人力资源专业经济师培训

比较好的经济师培训学校机构有高顿教育、环球网校、中公财经、优路教育等等。

1、高顿教育：高顿教育是一家，以财经教育为核心，以大学教育、学历教育、职业教育为重点发展方向，集教育培训、教育服务、教育科技与产品研发于一体的综合性国际职业教育集团。培训项目有ACCA、CFA、CMA、CPA、税务师、经济师。

2、环球网校：环球网校拥有多年经济师考试辅导的经验。环球网校的口号是：一心一意为您提供十全十美的考试辅导，让您轻松应对考试。

3、中公财经：中公财经主要是进行财经证书的教育服务，教学主要根据历年命题规律、考题趋势及重难点题目进行整合分析、统一教学内容。中公财经的主要培训内容有acca、初级会计、中级会计、高级会计、注册会计师、税务师、经济师、审计师、管理会计师等等。

4、优路教育：优路教育财经类的课程有初／中级经济师、初／中级会计师、银行从业资格、证券从业资格、基金从业资格、人力资源管理师、薪税师等。优路教育采用线下面授和线上网络相结合的模式，实行标准化教学服务管理。

5、中华会计网校：中华会计网校长期开设一下考试的辅导：初级会计、中级会计、注册会计师、税务师、经济师、ACCA、CMA等。

经济师的主要作用

1、学术和社会收益，证明专业水平高度，而带来的专业地位和职业水平的社会声誉。

2、职业发展收益，在晋升和转岗等方面具有基本条件和资格的作用，并可指导下属职业发展。

3、经济收益，在国有企业和事业政府单位，可根据职称级别晋升相应的工资级别，包括到达一定条件后的晋级。经济师是我国职称之一，要取得经济师职称，需要参加经济专业技术资格考试，由人力资源和社会保障部统一发放合格证书。经济师的专业广泛、覆盖面广，涉及到社会生活的方方面面。中国经济发展稳步提高，各行各业对经济人才的需求也日益扩大。

比较好的经济师培训机构有中和教育、环球网校、高顿教育等，好的经济师培训机构都有强大的师资力量、良好的售后服务体系等。

1、中和教育：

中和教育成立于2005年，主要提供学历教育、人力资源管理师、心理咨询师、营养师、教师资格证、健康管理师经济师、消防工程师、会计师、公务员等考试的培训。采用线下面授和线上网络相结合的模式，实行标准化教学服务管理。

2、环球网校：

环球网校目前已经拥有工程、外语、财会、经贸、医疗卫生、学历、国家职业资格等七大类近百个考试项目的网络辅导课程，财会类的考试有初级经济师、中级经济师、高级经济师、统计师、税务师、薪税师等。

3、高顿教育：

高顿教育是一家，以财经教育为核心，以大学教育、学历教育、职业教育为重点发展方向，集教育培训、教育服务、教育科技与产品研发于一体的综合性国际职业教育集团。培训项目有ACCA、CFA、CMA、CPA、税务师、经济师。

备考经济师考试：

1、尽早备考，制定好学习计划（下载经济师历年真题）

很多通过经济师考试的考生在分享自己的备考经验时，都会提到每天都会拿出1-2个小时甚至更多的时间来学习经济师考试知识。没有一定的自控能力是无法每天保证有这么多的学习时间的。如果是每天没有那么多空闲时间的工作党，就更需要提前开始备考了。

2、按照考试大纲来进行

考试大纲是需要每位经济师考生必读的一项重要备考材料。都知道考试的范围就是依据考纲来确定的。经济师的考点本来就很多，出题专家在出题的时候都是参考考纲的，如果不在考纲范围内学习，会花去很多不必要的时间。

3、做题应贯彻备考的始终

在以往的考生中，也许做了很多习题没有通过考试，但是没有通过的人不做习题的，是的习题是通过率的指标之一，在大纲范围里去做考题是每个考生每天都需要做的事情。

以上数据出自有图教育网。

中级经济师人力资源专业培训内容

十月已经过了大半，为了做好考前的备考，下面由我为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理考试知识点：工作分析概述”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

