通用电气法章节中级经济师

行业吸引力和业务力量。

根据相关公开信息查询显示，在通用电气公司法中评价企业战略业务单位的标准主要是以行业吸引力和业务力量为主。通用电气公司，即美国通用电气公司（GeneralElectricCompany，简称GE，创立于1892年，又称奇异公司，NYSE：GE），是世界上最大的提供技术和服务业务的跨国公司，总部位于美国波士顿。

自从托马斯·阿尔瓦·爱迪生创建了通用电气公司以来，GE在公司多元化发展当中逐步成长为出色的跨国公司，业务遍及世界上100多个国家，拥有员工315，000人。

补充资料：

ge机器的全模型迭代技术名称为GE矩阵法。GE矩阵法又称通用电器公司法、麦肯锡矩阵、九盒矩阵法、行业吸引力矩阵。是美国通用电气公司（GE）于70年代开发的新的投资组合分析方法，对企业进行业务选择和定位具有重要的价值和意义。

GE矩阵可以用来根据事业单位在市场上的实力和所在市场的吸引力对这些事业单位进行评估，也可以表述一个公司的事业单位组合判断其强项和弱点。

企业文化的作用

1、凝聚功能

共同的价值、信念及利益追求，是企业形成凝聚力的基石。对一个企业来说，共同的目标促使了企业产生极强的向心力；共同的价值追求，形成了企业员工坚强的精神支柱。为了实现企业的目标，企业中的每个成员，会凝聚成一个同舟共济的团体，迸发出巨大的能量。

2、主动干预功能

成熟的企业文化能够有效干预企业解决外部生存和内部资源整合所需要的思维和行为、战略、目标、组织、制度、流程，而且这些干预规则是可以根据条件变化而修正的。

3、决策支持功能

企业文化引导企业的战略管理者选择符合企业长期利益的决策，并在决策的组织实施过程中自觉地表现出符合企业利益的行为。

4、辐射功能

企业文化不仅在企业内部员工之间、各部门之间发挥辐射作用，而且还会对企业外部、对社区、对社会发生辐射作用。优秀的企业就是在自身文化的辐射过程中完成了与外界的有效沟通，树立了良好的企业形象。企业文化的辐射途径一是理念辐射，二是产品辐射，三是人员辐射，四是媒体辐射。

5、激励功能

企业文化的激励功能来自企业文化本身的精神力量，这种精神力量也激发着职工的工作热情，使他们的积极性和潜能得到最大限度的发挥。一个企业有了优秀的企业文化就有了取之不尽的精神力量，企业文化所形成的文化氛围和价值导向就是一种精神激励。

企业文化和精神文明建设是企业工作中的重要组成部分。企业文化属于企业管理范畴。目的是通过塑造企业的价值体系、行为规范和品牌形象，形成企业凝聚力，激发职工对企业的认同感和归属感。精神文明建设是属于企业思想政治工作范畴。

围绕企业中心工作开展精神文明建设，在企业营造良好氛围，为促进企业健康发展提供强大的精神动力。在当前企业大力加强精神文明建设的背景下，以企业文化为载体，促进精神文明建设，具有十分重要的意义。

当前，国有企业经营管理者对企业文化的制度层面相对熟悉，对精神层面和行为层面或市场认同的关注度相对较低。

总体来看，多数国有企业已进入企业文化建设的深化提高阶段外，也有不少国有企业在行动上还存在较大差距，没有制订符合本企业实际的企业文化发展规划，未将企业文化建设列为企业管理的主要工作，存在文化建设与企业管理“两张皮”的现象。与此同时，社会对企业文化建设的支持力度不够充分。

参考资料来源：百度百科-企业文化

1、企业文化具有凝聚力的作用 企业文化可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗。事实上，企业员工的凝聚力的基础是企业的明确的目标。企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择。如果企业的目标既符合企业的利益，又符合绝大多数员工个人的利益，即是一个集体与个人双赢的目标，那么说明这个企业凝聚力产生的利益基础就具备了。否则，无论采取哪种策略，企业凝聚力的形成都只能是一种幻想。2、良好的企业文化具有引力作用 优秀的企业文化，不仅仅对员工具有很强大引力，对于合作伙伴如客户、供应商、消费者以及社会大众都有很大引力；优秀的企业文化对稳定人才和吸引人才方面起着很大的作用。同样的道理合作伙伴也是如此，如果同样条件，没有人不愿意去一个更好的企业去工作；也没有哪一个客户不愿意和更好的企业合作。这就是企业文化的引力作用。3、企业文化具有导向作用 企业文化就像一个无形的指挥棒，让员工自觉的按照企业要求去做事，这就是企业文化的导向作用。企业核心价值观与企业精神，发挥着无形的导向功能，能够为企业和员工提供方向和方法，让员工自发的去遵从，从而把企业与个人的意愿和远景统一起来，促使企业发展壮大。4、企业文化具有激励作用 优秀的企业文化无形中是对员工起着激励和鼓舞的作用，良好的工作氛围，自然就会让员工享受工作的愉悦，如果在一个相互扯皮、勾心斗角的企业里工作，员工自然就享受不到和谐和快乐，反而会产生消极的心理。企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力。5、企业文化具有约束作用 企业文化本身就具有规范作用，企业文化规范包括道德规范、行为规范和一是规范。当企业文化上升一定高度的时候这种规范就成生无形的约束力。它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做，正是企业文化所发挥的"软"约束作用的结果。通过这些软约束从而提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和工作方法，从而提高员工的责任感

