经济师中级人力资源考试题
“中级经济师考试人力资源考点考题:激励及其类型”一文由经济师考试栏目整理发布,一起来看看吧! 1、激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。 【注意】区分需要、动机、激励三个概念。 2、激励的类型 (1)物质激励与精神激励; (2)正向激励与负向激励; (3)他人激励和自我激励; 2015年经济师《中级人力资源专业知识与实务》重点考点:马斯洛的需要层次理论 1、由低到高分为五种类型: (1)生理需要,指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。 (2)安全需要,主要针对身体安全(例如脱离危险的工作环境)和经济安全(例如不解雇的承诺,或是舒适的退休计划)的需要,以避免身心受到伤害。 (3)归属和爱的需要,包括情感、归属、被接纳、友谊等需要,例如获得友好和睦的同事。 (4)尊重的需要,包括内在的尊重,如自尊心、自主权、成就感等需要,以及外在的尊重,如地位、认同、受重视等需要。 (5)自我实现的需要,包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。 【例题】根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。 a.生理需要 b.安全需要 c.归属和爱的需要 d.尊重的需要 答案:c 【注意】:对五个需要的理解、识别。 【例题】根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次是( )。 a.生理需要 b.安全需要 c.归属需要 d.尊重需要 答案:d
【 #经济师考试#导语】整理“2019年经济师中级人力资源真题及答案(案例一)”供大家参考,希望对考生有帮助! 2019年经济师真题及答案 ——中级人力资源(案例一) 三、案例分析题 案例(一) 女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大需要保胎,甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。 81.【题干】关于该公司解除行为的说法,正确的是()。 【选项】 A.因为甲处于孕期,公司无权解除劳动合同 B.公司解除劳动合同应通知工会,并经工会书面同意 C.作为解除依据的公司规章制度,应当内容合法、经过民主程序,并向劳动者公示或告知 D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同,所以公司无权单方解除劳动合同 【答案】 . 82.【题干】关于该公司解除劳动后的义务的说法,正确的是()。 【选项】 A.因为甲是孕妇,公司应为其支付经济补偿 B.因为甲是孕妇,公司应为其支付赔偿金 C.公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查 D.公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续 【答案】C 83.【题干】如甲以公司末为其缴纳社会保睑为由解除劳动合同,下列判断中,正确的是()。 【选项】 A.如需支付经济补偿,则经济补偿按甲在公司的工作年限,每满1年支付一个月工资的标准支付 B.甲只能采取书面形式通知公司 C.甲需提前30天通知公司 D.公司无需支付经济补偿 【答案】 84.【题干】若甲对该公司的解除行为不服,可以采取的救济途径是()。 【选项】 A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商 B.甲可以直接向商事仲裁机构申请仲裁 C.甲可以直接向人民法晥提起诉讼 D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议 【答案】AB
距离2022年的中级经济师考试还有八十多天的时间,在这八十多天的时间里各位考生是否能实现弯道超车,在短时间内实现分数上的反超呢?我在本文中为大家带来了2022年中级经济师考试考前必备基础易错题合集,相信能对大家的考试有所帮助,快来看看吧!
