经济师中级第八章题目

【 #经济师考试#导语】我分享“2019年中级经济师考试真题及答案：经济基础(多选文字版)”供大家参考，我会及时更新各科目考试真题及答案解析，供大家参考估分，敬请期待。 2019年经济师中级经济基础真题-(下午网友回忆版) 1、根据《中华人民共和国个人所得税法》，下列课税对象中，属于适用20%比例税率是()。A.偶然所得B.工资薪金所得C.经营所得D.利息、股息、红利所得E.财产租赁所得参考答案：ADE2、下列要索中，容易造成货币过度供给的有()。A.扩大不良贷款认定范围B.投资规模过大。C.固定汇率制度下国际收支长期顺差D.推行财政赤字政策。E.提高消费税参考答案：ABCD3、根据合同的成立是否以交付标的物为要件，可以将合同分为诺成合同和实践合同。下列合同中属于实践合同的是()A.保管合同B.租赁合同C.买卖合同D.赠与合同E.借用合同参考答案：AE4、下列统计处理中，属于推断统计的有()。A.利用圆形图展示某地区主要农产品构成B.在某个城市随机抽取一部分工业企业对该城市工业企业利润总额进行估计。C.利用条形图展示某开发区工业企业产业类型构成。D.利用统计表展示我国能源消费总量的逐年变化，E.利用样本数据判断对总体的假设是否成立。参考答案：BE5、关于普查特点的说法，正确的有()A.普查数据规范化程度较高B.普查通常是一次性的或周期性的。C.普查使用范围比较窄。D.普查时效性强。E.普查-般需要规定统一标准的调查时间。参考答案：ABCE6、财政"自动稳定器”主要表现在()的自动稳定作用。A.政府投资B.国债利息支出C.累进所得税D.税收优惠E.政府福利支出。参考答案：CE7、下列情况中，会引起流动比率过高的有()A.存货超储积压B.过分充裕的现金。C.大量应收账款未收回D.长期未进行利润分配E.大量应付账款未支付参考答案：ABC8、关于美国经济学家克鲁格曼提出的规模经济的国际贸易理论的说法，正确的有()。A.该理论认为大多数工业产品的市场是不完全竞争的。B.该理论可以用来解释相似资源储备国家之间和同类工业品之间的双向贸易现象。C.该理论假设规模报酬不变。D.该理论基于生产资源配置或要索储备比例上的差别E.该理论假设各国生产的产品都是同质的参考答案：暂无9、从经济学理论上说，衡量个人是否处于失业状态的标准包括()。A.是否没有工作B.是否有劳动能力C.是否领取失业救济D.是否正在寻找工作E.工资或收入是否达到标准参考答案：暂无10、下列各项所得免征个人所得税的有()。A.军人的转业费B.股息C.国债利息D.抚恤金E.企业债券利息参考答案：暂无11、中央部门建立部绩效评价信息公开发布制度，其重要意义有()。A.有助于促进政府部门按规定程度决策B.有利于经济发展职能的实现C.有利于收入分配职能的实现D.有利于增强预算管理的责任感E.有利于公众了解和监督预算资金使用与管理状况参考答案：ADE12、下列关于各类型金融危机之间相互关系的说法，正确的有()。A.各类型的金融危机不会同时爆发。B.债务危机的爆发往往伴随着货币危机C.发生内部综合性危机国家的共同特点是金融体系脆弱。D.货币危机与一国宏观基本面、市场预期有很大关系,E.流动性危机的爆发可能引起货币危机。参考答案：BCDE13、支出法计算国内生产总值时所包含的项目包括()。A.固定资产折旧B.居民消费支出C.政府购买D.净出口E.固定资产投资支出参考答案：BCDE14、《....会计制度》主要内容有()。【题干不全，欢迎补充】A.会计核算的基本前提和基本原则B.政府财务报表和预算报表的编制要求和编制说明C.政府会计核算的目标D.政府会计核算的适用范围E.政府会计核算的会计要素参考答案：暂无15、职工满意度评分，该组数据样本量为1000,服从对称钟形分布，均值为80分，标准差为5分，....()的数据在75分和85分之间的数据在78分和82分之间的数据在70分和90分之间的数据在65分和95分之间E...的数据在60分和100分之间参考答案：CD16、关于预算约束和预算约束线的说法，正确的有()。A.消费者决策时可以选择的区间只能是预算线左下方的区域B.预算线斜率的大小表明在不改变总支出数量的前提下两种商品可以相互替代的比率C.相对价格不变的情况下，收入改变会使预算线出现平行移动D.两种商品的价格同比例同方向变化，会使预算线平移E.消费者决策时可以选择的区间只能是预算线本身上的各个点参考答案：BCD17、.....实验数据()。【题目不全,大家可以补充】参考答案：暂无18、完全竞争市场及其生产者行为的说法，正确的有()。A.整个行业的需求曲线和某个企业的需求曲线是不同的。B.个别企业的需求曲线是一条平行于横轴的水平线。C.企业只能按照市场价格来调整自己的生产规模D.任何情况下，只要企业做到了边际成本等于边际收益,就一定能获得利润。E.企业进行产量决策的原则是边际成本等于边际收益。参考答案：ABCE19、企业招用劳动者时，应当提前如实告知劳动者的内容有()。【选项不全，欢迎补充】参考答案：暂无20、《根据中华人民共和国公司法》公司股东会作出下列决议时，对该项决议投反对票的股东可以请求公司按合理价格回购其股权()。A.公司转让主要财产。B.公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会议通过决议修改章程使公司存续C.公司连续五年不向股东分配利润,而公司该五年连续盈利，并且符合法律规定的分配利润的条件。D.公司不同意股东的任职要求E.公司合并、分立参考答案：暂无21、下列所有权取得方式中，属于原始取得的有()A.发现埋藏物B.拾得遗失物C.先占D.添附E.赠与参考答案：ABCD22、下列税种中，属于行为税的有()。A.资源税B.契税C.城市维护建设税D.房产税E.印花税参考答案：CE23、根据《中华人民共和国消费者权益保护法》,关于经营者义务的说法，正确的有()。A.使用格式条款的经营者，应当以显著方式提请消费者注意与其有重大利害关系的内容B.经营者采用网络、邮购方式等方式销售商品，承担7日无理由退货义务时，退货运费由经营者承担，另有约定除外。C.商品或者服务不符合质量要求的，经营者应当依照国家规定、当事人约定履行退货或者更换、修理等义务。D.租赁他人柜台或者场地的经营者，应当标明其真实名称和标记E.经营者不得以店堂告示的方式作出减轻或免除经营者责任的不合理规定。参考答案：暂无……

