初级经济师人力模拟
第一章重难点 一、什么是人力资源？ 三种代表性观点 成年人口观：认为人力资源就是具有劳动能力的人口，也就是16岁以上具有劳动能力的全部人口 。 在岗人口观：认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员。 人员素质观：把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是指人的劳动能力与潜力。我们认为：人力资源是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 二、人力资源与人力资本的区别 1.两者所关注的焦点不同：人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。 2.两者概念的范围不同：人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源，人力资本是指的资本性资源，人力资本存在于人力资源中。 3.两者的性质不同：人力资源反映的是存量问题，而人力资本反映的是存量与流量问题。 4.两者研究的角度不同：人力资源将人力作为财富的源泉，人力资本是将人力作为投资对象，作为财富的一部分。 三、人力资源的特点 1.活动性。人力资源存在于一个个活生生的人体中，它将随个体生活的消失而消失。 2.可控性。人力资源的生成是可控的。有位教育学家说过，给1000个儿童，他可以把他们培养为乞丐，也可以把他们培养为天才，可见，人力资源的形成不是自然而然的过程，而是需要人民有组织、有计划地去培养。 3.时效性。一个人的生命周期是有限的，人力使用的有效期限大约在16岁--60岁，期为30--50岁，如果这段时期得不到合理利用，人力资源就会随着时间的流失而降低甚至丧失作用。 4.能动性。人力资源的开发与利用，是通过拥有者自身的活动来完成的，具有主动性。另外，人力资源开发得好，就能创造出比它自身价值多的效益。 5.变化性与不稳定性。人力资源会因个人环境的变化而发生变化，这种变化还表现在不同的时间上。如某人在甲单位是人才，在乙单位就不是人才了。某人在50年代是劳模，在90年代就不一定是劳模了。 6.再生性。人力资源不但不会在开发与利用中消耗掉，而且可以在利用中再生，在利用中增殖。 7.开发的持续性。由于人力资源具有再生性的特点，所以具有无限开发的潜能与价值。人力资源的使用过程就是开发过程。 8.个体的独立性。人力资源是存在于每个个体上的，而且受到各自不同的生理状况，心理因素等方面的影响。 9.内耗性。人力资源不一定越多越能产生效益，关键在于我们怎样去组织、开发、利用。一个和尚挑水喝，两个和尚台水喝，三个和尚没水喝。就是说，如果不科学合理地组织开发各类人力资源，他们之间就会出现内耗现象。 10.资本性。人力资源是经济资源投入的结果，又是投资者获取经济资源的基础。 四、什么是人力资源管理？ 四种观点： 1.综合揭示论 2.过程揭示论 3.现象揭示论 4.目的揭示论 我们认为：人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的化。 人事管理与人力资源管理的区别： 人事管理: （1）以事为中心； （2）视人为物，视人为成本； （3）人事部，低层次，属操作与行政系统； （4）消费性部门； （5）静止，着重于对现有人力的维护； （6）被动型、滞后型的反应； （7）因事选人； （8）用人看重经验； （9）钱可满足交换人的价值需要； (10)看作是重要的党政工作，要求工作人员是共产党员 人力资源管理： （1）以人为中心； （2）视人为资源； （3）人力资源部中上层，属决策与战略系统； （4）效益性部门； （5）动态，着重于对人能力的开发与提高； （6）主动型、超前型的开拓（想在老板前面）； （7）因人择事，不同于因人设事； （8）用人看重潜能； （9）钱不能满足与交换人的价值需要； （10）看作是重要的专业性工作，要求工作人员懂人力资源管理专业知识。 五、人力资源管理的功能 六、人力资源管理的任务 1.规划。即向主管部门提供人力资源规划方面的建议。 2.分析。人力资源部门要对组织的工作进行分析。 3.配置。人力资源部门应了解情况，对那些不相适应的岗位与人员进行适当的调配。 4.招聘。对于空缺岗位，人力资源部门应负责招聘。 5.维护。人力资源部门应负责对全部在岗人员进行维护。包括积极性、能力、健康，工作条件等方面的维护。 6.开发。调查表明，员工只需要发挥40%的能量就可以保证正常工作任务的完成，还有60%的潜力有待开发，维护是有限的，而开发是无限的。因此，开发人力资源是人力资源管理部门永恒的任务。 