【单选题】
关于垄断竞争市场上供给曲线的说法,正确的是( )。
A、垄断竞争市场上不存在供给曲线
B、垄断竞争企业处于平均固定成本之上的边际成本曲线
C、垄断竞争企业处于平均总成本之上的边际成本曲线
D、垄断竞争企业处于平均可变成本之上的边际成本曲线
【答案】A
【点评】 本题考查垄断竞争市场上生产者的行为。和完全垄断市场相同的是,垄断竞争市场上不存在供给曲线。
【多选题】
影响总需求变动的因素主要有( )。
A、货币供给量
B、政府购买
C、市场竞争程度
D、技术进步
E、价格总水平
【答案】ABE
【点评】 本题考查总需求。影响总需求的因素主要有:(1)利率。(2)货币供给量。(3)政府购买。(4)税收。(5)预期。(6)价格总水平。
【多选题】
关于总供给和总供给曲线的说法,正确的有( )。
A、总供给的变动主要取决于企业的利润水平
B、长期总供给曲线是一条向右上方倾斜的曲线
C、从长期来看,总供给变动与价格总水平无关
D、总供给曲线反映的是在其他因素不变的条件下,总供给与价格总水平变动的关系
E、总供给曲线可以分为长期和短期两种
【答案】ACDE
【点评】 本题考查总供给。选项B错误,长期总供给曲线是一条与横轴相交的垂直线。
【多选题】
信息不对称导致的问题有( )。
A、逆向选择
B、搭便车
C、道德风险
D、财政幻觉
E、帕累托改进
【答案】AC
【点评】 本题考查信息不对称。逆向选择和道德风险是由于信息不对称导致的。
【多选题】
关于各种不同的生产要素的供给曲线的说法,正确的有( )。
A、土地的供给曲线是一条垂直线
B、劳动的供给曲线是一条后弯曲线
C、资本的供给曲线在短期内是一条后弯曲线
D、各种要素的供给曲线具有同样的形状
E、资本的供给曲线在长期内是一条垂直线
【答案】AB
【点评】 本题考查劳动供给曲线和均衡工资的决定。劳动的供给曲线是后弯曲线。由于土地的数量一般不会变化,所以土地的供给曲线是一条垂直线。而资本的供给在短期内是垂直线,从长期来看也是一条后弯曲线。
专业选择
(一)工商管理
考试内容:企业战略与经营决策公司、市场营销与品牌管理、法人治理结构、管理、分销渠道、生产管理、物流管理等的内容。
专业特点:年考报考人数最多的专业;专业性不强但通用性强;计算题较少;偏重于理论性的知识。
(二)人力资源管理
考试内容:组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、人力资源规划、战略性人力资源管理、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发等的内容。
专业特点:人力资源管理专业一共包括四个部分:组织行为学、人力资源管理、劳动力市场和劳动与社会保障政策。考核的主要内容包括六大模块;人力资源规划、招聘与设置、绩效管理、培训与开发、薪酬福利管理、劳动关系管理。计算题比较少;考得比较浅;专业性更强。
(三)金融
考试内容:金融市场与金融工具、利率与金融资产定价、金融机构与金融制度、商业银行经营与管理、投资银行证券投资基金、信托与租赁、金融工程与金融风险等。
专业特点:计算题会比较多,有时候会涉及一些比较复杂的计算,特别是在综合案例题会比较考验考生的综合水平。国家每年的金融政策都会有所改变,所以同学们对时政需要有一定的把握。
(四)财政与税收
考试内容:公共财政与财政职能、财政支出理论与内容、税收理论、货物和劳务税收制度、所得税制度、纳税检查、政府预算理论与管理制度等的内容。
专业特点:主要包括财政税务这两方面的专业知识;计算题比较多;专业性强;考点分布十分广泛;零基础的同学不建议报考。
人力资源中级经济师考试题
2022年的中级经济师考试距离正式开考还剩下一个半月的复习时间,各位考生如何利用这一个半月的复习时间决定了之后考试的结局,下面我将为大家带来一份2022年中级经济师考试《经济基础》考前模拟试题,快来看看吧!