中级经济师人力第八章题目

1.( )是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

A.行政管理联系 B.单向联系

C.双向联系 D.一体化联系

2.人力资源战略属于( )战略。

A.组织 B.公司 C.竞争 D.职能

3.企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于( )。

A.企业组织结构的形式 B.员工的职业兴趣

C.员工技能的性质 D.员工薪酬的水平

4.描述一个组织存在的理由、目的和意义的是组织的( )。

A.使命 B.愿景 C.价值观 D.长期目标

5.某互联网公司的公司简介中有如下三个表述：“成为最受尊敬的互联网企业”;“通过互联网提升人类生活品质”;“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的( )。

A.愿景、使命、价值观 B.使命、愿景、价值观

C.使命、价值观、愿景 D.价值观、愿景、使命

「参考答案及解析」

1、【答案】D。解析：一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

2、【答案】D。解析：人力资源战略或人力资源管理战略就是职能战略的一种。

3、【答案】C。解析：组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素：管理层的价值观;对待风险的态度;员工技能的性质;人力资源服务外包的可能性。

4、【答案】A。解析：使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义。选项B，愿景是对组织未来发展方向的总体描述;选项C，价值观则是在履行使命以及达成愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。

5、【答案】A。解析：我国著名的互联网服务公司腾讯公司对自己的愿景描述就是“成为最受尊敬的互联网企业”，使命陈述是“通过互联网服务提升人类生活品质”，而价值观则是“正直、进取、合作、创新”。