七、人力资源管理活动的专业化发展 1.劳动分工与科学管理奠定了工作分析与设计的基础 随着工业革命的出现与发展，机器化大生产取代了手工作坊，使劳动生产率大大提高，另一方面，把原来的手工劳动任务与程序细分，导致了劳动专业化与分解化。一个人究竟能负责几道工序以及负责几道工序最合适，就需要有专门的分析研究，因此，工作分析产生了。 2.人力非等质观与工业心理学,使人力资源配置与选拔日趋重要在20世纪50年代，出现了各种经济之谜。经济学家认为，一个劳动力与另一个劳动力的价值并非等质，通过训练的有经验的人比一般的人具有更大的劳动力。心理学家通过实验发现：测评结果好的人，用人单位也认为是好的。所以，所选工人的体力与脑力应尽可能的与其工作相匹配。 3.工业革命与科学管理使人员培训,绩效考评及薪资管理的产生与发展19世纪末20世纪初，泰勒认为，在科学管理中，不但要对员工进行培训与考评，还要以工作分析的成果为标准，把考评结果与新酬，奖金直接挂钩。 4.人际关系运动使人力资源管理人性化 一般认为，人力资源管理存在两种不同模式： 第一种：以工作为中心的管理模式。在这种模式中，只强调工作效率，强调物，财及事的管理而忽视人的需要和人的社会性。把人当成机器，只要马儿跑，又要马儿不吃草。在这种管理模式下，工人工作情绪不高，金经常罢工。这种模式在20实践40年代比较普遍。 面对这种情况，1924年11月到1927年4月，美国科学家梅奥到芝加哥电器公司进行研究，寻找影响工作效率的主要因素，在霍桑工厂中作了一系列的调查研究，简称霍桑实验。其中比较典型的有照明实验和福利实验。 照明实验见P12，进行照明实验的目的是探讨工作途径与工作效率的关系。通过实验发现：工作条件的改善对工作效率的影响是暂时的。 福利实验。见P13。进行福利实验的目的是探讨福利措施对工作效率的影响。通过实验发现：福利的改善对工作效率的影响是轻微的。 由此得出霍桑实验的结论：（1）在影响员工工作效率的众多因素中，人的因素最重要。（2）工作条件和福利的改善对生产效率的影响只是暂时的，而人的精神作用才是永恒的。 第二种：以人为中心的管理模式 。根据霍桑，人们提出了 以人为中心的管理模式。即要重视人的价值作用，重视人的各种需要的满足，重视人的精神作用与关系的协调。即人性化的人力资源管理。但人性化的人力资源管理并不等于“爱蓄理论”下的快乐管理。 5.行为科学促使人力资源管理权变化 行为科学认为，人的行为是人体对外部环境所做出的反映，人体的心理与环境是随时间的变化而变化的，所以没有一种在什么情况下都适宜的管理方法，这就要求人力资源管理不能机械化，而应权变化。 6.劳工关系运动与立法促使人力资源管理向法制化方向发展
可以，结束模拟考后，可以看到分数和答案解析。
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模拟作答系统是2022年度全国经济专业技术资格考试（初级、中级）电子化考试的系统界面、作答过程的仿真系统。应试人员可通过本系统熟悉考试作答界面、考试流程和计算器等功能的使用。本系统是《经济基础知识》科目和《专业知识和实务》科目的作答过程展示。本系统中各科目试卷结构、题目数量、试题长度及难度等均不具实际参考意义。界面样式可能与正式考试有所不同。本系统支持Chrome、Safari、Firefox、IE10+、Edge等浏览器访问。
为了小伙伴们在考试的时候发挥出更好的水平，下面由我为你精心准备了“2020初级经济师人力资源备考知识点：市场领先策略”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
2020初级经济师人力资源备考知识点：市场领先策略
市场领先策略
即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。这样在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。这种薪酬策略一般适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。
优点： 能吸引大批求职者，提高员工质量，减少员工离职率，改进员工工作绩效，减少由于薪酬经常调整而带来的薪酬管理成本，有利于减少因薪酬问题而引发的劳动纠纷，同时有利于提高企业的形象和知名度。
缺点： 较高的薪酬水平给企业带来很大的管理压力。
初级经济师人力模拟卷
可以，结束模拟考后，可以看到分数和答案解析。
参加经济师考试的考友们，我精心为您整理了“2018年初级经济师经济人力资源习题及答案”预祝您考试顺利!更多资讯敬请关注本网站经济师栏目的及时更新哦!