1、导向功能

企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用。具体表现在两个方面：一是对企业成员个体的思想和行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和经营管理起导向作用。这是因为一个企业的企业文化一旦形成，它就建立起了自身系统的价值和规范标准，如果企业成员在价值和行为的取向与企业文化的系统标准产生悖逆现象。

2、约束功能

企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束，而是一种软约束，这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。群体意识、社会舆论、共同的习俗和风尚等精神文化内容，会造成强大的使个体行为从众化的群体心理压力和动力，使企业成员产生心理共鸣，继而达到行为的自我控制。

3、凝聚功能

企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把其成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。

企业文化由三个层次构成：

（1）表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。

（2）中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。

（3）核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。

企业文化本质，是通过企业制度的严格执行衍生而成，制度上的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉，这一群体的行为自觉便组成了企业文化。企业文化的本质在东堂策《企业文化一字解》中得到深刻印证，其中也详细道出企业文化产生机理。

参考资料来源：百度百科－企业文化

这是我们老师给我们整理的。。。肯定根据书本啦~1.文化的社会作用文化作为一种精神力量，能够在人们认识世界、改造世界的过程中转化为物质力量，对社会发展产生深刻的影响。这种影响，不仅表现在个人的成长历程中，而且表现在民族和国家的历史中。先进的、健康的文化对社会的发展产生巨大的促进作用；反动的、腐朽没落的文化则对社会的发展起着重大的阻碍作用。2.文化在综合国力中的作用当今世界，各国之间综合国力竞争日趋激烈。文化在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中，成为综合国力的重要标志。3.文化对人的作用（1）优秀文化能丰富人的精神世界人创造了文化，文化也在塑造着人。优秀文化能够丰富人的精神世界。积极参加健康有益的文化活动，不断丰富自身的精神世界，是培养健全人格的重要途径。（2）优秀文化能增强人的精神力量优秀文化作品，总能以其特有的感染力和感召力，使人深受震撼、力量倍增，成为照亮人们心灵的火炬、引领人们前进的旗帜。而由此产生的精神力量，往往历久不衰，激励人们不断创造美好幸福的生活。（3）优秀文化能促进人的全面发展人的全面发展，表现在人的思想道德素质、科学文化素质和健康素质等符方面得到全面提高。优秀文化为人的健康成长提供不可缺少的精神食粮，对促进人的全面发展起着不可替代的作用。随着物质生活需要逐步得到满足， 优秀文化对促进人的全面发展的作日益突出。要政治知识点的整理我有。。。可以尽量帮你~~