【 #经济师考试#导语】 考 网祝大家取得优异成绩！三、案例分析题 案例题(一)小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如当年好找，工资水平也达不到当年的预期。由于小罗学习成绩优异，在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购，所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试，作为软件编程人员开始在这家公司实习。实习三个月后，小罗顺利得到了这份工作。公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这份工作比较满意。81.【题干】小罗大学毕业后的求职经历表明，劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程度上取决于()。【选项】A.某种类型劳动力在劳动力市场上的供求情况B.劳动者是否加入工会C.劳动者本人的技术、能力和经验D.某种类型劳动者的市场工资水平【答案】AC【解析】【考点】82.【题干】关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是()。【选项】A.这种高工资有利于降低优秀员工的离职率B.这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争C.这种高工资更容易让员工产生公平感D.企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率【答案】ACD【解析】【考点】83.【题干】这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有()特征。【选项】A.交易对象难以衡量性B.多样性C.交易连续性D.不确定性【答案】A【解析】【考点】84.【题干】小罗所在的劳动力市场属于()。【选项】A.地区性劳动力市场B.优等劳动力市场C.次等劳动力市场D.内部劳动力市场【答案】B【解析】【考点】案例题(二)2015年1月1日，小李与位于S市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止，2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费，仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年，2018年与最低工资均为3000元。85.【题干】关于本案仲裁管辖的说法，错误的是()。【选项】A.如果小李和单位同时分别向s市和g市的仲裁委员会仲裁，从方便劳动者角度出发，应当由s市仲裁委员会管辖市和g市的仲裁委员会都有权管辖C.如果在s市仲裁委员会仲裁过程中，单位搬迁到g市，此时仲裁管辖不发生变更D.在答辩期满前，当事人可以书面提出管辖异议【答案】B【解析】【考点】86.【题干】关于本案举证责任的说法，错误的是()。【选项】A.举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限B.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任C.小李主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任D.用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果【答案】A【解析】【考点】87.【题干】关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是()。【选项】A.小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费B.小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效C.主张加班费的仲裁时效是两年D.单位可以提起行政复议【答案】A【解析】【考点】88.【题干】关于本案裁决的说法，错误的是()。【选项】A.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议，属于一裁终局B.仲裁裁决被撤销后，中级人民法院可以直接作出判决C.劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时，法院可以撤销仲裁裁决D.选项暂缺【答案】B【解析】【考点】案例题(三)某公司过去的员工甄进工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件的几个人推荐拾用人部门进行简单的笔试和面试。最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题，因为被发现。才不得不选择跳槽。问题二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训，面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范，并在此基础上改进公司员工甄选系统。包括引进评价中心技术、改善面试效果等。89.【题干】一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人，这说明该公司甄选测试的()比较低。【选项】A.内部一致性效度B.预测效度C.同质性效度D.分半效度【答案】B【解析】【考点】90.【题干】为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有()。【选项】A.对候选人进行履历分析以更好地理解其背景B.对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度C.对候选人进行认知能力测试以了解认知能力D.对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣【答案】A【解析】【考点】91.【题干】为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括()。【选项】A.为了更好的考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间B.如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间C.了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法D.为了更好的考察，考官应该在面试前留出时间看候选人的简历【答案】CD【解析】【考点】92.【题干】为了解决案例中的问题四，该公司准备采用评价中心技术，关于评价中心技术的说法，正确的是()。【选项】A.评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力B.评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试C.评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度D.评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等【答案】ACD【解析】【考点】案例题(四)某公司是一家成立于2016年的生鲜创业公司。该公司在很短的时间内在北京等大城市拥有了超过500家直营及联营门店，注册用户超过300万。随着店铺数量的增加，公司运作开始出现问题，客户投诉增多，主要反映水果不新鲜。为了减轻各区域总经理的工作量，公司急需在各区域内部提拔副总经理。曾先生为华东地区的区域总经理，有丰富的创业经历，加入公司时从上一家公司带来了不少得力骨干。他善于从危机中思考和学习，并且愿意发展和支持下属，因此和他共事的人都对他有极高的信任感与忠诚度。目前，曾先生有两个比较中意的副总经理人选，一位是曾先生从上一家公司带来的得力助手小刘，他善于通过更高的理想和价值观来激励身边的同事，另一位则是一直在该公司工作的小李，他做事非常关注任务的明晰度、标准和产出。两人的工作效率都很高且优点突出。曾先生最初感到很难选择，最终，还是决定任命小李为区域副总经理。由于本区域员工的能力、产能存在差异，有的店铺下午六点下班，有的晚上八点半下班。曾先生和小李需要决定是否对员工的下班时间做出统一规定。小李表示，这件事情的关键问题是统一下班时间后，原本工作效率低的店铺如何提高工作效率，以及为了提高员工的效率，公司需要提供的资源及相应的成本。93、【题干】曾先生的领导风格属于()。【选项】A.目标型B.魅力型C.权变型D.发展型【答案】B【解析】【考点】94、【题干】小李被任命为区域副总经理，他的领导风格属于()。【选项】A.变革型B.交易型C.*型D.民主型【答案】B【解析】【考点】95、【题干】小李现在需要承担的主要职责统筹管理整个大区的整体运营，因此小李需要拥有或亟待提高的技能有()。【选项】A.技术能力B.人际技能C.概念技能D.专业知识【答案】BC【解析】【考点】96、【题干】在决定是否统一下班时间的问题上，小李的决策风格属于()。【选项】A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型【答案】B【解析】【考点】案例题(五)小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级，经查明单位并未为小孙缴纳工伤保险费。97.【题干】关于工伤认定的说法正确的是()。【选项】A.小孙是在下班收工关闭车床时受伤，所以不能认定工伤B.小孙在手指受伤的事故中存在过错，所以不应认定工伤C.单位未为小孙缴纳工伤保险费，所以小孙不能认定工伤D.小孙符合认定工伤的条件，应当认定工伤【答案】D【解析】【考点】98.【题干】关于工伤认定申请程序的说法，错误的是()。【选项】A.如果单位未按期为小孙申请工伤认定，小孙本人可以申请工伤认定B.如果单位未按规定申请工伤认定，工会组织可以申请工伤认定，且没有申请时间C.小孙发生事故后，单位应在30天内申请工伤认定【答案】B【解析】【考点】99.【题干】关于单位对工伤认定结果不服的程序的说法正确的是()。【选项】A.单位可以向劳动能力鉴定委员会申请复查B.单位可以提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼C.行政复议是工伤认定争议处理的前置程序D.单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁【答案】B【解析】【考点】100、如小孙可以享受工伤保险待遇，则下列说法中错误的是()。【选项】A.小孙停工留薪期内的原工资福利待遇由该单位支付B.小孙提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金C.小孙可以领取9个月的本人工资作为一次性伤残补助金D.劳动合同到期终止后，工伤保险基金向支付一次性伤残就业补助金【答案】D

2018年中级经济师工商管理章节试题：第八章

一、单项选择题

1.下列项目投资决策评价指标中，没有考虑资金的时间价值的是( )。

A.内部报酬率

B.投资回收期

C.净现值

D.获利指数

2.如果某一项目的项目期为4年，项目总投资额为600万元，每年现金净流量分别为200万元、330万元、240万元、220万元，则该项目不考虑资金时间价值时的平均报酬率为( )

3.净现值法的缺点是( )。

A.没有考虑资金的时间价值

B.没有考虑回收期满后的现金流量状况

C.计算过程比较复杂

D.不能揭示各个投资方案本身可能达到的实际报酬率是多少

4.内部报酬率是使投资项目的净现值( )的贴现率。

A.等于1

B.大于1

C.等于零

D.大于零

5.采用插值法计算内部报酬率时，如果计算出的净现值为负数，则表明( )。

A.说明预估的贴现率小于该项目的实际报酬率，应提高贴现率，再进行测算

B.说明预估的贴现率大于该项目的实际报酬率，应降低贴现率，再进行测算

C.说明预估的贴现率大于该项目的实际报酬率，应提高贴现率，再进行测算

D.说明预估的贴现率小于该项目的实际报酬率，应降低贴现率，再进行测算

6.获利指数是投资项目( )之比。

A.未来报酬的总现值与初始投资额的现值

B.初始投资额的现值与未来报酬的总现值

C.初始投资额与每年NCF

D.每年NCF与初始投资额

7.企业重组的关键在于选择( )。

A.合理的重组模式

B.合理的重组方式

C.合理的企业重组模式和重组方式

D.合理的企业重组模式和重组人员

8.一家钢铁公司用自有资金并购了其铁石供应商，此项并购属于( )