多选题
共同共有和按份共有的区别在于( )。
A、对共有物的管理不同
B、享有的权利不同
C、权利的主体不同
D、对第三人行使权利不同
E、分割共有物的限制不同
【答案】ABDE
【解析】
本题考查共同共有和按份共有的区别。主要体现在以下方面:(1)成立的原因不同;(2)对共有物的管理不同;(3)享有的权利不同;(4)对第三人行使权利不同;(5)分割共有物的限制不同。
单选题
共同共有以( )的存在为前提。
A、所有权
B、共同关系
C、家庭关系
D、夫妻关系
【答案】B
【解析】
本题考查共同共有。共同共有以共同关系的存在为前提。共同关系,是指以基于共同目的而形成的关系。如家庭关系、夫妻关系。共同关系不存在,共同共有也就不存在。
多选题
下列关于担保物权的表述中,正确的有( )。
A、担保物权是主权利
B、担保物权具有物上代位性
C、担保物权具有法定性和从属性
D、担保物权具有价值权性
E、担保物权具有不可分割性
【答案】BCDE
【解析】
本题考查担保物权的特征。担保物权是从物权,选项A说法错误。
多选题
担保期间,担保财产毁损、灭失的,担保物权人可以就获得的赔偿金优先受偿。这体现了担保物权的( )特征。
A、价值权性
B、从属性
C、不可分性
D、物上代位性
【答案】D
【解析】
本题考查担保物权的特征。担保物权具有物上代位性。担保物权的实质在于对标的物交换价值的直接支配。因此,担保标的物变化为其他的价值形态时,担保物权所具有的支配效力及于变形物或者代替物。担保物因毁损灭失所获得的赔偿金成为担保物的代替物,担保物权人可就该代替物行使担保物权。
多选题
下列权利中,属于有期限物权的有( )。
A、抵押权
B、所有权
C、质权
D、留置权
E、地役权
【答案】ACDE
【解析】
本题考查物权的种类。有期限物权是指有存续期限的物权。抵押权、质权、留置权、地役权属于有期限物权。
单选题
不动产物权的具体内容发生变化时进行的登记是( )。
A、转移登记
B、更正登记
C、变更登记
D、预告登记
【答案】C
【解析】
本题考查不动产登记。变更登记是不动产物权的具体内容发生变化时进行的登记。
单选题
社会保障法称为调整经济关系的辅助性法律部门,出现在( )。
A、当代社会
B、封建社会
C、资本主义社会
D、奴隶制社会
【答案】A
【解析】
本题考查法律对经济关系调整经历的三个阶段。进入当代社会,法律体系重新整合,民法、商法和经济法共同对经济关系进行调整,同时社会保障法,环境保护法等新兴法律部门也成为调整经济关系的辅助性法律部门。
多选题
所有权的原始取得方式包括( )。
A、添附
B、先占
C、生产
D、国有化和没收
E、因一定的法律行为取得所有权
【答案】ABCD
【解析】
本题考查所有权的原始取得方式。原始取得的方式主要有生产、孳息、国有化、没收、先占、添附、发现埋藏物和隐藏物、拾得遗失物、善意取得。选项E属于继受取得的方式。
单选题
不同所有人的物因一定的行为而结合在一起形成不可分割的物或具有新质的物,这在民法理论上称为( )。
A、合并
B、继受所得
C、添附
D、提存
【答案】C
【解析】
本题考查添附的概念。所谓添附,是指不同所有人的物因一定的行为而结合在一起形成不可分割的物或具有新质的物。
单选题
所有权并非占有、使用、收益和处分四项权利的简单相加,而是一个整体的权利,可以统一行使,也可以将其部分权能转移他人,这体现了所有权( )的法律特征。
A、独占性
B、全面性
C、单一性
D、弹力性
【答案】C
【解析】
本题考查所有权的概念和法律特征。所有权单一性指所有权并非占有、使用、收益和处分四项权利的简单相加,而是一个整体的权利,可以统一行使,也可以将其部分权能转移他人。
单选题
登记机构予以异议登记的,申请人在异议登记之日起( )日内不起诉,异议登记失效。
A、5
B、10
C、15
D、30
【答案】C
【解析】
本题考查不动产登记。登记机构予以异议登记的,申请人在异议登记之日起15日内不起诉,异议登记失效。
单选题
下列选项中属于所有权内容的核心且是拥有所有权的根本标志的是( )。
A、使用权
B、处分权
C、收益权
D、占有权
【答案】B