企业文化是一个企业的灵魂，左右着公司员工的思想，影响着各层级员工的决策，外显为员工的行为，直接决定公司的业绩，因此目前但凡有一点眼光的企业都非常重视企业文化建设，投入了相当的人力、物力，总结了一批鼓舞人心的标语口号，印制一批精美的宣传册，搞了几次大型的文娱活动，出版了几本刊物，自以为文化工作做得不错，大家一定会非常认可公司的文化，公司的生产经营管理环境与业绩一定有一个大的提高。但事情并未向公司领导预期有方向发展，员工依旧还是以前的员工，思想还是以前的思想，公司的文化氛围并未真正建立，倒是相关领导唉声叹气，创业时的激情、宽容、敬业、发展等令人难忘的一切都已经逝去。为什么会是这种状况呢？主要原因是这些企业文化建设者忽视了企业文化建设的自然规律，急于求成，将工作目标定得太高，直接导致相关工作严重脱离实际，做了一些不切实际的工作，当然达不到预期有效果。笔者认为要全面、扎实地开展企业文化工作，必须研究企业文化和公司的现状，让企业文化在矛盾中前进，在碰撞中提高，让公司的一些行为成长为行为文化，让公司一些个人化的思想逐渐沉淀为公司的文化导向，这样我们的文化建设才能真正达到效果。一、企业文化宣讲的形式一定要循序渐进针对不同对象运用不同的宣讲方式，如果是新员工哪怕是我们对照企业文化手册照本宣科，只要我们突出重点，效果也会不错，因为第一印象总是最深刻的。但随着新员工们工作时间的增加，对公司了解的增加，我们必须在他们加盟公司2-3个月时进行一次更深刻、更有针对性的培训，让他们了解我们为什么会执行目前的理念，对我们的工作会有什么好处，对新员工入职必须做固定的文化培训。针对在公司工作时间较长的员工，我们进行的文化培训的侧重点又要有所不同，主要是对照公司的文化标准，如企业哲学、核心价值观、企业基本法等，在一起讨论公司当前发生的事情与现象，在争论中对符合文化导向的进行表扬，对与文化导向背道而驰的进行批判，保证我们的思想保持相对的一致性，这样我们的工作就一定会有一个较好的文化导向和文化氛围。二、树立企业文化的标杆。公司的老员工永远是新员工学习的榜样，公司在各个行业的标兵也会是员工不断学习的榜样，标杆定律不容忽视，特别是在员工思想比较混乱的时候。如对那些能够践行企业文化精神的员工进行提拔或给予特别的待遇；又如明确我们在行业或全国范围内企业文化建设的学习榜样，对照标杆找差距、定目标、拿措施、抓落实；再如在企业文化建设过程中，对较容易影响员工的故事进行提炼，作为一种行为的标杆进行广泛的宣传等等，只要我们做好各个层面的标杆工作，我们一定能够树立起一个良好的激励型导向的文化氛围。三、企业文化的核心部分必须在时空上全面有序表现。公司的愿景、使命、核心价值观及人才观、工作观、服务观和CI等核心部分必须在公司的各个场所、各个时间段、各个工作重点中都能得到良好的表现。企业文化外化的最重要部分—公司CI的应用必须及时、合理、有序；企业文化的价值观部分必须在显眼的地方有展示；企业文化的工作必须分解到各部门的工作计划，将文化工作提高到相当的高度，用文化来引导工作，在工作中体现文化；企业文化必须针对到每个人、每个人群、每个部门、每个团体，针对不同对象设计不同的考核量表与工作行为评价表，每个月、半年、年度都必须进行考核，各单位的文化工作的不同完成度直接决定本单位的工作绩效层次。四、一定要有一个员工信息交流的载体。企业文化就是要解决问题，所以我们必须要能够掌握员工的思想动态，知道他们究竟想要什么？但有些单位采取的措施就是由各个部门指定一个人定期进行书面汇报本部门的员工思想状态，往往都流于形式。做得好一点的就是设立意见箱、内部刊物、BBS、员工论坛、沟通会、座谈会、总经理见面会等。其实信息交流载体一方面要有信息来源的渠道，另一方面必须要有一个员工信息处理、反馈的渠道形成一个信息流的闭环，这样才能让信息在互动中提升公司的文化境界。五、必须将核心价值观转化为员工的共同行为标准。核心价值观是纯粹的思想性的东西，是一种工作行为的最终判别标准，但并不具有操作性，因为他强调了文化的结果，并未追究文化形成的过程，因此我们文化工作者要做的就是将我们想要的结果，细化到我们的工作行为中去，对我们的工作进行文化性的分解，将价值观转化为员工个人行动准则和公司员工共同的行为标准。如公司倡导开放，那么一个公司的文员如何才能体现开放呢？我们必须给他一个具体的行为标准，如文员的岗位文化工作之开放的标准就是：接听电话要如何，接待客人应注意哪些，工作中一定要使用普通话，对同事的不同意见应持有何种态度等，让任何一个人来到此岗位都一目了然，并且在工作中这样做，我们的文化工作就一定能体现公司的核心价值观，对外有一个统一的形象。六、企业文化必须由负责人力资源管理的部门全面负责。企业文化的主要工作是通过人力资源的途径来实现的，如员工有效激励的手段、良好沟通环境的构造、员工素质与能力的提升、学习型组织的全面建设、员工职业发展通道与规划、员工福利的调控等企业文化的工作无一不需要人力资源管理的大力支持，离开了人力资源管理支撑的企业文化必将是无源之水、无本之木，不能形成自己的特色。因此要有效地开展企业文化工作，必须将人力资源管理与企业文化这两项工作有机地结合起来，最好是由人力资源部门来全面负责、统筹协调公司的人力资源管理与企业文化，让企业文化真正做到员工的心坎上，让员工在企业文化建设中成长。七、公司组织的每一个活动都必须要有企业文化的主题。如果纯粹地为活动而活动，其效果充其量也就是让大家开心一下而已，如果在各项活动中融进公司文化的主题，让大家在活动中理解我们的思想，岂不是一举两得的好事。如组织讨论公司核心价值观的演讲、组织讨论公司哲学的学习与讨论、组织员工针对公司的生产经营实际进行以沟通技巧为主题的征文比赛等，都能在活动中弘扬公司的文化，让文化在润物细无声中成为我们的工作习惯。八、必须树立起公司良好的社会形象。一个良好的社会形象就是一个文化建设的最好表现，当我们说起那些著名的公司时我们往往是嫉妒不已，因为我们还不是这个优秀公司的一员，当我们听到别人对我们公司的评价时会特别兴奋，因为我们得到了社会的认可，我们的付出得到了社会的承认，这就是我们员工自豪感的最大来源，是公司建设。这主要来源于我们为社会创造的价值，我们履行的社会义务以及对我们的客户、合作伙伴、公司员工对公司良好的口碑评价与推介，我们必须具有相当的重视与行动。