A.混合并购

B.杠杆并购

C.横向并购

D.纵向并购

9.在分立过程中，不存在股权和控制权向母公司和其股东之外第三者转移的情况的分立形式为( )。

A.标准分立

B.分拆

C.出售

D.回售

10.某旅游集团公司以本公司旗下的一个酒楼的资产作为出资，新组建一个有限责任公司，集团公司拥有新公司54%的股权，此项重组属于( )

A.资产置换

B.以股抵债

C.分拆

D.出售

11.( )是指将企业的债务资本转成权益资本，出资者身份由债权人转变为股权人。

A.股转债

B.以债抵股

C.债转股

D.以股抵债

12.某上市公司的总股本为亿股，2009年6月30日的收盘价为30元，账上的净资产为9亿元，则该上市公司当时的市净率为( )倍。

13.应用收益法对目标企业估值的第一步是( )。

A.选择标准市盈率

B.计算目标企业的价值

C.检查、调整目标企业近期的利润业绩

D.选择、计算目标企业估价收益指标

14.拉巴波特模型以( )为基础，充分考虑了目标公司未来创造现金流量能力对其价值的影响。

A.净利润

B.现金流量预测

C.销售增长率

D.资本成本率

15.贴现现金流量法以( )为基础，充分考虑了目标公司未来创造现金流量能力对其价值的影响。

A.现金流量预测

B.销售利润预测

C.新增营运资本

D.销售增长率

16.通过证券二级市场进行并购活动时，尤其适宜采用( )来估算目标企业的价值。

A.贴现现金流量法

B.资产价值基础法

C.收益法

D.清算价值法

17.在企业作为一个整体已经丧失增值能力情况下的资产估价方法是( )。

A.清算价值

B.市场价值

C.账面价值

D.续营价值

18.从投资者的角度，( )是投资者要求的必要报酬或最低报酬。

A.资本成本

B.投资成本

C.筹资成本

D.收益成本

19.设每年的用资费用为D，筹资数额为P，筹资费用为f，则资本成本的计算公式为( )。

(f-P)

(P-f)

(f-D)

(D-f)

20.某公司从银行借款500万元，借款的年利率为10%。每年付息，到期一次性还本，筹资费率为2%，企业所得税率为25%，则该项长期投资的资本成本率为( )。

中级人力经济师第八章题目

二、多项选择题

61、关于成就需要的说法，正确的是()

A、 成就需要是指个体追求优越感的驱动力

B、 成就需要高的人倾向选择适度的风险

C、 成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识

D、 一般来说，成就需要高的人工作绩效较低

E、 喜欢能够得到及时的反馈

答案：ABCE

本题考查麦克里兰三重需要理论，其中，成就需要指追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感、寻求成功的欲望。特点：选择适度风险、有较强的责任感、喜欢能够得到及时的反馈

62、根据奥尔德弗的ERG理论，人的核心需要包括()。

A、 成就需求

B、 生存需要

C、 关系需要

D、 权利需要

E、 成长需要

答案：BCE

解析：本题考查奥尔德弗的ERG理论，他认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要

63、关于交易型和改变型领导的说法，正确的有()。

A、、交易型领导强调任务的明晰度，工作的标准和产出

B、 交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从

C、 改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

D、 改变型领导能为组织制定明确的愿景

E、 改变型领导更多的通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

答案：ABDE

解析：本题考察交易型和改变型领导理论的观点。

64、按照经济理性决策模型，决策者的特征包括()。

A、 从途径-目标意义上分析，决策完全理性

B、 决策者遵循的是满意原则，在选择是不必知道所有的可能方案

C、 决策者可以知道所有备选方案

D、 决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策

E、 决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果

答案：AC

解析：本题考察根据经济理性模型、经济理性模型，决策者在任何方面都是完全理性的，决策者具备以下特征：1、从目标意义上分析，决策完全理性、2、存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同的备选方案中进行选择。;3、决策者可以知道所有备选方案，对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案。

65、关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()。

A、、组织设计会影响组织文化的形成

B、 如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度

C、 多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值

D、 强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

E、 一个希望培养合作氛围的组织部应该果粉强调薪酬的功能性意义

答案：ACE

解析：本题考查组织设计和组织文化的关系。

66、人力资源管理部门与非人力资源管理本门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源部门承担的任务是()。

A、 制定薪酬体系

B、 办理员工保险

C、 提出用人需求

D、 平衡并制定整个公司的培训计划

E、 具体实施企业文化建设方案

答案：CE

解析：本题考查人力资源管理部门与非人力资源管理部门的分工，制定薪酬体系、办理员工保险、平衡并制定整个公司的培训计划，属于人力资源管理部门的智能。ABD不符合题意。

67、在制定人力资源规划是，高层管理者，人力资源部门、其他职能本门和外部专家都应参加。其中，其他职能部门经理能够发挥的作用是()。

A、预测劳动力市场未来供求态势

B、 制定企业战术目标

C、 协助企业制定人力资源目标

D、 收集HRP实施反馈信息

E、 参与分析企业的人力资源现状

答案：BCDE

解析：本题考查人力资源规划的责任

68、根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括()。

A、 社会角色

B、 知识

C、 技能

D、 自我概念

E、 动机

答案：ADE

解析：本题考查胜任特征模型。知识、技能属于表层的胜任特征;社会角色、自我概念、人格特质、和动机，属于深层的胜任特征。

69、绩效管理工具包括()。

A、 目标管理法

B、 标杆超越法

C、 关键绩效指标法

D、 关键事件法

E、 平衡计分卡法

答案：ABCE

解析：本题考查绩效管理工具。包括目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法。

70、股票期权有点包括()。

A、 降低委托代理成本

B、 可以锁定激励对象的风险

C、 降低企业激励成本

D、 激励力度比较大

E、 操作方便，快捷

答案：ABCD

解析：本题考查上市公司的三种股权激励模式。

【真题】当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是( )。

A.裁员

B.减薪

C.工作轮换

D.自然减员

【答案】D

【解析】本题考查人力资源规划的综合平衡。本题选D，选项AB属于速度快、员工受伤害程度高的方法，选项C属于速度快、员工受伤害程度中等的方法。参见教材P68.