2018年初级经济师人力资源考试习题及答案七
1、影响人格形成的环境因素不包括()。
A.个人体验
B.教育背景
C.遗传
D.教养方式
标准答案：a
解析：影响人格形成的环境因素包括:教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验。
2、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是()
A.语言能力
B.推理能力
C.演绎能力
D.关系类比能力
标准答案：d
解析：这是关系类比能力的概念。
3、最直接反映一个人情绪状态的是()
A.情绪
B.面部表情
C.身体表情
D.言语表情
标准答案：b
4、弗里德曼提出的态度成分不包括()。
A.认知
B.情感
C.体验
D.行为倾向
标准答案：c
5、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于：()
A.指挥团体
B.任务团体
C.非正式团体
D.联谊团体
标准答案：b
6、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是()。
A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康
B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾
D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要
标准答案：d
解析：改变认知的重要性：让一致性的人质变的重要，不一致的认知变得不重要(放松和保持体型比担心30年后患癌更重要)。
7、一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是()：
A.绩效水平下降
B.绩效水平上升
C.绩效水平没什么变化
D.绩效水平的变化要视工作任务的性质而定
标准答案：d
解析：这是关于社会促进的题目，不同的工作任务性质决定了绩效水平的变化。
8、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为()。
A.信息编码
B.信息接受
C.信息接收
D.信息反馈
标准答案：d
9、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为()。
A.宗教型
B.社会型
C.政治型
D.理论型
标准答案：c
10、在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”又属于“积极的”方式是()。
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
标准答案：a
模拟作答系统是2022年度全国经济专业技术资格考试（初级、中级）电子化考试的系统界面、作答过程的仿真系统。应试人员可通过本系统熟悉考试作答界面、考试流程和计算器等功能的使用。本系统是《经济基础知识》科目和《专业知识和实务》科目的作答过程展示。本系统中各科目试卷结构、题目数量、试题长度及难度等均不具实际参考意义。界面样式可能与正式考试有所不同。本系统支持Chrome、Safari、Firefox、IE10+、Edge等浏览器访问。
2022年的初级经济师考试目前已经结束了考试报名，各位考生也还在进行着考前的最后阶段的复习，想要能积累更多考试知识提高分数，接下来我就为大家带来2021年初级经济师考试《经济基础知识》考试真题及答案解析，快来感受一下真题的难度吧！
单项选择题
1.【题干】在某企业开展的员工满意度调查中，“员工对自己岗位的态度”问题的回答选项分为非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意，其所采用的计量尺度为（ ）。
【选项】
A.定序尺度
B.定类尺度
C.定距尺度
D.定比尺度
【答案】A
2.【题干】关于政府财政支出的说法，正确的是（ ）。
【选项】
A.转移性支出会扩大社会需求，对社会就业有直接影响
B.转移性支出直接改变社会财富的分配结构和国民收入分配比例
C.购买性支出遵循等价交换原则，对政府的约束较弱
D.购买性支出只是资金使用权的转移，不表明政府拥有的资源所有权的扩大
【答案】B
3.【题干】按照我国家税收分类方法。增值税属于（ ）。
【选项】
A.流转税、从量税、间标税
B.流转税、从价税、直接税
C.流转税、从量税、直接税
D.流转税、从价税、间接税
【答案】D
4.【题干】狭义的指数是指（ ）。
【选项】
A.价格变动的相对数
B.物量变动的对时数
C.任何两个数值对比形成的相对数
D.用于测定多个项目在不同场合下综合变动的一种特殊相对数
【答案】D
5.【题干】下列企业或个人中，不属于房产税纳税人的是（ ）。
【选项】
A.房产出典人
B.房产使用人
C.房产代管人
D.房屋产权所有人
【答案】A
6.【题干】在党的十九大报告提出的新发展理念中，体现持续健康发展内在要求的是（ ）。
【选项】
A.协调
B.开放
C.绿色
D.共享
【答案】A
7.【题干】我国社会主义财政收入分配的理想目标是逐步形成（ ）分配格局。
【选项】
A.橄榄型
B.马鞍型
C.直线型
D.阶梯型
【答案】A
8.【题干】生产关系形成的基础是（ ） 。
【选项】
A.社会生产力水平
B.生产资料所有制