2020中级经济师人力资源管理考试知识点：工作分析概述

工作分析概述

一、工作分析：

即通过系统的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。

1、工作分析在企业管理中的作用：

1）支持企业的战略

2）优化组织结构

3）优化工作流程

4）优化工作设计

5）改进工作方法

6）完善相关的制度和规定

7）树立职业化意识

2、工作分析在人力资源管理中的作用

1）人力资源规划

2）人员招聘

3）人力资源的培训与开发

4）绩效管理

5）工作评价

6）薪酬管理

7）员工的职业生涯规划

二、工作分析的流程

1）确定工作分析的目的

2）调查工作相关的背景信息

3）运用工作分析技术收集工作相关的信息

4）整理和分析相关信息

5）形成工作分析成果。工作分析结果之一是职位说明书，根据工作分析的目的不同，还可能需要编写工作分类和胜任特征模型。

6）核对与应用工作分析的结果

三、工作分析方法

（一）通用的工作分析方法：

1）访谈法：又称面谈法，是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及相关专家等对工作的意见或看法。运用最广泛、最成熟、最有效、是唯一适用于各类工作的方法。

2）问卷法：是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作信息的方法。问卷调查操作程序简单、成本较低，因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息。

3）观察法：工作人员到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察、收集、记录相关的工作内容、工作间的相互联系、人与工作的关系以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。

4）工作实践法：工作分析人员直接参与所研究的工作，从而掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析方法。

5）工作日志法：是要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。

6）文献分析法：通过对与工作相关的现有文献进行系统分析来获取工作信息，适用于收集原始信息，编制任务清单初稿。

7）主题专家会议法：熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果。

（二）现代的工作分析方法

1、以人为基础的系统性工作分析方法

1）职位分析问卷法：是结构化工作分析问卷，包括194个项目，33个维度，每个维度包含若干工作元素，通过对工作元素的评价，反映目标职位在各个维度上的特征，适用于商业、工业企业、以及公共部门中的各个职位。

操作的七个步骤：明确目的---获取支持---确定方法---人员培训---项目沟通---信息收集----结果分析

2）工作要素法：开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为依据，并由一组专家的上级或任职者来对这些显著的要素进行确定、描述、评估。

步骤：收集工作要素、整理工作要素、划分工作分析维度、确定各类要素。

3）临界特质分析系统：完成个人特质为导向的工作分析系统，分为能力特征（包括身体特质、智力特质、和学识特质）、态度特征（动机特质、社交特质）。

完整临界特质分析系统包括三种分析技术：临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析。

4）能力要求法：指完成任何一项工作的技能都可以由更基本的能力加以描述。

2、以工作为基础的系统性工作分析方法

1）关键事件法：是一种由工作分析专家、管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录关键事件以及具体分析职位特征、要求的方法。

主要用于：绩效评估、培训和工作任务设计。

2）管理职位分析问卷法：是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

主要信息数据：与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等进行收集和评价。

3）功能性工作分析方法：以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细的分析，对工作内容描述的全面具体。

4）工作任务清单分析法：工作倾向性工作分析系统，是把工作按照职责或其他标准以一定的顺序排列起来，然后由任职者根据自己的实际情况对这些工作任务进行选择、评价等最终形成工作内容。

四、工作分析实施技巧

1、工作分析实施的时机：新企业成立时，新的职位产生时，新技术、新方法、新工艺或新系统的出现导致工作发生变化时。

2、工作分析的实施主体：具体工作分析、负责收集信息、分析信息和编写结果性文件的人员。实施主体有：（1）企业人力资源部门（2）企业各部门（3）咨询机构

3、标杆职位的选取标准：职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度、职位任职者的绩效。

4、取得相关人员的支持

1）企业高层应明确：工作分析的目标、工作分析流程，费用、高层人员在工作分析中的责任。

2）中层管理者应明确：工作分析的必要性、对本部门的影响，中层自己的责任。

3）一般员工应明确：工作分析的目的。

距离考试越来越近，考生需要抓紧时间进行备考复习，下面由我为你精心准备了“中级经济师2020人力资源专业考试知识点：人力资本投资与在职培训”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

