中级经济师工商管理模板
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2020中级经济师工商管理备考知识点：生产控制
生产控制
一、生产控制的概念
指为保证生产计划目标的实现，按照生产计划的要求，对企业的生产活动全过程的检查、监督、分析偏差和合理调节的系列活动。
广义：指从生产准备开始到进行生产，直至成品出产入库为止的全过程的控制。
狭义：指对生产活动中生产进度控制，又称生产作业控制。
二、生产控制的基本程序
三个阶段：测量比较、控制决策、实施执行
（一）确定控制标准
可以用实物数量表示，也可以用货币数量表示
1、类比法 2、分解法 3、定额法 4、标准化法
（二）根据标准检验实际执行情况
以生产统计手段获取系统的输出值，与预定的控制标准作对比分析，发现偏差。
（三）控制决策
1、分析原因：有效的控制必须是从失控的最基本原因着手的
2、拟定措施：从失控原因着手，确定控制措施
3、效果预期分析：分析可能会产生的种种情况，尽可能使控制措施严密。
三、生产控制的方式
（一）事后控制方式
根据本期生产结果与期初所制定的计划相比较，找出差距，提出措施，在下一期的生产活动中实施控制的一种方式。
1、优点：方法简单，控制量小，费用低
2、缺点：本期的损失无法挽回
（二）事中控制方式
通过对作业场地获取信息，实时的进行作业核算，并把结果与作业计划有关指标进行对比分析。
1、优点：“实时控制”，保准本期计划如期完成
2、缺点：控制费用高
（三）事前控制方式
在本期活动开展前，根据上期生产的实际成果及对影响本期生产的各种因素所做的预测。制定出各种方案，在生产活动展开前就进行针对有关影响因素的可能变化而调整“输入参数”实行调节控制的一种方式，确保最后完成计划。
重点：在事前的计划与执行中有关影响因素的预测上
八、跨国公司人力资源管理的内容与特点 跨国公司人力资源管理与国内企业的人力资源管理并无明显不同，只是其经营环境是国际化的，因此必须关注不同的问题和环节。具体体现在： 首先，在人员招聘选拔方面，一般来说，中下层管理人员与所有作业人员都可以实现本土化；高层管理人员可在全球范围内招聘。此外，还应建立子公司高管人才储备。海外子公司管理人员必须在管理知识、技能水平和环境适应力之间保持平衡。 其次，在培训和人力资源开发方面，不仅要对派出人员安排培训计划，而且还要面向海外子公司全体员工建立国际化的人力资源开发体系。海外子公司经理人员需要掌握文化差异敏感性、技术技能和领导项管理技能。 第三，在绩效考评方面，确定评估标准不仅应包括技术技能和管理技能，还应包括管理人员对当地环境和文化的适应能力。在薪酬管理方面，薪酬设计时应考虑各国在购买力、劳动力市场竞争状况、财务制度和对外派人员“艰难处境”的额外补偿，不仅要考虑直接物质报酬，还应重视非物质报酬的管理作用。 九、跨国公司人力资源管理的基本模式（掌握各种模式的含义与特点） 1）民族中心型管理模式：即跨国公司认为来自母国的人力资源管理风格、知识、评价标准和人员均优于东道国，因此在管理人员和技术人员的管理上，海外子公司都倾向于遵循母公司的人力资源管理习惯。其特点在于：人事决策权等重要决策掌握在跨国公司总部手中，外派人员难以就当地需要成功地与总部进行沟 通，而东道国员工的职业生涯发展也常常受限。所以在这类型跨国公司中，国际任职通常被认为不利于职业生涯的发展。 2）多中心型和区域中心型：对东道国人力资源管理习惯上的差异高度重视，并根据这种差异调整公司对子公司人力资源的管理政策或方式。二者的差别仅表现为多中心型按国别调整国际人力资源管理，区域中心型则按区域来调整。其特点在于经理人员从东道国选拔，考核和晋升倾向于采用当地的程序与标准，从而可减少外派成本；高层管理人员技术职位则通常使用母国公民，并对母国外派人员的人力资源管理仍保留在总部。因此，东道国经理人员的发展也受到一定限制。 3）全球导向型：在世界范围内任何可能发现优秀合格员工的国家开展招聘和选拔，更重视经理是否适合职位要求，而淡化任何对个人国籍或任职国家的考虑。因此，在这类型公司中，国际任职是一个成功的管理职业生涯的先决条件。其特点是有助于形成大批的具有国际经验的经理；建立跨国公司文化；但是培训和工作调配的成本很高，外派人员的报酬通常高于东道国籍的员工。 3.外派人员的管理 包括外派人员的选拔、培训与开发、业绩考核以及报酬管理等方面。 1）外派人员的选拔依据包括管理技能、海外任职动力（兴趣、责任感）、社交能力、家庭状况、语言能力。 2）外派人员的跨文化培训：主要掌握跨文化培训的重要性和方法。重要性在于增强外派者及其家属的交际能力，对当地环境的适应能力。培训方法有专家讲授法、角色扮演、语言训练和实际体验法。