C.自然资源分布状况
D.国家政治体制
【答案】B
9.【题干】下列行政行为中，属于行政强制执行的是（ ）。
【选项】
A.责令停产停业
B.代履行
C.吊销许可证
D.限制公民人身自由
【答案】B
10.【题干】某公司2020年底营业收1000万元，营业成本600万元，税金及附加50万元，销售费用50万元，管理费用100万元，投资收益100万元，营业外收入70万元。营业外支出80万元，该公司2020年营业利润是（ ）。
【选项】
【答案】B
【解析】 营业利润=营业收入营业成本-税金及附加-销售费用-管理费用-研发费用-财务费用-资产减值损失-信用减值损失+投资收益+公允价值变动收益。
故营业利润=1000-600-50-50-100+100=300元。
11.【题干】关于征信的说法，正确的是（ ）。
【选项】
A.征信是社会信用体系的重要组成部分
B.征信活动不能收集个人信息
C.征信活动只收集信息，不得提供信用报告
D.征信活动不能收集企业信息
【答案】A
12.【题干】现代财政制度的基础是（ ）。
【选项】
A.现代财政转移支付制度
B.现代政府预算制度
C.现代政府综合财务报告制度
D.现代税收制度
【答案】B
13.【题干】在当前的要素市场中，对商品市场和其他要素市场的发展起着越来越重要的作用而逐渐成为市场体系核心的是（ ）。
【选项】
A.地产市场
B.资本市场
C.信息市场
D.劳动力市场
【答案】B
14.【题干】下列民事权利中，不属于用益物权的是（ ）。
【选项】
A.地役权
B.土地承包经营权
C.建设用地使用权
D.留置权
【答案】D
15.【题干】“君主们在任何时候都不得不服从经济条件，并且从来不能向经济条件发号施令”马克思的这句名言反映了社会主义的本质是（ ）。
【选项】
A.社会规范性
B.阶级性
C.物质制约性
D.国家意志性
【答案】C
16.【题干】下列资源流动或交易中，由资本与金融账户记录的是（ ）。
【选项】
A.贷款
B.侨汇
C.货款
D.服务
【答案】A
17.【题干】我国2020年国内生产总值10160万亿元，财政支出万亿元，2019年国内生产总值9865万亿元，财政支出2389万亿元，则2020年我国财政支出增长的边际倾向是（ ）。
【选项】
【答案】A
【解析】 财政支出增长的边际倾向。财政支出增长的边际倾向表明财政支出增长额与国内生产总值增长额之间的系，即国内生产总值每增加一个单位时财政支出增加多少或财政支出增长额占国内生产总值增长额的比例以MGP表示。
其计算公式为：
故，MCP=（）（）≈。
18.【题干】国民收入分配中消费基金的实物形式是一年内（ ）。
【选项】
A.用于个人消费和社会消费的消费资料总量
B.用于个人消费的消费资料增量
C.全部生产资料和消费资料总量
D.新增加的生产资料总量
【答案】A
19.【题干】完全民事行为能力的公民在被宣告死亡时间实施民事行为（ ）。
【选项】
A.无效
B.效力待定
C.可撤销
D.有效
【答案】D
20.【题干】不同企业发生的相同或者相似的交具或者事项，应当采用规定的会计政策和会计处理办法，确保会计信息口径一致，这体现的会计信息质量要求是（ ）。
【选项】
A.清晰性
B.可比性
C.相关性
D.可靠性
【答案】B
21.【题干】国债依存度是（ ）。
A.当年国债发行规模与当年财政支出的比例
B.当年国债发行规模与当年财政收入的比例
C.当年到期还本付息的国债总额与当年财政收入的比例
D.当年到期还本付息的国债总额与当年国内生产总值的比例
【答案】A
22.【题干】分类数据与顺序数据的主要区别在于是否（ ）。
【选项】
A.月文字表述
B.表现为类别
C.月数值表示
D.区分顺序
【答案】D
23.【题干】按计算形式的不同，统计指数可以分为（ ）。
【选项】
A.价格指数和成本指数
B.个体指的和综合指数
C.简单指数和加权指数
D.数量指数和质量指数
【答案】C
24.【题干】企业会计核算中，一般以企业得按既定的经营方针和预定的经营目标无限制地经营下去而不会终止清算作为基本前提。这一企业会计核算的基本前提称为（ ）。
【选项】
A.货币计量
B.会计分期
C.会计主体
D.持续经营
【答案】D
25.【题干】关于会计职能的说法，错误的是（ ）。
【选项】
A.会计核算是进行会计监督的基础
B.会计核算职能和会计监督职能是相互联系、不可分割的
C.会计核算是会计的最基本职能
D.会计监督工作的好坏直标影响着会计信息质量的高低
【答案】D
26.【题干】2020年某快餐品牌旗下10个加盟店的年营业收入（单位：万元）分别为5600、5600、5600、5600、5600、5800、7200、7800、7900、8900，这组数据的中位数是（ ）。
【选项】
【答案】B
27.【题干】金融工具极短时间内变卖为现金而不至于亏损的能力称为（ ）。
【选项】
A.期限性
B.流动性
C.风险性
D.收益性
【答案】B
28.【题干】弥补财政赤字的各种途径中，相较而言副作用较小，不会招致无度通货膨胀的是（ ）。
【选项】
A.发行国债
B.增加政府收费
C.增加税收
D.向银行透支
【答案】A
29.【题干】经济全球化的实质是（ ）。
【选项】
A.社会经济制度的趋同或认同过程
B.产品国际分工的协商过程
C.经济规则制度的趋同或认同过程
D.政治制度的趋同或认同过程
【答案】C
30.【题干】某种商品报告期销售量与基期销售量的比值是120%，这一指数属于（ ）。
【选项】
