王文刚高级经济师简历
黄小峰先生，广东粤海控股有限公司董事长、总经理，粤海控股集团有限公司董事长、总经理，兼任粤海投资有限公司、粤海置地控股有限公司主席。华南理工大学行政管理硕士。曾任广东省人民政府办公厅副主任及广东省人民政府副秘书长。黄镇海先生，广东粤海控股有限公司董事总经理，粤海控股集团有限公司常务董事、总经理，粤海置地控股有限公司执行董事。澳大利亚悉尼科技大学博士（），完成华南理工大学博士后研究工作。曾任广东国际认证技术公司总经理，中国检验认证（集团）有限公司副总裁。吴建国先生，广东粤海控股有限公司董事、纪检组长，粤海控股集团有限公司常务董事。广东省委党校经济管理专业本科毕业。曾任广东省委组织部处长，广东省国有资产监督管理委员会副主任。梁江先生，广东粤海控股有限公司副总经理，粤海控股集团有限公司常务董事。工商管理硕士。曾任广东省高明县县长、县委书记、高明市市委书记。徐文访女士，广东粤海控股有限公司副总经理，粤海控股集团有限公司常务董事、人事考核总监。美国东西方大学工商管理硕士，高级经济师。曾任深圳经济特区发展（集团）公司董事、总经理、深圳市特力（集团）股份有限公司监事会主席及深圳科技工业园总公司董事、总经理。张辉先生，广东粤海控股有限公司副总经理、粤海控股集团有限公司常务董事。美国东西方大学工商管理硕士。曾任广东省东深供水管理局处长、副局长。赵春晓女士，广东粤海控股有限公司副总经理、董事会秘书，粤海控股集团有限公司常务董事、行政总监、公司秘书。辽宁师范大学及中国新闻学院双文学学士。曾任新华通讯社广东分社经济室主任、专题部主任，（香港）亚洲电视有限公司助理副总裁。李伟强先生，粤海控股集团有限公司常务董事，财务总监。东亚大学工商管理硕士，英国特许公认会计师公会及香港会计师公会资深会员。曾任职于信和地产有限公司及恒基兆业地产有限公司。熊光阳先生，粤海控股集团有限公司董事，战略发展总监，兼任战略发展部总经理。中国人民银行研究生部经济学硕士，高级经济师。曾任中国人民银行广东省分行行长助理兼汕头分行行长、中国光大银行广州分行常务副行长。罗蕃郁先生，粤海控股集团有限公司董事、法务总监，兼任法务部总经理。中山大学学士。曾任广东省高级人民法院经济审判庭审判员及副庭长。
梁友平肇庆市地方税务局 党组书记 局长简历：男, 1955年7月出生，汉族，广西宜州人，硕士研究生学历，高级经济师、讲师。1986年1月加入中国共产党。1971年8月参加工作，1978年11月至1990年5月在中南财经大学（现中南财经政法大学）学习（硕士研究生毕业、全脱产）、任讲师；1990年6月至1995年5月在深圳市税务局工作，历任科员、税务学会副主任科员、调研处主任科员、财税大专班主任（副处级）； 1995年5月至2000年6月在深圳市地税局工作，历任培训中心主任（副处级）、教育培训处副处长、调研员；2000年6月至2007年10月任广东省地方税务局政策法规处处长； 2007年10月至2009年10月任肇庆市地方税务局党组副书记、局长；2009年10月至今任肇庆市地方税务局党组书记、局长。主要分工：主持市局党组、行政全面工作。何蜀 肇庆市地方税务局 党组副书记 副局长简历：男, 1960年8月出生，汉族，四川江油人，党校研究生学历，经济师。1987年4月加入中国共产党。1978年8月参加工作，1980年1月至1985年4月在肇庆市财税局工作，历任科员、集体企业征管科副科长；1985年4月至1994年12月在端州区税务局工作，历任第一、二、三税务所副所长、所长、端州区税务局副局长；1994年12月至1999年4月任端州区地方税务局党组书记、局长；1999年5月至今任肇庆市地方税务局副局长，2000年5月起任肇庆市地方税务局党组副书记。主要分工：协助党组书记、局长抓好党组、市局工作，具体分管征收管理科、机关后勤服务中心。基层联系点：高要、德庆。周国政肇庆市地方税务局 党组成员 调研员简历：男，1953年10月出生，汉族，湖南临湘人，大专学历，政工师。1972年1月加入中国共产党。1970年2月参加工作，1970年2月至1993年8月，历任湖南临湘大队民兵营长、肇庆军分区战士、连参谋、副营职助理员，广东陆军预备役兵团营长；1993年9月至1994年10月任肇庆市税务局培训中心教育科副科长；1994年10月至今在肇庆市地方税务局工作，历任人事教育科科长、肇庆市地方税务局党组成员、纪检组长、副局长。2010年8月至今任肇庆市地方税务局党组成员、调研员。主要分工：协助党组书记、局长抓好人事教育、党务及高新区局工作，具体分管人事教育科、机关党委办。基层联系点：鼎湖、怀集。乔伟建肇庆市地方税务局 党组成员 副局长简历：男, 1956年9月出生，汉族，辽宁法库人，本科学历，税务师。1982年10月加入中国共产党。1973年11月参加工作，1983年12月至1994年9月在肇庆市税务局工作，历任征收科科员、直属分局征收三科科长（副科级）、第三分局局长（正科级）；1994年9月至2000年6月在肇庆市地方税务局工作，历任第一分局局长（正科级）、肇庆市地方税务局党组成员、副局长；2000年7月至2004年5月任云浮市地方税务局党组副书记、副局长；2004年6月至今任肇庆市地方税务局党组成员、副局长。主要分工：协助党组书记、局长抓好办公室、法规工作，具体分管办公室、法规科。基层联系点：四会、高新区。莫秋涛肇庆市地方税务局 党组成员 纪检组长简历：男, 1962年8月出生，汉族，广东怀集人，本科学历，税务师。1986年3月加入中国共产党。1977年9月参加工作，1980年3月至1991年9月在怀集县税务局工作，历任科员、副股长、办公室副主任（期间，1988年9月至1990年7月在广东省财贸管理干部学院脱产学习）；1991年9月至1999年7月任怀集县地方税务局副局长、局长；1999年7月至2002年8月任端州区地方税务局局长； 2002年8月至今任肇庆市地方税务局党组成员、纪检组长。主要分工：协助党组书记、局长抓好纪检监察、稽查局工作，具体分管监察室、稽查局。基层联系点：封开。陈明兴肇庆市地方税务局 党组成员 副局长简历：男, 1963年3月出生，汉族，广东茂名人，党校研究生学历，注册税务师、会计师。1995年10月加入中国共产党。1982年11月参加工作，1982年11月至1994年10月在茂名市税务局工作，历任科员、稽查队副队长（副科级）；1994年11月至2000年12月任茂名市地方税务局稽查分局局长；2001年1月至2001年8月任信宜市地方税务局局长；2001年8月至2004年5月任云浮市地方税务局党组成员、副局长；2004年6月至今任肇庆市地方税务局党组成员、总经济师。2010年8月至今任肇庆市地方税务局党组成员、副局长。主要分工：协助党组书记、局长抓好税政、规费、纳税服务工作，具体分管税政科、规费科、纳税人服务中心。基层联系点：广宁。伍自强肇庆市地方税务局 党组成员 总会计师。简历：男, 1963年9月出生，汉族，广东新兴人，本科学历。1997年4月加入中国共产党。1984年7月参加工作，1984年7月至1994年9月在肇庆市税务局工作，历任科员、税政科副科长；1994年10月至1999年7月任肇庆市地方税务局流转税科副科长、科长；1999年8月至2002年9月广宁县地方税务局党组书记、局长；2002年10月至2004年7月任肇庆市端州区地方税务局党组书记、局长； 2004年8月至今任肇庆市地方税务局党组成员、总会计师。主要分工：协助党组书记、局长抓好税收计划、信息工作，具体分管计划财务科、信息管理科。基层联系点：端州。
法定代表人徐震宇，宁波银行股份有限公司南京分行于2008年06月18日成立。
一家银行的发展，不仅要有良好的运营机制，也需要打造优秀的企业文化，把文化当做一根绳，紧紧地把员工凝聚在一起。用文化影响员工，让他们成为一支所向披靡的队伍。
宁波银行南京分行成立十年来，先后荣获“全国金融系统思想政治工作先进单位”“全国银行业安全管理百佳先进单位”“中国银行业文明规范服务千佳示范单位”等国家级荣誉。靓丽的成绩单是宁波银行“诚信敬业、合规高效、融合创新”的企业文化在全行员工中内化于心、外化于行的最好证明。
公司经营范围包括：吸收公众存款；发放短期、中期和长期贷款；办理国内外结算；从事银行卡业务；办理票据承兑与贴现；代理发行、代理兑付政府债券；代理收付款项及代理保险业务；经中国银行业监督管理委员会批准的其他业务等。
扩展资料：
董事会.高管.监事会
姓名：谢庆健
出生日期：194401
民族：
性别：男
学历：硕士
职称：高级经济师,高级研究员
个人简历：谢庆健先生：1944年1月出生，经济学硕士，高级经济师，第九届全国人大代表。现任浙江省金融教育基金会理事长，浙江大学金融研究院特聘高级研究员。
曾任中国人民银行温州市分行行长、党组书记；中国人民银行浙江省分行副行长、行长、党委书记；中国人民银行上海分行副行长、党委副书记；中国人民银行南京分行行长、党委书记；中国人民银行总行参事；2011年1月至今任宁波银行股份有限公司独立董事。
参考资料来源：百度百科—宁波银行
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王文刚高级经济师简历介绍
浦发银行姓名:吉晓辉 出生日期:1955 民族:汉族 性别:男 学历:硕士 职称:高级经济师 个人简历:吉晓辉,男,1955年出生,工商管理硕士,高级经济师。曾任中国工商银行上海浦东分行行长、党委副书记;中国工商银行上海市分行副行长、党委副书记;中国工商银行上海市分行行长、党委书记;上海市政府.