中级经济师经济法章节

【导读】随着时间的推移，距离2020年中级会计考试仅剩2个多月时间，可以说时间是非常的紧张，而其中让很多小伙伴头疼的是经济法考试科目，那么2020年中级会计经济法考试科目如何备考呢?下面是小编整理的中级会计经济法科目特点和中级会计经济法分值分布的相关内容，希望对大家有所帮助。

一、中级会计经济法科目特点

中级会计经济法是中级会计考试当中相对简单的科目，涉及的大多数知识点都需要考生在理解的基础上进行背诵，其中包括非税法部分和税法部分，非税法部分理解起来相对容易，考查方式比较直接，但记忆压力比较大，税法部分的两章考查计算性题目的比较多，要求考生活学活用、反复做题练习。

二、中级会计经济法分值分布

中级会计经济法考试题型包括单选题、多选题、判断题、简答题和综合题共五个题型。其中，单选题(30个小题30分)、多选题(15个小题30分)、判断题(10个小题10分)，均属于客观题(占总分值的70%)，简答题(3个题目共计18分)、综合题(1个题目12分)，均属于主观题(合占总分值的30%)。

1、 单项选择题(30题，每题1分，共30分，每题只有一个选项正确。)

中级会计经济法单项选择题有30题，共30分。单选题的考查范围一般都是非税法部分以及税法部分的政策性规定，在学习的时候注意对规定的理解以及对关键词和数字的记忆，考查方式比较直接，陷阱比较少，所以难度不是很大。

2、 多项选择题(15题，每题2分，共30分，多选、错选、漏选均不得分。)

中级会计经济法多选题有15题，共30分。相比单选题而言多选题的难度要大一点，有可能四个不同的选项考查的就是多个知识点，所以多选题是历年来考生失分最多的部分。在学习的过程中要注意对规定条文比较多或者关联规定比较多的知识点。

3、 判断题(10题，每题1分，共10分，每题只有一个选项正确。)

中级会计经济法判断题有10题，共10分，判断错误会倒扣分。判断题相对比较简单，特别难的就是比较偏的考点，一般是为了照顾考点覆盖面的，考生不可能面面俱到，但是大家不用担心，判断题一般会出2-3道较偏的考点，如果遇到不会做的难题，可以不要做，避免倒扣分。

4、 简答题(3题，每题3小问，每小问2分，共18分)

中级会计经济法简单题有3题，每题3小问，每小问2分，共18分。简答题的考查一般是通过讲故事针对特定情节提问题。答题时首先要判断正误，是否符合法律规定;其次要引用法条，要求考生默写法条，在作答的时候只要大致写出法条的意思即可，关键词句要注意背诵，在理解的基础上记性记忆;然后结合具体案例分析，把案例中的情况结合法条分析一下，得出结论，如果考试时间比较紧张，也可以省略分析的步骤，直接得出结论也会得分。

5、 综合题(1题，共6小问，每小问2分，共12分)

中级会计经济法综合题的非税法部分的综合题类似简答题，简答题一般只考一个章节的内容，综合题会跨章节出考点，但是问题与问题之间没有特别紧密的关系，只是几个简答题的简单相加。根据对历年考试题的回顾可以看出考查税法部分的可能性比较大，所以大家要积极备考该部门内容。