【解析】
本题考查所有权的概念。处分权是所有权内容的核心,是拥有所有权的根本标志。
单选题
所有人对自己的不动产或者动产依法享有的占有、使用、收益和处分的权利称为( )。
A、占有权
B、所有权
C、用益物权
D、担保物权
【答案】B
【解析】
本题考查所有权的概念。所有权是指所有人对自己的不动产或者动产依法享有的占有、使用、收益和处分的权利。
多选题
共同共有和按份共有的区别在于( )。
A、对共有物的管理不同
B、享有的权利不同
C、权利的主体不同
D、对第三人行使权利不同
E、分割共有物的限制不同
【答案】ABDE
【解析】
本题考查共同共有和按份共有的区别。主要体现在以下方面:(1)成立的原因不同;(2)对共有物的管理不同;(3)享有的权利不同;(4)对第三人行使权利不同;(5)分割共有物的限制不同。
1、工商管理
企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务。
2、人力资源管理
组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。
3、金融专业
金融市场与金融工具、利率与金融资产定价、金融中介与金融制度、商业银行经营与管理、投资银行与证券投资基金、信托与租赁、金融工程与金融风险、货币供求及其均衡、中央银行与金融监管、国际金融及其管理。
4、财政税收
公共财政与财政职能、财政支出理论与内容、税收理论、货物和劳务税制度、所得税制度、其他税收制度、税务管理、纳税检查、公债、政府预算理论与管理制度、政府间财政关系、国有资产管理、财政平衡与财政政策
5、建筑与房地产
资金时间价值与投资方案选择、建筑工程技术经济方法、建设项目可行性研究、工程建设项目招标投标、建设工程合同管理、建设工程造价的构成与计价依据、建设工程计价方法、工程网络计划技术、建设工程风险管理与保险、施工企业财务管理、建设工程监理。
房地产经济基本理论、房地产征收征用、建设用地使用制度、房地产市场调研、房地产投资项目可行性研究、房地产开发项目前期策划、房地产开发项目管理、房地产估价、房地产市场营销、物业管理、房地产金融。
6、农业专业
现代农业与发展概论、农业企业经营与管理体制、涉农财政理论与政策、农村金融与农业保险、农产品质量与食品安全、农产品供求与价格、项目投资与融资、农村集体经济统计、村集体经济组织会计实务、农业企业财务管理。
7、保险专业
风险与保险、保险的基本原则、保险合同、普通财产保险、运输工具保险、货物运输保险、工程保险、责任保险、信用保证保险、人寿保险、人身意外伤害保险、健康保险、再保险、保险公司经营管理、保险市场与监管。
8、旅游经济
旅游需求与供给、旅游供求矛盾与调节、旅游规划与旅游目的地建设、旅游收入分配与旅游经济效益、旅游经济结构与政府调控、旅游产业发展与运行。
9、运输经济
要求应试人员理解运输经济专业理论原理,熟练掌握专业工作方法和专业技术,灵活运用相关运输经济学知识从事运输经济专业实务工作,合理解决有关运输经济问题,有效提升运输经济效益等。
10、知识产权
要求考生理解知识产权专业理论原理,掌握专业工作方法和专业技术,了解专业相关法律、规范(规定),以及是否具有运用上述知识从事知识产权专业实务工作,科学、合理地创造、运用、保护、管理知识产权的能力。
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【单选题】
关于垄断竞争市场上供给曲线的说法,正确的是( )。
A、垄断竞争市场上不存在供给曲线
B、垄断竞争企业处于平均固定成本之上的边际成本曲线
C、垄断竞争企业处于平均总成本之上的边际成本曲线
D、垄断竞争企业处于平均可变成本之上的边际成本曲线
【答案】A
【点评】 本题考查垄断竞争市场上生产者的行为。和完全垄断市场相同的是,垄断竞争市场上不存在供给曲线。
【多选题】
影响总需求变动的因素主要有( )。
A、货币供给量
B、政府购买
C、市场竞争程度
D、技术进步
E、价格总水平
【答案】ABE
【点评】 本题考查总需求。影响总需求的因素主要有:(1)利率。(2)货币供给量。(3)政府购买。(4)税收。(5)预期。(6)价格总水平。