【知识点扩展】

人力资源规划的综合平衡

有了人力资源规划方案后，进人运用和实施阶段。在具体运用与实施阶段需要平衡三方面的关系：

(一)人力供给与人力需求的平衡

由于人力资源供需的刚性，企业人力资源供给与需求的不平衡是一种必然的现象。企业人力资源供给与需求的不平衡不外乎三种类型，即人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性不平衡。

1.供给小于需求

人力资源的供给不足主要表现在企业的经营规模扩张和新的经营领域开拓时期，需要增加新的人员。这一阶段常常是企业人力资源结构调整的最好时机。另外，企业在原有的经营规模和经营领域中也可能出现人力资源不足的情况，如人员的大量流失，这是一种不正常的现象，表明企业的人力资源政策出现了重大问题。这时可以采取以下措施来平衡供需：

(1)从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的方法。这时一般根据组织的情况，如果人员需求是长期的，就要雇用全职人员;如果需求是短期增加的，可以雇用兼职的或临时人员。

(2)提高现有员工的工作效率。提高现有工作效率的方法有很多，如改进生产技术、进行技能培训、调整工作方式等。

(3)延长工作时间，让员工加班加点。

(4)降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给。

(5)将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。

2.供给大于需求

绝对的人力资源过剩状况主要发生在企业经营姜缩时期，这时过剩人员的处置成为影响企业能否渡过萧条期的关键因素之一。具体的应对措施有：

(1)扩大经营规模或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求。

(2)永久性的裁员或者辞退员工。裁员或辞退虽然能够比较快速地解决组织问题，但会产生劳资双方的敌对，可能带来众多的社会问题，为此需要有一个完善的社会保障体系作为支持。

(3)提前退休。即给那些接近退休年龄的员工提供优惠政策，让他们提前离开组织。目前这种方法是一种较易为各方面所接受的妥协方案。

(4)冻结招聘，就是停止从外部招聘人员，通过自然减员来减少供给。

(5)缩短工作时间，工作分享或降低员工的工资，通过这些方式也可以减少供给。

(6)对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备，为未来的发展做准备。

3.结构性失衡

组织人力资源的供给和需求完全平衡一般是很难发生的，即使在供需总量上得到了平衡，往往也会在层次和结构上出现不平衡，所以结构性失衡是企业人力资源供需中较为普遍的现象。对企业本身而言平衡的方法一般有下面几种：

(1)进行内部人员的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位。

(2)进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作。

(3)进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构。

上述的人力资源供需平衡的方法在实施过程中对组织、对员工具有不同的效果，表对这些效果进行了比较。

(二)专项人力资源规划的平衡

企业的人力资源规划包括许多具体内容，如补充计划、培训计划、使用计划、晋升计划、薪资计划等，这些专项人力资源规划之间有着密切的内在联系。因此，在人力资源规划中必须充分注意它们之间的平衡与协调。如通过人员培训计划，受训人员的素质与技能得到提高后，必须与人员使用计划衔接，将他们安置到适当的岗位;人员被晋升或调整使用后，因其承担的责任和发挥的作用与以前不一样，必须配合相应的薪资调整。只有这样，企业人员才能保持积极性，各专项人力资源计划才能得以实现。

(三)组织需要与个人需要的平衡

企业强调组织的功能和组织的效率，员工注重个人的物质需求和精神需要的满足，两者间常常存在差异。解决这对矛盾是企业人力资源规划的一个重要目的。企业人力资源规划中的各项人力资源计划是解决这一矛盾的手段和措施。通过组织需要与个人需要的平衡，使得企业在员工积极性充分发挥的基础上形成企业的发展目标;在企业目标实现的过程中使员工的各类需求得到最大限度的满足。

2018年中级经济师工商管理章节试题：第八章

一、单项选择题

1.下列项目投资决策评价指标中，没有考虑资金的时间价值的是( )。

A.内部报酬率

B.投资回收期

C.净现值

D.获利指数

2.如果某一项目的项目期为4年，项目总投资额为600万元，每年现金净流量分别为200万元、330万元、240万元、220万元，则该项目不考虑资金时间价值时的平均报酬率为( )

3.净现值法的缺点是( )。

A.没有考虑资金的时间价值

B.没有考虑回收期满后的现金流量状况

C.计算过程比较复杂

D.不能揭示各个投资方案本身可能达到的实际报酬率是多少

4.内部报酬率是使投资项目的净现值( )的贴现率。

A.等于1

B.大于1

C.等于零

D.大于零

5.采用插值法计算内部报酬率时，如果计算出的净现值为负数，则表明( )。

A.说明预估的贴现率小于该项目的实际报酬率，应提高贴现率，再进行测算

B.说明预估的贴现率大于该项目的实际报酬率，应降低贴现率，再进行测算

C.说明预估的贴现率大于该项目的实际报酬率，应提高贴现率，再进行测算

D.说明预估的贴现率小于该项目的实际报酬率，应降低贴现率，再进行测算

6.获利指数是投资项目( )之比。

A.未来报酬的总现值与初始投资额的现值

B.初始投资额的现值与未来报酬的总现值

C.初始投资额与每年NCF

D.每年NCF与初始投资额

7.企业重组的关键在于选择( )。

A.合理的重组模式

B.合理的重组方式

C.合理的企业重组模式和重组方式

D.合理的企业重组模式和重组人员

8.一家钢铁公司用自有资金并购了其铁石供应商，此项并购属于( )