（对各种方法的举例应多加注意p185） 3)外派人员业绩考核比较困难，造成困难的因素包括：为了保证公司总体目标而损失子公司局部利益；用以衡量海外子公司业绩的数据与母公司数据缺乏可比性；环境复杂可导致预期目标难以实现。所以考核工作应注意以下几点：使绩效评价标准与公司战略相适应；制定合适的评估标准；将多渠道评价与不同时期评价相结合。 例：为了克服对海外子公司经理进行绩效考核的困难，必须使绩效评价标准与（）相适应。 a.海外子公司规模b. 公司战略c.公司利润率d.产品市场占有率 4）外派人员报酬管理的方法：资产负债表法。即一旦外派人员的收入在东道国购买力与其在母国购买力出现差别时，公司就通过各种补贴或奖金形式弥补这个差额，使之达到平衡。也就是说，资产负债表法提供了一种使外派人员在东道国购买力与其在母国购买力相等或平衡的报酬体系。外派员工的报酬大致可分为基本薪资、补贴、福利和奖励等。 财务管理 企业的财务管理其实就是对资金的管理，即对资金的筹集和使用的管理，管理的目的就在于如何用较低的筹资成本取得较大的投资收益。它主要涉及四个方面的问题：筹资决策（资金成本的计算、财务杠杆的计量以及资本结构）、投资决策（对方案进行可行性分析与评价）、资产管理和股利分配。首先来看筹资决策中的资金成本：
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中级经济师2020工商管理备考知识点：环境分析与市场定位
环境分析与市场定位
一、环境分析
（一）市场营销的微观环境
1、企业。 市场营销部门根据最高管理层制定市场营销计划，又要与制造部门、采购部门、研发部门、财务部门密切协作，共同研制年度计划和长期计划。
2、营销中介
①供应商，即向企业供应原材料、部件、能源、人力等企业或者组织
②商人中间商，即批发商、零售商
③代理中间商，即经纪人、制造代理商
④辅助商，即运输公司、保险公司、广告公司、市场调研公司等
3、顾客
①消费者市场，为了个人消费而购买的个人和家庭构成的市场
②生产者市场，由为了生产、取得利润而购买的个人和企业所构成的市场
③中间商市场，为了转卖、取得利润而购买的批发商和零售商构成的市场
④政府市场，为了履行职责而购买的政府机构的市场
⑤国际市场，由国外的消费者、生产者、中间商、政府构成的市场
4、竞争者
①一般竞争者，争取同一消费者的竞争者
②行业竞争者，提供相同或相似产品的竞争者
③产品竞争者，生产相同产品或相同服务的竞争者
④品牌竞争者，以相似的价格向相同的顾客提供类似产品或服务的竞争者
5、公众
①一般公众，即一般群众
②金融公众，即银行或投资公司
③媒体公众，即报纸、杂志、广播、电视、网络等
④政府公众，即政府管理部门
⑤民间公众，即各种消费者组织，环保组织
⑥地方公众，即所在地的居民和社区组织
⑦内部公众，即企业员工
（二）市场营销的宏观环境
1、人口环境
主要动向：人口出生率下降、老龄化结构出现、家庭结构发生变化，世界流动人口增多
2、经济环境
主要因素：消费者收入的变化、支出模式的变化、储蓄和信贷情况、商品供求因素、商品价格因素
3、自然环境
主要问题：原材料短板，能源成本提高，环境污染严重，气候变化加剧，政府对环保的干预加强
4、科学技术环境
关注问题：技术变革加快，科技创新带来无限商机，知识经济带来新挑战，研发投入不断加强，技术革新的法规增多
5、政治法律环境
主要趋势：经济立法增多，法律执行更严，公众利益团体的力量加强
6、社会文化环境
①主体文化：凝聚整个国家和民族的过程中占据支配地位的文化，包括世界观、价值观、人生观等
②亚文化：在主体文化中有所差异的文化，如种族、地域、移民、外侨、特殊阶层的文化等的文化习惯
二、市场细分
（一）市场细分概念
按照消费者需求的差异性把某一产品或服务的整体市场划分为不同的分类市场
（二）细分变量
1、地理变量：国家、地区、城市、农村
2、人口变量：年龄、性别、国籍、民族、收入、职业、宗教信仰
3、心理变量：生活方式、个性、购买动机、价值取向、生活态度
4、行为变量：购买时机、使用频率、忠诚度、敏感度
（三）细分原则
1、可衡量性：能用一定的指标来衡量市场容量
2、可进入性：细分市场有潜力
3、可盈利性：能够给企业带来利润
4、稳定性：一般细分后，不得变化
中级经济师工商管理证书模板
经济师资格证书样本如下：
经济师是我国职称之一。要取得经济师职称，需要参加经济专业技术资格考试。 经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书，终身有效，但5年需要审核一次。chinatat
