行为锚定法中级经济师

考生应当抓紧时间，做好考前的备考复习，为考试的到来做好准备，下面由我为你精心准备了“2020中级经济师人力资源专业备考知识点：绩效评价技术”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

2020中级经济师人力资源专业备考知识点：绩效评价技术

1.量表法

（1）图尺度评价法（等级评价法）。最简单、最常用的绩效评价方法。列举一些特征要素，并分别为每一个要素列举绩效的取值范围。

优点：适用于不同战略、不同组织；开发成本低。

劣势：与组织战略常常差异较大；只有模糊和抽象的标准，主观性强；无法为员工提供指导性帮助，不利于绩效反馈。

（2）行为锚定法。特定行为用等级表反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别。

优势：计量准确；评价标准明确。

不足：开发成本高，操作流程复杂。

（3）行为观察量表法。通过观察将员工的工作行为同标准进行对照，看该行为出现的概率。

优势：

①内部一致性令人满意；

②有针对性开发，理解和使用比较便利；

③有利于进行清晰的绩效反馈；

④本身可以单独作为职位说明书的补充。

不足：很难包括所有行为指标；单独考核工作量大，不具备操作性。

2.比较法

（1）排序法。将业绩按照从高到低的顺序排列。

优势：简单明了，实施成本低廉。

不足：员工容易有心理压力，不容易接受评估的结果。

（2）配对比较法。根据两两比较获胜的次数进行排序。

优势：快速比较。

不足：不适合人数多的情况；只能排名，不能反映差距。

（3）强制分布法：假设被评估者中，优秀、一般和较差的员工同时存在。

优势：避免趋中趋势；有利于管理手段的实施。

不足：主观性强，容易弱化评估分数的差距。

3.描述法

（1）关键事件法。将发生在员工身上的关键事件记录下来，做为绩效评估的事实依据。主要是非同寻常的行为。

优势：可以将工作行为与绩效评估结果联系在一起，更加客观；为绩效面谈奠定基础。

不足：非常费时；不同职位的关键事件不同，无法比较员工之间、部门之间的业绩信息。

（2）不良事故评估法

预先设计不良事故的清单，再对员工进行绩效考核。

不足：不能提供丰富的绩效反馈信息，也不能用来比较员工之间、部门之间的绩效水平。

行为锚定等级评价法的具体工作步骤如下：1．进行岗位分析，获取本岗位的关键事件，由其主管人员作出明确简洁的描述。2．建立绩效评价等级，一般为5~9级，将关键事件归并为若干绩效指标，并给出确切定义。3．由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归入最合适的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定出绩效考评指标体系。4．审核绩效考评指标等级划分的正确性，由第二组人员将绩效指标中包含的重要事件，从优到差、从高到低进行排列。5．建立行为锚定法的考评体系。行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力，但是它的优点还是比较明显的，主要有：①对员工绩效的考量更加精确。由于参与本方法设计的人员众多，对本岗位熟悉，专业技术性强，所以精确度更高。②绩效考评标准更加明确。

不知不觉已经到了十月上旬，剩下的备考时间，为了做好考前的备考复习，下面由我为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点：绩效考核”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

中级经济师2020人力资源管理备考知识点：绩效考核

一、绩效考核的方法

（一）系统的绩效考核方法

（1）目标管理法。

（2）平衡计分卡法。是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效，即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度。它的特点是更加全面的反映组织的绩效。

（3）关键绩效指标法。其核心工作是建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系。

（4）标杆超越法。标杆超越法的核心是选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样，实现组织赶超一流企业、不断提升市场竞争力的目标。标杆超越法更有利于激励组织内部成员的潜力、也有利于促进经营者激励制度的完善。