A.混合并购

B.杠杆并购

C.横向并购

D.纵向并购

9.在分立过程中，不存在股权和控制权向母公司和其股东之外第三者转移的情况的分立形式为( )。

A.标准分立

B.分拆

C.出售

D.回售

10.某旅游集团公司以本公司旗下的一个酒楼的资产作为出资，新组建一个有限责任公司，集团公司拥有新公司54%的股权，此项重组属于( )

A.资产置换

B.以股抵债

C.分拆

D.出售

11.( )是指将企业的债务资本转成权益资本，出资者身份由债权人转变为股权人。

A.股转债

B.以债抵股

C.债转股

D.以股抵债

12.某上市公司的总股本为亿股，2009年6月30日的收盘价为30元，账上的净资产为9亿元，则该上市公司当时的市净率为( )倍。

13.应用收益法对目标企业估值的第一步是( )。

A.选择标准市盈率

B.计算目标企业的价值

C.检查、调整目标企业近期的利润业绩

D.选择、计算目标企业估价收益指标

14.拉巴波特模型以( )为基础，充分考虑了目标公司未来创造现金流量能力对其价值的影响。

A.净利润

B.现金流量预测

C.销售增长率

D.资本成本率

15.贴现现金流量法以( )为基础，充分考虑了目标公司未来创造现金流量能力对其价值的影响。

A.现金流量预测

B.销售利润预测

C.新增营运资本

D.销售增长率

16.通过证券二级市场进行并购活动时，尤其适宜采用( )来估算目标企业的价值。

A.贴现现金流量法

B.资产价值基础法

C.收益法

D.清算价值法

17.在企业作为一个整体已经丧失增值能力情况下的资产估价方法是( )。

A.清算价值

B.市场价值

C.账面价值

D.续营价值

18.从投资者的角度，( )是投资者要求的必要报酬或最低报酬。

A.资本成本

B.投资成本

C.筹资成本

D.收益成本

19.设每年的用资费用为D，筹资数额为P，筹资费用为f，则资本成本的计算公式为( )。

(f-P)

(P-f)

(f-D)

(D-f)

20.某公司从银行借款500万元，借款的年利率为10%。每年付息，到期一次性还本，筹资费率为2%，企业所得税率为25%，则该项长期投资的资本成本率为( )。

中级经济师第八章新增题目

再过二十多天时间，报考了2022年中级经济师考试的考生们就要正式参加这场考试了，大家目前经过了长时间的复习后想必对于考试的内容和题型都已经了如指掌了吧，我为大家带来了2022年中级经济师考试《工商管理》考试题型分析，一起来看看吧！

1.单选题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）总结为4种类型的单选题。

（1）数字类型单选题

特点：直接以考察记忆数字为主，每年的题量为5个左右。

分布：考点一般分布在第二章，第六章，第七章。

（2）概念类型单选题

特点：直接以考察记忆定义为主，每年的题量为30个左右。

分布：考点分布在每一章。

（3）应用概念的单选题

特点：以考察对概念的简单应用为主，每年的题量为15个左右。

分布：考点分布在第一章、第七章和第八章。

（4）简单运用公式的单选题

特点：以考察对公式的记忆及简单应用为主，每年的题量为5个左右。

分布：考点分布在第一章、第四章、第五章、第七章和第八章。

2.多选题（ 共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分少选，所选的每个选项得分）。总结为两种类型的多选题。

（1）常考点的多选题

特点：重复性的考点，题量为10个左右。

应对策略：胆大心细原则，记忆真题中的多选题考点。

（2）新考点的多选题

特点：非重复性的考点，以前没有考过的考点，出题点比较隐蔽，不易引起重视，题量为10个左右。

应对策略：多看教材，谨慎原则。

3.案例分析题

共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分少选，所选的每个选项得分。总结为2种类型的题目。

4、中级工商的案例分析题考点比较固定 ，一般分布 在第一章、第四章、第五章、第七章和第八章。

（1）选项为数字型的多为单选题

（2）选项为文字型的多为多选题

中级经济师考试内容：

中级经济师考2门：《经济基础知识》和《专业知识与实务》。 考试大纲每年3月份更新。

1、《经济基础知识》 内容超多，教材分为六大部分37章，几乎每一章都出题，考的很细，需要花的时间多；该科目计算题涉及较多，有大量图形、公式要记。

2、《专业知识与实务》 科目分为：金融专业、人力资源管理、财政税收、工商管理、建筑与房地产经济、保险专业、农业经济、旅游经济、运输经济、知识产权，考生只需要在10个专业中根据需要任选其一即可。

3、工商、人力、金融、财税一般为报考人数较多的四个专业方向。

下面是我整理的2020年中级经济师考试大纲变化分析，让我们一起去看一下吧，希望可以给大家带来参考与帮助。

1、中级经济基础大纲具体变化：

第一部分：经济学基础：无变化

第二部分：财政：第十四章税收制度：删除理解深化税收制度改革的目标取向和主要内容。

第十四章：掌握税制各要素，理解税收分类的基本方法，辨别流转税、所得税、财产税的基本特点，掌握增值税、消费税、企业所得税和个人所得税的基本内容。

2、中级工商管理大纲具体变化：

考试目的：有变动

测查应试人员是否理解工商管理专业理论原理，掌握专业工作方法和专业技术，了解专业相关法律、规范(规定)，以及是否具有运用上述知识从事工商管理专业实务工作，科学、合理进行工商管理的能力。