【多选题】
关于总供给和总供给曲线的说法,正确的有( )。
A、总供给的变动主要取决于企业的利润水平
B、长期总供给曲线是一条向右上方倾斜的曲线
C、从长期来看,总供给变动与价格总水平无关
D、总供给曲线反映的是在其他因素不变的条件下,总供给与价格总水平变动的关系
E、总供给曲线可以分为长期和短期两种
【答案】ACDE
【点评】 本题考查总供给。选项B错误,长期总供给曲线是一条与横轴相交的垂直线。
【多选题】
信息不对称导致的问题有( )。
A、逆向选择
B、搭便车
C、道德风险
D、财政幻觉
E、帕累托改进
【答案】AC
【点评】 本题考查信息不对称。逆向选择和道德风险是由于信息不对称导致的。
【多选题】
关于各种不同的生产要素的供给曲线的说法,正确的有( )。
A、土地的供给曲线是一条垂直线
B、劳动的供给曲线是一条后弯曲线
C、资本的供给曲线在短期内是一条后弯曲线
D、各种要素的供给曲线具有同样的形状
E、资本的供给曲线在长期内是一条垂直线
【答案】AB
【点评】 本题考查劳动供给曲线和均衡工资的决定。劳动的供给曲线是后弯曲线。由于土地的数量一般不会变化,所以土地的供给曲线是一条垂直线。而资本的供给在短期内是垂直线,从长期来看也是一条后弯曲线。
专业选择
(一)工商管理
考试内容:企业战略与经营决策公司、市场营销与品牌管理、法人治理结构、管理、分销渠道、生产管理、物流管理等的内容。
专业特点:年考报考人数最多的专业;专业性不强但通用性强;计算题较少;偏重于理论性的知识。
(二)人力资源管理
考试内容:组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、人力资源规划、战略性人力资源管理、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发等的内容。
专业特点:人力资源管理专业一共包括四个部分:组织行为学、人力资源管理、劳动力市场和劳动与社会保障政策。考核的主要内容包括六大模块;人力资源规划、招聘与设置、绩效管理、培训与开发、薪酬福利管理、劳动关系管理。计算题比较少;考得比较浅;专业性更强。
(三)金融
考试内容:金融市场与金融工具、利率与金融资产定价、金融机构与金融制度、商业银行经营与管理、投资银行证券投资基金、信托与租赁、金融工程与金融风险等。
专业特点:计算题会比较多,有时候会涉及一些比较复杂的计算,特别是在综合案例题会比较考验考生的综合水平。国家每年的金融政策都会有所改变,所以同学们对时政需要有一定的把握。
(四)财政与税收
考试内容:公共财政与财政职能、财政支出理论与内容、税收理论、货物和劳务税收制度、所得税制度、纳税检查、政府预算理论与管理制度等的内容。
专业特点:主要包括财政税务这两方面的专业知识;计算题比较多;专业性强;考点分布十分广泛;零基础的同学不建议报考。
“中级经济师考试人力资源考点考题:激励及其类型”一文由经济师考试栏目整理发布,一起来看看吧! 1、激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。 【注意】区分需要、动机、激励三个概念。 2、激励的类型 (1)物质激励与精神激励; (2)正向激励与负向激励; (3)他人激励和自我激励; 2015年经济师《中级人力资源专业知识与实务》重点考点:马斯洛的需要层次理论 1、由低到高分为五种类型: (1)生理需要,指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。 (2)安全需要,主要针对身体安全(例如脱离危险的工作环境)和经济安全(例如不解雇的承诺,或是舒适的退休计划)的需要,以避免身心受到伤害。 (3)归属和爱的需要,包括情感、归属、被接纳、友谊等需要,例如获得友好和睦的同事。 (4)尊重的需要,包括内在的尊重,如自尊心、自主权、成就感等需要,以及外在的尊重,如地位、认同、受重视等需要。 (5)自我实现的需要,包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。 【例题】根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。 a.生理需要 b.安全需要 c.归属和爱的需要 d.尊重的需要 答案:c 【注意】:对五个需要的理解、识别。 【例题】根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次是( )。 a.生理需要 b.安全需要 c.归属需要 d.尊重需要 答案:d
