初级人力资源经济师福利

备考复习已经进入了最后的冲刺阶段，为了做好考前的备考工作，下面由我为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理备考知识点：员工福利的分类及构成”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

2020初级经济师人力资源管理备考知识点：员工福利的分类及构成

员工福利的分类及构成

1.根据福利项目的提供是否具有法律的强制性，可以将员工福利分为法定福利和自愿性福利；

2.根据福利项目的实施范围，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利和特困补助；

3.根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权，可以将员工福利分为固定性福利和弹性福利。

（一）法定福利

社会保险、法定假期、住房公积金。

（二）企业补充福利

收入保障计划（主要包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划）、员工服务计划（雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划和其他福利计划）。

初级经济师证可以申领补贴，补贴标准一般为1000元，依法参加失业保险并累计缴费36个月以上，并且自2017年1月1日起取得初级经济师证的人员即可领取。

职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地失业保险经办机构，申领技能提升补贴。失业保险经办机构按照规定程序对申请审核通过后，应直接将补贴资金发放至申请人本人的个人银行账户或社会保障卡。

从各地的政策通知可知，初中高级补贴标准补贴，初级经济师是800-1000元的；中级经济师是1300-1500元；高级经济师是1800-2000元，具体需要以当地通知为准！

技能提升补贴的标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定，并适时调整。

考初级经济师需要在中国人事考试网报名，初级经济师报考要求考生，必须是遵纪守法的中国公民，无任何的违反法律的个人行为，从事经济相关的工作，具备国家的行政教育部门所认可的高中以上的学历。

初级经济师考试科目为《经济基础知识》与《专业知识和实务》两个科目。对于参加初级经济师考试考生而言，《经济基础知识》为必考科目，而《专业知识和实务》的考试，需要在众多专业类别当中选择一个，其中包括有：金融、保险、运输经济、人力资源管理、工商管理、农业经济、财政税收及知识产权等。

初级经济师的考试成绩管理办法，采取的是两年为一个周期的管理方式。考生需在两年之内通过所有科目考试合格，并且要求必须是连续的两年。

初级经济师按照国家规定享有一定的待遇，由用人单位按月发给，由岗位津贴、书报费、交通费等构成。考初级经济师，在评职称、加薪补贴、落户加分、技能补贴、升职和扣除个税项的方面，都能够带来直接的帮助。

工商管理：工商管理行业从事经济方面工作的人员，如：企业管理人员，取得初级证后工资加500，中级立马加。

人力资源：人力资源行业从事经济方面工作的人员。如：人事部工作人员，法律方面人员，取得初级证后工资加500，中级立马加。

金融行业：金融行业从事经济方面工作的人员。如：银行职员，证券业人员，信托业人员，取得初级证后工资加500，中级立马加。

财政税收：财政税收行业，从事经济方面工作的人员。如：一般的会计人员，出纳员，取得初级证后工资加500，中级立马加。

农业：农业从事经济方面工作的人员。如：农信社人员，种养殖大户人员，农机站管理人员，取得初级证后工资加500，中级立马加。

建筑与房地产：建筑行业从事经济方面工作的人员，如：施工单位工作人员，建筑的设计，取得初级证后工资加1k，中级立马加。

房地产行业：从事经济方面工作的人员。如：从事房地产生意，装修人员，取得初级证后工资加1k，中级立马加。

保险行业：保险行业从事经济方面工作的人员。如：保险经纪人，保险公司职员，取得初级证后工资加500，中级立马加。

运输行业：运输行业从事经济方面工作的人员。如：从事航运的就考水路运输，从事铁路方面的就可以考铁路运输，取得初级证后工资加1k，中级立马加。

旅游行业：旅游行业从事经济方面工作的人员。如：导游，旅游资源管理人员，取得初级证后工资加1k，中级立马加。

当然，以上情况都是平均情况，具体还需要看考生各单位的公司规定。

1、职称评定

获得初级经济师之后，对于职称的评定会有直接的帮助。通常单位也会给予相应的待遇提升，并且在我国的企业和事业单位，还有高校和银行，包括一些私人企业，对于初级经济师的证书都是认可的，也会凭借着该证书来评定相关的职称。

2、加薪补贴

加薪补贴可谓是考取初级经济师之后最直观的好处了。当然因为经济师的级别分别为初级和中级，还有高级级别越高加薪自然就会更多一些，具体也要根据所在的单位情况来决定。

3、落户加分

一二线城市对于外地打拼的人员想要定居的话，都会实行积分落户的政策。而考取初级经济师之后能够增加积分，但不同等级的经济是增加的，积分不一样，所以在落户加分方面会有很大的帮助。

4、获得技能补贴

在国家很多省市中对于职工技能的补贴政策也陆续出台了，还有一些地区针对于初级经济师证书，在技能补贴的申领方面也有详细的标准，但不同级别的经济师，所获得的技能补贴也不一样。

5、升职

考取初级经济师，在升职方面也会带来直接的影响，尤其是在保险和证券还有银行，这些金融领域方面都会在升值的时候，以后参考人员是否具备经济师的证书。所以考取初级经济师对于自身晋级的空间也会有很大的帮助，而通过了初期的职称之后，也可以考取中级的经济师或者是高级的职称。