（二）非系统的绩效考核方法

（1）排序法

（2）配对比较法。员工间两两比较，根据比较结果排绩效名次

（3）强制分布法。

（4）关键事件法。评价者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，作为绩效考核的事实依据。

（5）不良事故评价法。预先设计不良事故的清单，再对员工进行绩效考核。

（6）行为锚定法。将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时只需将员工的行为对号入座即可。

（三）各种绩效考核方法的比较

二、绩效评价中容易出现的问题及应对方法

（1）晕轮效应：因对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其它方面的品质。

克服晕轮效应的核心：消除主管的偏见。

（2）趋中倾向：员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，评价结果无好坏的差异。

克服趋中倾向：一方面，主管要密切地与员工接触、彻底与评价标准对比，全面准确了解被评价者的工作情况；另一方面，采取强制分配法、排序法等方法。

（3）过宽或过严倾向。过分严厉或过分宽大地评定员工的倾向。

克服方法：选择适当的方法，建立评价者的自信心或举行角色互换培训；或者采取强制分配法消除评价误差。

（4）年资或职位倾向。主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数。

克服方法：通过各种方式使评价者建立“对事不对人”的观念，引导评价者针对工作完成情况、工作职责进行评价。

（5）盲点效应。主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。

克服方法：将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用。

（6）刻板印象。个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。

克服方法：注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人a特征出发进行考核。

（7）首因效应。据第一印象去判断一个人。

克服方法：多角度考核。

（8）近因效应。最近的或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。

克服方法：考核前，先由员工进行自我总结。

三、考核者的培训

考核者培训应当让每一个考核者了解绩效考核的理论和技术，也要向考核者提出：以前考核中存在的问题以及合理地解决方案。管理者要对培训的方式加以选择，以增强培训计划的有效性。在培训和考核结束后，管理者还应对培训的效果加以评价。

中级经济师行为锚定法

2021年中级经济师考试于10月30日进行，目前距离开考只剩余9天时间，下面深空网给大家详细讲解中级经济师考试各科题型及对应的答题技巧，希望有所帮助。中级经济师各科题型及分值介绍在中级经济师考试中，题目的类型即题型共分为3类，具体分布如下：1、公共科目的题型在公共科目——《经济基础知识》的考试中，只会出现2类题型，分别是单项选择题和多项选择题。其中，单选题共70题，每题1分，共计70分;多选题共35题，每题2分，共计70分。因而总分为140分。2、专业科目的题型在专业科目——《专业知识和实务》的考试中，会出现3类题型，分别是单项选择题、多项选择题和案例分析题。案例分析题由单选和多选组成。其中，单选题共60题，每题1分，共计60分;多选题共20题，每题2分，共计40分;案例题共20题，每题2分，共计40分。故总分同样是140分。中级经济师考试答题技巧中级经济师考试试题共分为3种题型，这3种题型都可以统称为客观题。接下来，小编就给大家传授一些通用的答题技巧，大家可以赶快学起来咯!1、直选法这个方法适合在面对比较简单或者大家对于相关知识点掌握得比较扎实的考题时采用。不过，大家同时要注意的是，往届考生在简单的题目上失分的比例也不小，原因就在于审题不认真，请大家一定要引以为戒。2、排除法这个方法比较适合在面对答案模棱两可的题目时采用。只要大家能够将选项中有明显错误的或者正确但不符合题意的及时排除掉，就可以缩小选择范围，从而提高正确率了。3、倒推法这个方法比较适合面对计算题时采用。具体操作方法为从问题入手，列出公式，再回到题干中去寻找已知条件，最后代入公式进行计算，得出答案。4、代换法这个方法比较适合面对题干内容较多的考题时采用。具体操作方法为一边认真阅读题干，一边找出关键词，然后与选项进行同义词代换，从而迅速了解考题意思，选出应选项。