中级经济师2020人力资源专业考试知识点：人力资本投资与在职培训

一、在职培训的类型

1.一般培训

培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。

2.特殊培训

培训技能只对提供培训企业有用，对其他企业没用。

二、在职培训的成本与收益及其安排

（一）成本与收益

1.成本

（1）直接成本：受训者、教师工资；场地租用费；设备费。

（2）机会成本：被培训职工的培训时间价值。

（3）利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

2.收益

表现在受训员工生产率提高；但是，显现时间不定。

（二）成本及收益安排

1.一般培训的成本与收益分摊方式

员工自己负担一般培训的成本并享有其收益。

员工未必直接付费，可以在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率，同时在培训以后又获得与较高的生产率相对应的较高工资率。

2.特殊培训的成本和收益安排

（1）受训时，支付介于市场工资和较低工资率之间的工资率，意味着员工和企业分摊了培训成本；

（2）结束后，支付介于市场工资率和较高工资率之间的相对较高的工资率，意味着劳动者和企业共享了培训收益。

三、在职培训对企业及员工行为的影响

1.企业尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率。

2.受过特殊培训的员工流动倾向会受到削弱。

3.资格越老的员工失业的可能性越小。

4.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训。

5.在职培训投资与人的生命周期有一定联系，年龄越来越大，进行在职培训投资的意愿也就越来越低。

时间一天天的过去，为了做好备考复习的准备，下面由我为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理常考知识点：在职培训及其基本类型”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

2020中级经济师人力资源管理常考知识点：在职培训及其基本类型

在职培训及其基本类型

对于工人的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式。

在职培训包括：

（1）一般在职培训 培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用，一般培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高，即那些没有提供培训的企业如果得到受到一般培训的员工，那么这些企业的生产率也同样能够得到提高。

（2）特殊在职培训 培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。那些没有提供培训的 企业即使是将在其他企业获得过特殊培训的劳动者招收过来，也不会提高生产率。

在实际中，许多在职培训都既包括一般培训因素，又包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。

经济师人力资源专业培训网

国家资格考试在线培训网国家人力资源和社会保障部人事考试中心唯一指定的考试用书订购网站。我去年参加了他们的培训，押题还是比较准的

广东2023年高级经济师资格考试什么时候开始报名？广东2021高级经济师官方报名入口在哪？报考广东2021高级经济师考试的同学请看这里！小编根据往年报名时间为大家整理了广东2023年高级经济师考试报名入口，希望能给大家带来帮助！广东高级经济师考试报名采取网上报名的方式，报名在中国人事考试网进行，考试报名时间预计为2023年3月末左右，网址为中国人事考试网“网上报名”栏目。>>>点击进入报名入口：中国人事考试网经济师报名常见问题答疑常见问题一：注册信息中姓名及证件号码如何修改?用户注册后，则不允许修改姓名及证件号码，如果注册姓名或证件号码有误，考 生可重新注册。如果姓名有误，重新注册时，系统会提示“该证件号码在注册库中已经存在”， 点击“确定”继续操作即可。常见问题二：绑定手机时无法接收到短信验证码如何处理?查看手机本身是否有拦截软件，拦截了验证码短信。建议考生将手机卡放到其他 手机上重新接收。常见问题三：报考过程中如果发现自己的信息有填错的地方，如何修改 ?1.报名信息确认前 报考人员在报名信息确认前可以修改报名信息，在报考状态 流程图点击“信息维护”进行操作。2.确认或资格核验后允许修改信息的情况 报考该类设置的考生，在确认报名信息或资格核验后，左侧菜单会出现“修改报名信 息”选项，考生点击“修改报名信息”或右侧流程图中“信息维护”，可自行修改报 名信息。3.其他情况修改信息 报名确认或资格核验后，如左侧菜单无“修改报名信息”选项，考生则不可自行修改 报名信息。如因特殊原因进行修改，请电话联系当地人事考试机构咨询。常见问题四：网上支付，但报名系统显示还未完成报名怎么办?该情况是由于网络或其他因素导致支付平台支付信息无法返回网报系统。首先请 核查银行卡是否扣款，若确实扣款，请记录支付订单号，联系本省人事考试机构进行 支付记录核对。常见问题五：报名注册的时候，姓名中有生僻字怎么办?如姓名中有生僻字无法输入，可以使用搜狗拼音输入法输入，如果找不到所需要 的汉字，请下载并安装华宇拼音输入法和汉字大字库(内含75000个汉字)，用华宇拼 音输入法的拼音或部首法输入(也可使用海峰五笔输入法输入)，如果仍找不到所需汉 字请用同音字加中括号代替。示例：如姓名为王晓[沛]，代表沛为生僻字，其写法是 草字头下面一个北京的北字。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