第一章：企业战略与经营决策：有调整

辨别企业战略的特征和层次，理解企业战略管理的内涵，制定和实施企业战略方案，控制企业战略方案的实施，分析企业外部环境和企业内部环境，开展企业综合分析，区分企业战略类型，选择恰当的企业经营战略，辨别企业经营决策的类型，理解企业经营决策的构成要素，制定企业经营决策的流程，合理使用定性和定量决策方法实施企业经营决策。

第二章：公司法人治理结构：有修改

区分公司所有者与经营者，解释公司所有者与经营者的关系，说明股东的分类、构成及其法律地位，辨别股东的权利和义务，理解有限责任公司股东会和股份有限公司股东大会的性质、职权，执行董事会制度，依法构建有限责任公司、股份有限公司和国有独资公司的董事会，发挥国有独资公司党组织作用和诠释经理机构的地位，依法建立有限责任公司、股份有限公司和国有独资公司的经理机构，执行监事会制度，依法建立有限责任公司的监事会，依法构建股份有限公司和国有独资公司的监督机构。

第三章：市场营销与品牌管理：无变化

第四章：分销渠道管理：新增

理解渠道管理的目标与任务，辨别消费品、工业品、服务产品，构建分销渠道，执行渠道成员的激励，辨别渠道权力的来源，运用渠道权力，了解渠道冲突分类和产生原因，处理渠道冲突，理解渠道差距的产生，选择恰当的指标实施分销渠道系统评估，了解分销渠道发展趋势，实施渠道扁平化或渠道战略联盟。

第五章：生产管理：原第四章修改为第五章，内容部分变动

辨别生产能力的种类，总结影响生产能力的因素，核算生产能力，理解生产计划的指标，编制生产计划，安排产品出产进度，理解生产作业计划的内容和特点，制定生产企业的期量标准，编制车间生产作业计划，理解生产控制，制定生产控制的基本程序，细化生产控制的方式，开展生产进度、在制品及库存控制，进行生产调度，掌握MRP、MRPII、ERP的原理和内容，实行丰田生产方式和看板管理系统。

第六章：物流管理：无变化

第七章：技术创新管理：无变化

第八章：人力资源规划与薪酬管理：原“第七章”修改为“第八章”。

理解人力资源规划的内容，制定人力资源规划的程序，采用恰当的方法预测人力资源需求与供给，理解绩效的特点与绩效考核的功能，制定绩效考核的内容和标准，制定绩效考核的实施步骤，选择恰当的绩效考核方法实施绩效考核，理解薪酬的构成与功能，分析薪酬管理的影响因素，遵循企业薪酬制度设计的原则，构建企业薪酬制度设计的流程，选择恰当的方法设计企业薪酬制度。

第九章：企业投融资决策及重组：原“第八章”修改为“第九章”。

理解货币时间价值和风险价值，掌握货币时间价值和风险价值的相关计算方法，辨别资本成本影响因素，测算不同筹资方式的资本成本率和综合资本成本率，辨别和计算营业杠杆、财务杠杆和总杠杆，掌握资本结构理论，制订资本结构决策，掌握固定资产投资决策方法，理解长期股权投资特征及风险控制，辨别并购重组动因，设计恰当重组方式实现重组效应，选择适当方法对企业价值进行评估。

第十章：电子商务：原“第九章”修改为“第十章”，部分调整。

理解电子商务，辨析电子商务的功能和特点，区分电子商务的类型，辨别电子商务中各种要素流的关系，分析电子商务对企业经营管理的影响，识别电子商务运作的一般框架，掌握电子商务运作系统的组成要素，设计电子商务交易模式及一般流程，制定企业设计电子商务的运作步骤，总结电子支付的特点，区分电子支付的类型，构建第三方支付的流程，总结网络营销的特点，选择恰当的方法进行网络市场调查，实施网络营销的策略组合，掌握网络营销方式。

第十一章：国际商务运营：新增

辨析国际直接投资的三种基本形式，理解国际直接投资基本理论，区别国际直接投资企业的建立方式，评价国际化经营的市场进入模式，辨析跨国公司各种法律组织形式和管理组织形式，辨别国际海洋货物运输、国际铁路货物联运、国际航空货物运输、国际集装箱货物运输、国际货物多式联运的特点和经营方式，实施上述运输方式下的货物运输业务，开展上述运输方式下的运费计算，辨析海上货物运输保险的保障范围和我国海洋运输货物保险条款，开展国际海运保险投保业务，实施国际货运保险索赔。

3、中级财政税收大纲具体变化：

第一章：无变化

第二章：财政支出理论与内容：无实质性变化，“分析影响财政支出规模的因素”，属于教材原有内容。

理解财政支出的分类，分析财政支出的经济影响，理解财政支出规模的衡量指标，分析财政支出规模的增长趋势，分析影响财政支出规模的因素，辨析财政支出效益的特点，分析财政支出效益，分析购买性支出和转移性支出的具体内容。

4、中级农业大纲具体变化：

考试目的：实质内容没有变化，说法改变

第一章：实质内容没有变化，说法改变

第二章：原第五章变为第二章，原第二章删除。

第三章：新增

理解乡村治理概念提出的政策背景及其历史演变，了解我国乡村治理的组织形式、架构及其特征，分析乡村治理能力的构成内容及运作机制，运用有效政策手段和措施推进我国乡村治理的现代化进程。

第四章：原第三章变为第四章

第五章：原第四章变为第五章

第六章：实质内容没有变化，说法改变

第七章：“比选”改为“比较”