6、享受个税专项扣除

个税得到改革之后，如果获得初级经济师证书的话，还能够享受个税扣除的福利，可以选择继续教育的选项，得到相应的扣除数目。

初级经济师人力资源福利

备考复习已经进入了最后的冲刺阶段，为了做好考前的备考工作，下面由我为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理备考知识点：员工福利的分类及构成”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

2020初级经济师人力资源管理备考知识点：员工福利的分类及构成

员工福利的分类及构成

1.根据福利项目的提供是否具有法律的强制性，可以将员工福利分为法定福利和自愿性福利；

2.根据福利项目的实施范围，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利和特困补助；

3.根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权，可以将员工福利分为固定性福利和弹性福利。

（一）法定福利

社会保险、法定假期、住房公积金。

（二）企业补充福利

收入保障计划（主要包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划）、员工服务计划（雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划和其他福利计划）。

中级人力资源经济师有国家补贴。经济师按国家规定享受一定待遇，由用人单位按月发放，由岗位津贴、书报费、交通费等组成。

更多经济师考试相关问题请访问来源页面：

经济技术资格属于“专业技术人员职业资格”，属于等级评定范畴。拥有经济师证书的考生可以领取代金券补贴。每个省市都会有相应的规定，每个人都受制于所在地区的补贴政策。

准入类补贴标准：

证书不分级别2000元；证书分两级，级别分别为2000元和1500元。

水平评价类补贴标准：

按照高级(三级)、中级(四级)、初级(五级)分别为2000元、1500元、1000元。

中级经济师证书属于等级评定范畴，平时享受1500元补贴。(受地方补贴政策影响)

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秋色宜人，在这么舒适的日子里，抓紧时间备考复习吧！，下面由我为你精心准备了“2020初级经济师人力资源知识点：弹性福利计划”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

2020初级经济师人力资源知识点：弹性福利计划

弹性福利计划

弹性福利计划也称为自助餐计划，是指由员工自行选择福利项目的福利计划模式，在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利。但这种选择有两个前提：一是企业必须制定总成本约束线；二是每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。

弹性福利计划的实施方式包括以下四种类型：

1.附加福利计划。 在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定。

2.混合匹配福利计划。 员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变。

3.核心福利计划。 为员工提供包括健康保险、人寿保险及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，或者增加一种核心福利项目的保障水平。

4.标准福利计划。 企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

初级经济师人力资源薪酬福利管理

初级经济师证书，具有评职称、积分落户、加薪升职、免考银行资格考试等方面的作用。初级经济师考试是经济师的入门考试，而且经济师的就业面非常的广，涉及到了金融、财务、保险以及理财等多方面的知识。

1、职称评定

使用经济师证书最多的用途就是评职称啦。在我国，想要取得“助理经济师”职称，必须参加初级经济师考试。考试通过后获得其资格证，便可以竞聘初级经济师职称，获得经济师职称以后，单位会给予相应职务和待遇。

经济师职称级别分为初级、中级和高级。根据官方规定，初级和中级经济师为“以考代评”形式，高级经济师为考评结合。所以企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可此证书并会评定初级、中级、高级经济师职称。

2、加薪补贴

对于考生来说，考职称最大的好处便是加薪了！据了解，很多事业单位、国有企业，部分私人企业经济师证书在工资、绩效评定时是加薪与否的重要指标之一。通过经济师职称的初级、中级、高级在职场上可以增值，级别越高加薪就越多，工资上涨范围在500~2000元之间。

3、 落户加分

考经济师可以落户加分。尤其对于像在上海、广州打拼，准备定居在一线城市的年轻人来说，考取初级经济师证书能更快的实现他们的落户梦。

4、免考银行资格考试

拿下初级经济师金融证书可以免考银行从业初级资格考试，可免考一门《法律法规》科目。划重点，银行从业只需要考两门。如果你有初级经济师证书，那只用考一门便可拿下银行从业证书。