A.个体指数
B.加权指数
C.综合指数
D.质量指数
【答案】A
初级经济师考试内容
《经济基础知识》 ：共30章，内容分为六个模块，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛，考核全面。
《工商管理专业知识与实务》 ： 共9章，分别为：企业及其管理概述、工商企业组织结构、市场营销管理、生产过程组织、质量管理、技术改造与新产品开发、员工招聘与员工培训、财务管理、管理信息系统。
《人力资源管理专业知识与实务》 ： 共14章，分别为：个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护
《金融专业知识与实务》 ： 共9章，分别为：货币与货币流通、信用与利息、金融机构、金融市场、商业银行的资本与负债、商业银行的资产与中间业务、商业银行会计、金融风险与金融监管、国际金融基础
《财政税收专业知识与实务》 ： 共10章，分别为：财政的概念与职能、财政支出理论与内容、财政收入概述、税收基础知识、货物和劳务税制度、所得税制度、其他税收制度、政府非税收入、公债、政府预算管理
《建筑与房地产经济专业知识与实务》 ： 共10章，分别为：建筑业与建筑市场、房地产业与房地产市场、工程建设管理基本制度、建设工程投资决策分析与审批、建设工程实施组织模式、建设工程质量管理、建设工程造价管理、建设工程进度管理、建设工程安全生产与环境管理、建设工程项目管理信息化
初级经济师考试题型及评分标准
1.经济师题型题量及分值
经济师题型全部为客观题；初、中级经济师均实行电子化考试，考生全部在计算机上进行作答。两个考试科目实行合并组织、分科目连续作答的方式，每个科目考试时长（最长作答时间）为小时，两科目总计考试时长为3小时。在考试运行过程中，迟到5分钟以上的应考人员不得入场考试，每个科目可以提前15分钟交卷，两科目均在系统中正常交卷后方可离场。
2.经济师各题型评分标准
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初级经济师人力模拟试题
在初级经济师考试中，《人力资源管理专业知识与实务》算是比较简单的考试内容了，相较于其他考试内容复杂的计算和转换，大家将知识点掌握同时进行适量的训练，还是比较简单的，那么接下来我就为大家带来了2021年初级经济师考试《人力资源管理》考试真题及答案解析，快来试一试吧！
一、单选题
1.【题干】研究发现，儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。这种属于（ ）领导方式。
【选项】
A.放任
B.独裁
C.民主
D.监督
【答案】B
【考点】领导风格与技能
2.【题干】通常表现出来的对待外界的方式（ ）。
【选项】
A.感觉-直觉
B.理性-情感
C.判断-感知
D.外倾-内倾
【答案】C
【考点】甄选的主要方法
3.【题干】行政层次组织形式适用范围（ ）。
【选项】
A.简单静态
B.简单动态
C.复杂静态
D.复杂动态
【答案】C
【解析】 行政层级组织形式在复杂静态环境中最为有效。
【考点】组织设计
4.【题干】哑铃型组织，又被称为（ ）。
【选项】
A.无边界组织
B.团队结构模式
C.虚拟组织
D.事业限制组织
【答案】C
【解析】 虚拟组织也被称为哑铃型组织，即两头（营销、研发与技术设计）大，中间（生产制造）小。
【考点】组织设计
5.【题干】我们在创造价值的时候，需要完成最为重要的活动及战略成本的过程是（ ）。
【选项】
A.明确人力资源管理活动
B.确定战略规划
C.组织的价值链
D.组织成果
【答案】C
【考点】 战略性人力资源管理及其实施过程
6.【题干】坐标（5，5）属于（ ）。
【选项】
A.乡村俱乐部
B.无为而治
C.中庸式
D.任务领导风格
【答案】C
【解析】 管理方格图中，位于坐标（）的“中庸式”领导风格。
【考点】领导风格与技能
7.【题干】公文筐测试不可以掌管的能力（ ）。
【选项】
A.解决问题的能力
B.处理实际问题的能力
C.团队工作能力
D.分析问题的能力
【答案】C
【解析】 公文筐测试由被测试者单独完成的，因而，无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。
【考点】甄选的主要方法
8.【题干】下列属于需求大于供给的是（ ）。
【选项】
A.自然减员
B.冻结雇佣
C.鼓励员工提前退休
D.延长现有员工工作时间
【答案】D
【考点】 人力资源供求平衡的基本对策与方法
9.【题干】上大学的合理年限决策者达到（ ）。
【选项】
A.边际效益大于边际成本、
B.边际效益小于边际成本
C.边际效益等于边际成本
D.边际差效益小于边际成本
【答案】C
【解析】 能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上取得的。
【考点】人力资本投资与高等教育
10.【题干】下列不属于工伤认定情况的是（ ）。
【选项】
A.甲在上班路上造成了因本人主要责任的交通事故
B.甲在工作中被楼上的灯砸了
C.甲在工作中触电了
D.甲在工作中下班时收尾工作受到伤害
【答案】A
【考点】 工伤保险
11.【题干】关于基本养老保险满足的基本缴费年限是（ ）。
【选项】
【答案】D
【考点】基本养老保险
12.【题干】甲公司签劳动合同在1月1日，2月1日甲正式到岗，8月1日解除劳动合同，计算经济补偿金的日期应该从（ ）开始计算。