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中华会计网校可以考虑，他在业内评价好，口碑也不错，面授和网课都有，免费资料可以先领一份，然后再试听一下，都是名师团队，课讲的很好，老师也很有经验，负责任，现在这类网校还是挺多的，可以多找一些对比一下

建议和别人一起搭伴学习互相监督打卡，考试不难，弄点盗版课，好好听听基础班的课做几套卷子就能过，如果实在想报网课，报高顿吧！

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这两年经济师的报考人数在逐步增加，有很多新手加盟，那么在2021我们要如何备考才能让自己从新手变成老手。大家比较认可的方法就是报考经济师培训班了。但是我们还是说说为什么零基础的考生报了培训班更加容易通过考试。你制定好2021年考证学习计划了吗？（不等待不求人）搜小程序“经济师考试通”无偿无条件、自行领取资料很多新手虽然已经是工作岗位上的老手，但是考试显然又是另一回事，好比你很多年不玩LOL了，某天突发奇想，又登上去玩了一盘，虽然意识还在，但是对地图人物什么都有可能已经不适应了！虽然比喻有点不恰当，但是道理差不多。考试范围啊肯定和你想象的不一样的，而且你工作多年很多东西估计也忘记了！如果你全部去看一遍花费的时间，但是如果你报班后，老师会依照经验给你画出大纲，哪些是需要看的，哪些是不需要看的！再用游戏里一句话，抱好大腿可以躺赢啊！二：留给新手复习时间不长其实整个复习的时间一般为4个月，我说的复习时系统的复习，如果你之前平时没事就抽空看看书那不算，这里的复习时指你有目标的看书，背书，做题！如果是你自己的话，和平时可能没有什么不一样，但是如果有老师的话就可以给你系统性的指导！怎么在最短时间内给你最有效的成绩提升三：新手不容易掌握知识点我们在看书的时候或者看视频的时候可能有一些知识点没有听懂，这时候如果没有老师给你咨询的话，那么我们就可能会潜意识里面跳过！最后的结果就是需要掌握的知识点我们没有掌握，考试的时候往往喜欢考到那些大家掌握不是很明了的考点！新手一般第一次直接就跪了！

中级经济师人力资源专业培训课程

3节课时。中级经济师人力资源专业科目考4个板块，分别是人力资源管理、组织行为学、劳动力市场、劳动与社会保险政策，属于中级经济师专业之一，其中人力资源需要学习3个课时，才能完成。

此专业分为四大部分，十九章内容，其中包括领导行为、劳动关系和劳动力市场等知识点，和日常工作联系还是比较紧密的。

中级经济师人力资源

（一）目录

第一部分 组织行为学

1.组织激励。

2.领导行为。

3.组织设计与组织文化。

第二部分 人力资源管理

4.战略性人力资源管理。

5.人力资源规划。

6.人员甄选。

7.绩效管理。

8.薪酬管理。

9.培训与开发。

10.劳动关系。

更多经济师考试信息：

第三部分 人力资源管理经济分析

11.劳动力市场。

12.工资与就业。

13.人力资本投资理论。

第四部分 人力资源与社会保险政策

14.劳动合同管理与特殊用工。

15.社会保险法律。

16.社会保险体系。

17.劳动争议调解仲裁。

18.法律责任与行政执法。

19.人力资源开发政策。

来源：

《2020年中级经济师网校视频课程中经人力》百度网盘资源免费下载

链接:

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经济基础课程有37章，人力资源有19章，每个章节有3-5小节不等，具体还需要看你怎么去安排自己的学习时间，用几个课时能学习完成

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