男，中共党员，博士个人简历： 在劳动部政策研究室工作； 调入人民银行稽核监督局（内审司）工作，先后任中国人民银行稽核监督局系统处副处长，内审司系统一处副处长、财务审计处副处长、处长；1995-1996年，受人民银行世界银行稽核技援项目组委派，在美国联邦储备银行和货币监理署学习银行监管技术； 任中国人民银行内审司副司长； 任中国人民银行厦门市中心支行党委书记、行长兼国家外汇管理局厦门 分局局长（副厅级）； 任中国人民银行征信中心党委书记。 男，中共党员，博士，高级经济师个人简历： 任中国人民银行宜昌市分行党组成员、副行长； 任中国人民银行宜昌中心支行党委书记、行长兼外管局宜昌中心支局局长； 任中国人民银行武汉分行人事处长、组织部长； 任中国人民银行武汉分行党委委员、副行长； 任中国人民银行征信中心副主任； 任中国人民银行征信中心党委委员； 任中国人民银行征信中心主任。 男，中共党员，硕士，高级工程师个人简历： 任中国人民银行大连市分行科技处副处长； 任中国人民银行大连市分行科技处副处长（主持工作）； 任中国人民银行大连市中心支行科技处处长； 任中国建设银行大连市甘井子支行副行长； 任中国人民银行大连市中心支行科技处处长； 任中国人民银行大连市中心支行党委委员、副行长； 任中国人民银行征信管理局副局长，兼中国人民银行征信中心的工作 任中国人民银行征信中心副主任； 任中国人民银行征信中心党委委员。 男，中共党员，硕士，高级经济师个人简历：安徽省资信评估公司项目经理； 任中国人民银行调查统计司景气与物价调查处副处长； 任中国人民银行货币政策司信贷政策处副处长； 任中国人民银行征信管理局制度处处长； 任中国人民银行驻欧洲代表处代表； 任中国人民银行征信中心副主任； 任中国人民银行征信中心党委委员。 女，中共党员，硕士个人简历： 在中国农业银行河北省分行廊坊中支实习锻炼； 在中国人民银行国际司国际货币基金组织处工作； 任中国驻国际货币基金组织执行董事办公室技术助理； 任中国人民银行货币政策司货币市场处主任科员； 任中国人民银行征信管理局宣传协调处副处长、处长； 任中国人民银行征信中心副主任； 任中国人民银行征信中心党委委员。 男，中共党员，博士，高级工程师个人简历： 任中国证监会信息统计部主任科员； 任中国证监会信息中心计算机管理处副处长； 任中国证券登记结算公司技术部副总监； 任中国证券登记结算公司系统运行部总监； 任中国人民银行征信中心党委委员、副主任。
中国人民银行征信中心是中国人民银行直属的事业法人单位，主要任务是依据国家的法律法规和人民银行的规章，统一负责企业和个人征信系统（又称企业和个人信用信息基础数据库）的建设、运行和管理。领导介绍：陈建华 党委书记张子红 主任赵以邗 副主任王晓蕾 副主任王振忠 副主任李清松 纪委书记李朝东 副主任温馨提示：以上内容仅供参考。应答时间：2021-05-14，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
姓名：吉晓辉出生日期：1955民族：汉族性别：男学历：硕士职称：高级经济师个人简历：吉晓辉，男，1955年出生，工商管理硕士，高级经济师。曾任中国工商银行上海浦东分行行长、党委副书记；中国工商银行上海市分行副行长、党委副书记；中国工商银行上海市分行行长、党委书记；上海市政府副秘书长、上海市金融工作党委副书记、上海市金融服务办公室主任、上海国际集团有限公司董事长、党委书记，第十届、第十一届全国政协委员。现任上海浦东发展银行党委书记、董事长。中共上海市第十届委员会委员。
姓名职务起始日期孔建资产托管部总经理1970-01-01王新浩副行长1970-01-01崔炳文副行长1970-01-01谢伟副行长1970-01-01刘以研副行长1970-01-01林道峰首席审计官1970-01-01崔炳文总法律顾问1970-01-01姜方平驻行纪检监察组组长1970-01-01谢伟董事会秘书1970-01-01刘以研首席风险官1970-01-01潘卫东行长1970-01-01王新浩财务总监
吉晓辉，男，1955年出生，工商管理硕士，高级经济师。曾任中国工商银行上海浦东分行行长、党委副书记；中国工商银行上海市分行副行长、党委副书记；中国工商银行上海市分行行长、党委书记；上海市政府副秘书长、上海市金融工作党委副书记、上海市金融服务办公室主任、上海国际集团有限公司董事长、党委书记，第十届、第十一届全国政协委员。现任上海浦东发展银行党委书记、董事长。中共上海市第十届委员会委员。
浦发银行(600000)管理层董事会.高管.监事会姓名：吉晓辉出生日期：1955民族：汉族性别：男学历：硕士职称：高级经济师个人简历：吉晓辉，男，1955年出生，工商管理硕士，高级经济师。曾任中国工商银行上海浦东分行行长、党委副书记；中国工商银行上海市分行副行长、党委副书记；中国工商银行上海市分行行长、党委书记；上海市政府副秘书长、上海市金融工作党委副书记、上海市金融服务办公室主任、上海国际集团有限公司董事长、党委书记，第十届、第十一届全国政协委员。现任上海浦东发展银行党委书记、董事长。中共上海市第十届委员会委员。
◆ 管理层简介 ◆ ◇万国测评制作:更新时间:2011-05-10◇ 一、高管人员情况 姓名 公司职务 学历 期末持股数 薪酬(万元) ─────────────────────────────────── 潘水苗 董事长 硕士 6038959 -- 张珊珊 副董事长 本科 5217400 -- 顾春序 董事 大专 7650000 张德生 董事 大专 -- -- 魏尔平 董事 本科 4450000 -- 张丹凤 董事 硕士 -- -- 杨黎明 独立董事 -- -- 吴清旺 独立董事 博士 -- 刘翰林 独立董事 硕士 -- ─────────────────────────────────── 赵云 监事会主席 大专 -- -- 顾明 监事 本科 375000 邵淑青 职工监事 本科 -- ─────────────────────────────────── 顾春序 总经理 大专 7650000 刘焕新 副总经理 硕士 500000 马雅军 副总经理 大学 -- 王向亭 副总经理、董秘 硕士 -- 夏臣科 副总经理、财务负责人 本科 600000 周炯 副总经理 大学 550000 覃运平 副总经理 本科 -- -- 邱磊 内部审计负责人 大专 -- -- ─────────────────────────────────── 二、董事、监事和高管人员年度报酬情况 (单位:万元) 2010末期 2009末期 2008末期 ─────────────────────────────────── 年度报酬总额 -- 最高前三名董事报酬总额 -- 最高前三名高级管理人员报酬总额 -- ─────────────────────────────────── 独立董事津贴:总计178500元，平均59500元年 ─────────────────────────────────── 三、高管简历 1、董事会 第2届 开始时间:2010-03-25 结束时间:2013-03-24 ─────────────────────────────────── 姓名:潘水苗 性别:男 学历:硕士 职务:董事长 出生时间:1967 任职时间:2010-03-25 简历:潘水苗先生：1967年出生，中国国籍， 无境外居留权，中共党员，硕 士、EMBA，高级工程师。历任杭州鸿雁电器有限公司总经理，东方通 信股份有限公司总裁、副董事长。现任万马集团总裁、电气电缆集团 总裁、本公司董事会董事长，曾荣获“2002 年度杭州高新区（滨江） 经济发展突出贡献奖”。 ─────────────────────────────────── 姓名:张珊珊 性别:女 学历:本科 职务:副董事长 出生时间:1978 任职时间:2010-03-25 简历:张珊珊女士：1978年出生，中国国籍，无境外居留权，本科学历。20 03年参加工作，曾任万马房产成本控制中心主任，现任万马集团投资 总监、本公司副董事长。 ─────────────────────────────────── 姓名:张德生 性别:男 学历:大专 职务:董事 出生时间:1949 任职时间:2010-03-25 简历:张德生先生：1949年出生，中国国籍，大专学历，高级经济师，无境 外居留权。