是。根据经济专业人员职称评定的制度，初级经济师与中级经济师均采取以考代评的职称评定方式，凡通过出、中级经济专业技术资格考试，均可获得出、中级经济师职称。人社部发布的《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出，为加强经济专业人员队伍建设，更好地适应我国经济高质量发展新要求，经济专业人员初、中级均实行以考代评的方式，人员只需通过初级、中级经济师考试，则可以获得初级、中级专业技术资格证书，也就代表具备了初、中级经济师职称，不再进行相应的职称评审或认定。也就是说，初级、中级经济师职称评定采取了相同的方式。经济专业人员初、中级实行以考代评的方式，不再进行相应的职称评审或认定。副高级采取考试与评审相结合方式，正高级一般采取评审方式。初级、中级、副高级考试由全国统一组织，统一科目、统一大纲。副高级和正高级职称评审坚持同行评议，综合运用成果展示、个人述职、履历分析、业绩考察等多种形式，确保客观公正。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 江西省专业技术资格电子证书模板 格式：PDF大小： 中级经济师基础知识答题技巧 格式：PDF大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
⑴ 中级职称资格和中级职称证书
1.中级工程师职称考试，国家职业资格证书考试之一，一般每年一次，使用国家专业技术资格考试指定教材，可以分为生物与医学、化工与材料、电子与信息技术、机械与自动化、建筑设计与施工等专业等类别。2.中级职称：工程系列工程师专业技术任职资格类别：生物与医学、化工与材料、电子与信息技术、机械与自动化、建筑设计与施工等专业；中级工程师职称考试1、 学历与资历。1） 中专毕业工作满5年，或大专毕业工作满3年，或本科毕业工作满1年，或硕士毕业经考核合格者可申报助理工程师职称；2） 大专或本科毕业从事助理工程师工作4年以上（含4年），或硕士毕业从事助理工程师工作2年以上，或博士毕业经考核合格者可申报中级工程师职称；3） 本科毕业或硕士毕业从事工程师工作满5年以上，或博士毕业从事工程师工作2年以上可申报高级工程师职称；4） 本科、硕士、博士毕业取得高级工程师资格受聘担任高级工程师职务5年以上（含5年）可申报教授级高工；5） 本科毕业担任中级专业技术职务满5年（其中从事经济工作满3年），或硕士毕业担任中级专业技术职务满3年（其中从事经济工作满2年），或博士毕业担任中级专业技术职务满2年（其中从事经济工作满1年），可申报高级经济师职称。2、 按规定参加职称外语和计算机考试且成绩合格（教授级高工或符合相关条件的其他人员可以免考）。3、 中级职称资格申报者须有二篇论文；高级工程师、高级经济师职称资格申报者须在省市级专业刊物上公开发表过二篇论文；教授级高工申报者须在国家权威机关确认的刊物上公开发表论文三篇以上。4、 参评对象：1） 凡具备申报条件的相关人员均可申报参评。2）中级职称的参评对象是：相关单位在岗专业技术人员，持有“上海市引进人才工作证”满一年或有“上海市居住证”在上海工作满一年的外省市工程技术人员，从事高新技术项目的专业技术人员等；中级工程师职称考试3）高级职称的参评对象是：相关单位专业技术人员，科研院所及所属科技企业、经认定的高新技术企业或项目中从事高新技术及其产品相关工作的专业技术人员、管理人员等。对在高新技术成果转化工作中业绩突出者，可破格申报相应的专业技术职务任职资格。5、 中级职称评审一年受理两次，高级职称评审一年受理一次。评审费：助理：约300元 中级：约600元 高级：约1000元考试细则1.考试采用闭卷方式，其中专业基础知识满分120分、法律法规及相关知识满分150分、专业知识及专业实务满分150分。2.职称英语（综合C）职称英语C级的人员要求能识别4000个左右的单词和一定数量的短语。考试时间为2个小时，满分为100分。考试题型总共有六部分：第1部分，词汇选项（第1-15题，每题1分，共15分）；第2部分，阅读判断（第16-22题，每题1分，共7分）；第3部分，概括大意与完成句子（第23-30题，每题1分，共8分）；第4部分，阅读理解（第31-45题，每题3分，共45分）；第5部分，补全短文（第46-50题，每题2分，共10分）；第6部分，完形填空（第51-65题，每题1分，共15分）。3.职称计算机（205模块 word2003中文字处理、207模块 powerpoint2003中文演示文稿、303模块 inter应用）职称计算机考试每个模块单独进行考试，每场考50分钟，满分为100分，考试采用的是上机操作的方式进行，全部是操作型题型。证书颁发编辑折叠编辑本段1、参考科目总分达到规定标准即为合格，合格者即取得土建工程初、中级专业技术资格。考试合格人员由省住房和城乡建设厅、省人事厅发文确认。2、省职改办负责安排各省专业技术资格证书打印工作，省职改办负责证书验印，各市州人事职改部门和省直单位人事（职改）部门负责证书的颁发。