2021年中级经济师考试将于10月底举行，目前留给考生备考时间已经不多了，在这个冲刺阶段，考生们要该怎么做题才能提高效率?我们来看看吧。一、制定复习计划学习计划的制定，能让同学们在备考的过程中做到了心中有底。制定复习计划这一步是非常重要的，有以下两个方面原因：一是能够帮助同学们增强信心;二是能够了结同学们心中的杂念和自我怀疑。制定复习计划这一步，能够让同学们坚定地相信自己，计划是没问题，方法也是没问题，只要做了，考试就一定是没问题的。二、落实计划(一)看书篇看书这个步骤是最基础的过程，也是最重要的，当然也最消耗时间的。关于看书的方法有以下几个方面：第一遍：把书读薄，了解书本里面的知识框架。第二遍：把书读厚，通过回忆，把知识框架填满知识点。第三遍：把书读薄，这一次读薄，跟第一次读薄是不一样的。有两个复习方法：一是思维导图法。二是回想法。(二)做题篇做题能够检验同学们的复习效果，也可以直接能带同学们进入考试状态。真题：计时做，模拟考试状态。课后习题：零基础、时间够的同学们可以做。(三)冲刺速记篇一是错题：需要同学们进行反反复复的练习，直到不会再出错为止。二是总结高频考点：这一过程需要同学进行理解+记忆。三是记忆自己的知识弱点。三、实施计划及备考心态同学们在制定了计划之后，就要认真地执行，不要拖拖拉拉的，浪费复习备考的时间。并且要给自己积极的暗示，相信自己一定是能够成功的!要给自己加油打气!

2022年中级经济师考试即将到来，参加《专业知识和实务》人力资源管理科目考试的考生，需熟练把握领导行为的知识点，来跟着深空网一起学习下吧！路径-目标理论-罗伯特?豪斯1、四种领导行为(1)指导式领导；(2)支持型领导；(3)参与式领导；(4)成就取向式领导。2、权变因素两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量：(1)下属控制范围之外的环境因素：如工作结构、正式权力系统、工作团队等。(2)下属的个人特征：如经验、能力、内-外控等。生命周期理论-布莱克?默顿1、生命周期理论认为，影响领导风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。在他们看来，成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括两个方面：(1)工作成熟度：指一个人的知识和技能水平；(2)心理成熟度：指从事工作的意愿或动机。2、四种领导风格:(1)指导式(高工作-低关系)：领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做。(2)推销式(高工作-高关系)：领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。(3)参与式(低工作-高关系)：领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通。(4)授权式(低工作-低关系)：领导提供较少的指导或支持，让下属自主决定。决策过程1、西蒙(1)智力活动阶段；(2)设计活动阶段；(3)选择活动阶段。2、明茨伯格(1)确认阶段；(2)发展阶段；(3)选择阶段。2022年中级经济师考试即将开考，想要快速提高分数？还身处迷茫中的你，可直接点击下方图片参加“2022年中级经济师考前30天核心考点冲刺营”，助你成功上岸！

职业锚中级经济师

中级经济师共分为十个专业，就业面广，经济师的就业方向多为各类企业的进出口、报关、货运代理业务及商务管理等工作，前景非常广阔。

中级经济师共有十个专业，报考人员可以依据自己的岗位来挑选经济师考试的具体专业。例如银行职员考金融、施工单位考建筑、人事部工作人员考人力资源，就业面非常广，就业前景也一片光明。

中级经济师具备系统的经济专业理论知识，有较丰富的经济工作实践经验，能够独立地解决较复杂的业务情况，工作中取得一定的成果或经济效益。经济师合格证书持有者初步确定说明了其工作与管理能力。

中级经济师按照国家规定享有比较好的待遇，由用人单位按月发给，由岗位津贴、书报费、交通费等构成。在非常多单位，中级经济师能够享受科级干部的待遇、高级经济师能够享受副处级干部的待遇。

1、分析相关的工作

公司在项目执行过程中，需要经济师对其过程及结果进行全面分析，并且做出相关分析报告。原则上具备科学性、可行性，能够为公司后面的决策提供科学可行的建议。这时候经济师是一名分析者的角色，需要较强的专业知识及逻辑思维能力。