经济师中级人力资源考试题
经济师中级考试题人力资源
【 #经济师考试#导语】整理“2019年经济师中级人力资源真题及答案(案例一)”供大家参考,希望对考生有帮助! 2019年经济师真题及答案 ——中级人力资源(案例一) 三、案例分析题 案例(一) 女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大需要保胎,甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。 81.【题干】关于该公司解除行为的说法,正确的是()。 【选项】 A.因为甲处于孕期,公司无权解除劳动合同 B.公司解除劳动合同应通知工会,并经工会书面同意 C.作为解除依据的公司规章制度,应当内容合法、经过民主程序,并向劳动者公示或告知 D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同,所以公司无权单方解除劳动合同 【答案】 . 82.【题干】关于该公司解除劳动后的义务的说法,正确的是()。 【选项】 A.因为甲是孕妇,公司应为其支付经济补偿 B.因为甲是孕妇,公司应为其支付赔偿金 C.公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查 D.公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续 【答案】C 83.【题干】如甲以公司末为其缴纳社会保睑为由解除劳动合同,下列判断中,正确的是()。 【选项】 A.如需支付经济补偿,则经济补偿按甲在公司的工作年限,每满1年支付一个月工资的标准支付 B.甲只能采取书面形式通知公司 C.甲需提前30天通知公司 D.公司无需支付经济补偿 【答案】 84.【题干】若甲对该公司的解除行为不服,可以采取的救济途径是()。 【选项】 A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商 B.甲可以直接向商事仲裁机构申请仲裁 C.甲可以直接向人民法晥提起诉讼 D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议 【答案】AB
距离2022年的中级经济师考试还有八十多天的时间,在这八十多天的时间里各位考生是否能实现弯道超车,在短时间内实现分数上的反超呢?我在本文中为大家带来了2022年中级经济师考试考前必备基础易错题合集,相信能对大家的考试有所帮助,快来看看吧!
【单选题】
关于垄断竞争市场上供给曲线的说法,正确的是( )。
A、垄断竞争市场上不存在供给曲线
B、垄断竞争企业处于平均固定成本之上的边际成本曲线
C、垄断竞争企业处于平均总成本之上的边际成本曲线
D、垄断竞争企业处于平均可变成本之上的边际成本曲线
【答案】A
【点评】 本题考查垄断竞争市场上生产者的行为。和完全垄断市场相同的是,垄断竞争市场上不存在供给曲线。
【多选题】
影响总需求变动的因素主要有( )。
A、货币供给量
B、政府购买
C、市场竞争程度
D、技术进步
E、价格总水平
【答案】ABE
【点评】 本题考查总需求。影响总需求的因素主要有:(1)利率。(2)货币供给量。(3)政府购买。(4)税收。(5)预期。(6)价格总水平。
【多选题】
关于总供给和总供给曲线的说法,正确的有( )。
A、总供给的变动主要取决于企业的利润水平
B、长期总供给曲线是一条向右上方倾斜的曲线
C、从长期来看,总供给变动与价格总水平无关
D、总供给曲线反映的是在其他因素不变的条件下,总供给与价格总水平变动的关系
