董事会秘书、副总裁、高级副总裁兼首席财务官、执行董事、董事长；亦担任君联资本、弘毅投资、联想之星、东航物流、佳沃集团、联泓新材料等公司董事。2019年12月18日，联想控股发公告宣布董事长柳传志退休，宁旻接任联想控股董事长。现任联想控股股份有限公司党委书记、董事长。