2、参与拍卖等经济计划相关工作

对于公司一些重要的经济计划，比如土地拍卖、收购其他公司。经济师需要对此进行全面策划，争取最大利益。

3、金融行业相应工作岗位

考取经济师证书者，可以从事各类银行、证券公司相应部门的工作岗位。

中级经济师作为国家统一性质的职称考试，近年来报名人数逐年递增，在考下中级经济师证书后，大家都非常关心未来的就业发展前景，下面我们来看看吧。中级经济师是什么?经济师，是我国的职称考试之一。要想取得“经济师”的职称，需要参加全国统一的“经济专业技术资格考试”。并且将由人事部统一发放成绩合格的证书。中级经济师考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初左右。报名时间一般是在每年的7-8月份。中级经济师就业前景如何?中级经济师专业科目：一共有十个专业科目，分别是工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、人力资源管理、旅游经济、运输经济、建筑与房地产经济、知识产权。中级经济师就业方向：(一)各类企业的进出口、报关、货运代理业务还有商务管理等的工作;(二)从事证券公司、投资咨询公司、银行、各类企业证券部还有理财、会计等的工作。中级经济师待遇政策(一)加薪升职在大部分企业，只要取得经济师职称证书，工资都会上调500-2000元，级别越高上涨的越多。在部分企事业单位也会通过评定职称决定员工的薪资级别或决定该员工是否存在晋升的能力。而在银行、保险、证券等金融领域的工作单位，是否拥有经济师证书也将作为是否聘用的一个重要的参考指标。(二)技能补贴在部分地区只要通过了中级经济师的考试，可以享受地方技能补贴政策的。截止目前，具备技能补贴政策的地区有四川、陕西、山东、海南等地。(三)个税的专项扣除取得经济师证书的同学是可以抵扣个税的!因为经济师是符合个税专项扣除中的继续教育、专业技术人员职业资格继续教育这两个条件的。是可以按3600元年进行申报扣税的。(四)积分落户在不同的城市有不同的积分落户政策和标准，而拥有中级经济师职称的就可以享受加分的政策。上海、南京、广州、天津、杭州等地都是可以凭借中级职称而加分的。

中级经济师是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”，考试合格即有被聘任为中级经济师职称的资格，有了聘任资格在单位聘任即可取得相应级别的经济师职称。

中级经济师的价值

1、评定职称。经济专业资格证书是由国家人事部统一发放，所以企事业单位、高校、银行，包括一些私企也认可此证书，并会评定初级、中级、高级经济师职称。

2、升职加薪。根据国家的规定，有些用人单位会按月发放一定的薪资。这些待遇由岗位津贴、书报费、交通费等构成。个别单位中级经济师还可享受科级干部的待遇。

3、积分落户。不少城市按照积分落户，如果有中级经济师证书，可享受积分落户加分政策。

4、可以抵扣个税。

5、免考某些考试。中级经济师金融专业可申报免考相应级别的银行从业资格考试。

报考条件

凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合中级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。

（一）具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：

1．高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；

2．具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

3．具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

4．具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

5．具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

6．具备博士学位。

（二）取得导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员初级职业资格，可对应初级经济专业技术资格；取得房地产估价师、咨询工程师（投资）、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格；取得资产评估师、税务师职业资格等相关职业资格，可根据《经济专业人员职称评价基本标准条件》规定的学历、年限条件对应初级专业技术资格，可作为报名参加高一级经济专业技术资格考试的条件。

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考试科目

初级、中级经济专业技术资格考试均设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。《经济基础知识》为公共科目；《专业知识和实务》为专业科目，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别命制试卷。

成绩和证书管理

初级、中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。

初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。获得初级、中级经济专业技术资格即可认定具备助理经济师（助理人力资源管理师、助理知识产权师）、经济师（人力资源管理师、知识产权师）职称。

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高级经济专业技术资格考试达到全国统一合格标准者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格考试成绩合格证明，合格证明自考试通过之日起，在全国范围5年内有效。参加高级经济专业技术资格考试合格并通过评审者，可获得高级经济师职称。