第八章：实质内容没有变化，说法改变

第九章：实质内容没有变化，说法改变

第十章：实质内容没有变化，说法改变

5、中级金融大纲具体变化：

考试目的：更简洁

测查应试人员是否理解金融专业理论原理，掌握专业工作方法和专业技术，了解专业相关法律、规范(规定)，以及是否具有运用上述知识从事金融专业实务工作，科学、合理实施金融服务与管理的能力。

第一章：无变化

第二章：无变化

第三章：无变化

第四章：无变化

第五章：投资银行与证券投资基金：新增理解投资银行的“股权管理”

第六章：信托与租赁：新增“理解租金管理、融资租赁合同与融资租赁市场体系”

第七章：金融工程与风险管理：有变化

理解金融工程及其内容、产生与发展，应用基础知识、管理风险的方式及优势、应用领域、分析方法，理解和应用金融远期合约、金融期货、金融互换和金融期权，理解金融风险理论、类型、内部控制、全面风险管理，应用金融风险管理的流程，分析各类风险管理，理解巴塞尔协议的发展和完善，分析我国的金融风险管理。

第八章：无变化

第九章：中央银行与金融监管：有变动

理解中央银行的相对独立性、性质、职能和业务，分析金融宏观调控与货币政策、宏观审慎政策体系，理解金融监管的基本原则和主要理论，分析我国金融监管的发展演进、基本框架和主要内容。

第十章：无变化

6、中级人力资源管理大纲具体变化：

第一部分：组织行为学：均无变化

第二部分：人力资源管理

第十章：有调整

理解劳动关系的概念、特征、类型，理解我国劳动关系调整体制，发展和谐劳动关系，实施企业解决劳动争议问题的制度和方法。

第三部分：劳动力市场：均无变化

第四部分：人力资源与社会保险政策

第十四章和十五章内容顺序调整了

第十六章和十七章内容顺序调整了

第十八章：无变化

第十九章：新增

理解人力资源开发中的教育培训、评价发现、激励保障、管理使用、流动配置等方面的政策规定，处理职业培训、继续教育、职业资格、职称、职业技能等级、创新创业激励、绩效工资、人员奖励、岗位管理、聘用管理、干部管理、人员流动等方面的管理实务。

7、中级旅游经济大纲具体变化：

第一部分：内容扩充

第一章：章节名称有变化，新增部分内容

第二章：章节名称变换，整章内容变化

第三章：章节名称变换，整章内容变化

第四章：章节名称变换，整章内容变化

第五章：章节名称变换，整章内容变化

第六章：章节名称变换，整章内容变化

第二部分：内容扩充

第七章：章节名称变换，新增部分内容

第八章：原第八章集团管理内容删除，原第九章改为第八章

第九章：原第十章改为第九章，新增部分内容

第十章：原第十一章改为第十章，新增部分内容

第十一章：原第十二章改为第十一章

第十二章：原第十三章改为第十二章，部分内容变动

第十三章：新增

第三部分

第十四章：章节名称变动，内容扩充，变动较大

第十五章：新增，原第十五章删除

第十六章：新增，原第十六章删除

第十七章：新增，原第十七章删除

第十八章：新增，原第十八章删除

第四部分：由原第四章变为第五章，内容扩充

第十九章：新增，原第十九章内容调整为第二十三章

第二十章：内容大变

第二十一章：内容大变，原第二十一删除

第二十二章：章节名称修改，内容扩充，变动较大

第二十三章：原第十九章内容调整到第二十三章，内容变动。

8、中级建筑与房地产经济大纲具体变化：

第一章：新增

第二章：本章大部分内容对应原《中级建筑》第一章，关于“价值工程基本原理、价值工程方法进行方案必选”是新增内容。

第三章：新增

第四章：对应原《中级建筑》第六章、第七章

第五章：对应原《中级建筑》第八章

第六章：对应原《中级建筑》第五章

第八章：对应原《中级建筑》第十一章

第九章：对应原《中级建筑》第九章

第十章：本章关于“建筑信息模型(BIM)”的相关介绍，对应原《中级建筑》第三章内容;本章关于“建筑智能化”的介绍，为新增内容

第十一章：新增

第十二章：对应原《中级建筑》第二章

一共37章，详情如下。

中级经济师《经济基础知识》目录

1、经济学基础

第一章：市场需求、供给与均衡价格

第二章：消费者行为分析

第三章：生产和成本理论

第四章：市场结构理论

第五章：生产要素市场理论

第六章：市场失灵和政府的干预

第七章：国民收入核算和简单的宏观经济模型

第八章：经济增长和经济发展理论

第九章：价格总水平和就业、失业

第十章：国际贸易理论和政策

2、财政

第十一章：公共物品与财政职能

第十二章：财政支出

第十三章：财政收入

第十四章：税收制度

第十五章：政府预算

第十六章：财政管理体制

第十七章：财政政策

3、货币与金融

第十八章：货币供求与货币均衡

第十九章：中央银行与货币政策

第二十章：商业银行与金融市场

第二十一章：金融风险与金融监管

第二十二章：对外金融关系与政策

4、统计

第二十三章：统计与数据科学

第二十四章：描述统计

第二十五章：抽样调查

第二十六章：回归分析

第二十七章：时间序列分析

5、会计

第二十八章：会计概论

第二十九章：会计循环

第三十章：会计报表

第三十一章：财务报表分析

第三十二章：政府会计

6、法律

第三十三章：法律对经济关系的调整

第三十四章：物权法律制度

第三十五章：合同法律制度

第三十六章：公司法律制度

第三十七章：其他法律制度

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