注意事项具有国家教育部门承认相应学历的专业技术人员,且所学专业对口的大中专毕业生,可按湘人发〔2001〕55号文件规定，直接认定相应初中级专业技术职务任职资格。工程专业初、中级专业技术资格实行以考代评是一项政策性、业务性很强的工作，关系到广大参考人员和相关单位的切身利益，社会关注度高，各市州建设和人事部门要密切配合，认真实施，严格按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人事部3号令），加强管理，严肃考风考纪，确保考试公平、公正，切实维护考试的权威性与严肃性。（1）应考人员必须在本年度内并在同一考点通过所有规定科目（模块）的考试，方可取得合格证书，否则成绩均作无效处理。首次考试的应考人员可根据考点的报名情况和本人意愿自行慎重选择考点。（2）在乡镇所属单位工作的专业技术人员在评聘专业技术职务时，其计算机应用能力考试，也作为必备条件之一。（3）取得博士学位后三年内评聘专业技术职务（职称）的人员，可以免试。（4）在境外取得博士学位的留学人员，凭我外使（领）馆出具的留学证明，回国三年内评聘专业技术职务（职称）的，可以免试。（5）取得国家计算机软件专业技术资格（水平）考试的中高级资格的。
⑵ 请教中级专业技术资格证书和中级职称资格证书是否是一样的
不一样。专业技术职称资格是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。比如，从事教师工作必须具备教师资格证，这是职业资格。而教师评定为中小学特级、一级、二级、讲师、教授等是技术资格。
⑶ 有了相应职称的职业资格证书，还需要评定中级职称吗
培训机构的介绍如何。
人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师
是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。
三级人力资源管理师
不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。
当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。
⑷ 中级职称和资格证书哪个重要
关键看你的职业规划和个人目标！应该说中级职称和专业资格证书，在就业中都重要。
⑸ 职称证书和资格证书有什么区别
职称证书是技术职称，分初级，也就是助理工程师；中级，也就是工程师；高级，即高级工程师。大学毕业后到一定的年限经过评定而获得，也就是人们平时所说的评职称。评职称需先通过相关级别的英语、计算机考试，中级及以上还须发表有论文。而资格证书是近年来实行的在某些行业执业所需持有的证书，如监理执业资格证书、造价执业资格证书、一级建造师执业资格证书，医生执业资格证书等等，涉及到各行各业，五花八门，一百多种。执业资格证书必须在满足一定的报名条件后经报名参加国家统一的考试合格后才能获得，有了资格证书只能证明你在这个行业你有了执业的资格，但另外还必须注册到相关单位才能进行正式执业。有些资格证书考试的条件里规定报考者必须拥有一定的技术职称，如监理工程师就必须是中级职称3年后才能报考。
⑹ 我拿到了中级资格证书，中级职称证书，怎么才能
本科毕业copy一年后可以评初级职称(助工);本科毕业5年后可以评中级职称(工程师)。土建专业现在实行的是考评结合，评之前你要先考过1）职称外语；2）计算机3个模块；3）土建专业任一工程管理与实务（一级建造师）。以上考试全部合格并且专业工作年限到了就可以申请中级职称。 九品论文专业的论文发表。
⑺ 中级电工等级证算不算得上是中级职称
中级电工等级证算得上是中级职称。
我国职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。
实施职业资格证书制度的法律依据：《劳动法》第八章第六十九条规定："国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过 *** 批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定"。
《职业教育法》第一章第八条明确指出："实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度"。这些法规确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。
(7)中级职称资格证书样本扩展阅读