对于中级经济法简答题和综合题的答题步骤，考生要先判断再写出条文，这样比较节省答题时间，得分率也会很高，条文不必一字不差的引述。如果条文没记住，也可以先判断再分析，针对关键词做具体分析，也是会获得一定的分数的。如果时间充裕并且非常有自信，也可以采用先判断再写出条纹，然后对再分析，为得分增加一层保障，但缺点是时间比较紧张，容易造成浪费，影响后面的答题进度。

以上就是小编今天给大家整理发布的关于2020年中级会计经济法考试科目如何备考的相关内容，希望可以帮助到大家。想知道更多上班族备考中级经济师经验，学习方法，关注小编，持续更新。

⑴ 工商管理主修课程有哪些

基础会计学 货币银行学 统计学 经济法概论 财务会计学 管理学原理 组织行为学 市场营销学 国际贸易理论 国际贸易实务 人力资源开发与管理 财务管理学 企业经营战略概论 质量管理学 西方经济学等等，每个学校的教学计划和培养目标是不一样的，所以具体开设的课程会有差别。

⑵ 中级经济师《经济基础》这一科目各章节考试所占比例，哪年的都行，谢谢

整理了近年来经济基础六个部分，共35章分值的分布，请下载查阅。

⑶ 中级经济师考试（工商管理系列）难吗

难度因人而异，认真准备就可以通过。

初、中级经济师考试需要考两门，这两门科目分别是《经济基础知识》和《专业知识与实务》。其中，《专业知识和实务》科目又分为工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输（水路、公路、铁路、民航）人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业。

其中运输分为水路、公路、铁路、民航4个子专业，考生可根据自身情况和意愿选择相应的报考科目。

经济师考试难度总体来说在职称类考试当中是相对比较低的，报考门槛也不高，所以每年都有非常多的人报考，选择所熟悉的、实用的、难度低的专业，在经济条件允许的情况下参加合适的辅导班。

⑷ 中级经济师工商管理专业有多少章

经济师的18个专业中有《旅游经济》，但你想报考工商管理也行。

⑸ 工商管理学专业 大一到大四课程分别是什么详细列举

工商管理学专业大一到大四的主干学科：

数学、统计、计算机应用、电子商务、国际企业管理、经济学、管理学。

工商管理学专业 大一到大四主干课程：

高等数学、线性代数、概率论与数理统计、管理学原理、微观经济学、宏观经济学、技术经济学、管理信息系统、统计学、会计学、中级会计实务、财务管理、运筹学、市场营销、经济法、现代公司制概论、经营管理、公司金融、人力资源管理、企业战略管理等。

(5)中级工商管理课程一共有几章扩展阅读：

工商管理学专业发展前景：

工商管理涉猎知识面很广，囊括了经济学（微观经济学、宏观经济学）、会计学、统计学、金融学、证券投资学、财务管理、管理学、人力资源管理、运筹学、市场营销。

因此它的就业范围也是很广，可以从事会计、金融（银行和证券公司）、公司管理人员、市场营销人员。按以往的毕业生去向，主要从事销售、会计、证券行业。

根据麦可思（MyCOS）研究院的2011年度最新权威数据显示，工商管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：薄记员、会计和审计员，文职人员，行政秘书和行政助理，出纳员，人力资源助理。

适应国家和地方各级经济管理部门、行业管理部门、大中型工商企业经营管理、涉外公司经营管理、金融、商贸企业等领域的工作。

⑹ 《市政管理学》这门课程有多少章节

《市政管理学》这门课程有10章内容，包括：第一章导论、第二章城市与城市化、版第三章城市管权理理论、第四章城市管理体制、第五章城市规划管理、第六章城市公共经济管理、第七章城市基础设施管理、第八章城市房地产管理、第九章城市人口与社会管理、第十章城市经营与治理创新

⑺ 《企业战略管理》这门课程有多少章节

《企业战略管理》这抄门课程有袭8章内容，包括：第一章导论、第二章企业外部环境分析、第三章企业资源与战略能力分析、第四章企业总体战略、第五章企业竞争战略、第六章中小企业的战略分析、第七章跨国企业战略分析、第八章企业战略的实施、

⑻ 2016年中级会计财务管理有几章

包括：筹资管理、投资管理、营运资金管理、利润分回配管理

财务管理的主要内容答有：

1、筹资管理 2、投资管理 3、营运资金管理 4、利润分配管理

财务管理是指运用管理知识、技能、方法，对企业资金的筹集、使用以及分配进行管理的活动。主要在事前事中管理、重在“理”。会计是指以资金形式，对企业经营活动进行连续地反映、监督和参与决策的工作。主要在事后核算，重在“算”。