E、总供给曲线可以分为长期和短期两种
【答案】ACDE
【点评】 本题考查总供给。选项B错误,长期总供给曲线是一条与横轴相交的垂直线。
【多选题】
信息不对称导致的问题有( )。
A、逆向选择
B、搭便车
C、道德风险
D、财政幻觉
E、帕累托改进
【答案】AC
【点评】 本题考查信息不对称。逆向选择和道德风险是由于信息不对称导致的。
【多选题】
关于各种不同的生产要素的供给曲线的说法,正确的有( )。
A、土地的供给曲线是一条垂直线
B、劳动的供给曲线是一条后弯曲线
C、资本的供给曲线在短期内是一条后弯曲线
D、各种要素的供给曲线具有同样的形状
E、资本的供给曲线在长期内是一条垂直线
【答案】AB
【点评】 本题考查劳动供给曲线和均衡工资的决定。劳动的供给曲线是后弯曲线。由于土地的数量一般不会变化,所以土地的供给曲线是一条垂直线。而资本的供给在短期内是垂直线,从长期来看也是一条后弯曲线。
专业选择
(一)工商管理
考试内容:企业战略与经营决策公司、市场营销与品牌管理、法人治理结构、管理、分销渠道、生产管理、物流管理等的内容。
专业特点:年考报考人数最多的专业;专业性不强但通用性强;计算题较少;偏重于理论性的知识。
(二)人力资源管理
考试内容:组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、人力资源规划、战略性人力资源管理、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发等的内容。
专业特点:人力资源管理专业一共包括四个部分:组织行为学、人力资源管理、劳动力市场和劳动与社会保障政策。考核的主要内容包括六大模块;人力资源规划、招聘与设置、绩效管理、培训与开发、薪酬福利管理、劳动关系管理。计算题比较少;考得比较浅;专业性更强。
(三)金融
考试内容:金融市场与金融工具、利率与金融资产定价、金融机构与金融制度、商业银行经营与管理、投资银行证券投资基金、信托与租赁、金融工程与金融风险等。
专业特点:计算题会比较多,有时候会涉及一些比较复杂的计算,特别是在综合案例题会比较考验考生的综合水平。国家每年的金融政策都会有所改变,所以同学们对时政需要有一定的把握。
(四)财政与税收
考试内容:公共财政与财政职能、财政支出理论与内容、税收理论、货物和劳务税收制度、所得税制度、纳税检查、政府预算理论与管理制度等的内容。
专业特点:主要包括财政税务这两方面的专业知识;计算题比较多;专业性强;考点分布十分广泛;零基础的同学不建议报考。
从历年考试情况来看,人力资源管理是中级经济师考试比较热门的报考专业,那么中级经济师人力资源专业考些什么内容?考试题型有哪些?一、关于报考中级人力资源管理经济师的报考条件主要是限制了学历和工作经验,每一个考试级别的要求也是有区别的。同学们还要注意各地区报考存在的差别,总而言之就是要多多关注考试的信息,多多关注考试政策的变化。2021年经济师考试时间:10月30日至10月31日。二、关于备考中级人力资源管理经济师考试科目:《经济基础知识》和《专业知识和实务(人力资源管理)》;中级人力资源管理经济师考试题型:以客观题的形式出现,包含了单项选择题、多项选择题、案例分析题;中级人力资源管理经济师考试内容:人力资源管理(六大模块)、组织行为学、人力资源与社会保险政策、劳动经济学。三、中级经济师人力资源专业备考建议(一)准备资料备考资料:科目配套的官方用书、练习题册或练习题库、真题卷模考卷押题卷等。(二)考试用书的学习中级人力资源管理经济师考试用书的内容有很多,所以同学们在备考的过程中一定要先过一遍考试用书,形成一个大概的知识框架。而且还要做好知识归纳、逻辑梳理和考点整理。这个时候不需要对知识点有很清晰的认知和了解,有个大概的复习框架就可以了。(三)刷题练习同学们在学习过后要及时运用所学的知识,转化为自己的知识储备。并且配合自己所学习的知识点进行题目练习。(四)错题复习同学们要把握好每一道错题,因为每一道错题都是可以反映自己知识点薄弱的地方。并且同学们要及时建立自己的错题库,并且仔细地分析每道题错的原因并逐一击破。