机关、事业单位和企业都有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等级或职务称谓，但机关事业单位是由人事部门组织考试，企业的由劳动部门组织考试（他们称为职业资格证书），是事业单位的人员，在人事和劳动没有合并（机构改革）之前，应当参加人事部门组织的考试。
两者考了后都可以兑现相应的工资，但互相不能通用，互相不认，相对来说人事部门组织的要严格一些（无论是条件把握、考试严格程度等）。
中级电工等级证一般在技术学校或者职业学校考取，电工的中级学习内容是马达维修，电动工具维修，常见的机械控制线路维修内容。
⑻ 中级职称证怎么在网上查
1、这个证来件是全国联网的，自只要输入国家职业资格证书查询。
2、即可打开网页，然后输入本人的姓名和证件号即可。
3、需要注意的是这个证件在上传资料时需要一定的时间可以搜索：电焊工咨询吧。
4、一般取证后2个月左右才能在网上查询到。
⑼ 中级职称证书查询
一、首先打开电抄脑，然后打开浏览器，在网络搜索框中输入【财政部会计资格评价中心】搜索找到这个官网。
经济师证市场火热的原因 经济师证市场火热的原因（证书含金量） 1、国家职称考试 经济师是国家职称考试，考试通过以后会获得由人事部颁发的经济师合格证书，2017年经济师同会计师、税务师等一起被列入《国家职业资格目录清单》，从这里我们可以知道经济师的权威性。 2、未来前景 这两年国内外经济不景气，在如此环境下越来越多的单位、公司、金融等企业都开始关注并吸取一定的经济师人才，而经济师无疑是最有发言权的人，需要他们从宏观的角度去思考问题。 3、包容性强 经济师考试专业种类多，各行各业只要和经济相关的职位都可以报考。 4、落户加分 现在很多城市都出台了针对职称人员的落户加分政策，而经济师是被各大城市所承认的职称之一，完全可以利用经济师职称来进行落户等相关操作。 5、加薪、免税利器 支撑人员可以领取国家给的福利；公司员工以证书进行评职称，加薪升职在望。 经济师人力资源管理师专业锦上添花、强势入围 近年来，人力资源专业市场火爆。 如果你要从事企业人力部门工作，那么建议可以考取经济师人力资源管理师专业，单位评职称、积分落户、加薪升值…好处多多。 如果你不是为了从事人力岗位的考生，也是可以考取该专业，原因如下： 1、考试通过率高 人力资源管理专业所有的知识点基本都是记忆型的，几乎没有计算题。不像保险、房地产等专业一样，知识点生疏且复杂。这就对于非专业人士来讲，有了考试通过的很大优势。拥有了经济师证书，就可以方便实现积分落户等目的。 以湖南地区为例，深海教育（北京深海云课堂教育科技有限公司）整理了经济师考试各专业合格人数占比，以下数据是通过2018年湖南地区合格人员名单(共1765人)得出的： 从图表中我们了解到，在18年的经济师考试中，人力资源专业是专业里合格人数非常多的，占比，占据了榜单前三。 2、有助于未来职业生涯发展 人力资源专业知识点基本都是和人有关的，学后即使不从事相关岗位，对未来的职业生涯发展也是大有裨益。毕竟工作当中都是要和人打交道。 当然，如果纯粹为了获得经济师证书，除了人力资源专业，也可以考虑工商管理、金融。这3个专业都是抢手热门专业。
工商管理经济师证书模板
是。经济专业人员职称设初级、中级、高级三个级别，其中初级职称只设助理级，通过初级经济师考试即可获得初级经济师资格，即被认定为具备助理经济师职称。经济专业人员职称设初级、中级、高级三个级别，其中初级所对应的职称名称为初级职称只设助理，所以助理经济师就是初级经济师。初级经济师实行依靠代评的职称评定制度，符合条件的人员，只需在2个考试年度内通过初级经济专业技术资格考试，就可以获得初级经济专业技术资格，即可认定具备助理经济师职称。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 江西省专业技术资格电子证书模板 格式：PDF大小： 2022年度一级造价工程师、经济（初、中级）专业技术资格考试天津考区流行病学调查表 格式：DO大小：26KB资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
Ⅰ 山东省高级工商管理职业资格证书 在哪里查询，查询网址是什么 这个职业资格证书可以在中国人才网查询，还有那个人力资源官网。 Ⅱ 企业管理专业应该考些什么样的资格证书 可以考工商管理职业资格证书。有中级的高级的。取得该证书是对其从事工商管理、企业管内理容等职业必备学识及能力的证明；是取得职业经理人资格和竞聘上岗、任职的重要条件；参加高等教育自学考试企业管理专业（专、本科）考试时，可免考该专业计划中相应5门课程。学生在校期间取得此资格证书，无疑对找到理想工作以及工作后的升职具有重要促进作用。还有助理人力资源管理师，职业经理人资格证，项目管理师等。 Ⅲ 工商管理专业可考取一些什么资格证书 目前，参加一些资格认证在大学里很盛行，各种培训班让学子们应接不暇。