假期马上就要来了，为了加快备考复习的进度，下面由我为你精心准备了“中级经济师2020人力资源专业考试知识点：职业生涯锚”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

中级经济师2020人力资源专业考试知识点：职业生涯锚

（1）概念

职业生涯锚是个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。

职业生涯锚是个体与工作情境之间早期相互作用的产物，只有经过若干年的实际工作体验后才能发现。

（2）内容

①自省的才干与能力。

②自省的动机与需要。

③自省的态度与价值观。

（3）特点

①产生于早期阶段，以个体习得的工作经验为基础；

②强调个人能力、动机和价值观三方面的作用与整合；

③不可能根据各种测试提前进行预测；

④并不是完全固定不变的。

（4）五种基本类型

①技术职能能力型：强调技术职能等业务工作；拒绝一般管理工作，可以在技术职能领域管理他人；追求在技术职能领域的成长和不断提高。

②管理能力型：追求一般性管理工作，且责任越大越好；有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点；对组织有极大的依赖性。

③安全稳定型：追求安全稳定职业前景是最大的驱动力和价值观。两类安全取向：职业安全、情感安全。

④自主独立型：选择职业时不放弃自身的自由，视自主为第一需要；追求能够施展个人才能的工作环境，最大限度摆脱组织的束缚。但有很强的职业承诺。

⑤创造型：有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力；冒险精神是另一个非常明显的特征；创造欲使他们标新立异，并为此做好冒险的准备。

职业生涯锚中级经济师

经济师是我国职称之一，考下来不仅福利多，还对将来的职业发展带来一定的帮助，那么考下中级经济师能往哪些方向发展?有什么好处?考下中级经济师有什么好处?1.增强竞争力通过考取中级经济师证书，可以为自己增加竞争力。对于会计而言，他们的职业生涯偏向于纵向发展，注重知识深度，从事工作有一定局限性。而经济师所涉及的职业方向较为广泛，偏向于职业的横向发展，往往就业方向更多了。如果考取会计证的基础上，继续考取经济师证书，能够为自己带来更大的竞争优势!2.提升职场待遇中级经济师考试难度相对会计师来说，更加容易考取。并且备考时间也较短。考了会计师，继续考取经济师，往往是一个水到渠成的过程。并且，考了经济师职称，职场待遇也会有所提升。考下中级经济师证书能往哪些方向发展?1、分析相关的工作公司在项目执行过程中，需要经济师对其过程及结果进行全面分析，并且做出相关分析报告。原则上具备科学性、可行性，能够为公司后面的决策提供科学可行的建议。这时候经济师是一名分析者的角色，需要较强的专业知识及逻辑思维能力。2、参与拍卖等经济计划相关工作对于公司一些重要的经济计划，比如土地拍卖、收购其他公司。经济师需要对此进行全面策划，争取最大利益。3、金融行业相应工作岗位考取经济师证书者，可以从事各类银行、证券公司相应部门的工作岗位。

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中级经济师2020人力资源专业考试知识点：职业生涯锚

（1）概念

职业生涯锚是个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。

职业生涯锚是个体与工作情境之间早期相互作用的产物，只有经过若干年的实际工作体验后才能发现。

（2）内容

①自省的才干与能力。

②自省的动机与需要。

③自省的态度与价值观。

（3）特点

①产生于早期阶段，以个体习得的工作经验为基础；

②强调个人能力、动机和价值观三方面的作用与整合；

③不可能根据各种测试提前进行预测；

④并不是完全固定不变的。

（4）五种基本类型

①技术职能能力型：强调技术职能等业务工作；拒绝一般管理工作，可以在技术职能领域管理他人；追求在技术职能领域的成长和不断提高。

②管理能力型：追求一般性管理工作，且责任越大越好；有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点；对组织有极大的依赖性。