1974年起历任临天乡农机厂副厂长、临天乡标牌厂副厂长 、临天乡供销社公司经理；1989 年起创业，逐步发展壮大。现任本公 司董事、浙江万马集团有限公司董事长，并担任浙江省第十一次党代 会代表、浙江省第十届人大代表，浙江省工商联直属商会会长。 ─────────────────────────────────── 姓名:顾春序 性别:男 学历:大专 职务:董事 出生时间:1966 任职时间:2010-03-25 简历:顾春序先生：1966年出生，中国国籍，无境外居留权，中共党员，大 专，高级经济师。1984年参加工作，历任万马篮球总经理，万马电子 总经理，电气电缆集团总裁等，现任本公司董事、总经理。 ─────────────────────────────────── 姓名:魏尔平 性别:男 学历:本科 职务:董事 出生时间:1954 任职时间:2010-03-25 简历:魏尔平先生： 1954年出生，中国国籍，无境外居留权，中共党员，本 科学历。1976年参加工作。历任杭州高等农业专科学校教师，杭州市 乡镇企业局直属企业处处长，杭州国土资源局副局长，现任万马集团 副总裁、本公司董事。 ─────────────────────────────────── 姓名:张丹凤 性别:女 学历:硕士 职务:董事 出生时间:1965 任职时间:2010-03-25 简历:张丹凤女士：1965年出生，中国国籍，无境外居留权，浙江工业大学 MBA，历任浙江天屹集团有限公司副总经理、万马集团投资总监等职， 现任浙江万马集团副总裁、本公司董事。 ─────────────────────────────────── 姓名:杨黎明 性别:男 学历:-- 职务:独立董事 出生时间:1955 任职时间:2010-03-25 简历:杨黎明先生：1955年出生，中国国籍，无境外居留权。1982年加入武 汉高压研究所，历任电缆及附件研究室副主任、主任，电缆研究所所 长。曾主持重大科研项目，获得国家科技进步二等奖，湖北省人民政 府授予有突出贡献的中青年专家，国务院授予享受政府津贴专家。现 任本公司独立董事、国网电力科学研究院副总工程师，兼任全国电线 电缆标准化技术委员会副主任委员。 ─────────────────────────────────── 姓名:吴清旺 性别:男 学历:博士 职务:独立董事 出生时间:1965 任职时间:2010-03-25 简历:吴清旺先生：1965年出生，中国国籍，无境外居留权，法学博士。历 任淳安县司法局科员，浙江证券有限公司总裁办法律顾问，浙江星韵 律师事务所律师。现任浙江星韵律师事务所主任、本公司独立董事。 ─────────────────────────────────── 姓名:刘翰林 性别:男 学历:硕士 职务:独立董事 出生时间:1963 任职时间:2010-03-25 简历:刘翰林先生：1963年出生，中国国籍，无境外居留权，硕士学历。历 任杭州电子科技大学财经学院会计系教师、财务管理教研室主任、会 计系副主任、会计系主任，现任本公司独立董事、杭州电子科技大学 财经学院副院长、浙江方正电机股份有限公司独立董事、浙江华峰氨 纶股份有限公司独立董事、浙江大华技术股份有限公司独立董事、浙 江佳力科技股份有限公司独立董事。 ─────────────────────────────────── 2、监事会 第2届 开始时间:2010-03-25 结束时间:2013-03-24 ─────────────────────────────────── 姓名:赵云 性别:男 学历:大专 职务:监事会主席 出生时间:1958 任职时间:2010-03-25 简历:赵云先生：1958年出生，中国国籍，无境外居留权，大专学历。历任 临安市百货总公司会计、主办会计、财务科长，临安市商业贸易总公 司财务科长。现任万马集团审计部副经理、本公司监事会主席。2007 年2月至2010年2月，任本公司第一届董事会董事。 ─────────────────────────────────── 姓名:顾明 性别:男 学历:本科 职务:监事 出生时间:1977 任职时间:2010-03-25 简历:顾明先生：1977年出生，中国国籍，无境外居留权，本科学历。1999 年参加工作，历任昆明制药集团人力资源部经理、电气电缆集团人力 资源总监，现任本公司人力资源总监、本公司监事。2007年2月至201 0年2月，任本公司第一届监事会监事。 ─────────────────────────────────── 姓名:邵淑青 性别:女 学历:本科 职务:职工监事 出生时间:1978 任职时间:2010-03-25 简历:邵淑青，女，1978年出生，中国国籍，无境外居留权，本科学历，经 济师。1997年参加工作，历任万马集团办公室副主任、电气电缆集团 人力资源部经理，公司监事会职工代表监事。 ─────────────────────────────────── 3、高管 ─────────────────────────────────── 姓名:顾春序 性别:男 学历:大专 职务:总经理 出生时间:1966 任职时间:2010-03-25 简历:顾春序先生：1966年出生，中国国籍，无境外居留权，中共党员，大 专，高级经济师。1984年参加工作，历任万马篮球总经理，万马电子 总经理，电气电缆集团总裁等，现任本公司总经理。 ─────────────────────────────────── 姓名:刘焕新 性别:男 学历:硕士 职务:副总经理 出生时间:1968 任职时间:2010-03-25 简历:刘焕新先生：副总经理，1968年出生，中国国籍，无境外居留权，MB A。1991年参加工作，历任山东鲁能泰山电缆有限公司副总经理、总工 程师，2006年加入浙江万马集团电缆有限公司，任董事长助理。 ─────────────────────────────────── 姓名:马雅军 性别:女 学历:大学 职务:副总经理 出生时间:1972 任职时间:2010-03-25 简历:马雅军女士：副总经理，1972年出生，中国国籍，大学学历。1994年 加入浙江万马集团电子有限公司，任公司车间主任，之后历任杭州万 马高能量电池有限公司生产部经理、电气电缆集团采购中心经理，本 公司总经理助理兼采购部经理。 ─────────────────────────────────── 姓名:王向亭 性别:男 学历:硕士 职务:副总经理、董秘 出生时间:1975 任职时间:2010-03-25 简历:王向亭先生：副总经理、董事会秘书，1975年出生，中国国籍，管理 学硕士。2000年加入广发证券股份有限公司，2002年加入横店集团有 限公司投资部。2006年加入本公司，现任本公司副总经理、董事会秘 书。 ─────────────────────────────────── 姓名:夏臣科 性别:男 学历:本科 职务:副总经理、财务负责人 出生时间:1973 任职时间:2010-03-25 简历:夏臣科先生：副总经理、财务负责人，1973年出生，中国国籍，本科 学历。1995年加入万马高分子，历任万马高分子总经办主任、总经理 助理、副总经理，万马电气电缆集团总裁助理、副总裁。现任本公司 副总经理、财务负责人。 ─────────────────────────────────── 姓名:周炯 性别:男 学历:大学 职务:副总经理 出生时间:1970 任职时间:2010-03-25 简历:周 炯先生：副总经理， 1970年出生，中国国籍，大学专科学历。历 任临安市横畈镇酒厂厂长助理，杭州锦江集团公司销售员，浙江天目 神实业有限公司销售公司副总经理，2003年起任浙江万马集团电缆有 限公司销售经理。 ─────────────────────────────────── 姓名:覃运平 性别:男 学历:本科 职务:副总经理 出生时间:1962 任职时间:2011-04-25 简历:覃运平先生简历：男，1962年出生，中国国籍，无境外居留权，本科 学历，高级工程师。1983年参加工作，历任广西南宁水电设计院电力 室科员、海南省三亚市华翔房地产公司副总经理、常州安凯特电缆有 限公司销售总监。2008年加入本公司，任销售总监、总经理助理。 ─────────────────────────────────── 姓名:邱磊 性别:男 学历:大专 职务:内部审计负责人 出生时间:1972-07 任职时间:2010-03-25 简历:邱磊先生：1972年7月出生，大专学历，会计师职称。1993年7月毕业 于景德镇陶瓷学院工业企业财务会计专业；毕业后至2007年8 月任职 华立集团有限公司担任审计主管、监察主管；2007年9月，加入浙江万 马集团有限公司担任审计专员；2009年9月加入万马电缆从事内部审计 工作