【选项】
A.无法确定日期
月1日
月1日
月1日
【答案】B
【考点】劳动合同解除与终止
13.【题干】保险人是指（ ）。
【选项】
A.社会保险经办机构
B.用人单位
C.社会保险行政机构
D.劳动者
【答案】A
【解析】 保险人是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，保险人称为社会保险经办机构。
【考点】社会保险法律关系
14.【题干】属于内源性动机的是（ ）。
【选项】
A.工作机会
B.社会地位
C.晋升
D.表扬
【答案】A
【考点】需要、动机与激励
15.【题干】通过互联网提升人类生活品质，体现了（ ）。
【选项】
A.愿景
B.价值观
C.使命
D.道德
【答案】C
【考点】战略性人力资源管理及其实施过程
16.【题干】关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（ ）。
【选项】
A.绩效管理侧重于绩效识别、判断、评估
B.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
C.绩效管理是一个完整的管理过程
D.绩效管理与绩效考核是等价的
【答案】C
【考点】绩效管理概述
17.【题干】费德勒提出的情境因素不包括（ ）。
【选项】
A.领导与下属的关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
【答案】D
【解析】 费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度：①领导与下属的关系；②工作结构；③职权。
【考点】领导理论
18.【题干】1994年颁布的落实劳动保障法律法规，规范劳动关系双方权利和义务的重要载体的法律是（ ）。
【选项】
A.《劳动合同法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《工会法》
D.《劳动保障监察案例》
【答案】A
【考点】我国劳动关系调整机制
19.【题干】关于劳动力需求的说法错误的是（ ）。
【选项】
A.从短期来看，工资率上升必然导致劳动力需求量下降
B.从长期来看，工资率上升必然导致劳动力需求量上升
C.劳动力需求是一种派生需求
D.工资率上升对劳动力需求产生规模效应和替代效应
【答案】B
【考点】劳动力需求
20.覆盖城乡养老保险的条件是（）。
岁以下农村户口
岁正式职工
岁在校学生
D.在职公务员
【答案】A
【解析】 城乡居民养老保险制度覆盖范围年满16周岁（不含在校学生），非国家机关和失业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民基本养老保险。
【考点】基本养老保险
21.事业单位签订劳动合同的期限（ ）。
年
年
年
年
【答案】C
【解析】 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
【考点】管理使用
22.适合培训专业人才组织文化类型（ ）。
A.学院型组织
B.俱乐部型组织
C.棒球队型组织
D.包类型组织
【答案】A
【解析】 学院型喜欢雇佣年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作
【考点】组织文化
初级经济师考试内容
《经济基础知识》 ：共30章，内容分为六个模块，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛，考核全面。
《工商管理专业知识与实务》 ： 共9章，分别为：企业及其管理概述、工商企业组织结构、市场营销管理、生产过程组织、质量管理、技术改造与新产品开发、员工招聘与员工培训、财务管理、管理信息系统。
《人力资源管理专业知识与实务》 ： 共14章，分别为：个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护
《金融专业知识与实务》 ： 共9章，分别为：货币与货币流通、信用与利息、金融机构、金融市场、商业银行的资本与负债、商业银行的资产与中间业务、商业银行会计、金融风险与金融监管、国际金融基础
《财政税收专业知识与实务》 ： 共10章，分别为：财政的概念与职能、财政支出理论与内容、财政收入概述、税收基础知识、货物和劳务税制度、所得税制度、其他税收制度、政府非税收入、公债、政府预算管理
《建筑与房地产经济专业知识与实务》 ： 共10章，分别为：建筑业与建筑市场、房地产业与房地产市场、工程建设管理基本制度、建设工程投资决策分析与审批、建设工程实施组织模式、建设工程质量管理、建设工程造价管理、建设工程进度管理、建设工程安全生产与环境管理、建设工程项目管理信息化
初级经济师考试题型及评分标准
1.经济师题型题量及分值
经济师题型全部为客观题； 初、中级经济师均实行电子化考试，考生全部在计算机上进行作答。两个考试科目实行合并组织、分科目连续作答的方式，每个科目考试时长（最长作答时间）为小时，两科目总计考试时长为3小时。在考试运行过程中，迟到5分钟以上的应考人员不得入场考试，每个科目可以提前15分钟交卷，两科目均在系统中正常交卷后方可离场。
2.经济师各题型评分标准
参加经济师考试的考友们，我精心为您整理了“2018年初级人力资源经济师考试模拟试题”预祝您考试顺利!更多资讯敬请关注本网站经济师栏目的及时更新哦!