③安全稳定型：追求安全稳定职业前景是最大的驱动力和价值观。两类安全取向：职业安全、情感安全。

④自主独立型：选择职业时不放弃自身的自由，视自主为第一需要；追求能够施展个人才能的工作环境，最大限度摆脱组织的束缚。但有很强的职业承诺。

⑤创造型：有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力；冒险精神是另一个非常明显的特征；创造欲使他们标新立异，并为此做好冒险的准备。

中级经济师是国家职业资格认证中的一项，取得资格后对于个人和社会都有着重要作用。以下是具体的介绍：

中级经济师的作用与用途是在企业中可以担任高级财务经理、副总经理等高端职位；在金融领域，可以成为投资银行、保险公司高管或者独立投资顾问；对于公共部门，可以担任财政经济、税务审计等高级职位。

中级经济师在教育领域也有应用，可以担任大学的经济学教授或高端商业培训讲师。掌握专业知识与技能。中级经济师的证书代表着应试者已经具备了专业化的知识体系。

在工作和学习中，中级经济师需要学习现代经济学、财务管理、投资分析和企业战略等课程，掌握相关的知识和技能，提高经济决策水平和职业素养。提升竞争力。拥有中级经济师资格的人可以在就业时获得优先考虑。

企事业单位、银行、保险、证券、投资、房地产等众多领域对中级经济师的专业要求越来越高，取得中级经济师资格更有利于在就业竞争中脱颖而出。

开拓职业发展路线。无论是继续深造还是职场学习，拥有中级经济师资格都会成为后续职业生涯中的一笔宝贵的财富。此外，中级经济师证书不仅在国内，也在国际上具有较高的认可度，有助于申请海外留学，也可作为赴国外工作的资历证明。

中级经济师资格的取得，对于个人来说可以提升自身竞争力、开拓职业发展路线，对于企业和世界来说也更加需要拥有中级经济师这样具有专业素养和经济决策能力的人物。

中级经济师是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”，考试合格即有被聘任为中级经济师职称的资格，有了聘任资格在单位聘任即可取得相应级别的经济师职称。

中级经济师是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”，考试合格即有被聘任为中级经济师职称的资格，有了聘任资格在单位聘任即可取得相应级别的经济师职称。

中级经济师的价值

1、评定职称。经济专业资格证书是由国家人事部统一发放，所以企事业单位、高校、银行，包括一些私企也认可此证书，并会评定初级、中级、高级经济师职称。

2、升职加薪。根据国家的规定，有些用人单位会按月发放一定的薪资。这些待遇由岗位津贴、书报费、交通费等构成。个别单位中级经济师还可享受科级干部的待遇。

3、积分落户。不少城市按照积分落户，如果有中级经济师证书，可享受积分落户加分政策。

4、可以抵扣个税。

5、免考某些考试。中级经济师金融专业可申报免考相应级别的银行从业资格考试。

报考条件

凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合中级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。

（一）具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：

1．高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；

2．具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

3．具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

4．具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

5．具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

6．具备博士学位。

（二）取得导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员初级职业资格，可对应初级经济专业技术资格；取得房地产估价师、咨询工程师（投资）、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格；取得资产评估师、税务师职业资格等相关职业资格，可根据《经济专业人员职称评价基本标准条件》规定的学历、年限条件对应初级专业技术资格，可作为报名参加高一级经济专业技术资格考试的条件。

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考试科目

初级、中级经济专业技术资格考试均设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。《经济基础知识》为公共科目；《专业知识和实务》为专业科目，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别命制试卷。

成绩和证书管理

初级、中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。

初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。获得初级、中级经济专业技术资格即可认定具备助理经济师（助理人力资源管理师、助理知识产权师）、经济师（人力资源管理师、知识产权师）职称。

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高级经济专业技术资格考试达到全国统一合格标准者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格考试成绩合格证明，合格证明自考试通过之日起，在全国范围5年内有效。参加高级经济专业技术资格考试合格并通过评审者，可获得高级经济师职称。