高级经济师王文霞
王文霞女，1954年1月生，湖南人。中共党员，博士研究生、高级经济师。曾任深圳市上市集团公司副总裁兼二级公司总经理。现任深圳市福田区政府副区长，主管计划、统计、工业、商贸、科技、外经外贸、招商引资、技术监督等方面经济管理工作。
石油企业薪酬体系问题与完善措施
现行的薪酬体系缺乏均衡性与合理弹性，尤其是公司关键骨干人员的薪酬出现了与外部市场脱轨的迹象，极需完善。以下是我为您整理的石油企业薪酬体系问题与完善措施论文，希望能对您有所帮助。
摘要： 科学合理的薪酬体系对于石油公司的发展至关重要，完善的薪酬体系能有效激发员工的工作积极性与主动性，提高员工的工作效率，进而提升石油公司的市场竞争力。近年来，我国的石油公司在薪酬体系上有了一定的改革，但仍存在诸多方面的问题，这将削弱了员工的工作热情，并且会影响到薪酬体系本身具有的激励作用，从而进一步会抑制石油公司原有的发展速度。因此，完善石油公司现有的薪酬制度，通过科学合理的方法去提高薪酬体系的激励性，是十分必要的。本文将以吉林石油集团有限责任公司为例分析石油公司薪酬体系完善的具体思路。
关键词： 石油企业;对策研究;薪酬
一、吉林石油集团有限责任公司的基本情况简介
吉林石油集团有限责任公司(简称吉油集团公司)是中国石油天然气集团公司(CNPC)的全资子公司，公司机关设在吉林省西北部的松原市，公司横跨长春、松原、白城3个地区、20个县(区)，主要生产作业区域位于东北亚大陆桥的中心，地理位置也十分优越。
吉林油田现有员工37805人，有主要专业技术设备6024台(套)，总资产亿元。公司下设45个分公司、8个全资(控股)子公司，机关设 19个部室，设有14个机关附属中心(室)。共有各类施工作业队伍415个，是一个有着50年奋斗历史的国有大型公司，也是中国石油四大上产油田之一。
二、吉林石油集团有限责任公司现行的薪酬体系简介
在现行的薪酬体系中，员工的收入构成由工资内收入与工资外收入两部分构成。其中工资内收入包括基本工资、奖金和住房补贴三部分;工资外收入包括通讯费、伙食补助、及其他属于国家规定的工资外收入等三部分。其主要实施情况如下：
工资内收入
基本工资。员工的基本工资由岗位工资、工龄津贴、归并津补贴、关键艰苦岗位津贴、夜班津贴及加班工资等构成。其中岗位工资是员工收入的主要部分，主要依据岗位重要性及职务等级确定，工龄津贴依据员工工作年限确定，而归并津补贴则依据职务与职称确定。
奖金。奖金的发放按公司绩效考核实施细则的有关政策执行，但由于公司绩效考核主要依据考勤及一些传统的数量考核指标，因此考核制度未能很好地得到贯彻与执行，使得奖金发放出现了平均主义及注重职务与资历等现象。
住房补贴。住房补贴主要按房产管理部门确定的标准执行，由于该标准与员工的实际工资数挂钩，因此职务高、资历老的员工在补贴数额上要远远高于普通员工及年轻员工。
工资外收入
工资外收入包括通讯费、伙食补助及其他属于国家规定的工资外收入等三部分。通讯费与职务挂钩，职务越高补贴越多;伙食补贴主要考虑职务与岗位性质两个因素，职务越高补贴数目越多，关键艰苦岗位补贴多于普通岗位。
三、吉林石油集团有限责任公司现行薪酬体系中的主要问题
薪酬分配模式不合理
在吉油集团公司现行的薪酬体系中，员工的工作职务以及职级是决定薪酬分配的关键性因素。针对此类情况，一方面是由于各个部门之间的重要性以及工作强度的差别较大，但却由于职级相同便会取得相同的薪酬水平，从而会造成了实际的不公平;另一方面，由于公司的薪酬结构比较简单，公司员工的晋升空间具有一定的局限性，例如职位较低的.员工即使表现优秀，也只能够获得本职级相对应的固定岗位薪酬。这样就会在很大程度上相对弱化了薪酬体系本身的激励功能，同时将会造成员工内部的“平均主义”现象屡屡发生，长期以往，必将会导致公司大部分优秀人才的流失。因此，薪酬分配模式的不合理将会直接造成公司员工的内部矛盾以及工作的积极性下降。
薪酬水平偏低
吉油集团公司现行的薪酬体系缺乏均衡性与合理弹性，尤其是公司关键骨干人员的薪酬出现了与外部市场脱轨的迹象。近几年来，公司的员工收入虽然有了较大幅度的提高，但与其他非国有企业骨干员工的薪酬水平相比较而言，现有的薪酬水平普遍较低，这样将会直接导致公司的技术骨干和管理人才流失现象。另外，公司薪酬水平与当地社会人均收入水平相比较，近年来已逐渐失去整体薪酬水平方面的竞争力现象，这使的公司在人才市场的竞争力在逐渐下降，导致关键核心人才的流失不断增加，并对未来优秀人才的引进带来一系列负面的影响，从而造成了公司人力方面资源匮乏等一系列问题。
绩效考核不到位
实施绩效考核的目的是让员工的薪酬收入与业绩相挂钩，然而，吉油集团公司依旧使用的是以往的绩效考核机制，具体的指标未采取合理的量化，指标的目标值设定主要是在往年的目标基础上，按照一定的增长比例来计算得出。绩效考核制度缺乏一定的战略导向性，不能够完全且充分地反映出公司长期的战略规划以及重点战略举措的充分性。同时绩效评价手段落后。目前吉油集团公司的考核方法大部分只能考核到班组，考核的多是部门，缺乏对岗位任职者个人的考核，无法有效激发出员工的积极性;考核结果往往对于公司以及员工本人都不具有相关的指导意义，很难使其充分认识到自身现存的不足之处，从而使得最终的绩效考核结果并未被纳入薪酬分配中作为核心依据。另外，考核结果的优劣未直接与薪酬水平的升降或者职位的调动相关联，出现了倘若员工的绩效考核成绩合格，则对应的薪酬水平会只升不降，进而使得薪酬体系考核的初始目标无法得以实现。
管理与技术岗位的工资缺乏激励性
目前，吉油集团公司仍然采用的是传统的薪酬管理模式。管理者的基本薪酬是其总薪酬收入中的核心部分，绩效薪酬所占比例不大，有关薪酬水平的提升也是完全依据个人职务晋升从而得以实现。在此薪酬体系之下，很难调动起来管理者的工作积极性，导致公司在选聘高水平的管理人才方面表现出一定弱势地位。针对于技术岗位人员的现行薪酬体系多是将技能薪酬和职务薪酬两者进行结合设定，即按照技术人员负责的技术在部门中具有的重要程度确定其具体的基本薪酬，其薪酬收入会随着职务晋升从而得到进一步提高，如同管理者的薪酬体系管理办法，技术岗位人员的薪酬收入也具有着明显的按照员工自身的资历，从而进行决定职务级别以及待遇的高低情况，而且薪酬水平的提升与员工职称也有着紧密的联系，并不具备绩效工资的激励作用，并且极大的挫伤了技术者的工作兴趣，并没有较高的创造力开展技术创新。
员工薪酬收入缺乏足够的提升空间
在吉油集团公司现行的薪酬制度体系中，员工的薪酬主要与个人工龄的年限和个人所在级别全部密切相关。只有通过职位提升，对应员工的工资水平才能够得到提升。导致员工意识到技能水平再突出，但只要处于下层职位，薪酬水平始终无法得到合理改善。这样处于相同的职位中，工作业绩却不能够从根本上影响薪酬，就算员工的业绩突出、表现优秀，也只能通过其他方式进行相关的奖励及补偿，严重地影响了基层技术岗位员工的工作热情。
四、完善吉林石油集团有限责任公司薪酬制度的对策
建立合理的薪酬分配模式
薪酬制度体系应当关注到各个职位的具体标准，使其都能够准确无误的反映出员工在日常工作中的努力程度，并能够最大限度地对员工起到适当的激励效果。具体地，可以针对不同职级的岗位及其工作的特性，设计出与其相对应的薪酬模式。
针对于高层管理人员的薪酬体系制定应当能够体现出长期有效地激励原则，可增加相关的绩效奖金、特殊贡献奖等浮动性薪酬的具体比例，并且在具体实施过程中以股权激励为主，进而使得高层管理者的收入与公司总体的收益及风险相挂钩。