很多人以为，多考几个证书是对自己能力的肯定，将来毕业求职也会有一些帮助。然而，社会真的是这样吗？证实不是越多越好？ 进入21世纪，随着全球经济一体化，社会竞争日益激烈。各级组织为了规范行业职位操作规范，提高大家职业素质，陆续开设了多种认证。认证不仅是对从业人员的专业知识认可，也是自己能力的一种体现。 那我们究竟要考取一些什么证件呢？作为工商管理专业的学子，可考取的证件种类很多，但并不一定这些都适合你，唯有与职业发展相关的，才是最好的。证不一定求多，但一定要求专，我们最好选取一类或两类职位认证作为自己的长期发展目标。下面我们对工商管理专业可能涉及的证书认证做一简要说明。 1、毕业相关证书 涉及证书:CET成绩单、计算机等级证书、毕业证，学位证。 这是我们在校期间自己必须得到的证书。 另外在校期间还可以考普通话等级证。 2、人力资源相关岗位 涉及证书：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。 我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。培训内容：学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为6大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理。 人力资源管理员（具备以下条件之一者） 1、高中或中专学历工作4 年并取得培训结业证； 2、大专学历工作1年并取得培训结业证。 助理人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1、取得人力资源管理员职业资格证书后，工作2年，获培训结业证书； 2、高中或中专学历工作7年，获培训结业证书； 3、本专业或相关专业大专学历，工作3年，获培训结业证书； 4、大专学历，工作4年，获培训结业证书； 5、本科学历，工作1年，获培训结业证书； 6、本专业或相关硕士学历，获培训结业证书； 人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年，获培训结业证； 2、高中或中专，工作10年，获培训结业证书； 3、大专学历，工作8年，获培训结业证书； 4、本专业或相关专业学士学历，工作6年，获培训结业证书； 5、本专业或相关专业硕士学历，工作3年，获培训结业证书； 高级人力资源管理师(国家职业一级，具备以下条件之一者) 1、取得人力师职业资格证书后，工作3年以上，获培训结业证书； 2、具有博士学位(含同等学历)，工作3年以上，获培训结业证书。 3、具有硕士学位(含同等学历)，工作6年以上，获培训结业证书。 4、具有学士学位(含同等学历)，工作9年以上，获培训结业证书。 Ⅳ 山东省工商管理职业资格高级证书有什么用 “高级工商管理师”是我国经济师职称之一。“职称”是指用于区别专专业技术和学术学识水平与属工作能力的等级称号，是对个体人力资本的综合反映。职称评定作为人才评价的主要手段，在我国已有50多年历史。初级工商管理师是顺转，一般本科毕业后工作若干年（1~2年），只要专业大致对口，就可以让单位人事部门办理。由于初级工商管理师的取得相对容易，所以用处也不太大，只能说明有一定的工作经验。（若初级工商管理师不是顺转，也可通过考试取得，凡是具备高中以上学历均可报考。）中级工商管理师则需要考试。而且根据职业专业的不同，考试的科目也不同，取得的工商管理师的头衔也五花八门。在所有的职业考试中。工商管理师是应该属于专业技能代表性较弱的一种，其说服力不如会计师、律师、资产评估师、或证券分析师。因为与工商管理师考试有关的各个专业，在日常工作中强调的是实践能力和具体操作能力，而考试只能考察其应试能力和理论掌握水平，却不一定代表其实际动手能力。 Ⅳ 工商管理资格证书考试有哪些 证书有一个就行,关键是你在拿到这个证书的时候,你是否对工作有所帮助。版最近商务部中权国对外贸易经济合作企业协会新推出的认证项目:国际贸易业务员,高级国际贸易业务员职业资格认证。培训内容紧密结合实际，实用性强。培训教材是由从事外贸行业20多年的专家编写的，都是在工作中必须掌握的。你可以先买此书看一下，对熟悉承揽业务、定制产品、办理进出口手续、分销作业等等外经贸业务流程工作有很大的帮助,或者也可以考一这个证书! Ⅵ 学习工商管理到底要考什么资格证书 网上帮你查到了，大概需要考这样的证书。助理职业经理人（国家职业资格三级）、中级职业经理人（国家职业资格二级）、高级职业经理人（国家职业资格一级）、特级经营大师，你可以考取其中的，一到两个就可以。 