银行从业初级资格考试免试条件之一：通过全国统一考试取得经济专业技术资格考试初级资格(金融专业)证书的。因此，打算报考初级银行资格考试的考生可以先考初级经济师哦。

经济师涉及的范围很广，不同行业的待遇往往有不同。例如：

工商管理：工商管理行业从事经济方面工作的人员，如：企业管理人员，取得初级证后工资加500，中级立马加。

农业：农业从事经济方面工作的人员。如：农信社人员，种养殖大户人员，农机站管理人员，取得初级证后工资加500，中级立马加。

商业：商业从事经济方面工作的人员。如：超市管理人员，货物批发人员，取得初级证后工资加500，中级立马加。

金融行业：金融行业从事经济方面工作的人员。如：银行职员，证券业人员，信托业人员，取得初级证后工资加500，中级立马加。

初、中级经济师考试共有10个专业供考生选择，对此，很多考生会根据报考热度、考试难度等方面来进行报考，那么哪个专业比较多人报考?我们来看看吧。初级经济师证书有哪些用处?初级经济师只要有高中的学历就可以报名了，有很多的在校大学生都有报考初级经济师，为自己之后的发展积攒资本。对于已经在职场的考生来说，初级经济师主要是用在评初级经济师的职称，最重要的就是可以涨工资!而且级别越高涨的幅度越大!初级经济师哪些专业多人考?(一)工商管理专业专业的特点：历年工商管理是报考人数最多的专业，这个专业的专业性不强，所学到的知识也是比较通用的，计算的题目较少。在以往的经济师考试中，工商管理专业的通过率是比较高的。适合的人群：学习过管理专业知识的考生;从事管理类岗位的考生;适合零基础的考生。(二)人力资源管理专业专业特点：四个部分：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策;六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。适合人群：适合零基础的考生;从事与人力资源相关的考生。(三)财政税收专业专业特点：这个专业主要包括财政和税务这两个的专业知识，所涉及的计算题很多，专业性也强，考点的分布很广泛。适合人群：在税务局工作过的考生;从事会计行业的考生;理科生。(四)金融专业专业特点：涉及的计算题会比较多，会涉及一些较为复杂的计算，特别是综合的案例题，会比较考验考生的综合水平。适合人群：在银行工作过的考生;在证券公司工作过的考生;从事与金融相关职业的考生。(五)商业专业专业特点：这个专业的考点分布的很广泛，基本上会覆盖整本书的内容，但是还是有规律可循的，部分的考点会反反复复的出题。考试题目也很灵活。适合人群：从事物流行业相关职业的考生;从事与超市、商品经济相关专业的考生。

初级经济师人力资源专业与知识实务共有14章内容，分为三个部分：组织行为学基础、人力资源管理、人力资源与社会保险政策。

2022年初级经济师《人力资源管理》教材新鲜出炉，新教材整体变化率为10%。其中11、12章节变动大，其他章节变化较少甚至没有。具体各章节的考试内容如下：

第一部分 组织行为学基础

个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为。

第二部分 人力资源管理

人力资源管理管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理。

第三部分 人力资源与社会保险政策

劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护。

1、可以用来评中级职称，人力资源经济师职称考完以后是由人事部发证的，事业单位或者一些私企都有可认可这个证书，你可以拿着它申请中级职称岗位。并提高自己的晋升空间。

2、单位会按照国家有关规定给予相应的待遇。用人单位按月发给，由岗位津贴、书报费、交通费等，在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇。

3、考取中级经济师后还可以在一些地区办理居转户等工作，可以让子女就读公立学校。

4、达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发给退休金。

中级经济师人力资源福利

中级人力资源经济师有国家补贴。经济师按国家规定享受一定待遇，由用人单位按月发放，由岗位津贴、书报费、交通费等组成。

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经济技术资格属于“专业技术人员职业资格”，属于等级评定范畴。拥有经济师证书的考生可以领取代金券补贴。每个省市都会有相应的规定，每个人都受制于所在地区的补贴政策。

准入类补贴标准：

证书不分级别2000元；证书分两级，级别分别为2000元和1500元。

水平评价类补贴标准：

按照高级(三级)、中级(四级)、初级(五级)分别为2000元、1500元、1000元。

中级经济师证书属于等级评定范畴，平时享受1500元补贴。(受地方补贴政策影响)

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人力资源中级经济师有国家补贴。经济师按照国家规定享有一定的待遇，由用人单位按月发给，由岗位津贴、书报费、交通费等构成。

经济专业技术资格属于《专业技术人员职业资格》，水平评价类。考生拥有经济师证书，可以凭证书领取补贴。各省市都会有相应规定，大家根据自己的所在地区补贴政策为准。

准入类补贴标准：

证书不分级别的为2000元；证书分两个级别的，以级别高低分别为2000元、1500元。

水平评价类补贴标准：

按高级(三级)、中级(四级)和初级(五级)会分别为2000元、1500元和1000元。

中级经济师证书属于水平评价类，通常享受1500元补贴。（以当地补贴政策为准）

1、在薪资方面获得额外补贴

在很多单位，中级经济师职称获得者可享受科级干部的待遇，从而获得升职加薪。根据国家的相关规定，部分用人单位会给中级经济师按月发放一定的额外薪资，主要由岗位津贴、书报费、交通费等构成。

2、可以申领技能提升补贴

近几年来，全国多个省市都出台了企业职工技能提升补贴政策。在不少地区，持有中级经济师证书即可申领技能提升补贴，补贴标准在800-1500元左右。当然，具体金额还须以当地通知为准。

考试通过标准：

若能在连续的两个考试年度内通过全部2个科目的考试，既在《经济基础知识》和《专业知识和实务》2个科目的考试中均获得84分及以上的成绩，即为通过中级经济师考试，可获得有人社部统一印发的中级经济师资格证书。

考试正在一天天的靠近，为了做好考前的备考工作，下面由我为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理考点知识：福利的概述”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

中级经济师2020人力资源管理考点知识：福利的概述

福利的概述

福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

福利的构成：法定福利、企业补充福利

（一）法定福利：

（1）社会保险

（2）法定假期

（3）住房公积金

（二）企业补充福利：

（1）收入保障计划：主要包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划。

（2）员工服务计划：包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。