针对于中层管理人员及专业技术骨干人员的薪酬体系制定应当侧重于改善其工作绩效。公司可根据各职位价值及责任大小合理制定不同岗位的薪酬标准，同时还要注重管理及专业人才的培养，防止人才流失，引导员工向专业化、多元化方向发展。
针对于普通员工的薪酬体系制定应当侧重于稳定原则。对其薪酬水平可参考当地社会平均工资水平以及与本行业相关的经济形势等因素来综合考虑，努力做到逐渐缩减新老员工之间由于资历所导致的收入差异，能够以工作能力以及工作强度等要素作为确定收入的主要确定依据。
合理提高员工的薪酬水平
吉油集团公司薪酬水平整体偏低，很大程度上是由于缺乏高效的薪酬管理体系。这种薪酬管理体系缺乏有效的职位评价系统，没有将员工薪酬与职位价值联系起来，所以出现了职位价值与所得薪酬不符的现象，尤其是核心管理及技术人员。因此，吉油集团公司应该建立与职位价值相符的薪酬体系，促进薪酬水平的整体提高。
建立科学的员工绩效考核机制
为了能够正确地评价员工工作业绩，吉油集团公司必须建立一套有效的绩效评估体系，对于不同的岗位特点、职权及承担责任的大小设立具有对应性的考核标准，并且根据工作的需要去定期对员工进行绩效考核，并且将考核结果直接与人员的使用及员工的薪酬水平相互挂钩。
吉油集团公司在设计绩效考核体系时，应以公司总体战略为导向，可采用“平衡计分卡”作为绩效考评工具，设立财务指标与非财务指标互相结合、动态与静态评价互相结合、所有者利益与真实市场导向互相结合的战略考核体系。
同时，绩效考核的结果应该直接与公司对员工的奖惩措施互相紧密结合，推行员工“能上能下、能进能出、收入能增能减”的制度改革。
调整工资结构，发挥工资本身所具有的激励作用
吉油集团公司具体可以从两方面着手进行：一方面，针对于公司的管理层员工可以实行经营管理目标工资制;在绩效考核范围内设立指标与公司近期所要实现的任务、效益目标和一定的薪酬数量标准，在考核期末时，公司可以通过合理的绩效考核体系制度来实现相应的绩效薪酬，进而能够保证公司管理层人员的责任、利益及风险三者相互统一，并且激发出员工的工作热情。另一方面，针对技术岗位人员，要合理的构建出与其工作业绩紧密相关的薪酬制度体系，促进技术人员努力工作，认真负责，使其具有饱满的工作热情和努力工作的积极性。
员工薪酬体系实行宽带薪酬化
实行了宽带薪酬体系，公司的员工不会一味的追求职位的升迁从而获得较高的薪酬水平，只需努力根据公司真实所需的知识或技能便能够获得与之相对应的报酬，甚至可以拿到与层级更高的岗位一样多或更多的报酬，极大地有利于员工进行自身切实可行的职业生涯规划;在每个宽带之中，工资的变化具有很大的浮动，公司员工的实际薪酬水平是由其对公司的实际贡献值在其对应的宽带之中上下波动的。由宽带薪酬制度所计算出的浮动工资能够真实有效地提高员工的积极性和工作专注与努力程度。
与此同时，宽带薪酬体系制度应当做到以实际的市场为主要导向，培养员工以工作业绩为主的意识，使得员工从单单关注公司的内部公平能够顺利转向为更多的去注重自身的职业发展方向以及自身在市场价值的内外均衡;在宽带薪酬体系中，由于同一层级的最高档和最低档之间的差距较大，从而在进行工资界定时，吉油集团公司的管理层人员需要给予更多的意见、建议或根本性决策任务，这将进一步促进不同职位之间的沟通和合作。
加强完善薪酬体系是一项系统工程，吉油集团公司应当实事求是，结合公司当前的生产经营特点，不断地去改进并完善现有的薪酬体系，实现员工薪酬水平与绩效结果之间的相互匹配，使其具有长期的、有效的激励效果，提高员工的工作能力和业务水平，进一步优化公司的人力资源管理职能，从而提高公司的经济效益，从而确保公司能够健康持续的长远发展。
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石油企业薪酬体系可能面临以下问题：1.行业特点：石油行业具有特殊的行业性质和经营环境，包括天然资源的有限性、价格波动性、市场竞争激烈等因素，这可能对薪酬体系的设计和管理带来一定的挑战。2.技术复杂性：石油企业通常涉及到复杂的技术和操作，需要具备高度专业化的员工，这可能对薪酬体系的设计和管理提出较高的要求，包括对技能、知识和经验的合理评价和薪酬激励。3.高风险和高压力：石油行业涉及到高风险的工作环境和高压力的工作要求，员工可能面临较大的身体和心理压力，这对薪酬体系的设计和管理提出了较高的要求，包括对风险津贴、工时补贴、安全奖励等的合理考虑。4.国际化特点：石油企业通常具有较强的国际化特点，员工可能涉及到跨国界的工作和薪酬管理，这对薪酬体系的设计和管理提出了跨文化和跨地区的考虑。为了解决以上问题和完善石油企业的薪酬体系，可以采取以下措施：1.建立科学的薪酬体系：基于市场调查和薪酬数据分析，合理确定员工的薪酬水平，考虑行业特点、技术复杂性、工作风险等因素，确保员工的薪酬水平与市场竞争力相符。2.引入绩效考核和绩效激励：建立科学的绩效考核体系，对员工的工作绩效进行评估，并与薪酬激励挂钩，通过绩效奖金、激励性津贴等方式，激励员工在工作中发挥更好的表现。3.考虑员工福利和福利待遇：针对石油企业员工的特点和需求，考虑合理的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等，提供有竞争力的福利待遇，提升员工的福利满意度和忠诚度。4.设立专业发展通道和晋升机制：为员工提供明确的职业发展通道和晋升机制，通过培训、学习和发展计划，帮助员工不断提升专业技能和知识水平，并为员工提供晋升的机会，以激发员工的积极性和工作动力。5.关注员工安全和健康：在石油企业的薪酬体系中，应考虑员工在高风险和高压力的工作环境下的安全和健康问题，设立相应的津贴和奖励，以激励员工遵守安全规定，保障员工的身体和心理健康。6.引入国际化薪酬管理：对于涉及跨国界工作的员工，应考虑跨文化和跨地区的薪酬管理，包括合理的外派津贴、异地工作津贴、税务等因素的考虑，以确保员工在不同国家和地区的薪酬待遇合理、公平。7.加强薪酬管理与员工沟通：建立良好的薪酬管理与员工沟通机制，定期与员工进行薪酬政策和待遇的沟通，解答员工的疑问和反馈，增强员工对薪酬体系的认知和理解，以提高员工对薪酬体系的满意度和信任度。总之，石油企业薪酬体系的完善需要综合考虑行业特点、技术复杂性、员工福利和绩效激励等多方面因素，建立科学、公平、合理的薪酬管理体系，以吸引、激励和留住优秀的员工，提升企业的绩效和竞争力。
随着感恩教育不断深化，感谢信在现实生活中使用广泛，我们在写感谢信的时候要注意态度要真挚。千万不要把感谢信写成流水账喔！以下是我帮大家整理的感谢老师的感谢信9篇，希望能够帮助到大家。
尊敬的x老师：
您好!这封感谢信是学生我专门为您好写的，感谢您从开学 以来到现在的251天里为我们辛苦地付出。老师，您辛苦了!
未曾提笔泪涟涟，苦读寒窗十几年。师恩若泉深似海，不知感谢如何言!老师为学生付出太多太多，而得到的又很少很少，我们学生深知老师辛苦啊!做老师辛苦，做语文老师更辛苦，虽说语文是从小学到大，但要学通学透却是很难，一位语文老师需要水平很高，而且每教一篇课文，就要用心去感受这文章，才能了解文章的寓意，才能在课堂上让学生感受这寓意，欣赏这文章。您是一位很优秀的语文老师课上得很生动，很好，最难得的是每一节课上您的脸上都洋溢着美丽的笑容。您不单是学生的老师还是学生的朋友，您敬业奉献，爱生如子。您是我见过最好的老师!
人们总喜欢把老师比做蜡烛园丁，我觉得老师更像树叶，小时候，我总在想为什么树叶总在最好看的时候落下，现在我懂了。因为炎热的夏天，人们需要树叶，所以它长得十分茂盛，为人们遮挡阳光，到了秋天，天气凉了，人们不需要树叶了，所以树叶黄了，也累了，落下了。老师就像这树叶，让学生留下最美的回忆。
老师，太多言语，太多感谢，我无法表达。就让这《声声谢》，表达我此时的心情吧!
寻寻觅觅，思思想想，感感激激谢谢，乍写未写时最难下笔，三句两段淡文，怎谢您，师恩似海?师好也，吾感激，却是不懂表达，满肚谢语堆积，说不出，如今写下与您。有点害羞，独自怎说感谢?左思更兼右想，到下笔，字字句句。这师恩，怎一个谢字了得!
得，啥也不说了，就多了就罗嗦了，一切尽在不言中。最后我再用一句话，总结全文，点明主旨吧!
老师，感谢您树叶般的爱!我这寸草心，怎报得您三春晖?在这就真诚地祝您在以后的日子里，身体健康，工作顺利，快乐每一天吧!