Ⅶ 高级工商管理职业资格证书和调查分析师哪个好 因为你是大学生 你可能是理科比较好吧 那就和工程师有关系的吧 如果你文好 那你就报企业管理 我就是做企业管理的 很有前途的 Ⅷ 工商管理能考什么证书 可以考的证很多，最主要的是要根据自己的兴趣以及以后的职业规划来选内择。以下仅供参考：1、基础类：容英语CET46（全国大学生英语四六级）、BEC（商务英语）、托业。2、专业类：会计从业资格证、证券从业资格证、注册会计师、理财规划师、企业营销师、人力资源管理师、企业培训师、注册人力资源管理师工商企业管理的释义：工商企业管理，是对企业的生产经营活动进行计划、组织、领导、人员配备、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。工商企业管理的课程：概率论与数理统计（经管类）、财务管理学、企业经营战略、金融理论与实务、管理学原理、工商企业管理实习、生产与作业管理等。 Ⅸ 工商管理有什么职业资格证书 中高级工商管理职业资格证书如果是工商管理专业需要具备哪些证书就多了，CET成绩单、计算机等级证书、毕业证这是在校期间必须有的；其他就太多了 Ⅹ 高级工商管理资格证是职称证吗 高级工商管理资格证相当于你上岗证（或者叫他技师证）职称证就是上岗以后，工作几年后会根据你自身资历评一个职称我这样说你能理解吗
经济师证市场火热的原因 经济师证市场火热的原因（证书含金量） 1、国家职称考试 经济师是国家职称考试，考试通过以后会获得由人事部颁发的经济师合格证书，2017年经济师同会计师、税务师等一起被列入《国家职业资格目录清单》，从这里我们可以知道经济师的权威性。 2、未来前景 这两年国内外经济不景气，在如此环境下越来越多的单位、公司、金融等企业都开始关注并吸取一定的经济师人才，而经济师无疑是最有发言权的人，需要他们从宏观的角度去思考问题。 3、包容性强 经济师考试专业种类多，各行各业只要和经济相关的职位都可以报考。 4、落户加分 现在很多城市都出台了针对职称人员的落户加分政策，而经济师是被各大城市所承认的职称之一，完全可以利用经济师职称来进行落户等相关操作。 5、加薪、免税利器 支撑人员可以领取国家给的福利；公司员工以证书进行评职称，加薪升职在望。 经济师人力资源管理师专业锦上添花、强势入围 近年来，人力资源专业市场火爆。 如果你要从事企业人力部门工作，那么建议可以考取经济师人力资源管理师专业，单位评职称、积分落户、加薪升值…好处多多。 如果你不是为了从事人力岗位的考生，也是可以考取该专业，原因如下： 1、考试通过率高 人力资源管理专业所有的知识点基本都是记忆型的，几乎没有计算题。不像保险、房地产等专业一样，知识点生疏且复杂。这就对于非专业人士来讲，有了考试通过的很大优势。拥有了经济师证书，就可以方便实现积分落户等目的。 以湖南地区为例，深海教育（北京深海云课堂教育科技有限公司）整理了经济师考试各专业合格人数占比，以下数据是通过2018年湖南地区合格人员名单(共1765人)得出的： 从图表中我们了解到，在18年的经济师考试中，人力资源专业是专业里合格人数非常多的，占比，占据了榜单前三。 2、有助于未来职业生涯发展 人力资源专业知识点基本都是和人有关的，学后即使不从事相关岗位，对未来的职业生涯发展也是大有裨益。毕竟工作当中都是要和人打交道。 当然，如果纯粹为了获得经济师证书，除了人力资源专业，也可以考虑工商管理、金融。这3个专业都是抢手热门专业。
经济师资格证书样本如下：
经济师是我国职称之一。要取得经济师职称，需要参加经济专业技术资格考试。 经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书，终身有效，但5年需要审核一次。chinatat
经济师中级模板
报考中级经济师有学历和工作年限的要求，中级经济师报名条件中的“从事相关专业工作”包括经济类相关的工作，以及与经济师10个专业有一定关联性的工作。
中级经济师报名条件中的“从事相关专业工作”可分为两种：
一、从事经济类相关的工作，即你在单位从事的工作性质与经济相关，如财务、会计、审计、出纳等相关岗位。
二、从事的具体行业与中级经济师考试设置的10个专业之一有一定的关联性。如保险、农业、运输、建筑、人力、财政税收、知识产权等。比如，报人力资源管理经济师从事HR相关工作就可以。
其实各考区如果需要考生提供工作证明的时候，会在通知中提供相应模板，大家首先要下载并打印出来，然后填写好相应内容，主要是填写姓名、身份证号、报考什么考试、从事专业工作的年限等。
填写完毕以后就可以拿到单位去盖章了，单位确认以后就会在你的工作证明上盖公章。这时候考生应该保存好工作证明，在规定时间携带工作证明到指定地点进行现场审核。
经济师工作证明也不是每个考区都需要的，有的考区只需要单位在报名表上盖章即可，但是无论需不需要大家都要在规定时间内准备好相应材料。