急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

⑼ 考中级经济师都考哪几门，需要看什么书

中级经济师考试考两门。需要学习《经济基础知识》和《专业知识与实务》。

其中，专业知识与实务这个科目又包括工商管理、财政税收、商业经济、金融、保险、农业经济、房地产经济、建筑经济、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、旅游经济15个专业，考生任选一科报考即可。

中级经济师考试报名条件

1、中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得经济专业初级资格（含1992年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或1993年1月6日前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务）。

2、大学专科毕业后，从事专业工作满6年。

3、大学本科毕业后，从事专业工作满4年。

4、取得第二学士位后或研究生班结业后，从事专业工作满2年。

5、取得硕士学位后，从事专业工作满1年。

6、取得博士学位。

中级经济的经济基础知识考试内容是经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律。初级经济的经济基础考试内容与中级的大致相同，区别在于各考试部分对知识点的侧重和应用不同。中级经济师经济法基础考试具体内容1、经济学基础此部分考试内容包括社会主义基本经济制度、市场需求、供给与均衡价格、生产和成本理论、市场结构理论、生产要素市场理论、市场失灵和政府的干预、国民收入核算和简单的宏观经济模型、经济增长和经济发展理论、价格总水平和就业、失业、国际贸易理论和政策。2、财政此部分考试内容包括公共物品与财政职能、财政支出、财政收入、税收制度、政府预算、财政管理体制、财政政策。3、货币与金融此部分考试内容包括货币供求与货币均衡、中央银行与货币政策、商业银行与金融市场、金融风险与金融监管、对外金融关系与政策。4、统计此部分考试内容包括统计与统计数据、描述统计、抽样调查、回归分析、时间序列分析。5、会计此部分考试内容包括会计概论、会计循环、会计报表、会计报表分析、政府会计。6、法律此部分考试内容包括法律对经济关系的调整、物权法律制度、合同法律制度、公司法律制度以及其他法律制度。初级经济师经济法基础考试具体内容1、经济学基础此部分考试内容是社会经济制度、商品经济的基本原理、资本主义的发展历程和社会主义经济制度的建立、社会主义的本质及其初级阶段的基本经济制度、社会主义市场经济体制及其运行基础、社会主义经济的增长与发展、社会主义市场经济的宏观调控、经济全球化与我国经济的对外开放。2、财政此部分考试内容是公共物品与财政职能、财政支出、财政收入、税收基本制度、政府预算制度。3、货币与金融此部分考试内容是货币制度与货币发行、信用与金融中介、金融体系与金融市场、汇率与国际收支。4、统计此部分考试内容是统计与统计数据、统计调查、统计数据的整理与显示、数据特征的测度、统计指数。5、会计此部分考试内容是会计基本概念、会计核算、财务会计报告。6、法律此部分考试内容是法的一般原理、中国特色社会主义法治体系、行政法基础知识、民法基础知识、诉讼与仲裁法律基础知识。由此可见初级的考试内容比较基础，起到一个入门和引导的作用，中级的考试内容则是在这个基础上做叠加，对相关经济知识进行补充和拓展。2022年中级经济师考试即将开考，想要快速提高分数？还身处迷茫中的你，可直接点击下方图片参加“2022年中级经济师考前30天核心考点冲刺营”，助你成功上岸！

经济师中级经济法重点章节

(1)重点章节是第二章公司法律制度、第五章合同法律制度、第六章增值税法律制度、第七章企业所得税法律制度。第二章和第五章多为法理性的知识点和条文，考试的难度不大，重在准确的理解性记忆，考试要求是主观题的分析和法理条文的解释。第六章和第七章是税法的内容，抓住税法的要素(纳税人、纳税范围、税率、计税依据、税收优惠和征收管理)的主线，多做题掌握计算。(2)次重点章节是第一章总论、第三章合伙企业法律制度、第四章金融法律制度、第八章相关法律制度。这四章内容出现主观题的概率很低，更多的是需要记忆相关知识点，达到客观题正确即可。总结：中级经济法记忆量较大，要在理解的基础上记忆，不能死记硬背。在学习过程中，保证基础知识掌握牢固的前提下，主要针对考试中常出现的重难点章节进行学习，全面掌握。