您的学生：XXX
敬爱的老师：
你们好！
金风送爽的季节，我们迎来了第xx个教师节。在这写满祝福的时刻，我们代表全校同学真诚地说一声：“老师，您辛苦了！”
蒙以养正，圣功也。还有什么职业比培养国家栋梁的责任更大更神圣的呢？老师，并不是今天才想起您，而是今天特别想念您！世界上有一种情，超越了亲情、友情，那就是老师对我们的恩情。一支粉笔两袖清风，三尺讲台四季守望。老师，您用辛劳汗水和智慧把一个个45分钟编织成无数耀眼的光环，寒来暑往，春夏秋冬，呕心沥血；您牺牲休息时间悉心辅导，耐心交谈，扶弱助困，春风化雨，一个个日子升起又降落，一届届学生走来又走过，唯一不变的，是您深沉的爱和灿烂的笑容。当我们采摘丰收果实的时候，您留给自己的却是粉笔灰染白的双鬓……
啊，老师！父母给了我们以身体，您给了我们以灵魂。一路上有您的教导，才不会迷失方向，一路上有您的关注，才有更多的自信和勇敢。您以无私、宽容、智慧、博大成就了自己，感动了我们，造福了未来。老师啊，我们对您的感激千言万语无法表达，对您的祝福永远都不会道尽！
老师，我们曾经懵懂过曾经调皮过，但在您博大宽厚的爱的怀抱里，我们感受到了真，学到了真，一天天长大成人。大爱无痕，敬爱无垠。啊，老师！让我们永远心潮涌动、心存感激的老师，我们不会让你们失望的！
在这个丹桂飘香的金秋，我们再次由衷地说一声：“谢谢您，老师！您永远是我们最敬爱的人！”
祝全体老师节日快乐！
老师：
您好！
女儿还没报到就收到您的致家长信，感受到了校园对教育孩子的使命感和高度职责感；感受到了老师工作的细致、严谨和勤勉。同时感谢信中的10几个问题引发了我深深地思考，在此我诚挚的给予回复。
我的女儿在我心中是一个十分优秀的孩子。她有一个健康的身体，良好的性格，乐观、开朗、大方、智慧、有爱心、有职责感，酷爱音乐、酷爱阅读，热爱体育运动，作为母亲我十分爱她。
我做了多年企业培训教师，养成了爱学习、爱读书的习惯，这一点对女儿的影响比较大。同时我十分注重孩子的品德的培养，孩子乐观、善良、勤奋、正直诚实、有开拓精神的品质我认为是十分重要的，也一向有意识地在帮忙孩子构成优秀的品格。
我教育孩子的最成功之处在于敏锐地发现了孩子的音乐特长，鼓励、支持女儿学钢琴、学唱歌，同时坚持不懈的陪着孩子学习，孩子为了学钢琴付出了很多辛苦，也有很多收获，音乐特长培养了孩子乐观、快乐的性格和高雅的气质，这些将为为她的此刻学习和未来工作生活创造更多的可能性。
女儿在校园里是个受大家喜欢的学生，老师认为她很有礼貌，有主见，敢负职责，有正义感，能顾全大局，有创新思维。男女同学都很喜欢和她在一齐交流，和男同学的交往显得比较简单、友好。女儿在初二年级被同学选为班长，按规定要定期改选，但大家都认为她当得不错，女儿还在校合唱团当了一年多的小指挥和团长，具有必须的组织和领导潜力。
我十分支持孩子担任必须的社会工作，这样能培养她与人合作的潜力，增强她的职责感和爱心，同时对她未来能为社会多做些事打下基础。
女儿在家里最喜欢做的事是看书，弹弹钢琴、拉拉小提琴。女儿的健康成长给我们的家庭带来了无尽的快乐，我们在一齐交流、分享，我会和她讲很多的做人做事的道理，她会给我讲校园班级发生的事，还有她的一些困惑。周末或她有空在家的时间，我们全家还会到体育场上运动，跑步、打蓝球、排球等。
我和女儿相处大多数时间是愉快的，但因为对她要求太严、太高，责备的声音也多，为此也产生了一些冲突。最近读完《不抱怨的世界》，发现了自己的问题，我深深感到了这种教育的缺陷，立即承诺不再抱怨和责备她，相信我和女儿的关系会得到改善。
由于学习时间紧，女儿做家务的时间很少，她主要负责收拾自己的书桌，其他的事都是阿姨帮她做。女儿也喜欢做菜，曾尝试着炒个菜、烙个饼，也还不错。在未来我会有意识的安排她做些家务活动，帮忙她提高生活自理潜力。
女儿是一个秀丽端庄的女孩。她喜欢讲故事，写诗歌，她有较强的语言、文字表达潜力。她很尊重别人，这些都为她赢得了好人缘。她善于动脑子思考，对很多问题有自己独特的见解。她有很强的学习欲望，有较强的阅读潜力和逻辑思维潜力。
我认为高中阶段是孩子人生观、价值观构成，学习目的、人生目标清晰的重要阶段，是孩子人格完善的关键时期，为了孩子全面健康的成长和发展，校园班主任就应加强对孩子品格、品德的培养，加强创新意识、团队意识、社会职责感的培养；加强高效学习方法的指导；提高学生学习的用心主动性。真正培出养德、智、体、美、劳全面发展的人才。
我认为好的高中老师、一个好的高中班主任，要热爱自己的教育事业；要有敬业精神；要有强烈的职责心；要真心爱孩子；要善于发现学生的潜质，启发学生的潜能；要尽可能公平公正的对待每一位学生；要乐观开朗；要严于利己，宽以待人；要谦虚谨慎、勤奋好学。
女儿尽管比较优秀但也存在一些不足，如不太关注国家大事，人生目标不是很清晰，学习方法不是很灵活、学习效率不够高，学习时专注度不够高，人际交往方面有时会固执己见。有时不喜欢约束自己，如喜欢吃巧克力就去吃，不去想巧克力吃多了会对身体有什么影响，如脸上起痘痘、长胖等。这些问题期望在高中的学习期间能得到老师的正确引导和指导。
我们家长会竭尽全力的配合和支持您的工作。感谢老师！感谢校园！
敬爱的杨老师：
您好!
收到这封信，看到我的名字，您一定想不起来我是谁。
是的，您不会想起我，虽然我曾经是您的学生，但留在您记忆中的，是那些昔日的好学生，今日的科学家、教授……
今天，又是一学年的开始，又有许多学生要入学，成为您的学生。此刻，我就在校门口看着他们满怀希望地走进学校。
您一定还记得，那时候，我不仅功课好，而且各方面都很出色，我曾经多次听到您夸我是生物奇才，将来一定会成为生物学家。当时我是多么激动啊！虽然我还不能完全明白生物学家是做什么的，但它出自您的口，我就相信，那一定是世界上最崇高的职业。从那时起，做一名生物学家便成为我唯一的理想。
但是，那一堂课彻底地改变了一切！可能您已经记不起我，但您一定不会忘记那堂课，您的那堂公开课。
那是5月12日，星期四，那堂课在下午第一节。那是一堂不寻常的公开课，听课的还有地市的领导。您示范教学老舍的《在烈日和暴雨下》。您用低沉的声音为祥子的命运抱不平，用悲愤的语气斥责旧社会怎样把一个人毁灭，您对烈日和暴雨下祥子艰辛生活的评析催人泪下，您似乎目睹了祥子所遭受的一切，又似乎您就是祥子，您在表达自己的心声，因而比老舍描写的还要生动。
课堂上听众的神情我无法描述——我已经沉醉其中。
突然，一个女同学的一声尖叫打断了你的讲课声——她的脚下出现了一条蛇！我一下呆住啦，那是我中午抓的水蛇呀，它趁我凝神听讲的时候偷偷溜出去了！
我一边碰碰撞撞地追赶蛇，一边安慰同学们别怕。蛇受了惊，一个劲地乱窜，同学们叫喊着、躲闪着，我急得满头大汗，终于在一个角落里抓住它。
把蛇塞进书包，坐在桌前，我才发现，教室里的人全都站了起来，您正愤怒地盯着我。我惊慌地连忙站起来，手足无措……
低着头走进您的办公室，不敢抬头看您的脸。我呐呐地对您说：“老师，我对不起您，我不该把蛇带进教室……”可是那时候，从来不吸烟的您坐在办公桌前狠狠地吸着烟，对我一句话也没有说，只是静静地坐着，不停地吸烟，一个下午啊，那忽闪忽闪的烟头烧凉了我的心……
那天以后，每当上课，我脑子里总一片空白。我眼里含着泪，祈求您施舍给我一束关注的目光，可您的目光一次也没有投向我，即使冰一样寒冷的一丝也没有，而那时我才12岁。
后来我才知道，那一节课是为您职称的评优课，也正是那一节课，您失去了评定高级教师的资格……也就是那年期中总结，连年被评为优秀教师的您，第一次落选了。那天，您没有上台领奖的资格，连会场您都没有来。
十几年过去了，想起儿时的梦想，想起您说过我一定会成为一名生物学家的话，想起那一堂课，想起您失去的荣誉和职称。我对您说了这么多，最后，我还想说一句，在生活和年龄面前，那一切似乎已经离我很遥远了，但不知道，您，作为一名老师，收到这封信，对今天的我和您现在及未来的学生，又能说些什么？我只想跟你说声：对不起！
此致
敬礼！
您的学生：xx
20xx年x月x日
敬爱的老师，是您打开我蒙蔽的双眼，教我去洞察这个世界。
是您让我看到了自己不为人知的一面，让我去发挥我的专长。
是您给我滋润了人生的哲理，让我在一次次错误的磨练中学会分析事物的本领。
您给予我精当的知识点，却让我畅游在无限的知识的海洋中，让我更好地去实现人生的'价值！
敬爱的老师，您所给予我的，不仅仅是书本的知识，也给了我做人的道理，为人处事的原则，知难而上的勇气和实现自我人生价值的真谛！
我真心地想对您说：“老师，您辛苦了！”
此致
敬礼
尊敬的幼儿园园长及老师：
你们好！我是学前一班郝丁漪的家长。值此新年来临之际，我谨代表郝丁漪的亲友向你们致以最诚挚的祝愿，祝你们节日快乐，心想事成，万事如意！并对学前一班的王文霞和白鹭老师的崇高师德和可敬的敬业精神提出表扬。
我的孩子是四周岁入园，此刻已经五岁半了，在这一年半的时间里，荣幸地理解过几位老师的教育，她们就是白如、白鹭，王文霞老师。在她们辛勤的培养与备至的关怀中，孩子一天天长大，我真切地感受着她一点一滴的变化，真是高兴在心里，感激在心中。