2018年初级人力资源经济师考试模拟试题10
一、单项选择题
1.下列关于角色扮演法的陈述，错误的是( )。
A.角色扮演法是一种模拟训练方法
B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练
D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换
正确答案:B
解析：角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员。此类培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。
2.( )不属于按时间阶段划分的培训与开发。
A.岗外培训与开发
B.岗前培训与开发
C.在职培训与开发
D.职外培训与开发
正确答案:A
解析：按不同时间阶段划分的培训与开发包括：①职(岗)前培训与开发;②在职培训与开发;③职外培训与开发。
3.在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估( )。
A.困难而且成本高
B.没有意义
C.得不偿失
D.方法不成熟
正确答案:A
解析：在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。
4.下列加班情况中，属于不支付加班费的是( )。
A.安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.领导者加班工作的
D.法定休息日安排劳动者工作的
正确答案:C
解析：依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬;法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。在实际中，应注意实行不定时工作制的领导者没有加班收入。
二、多项选择题
5.下列关于工作分析时使用的观察法的陈述，正确的是( )。
A.能够比较全而和深入地了解工作要求
B.适用于脑力劳动要求比较高的工作
C.成本低、经济实用，且易操作
D.可能使员工产生被监视的厌烦心理
E.可以分为结构化观察法和非结构化观察法
正确答案:ACDE
解析：观察法可以分为结构化观察法和非结构化观察法。观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求;成本低、经济实用，且易操作。缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作;可能使员工产生被监视的厌烦心理;无法得到有关任职者资格要求的信息。
6.下列关于绩效管理的陈述，正确的是( )。
A.绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
C.绩效管理只是绩效考核中的一个环节
D.绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
E.绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核
正确答案:ABD
解析：绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效。绩效管理的流程为：①绩效计划;②绩效监控与辅导;③绩效考核;④绩效反馈面谈;⑤绩效改进;⑥绩效结果的应用。
7.下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是( )。
A.劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
B.充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
C.在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
D.选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策
E.良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
正确答案:BDE
解析：影响招聘活动的内部因素有：①企业的自身形象，一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣.从而有助于提高招聘的效果。②企业的招聘预算，企业的招聘预算对招聘活动具有重要的影响。充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围;③企业的政策，企业的相关政策对招聘活动会产生直接的影响。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。在外部招聘中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择。
8.在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括( )。
A.差异模型
B.影响模型
C.均衡水平模型
D.因素模型
E.同质模型
正确答案:ACD
解析：学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有以下三种：①工作满意度的因素模型;②工作满意度的差异模型;③工作满意度的均衡水平模型。
9.一般而言，团体的发展经历的阶段有( )。
A.形成期
B.规范期
C.恢复期
D.产出期
E.冲突期
正确答案:ABDE
解析：团体的发展可以分为五个阶段：形成期、冲突期、规范期、产出期、结束期。
1、 关于工作研究的说法，错误的是()。 A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法 B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费 C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术 D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位 标准答案： D 解析：本题考查工作研究。工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求最经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。基本目标：避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费。方法包括方法研究和时间研究。 2、 与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是()。 A.招聘经费非常有限 B.需要招聘的是初级岗位人员 C.现有人员不具备岗位所需的技术 D.缺少能提供新思想且具有不同背景的员工 标准答案： A 解析：本题考查选择招聘来源和方法。内部招聘优点：①人岗匹配对高;②推荐人会承担部分对新员工的岗前培训;③新员工比其他方式招聘的员工任期长;④费用低。 外部招聘适用：补充初级岗位;获取现有员工不具备的技术;获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。 3、 当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是()因素对企业招聘活动的影响。 A.国家的法律法规 B.竞争对手 C.企业政策 D.外部劳动力市场 标准答案： C 解析：本题考查影响招聘活动的因素。外部因素：(1)外部劳动力市场;(2)国家的法律法规;(3)竞争对手;内部因素：(1)企业自身形象;(2)企业的招聘预算;(3)企业的政策：企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。 