经济师工作证明模板：
【导读】关于刷题，想必大家都不陌生，但是有的考生在基础知识复习结束以后，会比较惧怕做题，一方面是因为准确率不高，还有一方面是因为心态问题，紧张的心态无法让我们发挥自己真实水平，今天小编就把中级经济师刷题奥秘教给大家，赶紧利用起来吧。
1、多选题其实比单选题更容易得分
没必要害怕多选题。多选题是ABCDE五个选项，每道题满分是2分，正确的答案最少有两个选项最多有四个选项，也就是说多选题不存在全选。而且只要你选对一个选项就可以得分。那么，每道题五个选项中至少有两选项是正确的，得分的几率是40%;而单选题是ABCD四个选项，只有一个选项是正确的，得分几率是25%;做过选择题的学员一定有这样的感受，那就是每个选项看上去说法都对，这样一来更显得单选的难度要比多选大。所以我在平时教学辅导中训练大家做单选题的精力和量要比多选题多30%;而且要求大家单选题必须达到95%的得分率，多选题要达到60%的得分率。
2、听完课立刻做题的效果并不是最好的
听完课马上进行测试，这样的做法没毛病，但并不是效果最好的，最好的效果是听完课一周左右进行正式的测试。这是我借鉴了《刻意练习》一书中安德斯·艾利克森的观点，经过多年验证效果值得肯定。原因在于，听完课马上练习，大脑处于习惯性思维状态，如果一周后进行测试练习，那么大脑更容易被激活形成主动的系统思维状态，而考试中需要的考生进行主动的系统思维。
3、法规与政策，并不是要求你背法条
就是号称天下第一考的法考也不要求考生一定要记住每一个法条，社工师的考试更是如此。针对法规与政策的试题，要求考生能选择出正确的理解即可，这一点，需要大家认真听课，特别是把高频的、容易错的法规条款理解到位。法规这一科没有捷径可走，考生可以用学习科普常识的心态，多付出一些精力认真听课、理解性阅读法规条款和理解性做题。如果知识点记不住，最好的方式就是学完之后，你讲给家人、朋友或同事听，这是促进记忆的最好方法。
4、案例分析题和方案设计题，只要听课就会过关
我可以负责地告诉大家，案例分析题和方案设计题是很容易拿分的，只要你的回答内容和参考答案基本保持一致就可以拿分。怎样做到这一点呢?如果你听课的话，你想想，老师课上都讲的什么(照本宣科除外)?如果你一直听一个老师的课，那么他的讲课内容和情形一定会在你的脑海中形成印象。考试中，你用自己的语言把老师讲的内容和含义重新描述出来，这就是回答案例分析题的采分点。当然，案例分析题还有个分析的过程，大家通过学习要学会分析。关于方案设计题，是有答题模板的，大家根据试题中的要求，直接按照方案设计的模板进行作答即可。
5、刷题，需要刷多少套
如果你只是做了三五套题，那么作用不会很大，因为这样很难培养出你的“题感”。我要求中级考生历年真题至少做5套，而模拟题应该做15套。如果你实在做不到，也得做一半的量。
中级经济师刷题奥秘在这里，不知道大家学会了没有，另外，不知道你是否跟别的考生一样也有这样的感受：刷题，最怕多选题，中级考生还怕案例分析和方案设计题，法规政策容易混乱……总之一做题就紧张，大脑一片空白……只要你把以上的方法利用起来，相信会取得比较好的成绩的，加油!当然也要关注2020年中级经济师新政策，毕竟这和我们考试是密切相关的。
2023年中级经济师报考有学历和工作年限的限制，那么工作年证明怎么开？工作年限怎么计算？工作年限不够怎么办？
中级经济师专业工作年限证明模板：
工作年限证明
兹证明同志在我单位从事专业工作 年。（合并计算原单位从事经济专业工作年限符合报考条件）。
该同志在我单位工作期间，能够遵守法律法规，无违反职业道德的行为。本证明真实性由本单位负责，并承担法律责任。
单位名称 （加盖公章）
年 月 日
工作年限证明
兹有 同志，居民身份证号码为，自年 月至 年 月在我单位从事 工作，累计工作 年，情况属实，特此证明。
证明单位（公章）
年 月 日
中级经济师报考人员参加工作年限和担任专业技术职务年限的计算截止到报考当年12月31日。因此，中级经济师报名条件的计算重点在于起始时间的计算。
全日制学历（工作年限计算）
1、工作年限截止到当年年底（12月31日）
2、一般实习期不能计算在内
3、工作年限只能从毕业后或工作后开始计算
非日制学历（工作年限计算）
根据往年各地经济师报名条件可知，非全日制国家承认学历（如自考、成考、函授等）工作年限可以累积计算，即从开始工作起算。
中级经济师报考如果不符合工作年限的话不能够报名，申请人必须完成申请资格所要求的工作年限。否则，注册审核将不被批准。即使考生在报名时采用通知预约制度，在资格审核中勉强通过，参加考试并获得合格分数，该分数也将被视为无效。
想要报名参加中级经济师的学生，工作年限低于标准的学生，目前无法报名，只能等待工作年限的条件满足后再报名参加考试。