孩子的身体素质不好，在来贵园这前，几乎是上一周休三周。但自从转入贵园经家长与老师沟通后，几位老师对孩子是倍加呵护，个性是在孩子吃中药其间为了不担误孩子上课，老师们主动承担给孩子喂药的重任。因为是中药在喝前还需加热，孩子告诉我老师用自已的饭盆给热，并鼓励她要坚强。还说我在园喝药一点也不苦，因为有老师陪着。每当我问起她幼儿园好不好、老师好不好的时候，她都说好。虽然答案很简单，但她对幼儿园、对老师的亲近感让我欣慰，因为这是她全面地理解幼儿教育的前提条件。
其实，对于孩子能学到多少知识，我不是十分关注，我更关注的是孩子的身体素质、道德品质、行为习惯、学习兴趣。而园中合理的膳食结构、先进的教育理念、科学的管理模式、敬业的教师队伍，恰好营造了一个良好的空间，让孩子健康快乐地成长着，进步着。个性是在12月18日举办的住园活更是让孩子感受倍深，在老师们的精心看护下不仅仅让孩子们学会了自理潜力，而且能让孩子体会到做老师和父母苦的心。在此次活动结后，她开始每一天早晨为父母挤好牙膏放好洗脸水让家很感动。我期望这种活动多举办几次。
经过这一年半的学习和生活，此刻郝丁漪已经具备了必须的学习潜力，并且对英语，口算和朗诵产生了浓厚的兴趣；生活中能够自我吃饭，收拾玩具，自我刷牙洗脸洗袜子，同与家长主动沟通，讲一些园里搞笑的事情；和小朋友活动中懂得谦让、合作、帮忙、宽容。在见到长辈时能主动鞠躬问好，她还拥有更为可贵的语言表达潜力、想象力与创造力，好奇心与进取心这一切的切都归功于我们的老师。
学前教育是孩子一生中理解的最为重要的教育，作为家长，我们从心底感谢世纪星幼儿园园长和老师对郝丁漪成长所付出的辛劳与汗水。一向想要表达谢意，这天最后实现了这个愿望，就借这封信献上我们衷心的谢意与无上的敬意吧！最后，祝世纪星所有的老师工作顺利！祝小朋友们健康快乐！
此致
敬礼
学前一班郝丁漪家长
20xx年12月24日
尊敬的xx老师：
您好！这是一封感谢信是学生我为感谢您从开学以来到现在那么长时间都一直为我们辛勤地付出写的信。
老师，您辛苦了！
人们总喜欢把老师比做“蜡烛”“园丁”，我觉得老师更像树叶，小时候，我总在想——为什么树叶总在最好看的时候落下，现在我懂了。因为炎热的夏天，人们需要树叶，所以它长得十分茂盛，为人们遮挡阳光，到了秋天，天气凉了，人们不需要树叶了，所以树叶黄了，也累了，落下了。老师就像这树叶，让学生留下最美的回忆。
老师，太多言语，太多感谢，我无法表达。就让这《声声谢》，表达我此时的心情吧！
寻寻觅觅，思思想想，感感激激谢谢，乍写未写时最难下笔，三句两段淡文，怎谢您，师恩似海？师好也，吾感激，却是不懂表达，满肚谢语堆积，说不出，如今写下与您。有点害羞，独自怎说感谢？左思更兼右想，到下笔，字字句句。这师恩，怎一个谢字了得！
得，啥也不说了，就多了就罗嗦了，一切尽在不言中。
老师，感谢您树叶般的爱！我这寸草心，怎报得您三春晖？在这就真诚地祝您在以后的日子里，身体健康，工作顺利，快乐每一天吧！
您的 学生：xx
20xx年2月24日
尊敬的姬五女先生：
您好!时间过得真快，转眼大学生活已经过去两年，回想当初如果没有姬先生您的大力资助，我的大学生梦只能是希望的泡沫。
我生活在一个普通的农民家庭，父母都没有固定的经济来源，由于家庭负担沉重，父母起早贪黑，忙于生计，父亲更是积劳成疾。面对高额的大学学费，全家都手足无措时，是您伸出了援助之手。
如果没有您的资助，我不可能有机会体会这精彩纷呈的大学生活，不可能享受到学校里先进的教学资源、优良的学习环境，更不可能得到这种专业的高等教育。
在大学里固然学到了很多，但姬先生您交给我的人生处世哲学更精深，我须用一生去学习、践行。
祝姬五女先生：身体健康，阖家欢乐。
感谢人：xxx
20x年x月x日
亲爱的老师：
我即将要小学毕业了，在这小学六年的时光中，是您教育我们，是您陪伴我们一步步的成长。六年的时光匆匆过去了，我就要离开我的母校了，在此，我感谢您对我的关心，对我的照顾。
俗话说：“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。”哪个老师会放弃教书育人呢？即使个别同学很差，不爱学习，老师也会鞠躬尽瘁的教给他知识，教他如何做一个好人。
我的数学老师，您还好吗？您还记得那一次吧？那天，我生病了，您不仅到我家来慰问，而且还给我补课，我真是太感动了，眼泪从眼睛里哗哗的流出来。
我的语文老师，在一次期末考试中，我的语文成绩大不如前，非常低。但是您并没有责怪我，还不断地鼓励我，让我时刻想着“我要当第一，我就是第一”。感谢您的帮助，您的鼓励。
老师们，我祝愿你们身体健康，万事如意，桃李满天下。
终有一天，我会回到母校，做一名可敬的人民教师！
您的学生徐博涵
20xx年x月x日
高级经济师王文亮
植物营养学是一门研究植物生命规律的重要基础科学之一，它也是高等院校中农业资源与环境专业大学本科生的专业核心课程。但是目前我国的植物营养学教学还存在一些问题。本文将从“植物营养学”这门课程的重要性出发，探讨该课程的教学现状，并为目前的教学中存在的不足之处提出一些改革建议，旨在为这门课程的教学带来一些启发。 植物营养学是一门研究植物生命规律的重要基础科学之一，也是生命科学的重要组成部分。“植物营养学（Plant Nutrition）”是一门与农业生产密切联系的课程，是高等院校中农业资源与环境专业本科生的专业核心课程，也是园艺学、农学等专业本科生的专业基础课中重要课程之一。 植物营养学作为生命科学的重要组成部分，已经经历了100多年的发展历史。目前，该科学与其他相关科学如生态科学、环境科学、分子生物学科学、资源科学及信息技术科学等紧密结合[1]，具有与多门学科互相联系、彼此交叉、互为渗透的特征。本文将从“植物营养学”这门课程的改革必要性出发，探讨该课程的教学现状，并为目前的教学中存在的不足之处提出一些改革建议，旨在为这门课程的教学带来一些启发。 一改革的必要性 植物营养学这门课程的目的是阐明植物与外界环境之间的各种营养物质交换和能量交换的过程，以及内营养物质运输、植物营养学分配和能量转化的规律，同时在此基础上通过合理的施肥手段为植物提供充足的养分，或者通过改良植物遗传特性等手段来调节植物体的新陈代谢，以此来提高植物营养，从而达到提高产量和改善产品品质的目的。因此，植物营养学这门课程与农业生产紧密相关，对于研究农作物的生长规律和解决我国的粮食问题有着重要的意义。 然而，随着社会经济的不断快速发展以及农林业课程教学改革的进一步深入与完善，农林类高等院校需要培养出更多具有创新开拓精神的实用型高级人才，就必须在相关课程的教学改革方面进行广泛的探索和与深入的实践[2]。为了提高该门课程的教学效果及教学质量，加深学生对植物营养学相关理论与知识的综合理解和正确掌握，增强学生利用植物营养学原理及理论解决生产实际问题的能力，我们更应该对“植物营养学”的课程教学大纲及教学内容、教学方法和实验课实践教学等进行一系列的改革与探索，以达到更好的教学效果，培养有用人才。 二教学现状 植物营养学这门课程作为一门应用性学科，应该为学生提供更多实际操作的机会，从而让学生学以致用，在实践中发现问题、分析问题和解决问题[3]。然而传统的植物营养学教学受到旧的教学理念的影响，使得植物营养学的重要性没有得到应有的重视。具体来讲，植物营养学课程的教学存在以下几个方面的问题。 1课程设置过于传统 在过去的二三十年，植物营养学的课程设置都是主要参考20世纪80年代教育部制订的专业培养目标、课程 教学计划 与教学大纲来制定的。从目前的发展来看，上个世纪的植物营养教学大纲已经远远不能符合现代社会的发展要求，很难适应当今的培养复合型人才和实践性人才的需要，而根据这种课程设置培养出来的人才也很难适应社会需要。此外，大多数学校的课程设置没有地域特色、不考虑学生异同，不能体现出课程设置的层次性与多样化要求。 2教学内容落后 目前使用的植物营养学教材上的内容以理论知识居多，练习农业生产的实用知识反而不多，这些教学内容使得学生仅仅知道一些理论，无法把所学知识和实践联系起来，导致对理论的掌握和理解不深刻，到了现实情况面前又不知所措。还有一些肥料生产工艺及原理是上个世纪的生产工艺，不符合现在社会的生产现状，不具有实际指导性和操作性。 3实践教学弱化 植物营养学实验课没有国家统编教材，而现有教材中的实验指导有些实验陈旧、方法落后，也没有综合设计性实验内容，这种理论教学与实践教学严重的脱节现象对实验教学有着不良影响。此外，这门课程的课堂学时过多，实践学时偏少，而且大多数的实验课和实践课只是对相关理论的简单验证，而不是有创造性的实践，这对学生的动手能力、创新能力培养不利，不能帮助学生利用理论进行实践创造。 4考核评价单一 从目前的各高校植物营养学课程的考核方式来看，大多数采用笔头试卷的形式，这些试卷大多由一两位任课教师独立出卷，很难准确把握试卷的信度与难易度。