中级会计考试一共有三门科目，各科目的教材都比较厚，涉及的知识点也比较多，那么大家在复习时有哪些重要章节需要注意?下面我们来看看吧。中级会计考试三科重点章节介绍1、实务重点章节：长投，金融资产和负债，收入，所得税，财务报告，资产负债表日后事项。还有今年新增的非货币性资产交换，债务重组，租赁。2、经济法重点章节：公司法律制度，合同法律制度，金融法律制度，新增物权法律制度也有可能考大题。3、财管重点章节：财务管理基础，筹资管理，投资管理，运营资本管理，成本管理，财务分析与评价，新增私募基金和期权合约。需注意的是，并不是只看这几章就可以了，其他部分章节的内容也需要全面学习，中级考试范围很广的，最好不要偷懒。中级会计考试学习建议1.新旧教材结合，理清思路很多人都在问这时候备考中级会计师，没有最新教材对照，我如何复习?这时候你就要学会借助去年相关教材进行知识的全面预习，你要知道《中级会计实务》、《财务管理》、《经济法》这三科涉及的章节内容有哪些，哪些是基础概念，我该用什么样的思路去学习，这几点非常重要。看去年教材的同时，学会梳理框架，了解知识要点有哪些，保持一个清晰思路的学习状态。2.错题本整理非常重要很多时候我们在中级会计考试过程中，失分严重，就是因为没有抓中重点知识。因此，分清哪些是重点内容非常重要，整理相关笔记，做好一些相关答题技巧的总结。备考中级会计考试中，错题本的整理也尤其重要。我们要坚持做错题集，哪些题容易错，不会做，要十分明确。做错的题目如何纠正，正确思路又是什么，这些就是你整理错题本重点把握的地方。

1.第一部分是基础(1章),主要阐述会计的理论部分。2.第二部分是会计要素的确认、计量和记录(共八章,2-6章、9-10章、13章)。3.第三部分是财务报告(共三章,17-19章),它是本科目的重点内容;4.第四部分是一些特殊业务的会计确认、计量和报告(共八章,7-8章、10-12章、14-16章)。【更多会计问题点击咨询>>】您有任何的问题和不明白的地方，都可以咨询东奥会计在线。东奥会计在线作为一家国内会计远程教育培训机构，拥有多位会计名师，成熟稳定的课件技术，及时、准确的专家答疑，辅导资料．秉承“一切为了学员”的服务理念，积极创新、开拓进取，为广大学员提供了一个学习和交流的平台。师资是公司发展的核心力量，公司汇集了国内会计职称培训和注册会计师培训的会计名师阵容;他们具有多年教学、命题经验，深入研究了大纲、教材的内容，熟知考试命题的发展变化，始终活跃于会计考试辅导第一线。

《经济法》可是中级会计中难度最低的科目，但由于其涉及的记忆考点特别多，考生同样不能够有所轻视。下面深空网详解其所考察的重点内容，提高大家的学习效率。关于《经济法》教材内容变动从整体上看，2021年《中级经济法》教材变动较大，不仅涉及章节结构的调整，更涉及实质性内容的调整。主要的结构调整是删除原第三章第一节个人独资企业法律制度的内容，将原第三章第二节合伙企业法的内容拆分为了五节的内容。另外，第七章新增高新技术企业和科技型中小企业亏损弥补期限由5年延长至10年的规定，新增金融企业相关贷款损失准备金税前扣除、抵免应纳税所得额、专项政策税收优惠的规定。中级会计《经济法》重要考点介绍《经济法》是中级会计职称考试的一个科目之一，试题题型为单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、综合题。主要考察会计行业涉及的相关法律制度，包括经济法总论、公司法律制度、合伙企业法律制度、金融法律制度、合同法律制度、增值税法律制度、企业所得税法律制度、相关法律制度等内容。《经济法》学习建议很多考生都反馈，经济法需要记忆的内容太多了，法条、细则处处都是考点，感觉脑子已经不够用了，那么，学习经济法有没有好的方法呢?建议大家在理解的基础上再记忆，首先中级会计考生可以尝试分析每一个法律知识点的背后到底要给我们解决哪些实际问题;然后主抓关键词，再借助导图、表格、口诀等方式来加深记忆;最后，考生们还要结合习题进行巩固提升，这才是学习经济法的正确方式。

中级经济师经济法重要章节

1.第一部分是基础(1章),主要阐述会计的理论部分。2.第二部分是会计要素的确认、计量和记录(共八章,2-6章、9-10章、13章)。3.第三部分是财务报告(共三章,17-19章),它是本科目的重点内容;4.第四部分是一些特殊业务的会计确认、计量和报告(共八章,7-8章、10-12章、14-16章)。【更多会计问题点击咨询>>】您有任何的问题和不明白的地方，都可以咨询东奥会计在线。东奥会计在线作为一家国内会计远程教育培训机构，拥有多位会计名师，成熟稳定的课件技术，及时、准确的专家答疑，辅导资料．秉承“一切为了学员”的服务理念，积极创新、开拓进取，为广大学员提供了一个学习和交流的平台。师资是公司发展的核心力量，公司汇集了国内会计职称培训和注册会计师培训的会计名师阵容;他们具有多年教学、命题经验，深入研究了大纲、教材的内容，熟知考试命题的发展变化，始终活跃于会计考试辅导第一线。