4、 关于企业招聘时间的说法，正确的是()。 A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定 B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短 D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚 标准答案： B 解析：本题考查制定招聘计划。招聘时间计划的最常用方法：时间流逝数据法。 时间流逝数据法的特点：(1)显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔;(2)通过计算时间间隔可以确定招聘的时间。 5、 关于绩效管理的说法，错误的是()。 A.绩效管理是一个完整的管理过程 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效管理可以促进企业绩效的提升 标准答案： B 解析：本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。联系：(1)绩效考核是绩效管理的重要组成部分。 (2)绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。(3)有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。区别：(1)绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。(2)绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。
初级经济师人力模拟题
多选题 公债的利率主要参照（）等因素来确定。 A、金融市场利率 B、通货膨胀率 C、银行利率 D、贴现率 E、政府信用状况 【答案】 ACE 【解析】 本题考查公债的利率。公债利率，就是政府因举债所应支付的利息额与借入本金额之间的比率，公债利率主要参照金融市场利率、银行利率、政府信用状况和社会资金供给量等因素来确定。 初级经济师《金融》每日一练：单位存款利息（） 多选题 中国人民银行对单位存款利息计算的有关规定正确的有（）。 A、通知存款按支取日挂牌公告的同期同档次通知存款利率计息 B、单位定期存款到期不取，逾期部分按支取日挂牌公告的活期存款利率计付利息 C、单位定期存款可以全部或部分提前支取，但只能提前支取一次 D、单位活期存款按结息日挂牌公告的活期存款利率计息，遇到利率调整，不分段计息 E、单位定期存款在存期内按存款存入日挂牌公告的定期存款利率计付利息，遇到利率调整分段计息 【答案】 ABCD 【解析】 本题考查单位存款利息的计算。单位定期存款在存期内按存款存入日挂牌公告的定期存款利率计付利息，遇到利率调整，不分段计息。 初级经济师《工商》每日一练：流水生产线（） 单选题 现代流水线生产方式起源于（）。 A、福特公司 B、松下公司 C、通用公司 D、石油公司 【答案】 A 【解析】 本题考查流水生产线组织。现代流水线生产方式起源于福特制，福特创立了汽车工业的流水线，适应了大规模生产的要求。 初级经济师《人力》每日一练：绩效管理流程（） 单选题 下列主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的是（）。 A、配对比较法 B、强制分布法 C、关键事件法 D、不良事故评估法 【答案】 B 【解析】 本题考查绩效管理的流程。强制分布法：要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。 初级经济师《经济基础》每日一练：指数（） 单选题 狭义地讲，指数是用于测定多个项目在不同场合下综合变动的一种特殊（）。 A、算术平均数 B、相对数 C、总量指标 D、几何平均数 【答案】 B 【解析】 本题考查指数的概念。狭义地讲，指数是用于测定多个项目在不同场合下综合变动的一种特殊相对数。
初级经济师《财政》每日一练：财政分配的主体（） 单选题 下列关于财政分配的主体的说法，错误的是（）。 A、国家是财政分配活动的决定者、组织者和执行者 B、财政收入的取得，取决于国家的意志 C、财政分配的主动权、支配权在国家 D、财政不可以直接用来调节经济 【答案】 D 【解析】 本题考查财政分配的主体。国家是财政分配活动的决定者、组织者和执行者。财政收入的取得，财政支出的安排，财政分配规模的大小，财政资金的来源和使用方向，决定于国家的意志，财政分配的主动权、支配权在国家，因此，财政是国家可以直接用来调节经济的强有力的手段和物质力量。 初级经济师《金融》每日一练：商业银行财务报表分析（） 多选题 商业银行资产负债表中资产包括（）。 A、存放央行款项 B、可供出售金融资产 C、同业存放款项 D、商业银行库存现金 E、一般准备 【答案】 ABD 【解析】 本题考查商业银行财务报表分析。CE属于资产负债表中的负债及所有者权益。 初级经济师《工商》每日一练：企业管理（） 单选题 企业管理的首要职能是（）。 A、计划职能 B、指挥职能 C、控制职能 D、激励职能 【答案】 A 【解析】 本题考查企业管理的主要职能。计划正确与否对企业的成败具有决定作用。从这个意义上说，计划是企业管理的首要职能。 初级经济师《初级人力》每日一练：最低工资保障制度（） 单选题 在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后（）日内，用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。 A、7 B、10 C、15 D、30 【答案】 B 【解析】 本题考查最低工资保障制度。在当地最低工资标准发布后，用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。 初级经济师《经济基础知识》每日一练：货币价值形式（） 多选题 货币的产生使商品内部的一系列矛盾转化为商品与货币的外部对立，这些矛盾包括（）。 A、使用价值与价值的矛盾 B、具体劳动与抽象劳动的矛盾 C、私人劳动与社会劳动的矛盾 D、简单劳动与复杂劳动的矛盾 E、脑力劳动与体力劳动的矛盾 【答案】 ABC 【解析】 本题考查货币价值形式的相关内容。货币的出现，使整个商品世界分成了两极：一极是商品，它们都有特殊的、各不相同的使用价值；另一极是货币，它是一切商品价值的代表。这样，商品内部的使用价值和价值的矛盾、具体劳动和抽象劳动的矛盾、私人劳动和社会劳动的矛盾，就发展成为商品与货币的外部对立。
多选题 商业银行追求的目标包括（）。 A、安全性 B、经济性 C、流动性 D、盈利性 E、收益性 【正确答案】ACD 【答案解析】本题考查商业银行存款的意义。安全性、流动性和盈利性是商业银行追求的目标。 初级经济师《人力》每日一练：人格理论（） 多选题 “大七”人格理论和“大五”人格理论既有共同的地方，也有不同的地方，其中相同的是都包括（）。 A、人际关系 B、行事风格 C、处世态度 D、外向性 E、情绪性 【正确答案】DE 【答案解析】本题考查“大七”理论。“大七”理论包括：外向性、人际关系、行事风格、善良、情绪性、智慧、处世态度。“大五”人格理论包括：外向性、和悦性、公正性、情绪性、创造性。其中“外向性、情绪性”两个理论都包括。 初级经济师《工商》每日一练：市场试销（） 多选题 在新产品的市场试销环节中要特别掌握的数据有（）。 A、试用率 B、再购率 C、购买频率 D、市场占有率 E、分销率 初级经济师《财政税收》每日一练：国民经济部门（） 多选题 按照传统意义上的部门分类，国民经济部门可分为（）。 A、工业部门 B、农业部门 C、建筑业 D、第一产业 E、第三产业 初级经济师《基础》每日一练：企业法人财产（） 多选题 关于“企业法人财产”的说法，正确的有（）。 A、企业法人财产权是指企业法人依法对企业实际拥有财产的直接占有、使用和处置等权利 B、企业法人财产权是现代企业制度的根本特征 C、企业法人财产权使法人企业获得了存在的基础 D、企业法人财产权使企业真正成为自主经营、自负盈亏的法人实体 E、企业法人财产权改变了企业财产的归属