甚至有的任课老师为了方便自己批改试卷，所出的大部分试题为选择题或者纯记忆性内容，缺少对学生实际应用能力的考察的试题类型。这样的试卷容易导致学生只在考前重视对课本中植物营养学理论与知识的死记硬背，而不重视深刻领悟其内涵及其在实践农林生产中的作用，同时也很难准确检测出学生把理论知识和实践相结合的能力，不能全面评价和衡量学生的对课程掌握的程度。 三改革的措施 近几年来，科学技术的不断发展、生命科学中各学科之间的交叉与渗透非常显著地促进了植物营养学科研究的高速发展。然而，就目前的植物营养学课程教学现状而言，与其他相关课程如植物生理学、生物化学相比，总体来讲比较落后。为了使该门课程的课程设置、教学内容安排、考核方法与评价指标能更好地适应当今社会发展的需要，相关学科应该结合本校实际，从以下几个方面着手，对这门课程的设置和教学进行有效的改革，以促进植物营养学的教学。 1完善课程体系 随着社会的发展和科学的进步，人们对植物营养学原理与理论的认识与研究在不断地深入。随着与其他学科的深度交叉，植物营养学这门学科的内容也日趋丰富，因此完善课程体系建设是提高教学效果、培养高素质人才的关键。相关教育管理工作者应该完善植物营养学课程体系建设，实现该课程与其他相关课程之间的衔接，同时还要在教育理念、教学形式、教学评价、教学方法等方面进行重大改进，适应新时代的需要。 2优化教学内容 社会和科技都在不断进步，这就要求我们的教学内容信息要不断更新，符合社会实际，而不是上个世纪的陈旧的方法，保证学生能和最新的科技和信息接触，学到真正适用的技能。此外，当今社会的新兴学科将是边缘学科、交叉学科。来自不同领域、不同学科的课程将会创造性地融合在一起，成为新兴学科的风向标。所以在设置教学内容时应该符合时代要求，将与本课程相关的其他课程内容进行有效的整合和交叉，从而促进学生的全面发展。而且，中国地域辽阔，不同地区具有的极大的地域性差异，形成了丰富多样的生态环境类型、土壤类型和植物类型，因此不同地区的教学内容应该和当地独特的地域环境相结合，形成具有鲜明的、突出的地方特色的教学内容。 3加强实践教学 加强实践教学，需要建立起一套具有可操作性的实践教学体系，并且要从人才培养方案、教学条件建设、管理体制的建立与完善等方面，把实践教学与理论教学紧密地结合起来。我们应该重视校外实践教学基地的建设工作，加大实践教学经费投入，建立起一些能够保证人才培养质量的校外实践教学基地，走产学研相结合的道路。还应该充分利用课内、课外两个课堂，把课堂教学与社会实践、社会调查结合起来[4]。通过社会实践活动，能够显著增加学生对植物营养学这门课程的感性与理性认识，认识到其在农林业生产中具有举足轻重的重要地位，从而使他们的主动性得以增强，学习的兴趣与主动性得以提高。另外，在具体实践教学安排方面，考虑到植物营养学实验课程与实习课程具有非常重要的联系，可以将实验与实习结合起来，进行实验实习综合实践教学，这样可以使同学们更全面地认识与掌握实验实习项目，更有利于提高同学们解决实际问题的能力。 4考核评价多元化 目前，我国大部分农林类高等院校的植物营养学课程对学生评价还是不够全面，大多只重视学期末考试的卷面分数，而对于学生平时理解与掌握理论知识、提高动手能力和实践能力的过程关注都不够。新课程理念下要求教师综合全面评价学生对课程的掌握程度，要求教师用发展且区别的眼光和尺度来看待和对待每一个学生。而这种发展性评价的中心问题是一定要非常重视学生学习课程的过程，非常注重与强调给学生多次考核与评价的机会，特别要重视学生们在课程学习过程中有没有发生好的转变，在形成终结性考核评价之前，教师应该对学生提供全方位的指导与帮助，并给予学生再次修正、改正、完善以及提高的的机会。为了使植物营养学课程考核评价的方式与方法符合新课程理念的要求，我们可以从以下几个方面来考虑进行实践与改革：（1）改革笔头测验试卷形式与内容。改革层面主要包括试题类型、题目选材、试题结构、回答要求、评价标准等方面，同时也可以改进与完善现有题目来增加其灵活性、现实性和可操作性，使试卷题目更加灵活多样，更富创造性。（2）丰富考核评价方法与指标。除了笔头测验这种考核评价方式外，教师还应该同时采用其他的一些评价方式，如课堂大讨论、撰写小论文、课外实践、科技创新等。在进行课程设置时应对于课程的考核评价方式做出一些明确与合理的规定，使教师和学生在考核和被考核的过程能够做到有章可循，使这些评价方式更具操作性和可行性。 总之，教学质量是高等学校的生命线。学校教学人员只有根据社会和科技的变化，不断地完善课程设置体系，优化和更新教学内容,把理论和实践相结合，才能培养学生的创新能力，从而适应社会发展的需要。因此，在植物营养学课程改革与教学实践中，必须注重理论知识和实践技能的培养，结合当地地理环境实际，为学生提供更多的实践锻炼机会，以提高学生综合素质和技能，培养其创新能力，使学生成为真正符合社会需要的人才。 参考文献 [1]陈孝彬.外国教育管理史[M].北京：人民教育出版社,1996. [2]周鑫斌，刘峰，赖凡，黄云，习向银.植物营养学课程教学改革的探讨和实践[J].安徽农业科学,2010,38 (32): 18504-18506. [3]叶优良，王文亮，韩燕来，王宜伦，谭金芳，杨建堂.植物营养学教学改革与实践[J].科技咨询导报,2007(28):186-188. [4]张亚丽，陈巍，沈其荣，陈效民，徐阳春，孙玉华.土壤肥料学通论课程教学改革的实践[J].高等农业教育,2004.(11): 70-72.
学校领导勇于开拓，求贤若渴，省内外教育精英如百川归海聚集于此，组成了以年富力强、经验丰富的中年教师为主体的强大师资阵容。师资队伍持续优化，一批学者型、专家型教师已成为师资队伍的核心。学校还聘请大学教授、省重点中学校长、著名特级教师组成专家督学组，深入一线，对教学管理进行督导。 名师一览表（资源来自47中网站）47中政教处主任：刘春亮（二大）政治低级教师PS：除了老郭他就是老大！此人身上背这一种不良习气，遇到他的话多加小心啊！杨长风 国家级骨干教师徐恒勇 物理特级教师李伟 数学高级教师李杰 语文高级教师吴春福 物理高级教师陈传琦 语文高级教师李峰 政治高级教师余景峰 英语高级教师许伟 英语高级教师齐振兴 生物高级教师宋海龙 生物高级教师王守璋 英语高级教师张坤岳 数学高级教师林恒 数学高级教师娄国庆 数学高级教师王全营 语文高级教师葛中强 语文高级教师李爱叶 语文高级教师李剑锋 语文高级教师张伟 历史高级教师张华山 物理高级教师危丽霞 语文高级教师庄岩 化学一级教师张宏 英语一级教师张方 语文一级教师陈峻 历史高级教师王世红 化学高级教师巩豪如 政治高级教师李雪 数学一级教师杨朝晖 英语一级教师李中巧 物理一级教师栗红涛 历史一级教师张大鹏 语文一级教师理光辉 物理一级教师侯为民 语文高级教师谢玉涛 生物高级教师陈志强 历史一级教师张改香 化学一级教师张红 化学一级教师王娜娜 化学中教二级教师赵凤芳 生物中教二级教师郝晓 英语一级教师夏霞 美术一级教师胡庆洲 语文一级教师郭国保 化学高级教师何深积 生物高级教师张立洲 语文高级教师罗正强 语文高级教师展庆领 物理一级教师许少立 数学一级教师倪明 地理一级教师高福全 地理一级教师张玉安 数学高级教师姚 强 数学高级教师朱文杰 数学高级教师段长林 政治高级教师张建涛 语文一级教师张庭厚 数学高级教师马书敖 历史高级教师郭巧云 语文一级教师王艳红 语文一级教师曹勋 语文中教二级教师代娟 数学中教二级教师冯玉来 物理中教二级教师张晓露 体育中教二级教师蔡海友 英语中教二级教师孔凡瑜 语文一级教师王艳 语文中教二级教师余家见 政治中教二级教师王伟 数学一级教师刘孝兵 数学中教二级教师张鹏飞 物理中教二级教师刘军涛 化学一级教师程丽 生物一级教师董宁宁 生物中教二级教师王玉洁 数学中教二级教师邱万岭 数学高级教师韩继红 数学高级教师李彩虹 数学一级教师陶玉川 数学中教二级教师李晓 数学一级教师叶培成 物理一级教师刘素青 物理高级教师陈旭辉 物理中教二级教师巫建华 化学高级教师罗金强 化学一级教师曹俊霞 化学中教二级教师徐雷 化学中教二级教师刘世娜 化学中教二级教师周丽娜 生物中教二级教师李玲 生物高级教师高彩虹 生物高级教师薛向辉 生物一级教师郭晓琴 生物一级教师王文亮 生物中教二级教师韩蕾 生物中教二级教师时今芝 数学中教二级教师杨习海 物理高级教师周丙敏 物理中教二级教师余明伟 物理一级教师周建丽 化学一级教师
王文亮，1964年出生，无锡东方环境工程设计研究所高级经济师，2010年被省工信厅评为省质量管理先进工作者，主持申报成功高新技术企业、建设部环境工程专项设计甲级资质、中华人民共和国对外承包工程经营资质、环保部环境污染治理设施运营甲级资质、江苏省高温烟气治理设计工程技术研究中心、国家级博士后工作站、江苏省知识产权局认定的知识产权战略推进计划示范企业、国家重点新产品、江苏省质量技术监督局认定的质量信用产品、江苏省名牌产品、国家重点环境保护实用技术证书、国家环境保护科技成果证书和江苏省著名商标。