(1)重点章节是第二章公司法律制度、第五章合同法律制度、第六章增值税法律制度、第七章企业所得税法律制度。第二章和第五章多为法理性的知识点和条文，考试的难度不大，重在准确的理解性记忆，考试要求是主观题的分析和法理条文的解释。第六章和第七章是税法的内容，抓住税法的要素(纳税人、纳税范围、税率、计税依据、税收优惠和征收管理)的主线，多做题掌握计算。(2)次重点章节是第一章总论、第三章合伙企业法律制度、第四章金融法律制度、第八章相关法律制度。这四章内容出现主观题的概率很低，更多的是需要记忆相关知识点，达到客观题正确即可。总结：中级经济法记忆量较大，要在理解的基础上记忆，不能死记硬背。在学习过程中，保证基础知识掌握牢固的前提下，主要针对考试中常出现的重难点章节进行学习，全面掌握。

经济法的重点章节包括：

一、《物权法》

1、物权法是指以法律规定为基础，保障个体或组织对动产、不动产等财产的占有、使用、收益或处分的一整套法律制度。

2、物权法的适用范围广泛，在商品经济中具有重要地位。

3、物权法能够对经济方面的争议进行有效的调解和解决，有助于维护民事主体的合法权益。

二、《合同法》

1、合同法是指协议双方通过自由意志达成共识，建立合法权利和义务关系的规范性法律制度。

2、合同法在经济领域应用广泛，涉及众多经济主体之间的合作和交往。

3、合同法的执行对保障经济秩序、促进经济发展起着至关重要的作用。

三、《劳动合同法》

1、劳动合同法是以保护职工合法权益为核心，在我国劳动法律体系中具有重要作用的法律。

2、劳动合同法的适用范围广泛，适用于各种类型或形式的合同。

3、劳动合同法的形成和实施对维护劳动者利益，消除用工方和劳动者之间的不对等方面的问题发挥着重要的作用。

四、《公司法》

1、公司法是我国公司制度中最核心的法律，主要规定了公司组织形式、公司成立程序、公司资本、股份、公司管理等方面内容。

2、公司法适用范围广泛，在各类经济活动中都有着重要的应用。

3、公司法的实施有助于优化企业治理结构，促进企业发展，促进社会经济的健康发展。

五、《债权法》

1、债权法是指以财产债权为依据，对当事人之间的债权、债务关系进行规范的法律制度。

2、债权法的适用范围广泛，涉及到许多经济活动领域，如金融、贸易等。

3、债权法的执行对于保障债权人利益、促进债务人还款能力和信用体系的建设非常重要。

总结：

以上章节是经济法中的重点章节，它们在各自领域内都具有广泛的适用性和重要的作用。同时，这些法律规范也对于我国法治建设发挥着至关重要的作用，需要我们更加重视和关注。

《经济基础知识》在中级经济师考试中是一门难度较低的基础级科目，从往年来看，该科目涉及的考点是比较多的，那么《经济基础知识》有哪些重点章节值得注意?怎么学习?中级经济师《经济基础知识》重点章节有哪些?第一章市场需求、供给与均衡价格;第三章生产和成本理论;第四章市场结构理论;第六章市场失灵和政府的干预;第十三章财政收入;第十四章税收制度;第十八章货币供求与货币均衡;第十九章中央银行与货币政策;第二十章商业银行与金融市场;第二十一章金融风险与金融监管;第二十三章统计与统计数据;第二十四章描述统计;第二十五章抽样调查;第二十八章会计概论;第二十九章会计循环;第三十章会计报表;第三十四章物权法律制度;第三十五章合同法律制度;第三十七章其他法律制度。中级经济师《经济基础知识》学习建议1.构建思维导图我们在考前冲刺备考经济师期间，很重要的一点就是回顾基础，把握核心知识。基础知识能够灵活运用，也代表着你能拿到多数初等、中等题目的分数。牢记基础知识，还是要从教材出发，反复看教材，看例题，主动分析解题思路。尝试画出基础知识的思维导图，梳理核心考点，总结技巧，针对性进行题目训练，考查自身运用掌握程度。2.把握出题思路经济师备考冲刺期间，一定要利用好真题及模拟套题。在完成这些题目过程中，你需要从正确答案中梳理命题者的出题思路，常考考点及不同题型不同分值的分布。这些内容如果能很好把握，到了真正考试的时候，做题速度及准确率都能看到明显的提升。